15+ Noocyada Tusaalooyinka Tababarka Shirkadaha ee Dhammaan Warshadaha | 2024 ayaa shaaca ka qaaday

Ma raadineysaa Noocyada Tusaalooyinka Tababarka Shirkadaha? Waa maxay barnaamijyada tababbarka Shirkaddu ee ay waajib tahay in ay leeyihiin warshad kasta? Fiiri 15 ka Tusaalooyinka Tababarka Shirkadaha ee ugu muhiimsan oo ay tahay in dhammaan warshadaha ay ku xisaabtamaan qorshahooda tababarka istaraatiijiga ah sannadihii u dambeeyay.

Haddii aad la yaabban tahay tusaalooyinka tababbarka Shirkaddu ku habboon yihiin baahida shirkaddaada, maqaalkan waxaa loogu talagalay inuu ka jawaabo su'aalahaaga. Waxa kale oo aad leedahay aragti qoto dheer oo ku saabsan tababarka shirkadda, iyo talooyin ku saabsan qabashada tababarka shirkadda ee guuleysta, laga bilaabo qiyaas yar ilaa tiro tiro badan oo kaqeybgalayaal ah.

Table of Contents

• Waa maxay Tababarka Shirkaddu maxaase loo Isticmaalaa?
• 20 Tusaalooyinka Tababarka Shirkadaha 
• Abuur Barnaamijyo Tababar oo adiga kuu gaar ah
• Line hoose

Talooyin loogu talagalay ka-qaybgal wanaagsan

• Tababarka iyo Horumarinta ee HRM | Wax kasta oo aad u baahan tahay inaad ogaato sanadka 2024
• Fikradaha ugu Wanaagsan ee lagu Martigelinayo Online Aqoon-is-weydaarsiyada HR in 2024
• Qorshaha Tababbarka Shakhsi ahaaneed

Waa maxay Tababarka Shirkaddu maxayse tahay?

Tababarka shirkaddu waa erey tilmaamaya habka waxbaridda shaqaalaha si kor loogu qaado xirfadahooda iyo aqoontooda meel gaar ah. Tababarka noocan oo kale ah waxaa inta badan bixiya hay'adaha shaqaalahooda, iyada oo ujeedadu tahay in kor loo qaado waxqabadkooda guud iyo wax soo saarkooda. Barnaamijyada tababarka shirkadaha waxaa loogu talagalay in lagu daboolo baahiyaha ururka.

Faa'iidooyinka tababarka shirkaduhu waa kala duwan yihiin. Waxay ka caawisaa shaqaalaha si ay u helaan xirfado iyo aqoon cusub, kuwaas oo ay isticmaali karaan si ay si hufan u gutaan waajibaadkooda shaqo. Tababarka shirkadu waxa kale oo uu gacan ka geystaa wanaajinta niyadda shaqaalaha, maadaama ay muujinayso in ururku uu maalgeliyo horumarkooda iyo korriimadooda. Intaa waxaa dheer, barnaamijyada tababarka shirkadaha ayaa ku caawin kara hoos u dhigista qiimaha isdhaafsiga, maadaama shaqaalaha qaata tababarku ay aad ugu dhow yihiin inay dareemaan in la qiimeeyo oo ay ku hawlan yihiin shaqadooda. Tababarka shirkadaha waxaa loo isticmaali karaa in lagu wajaho baahiyo kala duwan oo urureed. 

15+ Tusaalooyinka Tababarka Shirkadaha Warshad kastaa waxay u baahan tahay

Ma waxaad raadinaysaa noocyo kala duwan oo tababar shirkadeed? Barnaamijyada tababbarka ee wax ku oolka leh ee shirkadu waxay ku habboon yihiin baahida ururka iyo shaqaalaheeda. Waa in loo qaabeeyey si ay wax uga qabtaan goldaloolooyinka xirfadeed ee gaarka ah waana in lagu bixiyaa qaab ugu habboon waxbarashada. Tusaalooyinka tababbarka shirkadaha ee soo socda waxay ka tirsan yihiin kala soocida 7 nooc oo tababar oo caadi ah oo ay ku jiraan xirfadaha shaqada, xirfadaha farsamada, horumarinta xirfadaha jilicsan, tababarka kooxda, Dusha saaran, Tababarka Sare ee Fulinta, Tababarka u hoggaansanaanta, iyo in ka badan.

#1. Tababarka Kordhinta

Tababarka noocaan ah waxaa la siiyaa shaqaalaha cusub si looga caawiyo inay bartaan dhaqanka shirkadda, siyaasadaha, nidaamyada, iyo doorkooda shaqo ee gaarka ah. Caadi ahaan waxa ka mid ah fadhiyada hanuuninta iyo isbarashada asxaabta iyo maamulka.

#2.U Hogaansanaanta iyo Tababarka Nidaaminta

Ururadu waxay inta badan u baahan yihiin inay hubiyaan in shaqaalahoodu u hoggaansamaan shuruudaha sharciga iyo xeerarka. Tababarka u hogaansanaantu waxay daboolaysaa meelaha ay ka midka yihiin badbaadada goobta shaqada, xogaha gaarka ah, ka hortagga takoorka, iyo sharciyada u gaarka ah warshadaha.

#3. Tababarka horumarinta hogaaminta - Tusaalooyinka tababarka shirkadaha

Tababarka horumarinta hoggaanka, sida caadiga ah loogu talagalay Madaxda Sare, ujeedadoodu tahay in la dhiso aasaas adag oo xirfadaha hoggaaminta iyo kartida kuwaas oo lagu dabaqi karo xaalado iyo xaalado kala duwan, si loo abuuro kooxo wax-qabad sare leh oo loo gaaro guul urureed. 

Iyada oo loo marayo tababbarka hoggaaminta, shirkaddu waxay filaysaa inay kor u qaaddo kooxaha maamulka cusub oo leh faham xooggan oo kala duwan qaababka hoggaaminta iyo sida loola qabsado xaaladaha kala duwan iyo dadka, si loo dhiirigeliyo loona dhiirigeliyo xubnaha kooxda si ay u gaadhaan yoolalka ururka, oo ay weheliso horumarinta qorsheynta istaraatiijiyadeed iyo xirfadaha fulinta.

#4. Tababarka Iibka - Tusaalooyinka tababarka shirkadaha

Tababarka iibku waa barnaamij loogu talagalay in lagu horumariyo xirfadaha iyo aqoonta shakhsiyaadka ku jira doorarka iibka, iyada oo ujeedadu tahay in la wanaajiyo awoodda ay u leeyihiin inay si wax ku ool ah u iibiyaan badeecadaha ama adeegyada.

Ka qayb qaadashada tababbarka iibka, shaqaaluhu waxay dhisi karaan aqoonta wax soo saarka iyo awoodda ay u leeyihiin inay qeexaan fikradaha qiimaha leh, iyo sidoo kale kor u qaadida gorgortanka iyo xirfadaha xiritaanka, iyo sida loo maareeyo diidmada iibsadaha, iyada oo aan la xusin fursad lagu tababaro sida loo isticmaalo qalabka wax iibsiga iyo farsamada si wax ku ool ah. , sida nidaamyada CRM iyo software automation iibka.

#5. Tababarka Adeegga Macmiilka - Tusaalooyinka tababarka shirkadaha

Tababarka adeegga macaamiisha waa hab lagu baro shaqaalaha sidii ay u siin lahaayeen adeeg gaar ah macaamiisha. Tababarka xirfadeed ee noocaan ah wuxuu caadi ahaan ku lug leeyahay baridda xirfadaha isgaarsiinta, farsamooyinka xallinta mashaakilaadka, xeeladaha xallinta khilaafaadka, iyo aqoonta alaabta. 

Hadafka tababarka adeegga macaamiisha waa in lagu qalabeeyo shaqaalaha qalabka ay u baahan yihiin si ay ula kulmaan ugana gudbaan rajada macaamiisha, dhisaan xiriir wanaagsan oo macaamiisha ah, iyo ugu dambeyntii hagaajinta qanacsanaanta macaamiisha iyo daacadnimada. 

#6. Falanqaynta xogta iyo tababarka warbixinta - Tusaalooyinka tababarka shirkadaha

Tababarka falanqaynta iyo ka warbixinta xogta waa nooc ka mid ah tababaro farsamo oo diirada saaraya horumarinta xirfadaha shaqaalaha ee falanqaynta iyo tarjumaada xogta si loo gaadho go'aano ganacsi oo xog ogaal ah.

Tababarku wuxuu caadiyan ka hadlayaa mowduucyo ay ka mid yihiin xog-ururinta, xog-nadiifinta, falanqaynta tirakoobka, xog-ururinta, iyo qorista warbixinta. Hadafka tababarkani waa in la siiyo shaqaalaha awood ay ku soo saaraan xogo qiimo leh oo ay ku gudbiyaan fikradahaas si wax ku ool ah daneeyayaasha iyada oo loo marayo warbixin cad oo kooban.

#7. Tababarka wacyigelinta amniga internetka - Tusaalooyinka tababarka shirkadaha

Isbeddelka weyn ee horumarinta tignoolajiyada, waxaa muhiim ah in la bixiyo tababbarka wacyigelinta Cybersecurity ee ka hadlaya mowduucyada ay ka midka yihiin fikradaha amniga internetka ee aasaasiga ah, hanjabaadaha caadiga ah iyo dayacanka, hababka ugu wanaagsan ee erayga sirta ah, weerrarada injineernimada bulshada, wacyigelinta phishing, iyo caadooyinka baarista sugan.

Markay wanaajiyaan wacyigooda amniga internetka, shaqaaluhu waxay gacan ka geysan karaan ilaalinta xogta iyo nidaamyada xasaasiga ah ee ururkooda, yaraynta khatarta jebinta xogta iyo weerarrada internetka, iyo inay xaqiijiyaan ammaanka guud ee ururka.

#8. Tababbarka ilaha aadanaha - Tusaalooyinka tababbarka shirkadaha

Haddii shirkadu rabto inay diiradda saarto horumarinta aadanaha, waxay tixgelin kartaa samaynta Tababarka shaqaalaha, kaas oo ka kooban shaqaaleysiinta iyo xulashada, maaraynta waxqabadka, xiriirka shaqaalaha, magdhowga iyo faa'iidooyinka, iyo u hoggaansanaanta shuruucda iyo shuruucda shaqada.

Shaqaaluhu waxa lagu qalabayn doonaa habab kala duwan, fahan qoto dheer iyo xirfado loo baahan yahay si ay si wax ku ool ah u maareeyaan qaybaha kheyraadka aadanaha ee waajibaadkooda shaqo, haddii ay ku jiraan door HR ah oo go'an iyo haddii kale.

#9. Tababarka Maareynta Mashruuca - Tusaalooyinka tababarka shirkadaha

Si loogu diyaargaroobo mashaariicda mustaqbalka dhow iyo kuwa fog, shirkaduhu waxay tixgelin karaan inay shaqaalahooda ku qalabeeyaan tababbarka maareynta mashruuca si loo xaqiijiyo guusha dhamaystirka mashaariicda baaxadda, waqtiga, iyo caqabadaha miisaaniyada.

Tababarku waxa uu ku lug leeyahay horumarinta aqoonta shaqaalaha iyo xirfadaha maaraynta ee qorshaynta mashruuca, jadwal samaynta, miisaaniyada, maaraynta khatarta, maareynta waqtiga, isgaarsiinta, hoggaanka kooxda, iyo go'aan qaadashada. 

#10. Tababarka xallinta khilaafaadka - Tusaalooyinka tababarka shirkadaha

Tababarka xallinta khilaafaadka waa nooc ka mid ah tababarka xirfadaha jilicsan kaas oo diiradda saaraya horumarinta xirfadaha shaqaalaha ee xallinta khilaafaadka goobta shaqada. Tababarkani waxa uu caadiyan ka hadlayaa mowduucyo ay ka mid yihiin ogaanshaha ilaha isku dhaca, dhegaysi firfircoon, xidhiidh wax ku ool ah, gorgortan, iyo dhexdhexaadin. 

Tababarkan waxaa loogu talagalay in lagu siiyo shaqaalaha fahamka iyo xirfadaha qaarkood ee looga baahan yahay si ay u maareeyaan isku dhacyada si wax dhisid ah, loo yareeyo xiisadda iyo walbahaarka, iyo in la joogteeyo xiriir wanaagsan oo lala yeesho asxaabta.

#11. Tababarka Caafimaadka iyo Badbaadada - Tusaalooyinka tababarka shirkadaha

Tababarkan wuxuu caadi ahaan ka kooban yahay koorasyo ​​la xiriira khataraha iyo halista goobta shaqada, xeerarka badbaadada iyo u hoggaansanaanta, u diyaargarowga iyo ka jawaab celinta degdegga ah, ka hortagga dhaawaca, iyo horumarinta caafimaadka iyo fayoqabka. 

Hadafka tababarkan waa in la siiyo shaqaalaha aqoonta iyo xirfadaha looga baahan yahay inay ogaadaan oo ay yareeyaan khataraha ka iman kara goobta shaqada, ka hortagga shilalka iyo dhaawacyada, iyo horumarinta caafimaadka iyo fayoobida guud.

#12. Anshaxa goobta shaqada - Tusaalooyinka tababarka shirkadaha

Tababarka u hoggaansanaanta ujeeddadiisu waa in la siiyo shaqaalaha aqoonta iyo xirfadaha looga baahan yahay si ay u ilaaliyaan heerarka anshaxa shaqadooda iyo in la abuuro dhaqan daacadnimo iyo isla xisaabtan goobta shaqada, iyada oo hoos u dhac ku yimaada shaqada. deegaanka shaqada sunta ah.

Waxay ku lug leedahay akhlaaq-xirfadeed, qarsoodinimo, iskahorimaadyada xiisaha, takoorka iyo dhibaataynta goobta shaqada, iyo u hoggaansanaanta sharciyada iyo xeerarka.

Baadhid: Waa maxay Kala duwanaanshiyaha iyo Ka mid noqoshada Goobta Shaqada?

#13. Fayo-qabka Shaqaalaha iyo Barnaamijyada Caafimaadka

Ururada qaarkood waxay bixiyaan tababaro la xidhiidha caafimaadka iyo fayoobida shaqaalaha, oo ay ku jiraan maaraynta walbahaarka, nafaqada, jirdhiska, iyo wacyiga caafimaadka dhimirka.

#14. Tababbarka shaqo-gudbiyeedka

Tababbarka shaqo-gudbiyeedku wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha inay helaan aqoon iyo xirfado ka baxsan doorkooda aasaasiga ah, taas oo kor u qaadi karta iskaashiga iyo hal-abuurka ururka dhexdiisa.

#15. Dhismaha Kooxda iyo Ka Qaybgelinta Shaqaalaha

Barnaamijyadani waxay ujeedadoodu tahay inay xoojiyaan dhaqdhaqaaqa kooxda, kor u qaadaan niyadda, iyo horumarinta guud ahaan hawlgelinta shaqaalaha. Hawlaha waxaa ka mid noqon kara layliyo koox-dhis ah, aqoon-is-weydaarsiyo, iyo dib-u-noqosho.

Abuur Barnaamijyo Tababar oo adiga kuu gaar ah

Tababarka waxaa loo qaadan karaa qaabab kala duwan, waxaa jira 4 nooc oo ganacsi oo tababar ah oo ay ku jiraan casharrada fasalka, qaybo online ah, layliyo door-ciyaar, iyo tababar shaqo. Iyo, waaxda HR waxay sidoo kale go'aansataa haddii ay tahay inay mudnaanta koowaad siiyaan xirfadaha shaqada ama xirfadaha farsamada, waxayna hubiyaan inuu jiro isku dheelitirnaan u dhexeeya noocyada jimicsigan/hawlahan sida adkaysi, xoog, dheelitirnaan, iyo dabacsanaan.

Su'aalo ayaa la soo bandhigay oo ku saabsan haddii tababaruhu uu ka caga jiidayo ama u arko in barnaamijyada tababarka aysan ahayn kuwo xiiso leh, faa'iido leh ama faa'iido leh. Adigoo taas ka fakaraya, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad hesho habab ka wanaagsan oo aad ku ilaaliso ardayda dhiirigelinta, hawlgelinta iyo farxadda. Waa kuwan qaar ka mid ah talooyin lagu bixiyo barnaamijyo tababar oo cajiib ah.

• Ku darida xarunta tababarka si ay u bixiyaan shahaado tababare xirfadeed.
• Samaynta sahan iyo waxqabadka/qiimaynta shaqaalaha si loo fahmo baahiyahooda, meelaha ay ku wanaagsan yihiin iyo meelaha lagu hagaajinayo si loo bixiyo tababar ku haboon.
• Ka faa'iidaysiga aaladaha soo bandhigida hal-abuurka leh si loo bixiyo wax-soo-saarka iyo is-dhexgalka. AhaSlides waxay u noqon kartaa bilow wanaagsan shirkadaha raadinaya habab cusub oo ay fikrado u soo bandhigaan iyo ka qayb qaadashada ciyaaraha iyo su'aalaha tababarka, labadaba bilaash iyo qorshe miisaaniyadeed.
• Isticmaal cutubyada waxbarashada khadka tooska ah ee dabacsan haddii ay jiraan kooxo fogfog, ama kuwa doorbidaya isu dheelitirka shaqada iyo nolosha.
• Isku-darka hawlaha koox-dhisidda tababarka rasmiga ah.

Line hoose

Marka la soo koobo, tababarka shirkadu waa qayb muhiim ah oo ka mid ah istaraatiijiyad kasta oo ganacsi. Waxay hubisaa in shaqaaluhu ay leeyihiin xirfadaha lagama maarmaanka ah iyo aqoonta si ay u gutaan shaqadooda si wax ku ool ah, waxayna ka caawisaa horumarinta waxqabadka guud ee ururka. Barnaamijyada tababbarka saxda ah ee jira, ururadu waxay gaari karaan hadafyadooda oo ay ka sii hor mari karaan tartanka.

Ref: HBR | Forbes