آموزش تعاملی 101: راهنمای کامل شما برای ایجاد انقلاب در جلسات آموزشی (2024)

فصل 0: آیا روش تمرینی شما گیر کرده است؟

شما به تازگی یک جلسه تمرین دیگر را تمام کرده اید. شما بهترین مطالب خود را به اشتراک گذاشتید. اما چیزی احساس شد.

نیمی از اتاق روی گوشی هایشان می چرخید. نیمه دیگر سعی می کرد خمیازه نکشد.

ممکن است از خود بپرسید:

"آیا این من هستم؟ آیا آنها هستند؟ آیا این محتوا است؟"

اما حقیقت اینجاست:

هیچ کدام از اینها تقصیر شما نیست. یا تقصیر زبان آموزان شماست.

پس واقعا چه خبر است؟

دنیای آموزش به سرعت در حال تغییر است.

اما، اصول یادگیری انسان به هیچ وجه تغییر نکرده است. و این جایی است که فرصت نهفته است.

می خواهید بدانید چه کاری می توانید انجام دهید؟

لازم نیست کل برنامه تمرینی خود را کنار بگذارید. شما حتی نیازی به تغییر محتوای اصلی خود ندارید.

راه حل ساده تر از چیزی است که فکر می کنید: آموزش تعاملی.

این دقیقاً همان چیزی است که ما در این مورد پوشش می دهیم blog پست: بهترین راهنمای نهایی برای آموزش تعاملی که زبان آموزان شما را به هر کلمه ای چسباند:

• آموزش تعاملی چیست؟
• آموزش تعاملی در مقابل آموزش سنتی - چرا زمان تغییر فرا رسیده است
• نحوه اندازه گیری موفقیت آموزش (با اعداد واقعی)
• نحوه ایجاد جلسات آموزشی تعاملی با AhaSlides
• داستان های موفقیت آمیز آموزشی تعاملی

آیا آماده اید که نادیده گرفتن آموزش خود را غیرممکن کنید؟

شروع کنیم.

فهرست مندرجات

فصل 1: آموزش تعاملی چیست؟

آموزش تعاملی چیست؟

آموزش سنتی خسته کننده است. شما تمرین را می دانید - یکی ساعت ها با شما صحبت می کند در حالی که شما برای باز نگه داشتن چشمان خود می جنگید.

موضوع اینجاست:

آموزش تعاملی کاملا متفاوت است.

چگونه؟

در آموزش سنتی، زبان آموزان فقط می نشینند و گوش می دهند. در آموزش تعاملی، به جای اینکه به خواب بروند، فراگیران شما در واقع شرکت می کنند. آنها به سوالات پاسخ می دهند. آنها در آزمون ها با هم رقابت می کنند. آنها ایده ها را در زمان واقعی به اشتراک می گذارند.

واقعیت این است که وقتی مردم مشارکت می کنند، توجه می کنند. وقتی توجه می کنند یادشان می آید.

به طور کلی، آموزش تعاملی همه چیز در مورد مشارکت فراگیران است. این روش مدرن یادگیری را سرگرم کننده تر و موثرتر می کند.

منظور من این است:

• نظرسنجی های زنده که همه می توانند از طریق تلفن خود پاسخ دهند
• آزمون هایی که رقابتی می شوند
• ابرهای کلمات زمانی که مردم ایده های خود را به اشتراک می گذارند، خود را می سازند
• جلسات پرسش و پاسخ که در آن هیچ کس از پرسیدن "سوالات احمقانه" نمی ترسد
• ...

بهترین قسمت؟

در واقع کار می کند. اجازه دهید به شما نشان دهم چرا.

چرا مغز شما عاشق آموزش تعاملی است؟

مغز شما مانند یک ماهیچه است. با استفاده از آن قوی تر می شود.

بهش فکر کن:

احتمالاً متن آهنگ مورد علاقه خود را از دوران دبیرستان به یاد دارید. اما در مورد آن ارائه از هفته گذشته چطور؟

این به این دلیل است که وقتی شما فعالانه درگیر هستید، مغز شما چیزها را بهتر به خاطر می آورد.

و تحقیقات این را تایید می کند:

• مردم وقتی واقعاً کاری را انجام می دهند در مقابل فقط گوش دادن، 70٪ بیشتر به یاد می آورند (مخروط تجربه ادگار دیل)
• یادگیری تعاملی در مقایسه با روش‌های سنتی، حافظه را 70 درصد افزایش می‌دهد. (تحقیق و توسعه فناوری آموزشی)
• 80 درصد از کارکنان معتقدند آموزش تعاملی جذاب تر از سخنرانی های سنتی است.TalentLMS)

به عبارت دیگر، هنگامی که شما فعالانه در یادگیری شرکت می کنید، مغز شما به کار بیش از حد می رود. شما فقط اطلاعات را نمی شنوید، بلکه در حال پردازش، استفاده و ذخیره آن هستید.

3+ مزایای قابل توجه آموزش تعاملی

اجازه دهید 3 مزیت بزرگ تغییر به آموزش تعاملی را به شما نشان دهم.

1. تعامل بهتر

La فعالیت های تعاملی کارآموزان را علاقمند و متمرکز نگه دارید.

زیرا اکنون آنها فقط گوش نمی دهند - آنها در بازی هستند. دارن به سوالات جواب میدن دارند مشکلات را حل می کنند آنها در حال رقابت با همکاران خود هستند.

2. ماندگاری بالاتر

کارآموزان چیزهایی را که می آموزند بیشتر به خاطر می آورند.

مغز شما تنها 20 درصد از آنچه می شنوید را به خاطر می آورد، اما 90 درصد از آنچه انجام می دهید. آموزش تعاملی افراد شما را در صندلی راننده قرار می دهد. تمرین می کنند. آنها شکست می خورند. آنها موفق می شوند. و از همه مهمتر؟ به یاد می آورند.

3. رضایت بیشتر

زمانی که کارآموزان بتوانند در آن شرکت کنند از آموزش لذت بیشتری می برند.

بله، جلسات آموزشی خسته کننده بد است. اما آن را تعاملی کنیم؟ همه چیز تغییر می کند. دیگر خبری از چهره های خوابیده یا تلفن های پنهان زیر میز نیست - تیم شما در واقع در مورد جلسات هیجان زده می شود.

دریافت این مزایا علم موشکی نیست. شما فقط به ابزار مناسب با ویژگی های مناسب نیاز دارید.

اما چگونه می توانید بدانید که بهترین ابزار برای آموزش تعاملی کدام است؟

5+ ویژگی کلیدی ابزارهای آموزشی تعاملی

این دیوانه است:

بهترین ابزارهای آموزشی تعاملی پیچیده نیستند. آنها ساده هستند.

بنابراین، چه چیزی یک ابزار آموزشی تعاملی عالی را می سازد؟

در اینجا چند ویژگی کلیدی وجود دارد که مهم هستند:

• آزمون های زمان واقعی: فوراً دانش مخاطب را آزمایش کنید.
• نظرسنجی های زنده: به زبان آموزان اجازه دهید افکار و نظرات خود را مستقیماً از تلفن خود به اشتراک بگذارند.
• ابرهای کلمه ای: ایده های همه را در یک مکان جمع می کند.
• طوفان مغزی: به فراگیران اجازه می دهد با هم در مورد مسائل بحث و حل کنند.
• جلسات پرسش و پاسخ: زبان آموزان می توانند پاسخ سوالات خود را دریافت کنند، بدون نیاز به بالا بردن دست.

در حال حاضر:

این ویژگی ها عالی هستند. اما می‌شنوم که به چه فکر می‌کنید: واقعاً چگونه آنها در مقابل روش‌های آموزشی سنتی قرار می‌گیرند؟

این دقیقاً همان چیزی است که در آینده در راه است.

فصل 2: ​​آموزش تعاملی در مقابل آموزش سنتی - چرا زمان تغییر فرا رسیده است

آموزش تعاملی در مقابل آموزش سنتی

حقیقت این است: آموزش سنتی در حال مرگ است. و داده هایی برای اثبات آن وجود دارد.

بگذارید دقیقاً دلیل آن را به شما نشان دهم:

چگونه رسانه های اجتماعی آموزش را برای همیشه تغییر دادند (و چه باید کرد)

بیایید با آن روبرو شویم: مغز زبان آموزان شما تغییر کرده است.

چرا؟

این چیزی است که زبان آموزان امروزی به آن عادت دارند:

• 🎬 ویدیوهای TikTok: 15-60 ثانیه
• 📱 حلقه های اینستاگرام: کمتر از 90 ثانیه
• 🎯 YouTube Shorts: حداکثر 60 ثانیه
• 💬 توییتر: 280 کاراکتر

مقایسه کنید با:

• 📚 آموزش سنتی: 60+ جلسه دقیقه
• 🥱 پاورپوینت: بیش از 30 اسلاید
• 😴 سخنرانی ها: ساعت ها صحبت کردن

مشکل را می بینید؟

چگونه TikTok نحوه یادگیری ما را تغییر داد...

بیایید این را تجزیه کنیم:

1. دامنه توجه تغییر کرده است

روزهای قدیم:

• می تواند بیش از 20 دقیقه تمرکز کند.
• اسناد طولانی را بخوانید.
• از طریق سخنرانی می نشست.

در حال حاضر:

• بازه توجه 8 ثانیه ای
• به جای خواندن اسکن کنید.
• نیاز به تحریک مداوم

2. انتظارات محتوا متفاوت است

روزهای قدیم:

• سخنرانی های طولانی
• دیوارهای متن
• اسلایدهای خسته کننده

در حال حاضر:

• ضربه های سریع.
• محتوای بصری.
• موبایل اول.

3. تعامل طبیعی جدید است

روزهای قدیم:

• تو حرف بزن گوش می دهند.

در حال حاضر:

• ارتباط دو طرفه. همه درگیر هستند
• بازخورد فوری
• عناصر اجتماعی

در اینجا جدولی است که کل داستان را بیان می کند. نگاهی بیندازید:

چگونه امروز تمرین خود را به نتیجه برسانید (5 ایده)

چیزی که می‌خواهم بیان کنم این است: شما چیزی بیش از آموزش انجام می‌دهید. شما در حال رقابت با TikTok و Instagram هستید - برنامه هایی که برای اعتیادآور طراحی شده اند. اما خبر خوب این است: شما نیازی به ترفند ندارید. شما فقط به یک طراحی هوشمند نیاز دارید. در اینجا 5 ایده آموزشی تعاملی قدرتمند وجود دارد که باید حداقل یک بار امتحان کنید (به من در این موارد اعتماد کنید):

از نظرسنجی های سریع استفاده کنید

بگذارید واضح بگویم: هیچ چیز سریعتر از سخنرانی های یک طرفه یک جلسه را نمی کشد. اما پرتاب کن یک نظرسنجی سریع? ببینید چه اتفاقی می افتد. هر تلفن در اتاق روی محتوای شما تمرکز خواهد کرد. به عنوان مثال، می توانید هر 10 دقیقه یک نظرسنجی را رها کنید. به من اعتماد کنید - کار می کند. بازخورد فوری در مورد آنچه در حال فرود است و آنچه نیاز به کار دارد دریافت خواهید کرد.

Gamify با آزمون های تعاملی

آزمون های منظم افراد را به خواب می برد. اما آزمون های تعاملی با تابلوی امتیازات؟ آنها می توانند اتاق را روشن کنند. شرکت کنندگان شما فقط پاسخ نمی دهند - آنها رقابت می کنند. آنها گیر می کنند. و هنگامی که مردم درگیر می شوند، یادگیری به آنها کمک می کند.

تبدیل سوالات به مکالمه

واقعیت این است که 90 درصد از مخاطبان شما سؤالاتی دارند، اما اکثر آنها دست خود را بالا نمی برند. راه حل؟ a را باز کنید جلسه پرسش و پاسخ زنده و آن را ناشناس کنید. بوم. سوالات تماشا در کامنت های لایک اینستاگرام هجوم می آورند. آن شرکت کنندگان ساکتی که هرگز صحبت نمی کنند، درگیرترین مشارکت کنندگان شما خواهند شد.

تفکر گروهی را تجسم کنید

آیا می خواهید جلسات طوفان فکری خود را 10 برابر کنید؟ راه اندازی a ابر کلمه. بگذارید همه به طور همزمان ایده های خود را مطرح کنند. یک ابر کلمه افکار تصادفی را به یک شاهکار بصری تفکر جمعی تبدیل می کند. و بر خلاف طوفان فکری سنتی که در آن بلندترین صدا برنده می شود، همه ورودی یکسان دریافت می کنند.

سرگرمی تصادفی را با چرخ چرخان اضافه کنید

سکوت مرده کابوس هر مربی است. اما در اینجا ترفندی وجود دارد که هر بار کار می کند: چرخ اسپینر.

زمانی که متوجه کاهش توجه شدید از این استفاده کنید. یک چرخش و همه به بازی برگشتند.

اکنون که می دانید چگونه آموزش خود را ارتقا دهید، فقط یک سوال باقی می ماند:

از کجا میدونی که هست در واقع کار می کند?

بیایید به اعداد نگاه کنیم.

فصل 3: چگونه موفقیت آموزش را واقعاً اندازه گیری کنیم (با اعداد واقعی)

معیارهای غرور را فراموش کنید. در اینجا چیزی است که واقعاً نشان می دهد که آیا آموزش شما کار می کند:

تنها 5 معیاری که مهم هستند

اول، بیایید واضح بگوییم:

فقط سر شماری در اتاق دیگر آن را قطع نمی کند. در اینجا مواردی که واقعاً برای پیگیری کارآمد بودن آموزش شما اهمیت دارد:

1 نامزدی

این بزرگ است.

در مورد آن فکر کنید: اگر افراد درگیر هستند، در حال یادگیری هستند. اگر اینطور نیست، احتمالاً در TikTok هستند.

اینها را ردیابی کنید:

• چند نفر به نظرسنجی ها / آزمون ها پاسخ می دهند (هدف 80٪ +)
• چه کسی سوال می پرسد (بیشتر = بهتر)
• چه کسی به فعالیت ها می پیوندد (باید در طول زمان افزایش یابد)

2. بررسی دانش

ساده اما قدرتمند.

آزمون های سریع را اجرا کنید:

• قبل از آموزش (آنچه می دانند)
• در طول آموزش (آنچه در حال یادگیری هستند)
• بعد از تمرین (چه چیزی گیر کرده است)

تفاوت به شما می گوید که آیا کار می کند یا خیر.

3. نرخ تکمیل

بله، اساسی. اما مهم

آموزش خوب می بیند:

• 85% + نرخ تکمیل
• کمتر از 10 درصد ترک تحصیل
• اکثر مردم زودتر تمام می کنند

4. درک سطوح

فردا همیشه نمی توانید نتایج را ببینید. اما می‌توانید با استفاده از پرسش و پاسخ‌های ناشناس ببینید که آیا مردم آن را دریافت می‌کنند یا خیر. آنها معدن طلایی برای یافتن آنچه مردم واقعاً می‌فهمند (یا نمی‌دانند) هستند.

و سپس، این موارد را دنبال کنید:

• پاسخ های باز که درک واقعی را نشان می دهند
• سوالات بعدی که درک عمیق تری را نشان می دهد
• بحث های گروهی که در آن افراد ایده های یکدیگر را می سازند

5. نمرات رضایت

یادگیرندگان شاد = نتایج بهتر.

شما باید هدف قرار دهید:

• 8+ از 10 رضایت
• پاسخ های "توصیه می کنم".
• نظرات مثبت

چگونه AhaSlides این را آسان می کند

در حالی که سایر ابزارهای آموزشی فقط به شما در ساخت اسلاید کمک می کنند، AhaSlides همچنین می تواند دقیقاً به شما نشان دهد که چه چیزی کار می کند. یک ابزار. تاثیر را دو برابر کنید.

چگونه؟ راهش اینجاست AhaSlides موفقیت آموزشی شما را دنبال می کند:

So AhaSlides موفقیت شما را دنبال می کند عالیه

اما ابتدا، به آموزش تعاملی نیاز دارید که ارزش اندازه گیری را داشته باشد.

می خواهید ببینید چگونه آن را ایجاد کنید؟

فصل 4: نحوه برگزاری جلسات آموزشی تعاملی با AhaSlides (راهنمای گام به گام)

تئوری بس است بیایید عملی شویم.

بگذارید دقیقاً به شما نشان دهم چگونه آموزش خود را جذاب تر کنید AhaSlides (پلتفرم آموزشی تعاملی که باید داشته باشید).

مرحله 1: راه اندازی کنید

در اینجا آنچه باید انجام شود:

1. سر به AhaSlidesگفتمان
2. کلیک کنید "ثبت نام رایگان"
3. اولین ارائه خود را ایجاد کنید

واقعا همین است.

مرحله 2: عناصر تعاملی را اضافه کنید

فقط روی "+" کلیک کنید و یکی از این موارد را انتخاب کنید:

• آزمون ها: با امتیاز دهی خودکار و تابلوهای امتیازات، یادگیری را سرگرم کننده کنید
• نظرسنجی ها: نظرات و بینش ها را فورا جمع آوری کنید
• ابر کلمه: ایده ها را با ابرهای کلمه ایجاد کنید
• پرسش و پاسخ زنده: تشویق به پرسش و گفتگوی باز
• چرخ اسپینر: عناصر شگفت انگیز را به جلسات گیمیفای اضافه کنید

مرحله 3: از وسایل قدیمی خود استفاده کنید؟

محتوای قدیمی دارید؟ مشکلی نیست.

واردات پاورپوینت

پاورپوینت دارید؟ کامل.

در اینجا آنچه باید انجام شود:

1. کلیک کنید "وارد کردن پاورپوینت"
2. فایل خود را رها کنید
3. اسلایدهای تعاملی را بین اسلایدهای خود اضافه کنید

انجام شده است.

هنوز بهتر است؟ شما می توانید استفاده کنید AhaSlides مستقیماً در پاورپوینت با افزونه ما!

افزونه های پلتفرم

با استفاده از Microsoft Teams or بزرگنمایی برای جلسات؟ AhaSlides درست در داخل آنها با افزودنی ها کار می کند! بدون پرش بین برنامه ها بدون دردسر

مرحله 4: زمان نمایش

اکنون آماده ارائه هستید.

1. "حالا" را بزنید
2. کد QR را به اشتراک بگذارید
3. پیوستن افراد را تماشا کنید

فوق العاده ساده

بگذارید این را کاملاً واضح بگویم:

در اینجا دقیقا نحوه تعامل مخاطبان با اسلایدهای شما آورده شده است (شما از اینکه چقدر ساده است را دوست خواهید داشت). 👇

(شما عاشق این خواهید شد که چقدر ساده است)

فصل 5: داستان های موفقیت آمیز آموزشی تعاملی (که در واقع کار می کند)

شرکت های بزرگ در حال حاضر شاهد پیروزی های عظیمی با آموزش تعاملی هستند. چند داستان موفق وجود دارد که ممکن است شما را شگفت زده کند:

AstraZeneca

یکی از بهترین نمونه های آموزشی تعاملی، داستان AstraZeneca است. غول دارویی بین المللی AstraZeneca نیاز به آموزش 500 نماینده فروش در مورد یک داروی جدید داشت. بنابراین، آنها آموزش فروش خود را به یک بازی داوطلبانه تبدیل کردند. بدون اجبار بدون نیاز فقط مسابقات تیمی، جوایز، و تابلوهای امتیازات. و نتیجه؟ 97% از نمایندگان شرکت کردند. 95% هر جلسه را تمام کردند. و این را دریافت کنید: بیشتر بازی ها در خارج از ساعات کاری انجام می شود. یک بازی سه کار را انجام داد: تیم سازی کرد، مهارت ها را آموزش داد و نیروی فروش را به کار انداخت.

Deloitte

در سال 2008، Deloitte آکادمی رهبری Deloitte (DLA) را به عنوان یک برنامه آموزشی داخلی آنلاین تأسیس کرد و آنها یک تغییر ساده ایجاد کردند. به جای فقط آموزش، دیلویت از اصول گیمیفیکیشن استفاده کرد برای تقویت تعامل و مشارکت منظم. کارمندان می توانند دستاوردهای خود را در لینکدین به اشتراک بگذارند و شهرت عمومی کارکنان را افزایش دهند. یادگیری تبدیل به شغلی شد. نتیجه واضح بود: مشارکت 37 درصد افزایش یافت. آنها بسیار مؤثر بودند و دانشگاه دیلویت را ساختند تا این رویکرد را به دنیای واقعی بیاورند.

دانشگاه فنی ملی آتن

دانشگاه فنی ملی آتن آزمایشی انجام داد با 365 دانش آموز سخنرانی های سنتی در مقابل یادگیری تعاملی

تفاوت؟

• روش های تعاملی عملکرد را تا 89.45 درصد بهبود بخشیدند.
• عملکرد کلی دانش آموزان 34.75٪ افزایش یافت

یافته‌های آنها نشان می‌دهد که وقتی آمار را با فعالیت‌های تعاملی به یک سری چالش‌ها تبدیل می‌کنید، یادگیری به طور طبیعی بهبود می‌یابد.

آن ها شرکت ها و دانشگاه های بزرگ هستند. اما در مورد مربیان روزمره چطور؟

در اینجا مربیانی هستند که به روش های تعاملی روی آورده اند AhaSlides و نتایج آنها…

توصیفات مربی

نتیجه

بنابراین، این راهنمای من برای آموزش تعاملی است.

قبل از خداحافظی، اجازه دهید در مورد چیزی واضح بگویم:

آموزش تعاملی کار می کند. نه به خاطر جدید بودنش نه به این دلیل که مد روز است. این کار می کند زیرا با نحوه یادگیری ما به طور طبیعی مطابقت دارد.

و حرکت بعدی شما؟

نیازی نیست ابزارهای آموزشی گران قیمت بخرید، تمام آموزش های خود را بازسازی کنید یا یک متخصص سرگرمی شوید. واقعا، شما این کار را نمی کنید.

در این مورد زیاد فکر نکنید

شما فقط باید:

1. یک عنصر تعاملی را به جلسه بعدی خود اضافه کنید
2. تماشا کنید چه کار می کند
3. این کار را بیشتر انجام دهید

این تمام چیزی است که باید روی آن تمرکز کنید.

تعامل را پیش فرض خود قرار دهید، نه استثنای خود را. نتایج برای خود صحبت خواهند کرد.