Aragti Cusub Oo Ku Saabsan Muhiimadda Shaqada Kooxda | 2024 la cusbooneysiiyay

Waa maxay muhiimada shaqo kooxeedka adiga? Si aad ugu guulaysato shaqada, xirfadaha garashada kuma filna; xirfadaha aan garashada lahayn maalmahan waxaa aad uga baahan loo-shaqeeyayaasha. Xirfadahani waxay si tartiib tartiib ah u noqdaan cabbirka cusub ee waxqabadka shaqada. Sirta kooxda waxqabadka sare waa shaqo kooxeed.

Waad horumarin kartaa xirfadaha shaqo kooxeed laga bilaabo dugsigii hore marka aad la shaqeyso ardayda aad isku fasalka tahay si aad u dhamaystirto hawlaha. Oo marka aad ku jirto goobta shaqada, wada shaqaynta kooxeed ee wax ku oolka ah xitaa waxay noqotaa mid aad muhiim u ah, taas oo xisaabisa ugu yaraan 50% guusha mashruuca. Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay ogaadaan muhiimada shaqada kooxeed shirkadda iyo in ay sii ahaato wada shaqayn waxtar leh ayaa lagama maarmaan u ah horumarinta wax soo saarka.

Haddaba, fahamka nuxurka shaqada kooxeed, muhiimadda ay leedahay, iyo tusaalooyinka togan iyo kuwa taban labadaba waxay gacan ka geysan karaan in ganacsigu uu la tacaalo shaqaalaha xun ee wada shaqaynta iyo hagaajinta wada shaqaynta ganacsigooda.

Table of Contents

• Guudmarka
• Muhiimadda Shaqa-Kooxeedka: 5 Faa'iidooyinka Shaqada Kooxeed ee Waxtarka leh
• Wada shaqayn Xun oo ay tahay inaad ka fogaato: 6 Tusaalayaal
• Talooyin lagu hagaajinayo Xirfadaha Shaqada Kooxda
• 8 Xirfadaha Shaqada Kooxeed ee Master-ka
• Line hoose
• Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

Guudmarka

Talooyin badan oo ka-qaybgal oo leh AhaSlides

• Xirfadaha shaqaaleysiinta
• Sanduuqa waqtiga farsamooyinka & tusaalooyinka
• Faa'iidooyinka shaqada fog

Muhiimadda Shaqa-Kooxeedka: 5 Faa'iidooyinka Shaqada Kooxeed ee Waxtarka leh

Maxay tahay sababta shaqada kooxdu ay muhiim ugu tahay goobta shaqada? Wadashaqaynta weyni waxay faa'iidooyin badan u keeni kartaa shakhsiyaadka iyo ururada labadaba. Sidoo kale waa sababta ay ganacsiyadu isku dayaan inay horumariyaan xirfadaha wada shaqaynta kooxeed iyo shirkado dhexdooda.

#1. Iska yaree khilaafka goobta shaqada – Ahmiyadda shaqo kooxeed

Isku dhacyadu waxay inta badan ka dhacaan goob shaqo oo tartan ah oo aan caafimaad qabin, maadaama asxaabta kooxda ay helaan daaweyn iyo dano aan sinnayn. Goobta shaqada, waxaa jira wax caadi ah oo lagu arko isku dhacyada shaqada, khilaafyada xiriirka, iyo isku dhacyada qiimaha leh. Gaar ahaan, isku dhacyada shaqadu waxay tixraacaan khilaafyada fikradaha iyo ficillada marka xubnaha kooxda kala duwan ay leeyihiin aragtiyo iyo asalyo kala duwan. Marka ay samaynayaan shaqo kooxeed wanaagsan, waxay u wada joogi karaan si ay u xaliyaan mashaakilaadka, u helaan xal wax ku ool ah isku dhacyada, iyo dib ula xidhiidhaan xubnaha kooxda. Forbes waxay tilmaamaysaa in ka hortagga dhammaan isku dhacyada ay ka caawin karto kooxuhu inay si degdeg ah u koraan oo ay u gaaraan awooddooda buuxda.

#2. Ku dhiiri geli hal-abuurka iyo hal-abuurka - Muhiimadda shaqo kooxeed

Marka la samaynayo maskax kicinta shaqada kooxeed iyo hawlaha isku xidhka kooxda, shaqaaluhu way fududahay in la dhiirigeliyo. Maadaama asxaabta kale ay diyaar u yihiin inay dhagaystaan ​​oo ay taageeraan ra'yiga iyo fikradaha kuwa kale, waxay noqon karaan kuwo xor ah inay ka fikiraan sanduuqa oo ay ku hadlaan fikradahooda. Marka shaqsi la yimaado fikrad, xubin kale oo kooxda ka mid ah ayaa laga yaabaa inay muujiyaan dhaleeceyn toos ah oo macquul ah iyo talo marka ay ka wada shaqeynayaan sidii ay fikradahan nolosha u keeni lahaayeen, taas oo horseedda hal-abuurnimo iyo horumarro.

#3. Joogtaynta Goob Shaqo oo Wanaagsan – Ahmiyadda shaqo kooxeed

Wadashaqayn kooxeedku waa muhiim maadaama shaqo kooxeedka wanaagsani ka dhigayso shaqaale faraxsan oo had iyo jeer sii ahaato jawi shaqo oo wanaagsan. Wadashaqaynta kooxdu waxay ka hortagi kartaa raacayaasha xorta ah, isfaham la'aanta, iyo doodaha aan loo baahnayn. Xataa muran adag ka dib, xubnaha si fiican ayay isu fahmi karaan. Xubin kooxeed wanaagsan ayaa laga yaabaa in ay la wadaagaan rabitaankooda ah in ay caawiyaan daboolida shaqada ama ay tilmaamaan asxaabta kale marka ay khibrad u leeyihiin xaalado cusub ama ay la tacaalaan xaaladaha degdegga ah ee shakhsi ahaaneed.

#4. Kobcinta shakhsi ahaaneed iyo kobaca ururka – Ahmiyadda shaqo kooxeed

Kooxda waxqabadka sare leh, waxaad kor u qaadi doontaa fursadaha aad wax kaga baran karto khubarada ama waayeelka khibrada leh. Marka uu jiro qof kooxdaada ka mid ah waa is-edbinta, maaraynta waqtiga wanaagsan, iyo fiiro gaar ah u leh faahfaahinta, waxaad awoodi doontaa inaad barato kuwan xirfadaha ciyaaryahan kooxeed wanaagsan oo aad u barato oo ay kaa caawiyaan sidii aad u horumarin lahayd aqoontaada, u lahaan lahayd hawl qabad sare, go'aamo wanagsan, oo ay ku keento dallacaad sare. Shirkad leh kooxo badan oo wax qabadkoodu sareeyo waa shirkad horumarsan, waa sheyga ugu wayn ee xisaabiya guusha shirkadu ka gaadhay suuqa, sumcad wanaagsan iyo soo jiidasho badan.

#5. Yaree Walaaca iyo Gubashada – Ahmiyadda shaqo kooxeed

Maxay tahay sababta shaqada kooxdu ay muhiim ugu tahay goobta shaqada? Faa'iidooyinka shaqada kooxeed ayaa sidoo kale lagu muujiyay hoos u dhigista walaaca iyo gubashada shaqaalaha. Waxtarka shaqada kooxeed waxay ka dhigan tahay inay inta badan buuxiyaan waqtiga kama dambaysta ah, waxay keenaan natiijooyinka ugu fiican, oo ay iska ilaaliyaan khaladaadka iyo khaladaadka. Dhammaan kooxda ayaa mas'uul ka ah oo lagula xisaabtamayaa waajibaadkooda, sidaas darteed waxay u badan tahay inay ku yaraadaan shaqada, ama waxay haystaan ​​​​fuulan bilaash ah. Waxa laga yaabaa inay ka yaraato niyad jabka iyo niyad jabka marka ay ogaadaan inay ka heli karaan gurmad buuxa kooxdaada lagu kalsoonaan karo marka ay ku jiraan xaalad adag.

Wada shaqayn Xun Oo Laga Fogaado: 6 Tusaalayaal

Weligaa ma is weydiisay sababta ay kooxdaadu u shaqayn la'dahay? Waxaad leedahay karti badan oo kooxahaaga ah, laakiin marka ay timaado shaqo kooxeed, waxay u muuqdaan kuwo ka caga jiidaya inay la shaqeeyaan kuwa kale ama si ka fiican ay u shaqeeyaan si madax-bannaan. Waxaa laga yaabaa inay jiraan sababo ka dambeeya iyaga. Waa kuwan 5 tusaale oo shaqo kooxeed xun oo kaa caawin kara inaad hubiso heerka wada shaqayneed ee kooxdaada:

• Diirada saarida Natiijooyinka Kaliya

Hogaamiyaal badan ma gartaan muhiimada ay leedahay wada shaqaynta. Waxay u badan tahay inay indhahooda ku hayaan natiijooyinka oo ay iska indhatiraan sida kooxdoodu u wada shaqeeyaan si ay u soo saaraan natiijooyinka. Way fiicantahay in kooxdu ay hadaf samaysato laakiin ha danaynin sida ay kooxdaadu u gudanayso hawsha, qaybinta culayska shaqada si aan cadaalad ahayn, iyo xeerarka kooxda oo aan degenayn iyo dhaqanka ayaa ah sababaha keena isku dhacyada kooxda iyo isku dhacyada kooxda.

• Kalsooni La'aan

Mid ka mid ah tusaalooyinka caadiga ah ee shaqada kooxeed liidata waa kalsooni la'aanta. Koox aan kalsooni lahayn maaha koox fiican. Marka ciyaartoyda kooxdu ay lumiyaan kalsoonida qof kasta oo kooxdooda ka mid ah waa koox iyo nasiib darro urureed. Rumaysasho la'aanta waxaa loola jeedaa xaaladda shaqaalaha ka shakiya ganacsiga ama dadka ay wada shaqeeyaan oo aan helin qof lagu kalsoonaan karo oo ku filan si loo wada qabto hawlaha. Waxay u badan tahay inay dareemaan kacsanaan iyo gubasho markay isku dayaan inay qaniinaan in ka badan inta ay calalin karaan. Iyo mustaqbalka fog, waxay u horseedi kartaa heer sare haynta shaqaalaha iyo hoos u dhac ku yimaadda sicirka shaqaalaha.

• La xisaabtan la'aan

Kaxaynta bilaashka ah waxay dhacdaa wakhti kasta xitaa kooxda ugu waxtarka badan waxay leedahay raace bilaash ah. Waa shaqaale wax yar ka geysta shaqada kooxda. Waxa uu hogaamiyuhu samayn karo waa in uu isku dayo in uu ka hortago dadka ay ka maqan tahay masuuliyadda iyo la xisaabtanka kooxda. Shaqaalaha wax soo saarka leh ayaa saameyn doona oo lumin doona dhiirigelintooda iyo dhiirigelinta inay si adag u shaqeeyaan oo ay horumariyaan naftooda marka ay arkaan kuwa kale oo bilaash ah oo abaal-marin la mid ah iyaga la mid ah.

• Tartan xun

Ka mid ah kuwa badan sababaha laga yaabo inay burburiyaan kooxdaada, hogaamiyuhu wuxuu ka fiirsan karaa ka hortagga tartanka waxyeellada leh. Tartanku waa u wanaagsan yahay in dadka la hagaajiyo. Xubin kasta oo ka mid ah kooxda ayaa isku dayi doona sida ugu wanaagsan si ay u helaan aqoonsi iyo abaalmarin ama waxqabadkooda ugu wanaagsan. Laakiin marka ay aad u fogaato, shaqaale badani waxay isku dayaan inay sameeyaan khiyaamo wasakh ah si ay u dhaawacaan shaqaalaha kale ama u muujiyaan aqoontooda iyo kartidooda iyada oo aan tixgelin la siin waxay meesha ka saari kartaa dareenka wada shaqaynta iyo wadajirka kooxda.

• Egos

Marka shaqaaluhu iska indhatiraan muhiimada ay leedahay wada shaqaynta kooxeed, waxay u muuqdaan in ay marka hore hormoodka ka yihiin oo ay u badan tahay inay ku madax adag yihiin inay dhegaystaan ​​talada dadka kale. Waxay aaminsan yihiin naftooda oo waxay yar yihiin diyaar u ah inay bartaan waxyaabo cusub. Ma rabi doonaan inay la xiriiraan kooxdooda oo ay diiradda saaraan kaliya inay ku qasbaan kuwa kale inay raacaan iyaga. Isla mar ahaantaana, waxaa jira ciyaartoy kooxeed gaar ah oo si joogto ah u eedaynaya kuwa kale. Tani waa mid ka mid ah tusaalooyinka shaqada kooxeed ee ugu liita waxayna ka dhigi kartaa saaxiibada kale xanaaq iyo xanaaq.

• Isgaarsiin xumo

Dhacdo caan ka ah shaqada kooxeed dhawaanahan ayaa ah isgaarsiin xumo, gaar ahaan marka la eego kooxaha farsamada gacanta. Dad badan oo aad u badan ayaa caajis ku ah inay la xiriiraan oo ay la falgalaan asxaabtooda. La'aanta xiriir wax ku ool ah waxay sababi kartaa dhibaatooyin kala duwan sida hawlo la ilaaway, shaqo nuqul ah, khaladaad, xiisado kor u kaca, waqtiyada kama dambaysta ah ee seegay, malo khaldan, iyo wixii ka baxsan.

Talooyin lagu Hagaajinayo Xirfadaha Shaqada Kooxda – Ahmiyada Shaqada Kooxeed

Haddii aad maqashay shanta C ee shaqo kooxeedka, oo u taagan isgaadhsiinta, xidhiidhka, ka go'naanta, kalsoonida, iyo tababarida, waxa laga yaabaa inaad ku caawiso habka qorshaynta istaraatiijiyad shaqo kooxeed oo wax ku ool ah. Waxaad isku dari kartaa fikradahan iyo talooyinka soo socda si aad u horumariso wada shaqaynta kooxdaada iyo goobta shaqada.

• Caddee xeerarka kooxda iyo waajibaadka shakhsi ahaaneed

Waa muhiim in kooxdu ay dejiso xeerar kooxeed cad, iyo siyaasad ka hor intaysan bilaabin inay wada shaqeeyaan. Kulamada hordhaca ah waxay fikrad fiican u noqon karaan kooxaha cusub ama kuwa cusub si ay ugu dhakhsaha badan ula jaan qaadaan yoolalka kooxda oo ay masuul uga noqdaan doorkooda. Marka qof kastaa uu la qabsado la shaqaynta dadka kale, waxay dareemi karaan xoriyad ay ku wadaagaan fikradahooda oo ay u go'aansadaan kooxda iyo ururka mustaqbalka fog.

• Kordhiyo Hawlaha koox-dhisidda

Haddaba maxay yihiin hawlaha ugu wanaagsan ee koox-dhisidda si dadku u ogaadaan muhiimadda ay leedahay shaqada kooxeed? Marka ay timaado samaynta waxqabadyo koox-dhis ah, waxaa jira 5 nooc oo waaweyn oo ku lug leh furitaanka kulanka, isgaarsiinta, xalinta mashaakilaadka, kicinta maskaxda, iyo isku xidhka shaqaalaha. Iyada oo ku xidhan goobta yoolka ee dhacdo kasta, waxa laga yaabaa in aad qaabayn karto hawlo ku habboon. Waxaad ka fikiri kartaa inaad martigeliso barafka iyo codbixinta tooska ah si aad u bilowdo kulan. Waxaad u habayn kartaa kediska bilaawga ah si aad ula tartanto inta xubin kasta oo koox ahi ka ogtahay kan kale. Ama u ordaya safar dhiirigelin ah oo aad ku aado xeebta caanka ah ama aagga kaamamka si aad ugu abaalgudayso kooxdaada, isla markaana aad siiso fursad ay kula falgalaan oo ay qaabeeyaan isku xidhka saaxiibadooda.

• Codso qalabka farsamada sare

Xiliga dhijitaalka ah, ha iloobin in aad kooxdaada ku cusboonaysiiso software-ka tignoolajiyada sare leh si loo horumariyo wax soo saarka loona yareeyo culayska shaqada ee shaqaalaha. Maalmahan, waxaa jira ururo badan oo door bida moodooyinka shaqada isku-dhafka ah, iyo adeegsiga aaladaha shirarka casriga ah ee ku habboon iyo aaladda bandhigga ayaa faa'iido leh. AhaSlides si sax ah waa qalab kugu habboon si aad u habayn karto bandhig guul leh oo soo jiidasho leh. Waxaad si dhakhso ah u tafatir kartaa codbixinta tooska ah, su'aalaha is-dhexgalka, iyo ciyaaraha wakhtiga dhabta ah si aad ula yaabto kooxdaada iyo ururkaaga. Tusaale ahaan, waxaad samayn kartaa Spinner Wheel si aad si aan kala sooc lahayn ugu wacdo magacyada ka qaybqaatayaasha ee ciyaartaada Baro-to-ogaanta kooxdaada.

8 Xirfadaha Shaqada Kooxeed ee Master-ka Ahmiyada Shaqada Kooxeed

#1 - Isgaarsiinta

Ha ahaato qol-qol-ku-salaysan ama fasal – xidhiidh wax ku ool ah ayaa fure u ah guusha. Waa inaad awood u yeelatid inaad la xiriirto oo aad gudbiso macluumaadka lagama maarmaanka ah, markaa ma jirto meel shaki ah, haddii ay tahay shakhsi ahaan, iyada oo loo marayo goobaha shaqada, ama iimaylka iyo telefoonada.

Isgaadhsiinta waxa ku jira labadaba hadal ahaan iyo aan hadal ahayn tilmaamo. Xidhiidhka hadalka waxa ka mid ah aragtidaada, erayadaada iyo kalsoonida iyo hufnaanta aad erayadaas ku isticmaalayso, iyo codka codka oo aad u adeegsato si aad fikradaada ugu gudbiso.

Xidhiidhka aan afka ahayn waa sida aad uga falceliso marka dadka kale hadlaan. Luqadda jidhkaaga, tibaaxaha wejiga (indhaha-duubka, taaha qoto dheer), heerka feejignaanta (tani waxa ku jira wakhtiga fiiro gaar ah ama wakhtiyada aad meel ka baxayso), iyo indhahaaga (haddii aad isbeddelayso, ilaalinayso xidhiidhka caadiga ah ee indhaha, ama ciyaareyso). ciyaar dheygag ah) waa dhammaan tusaalayaasha isgaadhsiinta aan afka ahayn.

#2 - Wadashaqeyn

Xirfadaha Wadashaqeynta

Xirfadaha wada shaqayntu waxay siisaa awooda dadka iyo kooxaha inay si fiican u wada shaqeeyaan si ay u gaadhaan yool guud. Xaaladda hadda jirta, waxa ay la macno tahay, oo ay weheliso xirfado isgaarsiineed oo wanaagsan, waxaad u baahan tahay inaad noqoto dhegeyste firfircoon, masuul noqo, fahan hawlaha iyo tillaabooyinka ku lug leh, noqo mid naxariis badan, oo qirta yoolalka shakhsi ahaaneed, caqabadaha, iyo kala duwanaanta asxaabtaada.

Tusaale ahaan, u oggolow xubnaha kooxdaada inay soo bandhigaan POV-gooda si ay u helaan jawi iskaashi oo togan. Haddii aadan fahmin, weydii caddayn, oo soo koob si aad u muujiso inaad isla bogga ku jirto ka hor intaadan hore u socon. Iska ilaali haddii xubin kooxdu uu xanaaqsan yahay ama aamusan yahay oo uusan u muuqan sidii caadiga ahayd; laga yaabaa inay u baahdaan cid ay la hadlaan. Markay jiraan dad ka yimid meelo kala duwan, waxaa laga yaabaa inay jiraan xaalado marka saaxiibkii si joogto ah loo diido ama laga hadlo inta lagu jiro shirarka.

Ku dadaal si ula kac ah inaad dooda dib ugu soo celiso qofkaas oo aad abuurto jawi furan. Kuwani waa dhowr siyaabood oo aad u isticmaali karto xirfadahaaga wada shaqaynta oo aad ka dhigto koox guulaysata.

#3 - Dhageysi firfircoon

In kasta oo dhegaysi firfircooni yahay qayb ka mid ah isgaadhsiinta aan afka ahayn, haddana waa mid ka mid ah xirfadaha shaqo kooxeed ee ugu muhiimsan, waxayna mudan tahay in si gaar ah loo xuso. Haddii aad tahay dhegeyste fir-fircoon oo xirfad leh, kaliya ma aad dhugan doontid waxa uu qofka hadlayaa kor ugu sheegayo; laakiin sidoo kale waad awoodi doontaa faham fariinta aan la sheegin. Dhageyste fir fircoon, waxaad dhageysataa xukun la'aan waxaadna fahantaa halka ay ka imaanayaan asxaabtaada marka ay wadaagaan fikradahooda, ra'yigooda, iyo dareenkooda mawduuc gaar ah.

Tusaale ahaan, marka laga shaqaynayo mashruuc, kooxda inteeda badan waxa laga yaabaa inay ku heshiiyaan tiro go'an oo ah marxaladaha mashruuca. Dhawr cod oo diiddan ayaa laga yaabaa inay leeyihiin walaac sax ah, laakiin waa la xidhaa. Adiga, hogaamiye kooxeed ahaan, ama xitaa saaxiibo taageero ah, waxaad soo celin kartaa wada hadalka halkaas oo POVs lagu dhiirigaliyo lagana wada hadlo maskax furan oo aan xukun lahayn.

#4 - Miyir-qabka

Shaqada kooxeed, waxaad u baahan tahay had iyo jeer inaad ahaato isagoo og dhaqdhaqaaqa kooxda. Miyir-qabkaani wuxuu ka yimaadaa ogaanshaha shakhsiyaadka xubnaha kooxdaada, taas oo aan had iyo jeer ahayn wax aad si toos ah u heli doonto, laakiin wax dhismaya waqti ka dib.

Markaad ogaato cidda kooxda ku jirta, way kuu fududaanaysaa inaad dhex gasho sida iyo goorta aad naftaada u codaynayso ama aad ku caawinayso dadka kale inay naftooda ku dhawaaqaan.

Tusaale ahaan, ka soo qaad inaad ogtahay xubin kooxdu inuu xishoodo oo uu fikrado hore u toogtay. Xaaladdaas, waxay u badan tahay inaad la kulanto xaalado ay ku dhibtoon doonaan inay fikradahooda si fagaare ah u soo bandhigaan. Ha ilaawin iyaga. Waxaad ka codsan kartaa inay si gaar ah kula soo gudbiyaan fikradahooda, taas oo aad u ballan qaadi karto inay dhici doonaan xukun la'aan.

Hal dariiqo oo kale ayaa ah in la isticmaalo barnaamijka hawlgelinta ee is-dhexgalka. Goobaha bilaashka ah sida AhaSlides waxay u oggolaan kartaa qof walba inuu fikradihiisa si qarsoodi ah meel kasta uga soo gudbiyo, taasoo la micno ah inay dareemayaan dhiirigelin dheeraad ah si ay ula wadaagaan fikradahooda.

Isku day AhaSlides bilaash! – Muhiimadda Shaqada Kooxda

#5- Maareynta Khilaafaadka

Aynu aqbalno, isku dhacyada kooxuhu waa wax caadi ah oo aan laga fursan karin. Laakiin waxa soo socda ayaa samayn kara ama jebin kara koox, iyo kordhinta, ururka. Taasi waa sababta, xirfadaha maaraynta isku dhaca khabiiradu yihiin had iyo jeer baahida.

Kooxdu waxay ka kooban tahay dad kala duwan. Dadka leh asal, dabeecado kala duwan, waaya-aragnimada nolosha, shakhsiyaadka, anshaxa, iyo yoolalka xirfadeed iyo shakhsi ahaaneed. Sidan oo kale, waa wax caadi ah in dadku aysan wadaagin aragti isku mid ah dhammaan marxaladaha ololaha ama mashruuca.

Waa mas'uuliyadda hoggaamiyaha inuu si qoto dheer u dhexgalo xirfadahooda maaraynta isku dhaca oo uu qof walba ka dhex dhiso heshiis la isku raacsan yahay. Waa inaad qaadataa doorka gorgortanka, bixisa jawaab celin wax ku ool ah oo aad xalliso khilaafaadka u dhexeeya asxaabtaada. Iyo dhamaadka, waa inay ku aqbalaan go'aanka kooxda qalbi faraxsan.

#6 - La Xisaabtanka

Haddi aad tahay hogaamiye kooxeed ama xubin kooxeed, waa in aad kula xisaabtanto ficiladaada iyo go'aamadaada. Waa inaad noqotaa mid la isku halleyn karo oo mas'uul ka ah sidaas darteed asxaabtaada way ku aamini karaan - ha ahaato xogtooda gaarka ah, ama macluumaad kasta oo xasaasi ah oo la xidhiidha shirkadda.

Waxaa laga yaabaa inay jiraan xaalado aad u baahan tahay inaad go'aanno degdeg ah ku qaadato si aad u xalliso arrimaha murugsan, sida jidgooyooyinka aan la filayn ee laga yaabo inay dib u dhigaan mashruucaaga, ama la macaamilka saaxiibadaa si ay kooxdooda hoos ugu dhigaan. Kuwani waa xaalado aan la rabin oo adiga, koox ahaan, ay tahay inaad raadiso isha arrimahan, aad fahamto 'sababta' iyo 'sida' dib udhigyadan, oo aad u dhaqanto si waafaqsan. Dareenka mas'uuliyaddaada iyo isla xisaabtanka ayaa ku dhiirigelin doona kooxdaada inay sameeyaan dadaal oo ay ka wada shaqeeyaan si loo gaaro heer sare oo tayo shaqo ah iyo anshaxa shaqada.

#7 - Xukun

Sax maaha in la rajaynayo in koox ama urur ay had iyo jeer lahaadaan maalmo wanaagsan. Waxaa jiri doona dib u dhac, diidmo, jidgooyo lama filaan ah, dib u dhac mashruuceed, iyo xitaa khasaare shaqsiyeed oo caqabad ku noqon kara kobaca shirkadda. Inta lagu jiro waqtiyadan, waa in aad dareentaa xukun iyo u wajahid waqtiyo adag oo leh maskax korriin. Si fudud loo dhigo, waxaad u baahan tahay inaad xoojiso aaminaadda ah in 'aad ku samayn karto' kooxdaada dhexdeeda oo aad horay ugu socoto shaqo adag iyo adkaysi.

Faham in aad haysato doorasho aad dib-u-dhacyadan u ogolaato in ay ku qeexdo ama diiradda saarto barashada iyo helitaanka habab cusub oo lagu xalliyo caqabadaha. Tusaale ahaan, haddii mareegahaaga cusub uusan helin sacabkii aad filaysay, falanqee cilladihiisa. Ogow waxa ka khaldan, wax ka baro, oo dhis nooc cusub oo la hagaajiyay. Ama, haddii aad xaqiiqsatay in istaraatijiyad shaqaalaysigu aanay u shaqaynayn ku qanacsanaanta shirkaddaada, ha u oggolaan in istaraatiijiyadani saamayn kugu yeelato intaad ka dhisayso istaraatiijiyad kale.

#8 - Naxariista

Naxariistu waxay u badan tahay inay tahay xirfadda ugu hoosaysa ee xubin kooxeed. Haddana, xaaladda dhaqaale ee hadda jirta, waa tan kordhinta qiimaha ugu sarreeya urur. Naxariistu waxay awood kuu siinaysaa inaad eegto meel ka baxsan dusha sare. Waxay kuu furaysaa inaad si fiican u fahamto ujeedooyinka iyo dareenka asxaabtaada waxayna kugu dhiirigelisaa inaad qaado tallaabo ujeedo leh.

Naxariistu dhab ahaantii hal tallaabo ayay ka dheer tahay naxariista, halkaas oo aanad dareemeynin kaliya waxa qofka kale dareemayo laakiin sidoo kale qaado tillaabooyin aad ku yareynayso xoogga xun ee dareenka. Waxaad dhegeysataa, fahamtaa meesha ay ka imaanayaan, naftaada geli kabaha, oo waxaad abuurtaa jawaab ku habboon xaaladda. Waxaa laga yaabaa inaad u baahato naxariis meel kasta - fadhiyada kooxda, waraysiyo hal-hal-hal ah, fadhiyo muuqaal ah, ama iimaylo.

Marka aad xirfadan u wareejin karto xubin kasta oo kooxda ah, waxay samayn kartaa yaabab kalsoonidooda iyo sida ay uga falceliyaan xaaladaha la midka ah ee nolosha dambe. Xirfadaha shaqo kooxeedka ee aan kor ku soo xusnay looma jeedo goobta shaqada oo keliya. Waxaad ku isticmaali kartaa fasalka dhexdiisa, inta lagu jiro maskaxda kooxeed, iyo xitaa masraxa. Furaha ayaa ah inaad sii wadato tababarka. Fiiri sida ay isbeddel u sameeyaan marka xigta ee aad ku darto kulannadaada maalinlaha ah.

Line hoose

Awooda shaqo kooxeed lama dafiri karo, sida aad arki karto muhiimada ay leedahay wada shaqaynta. Hadda oo aad fahantay muhiimada ay leedahay wada shaqaynta, furaha furitaanka kooxaha waxqabadka sare leh ee shaqo kasta oo warshad kasta ah.

Maskaxda ku hay in kooxaha maanta ay ka duwan yihiin kooxihii hore, waa ay kala duwan yihiin, firfircoon yihiin, baahi badan yihiin, iyo farsamo-yaqaanno. Ha ku daalin khaladaad yar yar xagga hoggaanka iyo wada shaqaynta.

Unlock AhaSlides astaamo bilaash ah si aad u sahamiso hab wanaagsan oo lagu wanaajiyo wada shaqaynta kooxeed iyo isku xidhka kooxda.

Su'aalaha Badiya La Weydiiyo:

Ref: Havard Business Review