Ceistneoir Sástachta Poist | 46 Cheist Shamplach chun Suirbhé Éifeachtach a Chruthú

An ndearna tú machnamh riamh ar an gcaoi a mothaíonn d’fhostaithe i ndáiríre faoina róil, a ranníocaíochtaí agus a sástacht fhoriomlán poist?

Ní bhaineann gairm shásúil le pá-seic ag deireadh na míosa a thuilleadh. I ré na hoibre iargúlta, na n-uaireanta solúbtha, agus na róil poist atá ag athrú i gcónaí, tá athrú mór tagtha ar shainmhíniú na sástachta poist.

Seo an fhadhb: is minic a bhíonn rátaí freagartha ísle, léargais mhoillithe, agus freagraí glanta mar thoradh ar shuirbhéanna bliantúla traidisiúnta. Comhlánaíonn fostaithe iad ina n-aonar ag a ndeasca, gan teagmháil leis an nóiméad agus eagla orthu go n-aithneofar iad. Faoin am a ndéanann tú anailís ar na torthaí, bíonn na fadhbanna imithe in olcas nó dearmadta.

Tá bealach níos fearr ann. Gabhann suirbhéanna sástachta poist idirghníomhacha a dhéantar le linn cruinnithe foirne, cruinnithe poiblí, nó seisiúin oiliúna aiseolas barántúil ag an nóiméad sin - nuair a bhíonn an rannpháirtíocht is airde agus is féidir leat aghaidh a thabhairt ar imní i bhfíor-am.

Sa treoir seo, cuirfimid ar fáil 46 cheist shamplach do do cheistneoir sástachta poist, taispeánfaidh siad duit conas suirbhéanna statach a chlaochlú ina gcomhráite mealltacha, agus cabhróidh siad leat cultúr san ionad oibre a chothú a chothaíonn rannpháirtíocht fostaithe, a spreagann nuálaíocht, agus a leagann an chéim le haghaidh rath buan.

Clár na nÁbhar

Cad is Ceistneoir Sástachta Poist ann?

Is uirlis straitéiseach é ceistneoir sástachta poist, ar a dtugtar suirbhé sástachta fostaithe freisin, a úsáideann gairmithe AD agus ceannairí eagraíochtúla chun tuiscint a fháil ar cé chomh sásta is atá a gcuid fostaithe ina róil.

Tá ceisteanna ann atá ceaptha go cúramach chun réimsí ríthábhachtacha a chlúdach, lena n-áirítear timpeallacht oibre, freagrachtaí poist, caidrimh le comhghleacaithe agus maoirseoirí, cúiteamh, deiseanna fáis, folláine, agus tuilleadh.

An cur chuige traidisiúnta: Seol nasc suirbhé amach, fan go dtiocfaidh na freagraí isteach, déan anailís ar na sonraí seachtainí ina dhiaidh sin, agus ansin cuir athruithe i bhfeidhm a bhraitheann scoite ó na hábhair imní bunaidh.

An cur chuige idirghníomhach: Cuir ceisteanna i láthair beo le linn cruinnithe, bailigh aiseolas láithreach trí vótaí gan ainm agus scamaill focal, pléigh torthaí i bhfíor-am, agus forbair réitigh i gcomhar le chéile agus an comhrá fós úr.

Cén Fáth ar Chóir Ceistneoir Sástachta Poist a Dhéanamh?

Taighde Pew aibhsítear go measann beagnach 39% d’oibrithe neamhfhostaithe go bhfuil a gcuid post ríthábhachtach dá bhféiniúlacht iomlán. Tá tionchar ag fachtóirí cosúil le hioncam teaghlaigh agus oideachas ar an tuairim seo, agus 47% de thuilleamhóirí ardioncaim agus 53% d’iarchéimithe ag cur tábhacht i leith a bhféiniúlachta poist. Tá an t-idirghníomhú seo ríthábhachtach do shástacht fostaithe, rud a fhágann go bhfuil ceistneoir sástachta poist dea-struchtúrtha riachtanach chun cuspóir agus folláine a chothú.

Tugann ceistneoir sástachta poist buntáistí suntasacha d’fhostaithe agus don eagraíocht araon:

Tuiscint Léargasach

Nochtann ceisteanna sonracha fíor-mhothúcháin na bhfostaithe, ag nochtadh tuairimí, imní agus réimsí sástachta. Nuair a dhéantar iad go hidirghníomhach le roghanna freagartha gan ainm, seachnaítear an eagla roimh aitheantas a mbíonn aiseolas mímhacánta mar thoradh air go minic i suirbhéanna traidisiúnta.

Sainaithint Saincheiste

Le fiosrúcháin spriocdhírithe, aithnítear pointí pian a mbíonn tionchar acu ar mhorál agus ar rannpháirtíocht—bíodh siad bainteach le cumarsáid, ualach oibre nó deiseanna fáis. Is féidir le scamaill focal fíor-ama a léirshamhlú láithreach cá bhfuil an chuid is mó d’fhostaithe ag streachailt.

Réitigh In oiriúint

Leis na léargais a bhailítear, is féidir réitigh saincheaptha a chur ar fáil, rud a léiríonn do thiomantas chun feabhas a chur ar dhálaí oibre. Nuair a fheiceann fostaithe a n-aiseolas ar taispeáint láithreach agus pléite go hoscailte, mothaíonn siad go gcloistear iad i ndáiríre seachas go ndéantar suirbhé orthu amháin.

Rannpháirtíocht agus Coinneáil Feabhsaithe

Méadaítear an rannpháirtíocht trí aghaidh a thabhairt ar imní bunaithe ar thorthaí ceistneora, rud a chuireann le laghdú ar láimhdeachas agus le dílseacht mhéadaithe. Déanann suirbhéanna idirghníomhacha comhrá bríoch de bhailiú aiseolais ó chleachtadh maorlathach.

An Difríocht idir Suirbhéanna Traidisiúnta agus Idirghníomhacha

An léargas tábhachtach: Bíonn daoine níos rannpháirteach nuair a bhraitheann aiseolas cosúil le comhrá seachas doiciméadú.

46 Cheist Shamplach le haghaidh Ceistneoir Sástachta Poist

Seo samplaí de cheisteanna atá eagraithe de réir catagóire. Tá treoir i ngach cuid maidir le conas iad a chur i láthair go hidirghníomhach chun an macántacht agus an rannpháirtíocht is mó a bhaint amach.

Timpeallacht Oibre

Ceisteanna:

1. Cad é mar a mheasfá compord fisiciúil agus sábháilteacht do spás oibre?
2. An bhfuil tú sásta le glanadh agus eagrú an ionaid oibre?
3. An mbraitheann tú go gcothaíonn atmaisféar na hoifige cultúr dearfach oibre?
4. An gcuirtear na huirlisí agus na hacmhainní riachtanacha ar fáil duit chun do phost a dhéanamh go héifeachtach?

Cur chuige idirghníomhach le AhaSlides:

• Úsáid scálaí rátála (1-5 réalta) a thaispeántar beo
• Lean ar aghaidh le scamall focal oscailte: "I bhfocal amháin, déan cur síos ar atmaisféar ár n-ionad oibre"
• Cumasaigh mód gan ainm ionas go mbeidh fostaithe in ann dálaí fisiciúla a mheas go macánta gan eagla
• Taispeáin torthaí comhiomlána láithreach chun plé a thosú

Cén fáth a n-oibríonn sé seo: Nuair a fheiceann fostaithe daoine eile a bhfuil imní chomhchosúil acu (m.sh., má thugann roinnt daoine rátáil 2/5 do "uirlisí agus acmhainní"), mothaíonn siad go bhfuil siad bailíochtaithe agus níos toilteanaí chun cur síos a dhéanamh i seisiúin C&F leantacha.

Bain triail as teimpléad pobalbhreithe timpeallachta oibre →

Freagrachtaí Job

Ceisteanna: 

5. An ailíníonn do fhreagrachtaí poist reatha le do scileanna agus cáilíochtaí?
6. An bhfuil do thascanna sainmhínithe go soiléir agus curtha in iúl duit?
7. An bhfuil deiseanna agat dúshláin nua a ghlacadh agus do scileanna a leathnú?
8. An bhfuil tú sásta le héagsúlacht agus le castacht do thascanna laethúla?
9. An mbraitheann tú go dtugann do phost cuspóir agus sástacht duit?
10. An bhfuil tú sásta leis an leibhéal údaráis cinnteoireachta atá agat i do ról?
11. An gcreideann tú go bhfuil do fhreagrachtaí poist ag teacht le spriocanna agus misean foriomlán na heagraíochta?
12. An gcuirtear treoirlínte agus ionchais shoiléire ar fáil duit maidir le tascanna agus tionscadail do phoist?
13. Cé chomh maith, dar leat, a chuireann freagrachtaí do phoist le rathúlacht agus le fás na cuideachta?

Cur chuige idirghníomhach le AhaSlides:

• Cuir pobalbhreitheanna tá/níl i láthair le haghaidh ceisteanna soiléireachta (m.sh., "An bhfuil do chuid tascanna sainmhínithe go soiléir?")
• Úsáid scálaí rátála le haghaidh leibhéil sástachta
• Lean ar aghaidh le C&F oscailte: "Cad iad na freagrachtaí ar mhaith leat a chur leis nó a bhaint?"
• Cruthaigh scamall focal: "Déan cur síos ar do ról i dtrí fhocal"

Tip Pro: Tá an ghné C&F gan ainm thar a bheith cumhachtach anseo. Is féidir le fostaithe ceisteanna ar nós "Cén fáth nach bhfuil níos mó neamhspleáchais againn i gcinnteoireacht?" a chur isteach gan eagla go n-aithneofar iad, rud a ligeann do bhainisteoirí aghaidh a thabhairt ar shaincheisteanna sistéamacha go hoscailte.

Maoirseacht agus Ceannaireacht

Ceisteanna:

14. Cad é mar a mheasfá cáilíocht na cumarsáide idir tú féin agus do stiúrthóir?
15. An bhfaigheann tú aiseolas cuiditheach agus treoir maidir le do fheidhmíocht?
16. An spreagtar tú chun do thuairimí agus moltaí a chur in iúl do do stiúrthóir?
17. An mbraitheann tú go luachálann do mhaoirseoir do chuid ranníocaíochtaí agus go n-aithníonn sé do chuid iarrachtaí?
18. An bhfuil tú sásta leis an stíl cheannaireachta agus leis an gcur chuige bainistíochta laistigh de do roinn?
19. Cén cineál scileanna ceannaireachta a cheapann tú a bheadh ​​is éifeachtaí i do fhoireann?

Cur chuige idirghníomhach le AhaSlides:

• Bain úsáid as scálaí rátála gan ainm le haghaidh aiseolas íogair ó mhaoirseoirí
• Cuir roghanna stíl cheannaireachta i láthair (daonlathach, cóitseála, claochlaitheach, srl.) agus fiafraigh cé acu is fearr le fostaithe
• Cumasaigh Ceisteanna agus Freagraí beo inar féidir le fostaithe ceisteanna a chur faoi chur chuige na bainistíochta
• Cruthaigh rátálacha: "Cad is tábhachtaí duit i maoirseoir?" (Cumarsáid, Aitheantas, Aiseolas, Neamhspleáchas, Tacaíocht)

Cén fáth a bhfuil tábhacht le hanaithnideacht: De réir do bhileog oibre suímh, ní mór do ghairmithe AD "spásanna sábháilte a chruthú le haghaidh plé macánta". Ligeann pobalbhreitheanna idirghníomhacha gan ainm le linn hallaí baile d'fhostaithe ceannaireacht a rátáil go macánta gan imní faoina ngairmeacha beatha - rud a bhíonn deacair ag suirbhéanna traidisiúnta a bhaint amach go cinntitheach.

Fás agus Forbairt Gairme

Ceisteanna: 

20. An gcuirtear deiseanna ar fáil duit le haghaidh fáis agus dul chun cinn gairmiúil?
21. Cé chomh sásta atá tú leis na cláir oiliúna agus forbartha a chuireann an eagraíocht ar fáil?
22. An gcreideann tú go bhfuil do ról reatha ag teacht le do spriocanna gairme fadtéarmacha?
23. An dtugtar deiseanna duit róil cheannaireachta nó tionscadail speisialta a ghlacadh?
24. An bhfaigheann tú tacaíocht chun breisoideachas nó feabhsú scileanna a leanúint?

Cur chuige idirghníomhach le AhaSlides:

• Polaitíocht: "Cén cineál forbartha gairmiúla a mbeadh an tairbhe is mó a bhainfeadh tú as?" (Oiliúint cheannaireachta, Scileanna teicniúla, Deimhnithe, Meantóireacht, Gluaiseachtaí cliathánacha)
• Scamall focal: "Cá bhfeiceann tú tú féin i gceann 3 bliana?"
• Scála rátála: "Cé chomh mór is a bhraitheann tú go bhfuil tacaíocht á fáil i bhforbairt do ghairme?" (1-10)
• Ceisteanna agus Freagraí Oscailte d’fhostaithe chun ceisteanna a chur faoi dheiseanna forbartha sonracha

Buntáiste straitéiseach: Murab ionann agus suirbhéanna traidisiúnta ina bhfuil na sonraí seo i scarbhileog, tugann cur ceisteanna forbartha gairme i láthair beo le linn athbhreithnithe ráithiúla deis do na hacmhainní daonna plé a dhéanamh láithreach ar bhuiséid oiliúna, ar chláir meantóireachta agus ar dheiseanna soghluaisteachta inmheánaí agus an comhrá ar siúl.

Cúiteamh agus Sochair

Ceisteanna: 

25. An bhfuil tú sásta le do thuarastal reatha agus le do phacáiste cúitimh, lena n-áirítear sochair imeallacha?
26. An mbraitheann tú go dtugtar luach saothair cuí do do chuid oibre agus do ghnóthachtálacha?
27. An bhfuil na sochair a chuireann an eagraíocht ar fáil cuimsitheach agus oiriúnach do do chuid riachtanas?
28. Conas a mheasfá trédhearcacht agus cothroime an phróisis meastóireachta feidhmíochta agus cúitimh?
29. An bhfuil tú sásta leis na deiseanna le haghaidh bónais, dreasachtaí nó luach saothair?
30. An bhfuil tú sásta leis an bpolasaí maidir le saoire bhliantúil?

Cur chuige idirghníomhach le AhaSlides:

• Pobalbhreitheanna gan ainm tá/níl le haghaidh ceisteanna íogaire faoi thuarastal
• Ilrogha: "Cé na sochair is tábhachtaí duit?" (Cúram Sláinte, Solúbthacht, Buiséad Foghlama, Cláir Folláine, Scor)
• Scála rátála: "Cé chomh cothrom is atá ár gcúiteamh i gcomparáid le do ranníocaíocht?"
• Scamall focal: "Cén sochar amháin a fheabhsódh do shástacht is mó?"

Nóta criticiúil: Seo an áit a bhfuil suirbhéanna idirghníomhacha gan ainm ag lonrú i ndáiríre. Is annamh a thugann fostaithe aiseolas macánta ar chúiteamh i suirbhéanna traidisiúnta a bhfuil dintiúir logála isteach ag teastáil uathu. Cruthaíonn pobalbhreitheanna gan ainm beo le linn hallaí an bhaile, áit a bhfuil freagraí le feiceáil gan ainmneacha, sábháilteacht shíceolaíoch le haghaidh aiseolas fíor.

Cruthaigh do sheisiún aiseolais cúitimh →

Caidrimh agus Comhoibriú

Ceisteanna: 

31. Cé chomh maith agus a dhéanann tú comhoibriú agus cumarsáid le do chomhghleacaithe?
32. An mothaíonn tú cairdeas agus obair foirne laistigh de do roinn?
33. An bhfuil tú sásta leis an leibhéal meas agus comhoibrithe i measc do chomhghleacaithe?
34. An bhfuil deiseanna agat idirghníomhú le comhghleacaithe ó ranna nó foirne éagsúla?
35. An bhfuil tú compordach ag lorg cabhrach nó comhairle ó do chomhghleacaithe nuair is gá?

Cur chuige idirghníomhach le AhaSlides:

• Scálaí rátála le haghaidh cáilíocht chomhoibrithe
• Scamall focal: "Déan cur síos ar ár gcultúr foirne i bhfocal amháin"
• Ilrogha: "Cé chomh minic a chomhoibríonn tú trasna ranna?" (Gach lá, Seachtainiúil, Míosúil, Go hannamh, Choíche)
• Ceisteanna agus Freagraí Gan Ainm chun saincheisteanna idirphearsanta a nochtadh

Folláine agus Cothromaíocht Oibre is Saoil

Ceisteanna: 

36. Cé chomh sásta atá tú leis an gcothromaíocht oibre is saoil a chuireann an eagraíocht ar fáil?
37. An mbraitheann tú go bhfuil tacaíocht leordhóthanach ag an gcuideachta chun strus a bhainistiú agus do fholláine mheabhrach a chothabháil?
38. An bhfuil tú compordach ag lorg cúnaimh nó acmhainní chun dúshláin phearsanta nó dúshláin a bhaineann le hobair a bhainistiú?
39. Cé chomh minic a ghlacann tú páirt i gcláir nó i ngníomhaíochtaí folláine a chuireann an eagraíocht ar fáil?
40. An gcreideann tú go luachálann an chuideachta folláine a fostaithe agus go dtugann sí tús áite dóibh?
41. An bhfuil tú sásta leis an timpeallacht fhisiciúil oibre i dtéarmaí compord, soilsiú, agus eirgeanamaíocht?
42. Cé chomh maith agus a fhreastalaíonn an eagraíocht ar do riachtanais sláinte agus folláine (e.g., uaireanta solúbtha, roghanna oibre iargúlta)?
43. An mothaíonn tú spreagtha chun sosanna a ghlacadh agus dícheangal ón obair nuair is gá le hathluchtú?
44. Cé chomh minic is a bhraitheann tú faoi léigear nó faoi strus mar gheall ar fhachtóirí a bhaineann le post?
45. An bhfuil tú sásta leis na sochair sláinte agus folláine a chuireann an eagraíocht ar fáil?

Cur chuige idirghníomhach le AhaSlides:

• Scálaí minicíochta: "Cé chomh minic a bhíonn strus ort?" (Ní hea, Go hannamh, Uaireanta, Go minic, I gcónaí)
• Pobalbhreitheanna Tá/Níl ar thacaíocht folláine
• Sleamhnán gan ainm: "Rátáil do leibhéal dóite reatha" (1-10)
• Scamall focal: "Cad a fheabhsódh do fholláine is mó?"
• Ceisteanna agus Freagraí Oscailte d’fhostaithe chun imní folláine a roinnt go hanaithnid

Cén fáth a bhaineann sé seo: Aithníonn do bhileog oibre suímh go mbíonn deacrachtaí ag gairmithe AD le "rannpháirtíocht agus aiseolas fostaithe" agus "spásanna sábháilte a chruthú le haghaidh plé macánta". Bíonn ceisteanna folláine íogair ó dhúchas—bíonn eagla ar fhostaithe go mbeidh siad lag nó neamhthiomanta má admhaíonn siad go bhfuil siad ag dó amach. Baintear an bac seo le suirbhéanna idirghníomhacha gan ainm.

Sástacht Iomlán

Ceist deiridh: 46. ​​Ar scála ó 1-10, cé chomh dóchúil is atá sé go molfaidh tú an chuideachta seo mar áit iontach le bheith ag obair? (Scór Glan-Promóisin Fostaithe)

Cur chuige idirghníomhach:

• Leanúint suas bunaithe ar thorthaí: Má tá na scóir íseal, fiafraigh láithreach "Cad é an t-aon rud amháin a d'fhéadfaimis a athrú chun do scór a fheabhsú?"
• Taispeáin an eNPS i bhfíor-am ionas go bhfeiceann an cheannaireacht meon láithreach
• Bain úsáid as na torthaí chun comhrá trédhearcach a spreagadh faoi fheabhsuithe eagraíochtúla

Conas Suirbhé Sástachta Poist Éifeachtach a Dhéanamh le AhaSlides

Céim 1: Roghnaigh Do Formáid

Rogha A: Beo le linn cruinnithe uileláithreach

• Cuir 8-12 cheist thábhachtach i láthair le linn cruinnithe baile ráithiúla
• Úsáid mód gan ainm le haghaidh topaicí íogaire
• Pléigh na torthaí láithreach leis an ngrúpa
• Is fearr le haghaidh: Muinín a thógáil, gníomh láithreach, réiteach fadhbanna comhoibríoch

Rogha B: Féinluas ach idirghníomhach

• Roinn nasc cur i láthair ar féidir le fostaithe rochtain a fháil air am ar bith
• Cuir na 46 cheist go léir san áireamh, eagraithe de réir catagóire
• Socraigh spriocdháta lena chríochnú
• Is fearr le haghaidh: Bailiú cuimsitheach sonraí, uainiú solúbtha

Rogha C: Cur chuige hibrideach (molta)

• Seol 5-7 gceist chriticiúla mar vótaí féinluais
• Cuirfear na torthaí agus na 3 phríomhábhar imní i láthair ag an gcéad chruinniú foirne eile
• Bain úsáid as C&F beo chun dul níos doimhne isteach i saincheisteanna
• Is fearr le haghaidh: Rannpháirtíocht uasta le plé bríoch

Céim 2: Socraigh Do Shuirbhé in AhaSlides

Gnéithe le húsáid:

• Scálaí rátála le haghaidh leibhéil sástachta
• Vótaíochtaí ilroghnacha le haghaidh ceisteanna rogha
• Scamaill focal chun téamaí coitianta a shamhlú
• Oscail C&F d’fhostaithe ceisteanna gan ainm a chur
• Mód gan ainm chun sábháilteacht shíceolaíoch a chinntiú
• Taispeántas torthaí beo trédhearcacht a léiriú

Leid chun am a shábháil: Bain úsáid as gineadóir AI AhaSlides chun do shuirbhé a chruthú go tapa ón liosta ceisteanna seo, agus ansin déan é a shaincheapadh do riachtanais shonracha d’eagraíochta.

Céim 3: An Cuspóir a Chur in iúl

Sula seolfaidh tú do shuirbhé, mínigh:

• Cén fáth a bhfuil tú á dhéanamh (ní hamháin "mar gheall go bhfuil sé in am do shuirbhéanna bliantúla")
• Conas a úsáidfear freagraí
• Go bhfuil freagraí gan ainm fíor-anaithnid
• Cathain agus conas a roinnfidh tú torthaí agus a dhéanfaidh tú beart

Script chun muinín a chothú: "Ba mhaith linn tuiscint a fháil ar do thuairimí i ndáiríre faoi bheith ag obair anseo. Táimid ag baint úsáide as pobalbhreitheanna idirghníomhacha gan ainm mar tá a fhios againn nach ngabhann suirbhéanna traidisiúnta d’aiseolas macánta. Feictear do chuid freagraí gan ainmneacha, agus pléifimid na torthaí le chéile chun réitigh a fhorbairt i gcomhar."

Céim 4: Láithreoireacht Bheo (Más Infheidhme)

Struchtúr cruinnithe:

1. Réamhrá (2 nóiméad): Mínigh an cuspóir agus an anaithnideacht
2. Ceisteanna suirbhé (15-20 nóiméad): Cuir pobalbhreitheanna i láthair ceann ar cheann, ag taispeáint torthaí beo
3. Plé (15-20 nóiméad): Tabhair aghaidh ar na príomhábhair imní láithreach
4. Pleanáil gníomhaíochta (10 nóiméad): Gealltanas a thabhairt do chéad chéimeanna sonracha eile
5. Ceisteanna agus Freagraí ina dhiaidh sin (10 nóiméad): Urlár oscailte do cheisteanna gan ainm

Tip Pro: Nuair a thagann torthaí íogaire chun cinn (m.sh., measann 70% go bhfuil drochchumarsáid i measc na gceannairí), aithnigh iad láithreach: "Is aiseolas tábhachtach é seo. Pléimis cad is brí le 'drochchumarsáid' duitse. Bain úsáid as na Ceisteanna & Freagraí chun samplaí sonracha a roinnt gan ainm."

Céim 5: Gníomhaigh ar Thorthaí

Seo an áit a gcruthaíonn suirbhéanna idirghníomhacha buntáiste iomaíoch. Mar gheall gur bhailigh tú aiseolas le linn comhráite beo:

• Tá torthaí feicthe ag fostaithe cheana féin
• Tá tú tiomanta do ghníomhartha go poiblí
• Táthar ag súil le leanúint ar aghaidh agus tá sé le feiceáil.
• Tógtar muinín nuair a choinnítear gealltanais

Teimpléad plean gníomhaíochta:

1. Roinn torthaí mionsonraithe laistigh de 48 uair an chloig
2. Sainaithin na 3 phríomhréimse le feabhsú
3. Grúpaí oibre a bhunú chun réitigh a fhorbairt
4. Dul chun cinn a chur in iúl go míosúil
5. Athshuirbhé i gceann 6 mhí chun feabhas a thomhas

Cén Fáth a nOibríonn Suirbhéanna Idirghníomhacha Níos Fearr ná Foirmeacha Traidisiúnta

De réir riachtanais d’eagraíochta, ní mór duit:

• "Tomhas a dhéanamh ar rannpháirtíocht fostaithe le linn tionscnamh AD"
• "Seisiúin C&F gan ainm a éascú i hallaí an bhaile"
• "Bailigh meon fostaithe trí úsáid a bhaint as scamaill focal agus pobalbhreitheanna beo"
• "Cruthaigh spásanna sábháilte le haghaidh plé macánta"

Ní féidir le huirlisí suirbhé traidisiúnta ar nós Google Forms nó SurveyMonkey an taithí seo a sholáthar. Bailíonn siad sonraí, ach ní chruthaíonn siad idirphlé. Bailíonn siad freagraí, ach ní thógann siad muinín.

Déanann ardáin idirghníomhacha cosúil le AhaSlides bailiú aiseolais a chlaochlú ó chleachtadh maorlathach go comhrá bríoch. más rud é:

• Feiceann fostaithe go bhfuil tábhacht lena nguthanna i bhfíor-am
• Léiríonn ceannairí tiomantas láithreach d’éisteacht
• Baintear eagla as an anaithnideacht agus cruthaítear muinín le trédhearcacht
• Mar thoradh ar phlé, tugtar réitigh chomhoibríocha
• Is é an rud is tábhachtaí ná sonraí a chur tús le comhrá, ní tuarascáil a fhanann i dtarraiceán.

Príomh-Bháicíní Beo

A Is uirlisí straitéiseacha iad suirbhéanna sástachta poist, ní boscaí seiceála riaracháin. Nochtann siad cad a spreagann rannpháirtíocht, coinneáil agus feidhmíocht.

A Tugann suirbhéanna idirghníomhacha torthaí níos fearr ná foirmeacha traidisiúnta—rátaí freagartha níos airde, aiseolas níos macánta, agus deiseanna plé láithreacha.

A Anaithnideacht móide trédhearcacht cruthaíonn sé an tsábháilteacht shíceolaíoch atá riachtanach le haghaidh aiseolas fíor. Freagraíonn fostaithe go macánta nuair a bhíonn a fhios acu go bhfuil freagraí gan ainm ach feiceann siad go bhfuil ceannairí ag gníomhú.

A Clúdaíonn na 46 cheist sa treoir seo gnéithe ríthábhachtacha sástachta poist: timpeallacht, freagrachtaí, ceannaireacht, fás, cúiteamh, caidrimh agus folláine.

A Cuireann torthaí fíor-ama ar chumas gníomh láithreach. Nuair a fheiceann fostaithe a n-aiseolas léirithe láithreach agus pléite go hoscailte, mothaíonn siad go n-éistear leo seachas go ndéantar suirbhé orthu amháin.

A Tá tábhacht le huirlisí. Déanann ardáin cosúil le AhaSlides le pobalbhreitheanna beo, scamaill focal, C&F gan ainm, agus taispeántais torthaí fíor-ama ceistneoirí statach a thiontú ina gcomhráite dinimiciúla a thiomáineann athrú eagraíochtúil.

Tagairtí:

• Pew Ionad Taighde
• QuestionPro - Ceisteanna Suirbhé Sástachta Fostaithe