我們為什麼要工作？ 是什麼驅使我們日復一日地盡力？
這些是任何基於動機的面試的核心問題。
雇主希望了解除了薪水之外什麼真正能激勵候選人，這樣他們就可以放心地分配重要的職責。
在這篇文章中，我們將分解背後的意圖 面試動機問題 並提供有關如何在展示您的熱情的同時給出優雅、令人難忘的答复的提示。
目錄
什麼是動機問題面試？
A 面試動機問題 是一種面試，雇主專門提出旨在了解申請人動機的問題。
動機問題訪談的目的是評估職業道德和動力。 雇主希望僱用有上進心、敬業且有生產力的個人。
問題旨在揭示內在與 外在激勵因素。 他們希望看到對工作本身的熱情，而不僅僅是薪水。 它們可能涉及討論成就、克服的障礙或哪些環境可以激勵申請人。
答覆應顯示申請人的動機與工作/公司文化之間的一致性。堅強的員工會為敬業、自我導向的員工留下難忘、正面的印象。
激勵性面試的目標是聘請具有以下能力的人： 與生俱來的滿足感和驅動力去實現 而不是只把時間花在工作上。
學生動機問題面試範例
在完成學位之前尋求實習或兼職工作？ 以下是當您開始職業冒險時雇主可能會詢問的一些有關動機的面試問題：
- 為什麼現在想要實習而不是畢業後？
示例答案：
我現在正在尋求實習，因為我覺得這將使我獲得寶貴的現實經驗，這將有助於我在職業生涯中取得進展。作為一名學生，有機會將我在課堂上學到的理論和概念應用到實際的工作環境中將是非常有益的。它將幫助我測試該領域內的不同興趣領域，以確認哪種職業道路最適合我的長期發展。
此外，現在完成實習使我在畢業後尋找全職工作時具有競爭優勢。雇主越來越多地尋找已經有實習經驗的候選人。我希望透過在貴公司實習所獲得的寶貴技能和專業網絡，給剛從學校畢業的招聘經理留下深刻的印象。
- 您對這個研究領域/產業最感興趣的是什麼？
- 您參加過哪些外部組織或活動來獲得經驗？
- 您在大學期間的學習和職業發展有哪些目標？
- 與其他選擇相比，是什麼促使您選擇這一領域的研究？
- 您如何確保不斷獲得新技能和知識？
- 是什麼促使您尋找有助於您職涯發展的機會？
- 到目前為止，您在教育/職業生涯中遇到了哪些挑戰？ 你是如何克服它們的？
- 您如何表現最好的工作 - 什麼樣的環境可以幫助您保持專注和有效率？
- 迄今為止，什麼經歷帶給你最大的成就感？ 為什麼這有意義？
新生動機問題面試範例
以下是應屆畢業生（新生）在面試中可能會被問到的一些激勵性問題的範例：
- 是什麼激發了您對這個領域/職業道路的興趣？
範例答案（針對軟體工程師職位）：
從我年輕的時候起，我就一直著迷於如何開發技術來解決現實世界的問題並改善生活。在高中時，我是一個編碼俱樂部的成員，在那裡我們致力於一些基本的應用程式想法，以幫助非政府組織看到我們創建的應用程式如何產生積極的影響，激發了我對這個領域的熱情。
當我研究不同的大學專業時，軟體工程對我來說是一種引導這種熱情的方式。我喜歡透過程式碼分解複雜問題並設計邏輯解決方案的挑戰。到目前為止，在我的課程中，我們已經研究了與網路安全、人工智慧和雲端技術相關的項目——所有這些領域對未來都非常重要。透過實習和專案獲得實務經驗只會加深我的興趣。
最終，我的動力來自於利用科技推動創新並幫助各產業實現系統現代化的前景。這個領域的進步速度也讓事情變得令人興奮，並確保總是有新的技能需要學習。軟體工程的職業生涯真正地將我對技術和解決問題的興趣結合在一起，這是其他途徑無法做到的。
- 您如何保持不斷學習新技能的動力？
- 是什麼促使您接受舒適圈以外的挑戰？
- 未來1-2年有什麼職涯目標？ 5年後？
示例答案：
在技術能力方面，我希望能熟練這裡使用的核心程式語言和工具。我還想發展專案管理方面的能力，例如追蹤時間表和預算。總的來說，我想讓自己成為團隊中有價值的成員。
展望未來 5 年，我渴望擔任高階開發人員職位，能夠獨立領導新功能和解決方案的開發。我設想繼續將我的技能擴展到數據科學或網路安全等相關領域。我還想探索獲得 AWS 或敏捷方法等產業框架的認證。
從長遠來看，我對推進技術職業感興趣，無論是作為監督專案的開發經理，還是有可能進入設計新系統的架構角色。總的來說，我的目標包括透過經驗、培訓和自我提升不斷增加我的責任，成為組織內的核心專家和領導者。
- 您在課程作業/個人時間裡獨立推動過哪些類型的專案？
- 為公司所做的貢獻讓您最興奮的是什麼？
- 你如何將工作做到最好？ 什麼樣的工作環境能激勵你？
- 告訴我一次帶給你自豪感和成就感的具體經驗。
- 你的同學會如何形容你的職業道德和動力？
- 您如何看待失敗以及如何從挑戰中學習？
- 是什麼促使您超越任務的基本要求？
- 面對挫折時如何保持完成目標的決心？
經理的動機問題面試範例
如果您正在擔任高階/領導角色，以下是演講期間可能出現的有關動機的面試問題：
- 您採取了哪些措施來幫助您的團隊保持積極性並幫助個人在角色中成長？
示例答案：
我定期進行一對一的檢查，討論發展目標，獲取有關他們感受的回饋，並解決任何問題。 這幫助我根據他們的需求量身定制鼓勵和支持。
我還實施了半年一次的審查，以表彰他們的成就並討論新的學習機會。 團隊成員會向團隊其他成員展示他們的工作以鼓舞士氣。 我們慶祝了重大勝利和小里程碑，以在困難時期保持旺盛的精力。
為了幫助人們擴展他們的技能，我鼓勵他們與資深同事聯繫以獲得指導。 我與管理階層合作，提供必要的培訓預算和資源，以提升他們的優勢。
我還透過分享專案更新和慶祝全公司的成功來提高透明度。 這有助於團隊成員在更大範圍內看到他們貢獻的價值和影響力。
- 描述一次您竭盡全力支持您的團隊的經驗。
- 您使用什麼策略根據人們的優勢有效地委派工作？
- 您採取哪些方法來徵求團隊對措施的回饋和支持？
- 您如何評估自己的表現並持續提升自己的領導技能？
- 您過去為在團隊內部建立協作文化做了哪些工作？
- 是什麼促使您承擔成功和失敗的責任？
- 您如何認可出色的工作，同時激勵持續改進？
- 是什麼促使您跨部門建立聯繫以最好地支持團隊的目標？
- 您是否曾在工作中感到缺乏靈感？您是如何克服的？
常見問題
你如何在面試中表現出動機？
保持回答具體、目標導向並具有內在動機以表現出熱情。
如何回答動機匹配面試問題？
您應該盡可能將您的動機與組織的使命/價值觀聯繫起來，並提供具體的經驗範例，以證明您的決心、職業道德和克服挑戰的能力。
動機式訪談的 5 個步驟是什麼？
動機式訪談的五個步驟通常被稱為 OARS 縮寫：開放式問題、肯定、反思性聆聽、總結和引發變革對話。
