20+ o Enghreifftiau Gorau o Adborth i Gydweithwyr

Gwyddom oll y gall adborth cadarnhaol roi hwb i’n hyder a’n cymhelliant, ac mae’n ffordd wych o ddangos gwerthfawrogiad o gyfraniadau ein cydweithwyr. Ond beth am adborth adeiladol? Mae hefyd yn hanfodol ar gyfer twf a datblygiad ein cyd-chwaraewyr. Mae adborth adeiladol yn eu helpu i nodi meysydd i'w gwella ac yn darparu camau gweithredu i fynd i'r afael â nhw. Mae'n ffordd o helpu ein gilydd i ddod y fersiwn orau ohonom ein hunain.

Felly, a ydych yn dal yn ansicr sut i roi adborth cadarnhaol ac adeiladol? Peidiwch â phoeni! Mae'r erthygl hon yn darparu 20+ enghreifftiau o adborth i gydweithwyr gall hynny helpu. 

Tabl Cynnwys

• Pam fod Adborth Cadarnhaol i Gydweithwyr yn Bwysig?
• 20+ Enghreifftiau o Adborth i Gydweithwyr
• Siop Cludfwyd Allweddol

Pam fod Adborth Cadarnhaol i Gydweithwyr yn Bwysig?

Nid oes neb eisiau i'w hymroddiad gael ei anghofio na'i werthfawrogi. Felly, mae rhoi adborth i gydweithwyr yn ffordd o roi sylwadau adeiladol a chefnogol i'ch cydweithwyr i'w helpu i dyfu, datblygu a pherfformio'n well yn eu swydd.

 Gall rhoi adborth i gydweithwyr ddod â’r manteision canlynol:

• Annog twf a datblygiad. Mae adborth yn galluogi cydweithwyr i ddysgu o'u llwyddiannau a'u methiannau, yn ogystal â nodi meysydd ar gyfer twf a datblygiad.

• Rhoi hwb i forâl. Pan fydd rhywun yn derbyn adborth, mae'n golygu ei fod yn cael ei sylwi a'i gydnabod. Felly byddan nhw'n barod i hybu eu morâl a'u hysgogi i barhau i wneud yn dda. Dros amser, mae hyn yn adeiladu boddhad swydd ac ymdeimlad o gyflawniad.

• Cynyddu cynhyrchedd. Mae adborth cadarnhaol yn cryfhau ac yn annog eich cydweithwyr i barhau i weithio'n galed, sy'n arwain at fwy o gynhyrchiant a pherfformiad gwell.

• Adeiladu ymddiriedaeth a gwaith tîm. Pan fydd person yn derbyn adborth gan ei aelod tîm yn barchus ac yn adeiladol, bydd yn meithrin ymddiriedaeth a gwaith tîm. O ganlyniad, mae hyn yn creu amgylchedd gwaith mwy cydweithredol a chefnogol.

• Gwella cyfathrebu: Gall rhoi adborth hefyd helpu i wella cyfathrebu rhwng cydweithwyr. Mae'n annog gweithwyr i rannu eu meddyliau a'u syniadau'n fwy rhydd gyda gwell cydweithio a datrys problemau.

Better Work Tips with AhaSlides

• Gwerthusiad Perfformiad Gweithwyr
• Enghreifftiau o adborth gan reolwyr
• Sylw gwerthuso

20+ Enghreifftiau o Adborth i Gydweithwyr

Adborth Cadarnhaol i Gydweithwyr

Isod mae enghreifftiau o adborth i gydweithwyr mewn rhai sefyllfaoedd penodol.

Gwaith Caled - Enghreifftiau o Adborth i Gydweithwyr

• "Fe wnaethoch chi weithio mor galed i gwblhau'r prosiect ar amser a chydag ansawdd mor uchel! Mae eich sylw i fanylion ac ymrwymiad i gwrdd â therfynau amser yn wirioneddol drawiadol. Rydych chi wedi cyfrannu'n fawr at lwyddiant y prosiect, ac rwy'n ddiolchgar o'ch cael chi ar ein tîm." "
• "Mae sut rydych chi'n "brwydro" i gyflawni'ch holl nodau wedi creu argraff fawr arna i. Yn onest, dydw i ddim yn siŵr y gallech chi fod wedi cwblhau'r holl dasgau hyn ar amser hebddoch chi. Diolch am bob amser yn credu ynof fi a bod yn rhan o'r tîm ."
• "Hoffwn ddiolch i chi am y gwaith anhygoel a wnaethoch i gyd pan lansiwyd y prosiect hwn mewn cyfnod mor fyr. Mae'n rhyfeddol ein gweld ni i gyd yn gweithio fel tîm."
• "Rydw i eisiau diolch i chi am eich gwaith rhagorol ar y prosiect. Fe wnaethoch chi gymryd yr awenau a'ch parodrwydd i fynd gam ymhellach. Mae eich gwaith caled a'ch ymroddiad wedi'u cydnabod, ac rwy'n gwerthfawrogi popeth rydych chi wedi'i wneud."

Gwaith Tîm - Enghreifftiau o Adborth i Gydweithwyr

• "Rwyf am ddiolch i chi am y gwaith gwych a wnaethoch ar y prosiect tîm. Rydych bob amser ar gael i gefnogi, cydweithio a rhannu eich syniadau gyda phawb. Mae eich cyfraniadau yn amhrisiadwy. Diolch!"
• "Rydw i eisiau dweud faint o argraff sydd arna i gyda'r ffordd y gwnaethoch chi ddelio â'r alwad cwsmer anodd honno heddiw. Roeddech chi'n ddigynnwrf ac yn broffesiynol drwy'r amser, a gallech chi ddatrys y sefyllfa a oedd yn bodloni'r defnyddiwr. Dyna'r math ohonoch chi sy'n gwneud i'n tîm sefyll allan. "
• "Rwy'n gwerthfawrogi eich bod yn cefnogi Kai pan oedd yn sâl ac yn methu â dod i'r swyddfa. Nid yn unig rydych chi'n gweithio er eich lles eich hun, yn hytrach, rydych chi'n ceisio helpu'r tîm cyfan i'w wneud mor berffaith â phosib. Daliwch ati. gwaith da. Rydych chi'n gwneud ein tîm yn gryfach nag erioed."

Sgiliau - Enghreifftiau o Adborth i Gydweithwyr

• "Rwy'n edmygu eich sgiliau arwain rhagorol wrth arwain y tîm trwy brosiect heriol. Fe wnaeth eich cyfeiriad clir a'ch cefnogaeth ein helpu i aros ar y trywydd iawn a chyflawni canlyniadau gwych."
• "Cefais fy syfrdanu gan yr atebion arloesol a gynigiwyd gennych i ddelio â'r sefyllfa. Roedd eich gallu i feddwl y tu allan i'r bocs a datblygu syniadau unigryw yn anhygoel. Rwy'n gobeithio gweld mwy o'ch atebion creadigol yn y dyfodol."  
• "Mae eich sgiliau cyfathrebu yn wych. Gallwch chi droi syniadau cymhleth yn derm y gall pawb ei ddeall."

Personoliaeth - Enghreifftiau o Adborth i Gydweithwyr

• "Rydw i eisiau rhoi gwybod i chi faint rydw i'n caru eich agwedd gadarnhaol a'ch egni yn y swyddfa. Mae eich brwdfrydedd a'ch optimistiaeth yn drysor, maen nhw'n helpu i greu amgylchedd gwaith cefnogol a phleserus ar gyfer pob un ohonom. Diolch am fod mor wych cydweithiwr."
• "Diolch am eich caredigrwydd a'ch empathi. Mae eich parodrwydd i wrando a chefnogi wedi ein helpu ni drwy amseroedd anodd."
• "Mae eich ymrwymiad i hunan-wella yn drawiadol ac yn ysbrydoledig. Rwy'n siŵr y bydd eich ymroddiad a'ch gwaith caled yn talu ar ei ganfed, ac edrychaf ymlaen at weld eich twf parhaus."
• "Rydych chi'n wrandäwr mor wych. Pan fyddaf yn siarad â chi, rwyf bob amser yn teimlo fy mod yn cael gofal a chariad."

Enghreifftiau Adeiladol o Adborth i Gydweithwyr

Gan fod adborth adeiladol yn ymwneud â helpu eich cydweithwyr i dyfu, mae'n hanfodol darparu awgrymiadau penodol ar gyfer gwella mewn ffordd barchus a chefnogol. 

• "Rwyf wedi sylwi eich bod yn torri ar draws eraill yn aml pan fyddant yn siarad. Pan nad ydym yn gwrando'n astud ar ein gilydd, gallai fod yn heriol i'r tîm gyfathrebu'n effeithiol. A allech chi fod yn fwy ystyriol o hyn?"
• "Mae eich creadigrwydd yn drawiadol, ond dwi'n meddwl y dylech chi gydweithio mwy ag eraill oherwydd ein bod ni'n dîm. Gallwn ni feddwl am syniadau gwell fyth."
• "Rwy'n gwerthfawrogi eich brwdfrydedd, ond rwy'n meddwl y byddai'n ddefnyddiol pe gallech ddarparu enghreifftiau mwy penodol wrth gyflwyno'ch syniadau. Gall helpu'r tîm i ddeall eich proses feddwl yn well a darparu adborth wedi'i dargedu'n well."
• “Mae eich gwaith bob amser yn anhygoel, ond rwy’n meddwl y gallech chi gymryd mwy o seibiannau yn ystod y dydd er mwyn osgoi gorflino.”
• "Rwy'n gwybod eich bod wedi colli ychydig o derfynau amser fis diwethaf. Rwy'n deall y gall pethau annisgwyl godi, ond mae angen i'r tîm ddibynnu ar ei gilydd i gwblhau tasgau ar amser. A oes unrhyw beth y gallwn ei wneud i'ch cefnogi i gwrdd â'ch terfynau amser nesaf?"
• "Mae eich sylw i fanylion yn ardderchog, ond er mwyn osgoi teimlo'n orlethedig. Rwy'n meddwl y dylech ystyried defnyddio offer rheoli amser."
• "Rwy'n meddwl bod eich cyflwyniad yn wych ar y cyfan, ond beth yw eich barn am ychwanegu rhai nodweddion rhyngweithiol? Gall fod yn fwy deniadol i'r gynulleidfa."
• "Rwy'n gwerthfawrogi'r ymdrech rydych chi wedi'i rhoi i mewn i'r prosiect, ond rwy'n meddwl y gallwn gael ffyrdd eraill o wneud pethau mwy trefnus. Ydych chi'n meddwl y dylem ni weithio gyda'n gilydd i ddatblygu cynllun gweithredu?"

Siop Cludfwyd Allweddol

Mae rhoi a derbyn adborth yn rhan hanfodol o greu gweithle iach a chynhyrchiol. Gobeithio y gall yr enghreifftiau hyn o adborth i gydweithwyr eich helpu i annog eich cydweithwyr i ddatblygu eu sgiliau, gwella eu perfformiad, cyflawni eu nodau, a bod yn fersiwn well ohonyn nhw eu hunain. 

A pheidiwch ag anghofio, gyda AhaSlides, mae'r broses o roi a derbyn adborth hyd yn oed yn fwy effeithiol a hawdd. Efo'r templedi wedi'u gwneud ymlaen llaw a’r castell yng nodweddion adborth amser real, AhaSlides can help you collect valuable insights and act on them quickly. Whether it's providing feedback and receiving feedback at work or school, we will take your work to the next level. So why not give us a try?