چه نمونه هایی از مهارت های استخدامی یکی از نامزدهای شغلی که اکثر شرکت ها در سال 2023 به دنبال آن هستند؟
در بسیاری از رزومه ها یا رزومه ها، بسیاری از داوطلبان سهم کوچکی در معرفی استعدادها یا مهارت های خود دارند. یا در شرح وظایف، بخشی وجود دارد که داوطلبان را ملزم به داشتن برخی ویژگی ها یا مهارت های مناسب با شغل و فرهنگ سازمانی خود می کند. به همین دلیل است که مصاحبه‌ها و آزمایش‌های شغلی برای مدیران طراحی شده است تا ببینند و ارزیابی کنند که آیا این فرد می‌تواند کارمند آینده آنها باشد یا خیر.
غیر قابل انکار، مهارت ها و تخصص هایی که نامزدها در رزومه، رزومه، مصاحبه یا آزمایش شغلی نشان می دهند، به طور قابل توجهی به موفقیت یک کارمند منتخب کمک می کند. در این مقاله، با 11 نمونه از مهارت های استخدامی آشنا خواهید شد که ممکن است بلیت کار در سازمان های مورد نظرتان را به شما بدهد. بیایید در چند مهارت مورد نیاز برای یک شغل غواصی کنیم!
فهرست مندرجات
بررسی اجمالی
| 3 دسته اصلی مهارت های استخدامی چیست؟ | دانش، مهارت های محل کار و روابط موثر. |
| قابلیت استخدام 5 C چیست؟ | ارتباط، تفکر انتقادی، خلاقیت، همکاری و شخصیت. |
| مهم ترین مهارت استخدامی چیست؟ | ارتباطات. |
مهارت های استخدامی چیست؟
یکی دیگر از روش‌های فراخوانی مهارتهای استخدامی، مهارتهای قابل انتقال است. مهارت های میان فردی یا مهارتهای نرم، که برای انجام بهتر یک کار و کنار آمدن خوب با سایر همکاران مورد نیاز است، همچنین مهارت‌هایی که استخدام‌کنندگان ارزش دارند. این ویژگی‌ها می‌تواند مزیت‌های رقابتی شما را در میان سایر کاندیداهای شغلی که برای همان موقعیت با شما رقابت می‌کنند، بهبود بخشد. علاوه بر این، اگر مهارتهای اشتغال‌پذیری را داشته باشید که نیاز به نقش را برآورده می‌کند و فراتر از آن است، ممکن است فرصت بهتری برای استخدام یا حتی مواجهه با شرایط کاری و حقوق بهتر داشته باشید.
مهارت های استخدامی متنوع است. برخی از محبوب‌ترین آنها هستند که بسیاری از کارفرمایان در همه محیط‌های کاری پیشرفت می‌کنند، در حالی که برخی در برخی از صنایع و نقش‌های خاص اولویت بیشتری دارند. مهارتهای اشتغال‌پذیری را می‌توان در حین یادگیری، آموزش و کار به صورت فردی یا تیمی آموخت و به آن تسلط یافت. بسته به پیشرفت شغلی و محل کار خود، باید بر مهارت های خاصی تمرکز کنید که به سرعت به شما کمک می کند عملکرد کاری، بهره وری و شناخت همکاران و مدیران خود را افزایش دهید.
اتمام: چگونه اجتماعی تر باشیم?
در کار با AhaSlides بهتر درگیر شوید
به صورت رایگان ثبت نام کنید و الگوهای تعامل، آزمون ها و بازی ها را همانطور که می خواهید از کتابخانه قالب AhaSlides دریافت کنید!
🚀 به سوی ابرها ☁️
11 مهارت های استخدامی با تقاضا
اگر به‌عنوان یک نقطه شروع به دنبال مهارتهای استخدامی خاص هستید، به مثال‌های زیر مراجعه کنید. اینها 11 نمونه برتر مهارت های استخدامی پرتقاضا هستند که می توانید در هر مصاحبه و عملکرد شغلی برجسته کنید. برخی به فهرست اشاره می کنند مجمع جهانی اقتصاد مهارت های برتر برای کار در گزارش فردا 2020.
#1. ارتباطات - نمونه هایی از مهارت های استخدامی
کار مستقل خوب است، اما در بسیاری از موارد، هنوز باید یاد بگیرید که چگونه با دیگران ارتباط برقرار کنید. این فقط در مورد نحوه تعامل و برقراری ارتباط خوب با سایر کارمندان نیست، بلکه نحوه انتقال ایده به چیزی است که به راحتی قابل درک است. شما می توانید بسیار با استعداد باشید، اما اگر نتوانید به دیگران بفهمانید که در مورد چه چیزی صحبت می کنید یا انجام می دهید، از ایده های شما قدردانی نمی شود. شما باید مهارت های ارتباط کلامی و غیرکلامی را بهبود بخشید تا پیام خود را دقیقاً به اشتراک بگذارید تا از مشکلات غیرضروری مانند نزاع، شایعات، سوء تفاهم یا فاجعه جلوگیری کنید.
اتمام: مهارت های گوش دادن فعال در محل کار | تعریف، مثال ها و نکات., مزایای کار از راه دور, ابزار کار از راه دور
#2. تجزیه و تحلیل داده ها - نمونه هایی از مهارت های استخدامی
در عصر تحول دیجیتال و داده کاوی که بر جهان مسلط است، نمی توانید مهارت های تحلیلگر داده را نداشته باشید. این توانایی جمع آوری، تبدیل و سازماندهی حقایق و داده های خام و تبدیل آن به بینش یا اطلاعات مفید در قالب گزارش ها یا نمونه های داشبورد است که شرکت شما را به سمت تصمیم گیری بهتر سوق می دهد. این مجموعه مهارتی است که تفکر تحلیلی و نوآوری و همچنین تحقیقات بازار، تجزیه و تحلیل داده ها، دانش آماری و تجسم داده ها را ترکیب می کند.
#3. حل مسئله پیچیده – نمونه هایی از مهارت های استخدامی
اگر می‌پرسید مهارت شماره 1 که مدیران قدردانی می‌کنند چیست، پاسخ حل مسئله است. این به عنوان با ارزش ترین مهارتی است که می تواند شما را متمایز کند و سریع تر از دیگران ارتقا پیدا کنید. هیچ کس نمی تواند تضمین کند که هر طرحی 100% کار می کند، ممکن است برخی از اتفاقات غیرمنتظره در لحظه حقیقت رخ دهد. مثال‌های حل مسئله را می‌توان به‌عنوان تصحیح یک اشتباه در محل کار، حل یک تعارض به طور مؤثر، بحث پیش فعالانه درباره یک موضوع قبل از بدتر شدن بالقوه، بازسازی روند قدیمی یا هماهنگی کار و تبدیل آنها به کارآمد و موارد دیگر ذکر کرد.
اتمام: مثال های فرآیند حل مسئله در محل کار
#4. رهبری – نمونه هایی از مهارت های اشتغال پذیری
مهارت رهبری یک مهارت جداگانه نیست، زیرا یک مهارت رهبری موثر ترکیبی از توانایی‌ها و نقش‌های زیادی مانند یک ارتباط‌دهنده خوب، متقاعدکننده، الهام‌بخش، مربی و تفویض مسئولیت است. آنها همچنین باید به بازخوردها گوش دهند و تفکر نوآورانه و انعطاف پذیری برای رسیدگی به مشکلات در یک محل کار مداوم داشته باشند. آنها دارای استاندارد بالایی از انضباط شخصی، انجام وظایف و رفتار برابر بین اعضای تیم هستند.
#5. هوش عاطفی – نمونه‌هایی از مهارتهای استخدامی
هوش هیجانی یا EQ توانایی کنترل و تنظیم احساسات خود و دیگران برای تسهیل یا تحریک افکار و اعمال مثبت یا منفی برای خدمت به اهداف خاص است. (براکت، ریورز و سالوی، 2011). افراد دارای هوش هیجانی چشمگیر نیز در مشاهده و تشخیص احساسات دیگران خوب هستند. به عنوان مثال، آنها می توانند به سرعت متوجه شوند که شخصی ناراضی است یا رفتار غیر صادقانه ای دارد.
#6. مدیریت زمان – نمونه هایی از مهارت های استخدامی
مثال‌های مؤثر مدیریت زمان در تفکر، طرز فکر و عمل آنها مانند تعیین هدف، تفکر استراتژیک، مدیریت قرار ملاقات‌ها، ذخیره‌سازی سوابق، کار گروهی مؤثر، تعیین ضرب‌الاجل‌ها و موارد دیگر نشان داده می‌شوند. کلید مدیریت زمان این است که تا حد امکان از برنامه پیروی کنید، محدودیت‌های زمانی و منابع خاصی را برای دستیابی به وظایف مختلف تعیین کنید، و در صورت نیاز، وظایف را ارزیابی و اولویت بندی کنید.
#7. انعطاف پذیری – نمونه هایی از مهارت های استخدامی
مفهوم انعطاف‌پذیری به توانایی مقابله با تغییر، واکنش خوب به تغییرات و تمایل به رویارویی با یک تعدیل جدید در دنیای همیشه در حال تغییر اشاره دارد. کارمندان انعطاف پذیر از آن دسته افرادی نیستند که منتظر رها شدن یا مقاومت در برابر پذیرش ایده های جدید و محیط های جدید باشند. آنها همچنین دارای حس توجه و حساسیت فرهنگی هستند، کمتر تحت فشار قرار می گیرند و به سرعت بر مشکلات غلبه می کنند و راه حل های بالقوه متعددی برای یک مشکل ارائه می دهند و مسائل را از منظرهای متعدد می بینند.
#8. خلاقیت – نمونه هایی از مهارت های استخدامی
حرفه ای های خلاق به عنوان افرادی بسیار کنجکاو توصیف می شوند که مایل به یادگیری چیزهای جدید هستند، خارج از چارچوب فکر می کنند و اغلب از منطقه راحتی خود خارج می شوند تا خود را ارتقا دهند و به دنبال منابع جدید الهام باشند. نمونه های مختلفی از مهارت های تفکر خلاق در زمینه کسب و کار وجود دارد. به عنوان مثال، آنها قبل از ایجاد یک استراتژی بازاریابی، از روندهای مداوم مصرف کننده آگاه هستند.
#9. توجه به جزئیات - نمونه هایی از مهارت های استخدامی
توجه به جزئیات در کار مهم است. آنها هم سازنده هستند و هم کار با کیفیت بالا تولید می کنند. نمونه معمولی این مهارت استخدامی، بررسی دقیق اسنادی مانند ایمیل‌ها، پست‌های بازاریابی، گزارش‌ها و مقاله‌ها برای جلوگیری از هرگونه چیز بی‌اهمیت، اشتباهات گرامری، غلط املایی، و اشتباهات تایپی قبل از ارسال آنهاست. مرور مکرر کار خود و دیگران می تواند خسته کننده و آزاردهنده باشد. شما می توانید در این افراد با توجه عالی به جزئیات دقت و پشتکار را مشاهده کنید زیرا آنها جزئیات را پیگیری می کنند.
شماره 10. تفکر انتقادی – نمونه هایی از مهارت های استخدامی
می توانید تفکر انتقادی را در رزومه یا نامه پوششی خود قرار دهید تا شانس استخدام شدن را افزایش دهید. به تجزیه و تحلیل عینی اطلاعات و زیر سوال بردن اعتبار آن قبل از نتیجه گیری یا تصمیم گیری اشاره دارد. یک ذهنیت تفکر انتقادی مشکلات را با دو جنبه می بیند و راه حل منطقی ایجاد می کند. در کار گروهی به عقاید دیگران گوش می دهند و اگر واقع بینانه و منطقی باشند آنها را می پذیرند. آنها دوست دارند سؤالات ساختاری بپرسند اگر آنها را مبهم و مبهم بدانند. آنها اغلب تجربیات خود را تأمل می کنند و مایلند از سایر کارمندان و کارفرمایان موفق بیاموزند تا در مورد هر موضوعی که کنجکاو هستند بینش عمیقی کسب کنند.
شماره 11. کار تیمی - نمونه هایی از مهارت های استخدامی
یکی از حیاتی ترین شایستگی های موفقیت در کار، مهارت کار گروهی است. کار تیمی شامل کمک به سایر اعضای تیم برای دستیابی سریع و موثر به یک هدف مشترک است. همکاری معمولاً شامل کمک به سایر هم تیمی ها در دستیابی سریع و مؤثر به اهداف مشترک است. یک مثال خوب از مهارت کار گروهی زمانی نشان داده می شود که آنها در شرایط نامطلوب با دیگران کار می کنند اما آرامش خود را حفظ می کنند و سعی می کنند تنش را به جای اغراق آمیز بشکنند.
مرجع: در واقع.com, Weforum
اتمام: اهمیت کار تیمی
خط پایین
بنابراین، در اینجا نکات شما در مورد 11 مهارت مورد نیاز برای یک شغل وجود دارد! چرا کار را برای خودتان آسان نمی کنید؟ در حالی که شما خود را مجبور می کنید که یک کارمند عالی با مهارت های شغلی خوب باشید، یک ابزار پشتیبانی وجود دارد که زندگی و کار شما را آسان تر می کند. یک ابزار ارائه تعاملی مانند AhaSlides می تواند به شما کمک کند تا با بسیاری از چالش های شغلی مقابله کنید و به طور موثر حجم کاری خود را کاهش دهید.
چه جویای کار باشید، چه کارمند جدید یا ارشد، تسهیل کننده و فراتر از آن، می توانید با استفاده از روشی سرگرم کننده و جذاب برای ایده پردازی، برقراری ارتباط با تیم خود، به اشتراک گذاشتن افکار خود و نشان دادن کمک خود به همکاران ایجاد کنید. AhaSlides ویژگی های مفید
پرسش و پاسخهای متداول
چرا مهارت های استخدامی مهم هستند؟
مهارتهای اشتغال‌پذیری ضروری هستند زیرا به شما امکان می‌دهند یک پیشنهاد شغلی دریافت کنید، عملکرد خود را افزایش دهید، به راحتی ترفیع کسب کنید و در مسیر شغلی خود موفق شوید.
چرا مهارتهای نرم در اشتغال‌زایی مهم هستند؟
مهارتهای نرم نقش مهمی در اشتغال‌پذیری دارند، زیرا به شما کمک می‌کنند تا به سرعت با موقعیت‌های مختلف سازگار شوید، ارتباط مؤثر برقرار کنید و توانایی خود را برای همکاری با دیگران و مشتریان افزایش دهید.
چگونه مهارت های استخدامی را توسعه می دهید؟
راه های زیادی برای تقویت مهارت های استخدامی شما وجود دارد. برای شروع، باید نگرش مثبت و ذهنی باز داشته باشید تا همیشه برای همه چالش ها آماده باشید. سعی کنید خود را به طور موثر سازماندهی کنید و بر مهارت های مدیریت زمان مسلط شوید. علاوه بر این، شما باید در هر مورد صداقت و درستکاری را حفظ کنید. شجاع باشید که از کسی بپرسید اگر دیدگاه روشنی در مورد چیزی ندارید.
