还记得学校吗？最好的课堂不是那种你只是坐在那里的课堂，而是那些你可以做事的课堂。在工作中也是如此。没有人愿意再参加一次无聊的培训课程，尤其是如今习惯于即时反馈和实践学习的员工。
为什么不让训练变得有趣呢？当人们玩游戏时，他们会忘记自己正在学习——但实际上他们比以往更快地掌握了新技能。这就像你不用费力就能记住歌词，但可能很难记住工作表。
这里我们有 18 个 培训课程的互动游戏 将枯燥的训练变成令人惊奇的事情。
我在这里谈论的不仅仅是随机的破冰游戏。这些是经过实战检验的游戏，可以让您的团队兴奋地学习（是的，真的）。
准备好让你的下一次训练课程令人难忘吗？
让我告诉你怎么做。
目录
为什么我们需要在培训课程中加入互动游戏
由于各部门预算紧张，没有哪位经理愿意在没有证据支持的情况下追逐新潮流。幸运的是，数据证实了在培训课程中采用互动游戏的积极影响。
Karl Kapp 等研究人员的研究表明，与讲座或教科书相比，交互式学习模拟和游戏可以将记忆力提高 70% 以上。 学员使用游戏方法学习的积极性也提高了 85%。
在科技巨头思科，一款由 2300 名学员参与的互动客户服务游戏将知识保留率提高了 9%，同时将入职时间缩短了近一半。欧莱雅通过品牌角色扮演游戏引入新的化妆品，也取得了类似的效果，游戏内销售转化率比标准电子学习培训高出 167%。
| 游戏时长 | 每场比赛争取15至30分钟。 |
| 激励因素 | 提供奖励、认可或友好竞争。 |
| 游戏数量 | 在整个会议期间变换游戏。 |
18+ 个最佳培训课程互动游戏
准备改变企业培训 通过这些顶级互动游戏来满足您的培训需求。 易于设置且充满刺激。
破冰题
- 👫观众规模：小到大（5-100+ 名参与者）
- 📣 设置：面对面或虚拟
- ⏰ 时间：5-15分钟
开始培训课程可能具有挑战性。您希望包括您自己在内的每个人都感到放松和感兴趣。如果一开始就感觉僵硬或尴尬，那么整个培训就没那么有趣了。这就是为什么以破冰游戏开始是个好主意。选择一个适合您的小组并与您的培训内容相匹配的问题。这有助于以友好的方式将您的学员与主题联系起来。
为了让它更加快乐，使用 一个纺车 选择谁来回答。这样，每个人都有机会参与，并保持房间的气氛活跃。
举个例子：假设你正在谈论如何在工作中更好地沟通。你可以问， “你在工作中遇到过的最难的谈话是什么？你是如何处理的？” 然后旋转轮子选择几个人来分享他们的故事。
有效原因：这让人们思考这个话题并分享他们所知道的知识。这是开始培训的好方法，让每个人都参与其中并产生兴趣。
Trivia测验
- 👫观众规模：小到大（10-100+ 名参与者）
- 📣设置：面对面或虚拟
- ⏰ 时间：15-30分钟
测验并不是什么新鲜事 培训计划，但让它变得特别的是游戏化元素的使用。基于游戏化的琐事测验是训练游戏的最佳选择。它既有趣又引人入胜，可以在学习者之间创造良性竞争。虽然您可以使用传统方式来举办琐事，但使用交互式测验平台，如 AhaSlides 可以更有效、更节省时间。
其工作原理：这种方法将培训转变为一个动态、互动的旅程，让参与者充满动力并渴望探索更多。
任务可能
- 👫观众规模：中型至大型（20-100 名参与者）
- 📣设置：面对面或虚拟
- ⏰ 时间：30-60分钟
环境塑造行为。团队挑战“任务可能”可以帮助您创建一个人们可以以良好的方式竞争和合作的地方。使用 AhaSlides 设置一系列快速任务： 测验, 词云及 民意调查。将参与者分成几组。设置计时器。然后呢？观察参与度飙升！
其作用原理：小挑战带来小胜利。小胜利会积聚动力。动力会激发动力。排行榜激发了我们自然的进步欲望和比较欲望。团队相互激励，力求卓越，鼓励持续改进的文化。
猜图片
- 👫观众规模：小到大（10-100+ 名参与者）
- 📣设置：面对面或虚拟
- ⏰ 时间：15-30分钟
将隐藏的图像变成有趣的猜谜游戏，吸引每个人的注意力。使用 图片测验功能 AhaSlides 展示与你的培训材料相关的一个想法、单词或事物的特写图片。当人们试图弄清楚他们所看到的东西时，慢慢缩小以显示更多细节。随着图片越来越好，兴奋感也会越来越强。当人们猜错时，每个人都更渴望弄清楚。
成功原因：这款游戏不仅有趣，还能强化视觉学习并提高解决问题的能力。随着图片越来越清晰，正确答案越来越多，兴奋感也会越来越强，学习也会实时发生。
辩论决战
- 👫观众规模：中等（20-50 名参与者）
- 📣设置：面对面或虚拟
- ⏰ 时间：30-60分钟
经受住批评的思想会变得更加强大。使用 AhaSlides，为什么不呢？提出一个具有挑战性的话题。划分小组。让争论展开。通过实时反应，您可以实时获得评论和表情符号。然后，最后进行民意调查，看看哪个团队的论据最有说服力。
有效原因：捍卫观点可以激发思维。使用表情符号来提供和接收即时反馈可以让每个人都保持兴趣。最终投票让活动圆满结束，让每个人都觉得自己有发言权。
协作词云
- 👫观众规模：小到大（10-100+ 名参与者）
- 📣设置：面对面或虚拟
- ⏰ 时间：10-20分钟
近年来，使用 词云 不仅仅是寻找关键词密度，更是一个团队协作的互动训练游戏。 学习者是否擅长 视觉、听觉或 动觉 模式下，词云的交互性质确保了所有参与者的包容性和参与度。
寻宝
- 👫观众规模：小型到中型（10-50 名参与者）
- 📣设置：面对面或虚拟
- ⏰时间：30-60分钟
这是社交活动和教育项目的经典游戏，培训师可以将其用于企业培训。它涉及参与者在指定空间内搜索特定物品、解决线索或完成任务。这款游戏适合线下和线上设置。例如， Zoom 和 AhaSlides 可以使用 创造一个 虚拟寻宝游戏 每个人都可以在搜索物品或完成挑战时分享他们的视频。
角色扮演的游戏
- 👫观众规模：小型到中型（10-50 名参与者）
- 📣设置：面对面或虚拟
- ⏰时间：30-60分钟
将角色扮演用作训练游戏也是一个好主意。它有助于提高沟通、人际交往能力、解决冲突、谈判等。对角色扮演游戏给予反馈很重要，因为它是一种强化学习和引导参与者进步的实用方法。
人结
- 👫观众规模：小型到中型（8-20 名参与者）
- 📣设置：仅限本人亲自前往
- ⏰ 时间：15-30分钟
良好的企业培训应该包括体育活动。与其坐在一个地方，不如通过人结游戏让身体动起来，这是一个好主意。游戏的目的是促进团队合作和凝聚力。它之所以成为培训课程中最好的互动游戏之一，是因为每个人都不能放开彼此的手。
氦棒
- 👫观众规模：小型（6-12 名参与者）
- 📣设置：仅限本人亲自前往
- ⏰ 时间：10-20分钟
为了快速破冰并增加能量，氦棒是一个不错的选择。 这个训练游戏最适合鼓励笑声、互动和积极的团队氛围。 安装起来很容易，您只需要一根长而轻的杆（例如 PVC 管），小组只需用食指水平握住它即可。 不允许抓握或挤压。 如果有人失去联系，小组必须重新开始。
问题游戏
- 👫观众规模：小到大（5-100+ 名参与者）
- 📣设置：面对面或虚拟
- ⏰ 时间：15-30分钟
培训课程中最好的互动游戏有哪些？ 没有比“20 个问题游戏”这样的问题游戏更好的游戏了， 你会宁愿...，从来没有...， 这个或那个等等。有趣和出乎意料的问题可以为整个团队带来欢笑、欢乐和联系。一些很好的开场问题，例如：“你宁愿去深海潜水还是蹦极？”，或“鞋子还是拖鞋？”，“饼干还是薯片？”。
“找到两个人”
- 👫观众规模：中型到大型（20-100+ 名参与者）
- 📣设置：最好亲自到场，也可以适应虚拟
- ⏰ 时间：15-30分钟
前提很简单：向参与者提供一系列特征或特质，目标是在小组中找到符合每个标准的两个人。 它不仅促进互动和沟通，还为协作和相互联系的团队动态奠定了基础。
热席
- 👫观众规模：小型到中型（10-30 名参与者）
- 📣设置：面对面或虚拟
- ⏰ 时间：20-40分钟
在“热门座谈”中，参与者扮演被采访者的角色，其他人则提出即兴问题。这项引人入胜的活动可以培养快速思考、沟通技巧和在压力下做出反应的能力。它是团队建设的绝佳工具，在参与者探索不同观点和个性时，可以加深彼此的了解。
问题球
- 👫观众规模：小型到中型（10-30 名参与者）
- 📣设置：仅限本人亲自前往
- ⏰ 时间：15-30分钟
“问答球”是指参与者互相抛球，每次接球时，接球者必须回答球上的问题。这是锻炼和问答游戏的完美结合。教练可以根据训练计划或旨在相互了解的目的定制问题。
电话
- 👫观众规模：小型到中型（10-30 名参与者）
- 📣设置：最好亲自到场，也可以适应虚拟
- ⏰ 时间：10-20分钟
在“电话”游戏中，参与者排成一排，然后一个人悄悄地告诉另一个人一个消息。然后最后一个人透露消息，通常会带有幽默的扭曲。这个经典的破冰游戏强调了沟通的挑战和清晰度的重要性，使其成为培训课程中最好的互动游戏之一。
流行语游戏
- 👫观众规模：小型到中型（6-20 名参与者）
- 📣设置：面对面或虚拟
- ⏰ 时间：20-30分钟
古老而又珍贵！这款客厅游戏不仅展示了玩家的机智、逻辑和敏捷思维能力，还增强了团队成员之间的和谐。在这个生动的游戏中，参与者努力在不使用特定“禁忌”词语的情况下传达给定的单词或短语。
填
- 👫观众规模：小型到中型（5-30 名参与者）
- 📣设置：面对面或虚拟
- ⏰ 时间：15-30分钟
最近很多培训项目都在欣赏 mad libs 游戏。 这款互动培训游戏最适合培养创造力、增强沟通技巧并为学习体验注入乐趣。 它是一个传统上 文字游戏 参与者用随机单词填空来创造幽默的故事。 探索 可定制的模板 使用交互式工具，例如 AhaSlides.这对于虚拟或远程培训课程尤其有用。
扰鞋器
- 👫观众规模：中等（15-40 名参与者）
- 📣设置：仅限本人亲自前往
- ⏰ 时间：20-30分钟
有时，放松一下，一起合作是件很棒的事，这就是“鞋子打乱游戏”诞生的原因。在这个游戏中，参与者脱下鞋子，扔到一堆。然后把鞋子混在一起，每个参与者随机选择一双不是自己的。目标是通过随意交谈找到他们挑选的鞋子的主人。它打破了隔阂，鼓励人们与可能不太熟悉的同事互动，并为工作环境注入了一种趣味感。
培训师反馈：他们说了什么
不要只听我们说。以下是各行各业的培训师对使用 AhaSlides 举办培训课程的互动游戏……
“这是一种非常有趣的组建团队的方式。区域经理们非常高兴 AhaSlides 因为它确实能让人充满活力。它很有趣，而且视觉上很有吸引力。"
加博·托特 （费列罗 Rocher 人才发展与培训协调员)
"AhaSlides 使混合促进具有包容性、吸引力和乐趣。”
Saurav Atri（盖洛普执行领导力教练）
下面是如何 AhaSlides 在几分钟内将枯燥的培训课程变成互动培训课程：
更多训练课程提示
关键精华
游戏化和 互动演讲 是有效企业培训的未来。不要将企业培训局限于笔和讲座。在虚拟方式中添加互动游戏 AhaSlides。通过学习如何使演示与游戏互动，培训师可以确保他们的课程既引人入胜又有效。通过个性化、品牌化的游戏与现实世界的责任紧密结合，培训成为 员工敬业度、满意度和承诺。
常见问题
如何使我的培训课程更具互动性？
结合琐事问答、角色扮演和动手挑战等游戏，以迫使学生参与并应用课程。这种互动比被动的讲座更能巩固知识。
如何让培训课程变得有趣？
设计互动活动，例如竞争性测验、模拟和冒险游戏，在教学时激发兴奋感并促进协作。 这种固有的乐趣有机地推动了参与。
如何让人们参与培训课程？
将人们带入一种体验，例如基于故事的游戏，旨在增强技能，而不是强迫他们进行枯燥的演示。 互动挑战激发更深入的参与。
如何让计算机培训变得有趣？
将多人测验、数字寻宝游戏、化身角色扮演以及由友好竞争驱动的基于任务的课程融入在线学习中，以提供类似冒险游戏的体验，从而增强参与度。
参考： 教育应用
