Hyfforddiant Rhyngweithiol 101: Eich Canllaw Cyflawn i Chwyldroi Sesiynau Hyfforddi (2024)

Pennod 0: A yw Eich Dull Hyfforddi yn Sownd?

Rydych chi newydd orffen sesiwn hyfforddi arall. Fe wnaethoch chi rannu'ch deunydd gorau. Ond teimlodd rhywbeth i ffwrdd.

Roedd hanner yr ystafell yn sgrolio ar eu ffonau. Roedd yr hanner arall yn ceisio peidio â dylyfu gên.

Efallai eich bod chi'n pendroni:

"Ai fi? Ai nhw? Ai'r cynnwys?"

Ond dyma'r gwir:

Dim o hyn yw eich bai. Neu fai eich dysgwyr.

Felly beth sy'n digwydd mewn gwirionedd?

Mae byd hyfforddiant yn newid yn gyflym.

Ond, nid yw hanfodion dysgu dynol wedi newid o gwbl. A dyna lle mae'r cyfle.

Eisiau gwybod beth allwch chi ei wneud?

Nid oes angen i chi daflu eich rhaglen hyfforddi gyfan allan. Nid oes angen i chi hyd yn oed newid eich cynnwys craidd.

Mae'r ateb yn symlach nag yr ydych chi'n meddwl: hyfforddiant rhyngweithiol.

Dyna'n union yr ydym ar fin ei gwmpasu yn hyn blog post: Y canllaw eithaf gorau i hyfforddiant rhyngweithiol a fydd yn cadw'ch dysgwyr wedi'u gludo i bob gair:

• Beth yw Hyfforddiant Rhyngweithiol?
• Hyfforddiant Rhyngweithiol yn erbyn Traddodiadol - Pam Mae'n Amser Newid
• Sut i Fesur Llwyddiant Hyfforddiant (Gyda Rhifau Real)
• Sut i Wneud Sesiynau Hyfforddi Rhyngweithiol gyda AhaSlides
• Straeon Llwyddiant Hyfforddiant Rhyngweithiol

Yn barod i wneud eich hyfforddiant yn amhosibl ei anwybyddu?

Gadewch i ni ddechrau.

Tabl Cynnwys

Pennod 1: Beth yw Hyfforddiant Rhyngweithiol?

Beth yw Hyfforddiant Rhyngweithiol?

Mae hyfforddiant traddodiadol yn ddiflas. Rydych chi'n gwybod y dril - mae rhywun yn siarad â chi am oriau wrth ymladd i gadw'ch llygaid ar agor.

Dyma'r peth:

Mae hyfforddiant rhyngweithiol yn hollol wahanol.

Sut?

Mewn hyfforddiant traddodiadol, mae dysgwyr yn eistedd ac yn gwrando. Mewn hyfforddiant rhyngweithiol, yn hytrach na chwympo i gysgu, mae eich dysgwyr yn cymryd rhan mewn gwirionedd. Maent yn ateb cwestiynau. Maent yn cystadlu mewn cwisiau. Maent yn rhannu syniadau mewn amser real.

Y ffaith yw, pan fydd pobl yn cymryd rhan, maen nhw'n talu sylw. Pan fyddant yn talu sylw, maent yn cofio.

Yn gyffredinol, mae hyfforddiant rhyngweithiol yn ymwneud â chael dysgwyr i gymryd rhan. Mae'r dull modern hwn yn gwneud dysgu'n fwy hwyliog ac effeithiol.

Yr hyn rwy'n ei olygu yw:

• Polau piniwn byw y gall pawb eu hateb o'u ffonau
• Cwisiau sy'n dod yn gystadleuol
• Mae cymylau geiriau yn adeiladu eu hunain wrth i bobl rannu syniadau
• Sesiynau holi ac ateb lle nad oes neb yn ofni gofyn "cwestiynau mud"
• ...

Y rhan orau?

Mae'n gweithio mewn gwirionedd. Gadewch imi ddangos pam i chi.

Pam Mae Eich Ymennydd yn Caru Hyfforddiant Rhyngweithiol

Mae eich ymennydd fel cyhyr. Mae'n dod yn gryfach pan fyddwch chi'n ei ddefnyddio.

Meddyliwch am hyn:

Mae'n debyg eich bod chi'n cofio'r geiriau i'ch hoff gân o'r ysgol uwchradd. Ond beth am y cyflwyniad hwnnw o'r wythnos ddiwethaf?

Mae hynny oherwydd bod eich ymennydd yn cofio pethau'n well pan fyddwch chi'n cymryd rhan weithredol.

Ac yn ymchwilio yn ôl i hyn:

• Mae pobl yn cofio 70% yn fwy pan maen nhw'n GWNEUD rhywbeth o'i gymharu â dim ond gwrando (Côn Profiad Edgar Dale)
• Mae dysgu rhyngweithiol yn hybu cof 70% yn erbyn dulliau traddodiadol. (Ymchwil a Datblygu Technoleg Addysgol)
• Mae 80% o weithwyr yn credu bod hyfforddiant rhyngweithiol yn fwy deniadol na darlithoedd traddodiadol (TalentLMS)

Mewn geiriau eraill, pan fyddwch chi'n cymryd rhan weithredol mewn dysgu, mae'ch ymennydd yn mynd i oryrru. Nid dim ond clywed gwybodaeth rydych chi - rydych chi'n ei phrosesu, yn ei defnyddio, ac yn ei storio.

3+ Manteision Sylweddol Hyfforddiant Rhyngweithiol

Gadewch i mi ddangos i chi y 3 budd mwyaf o newid i hyfforddiant rhyngweithiol.

1. Gwell ymgysylltu

Mae gan gweithgareddau rhyngweithiol cadw diddordeb a ffocws hyfforddeion.

Achos nawr dydyn nhw ddim jyst yn gwrando - maen nhw yn y gêm. Maen nhw'n ateb cwestiynau. Maen nhw'n datrys problemau. Maent yn cystadlu â'u cydweithwyr.

2. Cadw uwch

Mae hyfforddeion yn cofio mwy o'r hyn y maent yn ei ddysgu.

Dim ond 20% o'r hyn rydych chi'n ei glywed y mae'ch ymennydd yn ei gofio, ond 90% o'r hyn rydych chi'n ei wneud. Mae hyfforddiant rhyngweithiol yn rhoi eich pobl yn sedd y gyrrwr. Maen nhw'n ymarfer. Maent yn methu. Maent yn llwyddo. Ac yn bwysicaf oll? Maen nhw'n cofio.

3. Mwy o foddhad

Mae hyfforddeion yn mwynhau'r hyfforddiant yn fwy pan fyddant yn gallu cymryd rhan.

Ydy, mae sesiynau hyfforddi diflas yn sugno. Ond ei wneud yn rhyngweithiol? Mae popeth yn newid. Dim mwy o wynebau cysgu na ffonau cudd o dan y bwrdd - mae eich tîm mewn gwirionedd yn cyffroi am y sesiynau.

Nid yw cael y buddion hyn yn wyddoniaeth roced. Dim ond yr offer cywir gyda'r nodweddion cywir sydd eu hangen arnoch chi.

Ond sut allwch chi wybod pa un yw'r offeryn gorau ar gyfer hyfforddiant rhyngweithiol?

5+ Nodweddion Allweddol Offer Hyfforddi Rhyngweithiol

Mae hyn yn wallgof:

Nid yw'r offer hyfforddi rhyngweithiol gorau yn gymhleth. Maen nhw'n farw syml.

Felly, beth sy'n gwneud offeryn hyfforddi rhyngweithiol gwych?

Dyma rai nodweddion allweddol sydd o bwys:

• Cwisiau amser real: Profwch wybodaeth y gynulleidfa ar unwaith.
• Polau byw: Gadewch i ddysgwyr rannu eu meddyliau a'u barn yn syth o'u ffonau.
• Cymylau geiriau: Yn casglu syniadau pawb mewn un lle.
• Taflu syniadau: Yn galluogi dysgwyr i drafod a datrys problemau gyda'i gilydd.
• Sesiynau Holi ac Ateb: Gall dysgwyr gael atebion i'w cwestiynau, nid oes angen codi dwylo.

Now:

Mae'r nodweddion hyn yn wych. Ond rwy'n clywed beth rydych chi'n ei feddwl: Sut maen nhw mewn gwirionedd yn cyd-fynd â dulliau hyfforddi traddodiadol?

Dyna'n union sy'n dod nesaf.

Pennod 2: Hyfforddiant Rhyngweithiol yn erbyn Traddodiadol - Pam Mae'n Amser Newid

Hyfforddiant Rhyngweithiol yn erbyn Traddodiadol

Dyma'r gwir: Mae hyfforddiant traddodiadol yn marw. Ac mae data i'w brofi.

Gadewch imi ddangos yn union pam i chi:

Sut y Newidiodd Cyfryngau Cymdeithasol Hyfforddiant Am Byth (A Beth i'w Wneud)

Gadewch i ni ei wynebu: Mae ymennydd eich dysgwyr wedi newid.

Pam?

Dyma beth mae dysgwyr heddiw wedi arfer ag ef:

• 🎬 Fideos TikTok: 15-60 eiliad
• 📱 Reels Instagram: o dan 90 eiliad
• 🎯 Shorts YouTube: 60 eiliad ar y mwyaf
• 💬 Twitter: 280 nod

Cymharwch hynny i:

• 📚 Hyfforddiant traddodiadol: sesiynau 60+ munud
• 🥱 PowerPoint: 30+ o sleidiau
• 😴 Darlithoedd: Oriau o siarad

Gweld y broblem?

Sut y newidiodd TikTok sut rydyn ni'n dysgu...

Gadewch i ni chwalu hyn:

1. Mae rhychwantau sylw wedi newid

Hen ddyddiau:

• Gallai ganolbwyntio am 20+ munud.
• Darllen dogfennau hir.
• Eisteddodd trwy ddarlithiau.

Now:

• Rhychwant sylw 8 eiliad.
• Sganiwch yn lle darllen.
• Angen ysgogiad cyson

2. Mae disgwyliadau cynnwys yn wahanol

Hen ddyddiau:

• Darlithoedd hir.
• Waliau o destun.
• Sleidiau diflas.

Now:

• Trawiadau cyflym.
• Cynnwys gweledol.
• Symudol-gyntaf.

3. Rhyngweithio yw'r normal newydd

Hen ddyddiau:

• Rydych chi'n siarad. Maen nhw'n gwrando.

Now:

• Cyfathrebu dwy ffordd. Pawb yn cymryd rhan.
• Adborth ar unwaith.
• Elfennau cymdeithasol.

Dyma'r tabl sy'n adrodd y stori gyfan. Cymerwch olwg:

Sut i Wneud Eich Hyfforddiant Weithio Heddiw (5 Syniad)

Yr hyn yr wyf am ei fynegi yw: Rydych chi'n gwneud mwy na dim ond addysgu. Rydych chi'n cystadlu â TikTok ac Instagram - apiau sydd wedi'u cynllunio i fod yn gaethiwus. Ond dyma'r newyddion da: Nid oes angen triciau arnoch chi. Dim ond dyluniad smart sydd ei angen arnoch chi. Dyma 5 syniad hyfforddi rhyngweithiol pwerus y dylech roi cynnig arnynt o leiaf unwaith (ymddiriedwch ynof ar y rhain):

Defnyddiwch arolygon cyflym

Gadewch imi fod yn glir: Nid oes dim yn lladd sesiwn yn gyflymach na darlithoedd unffordd. Ond taflu i mewn arolwg cyflym? Gwyliwch beth sy'n digwydd. Bydd pob ffôn yn yr ystafell yn canolbwyntio ar EICH cynnwys. Er enghraifft, gallwch chi ollwng pleidlais bob 10 munud. Credwch fi - mae'n gweithio. Byddwch yn cael adborth ar unwaith ar yr hyn sy'n glanio a beth sydd angen gweithio.

Gamify gyda chwisiau rhyngweithiol

Mae cwisiau rheolaidd yn rhoi pobl i gysgu. Ond cwisiau rhyngweithiol gyda byrddau arweinwyr? Gallant oleuo'r ystafell. Nid ateb yn unig yw eich cyfranogwyr – maen nhw'n cystadlu. Maen nhw'n gwirioni. A phan fydd pobl wedi gwirioni, ffyn dysgu.

Trawsnewid cwestiynau yn sgyrsiau

Y ffaith yw bod gan 90% o'ch cynulleidfa gwestiynau, ond ni fydd y mwyafrif yn codi eu dwylo. Ateb? Agor a sesiwn Holi ac Ateb byw a'i wneud yn ddienw. BOOM. Gwyliwch gwestiynau yn gorlifo i mewn fel sylwadau Instagram. Y cyfranogwyr tawel hynny nad ydynt byth yn codi llais fydd eich cyfranwyr mwyaf ymroddedig.

Delweddu meddwl grŵp

Eisiau 10x eich sesiynau trafod syniadau? Lansio a cwmwl geiriau. Gadewch i bawb daflu syniadau ar yr un pryd. Bydd cwmwl geiriau yn troi meddyliau ar hap yn gampwaith gweledol o feddwl ar y cyd. Ac yn wahanol i drafod syniadau traddodiadol lle mae'r llais cryfaf yn ennill, mae pawb yn cael mewnbwn cyfartal.

Ychwanegwch hwyl ar hap gydag olwyn droellwr

Mae distawrwydd marw yn hunllef pob hyfforddwr. Ond dyma dric sy'n gweithio bob tro: Olwyn troellwr.

Defnyddiwch hwn pan welwch lai o sylw. Un tro ac mae pawb yn ôl yn y gêm.

Nawr eich bod chi'n gwybod sut i uwchraddio'ch hyfforddiant, dim ond un cwestiwn sydd ar ôl:

Sut ydych chi'n gwybod ei fod gweithio mewn gwirionedd?

Gadewch i ni edrych ar y niferoedd.

Pennod 3: Sut i Fesur Llwyddiant Hyfforddiant Mewn Gwirionedd (gyda Rhifau Real)

Anghofiwch fetrigau gwagedd. Dyma beth sy'n dangos mewn gwirionedd a yw'ch hyfforddiant yn gweithio:

Yr Unig 5 Metrig Sy'n Bwysig

Yn gyntaf, gadewch i ni fod yn glir:

Nid yw cyfrif pennau yn yr ystafell yn ei dorri mwyach. Dyma beth sy'n wirioneddol bwysig i'w olrhain a yw'ch hyfforddiant yn gweithio:

1. Ymgysylltu

Dyma'r un mawr.

Meddyliwch am y peth: Os yw pobl yn ymgysylltu, maen nhw'n dysgu. Os nad ydyn nhw, mae'n debyg eu bod nhw ar TikTok.

Traciwch y rhain:

• Faint o bobl sy'n ateb polau/cwisiau (anelwch at 80%+)
• Pwy sy'n gofyn cwestiynau (mwy = gwell)
• Pwy sy'n ymuno â gweithgareddau (dylai gynyddu dros amser)

2. Gwiriadau gwybodaeth

Syml ond pwerus.

Rhedeg cwisiau cyflym:

• Cyn hyfforddi (beth maen nhw'n ei wybod)
• Yn ystod hyfforddiant (yr hyn y maent yn ei ddysgu)
• Ar ôl hyfforddiant (beth sy'n sownd)

Mae'r gwahaniaeth yn dweud wrthych os yw'n gweithio.

3. Cyfraddau cwblhau

Ie, sylfaenol. Ond yn bwysig.

Mae hyfforddiant da yn gweld:

• 85%+ cyfraddau cwblhau
• Llai na 10% yn gadael
• Mae'r rhan fwyaf o bobl yn gorffen yn gynnar

4. Deall lefelau

Ni allwch bob amser weld canlyniadau yfory. Ond gallwch chi weld a yw pobl yn ei "gael" trwy ddefnyddio Holi ac Ateb dienw. Mwyngloddiau aur ydyn nhw am ddod o hyd i'r hyn y mae pobl SYLWEDDOL yn ei ddeall (neu ddim).

Ac yna, traciwch y rhain:

• Ymatebion penagored sy'n dangos gwir ddealltwriaeth
• Cwestiynau dilynol sy'n datgelu dealltwriaeth ddyfnach
• Trafodaethau grŵp lle mae pobl yn adeiladu ar syniadau ei gilydd

5. Sgoriau boddhad

Dysgwyr hapus = Canlyniadau gwell.

Dylech anelu at:

• 8+ allan o 10 boddhad
• "Byddwn yn argymell" ymatebion
• Sylwadau cadarnhaol

Sut AhaSlides Yn Gwneud Hyn yn Hawdd

Tra bod offer hyfforddi eraill yn eich helpu i wneud sleidiau, AhaSlides hefyd yn gallu dangos i chi yn union beth sy'n gweithio. Un offeryn. Dyblu'r effaith.

Sut? Dyma'r ffordd AhaSlides olrhain eich llwyddiant hyfforddi:

So AhaSlides olrhain eich llwyddiant. Gwych.

Ond yn gyntaf, mae angen hyfforddiant rhyngweithiol sy'n werth ei fesur.

Eisiau gweld sut i'w greu?

Pennod 4: Sut i Wneud Sesiynau Hyfforddi Rhyngweithiol gyda AhaSlides (Canllaw Cam wrth Gam)

Digon o theori. Gadewch i ni ddod yn ymarferol.

Gadewch i mi ddangos i chi yn union sut i wneud eich hyfforddiant yn fwy diddorol AhaSlides (eich platfform hyfforddi rhyngweithiol hanfodol).

Cam 1: Sefydlu

Dyma beth i'w wneud:

1. Ewch i AhaSlides. Gyda
2. Cliciwch "Cofrestrwch am ddim"
3. Creu eich cyflwyniad cyntaf

Dyna ni, a dweud y gwir.

Cam 2: Ychwanegu elfennau rhyngweithiol

Cliciwch "+" a dewiswch unrhyw un o'r rhain:

• Cwisiau: Gwnewch ddysgu'n hwyl gyda sgorio awtomatig a byrddau arweinwyr
• Etholiadau: Casglu barn a mewnwelediadau ar unwaith
• Cwmwl Geiriau: Cynhyrchu syniadau ynghyd â chymylau geiriau
• Holi ac Ateb byw: Anogwch gwestiynau a deialog agored
• Olwyn Troellwr: Ychwanegu elfennau syndod i sesiynau gamify

Cam 3: Defnyddiwch eich hen bethau?

Oes gennych chi hen gynnwys? Dim problem.

Mewnforio PowerPoint

Wedi cael PowerPoint? Perffaith.

Dyma beth i'w wneud:

1. Cliciwch "Mewnforio PowerPoint"
2. Gollwng eich ffeil i mewn
3. Ychwanegwch sleidiau rhyngweithiol rhwng eich un chi

Cyfrannwch.

Gwell eto? Gallwch chi defnyddio AhaSlides yn uniongyrchol yn PowerPoint gyda'n hychwanegiad!

Ychwanegion Llwyfan

Defnyddio Microsoft Teams or Zoom ar gyfer cyfarfodydd? AhaSlides yn gweithio y tu mewn iddynt gydag ychwanegion! Dim neidio rhwng apps. Dim ffwdan.

Cam 4: Sioe-amser

Nawr rydych chi'n barod i gyflwyno.

1. Pwyswch "Presennol"
2. Rhannwch y cod QR
3. Gwyliwch bobl yn ymuno

Super syml.

Gadewch imi wneud hyn yn hynod glir:

Dyma'n union sut y bydd eich cynulleidfa yn rhyngweithio â'ch sleidiau (Byddwch wrth eich bodd pa mor syml yw hyn). 👇

(Byddwch wrth eich bodd pa mor syml yw hyn)

Pennod 5: Straeon Llwyddiant Hyfforddiant Rhyngweithiol (A Weithiodd Mewn Gwirionedd)

Mae cwmnïau mawr eisoes yn gweld enillion enfawr gyda hyfforddiant rhyngweithiol. Mae yna rai straeon llwyddiannus a allai wneud i chi waw:

AstraZeneca

Un o'r enghreifftiau hyfforddi rhyngweithiol gorau yw stori AstraZeneca. Roedd angen i'r cawr fferyllol rhyngwladol AstraZeneca hyfforddi 500 o asiantau gwerthu ar gyffur newydd. Felly, fe wnaethon nhw droi eu hyfforddiant gwerthu yn gêm wirfoddol. Dim gorfodi. Dim gofynion. Dim ond cystadlaethau tîm, gwobrau, a byrddau arweinwyr. A'r canlyniad? Ymunodd 97% o asiantau. Gorffennodd 95% bob sesiwn. Ac yn cael hyn: y rhan fwyaf yn chwarae y tu allan i oriau gwaith. Gwnaeth un gêm dri pheth: adeiladu timau, dysgu sgiliau, a thanio'r llu gwerthu.

Deloitte

Yn 2008, sefydlodd Deloitte Academi Arweinyddiaeth Deloitte (DLA) fel rhaglen hyfforddi fewnol ar-lein, a gwnaethant newid syml. Yn lle hyfforddiant yn unig, Defnyddiodd Deloitte egwyddorion hapchwarae i hybu ymgysylltiad a chyfranogiad rheolaidd. Gall gweithwyr rannu eu cyflawniadau ar LinkedIn, gan hybu enw da cyhoeddus gweithwyr unigol. Daeth dysgu yn adeiladu gyrfa. Roedd y canlyniad yn glir: cododd ymgysylltu 37%. Mor effeithiol, fe wnaethon nhw adeiladu Prifysgol Deloitte i ddod â'r dull hwn i'r byd go iawn.

Prifysgol Dechnegol Genedlaethol Athen

Prifysgol Dechnegol Genedlaethol Athen rhedeg arbrawf gyda 365 o fyfyrwyr. Darlithoedd traddodiadol yn erbyn dysgu rhyngweithiol.

Y gwahaniaeth?

• Gwellodd dulliau rhyngweithiol berfformiad 89.45%
• Cynyddodd perfformiad cyffredinol myfyrwyr 34.75%

Mae eu canfyddiadau'n dangos pan fyddwch chi'n troi ystadegau yn gyfres o heriau gyda gweithgareddau rhyngweithiol, mae dysgu'n gwella'n naturiol.

Dyna'r cwmnïau mawr a'r prifysgolion. Ond beth am hyfforddwyr bob dydd?

Dyma rai hyfforddwyr sydd wedi symud i ddulliau rhyngweithiol gan ddefnyddio AhaSlides a'u canlyniadau…

Tystebau Hyfforddwr

Casgliad

Felly, dyna fy nghanllaw i hyfforddiant rhyngweithiol.

Cyn i ni ffarwelio, gadewch i mi fod yn glir am rywbeth:

Hyfforddiant rhyngweithiol yn gweithio. Nid oherwydd ei fod yn newydd. Nid oherwydd ei fod yn ffasiynol. Mae'n gweithio oherwydd ei fod yn cyd-fynd â sut rydyn ni'n dysgu'n naturiol.

A'ch symudiad nesaf?

Nid oes angen i chi brynu offer hyfforddi drud, ailadeiladu eich holl hyfforddiant na dod yn arbenigwr adloniant. Really, dydych chi ddim.

Peidiwch â gorfeddwl hyn.

Does ond angen i chi:

1. Ychwanegwch un elfen ryngweithiol i'ch sesiwn nesaf
2. Gwyliwch beth sy'n gweithio
3. Gwnewch fwy o hynny

Dyna'r cyfan sydd angen i chi ganolbwyntio arno.

Gwnewch ryngweithio fel eich rhagosodiad, nid eich eithriad. Bydd y canlyniadau yn siarad drostynt eu hunain.