What are the must-have corporate training programs for every industry? Check out the 15 prime examples that all industries should consider in their strategic training plan in recent years.
If you are wondering which examples of corporate training fit your company needs, this article is designed to answer your questions. And you also have deeper insight into Corporate training, and tips for holding successful Corporate training, from small-scale to large-scale numbers of participants.
Enhavtabelo
- Kio estas Korporacia Trejnado kaj Kial Uzi ĝin?
- 20 Korporacia Trejnada Ekzemploj
- Kreu Viajn Proprajn Trejnajn Programojn
- malsupra Linio
Kio estas Korporacia Trejnado kaj Kial?
Korporacia trejnado estas termino, kiu rilatas al la procezo eduki dungitojn por plibonigi siajn kapablojn kaj scion en aparta areo. Ĉi tiu speco de trejnado estas kutime provizita de organizoj al siaj dungitoj, kun la celo plibonigi ilian ĝeneralan efikecon kaj produktivecon. Entreprenaj trejnadprogramoj estas dizajnitaj por renkonti la bezonojn de la organizo.
La avantaĝoj de kompania trejnado estas multnombraj. Ĝi helpas dungitojn akiri novajn kapablojn kaj sciojn, kiujn ili povas uzi por plenumi siajn labordevojn pli efike. Korporacia trejnado ankaŭ helpas plibonigi dungitan moralon, ĉar ĝi pruvas, ke la organizo estas investita en ilia evoluo kaj kresko. Plie, kompaniaj trejnadprogramoj povas helpi redukti la indicon de spezo, ĉar dungitoj kiuj ricevas trejnadon pli verŝajne sentas sin taksitaj kaj engaĝitaj kun sia laboro. Korporacia trejnado povas esti uzata por trakti diversajn organizajn bezonojn.
15+ Corporate Training Examples for Each Industry
Are you looking for different types of corporate training? Effective corporate training programs are tailored to the needs of the organization and its employees. They should be designed to address specific skills gaps and should be delivered in a format that is most conducive to learning.
#1. Enŝipiga Trejnado
Ĉi tiu speco de trejnado estas provizita al novaj dungitoj por helpi ilin familiariĝi kun la kompania kulturo, politikoj, proceduroj kaj iliaj specifaj laborroloj. Ĝi kutime inkluzivas orientiĝajn sesiojn kaj enkondukojn al kolegoj kaj administrado.
#2.Konformeco kaj Reguliga Trejnado
Organizoj ofte bezonas certigi, ke iliaj dungitoj plenumas laŭleĝajn kaj reguligajn postulojn. Trejnado pri plenumo kovras areojn kiel laboreja sekureco, datuma privateco, kontraŭ-diskriminacio kaj industriospecifaj regularoj.
#3. Leadership Development Training
Leadership development training, usually for Senior Executives, aims to build a strong foundation of leadership skills and competencies that can be applied in different contexts and situations, in order to create high-performing teams and achieve organizational success.
Through Leadership training, the company expects to promote new management teams with a strong understanding of a range of leadership styles and how to adapt to different situations and people, to motivate and inspire team members to achieve organizational goals, along with developing strategic planning and execution skills.
#4. Sales Training
Venda trejnado estas programo dizajnita por plibonigi la kapablojn kaj scion de individuoj en vendaj roloj, kun la celo plibonigi ilian kapablon vendi produktojn aŭ servojn efike.
Partoprenante en Venda trejnado, dungitoj povas konstrui produktan scion kaj la kapablon prononci valorproponojn, kaj ankaŭ plibonigi intertraktadon kaj fermajn kapablojn, kaj kiel trakti aĉetantajn obĵetojn, sen mencii ŝancon ekzerci kiel uzi vendajn ilojn kaj teknologion efike. , kiel ekzemple CRM-sistemoj kaj venda aŭtomatigsoftvaro.
#5. Customer Service Training
Klientserva trejnado estas procezo de edukado de dungitoj pri kiel provizi esceptan servon al klientoj. Ĉi tiu speco de funkcia kapablotrejnado tipe implikas instruadon de komunikadkapabloj, problemsolvaj teknikoj, konfliktsolvajn strategiojn kaj produktan scion.
La celo de klientserva trejnado estas ekipi dungitojn per la iloj, kiujn ili bezonas por renkonti kaj superi klientajn atendojn, konstrui pozitivajn rilatojn kun klientoj kaj finfine plibonigi klientkontenton kaj lojalecon.
#6. Data Analysis and Reporting Training
Datuma analizo kaj raporta trejnado estas speco de teknika trejnado, kiu fokusiĝas al evoluigado de la kapabloj de dungitoj pri analizado kaj interpretado de datumoj por fari informitajn komercajn decidojn.
La trejnado tipe kovras temojn kiel ekzemple datumkolektado, datumpurigado, statistika analizo, datumbildigo, kaj raportverkado. La celo de ĉi tiu trejnado estas provizi dungitojn kun la kapablo ĉerpi valorajn komprenojn de datumoj kaj komuniki tiujn komprenojn efike al koncernatoj per klara kaj konciza raportado.
#7. Trejnado pri Konscio pri Cibersekureco
Kun la drameca ŝanĝo en teknologia progreso, estas grave oferti trejnadon pri Cibersekureco, kiu kovras temojn kiel bazajn konceptojn pri cibersekureco, oftaj minacoj kaj vundeblecoj, pasvortaj plej bonaj praktikoj, atakoj pri socia inĝenierado, konscio pri phishing kaj sekuraj foliumaj kutimoj.
Plibonigante sian konscion pri cibersekureco, dungitoj povas helpi protekti la sentemajn datumojn kaj sistemojn de sia organizo, redukti la riskon de datumrompoj kaj ciber-atakoj kaj certigi la ĝeneralan sekurecon de la organizo.
#8. Human Resource Training
If the company wants to focus on human development, it can consider doing human resource training, which covers recruitment and selection, performance management, employee relations, compensation and benefits, and compliance with labour laws and regulations.
Dungitoj estos ekipitaj per multoblaj aliroj, profunda kompreno kaj kapabloj necesaj por efike administri la homajn rimedojn aspektojn de siaj laborrespondecoj, ĉu ili estas en dediĉita HR-rolo aŭ ne.
#9. Project Management Training
Por prepari por mallongperspektivaj kaj longperspektivaj projektoj, kompanioj povas pripensi ekipi siajn dungitojn per trejnado pri Projekt-administrado por certigi sukceson en kompletigado de projektoj en la amplekso, tempo kaj buĝetaj limoj.
The training involves improving employees' knowledge and management skills in project planning, scheduling, budgeting, risk management, time management, communication, team leadership, and decision-making.
#10. Conflict Resolution Training
Trejnado pri konfliktsolvado estas speco de trejnado pri mildaj kapabloj, kiu fokusiĝas pri evoluigado de la kapabloj de dungitoj por solvado de konfliktoj en la laborejo. Ĉi tiu trejnado tipe kovras temojn kiel identigi la fontojn de konflikto, aktiva aŭskultado, efika komunikado, intertraktado kaj mediacio.
Ĉi tiu trejnado estas desegnita por provizi dungitojn per la certa kompreno kaj kapabloj necesaj por trakti konfliktojn en konstrua maniero, redukti streĉiĝon kaj streson, kaj konservi pozitivajn rilatojn kun kunlaborantoj.
#11. Health and Safety Training
Ĉi tiu trejnado kutime konsistas el kursoj rilataj al laborejaj danĝeroj kaj riskoj, sekurecaj regularoj kaj plenumado, krizpreteco kaj respondo, vundopreventado kaj promocio pri sano kaj bonfarto.
La celo de ĉi tiu trejnado estas provizi dungitojn per la scioj kaj kapabloj necesaj por identigi kaj mildigi eblajn danĝerojn en la laborejo, malhelpi akcidentojn kaj vundojn, kaj antaŭenigi ĝeneralan sanon kaj bonfarton.
#12. Workplace Ethics
The compliance training aims to provide employees with the knowledge and skills needed to maintain ethical standards in their work and to create a culture of integrity and accountability in the workplace, with a decrease in toxic working environments.
Ĝi implikas profesian konduton, konfidencon, konfliktojn de intereso, laborejan diskriminacion kaj ĉikanon, kaj konformecon al leĝoj kaj regularoj.
#13. Programoj pri Bonfarto kaj Sano de dungitoj
Iuj organizoj ofertas trejnadon rilate al dungita sano kaj bonfarto, inkluzive de streĉa administrado, nutrado, taŭgeco kaj menshigienkonscio.
#14. Trans-Funkcia Trejnado
Transfunkcia trejnado permesas al dungitoj akiri scion kaj kapablojn preter siaj ĉefaj roloj, kiuj povas plibonigi kunlaboron kaj novigon ene de la organizo.
#15. Teamkonstruado kaj Dungita Engaĝiĝo
Ĉi tiuj programoj celas plifortigi teamdinamikon, plifortigi moralon kaj plibonigi ĝeneralan dungitan engaĝiĝon. Agadoj povas inkluzivi teamkonstruajn ekzercojn, laborrenkontiĝojn kaj retiriĝojn.
Kreu Viajn Proprajn Trejnajn Programojn
Trejnado povas esti farita en diversaj formatoj, ekzistas 4 specoj de trejnadkomerco inkluzive de klasĉambraj sesioj, interretaj moduloj, rolludaj ekzercoj kaj surla laboro trejnado. Kaj, la HR-sekcio ankaŭ decidas ĉu ili unue prioritatu funkciajn kapablojn aŭ teknikajn kapablojn, kaj certigu, ke ekzistas ekvilibro inter ĉi tiuj ekzercaj/aktivecoj kiel ekzemple. eltenemo, forto, ekvilibro kaj fleksebleco.
Demandoj estis levitaj pri ĉu la praktikanto eble malvolontas aŭ perceptos la trejnadprogramojn kiel ne interesaj, utilaj aŭ utilaj. Pensante pri tio, vi eble volas trovi pli bonajn manierojn por teni lernantojn motivitaj, engaĝitaj kaj ĝojaj. Jen kelkaj konsiletoj por liveri mirindajn trejnajn programojn.
- Enkorpigante kun trejna centro por oferti profesian trejniston atestilon.
- Doing surveys and employee performance/evaluation to understand their needs, strengths and areas for improvement to offer more suitable training.
- Uzante novigajn prezentajn ilojn por liveri allogan kaj interagan enhavon. AhaSlides povas esti bona komenco por kompanioj serĉantaj novajn manierojn prezenti ideojn kaj partopreni ludoj kaj kvizoj in the training, both free and paid.
- Use flexible online learning modules if there are remote teams, or for those who prefer a work-life balance.
- Combining team-building activities with formal training.
malsupra Linio
Resume, kompania trejnado estas esenca komponanto de ajna komerca strategio. Ĝi certigas, ke dungitoj havas la necesajn kapablojn kaj scion por plenumi siajn laborojn efike, kaj ĝi helpas plibonigi la ĝeneralan agadon de la organizo. Kun la ĝustaj trejnadprogramoj en loko, organizoj povas atingi siajn celojn kaj resti antaŭ la konkurado.
