סדנאות משאבי אנוש מקוונות | 12+ רעיונות לארח ב-2024

מה הכי טוב באינטרנט סדנת משאבי אנוש לעובדים שלך?

במשך עשרות שנים, כישרון תמיד נחשב לאחד הליבה החשובה ביותר של הנכס העסקי. לפיכך, מובן שחברות שונות מוציאות הון עתק על גיוס עובדים והכשרת עובדים, במיוחד סדנאות Hr מקוונות. אם צפיתם בסדרה "השוליה" מאת דונלד טראמפ, תתפלאו עד כמה זה נפלא שיש את העובדים הטובים ביותר בחברה שלכם.

עבור חברות בינלאומיות ומרוחקות רבות, חשוב לקיים סדנאות משאבי אנוש אונליין קבועות כדי לשפר את מעורבות העובדים ומחויבותם, כמו גם להראות את האכפתיות שלכם מהיתרונות והפיתוח של העובדים. אם אתה מחפש את הרעיונות הטובים ביותר לסדנאות משאבי אנוש מקוונות, הנה זה.

תוכן העניינים

• #1. סדנת משאבי אנוש זריזים
• #2. סדנת משאבי אנוש – תכנית הכשרה חינוכית
• #3.סדנת משאבי אנוש – סמינר תרבות חברה
• #4. סדנת HR Tech של החברה
• #5. סדנת משאבי אנוש לרכישת כשרונות
• #6. סדנאות משאבי אנוש מהנות
• #7. 12 הרעיונות המובילים לסדנאות לעובדים
• בשורה התחתונה

טיפים למעורבות טובה יותר

• סופי הדרכה ופיתוח ב-HRM | כל מה שאתה צריך לדעת בשנת 2024
• הדרכה וירטואלית | 2024 מדריך להפעלת הפעלה משלך
• 7 הטובים ביותר כלים למאמנים ב2024

#1. סדנת משאבי אנוש זריזים

הסוד של אנשים מצליחים הוא משמעת ושמירה על הרגלים טובים, מה שמוצג בבירור בניהול זמן. אם אי פעם קראתם על נשיא טסלה, אילון מאסק, אולי גם שמעתם על כמה מהעובדות המעניינות שלו, הוא כל כך רציני לגבי ניהול זמן, וכך גם העובדים שלו. בשנים האחרונות, ניהול זמן זריז היא אחת מסדנאות משאבי אנוש התומכות ביותר שעובדים רבים מעוניינים להשתתף בהן.

טכניקת אגרוף בזמן - מדריך לשימוש בשנת 2023

#2. סדנת משאבי אנוש - תכנית הכשרה חינוכית

רוב הדאגות של העובדים נוגעות להתפתחותם האישית. כ-74% מהעובדים מודאגים מהחמצת סיכוי לצמיחה בקריירה. בינתיים, כ. 52% מהעובדים חוששים שיחליפו אותם אם הם לא ישדרגו את כישוריהם לעתים קרובות. להציע לעובדים שלך הזדמנויות לפיתוח מקצועי הוא פרס גדול על המאמץ שלהם. בנוסף, זה יכול להגביר את מעורבות העובדים על ידי עידודם לפתח את כישורי המנהיגות והניהול שלהם ואת הידע המומחיות שלהם על מגמות ושיטות עבודה מומלצות בתעשייה.

#3. סדנת משאבי אנוש - סמינר תרבות חברה

אם אתה רוצה לדעת אם העובדים רוצים להישאר זמן רב יותר עבור החברה החדשה שלך, כדאי שתתקיים סדנת תרבות שתעזור לכוון עולים חדשים כדי לגלות אם התרבות של החברה מתאימה להם. לפני שמתמסרים לחברה, כל עובד צריך להכיר את התרבויות הארגוניות ואת מקום העבודה, במיוחד את המצטרפים החדשים. סדנת הצטרפות לעובדים חדשים כזו היא לא רק לעזור למתחילים להסתגל במהירות לסביבה חדשה, אלא גם הזדמנות מצוינת למנהיגים להכיר טוב יותר את הכפופים להם החדשים ולהשתגע בו זמנית.

#4. סדנת HR Tech של החברה

בעידן האינטרנט והטכנולוגיה, ובינה מלאכותית מיושמת בתעשיות רבות, אין תירוצים להישאר מאחור רק בגלל היעדר כישורים דיגיטליים בסיסיים. עם זאת, לאנשים רבים אין מספיק זמן ומשאבים כדי ללמוד את המיומנויות הללו בזמן הקמפוס וכעת חלקם מתחילים להתחרט על כך.

סדנת טכנולוגיית משאבי אנוש יכולה להציל את החיים שלהם. למה שלא תפתח סמינרים וקורסים להכשרה טכנולוגיים לטווח קצר כדי לצייד את העובדים שלך במיומנויות שימושיות כגון מיומנויות אנליטיקה, קידוד, SEO וכישורי משרד... . כאשר עובדים יהיו מוכשרים יותר עלולים להוביל לעלייה בתפוקה ובאיכות העבודה. לפי הפורום הכלכלי העולמי בדו"ח שלו לשנת 2021, העלאת מיומנויות עשויה להגדיל את התמ"ג העולמי ב-6.5 טריליון דולר עד 2030.

# 5. סדנת משאבי אנוש לרכישת כשרונות

בסביבה תחרותית של ציידי ראשים, יש צורך בהבנת זירת רכישת הכישרונות לכל קצין משאבי אנוש. לא רק שעובדים כלליים צריכים ללמוד, אלא גם צוות משאבי אנוש צריך לעדכן מיומנויות וידע חדשים כדי לסקור את תהליך הבחירה והגיוס, כמו גם לבנות תוכניות הכשרה ואירועי גיבוש צוותים עם יותר יעילות ואפקטיביות.

#6. סדנאות משאבי אנוש מהנות

לפעמים, יש צורך לארגן סדנה או סמינר בלתי פורמלי. זו תהיה הזדמנות עבור זוטרים וקשישים לשתף ולפטפט, אפילו לעשות כמה תרגילים לבריאות הנפשית והבריאות הפיזית שלהם. לשיפור האיזון בין עבודה לחיים, נראה שכמה קורסים מקוונים של תחביב ויצירה או קורסי יוגה, מדיטציה והגנה עצמית... מושכים טונות של עובדים להצטרף.

#7. 12 הרעיונות המובילים לסדנאות לעובדים

1. ניהול זמן: שתף טכניקות ניהול זמן יעילות כדי לעזור לעובדים להגביר את הפרודוקטיביות ולהפחית מתח.
2. מיומנויות תקשורת: ארגן תרגילים אינטראקטיביים לשיפור מיומנויות תקשורת, הקשבה ופתרון קונפליקטים.
3. סביבת עבודה יצירתית: עודדו עובדים להעלות רעיונות יצירתיים על ידי ארגון פעילויות מעוררות השראה.
4. עבודת צוות יעילה: ארגן משחקים ופעילויות של עבודת צוות כדי לשפר את שיתוף הפעולה והביצועים בצוות.
5. תוכנית קריירה: הנח את העובדים לבנות תוכנית קריירה והצבת יעדים אישיים.
6. הדרכת בטיחות ובריאות: מספק מידע על אמצעי בטיחות ובריאות בעבודה.
7. כיצד לנהל מתח: למד כיצד להפחית מתח ולקדם איזון בין עבודה לחיים.
8. זרימת עבודה יעילה: הדרכה כיצד לייעל את זרימות העבודה ולהגדיל את הפרודוקטיביות.
9. הגדל את הידע במוצרים ובשירותים: ספק מידע מפורט על מוצרים או שירותים חדשים כדי לשפר את הבנת העובדים.
10. אימון מיומנויות רכות: ארגן מפגשים בנושא מיומנויות רכות כגון ניהול שינויים, עבודת צוות ופתרון בעיות.
11. שפר את מעורבות העובדים: הדרכה כיצד ליצור סביבת עבודה המטפחת מעורבות ותרומה של העובדים.
12. הדרכה טכנולוגית לשימוש בכלים ותוכנות חדשות ביעילות.

זכור, הדבר החשוב ביותר הוא שהמאמנים חייבים להתאים אישית את המפגשים כך שיתאימו למטרות ולצרכים הספציפיים של החברה והעובדים כאחד.

עזיבה: 15+ סוגי דוגמאות להכשרה ארגונית לכל הענפים בשנת 2024

בשורה התחתונה

מדוע יותר ויותר עובדים עוזבים את עבודתם? הבנת המניעים של העובדים יכולה לעזור למעסיקים ולמנהיגים לקבל אסטרטגיות טובות יותר לשיפור שימור הכישרונות. מלבד משכורות גבוהות, הם גם מדגישים דרישות אחרות כמו גמישות, צמיחה בקריירה, העלאת מיומנויות ורווחה, יחסי עמיתים לעבודה. לכן, לצד שיפור איכות ההדרכה והסדנאות, ישנה נקודה קריטית לשילוב גמיש עם פעילויות גיבוש צוות אחרות.

זה בהחלט אפשרי לארגן כל סוג של סדנת משאבי אנוש באינטרנט מבלי לדאוג משעמום וחוסר יצירתיות. אתה יכול לקשט את הסדנה שלך עם כלי מצגת כמו AhaSlides אשר מציעה תבניות אטרקטיביות זמינות, ואפקטים קוליים מעניינים המשולבים במשחקים וחידונים.

Ref: שרם