вы шукаеце Прыклады відаў карпаратыўнага навучання? Якія праграмы карпаратыўнага навучання абавязковыя для кожнай галіны? Праверце 15 найбольш важных прыкладаў карпаратыўнага навучання, якія ўсе галіны павінны ўлічваць у сваіх стратэгічных планах навучання за апошнія гады.
Калі вам цікава, якія прыклады карпаратыўнага навучання адпавядаюць патрэбам вашай кампаніі, гэты артыкул прызначаны, каб адказаць на вашы пытанні. У вас таксама ёсць больш глыбокае ўяўленне аб карпаратыўных трэнінгах і парады па правядзенні паспяховых карпаратыўных трэнінгаў, ад невялікіх да буйных удзельнікаў.
Змест
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
- Навучанне і развіццё ў HRM | Усё, што вам трэба ведаць у 2024 годзе
- Лепшыя ідэі для размяшчэння ў Інтэрнэце Семінары па кадрах у 2024
- Індывідуальны план навучання
Шукаеце спосабы трэніраваць сваю каманду?
Збярыце членаў вашай каманды ў вясёлай віктарыне на AhaSlides. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з бібліятэкі шаблонаў AhaSlides!
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Што такое карпаратыўнае навучанне і чаму?
Карпаратыўнае навучанне - гэта тэрмін, які абазначае працэс навучання супрацоўнікаў з мэтай павышэння іх навыкаў і ведаў у пэўнай вобласці. Такі тып навучання звычайна праводзіцца арганізацыямі для сваіх супрацоўнікаў з мэтай павышэння іх агульнай прадукцыйнасці і прадукцыйнасці. Праграмы карпаратыўнага навучання распрацаваны з улікам патрэбаў арганізацыі.
Перавагі карпаратыўнага навучання шматстайныя. Гэта дапамагае супрацоўнікам атрымаць новыя навыкі і веды, якія яны могуць выкарыстоўваць для больш эфектыўнага выканання сваіх працоўных абавязкаў. Карпаратыўнае навучанне таксама спрыяе павышэнню маральнага духу супрацоўнікаў, паколькі яно дэманструе, што арганізацыя ўкладаецца ў іх развіццё і рост. Больш за тое, у гэтым могуць дапамагчы карпаратыўныя навучальныя праграмы знізіць цякучасць кадраў, таму што супрацоўнікі, якія праходзяць навучанне, з большай верагоднасцю будуць адчуваць сябе ацэненымі і зацікаўленымі ў сваёй працы. Карпаратыўнае навучанне можа быць выкарыстана для задавальнення розных арганізацыйных патрэб.
Больш за 15 прыкладаў карпаратыўнага навучання, неабходных любой галіны
Вы шукаеце розныя віды карпаратыўнага навучання? Эфектыўныя праграмы карпаратыўнага навучання адаптаваны да патрэбаў арганізацыі і яе супрацоўнікаў. Яны павінны быць распрацаваны з улікам прабелаў у канкрэтных навыках і павінны быць прадстаўлены ў фармаце, які найбольш спрыяе навучанню. Наступныя прыклады карпаратыўнага навучання адносяцца да класіфікацыі 7 распаўсюджаных тыпаў навучання, уключаючы функцыянальныя навыкі, тэхнічныя навыкі, развіццё навыкаў праграмнага забеспячэння, каманднае навучанне, На борце, Навучанне для кіраўнікоў старэйшага звяна, Навучанне адпаведнасці патрабаванням і многае іншае.
#1. Навучанне адаптацыі
Гэты тып навучання праводзіцца для новых супрацоўнікаў, каб дапамагчы ім азнаёміцца з культурай кампаніі, палітыкай, працэдурамі і іх канкрэтнымі службовымі ролямі. Звычайна ён уключае азнаямленчыя заняткі і знаёмства з калегамі і кіраўніцтвам.
# 2. Навучанне адпаведнасці і рэгуляванню
Арганізацыям часта неабходна пераканацца, што іх супрацоўнікі адпавядаюць заканадаўчым і нарматыўным патрабаванням. Навучанне адпаведнасці ахоплівае такія сферы, як бяспека на працоўным месцы, канфідэнцыяльнасць даных, антыдыскрымінацыя і галіновыя правілы.
#3. Трэнінг па развіцці лідэрства – прыклады карпаратыўнага навучання
Навучанне развіццю лідэрства, як правіла, для кіраўнікоў старэйшага звяна, накіраваны на стварэнне трывалай асновы лідэрскіх навыкаў і кампетэнцый, якія могуць прымяняцца ў розных кантэкстах і сітуацыях, каб стварыць высокапрадукцыйныя каманды і дасягнуць арганізацыйнага поспеху.
З дапамогай навучання лідарству кампанія разлічвае прасоўваць новыя кіраўніцкія каманды з глыбокім разуменнем шэрагу стылі кіраўніцтва і як прыстасоўвацца да розных сітуацый і людзей, матываваць і натхняць членаў каманды на дасягненне арганізацыйных мэтаў разам з развіццём стратэгічнае планаванне і выканаўчыя навыкі.
#4. Навучанне продажам – прыклады карпаратыўнага навучання
Навучанне продажам - гэта праграма, прызначаная для паляпшэння навыкаў і ведаў асоб, якія займаюць пасады прадаўцоў, з мэтай павышэння іх здольнасці эфектыўна прадаваць прадукты ці паслугі.
Удзельнічаючы ў трэнінгу па продажах, супрацоўнікі могуць назапасіць веды аб прадукце і здольнасць фармуляваць каштоўнасныя прапановы, а таксама палепшыць навыкі вядзення перамоваў і завяршэння перамоваў і навыкі апрацоўкі пярэчанняў пакупнікоў, не кажучы ўжо пра магчымасць папрактыкавацца ў тым, як эфектыўна выкарыстоўваць інструменты і тэхналогіі продажаў. , такія як сістэмы CRM і праграмнае забеспячэнне для аўтаматызацыі продажаў.
#5. Навучанне абслугоўванню кліентаў – прыклады карпаратыўнага навучання
Навучанне абслугоўванню кліентаў - гэта працэс навучання супрацоўнікаў таму, як прадастаўляць выключнае абслугоўванне кліентам. Такое навучанне функцыянальным навыкам звычайна ўключае навучанне камунікатыўным навыкам, метадам рашэння праблем, стратэгіям вырашэння канфліктаў і веданню прадуктаў.
Мэта навучання абслугоўванню кліентаў - даць супрацоўнікам інструменты, неабходныя для задавальнення і перасягнення чаканняў кліентаў, пабудовы пазітыўных адносін з кліентамі і ў канчатковым выніку павышэння задаволенасці і лаяльнасці кліентаў.
#6. Навучанне аналізу даных і справаздачнасці – прыклады карпаратыўнага навучання
Навучанне аналізу даных і справаздачнасці - гэта тып тэхнічнага навучання, якое засяроджана на развіцці ў супрацоўнікаў навыкаў аналізу і інтэрпрэтацыі даных для прыняцця абгрунтаваных бізнес-рашэнняў.
Навучанне звычайна ахоплівае такія тэмы, як збор даных, ачыстка даных, статыстычны аналіз, візуалізацыя даных і напісанне справаздач. Мэта гэтага трэнінгу - даць супрацоўнікам магчымасць здабываць каштоўную інфармацыю з даных і эфектыўна даносіць гэтую інфармацыю да зацікаўленых бакоў праз выразныя і кароткія справаздачы.
#7. Навучанне кібербяспецы - прыклады карпаратыўнага навучання
З рэзкімі зменамі ў тэхналагічным прагрэсе важна прапанаваць навучанне па кібербяспецы, якое ахоплівае такія тэмы, як асноўныя паняцці кібербяспекі, агульныя пагрозы і ўразлівасці, лепшыя практыкі пароляў, атакі сацыяльнай інжынерыі, дасведчанасць аб фішынгу і звычкі бяспечнага прагляду.
Палепшыўшы дасведчанасць аб кібербяспецы, супрацоўнікі могуць дапамагчы абараніць канфідэнцыяльныя даныя і сістэмы сваёй арганізацыі, знізіць рызыку ўцечкі даных і кібератак і забяспечыць агульную бяспеку арганізацыі.
#8. Навучанне чалавечым рэсурсам – прыклады карпаратыўнага навучання
Калі кампанія хоча засяродзіцца на развіцці чалавека, яна можа падумаць аб гэтым Падрыхтоўка кадраў, які ахоплівае набор і адбор, кіраванне прадукцыйнасцю, адносіны з супрацоўнікамі, кампенсацыі і льготы, а таксама захаванне працоўнага заканадаўства і правілаў.
Супрацоўнікі будуць аснашчаны рознымі падыходамі, глыбокім разуменнем і навыкамі, неабходнымі для эфектыўнага кіравання кадравымі аспектамі сваіх працоўных абавязкаў, незалежна ад таго, займаюць яны спецыяльную пасаду аддзела кадраў ці не.
#9. Навучанне кіраванню праектамі – прыклады карпаратыўнага навучання
Каб падрыхтавацца да кароткатэрміновых і доўгатэрміновых праектаў, кампаніі могуць разгледзець пытанне аб аснашчэнні сваіх супрацоўнікаў навучаннем кіраванню праектамі, каб гарантаваць поспех у выкананні праектаў у межах аб'ёму, часу і бюджэту.
Навучанне прадугледжвае павышэнне ведаў і кіраўніцкіх навыкаў супрацоўнікаў у галіне планавання праектаў, планавання, бюджэтавання, кіравання рызыкамі, тайм-менеджмент, камунікацыя, кіраўніцтва камандай і прыняцця рашэнняў.
#10. Трэнінг па вырашэнню канфліктаў – прыклады карпаратыўных трэнінгаў
Трэнінг па вырашэнню канфліктаў - гэта тып навучання мяккім навыкам, які накіраваны на развіццё ў супрацоўнікаў навыкаў вырашэння канфліктаў на працоўным месцы. Гэты трэнінг звычайна ахоплівае такія тэмы, як выяўленне крыніц канфлікту, актыўнае слуханне, эфектыўнае зносіны, перамовы і пасярэдніцтва.
Гэты трэнінг распрацаваны, каб даць супрацоўнікам пэўнае разуменне і навыкі, неабходныя для канструктыўнага вырашэння канфліктаў, зніжэння напружання і стрэсу і падтрымання пазітыўных адносін з калегамі.
#11. Навучанне ахове здароўя і бяспецы – прыклады карпаратыўнага навучання
Гэта навучанне звычайна складаецца з курсаў, звязаных з небяспекамі і рызыкамі на працоўным месцы, правіламі бяспекі і выкананнем патрабаванняў, падрыхтоўкай да надзвычайных сітуацый і рэагаваннем на іх, прафілактыкай траўматызму, а таксама ўмацаваннем здароўя і дабрабыту.
Мэта гэтага навучання - даць супрацоўнікам веды і навыкі, неабходныя для выяўлення і змякчэння патэнцыйных небяспек на працоўным месцы, прадухілення няшчасных выпадкаў і траўмаў і ўмацавання агульнага здароўя і дабрабыту.
#12. Этыка працоўнага месца - прыклады карпаратыўнага навучання
Навучанне адпаведнасці накіравана на тое, каб даць супрацоўнікам веды і навыкі, неабходныя для захавання этычных стандартаў у сваёй працы і стварэння культуры добрасумленнасці і адказнасці на працоўным месцы, са зніжэннем таксічнае працоўнае асяроддзе.
Гэта ўключае ў сябе прафесійныя паводзіны, канфідэнцыяльнасць, канфлікты інтарэсаў, дыскрымінацыю і пераслед на працоўным месцы, а таксама выкананне законаў і правілаў.
#13. Праграмы аздараўлення і аховы здароўя для супрацоўнікаў
Некаторыя арганізацыі прапануюць навучанне, звязанае са здароўем і дабрабытам супрацоўнікаў, у тым ліку кіраванне стрэсам, харчаванне, фітнес і разуменне псіхічнага здароўя.
#14. Крос-функцыянальны трэнінг
Міжфункцыянальнае навучанне дазваляе супрацоўнікам атрымаць веды і навыкі, якія не ўваходзяць у іх асноўную ролю, што можа палепшыць супрацоўніцтва і інавацыі ў арганізацыі.
#15. Пабудова каманды і прыцягненне супрацоўнікаў
Гэтыя праграмы накіраваны на ўмацаванне дынамікі каманды, павышэнне маральнага духу і павышэнне агульнага ўзаемадзеяння супрацоўнікаў. Мерапрыемствы могуць уключаць практыкаванні па стварэнні каманды, семінары і рэкалекцыі.
Стварыце ўласныя праграмы навучання
Навучанне можа праводзіцца ў розных фарматах, ёсць 4 віды навучальнага бізнесу, уключаючы заняткі ў класе, онлайн-модулі, ролевыя практыкаванні і інструктаж на працоўным месцы. І аддзел кадраў таксама вырашае, ці варта ім аддаваць прыярытэт у першую чаргу функцыянальным навыкам або тэхнічным навыкам, і пераканацца, што існуе баланс паміж гэтымі відамі практыкаванняў/дзейнасці, такімі як цягавітасць, сіла, раўнавагу і гнуткасць.
Былі ўзняты пытанні аб тым, ці можа слухач не жадаць або ўспрымаць навучальныя праграмы як нецікавыя, карысныя або карысныя. Думаючы пра гэта, вы можаце знайсці лепшыя спосабы падтрымліваць навучэнцаў матываванымі, уцягнутымі і радаснымі. Вось некалькі саветаў, як стварыць дзіўныя навучальныя праграмы.
- Аб'яднанне з навучальным цэнтрам, каб прапанаваць сертыфікацыю прафесійнага трэнера.
- Правядзенне апытанняў і прадукцыйнасць / ацэнка супрацоўнікаў каб зразумець іх патрэбы, моцныя бакі і вобласці для паляпшэння, каб прапанаваць больш падыходнае навучанне.
- Выкарыстанне інавацыйных інструментаў прэзентацыі для прадастаўлення прывабнага і інтэрактыўнага кантэнту. AhaSlides можа стаць добрым пачаткам для кампаній, якія шукаюць новыя спосабы прадстаўлення ідэй і прыцягнення гульні і віктарыны у трэніроўках, як бясплатных, так і бюджэтны план.
- Выкарыстоўвайце гнуткія модулі онлайн-навучання, калі ёсць аддаленыя каманды, або для тых, хто аддае перавагу праца-жыццё баланс.
- аб'яднанне team-building мерапрыемствы у фармальным навучанні.
Bottom Line
Падводзячы вынік, карпаратыўнае навучанне з'яўляецца важным кампанентам любой бізнес-стратэгіі. Гэта гарантуе, што супрацоўнікі валодаюць неабходнымі навыкамі і ведамі для эфектыўнага выканання сваёй працы, і гэта дапамагае палепшыць агульную прадукцыйнасць арганізацыі. Пры правільных навучальных праграмах арганізацыі могуць дасягнуць сваіх мэтаў і апярэдзіць канкурэнтаў.
