Trèanadh agus leasachadh ann an HRM 'S e taobh riatanach de bhuidheann sam bith a th' ann. Tha e a' toirt a-steach a bhith a' toirt do luchd-obrach na sgilean agus an t-eòlas a tha a dhìth orra gus an dreuchdan a choileanadh gu h-èifeachdach agus gu h-èifeachdach.
Is e prìomh adhbhar trèanadh agus leasachadh ann an HRM coileanadh obrach àrdachadh agus cinneasachd àrdachadh. Ann an àrainneachd gnìomhachais aig astar luath an latha an-diugh, tha an fheum air ionnsachadh is leasachadh leantainneach nas cudromaiche na bha e a-riamh.
San artaigil seo, ionnsaichidh tu raon de phrìomh phuingean a chuidicheas tu gus ath-dhealbhadh agus atharrachaidhean a dhèanamh air beachdan traidiseanta air Trèanadh is Leasachadh ann an HRM, agus coimhead airson dòighean ùra air ro-innleachdan tàlant a leasachadh agus planadh trèanaidh is leasachaidh nas soirbheachaile agus nas èifeachdaiche a thogail.
Clàran-innse
- Cudromach Trèanadh is Leasachadh ann am BAD
- Diofaran eadar Trèanadh agus Leasachadh ann am HRM
- Dleastanas HR ann an Trèanadh agus Leasachadh
- 5 Pròiseasan ann an Trèanadh is Leasachadh
- Eisimpleirean de Thrèanadh is Leasachadh ann an HRM
- Tomhais Èifeachdas Trèanaidh is Leasachaidh
- Loidhne-ìosal
- Ceistean Bitheanta
Cudromach Trèanadh is Leasachadh ann am BAD
Is e aon de na buannachdan as cudromaiche a tha an lùib trèanadh is leasachadh ann an HRM gu bheil e a’ leantainn gu gleidheadh luchd-obrach nas fheàrr. Tha luchd-obrach a gheibh cothroman trèanaidh is leasachaidh nas dualtaiche a bhith a’ faireachdainn gu bheil luach agus meas orra leis a’ bhuidhinn, a tha a’ leantainn gu barrachd sàsachd is dìlseachd obrach. A bharrachd air an sin, faodaidh trèanadh is leasachadh cuideachadh le bhith a’ lughdachadh ìrean tionndaidh luchd-obrach le bhith a’ toirt do luchd-obrach na sgilean riatanach gus an dreuchdan adhartachadh taobh a-staigh a’ chompanaidh.
Is e buannachd chudromach eile de thrèanadh is leasachadh ann an HRM gum faod e leantainn gu barrachd prothaid. Le bhith a’ toirt na sgilean agus an eòlas riatanach do luchd-obrach gus an cuid obrach a choileanadh gu h-èifeachdach, faodaidh buidhnean cinneasachd àrdachadh agus mearachdan is neo-èifeachdas a lughdachadh. Faodaidh seo, an uair sin, leantainn gu barrachd teachd-a-steach agus prothaid don ghnìomhachas.
A bharrachd air an sin, faodaidh trèanadh agus leasachadh ann an HRM cuideachadh le bhith a’ leasachadh na h-iomlan cultar eagrachaidh. Nuair a tha luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil iad a’ faighinn taic agus luach tro chothroman trèanaidh is leasachaidh, tha iad nas dualtaich a bhith an sàs agus air am brosnachadh nan dreuchdan. Faodaidh seo leantainn gu àrainneachd obrach adhartach is torach, a bheir buannachd don bhuidheann gu h-iomlan aig a’ cheann thall.
Diofaran eadar Trèanadh agus Leasachadh ann am HRM
Tha trèanadh is leasachadh an dà chuid nam pàirtean deatamach de HRM aig a bheil pàirt chudromach ann am fàs agus leasachadh luchd-obrach. Tha e deatamach tuigsinn na h-eadar-dhealachaidhean bunaiteach eadar an dà rud, gus an urrainn do HR prògraman trèanaidh nas freagarraiche agus nas fheumail a leasachadh.
Tha trèanadh ann an HRM na phròiseas geàrr-ùine a tha air a dhealbhadh gus sgilean agus eòlas sònraichte a thoirt do luchd-obrach. Mar as trice bidh e ag amas air coileanadh obrach luchd-obrach a leasachadh nan dreuchdan làithreach. Is e amas an trèanaidh comasan luchd-obrach àrdachadh agus an cuideachadh a’ coileanadh an cuid obrach ann an dòigh nas èifeachdaiche. Bidh e gu tric air a lìbhrigeadh tro bhùthan-obrach, òraidean, agus trèanadh san obair.
Air an làimh eile, tha Leasachadh ann am HRM na phròiseas fad-ùine a tha air a dhealbhadh gus comasan iomlan luchd-obrach a leasachadh. Is e pròiseas ionnsachaidh is fàs leantainneach a th’ ann a tha ag amas air a bhith a’ leasachadh comas luchd-obrach airson dreuchdan san àm ri teachd. Is e amas an leasachaidh luchd-obrach ullachadh airson cothroman sa bhuidheann san àm ri teachd. Bidh e gu tric air a lìbhrigeadh tro choidseadh, comhairleachadh, cuairteachadh obrach, agus prògraman leasachaidh eile.
Dleastanas HR ann an Trèanadh agus Leasachadh
Le bhith a’ toirt taic do leasachadh luchd-obrach agus gan cuideachadh gus an comas as àirde a ruighinn, tha prìomh àite aig HR ann a bhith a’ togail sgioba-obrach làidir agus comasach a chuireas ri soirbheachas na buidhne.
Tha uallach air HR airson feumalachdan leasachaidh luchd-obrach a chomharrachadh le bhith a’ dèanamh anailis air an coileanadh obrach, a’ measadh an sgilean agus an comasan, agus a’ beachdachadh air na h-amasan dreuchdail aca.
Bidh iad cuideachd a’ conaltradh le luchd-obrach mu na cothroman a tha rim faighinn, a’ co-òrdanachadh seiseanan trèanaidh, a’ toirt seachad taic agus a’ toirt ìmpidh air luchd-obrach pàirt a ghabhail ann an gnìomhan leasachaidh.
A bharrachd air an sin, tha uallach air HR airson dealbhadh dreuchd agus prògraman leasachaidh do luchd-obrach tro bhith a’ toirt taic leasachadh dreuchd do luchd-obrach le bhith gan cuideachadh gus na h-amasan dreuchdail aca a chomharrachadh, a’ toirt seachad stiùireadh air slighean dreuchd, agus a’ tabhann ghoireasan agus taic gus an cuideachadh gus na miannan dreuchdail aca a choileanadh.
5 Pròiseasan ann an Trèanadh is Leasachadh
- A’ comharrachadh feumalachdan trèanaidh, tha am pròiseas seo ag amas air na beàrnan sgilean agus eòlas taobh a-staigh na buidhne a mheasadh agus na feumalachdan trèanaidh a chomharrachadh gus dèiligeadh ris na beàrnan sin.
- A’ leasachadh phrògraman trèanaidh is e an ath cheum fòcas a chur air a bhith a’ leasachadh agus a’ dèanamh phrògraman trèanaidh sònraichte a fhreagras air na feumalachdan trèanaidh a chaidh a chomharrachadh. Tha seo a’ ciallachadh a bhith a’ taghadh dhòighean trèanaidh, stuthan agus goireasan iomchaidh.
- A’ lìbhrigeadh phrògraman trèanaidh Tha pròiseas a’ toirt iomradh air seòrsachan trèanaidh gnìomhachais taghte, a ghabhas dèanamh tro dhiofar dhòighean leithid bùthan-obrach pearsanta, modalan trèanaidh air-loidhne, no trèanadh san obair, comhairleachadh, coidseadh, agus nas fhaide air falbh.
- A’ measadh èifeachd trèanaidh: Tha e cudromach measadh a dhèanamh air èifeachdas prògraman trèanaidh a thaobh leasachadh coileanadh luchd-obrach agus a’ bhuaidh air amasan na buidhne. Tha seo a’ gabhail a-steach measadh builean trèanaidh, comharrachadh raointean airson leasachadh, agus cur an gnìomh atharrachaidhean mar a dh’fheumar. Thèid mion-fhiosrachadh mu nithean tomhais a mhìneachadh nas fhaide air adhart.
- Ath-neartachadh agus leantainn ’S iad sin a’ cheum mu dheireadh, a tha a’ toirt a-steach taic is neartachadh leantainneach a thoirt do luchd-obrach an dèidh don trèanadh a bhith deiseil. Faodaidh seo a bhith a’ toirt a-steach coidseadh, meantaireachd, agus trèanadh a bharrachd mar a dh’ fheumar.
Eisimpleirean de Thrèanadh is Leasachadh ann an HRM
Seo grunn sheòrsaichean trèanaidh ann an HRM a tha a’ mhòr-chuid de chompanaidhean a’ tabhann:
Trèanadh air bòrd
Tha an seòrsa trèanaidh seo air a dhealbh gus luchd-obrach ùr a thoirt a-steach do chultar, luachan, poileasaidhean agus modhan-obrach na buidhne. Air bòrd faodaidh trèanadh dèiligeadh ri cuspairean leithid sàbhailteachd san àite-obrach, poileasaidhean companaidh, agus sochairean luchd-obrach.
Trèanadh Sgilean
Tha an seòrsa trèanaidh seo ag amas air sgilean sònraichte a leasachadh a dh’ fheumas luchd-obrach gus an dleastanasan obrach a choileanadh gu h-èifeachdach, faodaidh e a bhith na sgilean gnìomhail, teicnigeach no bog. Tha eisimpleirean de thrèanadh sgilean a’ toirt a-steach trèanadh teignigeach do luchd-obrach IT, trèanadh reic airson riochdairean reic, agus trèanadh seirbheis teachdaiche airson luchd-obrach aghaidh.
Leasachadh Ceannardais
Tha an seòrsa trèanaidh seo air a dhealbh airson a leasachadh sgilean ceannais ann an luchd-obrach a tha ann an dreuchdan stiùiridh no gan ullachadh airson. Prògraman leasachaidh ceannardas (No an Prògraman leasachaidh pearsanta) a’ toirt a-steach leasachadh lèirsinn agus sgilean conaltraidh, togail sgioba, agus dealbhadh ro-innleachdail.
Trèanadh Gèilleadh
Tha an seòrsa trèanaidh seo ag amas air dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach a’ tuigsinn agus a’ cumail ri riatanasan laghail agus riaghailtean gnìomhachais. Faodaidh trèanadh gèillidh dèiligeadh ri cuspairean leithid casg sàrachadh, prìobhaideachd dàta, agus sàbhailteachd san àite-obrach.
Trèanadh Iomadachd agus In-ghabhail
Tha amas an trèanaidh seo air a dhealbhadh gus luchd-obrach a chuideachadh a’ tuigsinn agus a’ cur luach air eadar-dhealachaidhean am measg dhaoine bho dhiofar chùl-raointean agus gus in-ghabhail san àite-obrach adhartachadh. Faodaidh trèanadh iomadachd agus in-ghabhail a bhith a’ còmhdach tuigse mu iomadachd cultarach, gnè, gnèitheachas, creideamhan agus nas fhaide air falbh.
Tomhais Èifeachdas Trèanaidh is Leasachaidh
Tha tomhas èifeachdas Trèanadh is Leasachaidh ann an HRM na cheum cudromach mar a chaidh ainmeachadh roimhe. Seo còig prìomh chomharran coileanaidh (KPI) gus measadh a dhèanamh a bheil an trèanadh agad a’ ruighinn luchd-obrach, a bheil iad an sàs anns an t-susbaint agus a bheil coileanaidhean sònraichte aca.
Coileanadh luchd-obrach
Faodaidh tomhas leasachaidhean ann an coileanadh luchd-obrach às deidh trèanadh a bhith na dhòigh èifeachdach air èifeachdas prògraman trèanaidh a mheasadh. Faodar seo a thomhas le bhith a’ mion-sgrùdadh atharrachaidhean ann am prìomh chomharran coileanaidh (KPIn) leithid cinneasachd, càileachd obrach, agus sàsachd luchd-cleachdaidh.
Com-pàirteachadh luchd-obrach
Tha com-pàirteachadh luchd-obrach na chomharradh cudromach air èifeachdas phrògraman trèanaidh is leasachaidh. Faodar seo a thomhas le sgrùdaidhean riarachaidh luchd-obrach, foirmean fios-air-ais, no deasbadan buidhne fòcais. Faodaidh innealan sgrùdaidh ùr-ghnàthach is co-obrachail leithid AhaSlides cuideachadh le bhith ag àrdachadh an ìrean freagairt.
Gleidheadh
Is e KPI cudromach eile a bhith a’ tomhas ìre glèidhidh luchd-obrach a tha air a dhol tro phrògraman trèanaidh is leasachaidh. Faodar seo a thomhas le bhith a’ dèanamh anailis air ìrean tionndaidh luchd-obrach ro agus às deidh a’ phrògram trèanaidh.
Mar sin, prògraman trèanaidh san àite-obrach cluich pàirt glè chudromach!
Cosgais-èifeachdas
Tha e cudromach cosgais-èifeachdas phrògraman trèanaidh is leasachaidh a thomhas leis gu bheil e a’ dèanamh cinnteach gu bheil a’ bhuidheann a’ faighinn an luach as motha airson an tasgadh. Faodar seo a thomhas le bhith a’ dèanamh anailis air cosgais trèanaidh gach neach-obrach agus ga choimeas ris na buannachdan a gheibhear bhon trèanadh.
Toradh air Tasgadh (ROI)
Tha tomhas ROI de phrògraman trèanaidh is leasachaidh deatamach ann a bhith a’ dearbhadh èifeachdas iomlan a’ phrògraim. Faodar seo a thomhas le bhith a’ dèanamh anailis air na buannachdan ionmhasail a gheibhear bhon phrògram trèanaidh agus ga choimeas ri cosgais a’ phrògraim.
Loidhne-ìosal
Ge bith dè an gnìomhachas anns a bheil thu, tha e do-chreidsinneach trèanadh cunbhalach a chumail suas agus adhartachadh le planaichean leasachaidh fad-ùine airson gach cuid luchd-obrach ùr agus eòlach. Ann an àrainneachd gnìomhachais a tha a’ sìor atharrachadh, gus a dhol air adhart le buannachdan farpaiseach, chan eil dòigh nas fheàrr na bhith a’ tasgadh ann an daoine, ann am faclan eile, trèanadh is leasachadh luchd-obrach.
Prìomhachd: Gu dearbh | Giorra
Ceistean Bitheanta
Dè na h-eadar-dhealachaidhean a tha eadar trèanadh agus leasachadh?
Tha trèanadh agus leasachadh nam bun-bheachdan co-cheangailte ach eadar-dhealaichte taobh a-staigh raon Riaghladh Goireasan Daonna (HRM), leis gu bheil e ag eadar-dhealachadh eadar trèanadh agus leasachadh, a’ gabhail a-steach adhbhar, clàr-ama, farsaingeachd, fòcas, modhan, builean, tomhas agus àm.
Dè na feumalachdan trèanaidh is leasachaidh a th’ ann an HRM?
Tha trèanadh is leasachadh nam pàirtean riatanach de Riaghladh Goireasan Daonna (HRM) agus tha iad deatamach airson fàs luchd-obrach fa-leth agus soirbheachas iomlan buidhne, leis gu bheil e a’ cuideachadh le bhith ag àrdachadh sgilean luchd-obrach gus adhartasan teicneòlais, gèilleadh agus riatanasan riaghlaidh atharrachadh, gus adhartas a dhèanamh. dèanadas, a’ fosgladh leasachadh dreuchd agus cuideachd gus conaltradh luchd-obrach a bhrosnachadh.
Dè an trèanadh agus an leasachadh ann an HRM?
Tha Trèanadh is Leasachadh HRM na phròiseas airson a bhith ag oideachadh agus a’ leasachadh luchd-obrach a dh’ ionnsaigh slighe dreuchd iomchaidh, a bhrosnaicheas sunnd pearsanta nas fheàrr, leis gu bheil e na bhuannachd do fhàs na buidhne.
