شروع هوشمندانه‌تر: آموزش سازمانی که برای تیم‌های کوچک هم جواب می‌دهد
جذب نیرو در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط اغلب با کمبود منابع انسانی مواجه می‌شود. با توجه به محدودیت منابع انسانی و چندین وظیفه‌ای که باید انجام شود، افراد تازه استخدام شده ممکن است خود را در حال پیمایش فرآیندهای نامشخص، آموزش‌های متناقض یا ارائه اسلایدهایی ببینند که به درد نمی‌خورند.
AhaSlides یک جایگزین انعطاف‌پذیر و تعاملی ارائه می‌دهد که به تیم‌ها کمک می‌کند تا تجربیات یکپارچه‌ای را بدون پیچیدگی یا هزینه اضافی ارائه دهند. این برنامه ساختار یافته، مقیاس‌پذیر و برای کسب‌وکارهایی ساخته شده است که بدون زیرساخت یادگیری عظیم به نتایج نیاز دارند.
چه چیزی مانع از ادغام SMEها می‌شود؟
فرآیندهای نامشخص، زمان محدود
بسیاری از شرکت‌های کوچک و متوسط به آموزش‌های موردی و موقت متکی هستند: چند معرفی، ارائه یک کتابچه راهنما، شاید یک فایل اسلاید. بدون یک سیستم، تجربیات استخدام جدید بسته به مدیر، تیم یا روز شروع به کار آنها متفاوت خواهد بود.
آموزش یک‌طرفه که ماندگار نیست
خواندن اسناد مربوط به سیاست‌ها یا ورق زدن اسلایدهای ثابت همیشه به حفظ کارکنان کمک نمی‌کند. در واقع، تنها ۱۲٪ از کارمندان می‌گویند که سازمانشان فرآیند خوبی برای جذب نیرو دارد. (devlinpeck.com)
ریسک‌های جابجایی و بهره‌وری پایین
هزینه اشتباه در فرآیند جذب کارکنان واقعی است. تحقیقات نشان می‌دهد که یک فرآیند جذب کارکنان با ساختار مناسب، رضایت کارکنان را ۲.۶ برابر افزایش می‌دهد و می‌تواند به طور قابل توجهی ماندگاری کارکنان را بهبود بخشد. (devlinpeck.com)
AhaSlides: آموزش ساخته شده برای دنیای واقعی
AhaSlides به جای تقلید از پلتفرم‌های LMS شرکتی، بر ابزارهایی تمرکز دارد که برای تیم‌های کوچک مناسب هستند: قالب‌های آماده برای استفاده، اسلایدهای تعاملی، نظرسنجی‌ها، آزمون‌ها و قالب‌های انعطاف‌پذیر - از زنده گرفته تا خودآموز. این برنامه از آموزش‌های اولیه برای انواع گردش‌های کاری - از راه دور، حضوری یا ترکیبی - پشتیبانی می‌کند تا افراد جدید بتوانند در صورت نیاز، آنچه را که نیاز دارند، بیاموزند.
راه‌هایی که شرکت‌های کوچک و متوسط می‌توانند از AhaSlides برای آموزش نیروهای جدید استفاده کنند
با اتصال شروع کنید
با معرفی‌های تعاملی، یخ جلسه را بشکنید. از نظرسنجی‌های زنده، ابرهای کلمات یا آزمون‌های کوتاه تیمی استفاده کنید که به افراد تازه استخدام شده کمک می‌کند از همان روز اول درباره همکاران و فرهنگ شرکت اطلاعات بیشتری کسب کنند.
تجزیه‌اش کن، بذار در وجودت نفوذ کنه
به جای اینکه همه چیز را یکجا از ابتدا شروع کنید، آموزش‌های اولیه را به جلسات کوتاه و متمرکز تقسیم کنید. ویژگی‌های خودآموز AhaSlides به شما کمک می‌کند تا یک ماژول آموزشی بزرگ را به مجموعه‌های کوچکتر تقسیم کنید - با آزمون‌های سنجش دانش در طول مسیر. افراد جدید می‌توانند به صورت مستقل یاد بگیرند و هر چیزی را که نیاز به تقویت دارد، دوباره مرور کنند. این امر به ویژه برای ماژول‌های سنگین محتوا مانند آموزش محصول، فرآیند یا سیاست مفید است.
آموزش محصول و فرآیند را تعاملی کنید
فقط توضیح ندهید - آن را جذاب کنید. آزمون‌های زنده، نظرسنجی‌های سریع و سوالات مبتنی بر سناریو اضافه کنید که به افراد تازه استخدام شده اجازه می‌دهد تا به طور فعال آنچه را که یاد می‌گیرند به کار گیرند. این کار جلسات را مرتبط نگه می‌دارد و تشخیص اینکه در کجا به پشتیبانی بیشتری نیاز است را آسان‌تر می‌کند.
تبدیل اسناد به محتوای تعاملی
از قبل فایل‌های PDF یا اسلایدهای آموزشی دارید؟ آنها را آپلود کنید و از هوش مصنوعی AhaSlides برای ایجاد جلسه‌ای متناسب با مخاطبان، سبک ارائه و اهداف آموزشی خود استفاده کنید. چه به یک جلسه‌ی افتتاحیه، توضیح سیاست یا بررسی دانش محصول نیاز داشته باشید، می‌توانید آن را به سرعت بسازید - بدون نیاز به طراحی مجدد.
پیگیری پیشرفت بدون ابزار اضافی
نرخ تکمیل، نمرات آزمون‌ها و میزان مشارکت را همه در یک مکان نظارت کنید. از گزارش‌های داخلی استفاده کنید تا ببینید چه چیزی مؤثر است، افراد جدید در چه مواردی به کمک نیاز دارند و چگونه می‌توانید دفعه بعد پیشرفت کنید. کسب‌وکارهایی که از آموزش مبتنی بر داده استفاده می‌کنند، می‌توانند زمان لازم برای بهره‌وری را تا 50٪ کاهش دهند. (blogs.psico-smart.com)
این فقط جذاب‌تر نیست - کارآمدتر است
- هزینه راه‌اندازی کمترقالب‌ها، کمک هوش مصنوعی و ابزارهای ساده به این معنی است که به بودجه آموزشی زیادی نیاز ندارید.
- یادگیری انعطاف پذیرماژول‌های خودآموز به کارمندان اجازه می‌دهند تا در زمان دلخواه خود با آموزش درگیر شوند - نیازی نیست آنها را از ساعات اوج کار دور کنید یا مطالب ضروری را با عجله ارائه دهید.
- پیام رسانی مداومهر فرد تازه استخدام شده، صرف نظر از اینکه چه کسی آن را ارائه می‌دهد، از کیفیت آموزشی یکسانی برخوردار می‌شود.
- بدون کاغذ و آماده برای به‌روزرسانیوقتی چیزی تغییر می‌کند (فرآیند، محصول، سیاست)، فقط اسلاید را به‌روزرسانی کنید - نیازی به چاپ نیست.
- آماده برای ریموت و هیبرید: با توجه به اینکه قالب‌های مختلف آموزش ضمن خدمت نتایج متفاوتی ایجاد می‌کنند، انعطاف‌پذیری اهمیت دارد. (aihr.com)
بیشترین بهره را از آموزش آنلاین AhaSlides ببرید
- با کتابخانه قالب شروع کنید
مجموعه قالب‌های آماده AhaSlides را که به‌طور خاص برای آموزش آنلاین طراحی شده‌اند، مرور کنید - در ساعت‌ها راه‌اندازی صرفه‌جویی می‌شود. - مواد موجود را وارد کنید و از هوش مصنوعی استفاده کنید
اسناد مربوط به آشنایی با محیط کار خود را آپلود کنید، زمینه جلسه خود را تعریف کنید و اجازه دهید پلتفرم به شما در تولید فوری آزمون‌ها یا اسلایدها کمک کند. - قالب خود را انتخاب کنید
چه به صورت زنده، از راه دور یا با سرعت شخصی برگزار شود، تنظیمات را طوری تنظیم کنید که با سبک جلسه‌ای که برای تیم شما مناسب است، مطابقت داشته باشد. - پیگیری و اندازه‌گیری موارد مهم
از گزارش‌های داخلی برای نظارت بر تکمیل، نتایج آزمون و روند تعامل استفاده کنید. - بازخورد زبان‌آموزان را زود و مکرراً جمع‌آوری کنید
قبل از جلسه از کارمندان بپرسید که چه انتظاری دارند - و چه چیزی بعد از آن برجسته بود. خواهید فهمید که چه چیزی طنین‌انداز می‌شود و چه چیزی نیاز به اصلاح دارد. - با ابزارهایی که از قبل استفاده می‌کنید، ادغام شوید
AhaSlides با پاورپوینت کار می‌کند، Google Slides، زوم و موارد دیگر - بنابراین می‌توانید بدون نیاز به بازسازی کل عرشه خود، تعامل را اضافه کنید.
فکر نهایی
آشنایی اولیه فرصتی برای تعیین لحن، شفاف‌سازی افراد و ایجاد حرکت اولیه است. برای تیم‌های کوچک، باید کارآمد به نظر برسد - نه طاقت‌فرسا. با AhaSlides، شرکت‌های کوچک و متوسط می‌توانند از همان روز اول، آشنایی اولیه‌ای را اجرا کنند که ساخت آن آسان، مقیاس‌پذیر و مؤثر باشد.
؟؟؟؟ قیمت‌های ما را بررسی کنید
منابع
- AIHR: بیش از ۲۷ آمار جذب کارمند
- دولین پک: تحقیقات در مورد جذب و استخدام کارمندان
- مطالعه PMC در مورد اثربخشی فرآیند جذب و پذیرش
- سایکو-اسمارت: آموزش مبتنی بر داده
- TrainerCentral: مزایای آموزش آنلاین SME
