Trèanadh agus leasachadh ann an HRM, no stiùireadh ghoireasan daonna, na phàirt deatamach de bhuidheann sam bith. Tha e a’ toirt a-steach a bhith a’ toirt na sgilean agus an eòlas riatanach do luchd-obrach gus an dreuchdan a choileanadh gu h-èifeachdach agus gu h-èifeachdach.
Is e prìomh adhbhar trèanadh agus leasachadh ann an HRM coileanadh obrach àrdachadh agus cinneasachd àrdachadh. Ann an àrainneachd gnìomhachais aig astar luath an latha an-diugh, tha an fheum air ionnsachadh is leasachadh leantainneach nas cudromaiche na bha e a-riamh.
San artaigil seo, ionnsaichidh tu raon de phrìomh phuingean a chuidicheas tu le bhith ag ath-dhealbhadh agus a’ dèanamh atharrachaidhean air seallaidhean traidiseanta de Thrèanadh is Leasachadh ann an HRM, agus a’ coimhead airson dòighean ùra air ro-innleachdan tàlant a leasachadh agus planadh trèanaidh is leasachaidh nas soirbheachaile agus nas èifeachdaiche a thogail. .
Sealladh farsaing
| Cia mheud seòrsa trèanaidh a th’ ann an HRM? | 2, Bog-sgil agus sgil-chruaidh |
| Cò a chruthaich an teirm ‘Human Resource Management’? | Raibeart Owen agus Teàrlach Babbage |
| Cò an t-ùghdar as fheàrr airson riaghladh ghoireasan daonna? | Gary Dessler, ùghdar bìoball HR 700-duilleag |
Clàran-innse
- Sealladh farsaing
- Cudromach Trèanadh is Leasachadh ann am BAD
- Diofaran eadar Trèanadh agus Leasachadh ann am HRM
- Dleastanas HR ann an Trèanadh agus Leasachadh
- 5 pròiseasan ann an trèanadh agus leasachadh
- Eisimpleirean de Thrèanadh is Leasachadh ann an HRM
- KPI - Tomhais èifeachd trèanaidh is leasachaidh ann am HRM
- Loidhne-ìosal
- Ceistean Bitheanta
A’ coimhead airson dòighean air do sgioba a thrèanadh?
Cruinnich na buill sgioba agad le ceisteachan spòrsail air AhaSlides. Clàraich gus ceisteachan an-asgaidh a ghabhail bho leabharlann teamplaid AhaSlides!
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Cudromach Trèanadh is Leasachadh ann am BAD
Is e aon de na buannachdan as cudromaiche bho thrèanadh is leasachadh ann am HRM gu bheil e a’ leantainn gu gleidheadh luchd-obrach nas fheàrr. Tha luchd-obrach a gheibh cothroman trèanaidh is leasachaidh nas dualtaiche a bhith a’ faireachdainn gu bheil a’ bhuidheann a’ cur luach orra agus a’ cur luach orra, a tha a’ leantainn gu barrachd sàsachd obrach agus dìlseachd. A bharrachd air an sin, faodaidh trèanadh agus leasachadh cuideachadh lughdachadh ìrean tionndaidh le bhith a’ toirt na sgilean riatanach do luchd-obrach gus an dreuchdan adhartachadh taobh a-staigh a’ chompanaidh.
Is e buannachd chudromach eile de thrèanadh is leasachadh ann an HRM gum faod e leantainn gu barrachd prothaid. Le bhith a’ toirt na sgilean agus an eòlas riatanach do luchd-obrach gus an cuid obrach a choileanadh gu h-èifeachdach, faodaidh buidhnean cinneasachd àrdachadh agus mearachdan is neo-èifeachdas a lughdachadh. Faodaidh seo, an uair sin, leantainn gu barrachd teachd-a-steach agus prothaid don ghnìomhachas.
A bharrachd air an sin, faodaidh trèanadh agus leasachadh ann an HRM cuideachadh le bhith a’ leasachadh na h-iomlan cultar eagrachaidh. Nuair a tha luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil iad a’ faighinn taic agus luach tro chothroman trèanaidh is leasachaidh, tha iad nas dualtaich a bhith an sàs agus air am brosnachadh nan dreuchdan. Faodaidh seo leantainn gu àrainneachd obrach adhartach is torach, a bheir buannachd don bhuidheann gu h-iomlan aig a’ cheann thall.
Diofaran eadar Trèanadh agus Leasachadh ann am HRM
Tha trèanadh is leasachadh an dà chuid nam pàirtean deatamach de HRM aig a bheil pàirt chudromach ann am fàs agus leasachadh luchd-obrach. Tha e deatamach tuigsinn na h-eadar-dhealachaidhean bunaiteach eadar an dà rud, gus an urrainn do HR prògraman trèanaidh nas freagarraiche agus nas fheumail a leasachadh.
Tha trèanadh ann an HRM na phròiseas geàrr-ùine a tha air a dhealbhadh gus sgilean agus eòlas sònraichte a thoirt do luchd-obrach. Mar as trice bidh e ag amas air coileanadh obrach luchd-obrach a leasachadh nan dreuchdan làithreach. Is e amas an trèanaidh comasan luchd-obrach àrdachadh agus an cuideachadh a’ coileanadh an cuid obrach ann an dòigh nas èifeachdaiche. Bidh e gu tric air a lìbhrigeadh tro bhùthan-obrach, òraidean, agus trèanadh san obair.
Air an làimh eile, tha Leasachadh ann am HRM na phròiseas fad-ùine a tha air a dhealbhadh gus comasan iomlan luchd-obrach a leasachadh. Is e pròiseas ionnsachaidh is fàs leantainneach a th’ ann a tha ag amas air a bhith a’ leasachadh comas luchd-obrach airson dreuchdan san àm ri teachd. Is e amas an leasachaidh luchd-obrach ullachadh airson cothroman sa bhuidheann san àm ri teachd. Bidh e gu tric air a lìbhrigeadh tro choidseadh, comhairleachadh, cuairteachadh obrach, agus prògraman leasachaidh eile.
Dleastanas HR ann an Trèanadh agus Leasachadh
Le bhith a’ toirt taic do leasachadh luchd-obrach agus gan cuideachadh gus an comas as àirde a ruighinn, tha prìomh àite aig HR ann a bhith a’ togail sgioba-obrach làidir agus comasach a chuireas ri soirbheachas na buidhne.
Tha uallach air HR airson feumalachdan leasachaidh luchd-obrach a chomharrachadh le bhith a’ dèanamh anailis air an coileanadh obrach, a’ measadh an sgilean agus an comasan, agus a’ beachdachadh air na h-amasan dreuchdail aca.
Bidh iad cuideachd a’ conaltradh le luchd-obrach mu na cothroman a tha rim faighinn, a’ co-òrdanachadh seiseanan trèanaidh, a’ toirt seachad taic agus a’ toirt ìmpidh air luchd-obrach pàirt a ghabhail ann an gnìomhan leasachaidh.
A bharrachd air an sin, tha uallach air HR airson dealbhadh dreuchd agus prògraman leasachaidh do luchd-obrach tro bhith a’ toirt taic leasachadh dreuchd do luchd-obrach le bhith gan cuideachadh gus na h-amasan dreuchdail aca a chomharrachadh, a’ toirt seachad stiùireadh air slighean dreuchd, agus a’ tabhann ghoireasan agus taic gus an cuideachadh gus na miannan dreuchdail aca a choileanadh.
Thoir sùil air: Buannachdan Luchd-obrach air an trèanadh! Stiùireadh deireannach do luchd-obrach le trèanadh leis na ro-innleachdan as fheàrr ann an 2024
5 Pròiseasan ann an Trèanadh is Leasachadh
- A’ comharrachadh feumalachdan trèanaidh, tha am pròiseas seo ag amas air na beàrnan sgilean agus eòlas taobh a-staigh na buidhne a mheasadh agus na feumalachdan trèanaidh a chomharrachadh gus dèiligeadh ris na beàrnan sin.
- A’ leasachadh phrògraman trèanaidh is e an ath cheum fòcas a chur air a bhith a’ leasachadh agus a’ dèanamh phrògraman trèanaidh sònraichte a fhreagras air na feumalachdan trèanaidh a chaidh a chomharrachadh. Tha seo a’ ciallachadh a bhith a’ taghadh dhòighean trèanaidh, stuthan agus goireasan iomchaidh.
- A’ lìbhrigeadh phrògraman trèanaidh Tha pròiseas a’ toirt iomradh air seòrsachan trèanaidh gnìomhachais taghte, a ghabhas dèanamh tro dhiofar dhòighean leithid bùthan-obrach pearsanta, modalan trèanaidh air-loidhne, no trèanadh san obair, comhairleachadh, coidseadh, agus nas fhaide air falbh.
- A’ measadh èifeachd trèanaidh: Tha e cudromach measadh a dhèanamh air èifeachdas prògraman trèanaidh a thaobh leasachadh coileanadh luchd-obrach agus a’ bhuaidh air amasan na buidhne. Tha seo a’ gabhail a-steach measadh builean trèanaidh, comharrachadh raointean airson leasachadh, agus cur an gnìomh atharrachaidhean mar a dh’fheumar. Thèid mion-fhiosrachadh mu nithean tomhais a mhìneachadh nas fhaide air adhart.
- Ath-neartachadh agus leantainn Is e seo an ceum mu dheireadh, a tha a’ toirt a-steach a bhith a’ toirt taic leantainneach agus daingneachadh do luchd-obrach às deidh an trèanadh a bhith air a chrìochnachadh. Faodaidh seo a bhith a’ toirt a-steach coidseadh, comhairleachadh, agus trèanadh a bharrachd mar a dh’ fheumar.
Dèan sgrùdadh air
- 70 20 10 Modail Ionnsachaidh: Dè a th’ ann agus ciamar a thèid a bhuileachadh?
- Trèanadh Brìgheil: 2025 Stiùireadh le 15+ Molaidhean le Innealan
Eisimpleirean de Thrèanadh is Leasachadh ann an HRM
Thoir sùil air: 10 as fheàrr Eisimpleirean de thrèanadh corporra airson a h-uile gnìomhachas ann an 2025
Seo grunn sheòrsaichean trèanaidh ann an HRM a tha a’ mhòr-chuid de chompanaidhean a’ tabhann:
Trèanadh air bòrd
Tha an seòrsa trèanaidh seo air a dhealbh gus luchd-obrach ùr a thoirt a-steach do chultar, luachan, poileasaidhean agus modhan-obrach na buidhne. Air bòrd faodaidh trèanadh dèiligeadh ri cuspairean leithid sàbhailteachd san àite-obrach, poileasaidhean companaidh, agus sochairean luchd-obrach.
Trèanadh Sgilean
Tha an seòrsa trèanaidh seo ag amas air sgilean sònraichte a leasachadh a dh’ fheumas luchd-obrach gus an dleastanasan obrach a choileanadh gu h-èifeachdach, faodaidh e a bhith na sgilean gnìomhail, teicnigeach no bog. Tha eisimpleirean de thrèanadh sgilean a’ toirt a-steach trèanadh teignigeach do luchd-obrach IT, trèanadh reic airson riochdairean reic, agus trèanadh seirbheis teachdaiche airson luchd-obrach aghaidh.
Dèan sgrùdadh air:
- Mar a chuireas tu aoigheachd air A Trèanadh sgil bog Seisean aig an Obair: An Leabhar-iùil Iomlan
- Beachdan as fheàrr airson aoigheachd air-loidhne Bùthan-obrach HR ann 2025
- Eisimpleirean de chleachdadh clàr trèanaidh a: Mar a gheibh thu trèanadh èifeachdach do luchd-obrach ann an 2025
- Leudachadh do Lìonra Proifeiseanta leis na 11 Ro-innleachdan as Fheàrr ann an 2025
Leasachadh Ceannardais
Tha an seòrsa trèanaidh seo air a dhealbh airson a leasachadh sgilean ceannais ann an luchd-obrach a tha ann an dreuchdan stiùiridh no gan ullachadh airson. Prògraman leasachaidh ceannardas (No an Prògraman leasachaidh pearsanta) a’ toirt a-steach leasachadh lèirsinn agus sgilean conaltraidh, togail sgioba, agus dealbhadh ro-innleachdail.
Carson a tha ionnsachadh fèin-astar cudromach? Ionnsachadh fèin-astar aig an obair - Eisimpleirean agus Cleachdaidhean as Fheàrr
Barrachd mholaidhean le AhaSlide mu dheidhinn Ionnsachadh Stiùiridh
Trèanadh Gèilleadh
Tha an seòrsa trèanaidh seo ag amas air dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach a’ tuigsinn agus a’ cumail ri riatanasan laghail agus riaghailtean gnìomhachais. Faodaidh trèanadh gèillidh dèiligeadh ri cuspairean leithid casg sàrachadh, prìobhaideachd dàta, agus sàbhailteachd san àite-obrach.
Trèanadh Iomadachd agus In-ghabhail
Tha amas an trèanaidh seo air a dhealbhadh gus luchd-obrach a chuideachadh a’ tuigsinn agus a’ cur luach air eadar-dhealachaidhean am measg dhaoine bho dhiofar chùl-raointean agus gus in-ghabhail san àite-obrach adhartachadh. Faodaidh trèanadh iomadachd agus in-ghabhail a bhith a’ còmhdach tuigse mu iomadachd cultarach, gnè, gnèitheachas, creideamhan agus nas fhaide air falbh.
Dèan sgrùdadh air: Mar a leasaicheas tu Plana Trèanaidh Pearsanta | 2025 Taisbeanadh
Tomhais Èifeachdas Trèanaidh is Leasachaidh
Tha a bhith a’ tomhas èifeachd Trèanadh is Leasachaidh ann am HRM na cheum cudromach mar a chaidh ainmeachadh roimhe. Seo cuid de 5 KPIan bunaiteach gus measadh a bheil an trèanadh agad a’ ciallachadh do luchd-obrach, a bheil iad an sàs anns an t-susbaint agus a bheil coileanaidhean sònraichte aca.
Coileanadh luchd-obrach
Faodaidh tomhas leasachaidhean ann an coileanadh luchd-obrach às deidh trèanadh a bhith na dhòigh èifeachdach air èifeachdas prògraman trèanaidh a mheasadh. Faodar seo a thomhas le bhith a’ mion-sgrùdadh atharrachaidhean ann am prìomh chomharran coileanaidh (KPIn) leithid cinneasachd, càileachd obrach, agus sàsachd luchd-cleachdaidh.
Com-pàirteachadh luchd-obrach
Tha conaltradh luchd-obrach na chomharradh cudromach air èifeachdas prògraman trèanaidh is leasachaidh. Faodar seo a thomhas le suirbhidhean sàsachd luchd-obrach, foirmean fios-air-ais, no còmhraidhean buidhne fòcais. A 'cleachdadh innealan sgrùdaidh ùr-nodha agus co-obrachail mar faodaidh AhaSlides cuideachadh le bhith ag àrdachadh an ìrean freagairt.
Gleidheadh
Is e KPI cudromach eile a bhith a’ tomhas ìre glèidhidh luchd-obrach a tha air a dhol tro phrògraman trèanaidh is leasachaidh. Faodar seo a thomhas le bhith a’ dèanamh anailis air ìrean tionndaidh luchd-obrach ro agus às deidh a’ phrògram trèanaidh.
Mar sin, prògraman trèanaidh san àite-obrach cluich pàirt glè chudromach!
Cosgais-èifeachdas
Tha e cudromach cosgais-èifeachdas phrògraman trèanaidh is leasachaidh a thomhas leis gu bheil e a’ dèanamh cinnteach gu bheil a’ bhuidheann a’ faighinn an luach as motha airson an tasgadh. Faodar seo a thomhas le bhith a’ dèanamh anailis air cosgais trèanaidh gach neach-obrach agus ga choimeas ris na buannachdan a gheibhear bhon trèanadh.
Toradh air Tasgadh (ROI)
Tha tomhas ROI de phrògraman trèanaidh is leasachaidh deatamach ann a bhith a’ dearbhadh èifeachdas iomlan a’ phrògraim. Faodar seo a thomhas le bhith a’ dèanamh anailis air na buannachdan ionmhasail a gheibhear bhon phrògram trèanaidh agus ga choimeas ri cosgais a’ phrògraim.
Loidhne-ìosal
Ge bith dè an gnìomhachas anns a bheil thu, tha e do-chreidsinneach trèanadh cunbhalach a chumail suas agus adhartachadh le planaichean leasachaidh fad-ùine airson gach cuid luchd-obrach ùr agus eòlach. Ann an àrainneachd gnìomhachais a tha a’ sìor atharrachadh, gus a dhol air adhart le buannachdan farpaiseach, chan eil dòigh nas fheàrr na bhith a’ tasgadh ann an daoine, ann am faclan eile, trèanadh is leasachadh luchd-obrach.
Prìomhachd: Gu dearbh | Giorra
Ceistean Bitheanta
Dè na h-eadar-dhealachaidhean a tha eadar trèanadh agus leasachadh?
Tha trèanadh agus leasachadh nam bun-bheachdan co-cheangailte ach eadar-dhealaichte taobh a-staigh raon Riaghladh Goireasan Daonna (HRM), leis gu bheil e ag eadar-dhealachadh eadar trèanadh agus leasachadh, a’ gabhail a-steach adhbhar, clàr-ama, farsaingeachd, fòcas, modhan, builean, tomhas agus àm.
Dè na feumalachdan trèanaidh is leasachaidh a th’ ann an HRM?
Tha trèanadh is leasachadh nam pàirtean riatanach de Riaghladh Goireasan Daonna (HRM) agus tha iad deatamach airson fàs luchd-obrach fa-leth agus soirbheachas iomlan buidhne, leis gu bheil e a’ cuideachadh le bhith ag àrdachadh sgilean luchd-obrach gus adhartasan teicneòlais, gèilleadh agus riatanasan riaghlaidh atharrachadh, gus adhartas a dhèanamh. dèanadas, a’ fosgladh leasachadh dreuchd agus cuideachd gus conaltradh luchd-obrach a bhrosnachadh.
Dè an trèanadh agus an leasachadh ann an HRM?
Tha Trèanadh is Leasachadh HRM na phròiseas airson a bhith ag oideachadh agus a’ leasachadh luchd-obrach a dh’ ionnsaigh slighe dreuchd iomchaidh, a bhrosnaicheas sunnd pearsanta nas fheàrr, leis gu bheil e na bhuannachd do fhàs na buidhne.
