20ka Sare ee ugu Sareeya

Shaqaaluhu waxay lagama maarmaan u yihiin ilaalinta hawlaha iyo ka qayb qaadashada guusha guud ee shirkadda. Koox dhiirigelin leh oo ku hawlan ayaa had iyo jeer diyaar u ah inay qabtaan shaqada oo ay keenaan natiijooyin wanaagsan.

Si kastaba ha ahaatee, si loo hagaajiyo qanacsanaanta shaqaalaha iyo ka qaybgalka, waa inaad haysaa macluumaadka asalka ah oo aad taqaanaa sida loo isticmaalo hawlaha ka qaybgalka shaqaalaha ee ururkaaga.

Sidaa darteed, isticmaal tilmaan-bixiyahan iyo 20ka sare ee hal-abuurka hawlaha hawlgelinta shaqaalaha si aad u abuurto jawi shaqo oo wanaagsan oo aad ka caawiso shaqaalahaaga inay helaan hamigooda.

Table of Contents

• Waa maxay Ka-qaybgalka Shaqaaluhu?
• Waa maxay sababta ka-qaybgalka shaqaaluhu muhiim u yahay?
• Sida Loo Ilaaliyo Heerarka Ka-qaybgalka Shaqaalaha Sare
• 20+ ugu sarreeya Hawlaha Ka-qaybgalka Shaqaalaha
• Isku day Hawlahan lacag la'aan!
• Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

Talooyin loogu talagalay ka-qaybgal wanaagsan

• Muhiimadda Ka-qaybgalka Shaqaalaha
• Sida Loo Helo Shaqada
• Sahannada Ka-qaybgalka Shaqaalaha ee ugu Fiican

Waa maxay Ka-qaybgalka Shaqaaluhu?

Ka-qaybgalka shaqaaluhu waa xidhiidhka xooggan ee maskaxeed iyo shucuurta shaqaaluhu ay la leeyihiin shaqadooda iyo ganacsigooda.

Ka-qaybgalka shaqaalaha waxa lagu qiyaasaa sida uu shaqaaluhu ugu heellan yahay ganacsiga, rabitaankooda, iyo haddii qiyamkoodu la mid yahay hadafka iyo yoolalka loo-shaqeeyaha.

Waa maxay sababta ka-qaybgalka shaqaaluhu muhiim u yahay?

Sida laga soo xigtay Gallup, ururada leh hawlgelinta shaqaale sare waxay ahaayeen kuwo adkeysi badan oo awood u leh inay xakameeyaan caqabadaha badan ee faafa, burburka dhaqaalaha, iyo xasilloonida bulshada.

Shaqaalaha ku hawlan mararka qaarkood waxay beddelaan shaqooyinka sidoo kale, laakiin qiime aad uga hooseeya shaqaalaha aan ku hawlanayn ama si firfircoon looga saaray. Shirkaduhu sidoo kale uma baahna inay aad uga walwalaan ilaalinta heerka haynta shaqaalaha haddii ay leeyihiin shaqaale ku hawlan iyada oo loo marayo hawlo badan oo ka-qaybgal kooxeed.

Intaa waxaa dheer, faa'iidada ugu weyn ee xoog-shaqaale ku hawlan waa inay ka caawiso shirkadda inay kordhiso faa'iidada. Xoog-shaqaale si buuxda ugu hawlan ayaa ka wax soo saar badan kana hufan mid ka maqan maalin kasta.

Sida Loo Ilaaliyo Heerarka Ka-qaybgalka Shaqaalaha Sare

Fikradda ka-qaybgalka shaqaaluhu waa mid aad u qumman marka ay isku-darto saddex arrimood: muujinta kalsoonida macquulka ah, qanacsanaanta shucuureed, iyo ficillada la taaban karo ee hagaha 6-talaabo:

• Qof kastaa wuxuu ku jiraa doorka ku habboon. Si aad shaqaalaha uga dhigto mid ku hawlan ganacsigaaga, waa inaad isku daydaa inaad aragto wax ka baxsan xaddidaadda sharraxaadda shaqada ee shaqaale kasta. Aqoonso meelaha ka caawiya shaqaalahaaga inay horumariyaan kartidooda. U fiirso waxa shaqaaluhu ku fiican yihiin iyo waxa ku dhiirigeliya shaqaalaha inay ka qaybqaataan, oo baro siyaabaha kor loogu qaado ka-qaybgalka.
• Barnaamijyada tababarka. Kaliya ha u maamulin shaqaalahaaga si waafaqsan dhaqanka shaqada iyo isla xisaabtanka. Si firfircoon u tababar si ay u dhisaan koox, u qabtaan oo u horumariyaan shaqada, oo ay u xalliyaan dhibaatooyinka.
• Muhiimadda Hawsha iyo Shaqada Macnaha leh. Shaqaale ku hawlanaa shaqo macno leh si ay u fahmaan sida ay uga qayb qaataan hadafka shirkadda iyo yoolalka istaraatiijiyadeed. 

• Soo gal inta badan. Shaqaalaha maanta waxay rabaan jawaab celin joogto ah iyo sahanka hawlgelinta shaqaalaha, taasoo horseedaysa kobac ganacsi oo degdeg ah iyo dhimista qashinka.
• Si joogta ah uga wada hadal ka-qaybgalka. Maareeyayaasha guulaysta waxay si hufan u wajahaan ka qayb qaadashada. Waxay ka hadlaan dhibaatada kooxdooda. Waxay qabtaan shirar "ka-qaybgal" waxayna "ku mashquuliyaan" dadka doodaha iyo xalalka.
• Xoojinta Shaqaalaha. Kor u qaadida lahaanshaha shaqada iyaga oo ku dhiirigelinaya iskaashiga gudaha iyada oo faragelin yar oo dibadeed ah sida ugu macquulsan. Tani waxay abuurtaa dareen masuuliyadeed waxayna kobcisaa kalsoonida xubnaha qayb kasta oo shirkadeed.

Shaqaale badan ayaa ka taga ururkooda marka ay dareemaan in loo isticmaalo qalab korriin ah. 

Shaqaaluhu waxay kobcin doonaan kalsoonida ay ku hogaamin karaan waxna ku biirin karaan haddii ay wax ku biirin karaan go'aamada muhiimka ah oo loo oggolaado inay si xor ah u dhaqmaan iyada oo aan la ilaalin badan. Waxay noqon doonaan xubno la qiimeeyo oo ka tirsan meheradahaaga. Laga soo bilaabo halkaas, waxaad ku nasan kartaa inaad ku hayso shaqaalaha muddo dheer ka dib.

20ka ugu Sareeya

Fiiri fikradaha ka-qaybgalka shaqaalaha ee hoose si aad u dhisto xeeladaha ka-qaybgalka shaqaalaha ee ganacsigaaga.

Hawlaha Ka-qaybgalka Shaqaalaha ee Madadaalada leh

• Maalinta Fanka Hal-abuurka. Qorshayso maalin, safar hal abuur leh oo ay ku jiraan xiisado farshaxan, aqoon-is-weydaarsiyo, fasallo rinjiyeyn, casharro dhoobo ah, casharro daabac ah, iyo booqashooyin madxaf.
• Qoob ka ciyaar U qoondee hal maalin todobaadkii fasalada qoob ka ciyaarka sida hip-hop, tango, salsa, iwm., si aad u hesho qoob-ka-cayaaraha suurtagalka ah.
• Naadiga Masraxa. Abaabulka naadiga riwaayadaha sida dugsiga sare waxa hubaal ah inay soo jiidan doonto shaqaale badan oo leh hawlo badan oo xiiso leh. Riwaayadahan waxaa lagu samayn karaa xafladaha shirkadda.
• Qolka Baxsashada. Waxa kale oo loo yaqaan ciyaarta baxsadka, qolka halxiraalaha, ama ciyaarta baxsadka, waa ciyaar ay koox ciyaartoy ahi ku soo bandhigaan tilmaamo iyo halxiraalaha oo ay ku dhammaystiraan weydiimaha hal ama in ka badan si ay u dhammaystiraan yool gaar ah waqti xaddidan.

• Filimada Wadajir. Kooxdaada kula dhaqan filimka ay jecel yihiin salool, cabitaan, iyo nacnac. Waxay ka hadli doonaan khibradooda sanadka oo dhan.
• Qado qarsoodi ah. Mid ka mid ah fikradaha ka-qaybgalka shaqada ee ugu xiisaha badan ayaa noqon doona qado qarsoodi ah. Miyaad aragtay xafladaha qadada qarsoodiga ah ee dilka ah oo xubnuhu u labistaan ​​sidii jilayaal oo ay waqti ku qaataan inay ogaadaan waa kuma? Ka dhig fikirkaa mid adiga kuu gaar ah oo shaqaalaha u samee qado qarsoodi ah oo dil ah.
• Qado oo Baro. Ku martiqaad marti-qaadka ama khabiir ku takhasusay kooxdaada oo baro mawduuc aad loo raadsado: xirfadaha, samaynta qaxwada, daryeelka waalidka da'da ah, bixinta cashuuraha, ama wax kasta oo la xidhiidha caafimaadka iyo is-daryeelka. Weli waxaa ka sii wanaagsan, weydii shaqaalahaaga sahan ku saabsan mowduuca ay rabaan inay wax badan ka bartaan oo si habboon u qorsheeyaan.

Waxqabadyada Ka-qaybgalka Shaqaalaha Virtual

Ciyaaraha kooxda dhismaha ee internetka ka caawi shaqaalaha inay si wanaagsan isula falgalaan, xataa haddii kooxdaadu ka timid adduunka oo dhan.

• Laalaab giraangiraha. Waxay noqon kartaa hab ku habboon oo lagu jebiyo barafka oo la siiyo fursad lagu barto xubnaha cusub ee markabka. Liis garee taxane hawlo ama su'aalo kooxdaada ah oo weydii inay miiqdaan giraangirta, ka dibna ka jawaab mawduuc kasta halka uu taayirku istaago.

• Xaflada Pizza-da Virtual. Martigelinta xaflad pizza ah oo dadban waa fikrad ka qaybqaadasho shaqaale oo weyn. Haddii ay suurtagal tahay, u soo dir pizza guriga xubin kasta oo hubi in qof kastaa uu martigelin karo xaflad yar oo pizza ah inta lagu jiro usbuuca.
• Martigeliyaha AMAs (waxkasta i waydii). Marka ay timaado fikradaha ka-qaybgalka shaqada ee xiisaha leh, AMA waxay ka caawin kartaa shaqaalaha inay la socodsiiyaan ama ka caawiyaan inay bartaan mawduuc cusub. Gudaha AMA, dadku waxay soo gudbin karaan su'aal kasta oo ay rabaan mawduuc, hal qofna wuxuu kaga jawaabi doonaa goobta dhijitaalka ah.
• Loolanka caadooyinka caafimaadka qaba Ka shaqaynta guriga waxay abuuri kartaa caadooyin aan caafimaad qabin. Tusaale ahaan, soo jeedda goor dambe, ka shaqaynta sariirta, cabbitaanka biyo ku filan, iyo jimicsi la'aan. Waxaad ku taageeri kartaa shaqaalahaaga fog si ay u dhisaan caadooyin caafimaad qaba tartanka caadooyinka caafimaadka leh ee billaha ah, mid ka mid ah fikradaha ka-qaybgalka shaqaalaha ee hal-abuurka leh. Dooro mawduuc sida "10-daqiiqo socod maalintii" oo deji xaashida faafinta si aad ula socoto horumarka. Dhamaadka bisha, xubinta ugu socota dhexdhexaadnimada ayaa guulaysata.
• Dalxiiska Kaymaha Roobka ee Virtual. Safarka casriga ah wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha inay la kulmaan aragtiyo muuqaal ah oo ku saabsan kaymaha roobka leh iyagoo baranaya bulshooyinka asaliga ah iyo dadaallada ilaalinta. Socdaalka waxaa loo arki karaa waayo-aragnimo immersive iyada oo loo marayo xaqiiqda dhabta ah ama 360-fiidiyowga ah ee qalabka caadiga ah.

• Maskax-soo-ururin. Maskaxda dhabta ah waa mid ka mid ah hawlaha ka qaybgalka shirkadda ee aad ka fiirsan karto. In la wada fikiro, la helo fikrado cusub, iyo ka doodista xeeladaha cusub waxay fursad dahabi ah u tahay qof kasta oo kooxda ka tirsan inuu midba midka kale la falgalo. Dadku way ku biiri karaan iyada oo aan loo eegin magaalada ama aagga wakhtiga ay joogaan.

Dhaqdhaqaaqa Ka-qaybgalka Shaqaalaha Caafimaadka Maskaxda

• Mucaawin. Farsamooyinka ka-fiirsashada xafiisku waa hab fiican oo lagula dagaallamo dhinacyo badan oo taban sida walbahaarka, walaaca, niyad-jabka goobta shaqada, iwm. Waxay sidoo kale kaa caawin doontaa xasilloonida niyadeed ee wanaagsan. Ku celcelinta ka fiirsashada shaqada waxay ka caawin doontaa shaqaalahaaga inay si fiican ula qabsadaan shucuurtooda xafiiska.
• Yoga. Furitaanka fasalka yoga ee shaqada waxay noqon kartaa mid ka mid ah hawlaha ka-qaybgalka xafiiska ugu fiican, maadaama yoga ay kaa caawin karto baabi'inta walbahaarka, walaaca, niyad-jabka, iyo cudurrada kale ee dhimirka. Intaa waxaa dheer, yoga waxay kor u qaadi kartaa adkeysiga wanaagsan.

• Qosol Qosol. Kaftanku waa aalad lagaga gudbo waqtiyada adag iyo xaqiiqada. Markaa, shaqaalahaagu waa inay helaan wakhti ay ku raaxaystaan ​​oo ay wax ugu qoslaan. Waxay noqon kartaa daawashada fiidiyowyada, wadaaga khibradaha nacasnimada ah, iwm.
• Kuwani waxay ahaayeen soo jeedintayada ku saabsan qaar ka mid ah hawlaha ka qaybgalka shaqaalaha ee xafiiska shaqaalahaagu waxay ku tababaran karaan.

Hawlaha Ka-qaybgalka Shaqaalaha Kulamada

• Waxa ugu horreeya ee la abuuro waxqabadyada ka-qaybgalka kulanka waa in la abaabulo Ma jiro Kulan Jimce ah. Sii shaqaalahaaga maalin kulan la'aan ah si ay shaqada u qabtaan oo ay dib u dallacaan.
• Marti qaad marti ah. Ku dhiiri geli shaqaalahaaga booqasho ka timid afhayeenka martida ee khuseeya warshadahaaga. Wajiyada cusubi waxay u janjeeraan inay daawadayaasha soo jiitaan in badan sababtoo ah waxay ka yimaadeen meel ka baxsan ururkaaga, iyagoo keenaya aragti cusub oo xiiso leh.
• Ciyaaraha kooxda Virtual. Isku day ciyaaraha si aad u diiriso ama aad uga nasato shirarka walaaca leh; waxay ka caawin doontaa shaqaalahaaga inay dhimaan cadaadiska, yareeyaan walaaca, oo aanay guban inta lagu jiro shirarka awooda sare leh. Waxaad isku dayi kartaa ciyaaraha sida Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper, iyo tartanka maqasyada.

Hawlaha Ka-qaybgalka Shaqaalaha - Hawlaha Kobaca Xirfadlayaasha

Waxqabadyada kafaala-qaadka ee ka dhigaya shaqaalahaaga inay dareemaan in la qiimeeyay waxay hoos u dhigi doontaa isbeddelka shaqaalaha waxayna hagaajinaysaa ka qaybgalka. Tani sidoo kale waa gunno weyn oo ka dhigi karta shirkaddaada mid soo jiidasho leh ciyaartoyda kale ee suuqa. Inta lagu jiro nidaamka shaqaaleysiintaada, waxaad waydiin kartaa shaqaalaha hawlaha horumarinta xirfadeed ee ay rabaan.

• Bixi koorsada. Koorasyadu sidoo kale waxay ku fiican yihiin horumarinta xirfadda iyo u keenida fikrado cusub ururkaaga. Si loo hubiyo in maalgashigu u qalmo oo shaqaaluhu dhammeeyo koorsada, weydii inay soo celiyaan shahaado.
• Kharashka Tababare/Taliyaha. Tababare ama lataliye ayaa shaqaalahaaga siin doona talo gaar ah oo si toos ah loogu dabaqi karo shirkaddaada.
• Mushaarka Shaqaalaha si ay u galaan Tartamada. Iyadoo lagu caawinayo shaqaaluhu inay ka qaybgalaan tartamada si ay u muujiyaan awooddooda ku aaddan dariiqa shaqada. Waxaad ogaan doontaa inay si dabiici ah ugu hawlan yihiin sababtoo ah waxay helaan wax ka badan lacag kaliya.

Hawlaha Ka-qaybgalka Shaqaalaha ee Bilaashka ah ee la isku dayo

Iyadoo aan loo eegin baaxadda shirkaddaada, haddii ay tahay SME ama shirkad, ilaalinta iyo kor u qaadida la shaqaynta shaqaalaha ee ururka had iyo jeer waa qodobka ugu horreeya iyo kan ugu muhiimsan haddii aad rabto inaad ballaariso ganacsigaaga. 

Ku Martigeli Hawlaha Ka-qaybgalka Shaqaalaha ee Fudud-Peasy AhaSlides

Waxba i waydii (AMA)

AMA wax ku ool ah waa mid uu qof kastaa helo inuu codkiisa bixiyo. AhaSlides' sifo qarsoodi ah ayaa u ogolaanaysa inay sameeyaan iyaga oo aan dareemin in la xukumay.

Wareeji giraangiraha

Kor u qaad hawlgelinta shaqaalaha AhaSlides' wheel of fortune, ama wheel of stress (waxay kuxirantahay sida aad u isticmaasho!)

Wax-yaraanta dhaqanka shirkadda

Ha ka dhigin shaqaalahaaga inay dhex maraan dukumeenti ka kooban 20 bog oo ku saabsan dhaqanka shirkadda - u ogolow inay ka qaybqaataan hawl aad u farxad badan oo leh kedis degdeg ah.

Su'aalaha Badiya La Weydiiyo