چالش ها
گروان دریافت که هم جوامع محلی و هم همکاران دورکارش به دلیل همه‌گیری با مشکل مشابهی روبرو هستند.
- در طول کووید، جوامع او ... بدون حس با هم بودنهمه منزوی بودند، بنابراین تعاملات معناداری اتفاق نمی‌افتاد.
- کارمندان دورکار در شرکت او و دیگران نیز فاقد ارتباط بودند. کار در خانه کار تیمی روان‌تر و روحیه پایین‌تر.
- او که کار خود را به عنوان یک تلاش خیریه آغاز کرده بود، بدون بودجه و به مقرون به صرفه ترین راه حل ممکن نیاز داشت.
نتایج
گروان مثل اردکی که به آب می‌زند، به آزمون‌ها علاقه داشت.
آنچه که به عنوان یک تلاش خیریه آغاز شد، خیلی سریع او را به میزبانی تا ... سوق داد. ۸ آزمون در هفتهو برخی برای شرکت‌های بزرگی که صرفاً از طریق تبلیغات دهان به دهان از وجود او مطلع شده بودند.
و از آن زمان تاکنون مخاطبان او رو به افزایش بوده‌اند.
کارکنان شرکت حقوقی گروان آنقدر از آزمون‌های او خوششان می‌آید که برای هر تعطیلات، آزمون‌های تیمی جداگانه درخواست می‌کنند.
گروان می‌گوید: «هر هفته فینال‌های حماسی داریم. تفاوت بین اول و دوم اغلب فقط ۱ یا ۲ امتیاز است که برای تعامل فوق‌العاده است! بازیکنان من واقعاً عاشق آن هستند.»
