¿Cuáles son las habilidades útiles para el trabajo ¿Qué buscarán la mayoría de las empresas en 2025?
En muchos CV, muchos candidatos presentan brevemente sus talentos o habilidades. En la descripción del puesto, hay una sección que exige que los candidatos posean cualidades o habilidades adecuadas para su puesto y la cultura organizacional. Por eso, las entrevistas y pruebas de trabajo están diseñadas para que los ejecutivos observen y evalúen si esta persona puede ser su futuro empleado.
Sin lugar a dudas, las habilidades y la experiencia que los candidatos muestran en su CV, currículum, entrevista o prueba laboral contribuyen significativamente al éxito de ser un empleado elegido. En este artículo, aprenderá sobre 11 ejemplos de habilidades de empleabilidad que podrían ayudarlo a conseguir el boleto para trabajar en las organizaciones que desea. ¡Profundicemos en algunas habilidades necesarias para un trabajo!
Índice del Contenido
Visión
| ¿Cuáles son las 3 categorías principales de habilidades de empleabilidad? | Conocimientos, habilidades laborales y relaciones efectivas. |
| ¿Cuáles son las 5 C's de empleabilidad? | Comunicación, pensamiento crítico, creatividad, colaboración y carácter. |
| ¿Cuál es la habilidad de empleabilidad más importante? | Comunicación. |
¿Qué son las habilidades de empleabilidad?
Otra forma de llamar habilidades de empleabilidad es habilidades transferibles, habilidades interpersonales o habilidades blandas, que son necesarias para realizar mejor un trabajo y llevarse bien con otros compañeros de trabajo, también las habilidades valoradas por los reclutadores. Estas cualidades pueden mejorar sus ventajas competitivas entre otros candidatos laborales que compiten con usted por el mismo puesto. Además, puede tener una mejor oportunidad de obtener un empleo o incluso de lidiar con mejores condiciones de trabajo y salario si tiene habilidades de empleabilidad que cumplen y van más allá de la demanda del puesto.
Las habilidades de empleabilidad son varias; algunos se encuentran entre los más populares que muchos empleadores prosperan en todos los lugares de trabajo, mientras que otros tienen más prioridad en algunas industrias y roles específicos. Las habilidades de empleabilidad se pueden aprender y dominar durante el aprendizaje, la formación y el trabajo individual o en equipo. Según el desarrollo de su carrera y el lugar de trabajo, debe concentrarse en habilidades específicas que lo ayuden rápidamente a mejorar el desempeño laboral, la productividad y el reconocimiento de sus compañeros de trabajo y ejecutivos.
11 habilidades de empleabilidad más demandadas
Si busca habilidades específicas de empleabilidad como punto de partida, consulte los siguientes ejemplos. Estos son los 11 ejemplos de habilidades de empleabilidad más demandados que puede destacar en cada entrevista y desempeño laboral. Algunos ejemplos se refieren a la lista de las principales habilidades para el empleo del futuro del Foro Económico Mundial, del informe de 2020.
# 1. Comunicación
Es bueno trabajar de forma independiente, pero en muchos casos, aún necesitas aprender a comunicarte con los demás. No se trata solo de cómo interactúas y te llevas bien con los demás empleados, sino también de cómo transmites una idea de forma fácil de entender. Puedes tener mucho talento, pero tus ideas no serán apreciadas si no logras que los demás entiendan lo que dices o haces. Debes mejorar tus habilidades de comunicación verbal y no verbal para transmitir tu mensaje con precisión y evitar problemas innecesarios como peleas, chismes, malentendidos o desastres.
#2. Análisis de datos
En la era de la transformación digital y la minería de datos que domina el mundo, no puede faltar habilidades de analista de datos. Es la capacidad de recopilar, transformar y organizar hechos y datos sin procesar y convertirlos en conocimientos o información útil en forma de informes o ejemplos de paneles que impulsan a su empresa a tomar mejores decisiones. Es un conjunto de habilidades que combina el pensamiento analítico y la innovación, así como la investigación de mercado, el análisis de datos, el conocimiento estadístico y la visualización de datos.
#3. Resolución de problemas complejos
Si te preguntas cuál es la habilidad más valorada por los gerentes, la respuesta es la resolución de problemas. Se considera la habilidad más valiosa que te permite destacar y ascender más rápido que otros. Nadie puede garantizar que un plan funcione al 1%; pueden surgir imprevistos en el momento decisivo. Ejemplos de resolución de problemas incluyen corregir un error en el trabajo, resolver un conflicto eficazmente, discutir un problema de forma proactiva antes de que empeore, renovar los procesos tradicionales o la armonía laboral y convertirlos en eficaces, entre otros.
#4. Liderazgo
El liderazgo no es una habilidad independiente, ya que un liderazgo eficaz combina diversas habilidades y roles, como ser un buen comunicador, persuasor, inspirador, mentor y alguien que delega responsabilidades. También deben escuchar la retroalimentación y tener pensamiento innovador y flexibilidad para abordar los problemas en un entorno laboral dinámico. Tienen un alto nivel de autodisciplina, cumplimiento de tareas y trato igualitario entre los miembros del equipo.
#5. Inteligencia emocional
La inteligencia emocional, o CE, es la capacidad de controlar y regular las emociones propias y ajenas para facilitar o desencadenar pensamientos y acciones, tanto positivos como negativos, con el fin de alcanzar objetivos específicos (Brackett, Rivers y Salovey, 2011). Las personas con una inteligencia emocional excepcional también son hábiles para observar y detectar las emociones de los demás. Por ejemplo, pueden detectar rápidamente si alguien está insatisfecho o se comporta de forma deshonesta.
# 6. Gestión del tiempo
Los ejemplos efectivos de gestión del tiempo se muestran en su pensamiento, mentalidad y acción, como el establecimiento de objetivos, el pensamiento estratégico, la gestión de citas, el almacenamiento de registros, el trabajo en equipo eficaz, el cumplimiento de los plazos y más. La clave para la gestión del tiempo es seguir el plan lo más estrictamente posible, establecer límites de tiempo y recursos específicos para lograr diferentes tareas, y evaluar y priorizar tareas si es necesario.
#7. Flexibilidad
El concepto de flexibilidad se refiere a la capacidad de afrontar el cambio, responder adecuadamente a él y estar dispuesto a adaptarse a un mundo en constante evolución. Los empleados flexibles no son el tipo de personas que esperan ser superadas ni se resisten a aceptar nuevas ideas y entornos. Además, poseen un sentido de atención y sensibilidad cultural, son menos propensos al estrés, superan rápidamente los problemas, proponen múltiples soluciones posibles para un mismo problema y ven las cosas desde diferentes perspectivas.
#8. Creatividad
Los profesionales creativos se describen como extremadamente curiosos y dispuestos a aprender cosas nuevas, pensar fuera de la caja y, con frecuencia, salir de su zona de confort para mejorar y buscar nuevas fuentes de inspiración. Hay varios ejemplos de habilidades de pensamiento creativo en un contexto empresarial; por ejemplo, conocen las tendencias actuales de los consumidores antes de crear una estrategia de marketing.
#9. Atención a los detalles
La atención al detalle es importante en el trabajo. Son productivos y generan trabajo de alta calidad. El ejemplo más típico de esta habilidad para la empleabilidad es la revisión meticulosa de documentos como correos electrónicos, publicaciones de marketing, informes y artículos para evitar trivialidades, errores gramaticales, faltas de ortografía y errores tipográficos antes de enviarlos. Revisar repetidamente el trabajo propio y el de otros puede ser agotador e irritante. Se puede apreciar la diligencia en estas personas con una excelente atención al detalle, ya que mantienen un registro riguroso de los detalles.
# 10. Pensamiento crítico
Puedes incorporar el pensamiento crítico en tu currículum o carta de presentación para aumentar tus posibilidades de ser contratado. Se refiere a analizar objetivamente la información y cuestionar su autenticidad antes de sacar conclusiones o tomar una decisión precipitada. Una mentalidad crítica ve los problemas con dos facetas y crea una solución lógica. En el trabajo en equipo, escuchan las ideas de los demás y las aceptan si son realistas y racionales. Les gusta plantear preguntas estructurales si las encuentran ambiguas o vagas. Suelen reflexionar sobre su experiencia y están dispuestos a aprender de otros empleados y empleadores exitosos para profundizar en cualquier tema que les interese.
#11. Trabajo en equipo
Una de las competencias más importantes para el éxito laboral es el trabajo en equipo. Este implica ayudar a otros miembros del equipo a alcanzar un objetivo común con rapidez y eficacia. La colaboración suele implicar ayudar a otros compañeros a alcanzar objetivos comunes con rapidez y eficacia. Un buen ejemplo de trabajo en equipo se demuestra cuando se trabaja con otros en circunstancias adversas, pero se mantiene la calma y se intenta reducir la tensión en lugar de exagerarla.
Ref: Indeed.com, foro
Lo más importante es...
Entonces, ¡aquí están sus consejos sobre 11 habilidades necesarias para un trabajo! ¿Por qué no hacerlo más fácil para ti? Mientras se esfuerza por ser un empleado perfecto con muchas buenas habilidades de empleabilidad, existe una herramienta de apoyo para facilitarle la vida y el trabajo. Una herramienta de presentación interactiva como AhaSlides puede ayudarlo a enfrentar muchos desafíos laborales y disminuir efectivamente su carga de trabajo.
Preguntas Frecuentes
¿Por qué son importantes las habilidades de empleabilidad?
Las habilidades de empleabilidad son esenciales ya que te permiten conseguir una oferta de trabajo, mejorar tu rendimiento, obtener un ascenso de forma más sencilla y tener éxito en tu carrera profesional.
¿Por qué las habilidades blandas son importantes para la empleabilidad?
Las habilidades interpersonales desempeñan un papel importante en la empleabilidad, ya que le ayudan a adaptarse rápidamente a diferentes situaciones, comunicarse de forma eficaz y mejorar su capacidad para colaborar con otros y clientes.
¿Cómo se desarrollan las habilidades de empleabilidad?
Hay muchas formas de mejorar sus habilidades de empleabilidad. Para empezar, debes mantener una actitud positiva y una mente abierta para estar siempre preparado para todos los desafíos. Intente organizarse de forma eficaz y dominar las habilidades de gestión del tiempo. Además, debes mantener la honestidad e integridad en todos los casos; Sea valiente y pregunte a alguien si no tiene una visión clara sobre algo.
Eche un vistazo a: Habilidades para poner en el currículum
