Ste že kdaj opazili, kako različno se ljudje odzivajo na sestankih?

Nekateri odgovorijo takoj, drugi pa potrebujejo čas za premislek.

V učilnicah nekateri učenci dvignejo roke takoj v razredu, medtem ko drugi tiho premislijo, preden delijo svoje pametne ideje.

V službi imate morda člane ekipe, ki radi vodijo projekte, drugi pa raje analizirajo podatke ali podpirajo skupino.

To niso naključne razlike. To so bolj kot navade, ki so naravne v načinu razmišljanja, učenja in dela z drugimi. In, barve osebnosti are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.

Z razumevanjem osebnostnih barv lahko uporabimo interaktivna orodja za ustvarjanje izkušenj, ki so primerne za vse – bodisi v učilnicah, na treningih ali skupinskih sestankih.

Kaj so barve osebnosti?

V bistvu so raziskovalci ugotovili štiri glavne skupine tipov osebnosti, znane tudi kot štiri glavne barve osebnosti. Vsaka skupina ima svoje lastnosti, ki vplivajo na to, kako se ljudje učijo, delajo in razumejo z drugimi.

Rdeče osebnosti

• Naravni voditelji in hitri odločevalci
• Ljubi tekmovanje in izzive
• Učite se najbolje z dejanji in rezultati
• Raje imate neposredno komunikacijo do bistva

Ti ljudje radi vodijo in hitro odločajo. Nagnjeni so k vodenju skupin, prvi spregovorijo in trdo delajo, da stvari opravijo. Vedno želijo vedeti bistvo in ne marajo izgubljati časa.

Modre osebnosti

• Globoko usmerjeni misleci
• Excel pri analizi in načrtovanju
• Učite se s skrbnim študijem in razmišljanjem
• Struktura vrednosti in jasna navodila

Modre osebnosti morajo poznati vsako malenkost. Najprej vse preberejo in nato postavljajo veliko vprašanj. Preden se odločijo, želijo informacije in dokazila. Najpomembnejša jim je kakovost in natančnost.

Rumene osebnosti

• Ustvarjalni in navdušeni udeleženci
• Uspevajte v socialni interakciji
• Učite se z razpravo in deljenjem
• Obožujejo nevihto možganov in nove ideje

Rumene osebnosti, polne energije in idej, osvetlijo prostor. Radi se pogovarjajo z drugimi in razmišljajo o novih načinih dela. Velikokrat bodo začeli pogovore in vse zanimali za dejavnosti.

Zelene osebnosti

• Podporni ekipni igralci
• Osredotočite se na harmonijo in odnose
• Najbolje se učite v sodelovanju
• Cenite potrpežljivost in stalen napredek

Zelene osebnosti pomagajo ohranjati ekipe skupaj. So odlični poslušalci, ki jim je mar, kako se drugi počutijo. Ne marajo konfliktov in trdo delajo, da bi se vsi razumeli. Vedno se lahko zanesete na njihovo pomoč.

What's Your Personality Color?

Kako barve osebnosti oblikujejo učne sloge

Ljudje vsake barve osebnosti imajo različne potrebe in interese, ko gre za sprejemanje in obdelavo informacij. Zaradi teh razlik imamo ljudje seveda različne načine učenja. Nekateri ljudje se na primer najbolje učijo, ko se o stvareh pogovarjajo, medtem ko drugi potrebujejo mir, da dobro premislijo. Poznavanje teh učnih stilov daje učiteljem in trenerjem močne informacije o tem, kako se najbolje povezati s svojimi učenci.

S prepoznavanjem, kako se posamezniki najbolje učijo na podlagi njihove osebnostne barve, lahko ustvarimo bolj privlačne in učinkovite učne izkušnje. Poglejmo posebne učne stile in potrebe vsake skupine:

Rdeči učenci

Rdeče osebnosti morajo čutiti, da se stvari premikajo naprej. Najbolje se učijo, ko lahko nekaj naredijo in takoj vidijo učinke. Tradicionalna predavanja lahko hitro izgubijo pozornost. Uspevajo, ko lahko:

• Prejmite takojšnje povratne informacije
• Sodelujte v tekmovalnih dejavnostih
• Prevzemite vodilne vloge
• Soočite se z rednimi izzivi

Modri ​​učenci

Modre osebnosti obdelujejo informacije metodično. Ne bodo napredovali, dokler popolnoma ne razumejo vsakega koncepta. Najbolje se učijo, ko lahko:

• Sledite strukturiranim procesom
• Zapišite si podrobne zapiske
• Temeljito preučite informacije
• Imejte čas za analizo

Rumeni učenci

Rumene osebnosti se učijo skozi razprave in izmenjavo idej. Za učinkovito obdelavo informacij potrebujejo socialno interakcijo. In najbolj udobno se učijo, ko lahko:

• Učite se skozi pogovore
• Sodelujte pri skupinskem delu
• Aktivno delite svoje misli
• Imejte socialno interakcijo

Zeleni učenci

Zelene osebnosti se najbolje učijo v harmoničnih okoljih. Da bi v celoti sodelovali z informacijami, se morajo počutiti varne in podprte. Radi:

• Dobro delajte v skupinah
• Podprite druge učence
• Razumevanje gradite postopoma
• Imejte udobno okolje

Kako uporabiti interaktivna orodja za vključitev različnih barv osebnosti

Dejansko je najučinkovitejši način, da se nečesa naučite, ko ste v to vključeni in angažirani.

Tradicionalne strategije poučevanja je mogoče izboljšati, da bi bolje pritegnili učence različnih osebnostnih barv s pomočjo interaktivnih orodij, kot je AhaSlides. Tukaj je kratek pregled uporabe teh orodij z vsako skupino:

V redu, pravkar smo govorili o teh kul funkcijah, tistih odličnih načinih povezovanja z vsako drugo barvo osebnosti. Vsaka barva ima stvari, ki jih navdušujejo, in dejavnosti, ki jih radi počnejo. Toda, če želite resnično razumeti svojo skupino, obstaja še en način: preden začnete s tečajem, zakaj ne bi poskusili nekoliko spoznati svojih učencev? 

Ustvarite lahko ankete pred tečajem, tako da jim zastavite vprašanja, kot so: »Kako se vam je najbolj všeč?«, »Kaj pričakujete, da boste pridobili s tem tečajem?« ali preprosto: »Kako radi sodelujete in prispevate?«. Tako boste dobili globlji vpogled v osebnostne barve v vaši skupini, tako da boste lahko načrtovali dejavnosti, v katerih bodo vsi iskreno uživali. Lahko pa poskusite tudi z razmislekom in poročili po tečaju, da vidite, kaj je delovalo in kaj ne. Videli boste, kako se različne osebnosti odzivajo na različne dele usposabljanja, in ugotovili, kako se naslednjič še izboljšati.

Se počutite nekoliko preobremenjeni z vsemi temi funkcijami, ki jih potrebujete? 

Iščete orodje, ki zmore vse?

Razumem.

AhaSlides je tvoj odgovor. Ta interaktivna predstavitvena platforma ima vse, o čemer smo govorili, in še več, tako da lahko ustvarite lekcije, ki resnično pritegnejo vsakega učenca.

3 nasveti za delo z različnimi skupinami v učnih okoljih

Sodelovanje je mogoče izboljšati s poznavanjem osebnostnih barv vsakega člana. Tu so tri pomembne stvari, ki jih lahko storite, da dobro obvladate skupine ljudi različnih barv:

Ravnotežne dejavnosti

Spremenite stvari, ki jih počnete, da bodo vsi zanimivi. Nekateri ljudje imajo radi hitre in intenzivne igre, medtem ko drugi raje tiho delajo v skupini. Dovolite svoji skupini, da dela skupaj in po svoje. Tako se lahko vsak pridruži, kadar koli je pripravljen. Prepričajte se, da preklapljate med hitrimi in počasnimi nalogami, tako da lahko vse vrste učencev dobijo, kar potrebujejo.

Ustvarite varne prostore

Poskrbite, da bo vaša učilnica dostopna vsem. Dajte nekaj nalog ljudem, ki radi vodijo. Dajte čas skrbnim načrtovalcem, da se pripravijo. Sprejmite nove misli ustvarjalnih mislecev. Naj bo prijetno, da se lahko tihi člani ekipe svobodno pridružijo. Vsakdo dela po svojih najboljših močeh, ko je sproščen.

Uporabite več kot en način komuniciranja

Z vsako osebo se pogovarjajte tako, da jo najbolje razume. Nekateri ljudje želijo zelo kratke in lahko razumljive korake. Nekateri ljudje potrebujejo čas, da natančno preberejo svoje zapiske. Obstajajo ljudje, ki se najbolje učijo v skupinah, in ljudje, ki se najbolje učijo, ko so nežno vodeni ena na ena. Vsak učenec je boljši, če poučujete na način, ki ustreza njegovim potrebam.

Končna thoughts

Ko govorim o barvi osebnosti, ne mislim kategorizirati ljudi. Gre za razumevanje, da ima vsakdo drugačna znanja, spreminjanje načina poučevanja in ustvarjanje učnih okolij, ki delujejo bolje.

Če želijo učitelji in trenerji vključiti vse, je lahko interaktivno predstavitveno orodje, kot je AhaSlides, zelo koristno. S funkcijami, kot so ankete v živo, kvizi, odprta vprašanja, vprašanja in odgovori v živo ter besedni oblaki, AhaSlides olajša integracijo dejavnosti, ki ustrezajo edinstvenim lastnostim vsakega tipa osebnosti. Želite, da bo vaš trening privlačen in spodbuden za vse? Preizkusite AhaSlides brezplačno. Preverite, kako preprosto je narediti usposabljanje, ki je primerno za vse vrste učencev in jim pomaga doseči njihov polni potencial.