Beth yw enghreifftiau o sgiliau cyflogadwyedd o'r ymgeiswyr swyddi y mae'r rhan fwyaf o gwmnïau yn eu ceisio yn 2023?
Mewn llawer o CVs neu ailddechrau, mae gan lawer o ymgeiswyr ran fach wrth gyflwyno eu doniau neu sgiliau. Neu yn y disgrifiad swydd, mae adran sy'n gofyn bod gan ymgeiswyr rai rhinweddau neu sgiliau sy'n addas ar gyfer eu swydd a'u diwylliant sefydliadol. Dyna pam mae cyfweliadau a threialon swydd wedi'u cynllunio i swyddogion gweithredol arsylwi a gwerthuso a all y person hwn fod yn weithiwr iddynt yn y dyfodol.
Yn ddiamau, mae'r sgiliau a'r arbenigedd y mae'r ymgeiswyr yn eu dangos yn y CV, ailddechrau, cyfweliad neu dreialu swydd yn cyfrannu'n sylweddol at lwyddiant bod yn weithiwr dewisol. Yn yr erthygl hon, byddwch yn dysgu am 11 enghraifft sgiliau cyflogadwyedd a allai roi'r tocyn i chi weithio i'ch sefydliadau dymunol. Gadewch i ni blymio mewn ychydig o sgiliau sydd eu hangen ar gyfer swydd!
Tabl Cynnwys
- Trosolwg
- Beth yw sgiliau cyflogadwyedd?
- Mae 11 yn galw am sgiliau cyflogadwyedd uchaf
- # 1. Cyfathrebu
- #2. Dadansoddeg Data
- # 3. Datrys Problemau
- #4. Arweinyddiaeth
- #5. Deallusrwydd emosiynol
- # 6. Rheoli Amser
- # 7. Hyblygrwydd
- #8. Creadigrwydd
- #9. Sylw i Fanylion
- # 10. Meddwl yn Feirniadol
- #11. Gwaith tîm
- Y Llinell Gwaelod
- Cwestiynau Cyffredin
Trosolwg
| Beth yw'r 3 phrif gategori o sgiliau cyflogadwyedd? | Gwybodaeth, sgiliau gweithle a pherthnasoedd effeithiol. |
| Beth yw cyflogadwyedd y 5 C? | Cyfathrebu, meddwl yn feirniadol, creadigrwydd, cydweithredu, a chymeriad. |
| Beth yw'r sgil cyflogadwyedd pwysicaf? | Cyfathrebu. |
Beth yw sgiliau cyflogadwyedd?
Ffordd arall o alw sgiliau cyflogadwyedd yw sgiliau trosglwyddadwy, sgiliau rhyngbersonol neu sgiliau meddal, sydd eu hangen i gyflawni swydd yn well a chyd-dynnu'n dda â chydweithwyr eraill, hefyd y sgiliau y mae recriwtwyr yn eu gwerthfawrogi. Gall y rhinweddau hyn wella'ch manteision cystadleuol ymhlith ymgeiswyr swyddi eraill sy'n cystadlu â chi am yr un sefyllfa. Ar ben hynny, efallai y bydd gennych well cyfle i gael eich cyflogi neu hyd yn oed ddelio â gwell amodau gwaith a chyflog os oes gennych sgiliau cyflogadwyedd sy'n bodloni a thu hwnt i alw'r rôl.
Mae sgiliau cyflogadwyedd yn amrywiol; mae rhai ymhlith y rhai mwyaf poblogaidd y mae llawer o gyflogwyr yn ffynnu ynddynt ym mhob gweithle, tra bod rhai yn cael mwy o flaenoriaeth mewn rhai diwydiannau a rolau penodol. Gellir dysgu a meistroli sgiliau cyflogadwyedd yn ystod dysgu, hyfforddi a gweithio'n unigol neu gyda thîm. Yn dibynnu ar eich datblygiad gyrfa a'ch gweithle, dylech ganolbwyntio ar sgiliau penodol sy'n eich helpu'n gyflym i wella perfformiad gwaith, cynhyrchiant a chydnabyddiaeth gan eich cydweithwyr a'r swyddogion gweithredol.
Edrychwch ar: Sut i fod yn fwy cymdeithasol?
Ymgysylltu'n well yn y gwaith gydag AhaSlides
Cofrestrwch am ddim a chymerwch dempledi ymgysylltu, cwisiau a gemau ag y dymunwch o lyfrgell templedi AhaSlides!
🚀 I'r cymylau ☁️
11 Galw Uchaf Sgiliau Cyflogadwyedd
Os ydych yn ceisio rhai sgiliau cyflogadwyedd penodol cystal â man cychwyn, cyfeiriwch at yr enghreifftiau canlynol. Dyma’r 11 enghraifft uchaf o sgiliau cyflogadwyedd y mae galw mawr amdanynt y gallwch eu hamlygu ym mhob cyfweliad a pherfformiad swydd. Mae rhai yn cyfeirio at y rhestr o Fforwm Economaidd y Byd sgiliau gorau ar gyfer swydd adroddiad 2020 yfory.
#1. Cyfathrebu – Enghreifftiau o sgiliau cyflogadwyedd
Mae'n dda gweithio'n annibynnol, ond mewn llawer o achosion, mae angen i chi ddysgu sut i gyfathrebu ag eraill o hyd. Mae'n ymwneud nid yn unig â sut rydych chi'n rhyngweithio ac yn dod ymlaen yn dda â gweithwyr eraill ond hefyd sut rydych chi'n cyfleu syniad yn rhywbeth sy'n hawdd ei ddeall. Gallwch fod mor dalentog, ond ni fydd eich syniadau'n cael eu gwerthfawrogi os na allwch wneud i eraill ddeall yr hyn yr ydych yn siarad amdano neu'n ei wneud. Dylech wella sgiliau cyfathrebu llafar a di-eiriau er mwyn rhannu eich neges yn fanwl gywir er mwyn osgoi trafferthion diangen fel ffraeo, hel clecs, camddealltwriaeth neu drychineb.
Edrychwch ar: Sgiliau Gwrando Actif yn y Gwaith | Diffiniad, Enghreifftiau a Chynghorion., Manteision Gweithio o Bell, Offer Gwaith o Bell
#2. Dadansoddeg data – Enghreifftiau o sgiliau cyflogadwyedd
Yn y cyfnod o drawsnewid digidol a chloddio data sy'n dominyddu'r byd, ni allwch ddiffyg sgiliau dadansoddi data. Y gallu i gasglu, trawsnewid a threfnu ffeithiau a data crai a'i droi'n fewnwelediadau neu'n wybodaeth ddefnyddiol ar ffurf adroddiadau neu enghreifftiau dangosfwrdd sy'n gyrru'ch cwmni i wneud gwell penderfyniadau. Mae'n set sgiliau sy'n cyfuno meddwl dadansoddol ac arloesedd, yn ogystal ag ymchwil marchnad, Dadansoddi Data, Gwybodaeth Ystadegol, a Delweddu Data.
#3. Datrys Problemau Cymhleth – Enghreifftiau o sgiliau cyflogadwyedd
Os ydych chi'n pendroni beth mae rheolwyr sgiliau rhif 1 yn ei werthfawrogi yw, yr ateb yw datrys problemau. Mae'n cael ei bennu fel y sgil mwyaf gwerthfawr a all wneud i chi sefyll allan a chael dyrchafiad yn gyflymach nag eraill. Ni all unrhyw un warantu bod unrhyw gynllun yn gweithio 100%, gallai rhai pethau annisgwyl ddigwydd yn yr eiliad o wirionedd. Gellir crybwyll enghreifftiau datrys problemau fel cywiro camgymeriad yn y gwaith, datrys gwrthdaro yn effeithiol, trafod mater yn rhagweithiol cyn iddo waethygu o bosibl, adnewyddu'r broses hen ffasiwn neu gytgord gwaith a'i droi'n effeithiol, a mwy.
Edrychwch ar: Enghreifftiau o Brosesau Datrys Problemau yn y gwaith
#4. Arweinyddiaeth – Enghreifftiau o sgiliau cyflogadwyedd
Nid yw sgil arwain yn sgil ar wahân, gan fod sgil arwain effeithiol yn gyfuniad o lawer o alluoedd a rolau fel cyfathrebwr da, perswadiwr, ysbrydoliaeth, mentor a dirprwy berson cyfrifol. Mae'n rhaid iddynt hefyd wrando ar adborth a bod â'r meddwl arloesol a'r hyblygrwydd i fynd i'r afael â phroblemau mewn gweithle parhaus. Mae ganddynt safon uchel o hunanddisgyblaeth, cyflawni tasgau a thriniaeth gyfartal o hyd ymhlith aelodau'r tîm.
#5. Deallusrwydd Emosiynol – Enghreifftiau o sgiliau cyflogadwyedd
Mae deallusrwydd emosiynol neu EQ yn gallu rheoli a rheoleiddio eu hemosiynau nhw ac eraill i hwyluso neu ysgogi meddyliau a gweithredoedd cadarnhaol neu negyddol i gyflawni dibenion penodol. (Brackett, Afonydd, a Salovy, 2011). Mae pobl â deallusrwydd emosiynol trawiadol hefyd yn dda am arsylwi a chanfod emosiynau mewn eraill. Er enghraifft, gallant sylweddoli'n gyflym fod rhywun yn anfodlon neu'n ymddwyn yn anonest.
Edrychwch ar: 2023 – Canllaw i Ddatblygu Deallusrwydd Emosiynol mewn Arweinyddiaeth, neu Enghreifftiau o hunan gysyniad
#6. Rheoli Amser – Enghreifftiau o sgiliau cyflogadwyedd
Dangosir enghreifftiau rheoli amser effeithiol yn eu ffordd o feddwl, eu meddylfryd a'u gweithredu, megis gosod nodau, meddwl strategol, rheoli apwyntiadau, storio cofnodion, gwaith tîm effeithiol, cwrdd â therfynau amser, a mwy. Yr allwedd i reoli amser yw dilyn y cynllun mor llym â phosibl, gosod cyfyngiadau amser ac adnoddau penodol i gyflawni gwahanol dasgau, ac asesu a blaenoriaethu tasgau os oes angen.
Edrychwch ar: Techneg Bocsio Amser - Canllaw i'w Ddefnyddio yn 2023, neu diffinio rheoli amser ac Dulliau cymryd nodiadau
#7. Hyblygrwydd – Enghreifftiau o sgiliau cyflogadwyedd
Mae'r cysyniad o hyblygrwydd yn cyfeirio at y gallu i ddelio â newid, ymateb yn dda i newid a bod yn barod i wynebu addasiad newydd yn y byd sy'n newid yn barhaus. Nid gweithwyr hyblyg yw'r math o bobl sy'n aros i gael eu gadael ar ôl neu i wrthsefyll derbyn syniadau newydd ac amgylcheddau newydd. Mae ganddynt hefyd ymdeimlad o astudrwydd a sensitifrwydd diwylliannol, maent yn llai tebygol o fod dan straen a goresgyn problemau yn gyflym a dod o hyd i atebion posibl lluosog ar gyfer un broblem a gweld pethau o safbwyntiau lluosog.
#8. Creadigrwydd – Enghreifftiau o sgiliau cyflogadwyedd
Disgrifir gweithwyr proffesiynol creadigol fel rhai hynod chwilfrydig ac yn barod i ddysgu pethau newydd, meddwl allan o'r bocs a mynd allan o'u parth cysurus yn aml i uwchraddio eu hunain a chwilio am ffynonellau ysbrydoliaeth newydd. Ceir enghreifftiau amrywiol o sgiliau meddwl creadigol mewn cyd-destun busnes; er enghraifft, maent yn ymwybodol o dueddiadau defnyddwyr parhaus cyn creu strategaeth farchnata.
#9. Sylw i Fanylion - Enghreifftiau o sgiliau cyflogadwyedd
Mae rhoi sylw i fanylion yn bwysig yn y gwaith. Maent ill dau yn gynhyrchiol ac yn cynhyrchu gwaith o ansawdd uchel. Yr enghraifft fwyaf nodweddiadol o'r sgil cyflogadwyedd hwn yw gwirio'n fanwl y dogfennau fel e-byst, postiadau marchnata, adroddiadau ac erthyglau i osgoi unrhyw ddibwys, gwallau gramadegol anghywir, camsillafiadau a theipos cyn eu hanfon allan. Gall adolygu eu gwaith eu hunain a gwaith pobl eraill dro ar ôl tro fod yn flinedig ac yn anniddig. Gallwch weld diwydrwydd yn y bobl hyn gyda sylw rhagorol i fanylion wrth iddynt olrhain manylion.
#10. Meddwl Beirniadol - Enghreifftiau o sgiliau cyflogadwyedd
Gallwch roi meddwl beirniadol yn eich ailddechrau neu lythyr eglurhaol i godi'r siawns o gael eich cyflogi. Mae'n cyfeirio at ddadansoddi gwybodaeth yn wrthrychol a chwestiynu ei ddilysiad cyn neidio i gasgliad neu benderfynu. Mae meddylfryd meddwl beirniadol yn gweld problemau gyda dwy agwedd ac yn creu datrysiad rhesymegol. Mewn gwaith tîm, maent yn gwrando ar syniadau eraill ac yn eu derbyn os ydynt yn realistig ac yn rhesymegol. Maent yn hoffi gofyn cwestiynau strwythurol os ydynt yn gweld eu bod yn amwys ac yn amwys. Maent yn aml yn myfyrio ar eu profiad ac yn barod i ddysgu gan weithwyr a chyflogwyr llwyddiannus eraill i gael mewnwelediad dwfn i unrhyw bwnc y maent yn chwilfrydig yn ei gylch.
Edrychwch ar: 13 Sgiliau i'w Rhoi ar Ail-ddechrau yn 2023
#11. Gwaith tîm – Enghreifftiau o sgiliau cyflogadwyedd
Un o gymwyseddau mwyaf hanfodol bod yn llwyddiannus yn y gwaith yw sgil gwaith tîm. Mae gwaith tîm yn golygu helpu aelodau eraill o'ch tîm i gyflawni nod cyffredin yn gyflym ac yn effeithiol. Mae cydweithredu fel arfer yn golygu cynorthwyo cyd-chwaraewyr eraill i gyrraedd amcanion cyffredin yn brydlon ac yn effeithiol. Dangosir enghraifft dda o sgil gwaith tîm pan fyddant yn gweithio gydag eraill mewn amgylchiadau anffafriol ond yn peidio â chynhyrfu a cheisio torri tensiwn yn hytrach na'i orliwio.
Cyf: Indeed.com, Weforum
Edrychwch ar: Pwysigrwydd Gwaith Tîm
Y Llinell Gwaelod
Felly, dyma eich awgrymiadau ar 11 sgil sydd eu hangen ar gyfer swydd! Beth am wneud pethau'n haws i chi'ch hun? Tra'ch bod yn gorfodi eich hun i fod yn weithiwr perffaith gyda llawer o sgiliau cyflogadwyedd da, mae yna offeryn cymorth i wneud eich bywyd a'ch gwaith yn haws. Gall offeryn cyflwyno rhyngweithiol fel AhaSlides eich helpu i ddelio â llawer o heriau swydd a lleihau eich llwyth gwaith yn effeithiol.
P'un a ydych chi'n geisiwr gwaith, yn weithiwr newydd neu'n uwch, yn hwylusydd, a thu hwnt, gallwch greu ffordd hwyliog a chyfareddol i gynhyrchu syniadau, cyfathrebu â'ch tîm, rhannu eich meddyliau, a dangos eich help i gydweithwyr trwy ddefnyddio AhaSlides nodweddion defnyddiol.
Cwestiynau Cyffredin
Pam mae sgiliau cyflogadwyedd yn bwysig?
Mae sgiliau cyflogadwyedd yn hanfodol gan eu bod yn caniatáu ichi gael cynnig swydd, rhoi hwb i'ch perfformiad, cael dyrchafiad yn fwy syml, a llwyddo yn eich llwybr gyrfa.
Pam mae sgiliau meddal yn bwysig mewn cyflogadwyedd?
Mae sgiliau meddal yn chwarae rhan arwyddocaol mewn cyflogadwyedd gan eu bod yn eich helpu i addasu'n gyflym i wahanol sefyllfaoedd, cyfathrebu'n effeithiol a gwella'ch gallu i gydweithio ag eraill a chleientiaid.
Sut ydych chi'n datblygu sgiliau cyflogadwyedd?
Mae llawer o ffyrdd i hybu eich sgiliau cyflogadwyedd. I ddechrau, dylech gadw agwedd gadarnhaol a meddwl agored fel eich bod bob amser yn barod ar gyfer pob her. Ceisiwch drefnu eich hun yn effeithiol a meistroli sgiliau rheoli amser. Eithr, dylech gadw gonestrwydd ac uniondeb ym mhob achos; byddwch yn ddewr i ofyn i rywun os nad oes gennych farn glir am rywbeth.
Edrychwch ar: Sgiliau i'w rhoi ar Ailddechrau
