15+ Seòrsan Eisimpleirean Trèanaidh Corporra airson a h-uile gnìomhachas | 2025 a’ nochdadh

A bheil thu a ’lorg Eisimpleirean de sheòrsaichean trèanaidh corporra? Dè na prògraman trèanaidh corporra a tha riatanach airson a h-uile gnìomhachas? Thoir sùil air na 15 Eisimpleirean Trèanaidh Corporra as cudromaiche a bu chòir do gach gnìomhachas beachdachadh anns a’ phlana trèanaidh ro-innleachdail aca anns na bliadhnachan mu dheireadh.

Ma tha thu a’ faighneachd dè na h-eisimpleirean de thrèanadh corporra a tha a’ freagairt air feumalachdan do chompanaidh, tha an artaigil seo air a dhealbhadh gus do cheistean a fhreagairt. Agus tha sealladh nas doimhne agad cuideachd air trèanadh corporra, agus molaidhean airson trèanadh corporra soirbheachail a chumail, bho ìre bheag gu àireamhan mòra de chom-pàirtichean.

Clàr-innse

• Dè a th’ ann an Trèanadh Corporra agus Carson a tha e ga chleachdadh?
• 20 Eisimpleirean de Thrèanadh Corporra 
• Cruthaich na prògraman trèanaidh agad fhèin
• Loidhne-ìosal

Molaidhean airson Com-pàirteachadh nas Fheàrr

• Trèanadh agus Leasachadh ann an HRM | A h-uile dad a dh’ fheumas tu a bhith eòlach ann an 2024
• Beachdan as fheàrr airson aoigheachd air-loidhne Bùthan-obrach HR ann 2024
• Plana trèanaidh pearsanaichte

Dè a th’ ann an Trèanadh Corporra agus Carson?

Tha trèanadh corporra na theirm a tha a’ toirt iomradh air a’ phròiseas airson luchd-obrach oideachadh gus an sgilean agus an eòlas a leasachadh ann an raon sònraichte. Mar as trice bidh an seòrsa trèanaidh seo air a thoirt seachad le buidhnean don luchd-obrach aca, leis an amas an coileanadh iomlan agus an cinneasachd àrdachadh. Tha prògraman trèanaidh corporra air an dealbhadh gus coinneachadh ri feumalachdan na buidhne.

Tha na buannachdan bho thrèanadh corporra iomadach. Bidh e a’ cuideachadh luchd-obrach gus sgilean agus eòlas ùr fhaighinn, as urrainn dhaibh a chleachdadh gus an dleastanasan obrach a choileanadh nas èifeachdaiche. Bidh trèanadh corporra cuideachd a’ cuideachadh le bhith ag adhartachadh misneachd luchd-obrach, leis gu bheil e a’ sealltainn gu bheil a’ bhuidheann air a thasgadh ann an leasachadh agus fàs. A bharrachd air an sin, faodaidh prògraman trèanaidh corporra cuideachadh le lùghdachadh ìrean tionndaidh, oir tha luchd-obrach a tha a’ faighinn trèanadh nas dualtaich a bhith a’ faireachdainn gu bheil luach orra agus gu bheil iad an sàs san obair aca. Faodar trèanadh corporra a chleachdadh gus dèiligeadh ri measgachadh de fheumalachdan eagrachaidh. 

15+ Eisimpleirean Trèanaidh Corporra Feumaidh a h-uile gnìomhachas

A bheil thu a’ coimhead airson diofar sheòrsaichean trèanaidh corporra? Tha prògraman trèanaidh corporra èifeachdach air an dèanamh freagarrach airson feumalachdan na buidhne agus a luchd-obrach. Bu chòir dhaibh a bhith air an dealbhadh gus dèiligeadh ri beàrnan sònraichte ann an sgilean agus bu chòir an lìbhrigeadh ann an cruth a tha nas freagarraiche airson ionnsachadh. Buinidh na h-eisimpleirean trèanaidh corporra a leanas do sheòrsachadh 7 seòrsaichean trèanaidh cumanta a’ gabhail a-steach sgilean gnìomh, sgilean teicnigeach, leasachadh sgilean bog, trèanadh sgioba, Air bòrd, Trèanadh Àrd-oifigear, trèanadh gèillidh, agus barrachd.

#1. Trèanadh air bòrd

Tha an seòrsa trèanaidh seo air a thoirt do luchd-obrach ùr gus an cuideachadh gus eòlas fhaighinn air cultar, poileasaidhean, modhan-obrach agus na dreuchdan obrach sònraichte aca. Mar as trice bidh e a’ toirt a-steach seiseanan treòrachaidh agus ro-ràdh do cho-obraichean agus luchd-stiùiridh.

#2.Gèilleadh agus Trèanadh Riaghlaidh

Gu tric feumaidh buidhnean dèanamh cinnteach gu bheil an luchd-obrach aca a’ cumail ri riatanasan laghail is riaghlaidh. Tha trèanadh gèillidh a’ còmhdach raointean leithid sàbhailteachd san àite-obrach, prìobhaideachd dàta, an-aghaidh leth-bhreith, agus riaghailtean a tha sònraichte don ghnìomhachas.

#3. Trèanadh leasachadh ceannardais - Eisimpleirean trèanaidh corporra

Trèanadh airson leasachadh ceannardas, mar as trice airson Àrd-oifigearan, ag amas air bunait làidir de sgilean ceannais agus comasan a thogail a ghabhas cur an sàs ann an diofar cho-theacsan agus shuidheachaidhean, gus sgiobaidhean àrd-choileanaidh a chruthachadh agus soirbheachas eagrachaidh a choileanadh. 

Tro thrèanadh Ceannardas, tha a’ chompanaidh an dùil sgiobaidhean riaghlaidh ùra adhartachadh le tuigse làidir air raon de stoidhlichean ceannais agus mar a ghabhas iad ri diofar shuidheachaidhean agus dhaoine, gus buill sgioba a bhrosnachadh agus a bhrosnachadh gus amasan eagrachaidh a choileanadh, còmhla ri leasachadh dealbhadh ro-innleachdail agus sgilean cur gu bàs.

#4. Trèanadh reic - eisimpleirean trèanaidh corporra

Tha trèanadh reic na phrògram a tha air a dhealbhadh gus sgilean agus eòlas dhaoine fa leth ann an dreuchdan reic a leasachadh, leis an amas an comas air toraidhean no seirbheisean a reic gu h-èifeachdach a leasachadh.

Le bhith a’ gabhail pàirt ann an trèanadh reic, faodaidh luchd-obrach eòlas toraidh a thogail agus an comas molaidhean luach a chuir an cèill, a bharrachd air a bhith ag adhartachadh sgilean co-rèiteachaidh agus dùnaidh, agus mar a làimhsicheas iad gearanan luchd-ceannach, gun luaidh air cothrom a bhith a’ cleachdadh mar a chleachdas iad innealan reic agus teicneòlas gu h-èifeachdach. , leithid siostaman CRM agus bathar-bog fèin-ghluasaid reic.

#5. Trèanadh Seirbheis Luchd-cleachdaidh - Eisimpleirean trèanaidh corporra

Tha trèanadh seirbheis teachdaiche na phròiseas airson luchd-obrach oideachadh mu mar a bheir iad seachad seirbheis air leth do luchd-ceannach. Mar as trice bidh an seòrsa seo de thrèanadh sgilean gnìomh a’ toirt a-steach teagasg sgilean conaltraidh, dòighean fuasgladh cheistean, ro-innleachdan fuasglaidh còmhstri, agus eòlas toraidh. 

Is e amas trèanadh seirbheis teachdaiche na h-innealan a thoirt do luchd-obrach gus coinneachadh agus a dhol thairis air dùil luchd-cleachdaidh, dàimhean adhartach a thogail le luchd-ceannach, agus aig a’ cheann thall leasachadh sàsachd is dìlseachd teachdaiche. 

#6. Mion-sgrùdadh dàta agus trèanadh aithris - Eisimpleirean trèanaidh corporra

Is e seòrsa de thrèanadh teignigeach a th’ ann an trèanadh mion-sgrùdadh dàta agus aithris a tha ag amas air sgilean luchd-obrach a leasachadh ann a bhith a’ mion-sgrùdadh agus ag eadar-mhìneachadh dàta gus co-dhùnaidhean gnìomhachais fiosraichte a dhèanamh.

Mar as trice bidh an trèanadh a’ còmhdach cuspairean leithid cruinneachadh dàta, glanadh dàta, mion-sgrùdadh staitistigeil, fradharc dàta, agus sgrìobhadh aithisgean. Is e amas an trèanaidh seo comas a thoirt do luchd-obrach seallaidhean luachmhor a tharraing à dàta agus na beachdan sin a chuir an cèill gu h-èifeachdach do luchd-ùidh tro aithris shoilleir agus pongail.

#7. Trèanadh mothachadh cybersecurity - Eisimpleirean trèanaidh corporra

Leis an atharrachadh mòr ann an adhartas teicneòlach, tha e cudromach trèanadh mothachadh Cybersecurity a thabhann a tha a’ còmhdach cuspairean leithid bun-bheachdan cybersecurity bunaiteach, bagairtean cumanta agus so-leòntachd, cleachdaidhean as fheàrr le facal-faire, ionnsaighean innleadaireachd sòisealta, mothachadh fiasgach, agus cleachdaidhean brobhsaidh tèarainte.

Le bhith ag adhartachadh am mothachadh air cybersecurity, faodaidh luchd-obrach cuideachadh le bhith a’ dìon dàta agus siostaman mothachail na buidhne aca, an cunnart bho bhriseadh dàta agus ionnsaighean saidhbear a lughdachadh, agus dèanamh cinnteach à tèarainteachd iomlan na buidhne.

#8. Trèanadh goireasan daonna - Eisimpleirean trèanaidh corporra

Ma tha a 'chompanaidh airson fòcas a chur air leasachadh daonna, faodaidh e beachdachadh air a dhèanamh Trèanadh goireasan daonna, a tha a’ còmhdach trusadh is taghadh, stiùireadh coileanaidh, dàimhean luchd-obrach, airgead-dìolaidh agus sochairean, agus gèilleadh ri laghan is riaghailtean saothair.

Bidh luchd-obrach uidheamaichte le iomadh dòigh-obrach, sealladh domhainn agus sgilean a dh’ fheumar gus taobhan ghoireasan daonna de na dleastanasan obrach aca a riaghladh gu h-èifeachdach, ge bith a bheil iad ann an dreuchd HR sònraichte no nach eil.

#9. Trèanadh Stiùireadh Pròiseict - Eisimpleirean trèanaidh corporra

Gus ullachadh airson pròiseactan geàrr-ùine agus fad-ùine, faodaidh companaidhean beachdachadh air trèanadh riaghlaidh pròiseict uidheamachadh don luchd-obrach aca gus dèanamh cinnteach gum bi iad soirbheachail ann a bhith a’ crìochnachadh phròiseactan taobh a-staigh raon, ùine agus cuingeadan buidseit.

Tha an trèanadh a’ toirt a-steach leasachadh eòlas agus sgilean riaghlaidh luchd-obrach ann am planadh pròiseict, clàradh, buidseatadh, stiùireadh cunnairt, riaghladh ùine, conaltradh, stiùireadh sgioba, agus co-dhùnaidhean. 

#10. Trèanadh fuasgladh còmhstri - Eisimpleirean trèanaidh corporra

Is e seòrsa de thrèanadh sgilean bog a th’ ann an trèanadh fuasgladh còmhstri a tha ag amas air sgilean luchd-obrach a leasachadh ann a bhith a’ fuasgladh còmhstri san àite-obrach. Mar as trice bidh an trèanadh seo a’ dèiligeadh ri cuspairean leithid comharrachadh stòran còmhstri, èisteachd gnìomhach, conaltradh èifeachdach, co-rèiteachadh agus eadar-mheadhanachadh. 

Tha an trèanadh seo air a dhealbhadh gus an tuigse agus na sgilean sònraichte a thoirt do luchd-obrach gus còmhstrithean a làimhseachadh ann an dòigh chuideachail, teannachadh agus cuideam a lughdachadh, agus dàimhean adhartach a chumail le luchd-obrach.

#11. Trèanadh Slàinte is Sàbhailteachd - Eisimpleirean trèanaidh corporra

Mar as trice bidh an trèanadh seo a’ toirt a-steach cùrsaichean co-cheangailte ri cunnartan is cunnartan san àite-obrach, riaghailtean sàbhailteachd agus gèilleadh, ullachadh agus freagairt èiginn, casg leòntan, agus brosnachadh slàinte is sunnd. 

Is e amas an trèanaidh seo an t-eòlas agus na sgilean a thoirt do luchd-obrach gus cunnartan a dh’ fhaodadh a bhith ann san àite-obrach a chomharrachadh agus a lughdachadh, casg a chuir air tubaistean is leòntan, agus slàinte is sunnd iomlan adhartachadh.

#12. Beusachd Àite-obrach - Eisimpleirean trèanaidh corporra

Tha an trèanadh gèillidh ag amas air an eòlas agus na sgilean a thoirt do luchd-obrach gus inbhean beusanta a chumail san obair aca agus gus cultar de ionracas agus cunntachalachd a chruthachadh san àite-obrach, le lùghdachadh ann an àrainneachd obrach puinnseanta.

Tha e a’ gabhail a-steach giùlan proifeasanta, dìomhaireachd, strì eadar com-pàirtean, leth-bhreith agus sàrachadh san àite-obrach, agus gèilleadh ri laghan agus riaghailtean.

Dèan sgrùdadh air: Dè a th’ ann an Iomadachd agus In-ghabhail san Àite-obrach?

#13. Prògraman Slàinte is Slàinte Luchd-obrach

Bidh cuid de bhuidhnean a’ tabhann trèanadh co-cheangailte ri slàinte is sunnd luchd-obrach, a’ gabhail a-steach stiùireadh cuideam, beathachadh, fallaineachd agus mothachadh slàinte inntinn.

#14. Trèanadh tar-ghnìomhach

Tha trèanadh tar-ghnìomhach a’ toirt cothrom do luchd-obrach eòlas agus sgilean fhaighinn taobh a-muigh am prìomh dhleastanasan, a dh’ fhaodadh co-obrachadh agus ùr-ghnàthachadh taobh a-staigh na buidhne a neartachadh.

#15. Togail Sgioba agus Com-pàirteachadh Luchd-obrach

Tha na prògraman sin ag amas air daineamaigs sgioba a neartachadh, misneachd àrdachadh, agus conaltradh iomlan luchd-obrach adhartachadh. Faodaidh gnìomhan a bhith a’ toirt a-steach eacarsaichean togail sgioba, bùthan-obrach, agus ratreut.

Cruthaich na prògraman trèanaidh agad fhèin

Faodar trèanadh a dhèanamh ann an grunn chruthan, tha 4 seòrsa de ghnìomhachas trèanaidh a’ gabhail a-steach seiseanan sa chlas, modalan air-loidhne, eacarsaichean cluich pàirt, agus coidseadh san obair. Agus, bidh an roinn HR cuideachd a’ co-dhùnadh am bu chòir dhaibh sgilean gnìomh no sgilean teicnigeach a phrìomhachadh an toiseach, agus dèanamh cinnteach gu bheil cothromachadh eadar na seòrsaichean eacarsaich/gnìomhachd sin leithid seasmhachd, neart, cothromachadh, agus sùbailteachd.

Chaidh ceistean a thogail a thaobh am biodh an neach-trèanaidh deònach no a’ faicinn nach eil na prògraman trèanaidh inntinneach, buannachdail no feumail. A’ smaoineachadh air an sin, ’s dòcha gum biodh tu airson dòighean nas fheàrr a lorg gus luchd-ionnsachaidh a chumail brosnachail, com-pàirteachail agus toilichte. Seo cuid de mholaidhean airson prògraman trèanaidh iongantach a lìbhrigeadh.

• A’ toirt a-steach le ionad trèanaidh gus teisteanas trèanair proifeasanta a thabhann.
• A 'dèanamh sgrùdaidhean agus coileanadh/luachadh luchd-obrach gus am feuman, neartan agus raointean leasachaidh a thuigsinn gus trèanadh nas freagarraiche a thabhann.
• A’ cleachdadh innealan taisbeanaidh ùr-ghnàthach gus susbaint tarraingeach agus eadar-ghnìomhach a lìbhrigeadh. AchaSlides faodaidh seo a bhith na thoiseach tòiseachaidh math do chompanaidhean a tha a’ coimhead airson dòighean ùra air beachdan a thaisbeanadh agus a dhol an sàs geamannan agus ceisteachain ann an trèanadh, an dà chuid an-asgaidh agus plana buidseit.
• Cleachd modalan ionnsachaidh sùbailte air-loidhne ma tha sgiobaidhean iomallach ann, no dhaibhsan as fheàrr leotha cothromachadh beatha is obair.
• A 'tighinn còmhla gnìomhan togail sgioba ann an trèanadh foirmeil.

Loidhne-ìosal

Gus geàrr-chunntas, tha trèanadh corporra na phàirt deatamach de ro-innleachd gnìomhachais sam bith. Bidh e a’ dèanamh cinnteach gu bheil na sgilean agus an eòlas riatanach aig luchd-obrach gus an cuid obrach a choileanadh gu h-èifeachdach, agus cuidichidh e le bhith ag adhartachadh coileanadh iomlan na buidhne. Leis na prògraman trèanaidh ceart nan àite, faodaidh buidhnean na h-amasan aca a choileanadh agus fuireach air thoiseach air a’ cho-fharpais.

Prìomhachd: HBR | Forbes