איך אתה יודע שאתה ב- a סביבת עבודה רעילה ? האם זה בסדר לעזוב סביבת עבודה רעילה? בואו נבדוק את 7 האותות הארוכים עם 7 פתרונות לפתרון ב-2023.
סביבת עבודה רעילה כהלכה היא תוצאה של ניהול לקוי. זה יכול להוביל להשפעות שליליות רבות הן לעובדים והן לארגונים. חשוב שלמידה על סביבת עבודה רעילה יכולה לעזור למעסיקים ולעובדים לקבל אסטרטגיות טובות יותר להתמודד איתה לשפר מקום עבודה בריא. רעילות מתרחשת לא רק במשרדים אלא גם בעבודה היברידית.
אם אתה מחפש את התשובות לשאלות אלו לעיל, מאמר זה עשוי לתת לך כמה רמזים מכריעים.
תוכן העניינים
טיפים נוספים לעבודה עם AhaSlides
צור קשר עם העובדים שלך.
כדי למנוע סימנים של סביבת עבודה רעילה, בואו נתחיל חידון מהנה כדי לרענן את האווירה. הירשם בחינם וקבל את מה שאתה רוצה מספריית התבניות!
🚀 אל העננים ☁️
מהי סביבת עבודה רעילה?
מחקר שנערך על ידי חוקרי MIT Sloan Management מצביע על בערך 30 אמריקאים מיליון למצוא את מקום העבודה שלהם רעיל, מה שאומר שלפחות 1 מכל 10 עובדים עובר את סביבת העבודה שלהם כרעילה. בנוסף, בערך 70% מהבריטים להודות שהם חוו תרבות עבודה רעילה. סביבת עבודה רעילה היא כבר לא עניין של מה בכך, היא כיום הדאגה הגדולה ביותר של כל חברה, החל מיזמים קטנים ועד לתאגידים גדולים.
סביבת עבודה רעילה מתרחשת כאשר יש חוסר מנהיגות אפקטיבית, עיצוב עבודה ונורמות חברתיות. כאשר זה מתנגש נגד הערכים והאמונות שלך. עובדים במקום עבודה רעיל נוטים יותר להילחץ, לשרוף ולהפסיק. זה יכול להשפיע על בריאותם הנפשית של העובדים ומשפיע מאוד על הפרודוקטיביות והאתיקה.
חלק מהענפים הספציפיים רעילים יותר מאחרים, כאשר 88% מהשיווק, יחסי הציבור והפרסום הופכים לתרבות העבודה הגרועה ביותר, 86% בתחום הסביבה והחקלאות מגיעים למקום השני, ואחריהם 81% בתחום הבריאות ו-76% בתחום הצדקה וההתנדבות. עֲבוֹדָה. בינתיים, מדע ותרופות (46%), רכוש ובנייה (55%), ומדיה ואינטרנט (57%) הם תרבויות עבודה הרבה פחות רעילות, אמר מדפסת האינסטנט המקוונת הממוקמת בבריטניה.
שבעה סימנים לסביבת עבודה רעילה שכדאי להימנע מהם
על פי הסקר שנערך על ידי המדפסת המקוונת המקוונת בבריטניה עם 1000 עובדים בבריטניה, דגלים אדומים ותכונות רעילות בסביבת עבודה רעילה כרוכים בבריונות (46%), תקשורת פסיבית-אגרסיבית (46%), קליקות (37%) , הטיה מצד קשישים (35%), רכילות ושמועות (35%), תקשורת לקויה (32%) ועוד. יתרה מכך, מאמינים גם שמנהיגות לקויה, התנהגויות לא אתיות ועיצוב עבודה תורמים לסביבת עבודה רעילה.
אז מה נחשב סביבת עבודה רעילה? כאן, אנו מנסים לשלב ולבחור את 7 סימני הרעילות הנפוצים ביותר כדי לעזור לך לזהות אם חווית תרבות עבודה מזיקה והרסנית.
סימן מס' 1: אתה נמצא במערכת יחסי עבודה רעילה
אתה יכול לשאול את עצמך כמה שאלות כדי לדעת אם יש לך א יחסי עבודה גרועים, כגון: האם אתה מקבל כבוד על ידי עמיתיך לעבודה? האם הם באמת מעריכים את ההישג שלך? האם אתה מרגיש מחובר חברתי לצוות שלך? אם התשובה היא לא, זה מזהיר אותך שיחסי העבודה שלך לא טובים כמו שחשבת. בתרבות העבודה החותכת, הסימנים הברורים הם התנהגות קליקית, הטיה, בריונות וחוסר תמיכה. אתה לבד ומבודד בצוות שלך.
סימן מס' 2: למנהל או למנהיג שלך יש מנהיגות רעילה
למנהיגים יש תפקיד משמעותי בקביעת הטון של עבודת צוות ובבניית המומנטום של החברה. אם למנהיג שלך יש את התכונות הבאות, כ-99% הם מהמנהיגים הרעילים ביותר שכדאי להימנע מהם. הם מנצלים לרעה כוח כדי לאלץ עובדים לשרת את מטרותיהם על חשבון אחרים. סביר להניח שיהיו להם נפוטיזם, העדפה, או יגנו יתר על המידה על העוקבים שלהם עם הטבות ועונשים לא הוגנים. בנוסף, יש להם אינטליגנציה רגשית ירודה, מתעלמים מהמשוב של העובדים, חסרי אמפתיה ומזלזלים במי שאינם נאמנים להם.
סימן מס' 3: אתה עומד בפני חוסר איזון בין עבודה לחיים
בסביבת עבודה רעילה, יש סיכוי גבוה יותר להיות מדוכאים ולהישרף בגלל חוסר איזון בין עבודה לחיים. אתה צריך לעבוד שעות נוספות לעתים קרובות, יחד עם שעות ארוכות, ללא לאות. אין לך זמן לעצמך ולאהובים שלך. אתה כל כך עסוק בדדליין הקפדני שלך, שנראה שהבריאות שלך מחמירה. אינך יכול לתבוע שעות עבודה גמישות או לקבל היעדרות כדי להשתתף באירועים החשובים של משפחתך. ועם הזמן, אתה מאבד את המוטיבציה לעבוד.
סימן מס' 4: אין מקום לצמיחה מקצועית
ככל שמקום העבודה נעשה גרוע יותר ורעיל יותר, קשה למצוא הזדמנות ללמוד ולהתפתח. אין לך סיבה לעבוד קשה יותר, זה א עבודה ללא מוצא. למעסיקים שלך לא אכפת ממך. אין מודל טוב בשבילך. אתה נעשה יותר מומחה ומנוסה בתחומך, אבל מה שאתה עושה עכשיו זהה לשנתיים הקודמות. דוגמאות אלו יכולות להוות סימן לכך שלא תקבל קידום או שתהיה גבוה יותר מהר מאוד.
סימן מס' 5: עמיתיך לעבודה מראים נורמות חברתיות רעילות
כאשר אתה רואה את עמיתך לעבודה מתנהג כמו אידיוט, אף פעם לא מגיע בזמן, ומפגין תוקפנות מילולית או לא מילולית, ניתן לרשום אותם בתור התנהגויות לא מתפקדות. בנוסף, עליך להיות זהיר מאוד ולהיות ער לחלוטין אם חברך לצוות נוקט בפעולות לא אתיות או אם חלק מהעובדים במחלקה שלך עושים טריקים מלוכלכים כדי לבצע את העבודה. עמיתיך לעבודה לוקחים קרדיט על עבודתך וגורמים לך להיראות רע מול מנהלים.
סימן מס' 6: מטרות וערכי החברה אינם ברורים
הקשב לבטן שלך אם המטרות והערכים של החברה שלך מנוגדים לשלך כי זה יכול להעיד על סביבת עבודה רעילה. לפעמים, לוקח זמן להבין שאתה בדרך הנכונה בקריירה שלך או שזוהי תרבות מקום עבודה אידיאלית עבורך להתחייב אליה. אם עבדת קשה אך עדיין מתנגשת עם ערכי הארגון, הגיע הזמן לעזוב את עבודתך ולמצוא הזדמנויות טובות יותר.
סימן מס' 7: אתה בלחץ עקב עיצוב עבודה לא יעיל
אל תתנו לעצמכם להתבלבל או לעשות מניפולציות להיות אחראיות לגבי תפקידי עבודה לא ברורים. בסביבות עבודה רעילות רבות, אתה עלול להיתקל במצבים מסוימים שבהם אתה צריך לעבוד יותר מאחרים או דרישות עבודה אבל לקבל את אותה משכורת, או שאתה יכול להאשים אותך בטעויות אחרות כי זה לא מוגדר בתכנון העבודה.
איך להתמודד עם סביבת עבודה רעילה: 7 טיפים טובים
הגורמים לסביבת עבודה רעילה משתנים מחברה לחברה. על ידי הבנת השורש של תרבות עבודה רעילה, על ידי זיהוי והתייחסות לרעילות אלו, מעסיקים יכולים לקבל את ההחלטה ליישם גמילה תרבותית או שעובדים ישקלו שוב לעזוב את העבודה.
לעובדים
- הזכר לעצמך מה אתה יכול לשנות ומה לא
- הציבו גבולות ולמדו את הכוח של אמירת "לא".
- נסו להתמודד עם הבעיות והקונפליקטים על ידי שיחה עם עמיתים לעבודה ומנהלים
למעסיקים:
- גלה מה קורה והפוך בטוח לעובדים לשלוח משוב אמיתי
- עבוד עם משאבי אנוש כדי להציע פתרונות טובים יותר
- היו שקופים יותר ותעדו את עבודתכם
- תציע יותר פעילויות והדרכות גיבוש צוותים.
בשורה התחתונה
לאורך זמן, סביבת עבודה רעילה עלולה לגבות מחיר כבד מהביצועים העסקיים. "מה שנמצא במגע קרוב עם דיו יהיה שחור, מה שקרוב לאור יאיר". קשה לעובדים להיות טובים יותר במקום מלא בהתנהגויות לא מתפקדות ומנהיגות רעילה. לכולם מגיע להיות במקום עבודה בריא ומתגמל.
AhaSlides יכול להיות הכלי הטוב ביותר שלך כשזה מגיע סקרי אינטראקטיביים ובטיחות, יחד עם אירועים והדרכה וירטואליים לבניית צוות. העובדים שלכם יכולים להישאר בבית, או בחופשתם, ולהצטרף לאירועי חברה.
Ref: Insider | סקירה של MIT Sloan | MarketWatch | חדשות משאבי אנוש
