How can I make my training session more interactive?

Incorporate games like trivia, roleplaying, and hands-on challenges, which force engagement and application of lessons. This interactivity cements knowledge better than passive lectures.

How do you make training sessions fun?

Design interactive activities like competitive quizzes, simulations, and adventure games that build excitement and collaboration while teaching. This inherent fun drives participation organically.

How do you engage people in a training session?

Draw people into an experience like story-based games tailored to reinforcing skills, rather than forcing dry presentations on them. Interactive challenges spark deeper engagement.

How can I make computer training fun?

Incorporate multiplayer quizzes, digital scavenger hunts, avatar roleplay, and quest-based lessons driven by friendly competition into eLearning for an adventurous game-like experience that amplifies engagement.

18+ 款優秀的培訓課程互動遊戲，取得成果

還記得學校嗎？最好的課程不是你只是坐在那裡的課程，而是你必須做事的課程。工作中也是如此。沒有人願意參加另一場無聊的培訓課程，尤其是當今習慣於即時回饋和實踐學習的員工。

為什麼不讓訓練變得有趣呢？當人們玩遊戲時，他們會忘記自己正在學習，但實際上他們學習新技能的速度比以往任何時候都快。這就像你不費力地記住歌詞，但可能很難記住工作表。

在這裡，我們有 18 個 培訓課程的互動遊戲 將無聊的訓練變成很棒的事情。

我在這裡談論的不僅僅是隨機破冰船。這些是經過實戰考驗的遊戲，可以讓您的團隊興奮地學習（是的，真的）。

準備好讓您的下一次訓練令人難忘嗎？

讓我告訴你怎麼做。

為什麼我們需要互動遊戲來進行訓練課程

由於各部門的預算都很緊張，沒有哪個經理願意在沒有證據支持的情況下追求流行的新趨勢。幸運的是，數據驗證了採用互動遊戲進行培訓課程的正面影響。

Karl Kapp 等研究人員的研究表明，與講座或教科書相比，互動式學習模擬和遊戲可以將記憶力提高 70% 以上。學員使用遊戲方法學習的積極性也提高了 85%。

在科技巨頭思科，2300 名學員參與的互動客戶服務遊戲將知識保留率提高了 9%，同時將入職時間縮短了近一半。歐萊雅透過推出新化妝品的品牌角色扮演遊戲也獲得了類似的結果，遊戲內銷售轉換率比標準電子學習培訓高出 167%。

遊戲時長	每場比賽的目標是 15-30 分鐘。
動力助推器	提供獎勵、認可或友好競爭。
遊戲數量	在整個訓練過程中進行不同的遊戲。

舉辦培訓課程互動遊戲的技巧。

18+ 個最佳訓練課程互動遊戲

準備好改變企業培訓透過這些頂級互動遊戲來滿足您的培訓需求。易於設置且充滿刺激。

破冰問題

👫觀眾規模：從小到大（5-100+參與者）
📣 設定：面對面或虛擬
⏰時間：5-15分鐘

開始培訓課程可能具有挑戰性。您希望每個人，包括您自己，都感到放鬆和感興趣。如果一開始就感覺僵硬或尷尬，整個訓練就會變得不那麼有趣。這就是為什麼從破冰遊戲開始是個好主意。選擇一個適合您的小組並與您將要訓練的內容相符的問題。這有助於您的學員以友好的方式了解主題。

為了讓它更加快樂，請使用一個紡車選擇誰回答。這樣，每個人都有機會參與，並保持房間裡的高能量。

這是一個例子：假設您正在談論如何在工作中更好地溝通。你可以問， “工作中最難受的談話是什麼？你是怎麼處理的？” 然後旋轉輪盤選出幾個人來分享他們的故事。

為什麼有效：這會讓人們思考這個主題並分享他們所知道的。這是開始培訓的好方法，讓每個人都感到參與和感興趣。

培訓課程互動遊戲 — 使用 AhaSlides' 旋轉輪讓您的訓練變得更加有趣！

瑣事測驗

👫觀眾規模：從小到大（10-100+參與者）
📣設定：面對面或虛擬
⏰時間：15-30分鐘

測驗並不是什麼新鮮事培訓計劃但讓它變得特別的是遊戲化元素的運用。基於遊戲化的問答遊戲是訓練遊戲的最佳選擇。它既有趣又引人入勝，可以在學習者之間創造良性競爭。雖然您可以使用傳統方式來舉辦問答題，但可以使用互動式測驗平台，例如 AhaSlides 可以更有效、更節省時間。

為什麼有效：這種方法將培訓轉變為動態和互動的旅程，讓參與者充滿動力並渴望探索更多。

免費創建一個

任務可能

👫觀眾規模：中型到大型（20-100 名參與者）
📣設定：面對面或虛擬
⏰時間：30-60分鐘

環境塑造行為。團隊挑戰「可能的任務」可以幫助您創建一個人們可以以良好的方式競爭和合作的地方。使用 AhaSlides 設定一系列快速任務：測驗, 詞云和民意調查。將參與者分成小組。設定一個計時器。然後？觀看參與度飆升！

為什麼有效：小挑戰帶來小勝利。小胜利積聚動力。動力激發動力。排行榜激發了我們對進步和比較的自然渴望。團隊互相推動，追求卓越，鼓勵持續改善的文化。

猜猜影像

👫觀眾規模：從小到大（10-100+參與者）
📣設定：面對面或虛擬
⏰時間：15-30分鐘

將隱藏的圖像變成有趣的猜謎遊戲，吸引每個人的注意。使用影像測驗功能 AhaSlides 顯示與您的訓練材料相關的想法、單字或事物的特寫圖片。當人們試圖弄清楚他們所看到的內容時，請慢慢縮小以顯示更多細節。隨著畫面變得更好，人們的興奮感也隨之增強。當人們猜錯時，每個人都更渴望弄清楚。

為什麼有效：這款遊戲不僅具有娛樂性，還可以強化視覺學習並提高解決問題的能力。隨著圖片變得更好，出現更多正確答案，興奮感就會增強，學習也會即時發生。

辯論對決

👫觀眾規模：中等（20-50人）
📣設定：面對面或虛擬
⏰時間：30-60分鐘

經得起批評的想法會變得更強大。使用設定辯論 AhaSlides，為什麼不呢？提出一個具有挑戰性的議題。分組。讓爭論飛揚吧。透過即時反應，您可以即時獲得評論和表情符號。然後，以民調結束，看看哪個團隊提出的理由最有說服力。

為什麼有效：捍衛思想可以讓思考更敏銳。使用表情符號提供和接收即時回饋可以讓每個人都感興趣。最終投票結束了一切，讓每個人都覺得自己有發言權。

協作詞云

👫觀眾規模：從小到大（10-100+參與者）
📣設定：面對面或虛擬
⏰時間：10-20分鐘

近年來，利用詞云不只是尋找關鍵字密度，更是團隊協作的互動訓練遊戲。學習者是否擅長視覺、聽覺或動覺模式下，詞雲的互動性質確保了所有參與者的包容性和參與度。

尋寶

👫觀眾規模：中小型（10-50人）
📣設定：面對面或虛擬
⏰時間：30-60分鐘

這是社交活動和教育計畫的經典遊戲，培訓師可以利用它進行企業培訓。它涉及參與者在定義的空間內搜尋特定物品、解決線索或完成任務。該遊戲適合離線和線上設定。例如， Zoom AhaSlides 可以使用創造一個虛擬尋寶遊戲每個人都可以在搜尋物品或完成挑戰時分享他們的影片來源。

角色扮演的遊戲

👫觀眾規模：中小型（10-50人）
📣設定：面對面或虛擬
⏰時間：30-60分鐘

利用角色扮演作為訓練遊戲也是一個好主意。它可以幫助增強溝通、人際交往能力、解決衝突、談判等。對角色扮演遊戲提供回饋非常重要，因為它是強化學習和引導參與者進步的實用方法。

人結

👫觀眾規模：中小型（8-20人）
📣設定：僅限面對面
⏰時間：15-30分鐘

良好的企業培訓應包括體育活動。與其坐在一個地方，不如透過人體結遊戲讓身體移動是一個好主意。遊戲的目標是促進團隊合作和聯繫。它之所以成為訓練課程中最棒的互動遊戲之一，是因為每個人都無法放開彼此的手。

氦棒

👫觀眾規模：小（6-12人）
📣設定：僅限面對面
⏰時間：10-20分鐘

為了快速破冰並增加能量，氦棒是一個不錯的選擇。這個訓練遊戲最適合鼓勵笑聲、互動和正向的團隊氛圍。安裝起來很容易，您只需要一根長而輕的桿（例如 PVC 管），小組只需用食指水平握住它即可。不允許抓握或擠壓。如果有人失去聯繫，小組必須重新開始。

問題遊戲

👫觀眾規模：從小到大（5-100+參與者）
📣設定：面對面或虛擬
⏰時間：15-30分鐘

培訓課程中最好的互動遊戲有哪些？沒有比「20 個問題遊戲」這樣的問題遊戲更好的遊戲了，你會寧願..., 從來沒有..., 這個或那個，和更多。有趣的元素和意想不到的問題可以為整個團隊帶來歡笑、歡樂和聯繫。可以先提出一些很好的問題，例如：“您願意去深海潛水還是蹦極？”，或者“鞋子還是拖鞋？”，“餅乾還是薯條？”。