你是一个优秀的团队合作者吗？ 有哪些 有团队精神的人 您应该提高哪些技能？ 成为团队的一员对于您的职业和个人生活都极其重要！
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成为一名出色的团队合作者是为团队绩效和生产力做出贡献的最佳方式之一。 在许多职位描述和要求中，团队合作能力是许多公司试图强调的首要条目。 然而，如果没有其他重要的团队成员技能，仅仅成为一支优秀的团队可能还不够。
对很多领导者来说，如果你想组建一支拥有众多优秀团队成员的优秀团队，你应该更多地了解团队成员的技能。 对于作为团队成员的人来说，他们也是。 如果您仍然考虑为什么需要培养团队合作技能，这就是我们的答案。
让我们来描述一下具有这 7 种品质的团队合作者。
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什么是优秀的团队合作者，为什么它很重要？
在许多词典中，都有对team player的简短描述，比如一个积极贡献并把团队的成功放在首位而不是他或她的个人成就的人。 你可以是天才，但缺乏协作能力不能算作优秀的团队合作者。 同样，你可能是一个听话的团队成员，领导让什么就做什么，不考虑错误或正确，也可能不是一个好的团队成员。
无论您是在商业环境中还是在学校，想象您正在参加一项运动，如足球，每个队员都有自己的责任要履行，但同时与其他人一起努力获得有价值的分数，并有机会获得第二。 这背后有一个悠久的故事，团队成员之间无形的联系和理解是在长期的互动、沟通和其他团队凝聚力活动中建立起来的。 用良好的团队合作技能来充实自己需要时间，但这是值得的。 具有良好的团队合作技能的好处如下：
- 增强团队精神、道德和认同感。
- 建立一个受欢迎和值得信赖的工作场所
- 培养联系、尊重和真诚
- 提高员工保留率并防止雇主离职率。
- 提高工作质量和生产力。
成为优秀团队合作者的 7 种品质是什么？
如果您正在寻找优秀的团队合作者的品质来解决您团队中的现有问题，您可能会发现本章很有用。
#1. 合作
第一个应该提到的技能是协作。 理想的团队合作者愿意在需要时与他人合作以实现共同目标，例如阐述产品开发的新想法或完成雇主赋予的职责。 优秀团队合作者的主要特征是思想开放、追求双赢、深思熟虑的沟通以及愿意分享信息和价值。
＃2。 灵活性
当存在不平等的工作量、薪酬、奖励等影响个人利益的偏见时，成员之间有时会发生冲突。 需要灵活的个性来适应像工作场所这样的竞争环境。 一个人在不同情况下能够快速、冷静地应对调整，思考问题和任务的程度，是一个人在工作环境中行动灵活的典型描述。 他或她可能会在同事休假时自愿完成他们的职责，或者如果他们发现自己有困难则积极支持其他队友.
#3。 可靠性
您可能不想与经常说谎、喜欢八卦或闲聊他人的人一起工作。 一个高度可靠的队友会向你展示他们控制情绪的能力，尤其是当他们不得不面对模棱两可、压力大和突发事件时。 一个可靠的团队成员的核心价值包括公平公正地对待他人、寻求快乐和非暴力冲突解决、避免有害和危险的情况、同情心、宽容等等。
#4。 问责制
理想的团队合作者是对自己的结果负责、承认错误并寻找解决方案而不是找借口的人。 此外，他们更注重做正确的事，避免落入服从命令的陷阱”，直言不讳并经受住他人的操纵。 问责制也是在工作场所建立信任的绝佳方式。 问责制也与责任有关。 但主要区别在于，它以关怀和对他人有价值的方式促进行为。
#5。 积极倾听
一个团队中有很多类型的团队成员，有些性格外向，而其他人则可能性格内向。 当他们中的一些人羞于表达自己的感受、想法和意见，或寻求帮助时，积极倾听团队成员。 当他们专心倾听演讲者并理解他们在说什么时，他们在妥协其他团队成员方面发挥着重要作用。 他们知道如何回应他人的抱怨和悲伤，并给予他们鼓励和支持以克服他们的恐惧或困难。
#6。 承诺
每一段健康的关系都是在承诺之后产生的，即使是工作关系也是如此。 承诺水平因员工而异。 合同是一份正式的承诺文件，但不是使人们真正致力于工作的所有条件。 当他们真正投入时，他们会感到归属感，并意识到适合团队的价值观，并为成为集体的一员而自豪。
#7。 以学习和成长为中心
让员工投入并参与团队的动机之一是他们对个人成长和团队成长的看法。 这也是渴望学习新知识和技能的有效团队合作者的主要特征。 他们尝试进行批判性思维，并通过学习他人的智力经验、听取专家的指导等方式专注于解决问题，以提高自己。 他们知道，一旦成为某个领域的专家，就能更快、更高效地提升团队绩效。
增强团队合作技能的 3 种方法
如果您对团队成员的低效表现感到头疼，缺乏联系和联系，不关心他人，或者懒于提高技能或重新学习技能，您可能需要安排更多有趣和有意义的活动来了解您的团队更好地鼓励他们致力于团队的目标，这里有一些例子：
#1. 团队联谊活动
通过定期举办团队联系活动，让您的团队成员参与每个团队的目标至关重要。在进行旅行或虚拟团队聚会活动时，它可以在每次会议或户外游戏中快速建立团队联系。当他们在玩游戏或 解决测验挑战 在一起时，他们更有可能找到共同话题和兴趣，并很快变得疯狂。
玩游戏是连接个人并变得更加以集体为中心的最佳方式，也是领导者了解团队成员优缺点的一种方式。 当你在公司工作或在学校从事项目时，情况是一样的。
更多地参与聚会
#2. 员工培训工作坊及研讨会
提高良好团队合作技能的建议是引入更多的员工培训讲习班和研讨会。 您可以要求一些特殊的球员教练或课程来帮助特定的团队成员解决他们的困难。 根据组织的预算，它可以是在线课程或离线课程。 如果您是个人，并且想探索更多的技巧来发展自己，那么参加免费的在线研讨会讨论团队合作似乎是个不错的主意。
#3。 员工满意度调查
你的团队中总是有一些搭便车的人，或者有些人犹豫不决。 如果您想更好地了解您的团队成员并找出他们缺乏或需要改进的技能或知识，收集员工调查听起来很有希望。
退房： 如何创建最佳员工敬业度调查
底线
俗话说：“要想走得快，一个人走。 想要走的远，就一起走吧。” 每个团队成员都是整个团队不可替代的一部分，有助于整体表现。 因此，每个人都需要团队合作和团队合作技能才能成为有效的团队合作者。
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常见问题解答
什么是工作场所的团队合作者？
团队合作者是指通过规划、构建和完成任务来积极贡献以实现目标和管理公司项目的人
优秀团队合作者的 5 大品质？
灵活性、积极倾听、解决问题、有效沟通和积极态度
