إذا كان هاري بوتر يحتاج إلى "قبعة الفرز" لمعرفة المنزل الذي ينتمي إليه، فإن الشخص الذي يريد أن يكون قائدًا جيدًا يحتاج أيضًا إلى معرفة أنواع القيادة التي يناسبها. هذه بعض الأفضل أمثلة على أسلوب القيادة يجب أن تتعلم منها.
نظرة عامة
| كم عدد أنواع القيادة؟ | 8 |
| من هو مخترع مصطلح "القيادة"؟ | صامويل جونسون |
| متى اخترعت "القيادة"؟ | 1755 |
التفاعل بشكل أفضل مع AhaSlides
هل تبحث عن أداة لإشراك فريقك؟
اجمع أعضاء فريقك من خلال اختبار ممتع على AhaSlides. سجل للحصول على اختبار مجاني من AhaSlides مكتبة القوالب!
🚀 احصل على مسابقة مجانية
أنواع القيادة
أنواع القيادة أو أسلوب القيادة هي طريقة أو طريقة لمساعدة القادة على وضع الخطط والتوجيهات كأهداف تنفيذية محددة. في الوقت نفسه ، يظهرون التشجيع والمشاركة والتأثير والتحفيز لجميع الموظفين المرؤوسين.
من وجهة نظر الموظف، يعتمد أسلوب القيادة على تصرفات قائده الصريحة أو الضمنية. تعد أنواع القيادة أيضًا من العوامل التي تؤثر بشكل مباشر على فعالية إدارة القادة.
أنواع مختلفة من القيادة وأهميتها
لا يعني القائد الجيد أنك تطبق دائمًا أسلوب قيادة واحدًا فقط على كل موظف مختلف ، ولكن عليك اختيار أنواع القيادة المناسبة لمستواهم.
يفشل العديد من الأشخاص في إدارة الفريق لأنهم ليسوا على علم بذلك.
على سبيل المثال، يضعون متطلبات عالية جدًا على الموظفين الجدد أو يمنحون الموظفين الجيدين مساحة صغيرة جدًا ليكونوا استباقيين ومبدعين في العمل. وهذا يجعل الموظفين من المستوى الأدنى يفتقرون إلى الثقة أو يظلون مطيعين ولكنهم لا يشعرون بالراحة في إبراز إمكاناتهم الكاملة.
لذلك ، إذا كنت ترغب في الاستفادة القصوى من الموارد البشرية أو البناء فرق عالية الأداء (الموهبة، الذكاء، الحماس، وما إلى ذلك)، يحتاج القادة إلى فهم عميق لأنواع مختلفة من القيادة، والرجوع إلى أمثلة مختلفة لأنماط القيادة، وتعلم كيفية تطبيقها في إدارة الموظفين أو الفرق.
فوائد معرفة نوع القيادة المناسب؟ بالإضافة إلى ذلك، فإن معرفة نوع القادة الذي تناسبك له الفوائد التالية:
- تعزيز المهارات القيادية اللازمة
- تحسين التواصل والتعاون
- زيادة مشاركة الموظفين وردود الفعل
- تحسين أداء الفريق
- الاحتفاظ بالموظفين لفترة أطول
7 أنواع من أمثلة القيادة
مثال على القيادة التشاركيةs
القيادة التشاركية، والمعروفة أيضًا بالقيادة الديمقراطية، هي مثال واضح لأسلوب القيادة الذي يشارك فيه الأعضاء بشكل أكبر في عملية صنع القرار.
يسمح النوع الديمقراطي للقيادة للأفراد بالمناقشة وتبادل الأفكار بحرية. بينما ينصب التركيز على مساواة المجموعة والمشاركة الحرة للأفكار ، لا يزال القائد مسؤولاً بشكل أساسي عن الرأي النهائي.
في أنواع مختلفة من القيادة، تعد القيادة التشاركية واحدة من أكثر أساليب الإدارة فعالية لتحسين إنتاجية الفريق، وقدرة الأعضاء على المساهمة في تحقيق الأهداف المشتركة وتحسين الروح المعنوية والتماسك الداخلي.
يمكن تطبيق نهج القيادة هذا على أي منظمة ، من الشركات الخاصة إلى المدارس والهيئات الحكومية.
أمثلة من الحياة الواقعية: جورج واشنطن
- واشنطن دولة ديمقراطية بشكل استثنائي عندما يتعلق الأمر بتوجيه حكومة الولايات المتحدة.
- أظهر علامات مبكرة على أسلوبه في القيادة الديمقراطية من خلال تعيين قادة أقوياء لموظفيه.
- كان قراره بعدم الخدمة لفترة ولاية ثالثة مثالاً للزعيم الديمقراطي الذي كان يعرف متى يمرر الشعلة.
مثال على القيادة الأوتوقراطية
في هذا النمط من القيادة، القائد هو الذي يملك كل السلطة ويتخذ القرارات. غالبًا ما يقومون بتعيين المهام ويظهرون لموظفيهم كيفية القيام بهذه المهام دون الاستماع إلى اقتراحات الموظفين.
يديرون المنظمات والشركات بإرادتهم الخاصة ، رافضين إرادة ومبادرة جميع الأعضاء.
هناك العديد من الآراء التي تقول أسلوب القيادة الحتمية / الاستبدادية يحد من كفاءة العمل ويخلق جوًا متوترًا للفريق. ومع ذلك، فإن هذا الأسلوب لا يعني توبيخ الموظفين أو إخبارهم باستمرار. إذا تم تطبيقه بشكل صحيح، يمكن أن يكون هذا الأسلوب فعالاً.
أمثلة من الحياة الواقعية:
- إيلون موسك - مشهور كقائد ذو قبضة من حديد، بل ويهدد علنًا بطرد الموظفين الذين يجرؤون على تجاوز الحد.
- ستيف جوبز - من المعروف أن رئيس شركة أبل يتمتع بدرجة عالية من السيطرة وهو مدير دقيق للغاية. حتى أنه تم طرده من الشركة لفترة بسبب أسلوبه الاستبدادي.
مثال على قيادة المعاملات
القيادة المعاملات يركز على التحكم والتنظيم والتخطيط قصير المدى للمشاريع والحملات.
القادة في هذا الأسلوب هم القادة أو المديرون الذين ينفذون أنشطة تحفز الموظفين على العمل من خلال المكافآت والعقوبات والحوافز. هو có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề ،
إذا قام المرؤوس بعمل جيد وأكمل العمل بشكل صحيح أو أفضل من المتوقع ، فسيتم مكافأته. على العكس من ذلك ، سيتم معاقبة الموظفين إذا كان عملهم غير فعال.
مثال من الحياة الواقعية:
- هوارد شولتز - كان رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس كوفي من عام 1986 إلى عام 2000 ثم من عام 2008 إلى عام 2017.
- حول سلسلة قهوة محلية صغيرة إلى واحدة من أشهر العلامات التجارية في العالم.
- القوة والولاء وتدريب الموظفين والاتساق وتحفيز الموظف والمزايا الجانبية كلها قيم يطلبها شولتز من موظفيها.
مثال أسلوب عدم التدخل في القيادة
محتاج الى قيادة عدم التدخل مثال؟ أسلوب عدم التدخل هي أكثر أشكال القيادة ليبرالية. الحرية الاقتصادية بالفرنسية تعني دعهم يفعلوا.
على سبيل المثال ، في شركة ناشئة ، ستجد أن المدير لا يضع أي قواعد / سياسات عامة حول ساعات العمل أو وقت الانتهاء من المشروع. يضعون كل ثقتهم في موظفيهم ويركزون وقتهم تقريبًا على إدارة الشركة.
السمات المميزة لأسلوب قيادة عدم التدخل:
- لا يتدخل المديرون في عمل الموظفين على الإطلاق ، لكنهم يكرسون جهودهم دائمًا لتدريب الموظفين ودعمهم.
- يتم اتخاذ جميع القرارات من قبل الموظف. يمكن للإدارة إعطاء التوجيه في بداية المشروع ، ولكن فيما بعد ، يمكن لأعضاء الفريق تنفيذ مهامهم دون إشراف مستمر.
تظهر الأبحاث أن هذا الأسلوب غالبًا ما يؤدي إلى انخفاض إنتاجية الفريق. ومع ذلك، لا يزال لهذا النهج مزايا في بعض الحالات.
مثال من الحياة الواقعية: الملكة فيكتوريا
- كانت عبارة "الجنة تساعد أولئك الذين يساعدون أنفسهم" ، غالبًا ما تستخدم للترويج لأسلوب القيادة الفيكتوري في المملكة المتحدة.
- يُعرف هذا العصر أيضًا باسم عصر الفردية ، حيث عمل الكثير من الناس بجد باستخدام مهاراتهم ومواهبهم للمساعدة في إنشاء واحدة من أغنى وأقوى الدول في ذلك الوقت.
التحويلية - مثال على أسلوب القيادةs
كما يوحي الاسم ، القادة التحويليون مستعدون دائمًا للتحول والتحسين. سيتم تعيين المهام والأهداف للموظفين لتحقيقها على أساس أسبوعي / شهري.
على الرغم من أن الأهداف قد تبدو بسيطة في البداية، إلا أنه يمكن للقادة تسريع المواعيد النهائية أو التوصل إلى أهداف أكثر تحديًا - خاصة مع كبار الموظفين.
يوصى بشدة بهذا الأسلوب للشركات التي تتمتع بعقلية النمو، وذلك بفضل قدرته على تحفيز الموظفين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة.
عند تنفيذ هذا النهج ، يجب أن يتلقى الموظفون التدريب المناسب للوفاء بالمسؤوليات الجديدة بنجاح.
مثال من الحياة الواقعية:
- يشتهر باراك أوباما بإدارة البيت الأبيض بأسلوب تحويلي. يشجع كل من يعمل لديه على الانفتاح على أفكارهم وأفكارهم من أجل التحسين.
- لا يخاف التغيير ويشجعه على كل من يعمل معه.
الكاريزمية - مثال على أسلوب القيادةs
هل قابلت يومًا شخصًا يشع بالكاريزما الشديدة؟ هذه الكاريزما التي لا يمكن تفسيرها هي شيء من القادة الكاريزما -
القيادة الكاريزمية وتكثر.يستخدم القادة الكاريزماتيون اتصالاتهم وتشجيعهم وقوتهم الشخصية لتحفيز الآخرين على التصرف بطريقة معينة نحو هدف مشترك.
وتعتمد هذه القدرة القيادية على بلاغة القائد، وإيمانه الراسخ بمهمته، وقدرته على جعل أتباعه أو مرؤوسيه يشعرون بنفس الشعور.
مثال من الحياة الواقعية: أدولف هتلر
- يُعرف أدولف هتلر بأنه أحد أكثر الرجال مكروهًا في العالم ، وقد صعد إلى السلطة بناءً على مهاراته التنفسية ، وهي سمة أساسية للقادة الكاريزماتيين.
- لقد حرك مستمعيه من خلال التأكيد على أن الألمان هم من نسل مباشر من العرق الآري والعرق وأنهم أفضل من أي شخص آخر.
- استخدم سماته القيادية الكاريزمية لإلقاء اللوم على سقوط الألمان على اليهود.
كيفية اختيار الأنواع المناسبة من القيادة
جميع أنماط القيادة لها نقاط قوتها ونقاط ضعفها، ويعود تحديد أنواع القيادة إلى عدة عوامل:
اعرف نفسك جيدا
من أنت؟ ما هي قدرتك؟ ما هو هدفك؟
هذه الأسئلة مهمة عند اختيار أسلوب القيادة الخاص بك والمحافظة عليه وتطويره وتنعكس في جانبين:
- أولاً ، يجب أن تكون صادقًا ومدركًا لقدراتك. كن مستعدًا للاستماع إلى التعليقات من شخص تثق به ، أو مستشار ما ، أو موظفك ، والأهم من ذلك ، تقييم نفسك.
- ثانيًا ، يجب أن تعترف بمعتقداتك وأن تكون صادقًا معها. إذا كنت تؤمن حقًا بأسلوب القيادة ، فسوف تميل إلى تغيير أفكارك وسلوكياتك لتلائم هذا الأسلوب.
تعرف على احتياجات الموظفين
يمكنك تصميم أنواع القيادة لتناسب مواقف العالم الحقيقي ولكن لا تتجاهل أبدًا احتياجات موظفيك. لا يمكن للموظف أن يلتزم بمهمته إذا كان القائد لديه أسلوب قيادة لا يتناسب مع احتياجاته. يمكنك استخدام أدوات مثل الاستطلاعات واستطلاعات الرأي للحصول على تعليقات من الموظفين أو تنظيم اجتماع اجتماع في دار البلدية.
جاهز للتغيير
أحد العناصر الأساسية لأي قائد. بغض النظر عن مدى صعوبة المحاولة وعدد الأهداف التي تحققها ، فهي ليست مثالية. لذلك ، تحتاج إلى معرفة ما تفعله بالضبط ، والاستماع والاستعداد للتصحيح عند الضرورة.
مزيد من النصائح مع AhaSlides
- مهارات القيادة الجيدة
- مثال على القيادة التحويلية
- أمثلة على اتخاذ القرار
- صفات القائد الجيد - الصفات القيادية
- القيادة الظرفية
- خطة تطوير القيادة
- خطة التنمية الشخصية
- القيادة البيروقراطية
- القيادة الحكيمة
- الذكاء العاطفي في القيادة
- فريق الإدارة
- إدارة مشروع أسانا
- أمثلة ثقافة الشركة
- قيادة تحدد وتيرة العمل
الوجبات السريعة الرئيسية
أسلوب القيادة هو الأسلوب والشكل لتحقيق أهداف المنظمة. وللحصول على صورة شاملة عن المهارات القيادية الممتازة، يمكنك أيضًا ملاحظة القادة المشهورين وأساليبهم القيادية ومن ثم التعلم منهم. في مجال الأعمال، لا يمكن لأحد التنبؤ بكل ما سيحدث، لذلك اعتمادًا على المواقف المختلفة، يجب أن تكون متسقًا وذكيًا وواثقًا في اختيار نوع واحد أو أكثر من أنواع القيادة.
ولكن بغض النظر عن نوع القائد ، لا تنسَ تحفيز الموظفين ومساعدتهم على الإبداع والإلهام في العمل العروض الحية. حظا سعيدا!
