Tababarka iyo Horumarinta HRM | 2024 Hagaha ugu dambeeya

Tababarka iyo horumarinta HRM, ama maareynta kheyraadka aadanaha, waa arrin muhiim u ah urur kasta. Waxay ku lug leedahay siinta shaqaalaha xirfadaha lagama maarmaanka ah iyo aqoonta si ay u gutaan doorkooda si hufan oo hufan.

Ujeedada aasaasiga ah ee tababarka iyo horumarinta ee HRM waa in kor loo qaado waxqabadka shaqada iyo kordhinta wax soo saarka. Maanta jawiga ganacsi ee xawliga ku socda, baahida waxbarasho iyo horumar joogto ah ayaa ka muhimsan sidii hore.

Maqaalkan, waxaad ku baran doontaa qodobbo kala duwan oo muhiim ah kuwaas oo kaa caawinaya inaad dib u qaabayso oo aad wax ka beddesho aragtiyaha soo jireenka ah ee Tababarka iyo Horumarinta ee HRM, oo aad raadiso habab cusub oo aad ku horumariso xeeladaha kartida oo aad dhisto tababar aad u wanaagsan oo waxtar leh iyo qorshe horumarineed. .

Guudmarka

Jadwalka Mawduucyada

• Guudmarka
• Muhiimadda Tababarka iyo Horumarinta ee HRM
• Farqiga u dhexeeya Tababarka iyo Horumarinta ee HRM
• Doorka HR ee Tababarka iyo Horumarinta
• 5 hababka tababarka iyo horumarinta
• Tusaalooyinka Tababarada iyo Horumarinta ee HRM
• KPI - Cabbir waxtarka tababarka iyo horumarinta ee HRM
• Line hoose
• Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

• Qorshaynta Horumarinta Shaqaalaha
• Yoolalka Horumarinta Shaqada

Muhiimadda Tababarka iyo Horumarinta ee HRM

Mid ka mid ah faa'iidooyinka ugu muhiimsan ee tababarka iyo horumarinta ee HRM waa in ay keento sii haynta shaqaalaha. Shaqaalaha hela tababaro iyo fursado horumarineed waxay u badan tahay in ay dareemaan in ay qiimeeyaan oo ay qadariyaan ururka, taas oo keenta qanacsanaanta shaqada iyo daacadnimada. Intaa waxaa dheer, tababarka iyo horumarinta ayaa ku caawin kara hoos u dhigista qiimaha isdhaafsiga iyadoo la siinayo shaqaalaha xirfadaha lagama maarmaanka ah si ay ugu horumariyaan shaqadooda shirkadda dhexdeeda. 

Faa'iidada kale ee muhiimka ah ee tababarka iyo horumarinta HRM waa inay u horseedi karto faa'iido korodhsi. Iyadoo la siinayo shaqaalaha xirfadaha iyo aqoonta lagama maarmaanka ah si ay shaqadooda si hufan u gutaan, ururadu waxay kordhin karaan wax soo saarka waxayna yareyn karaan khaladaadka iyo waxtar la'aanta. Tani, iyaduna, waxay u horseedi kartaa korodhka dakhliga iyo faa'iidada ganacsiga.

Intaa waxaa dheer, tababarka iyo horumarinta HRM waxay sidoo kale gacan ka geysan karaan horumarinta guud ahaan dhaqanka ururka. Marka shaqaaluhu dareemaan in la taageeray laguna qiimeeyay fursadaha tababarka iyo horumarinta, waxay u badan tahay inay ku hawlan yihiin oo ay dhiirigeliyaan doorkooda shaqo. Tani waxay u horseedi kartaa jawi shaqo oo wanaagsan oo wax soo saar leh, kaas oo ugu dambeyntii faa'iido u yeelan kara ururka guud ahaan.

Farqiga u dhexeeya Tababarka iyo Horumarinta ee HRM

Tababarka iyo Kobcinta waa labada qaybood ee muhiimka ah ee HRM kuwaas oo kaalin mug leh ka qaata korriinka iyo horumarinta shaqaalaha. Waa lagama maarmaan in la fahmo farqiga aasaasiga ah ee u dhexeeya labada, si HR ay u horumariso barnaamijyo tababar oo ku habboon oo waxtar leh.

Tababarka HRM waa geedi socod gaaban oo loogu talagalay in lagu baro xirfado iyo aqoon gaar ah shaqaalaha. Caadi ahaan waxa ay diiradda saartaa hagaajinta waxqabadka shaqada ee shaqaalaha doorkooda hadda. Ujeedada tababarka ayaa ah in kor loo qaado awooda shaqaalaha lagana caawiyo inay si hufan u gutaan shaqadooda. Inta badan waxaa lagu bixiyaa aqoon-is-weydaarsiyo, casharro, iyo tababar shaqo.

Dhanka kale, Horumarinta HRM waa geedi socod dheer oo loogu talagalay in lagu horumariyo awooda guud ee shaqaalaha. Waa nidaam waxbarasho iyo koboc joogto ah oo diiradda saaraya horumarinta kartida shaqaalaha ee doorarka mustaqbalka. Ujeedada horumarinta waa in loo diyaariyo shaqaalaha fursadaha mustaqbalka ee ururka. Inta badan waxaa lagu bixiyaa tababarid, hagitaan, wareeg shaqo, iyo barnaamijyo kale oo horumarineed.

Doorka HR ee Tababarka iyo Horumarinta

Iyadoo la taageerayo horumarinta shaqaalaha iyo ka caawinta inay gaaraan awooddooda ugu sareysa, HR waxay door muhiim ah ka ciyaartaa dhisidda shaqaale xoog leh oo karti leh oo gacan ka geysan kara guusha ururka. 

HR waxay mas'uul ka tahay inay aqoonsato baahiyaha horumarineed ee shaqaalaha iyadoo la falanqeynayo waxqabadkooda shaqadooda, qiimeynta xirfadahooda iyo kartidooda, iyo tixgelinayaan yoolalka shaqo.

Waxay sidoo kale la xiriiraan shaqaalaha fursadaha jira, isku dubaridka fadhiyada tababarka, bixiyaan taageero iyo ka dhaadhicinta shaqaalaha si ay uga qayb qaataan hawlaha horumarinta.

Intaa waxaa dheer, HR waxay mas'uul ka tahay qorsheynta shaqada iyo barnaamijyada horumarinta ee shaqaalaha iyada oo la siinayo taageerada horumarinta xirfadaha shaqaalaha iyada oo ka caawinaysa inay aqoonsadaan yoolalkooda shaqo, siinta hagitaan ku saabsan waddooyinka shaqada, iyo bixinta agab iyo taageero si ay uga caawiyaan inay gaadhaan himilooyinkooda shaqo.

Fiiri: Faa'iidooyinka Shaqaale tababaran! Hagaha ugu dambeeya ee Shaqaalaha la tababaray ee leh Xeeladaha ugu Wanaagsan 2024

5 Hannaanka Tababarka iyo Horumarinta

1. Aqoonsiga baahiyaha tababarka, nidaamkan ujeedadiisu tahay in lagu qiimeeyo xirfadaha iyo aqoonta ka maqan hay'adda iyo in la ogaado baahida tababarka si wax looga qabto meelaha banaan.
2. Horumarinta barnaamijyada tababarka waa tillaabada xigta ee diiradda lagu saarayo horumarinta iyo habaynta barnaamijyo tababar oo wax ka qabta baahiyaha tababbarka ee la aqoonsaday. Tani waxay ku lug leedahay doorashada hababka tababarka ku habboon, agabka, iyo agabka.
3. Bixinta barnaamijyada tababarka habka loola jeedaa xulashada noocyada tababarka ganacsiga, kuwaas oo lagu samayn karaa iyada oo loo marayo habab kala duwan sida siminaaro qof ahaan, qaybaha tababarka online, ama tababarka shaqada, hagitaan, tababarid, iyo wixii ka baxsan.
4. Qiimaynta waxtarka tababarka: Waa muhiim in la qiimeeyo waxtarka barnaamijyada tababarka marka la eego hagaajinta waxqabadka shaqaalaha iyo saameynta ay ku leeyihiin yoolalka ururka. Tani waxay ku lug leedahay qiimaynta natiijooyinka tababarka, garashada meelaha hagaajinta, iyo fulinta isbedelada marka loo baahdo. Faahfaahinta walxaha cabbirka ayaa lagu sifeynayaa mar dambe.
5. Dabagal iyo xoojin waa talaabadii ugu danbaysay, taas oo ku lug leh siinta taageero joogto ah iyo xoojinta shaqaalaha ka dib marka tababarka la dhammeeyo. Tan waxaa ku jiri kara tababarid, hagitaan, iyo tababar dheeraad ah haddii loo baahdo.

Baadhid

• 70 20 10 Qaabka WaxbarashoWaa maxay iyo sida loo fuliyo?
• Tababarka Virtual: 2024 Hagaha 15+ Talooyin leh Qalabka

Tusaalooyinka Tababarada iyo Horumarinta ee HRM

Fiiri: 10ka ugu fiican Tusaalooyinka Tababarka Shirkadaha Dhammaan Warshadaha 2024

Waa kuwan dhowr nooc oo tababar ah oo HRM ah oo ay shirkadaha badankoodu bixiyaan:

Tababarka Kordhinta

Tababarka noocaan ah waxaa loogu talagalay in lagu baro shaqaalaha cusub dhaqanka, qiyamka, siyaasadaha, iyo nidaamka ururka. Dusha saaran tababarku wuxuu dabooli karaa mowduucyo ay ka mid yihiin badbaadada goobta shaqada, siyaasadaha shirkadda, iyo faa'iidooyinka shaqaalaha.

Tababarka Xirfadaha

Tababarka noocan oo kale ah ayaa diiradda lagu saarayaa horumarinta xirfado gaar ah oo shaqaaluhu u baahan yihiin si ay u gutaan waajibaadkooda shaqo si wax ku ool ah, waxay noqon kartaa xirfad shaqo, farsamo, ama jilicsan. Tusaalooyinka tababbarka xirfadaha waxaa ka mid ah tababbarka farsamada ee shaqaalaha IT, tababbarka iibka ee wakiilada iibka, iyo tababarka adeegga macaamiisha ee shaqaalaha safka hore.

Baadhid:

• Sida Loo Martiliyo A Tababarrada Xirfadda Jilicsan Casharka Shaqada: Hagaha Dhamaystiran
• Fikradaha ugu Wanaagsan ee lagu Martigelinayo Online Aqoon-is-weydaarsiyada HR in 2024
• Tusaalooyinka Liiska hubinta TababarkaSida Loo Helo Tababar Shaqaale Waxtar Leh 2024
• Balaadhinta kaaga Network Professional oo leh 11ka Xeeladood ee ugu Wanaagsan 2024

Hogaanka Hogaaminta

Tababarka noocaan ah waxaa loogu talagalay in lagu horumariyo xirfadaha hoggaaminta shaqaalaha ku jira ama loo diyaarinayo door hoggaamineed. Barnaamijyada horumarinta hoggaaminta (ama Barnaamijyada Horumarinta Shaqsiyeed) ku lug lahaato horumarinta garashada iyo xirfadaha isgaarsiinta, koox dhisidda, iyo qorsheynta istaraatiijiyadeed.

Waa maxay sababta waxbarashada iskeed u socotaa aanay muhiim u ahayn? Barashada Is-xakamaynta Shaqada - Tusaalooyinka iyo Hababka ugu Fiican

Talooyin badan oo leh AhaSlide oo ku saabsan Barashada Kormeerka

Tababbarka u hoggaansanaanta

Tababarka noocan ahi waxa uu diiradda saarayaa hubinta in shaqaaluhu fahmaan oo ay u hoggaansamaan shuruudaha sharciga ah iyo xeerarka warshadaha. Tababarka u hoggaansamida waxaa laga yaabaa inuu daboolo mowduucyo ay ka mid yihiin ka hortagga dhibaateynta, xogta gaarka ah, iyo badbaadada goobta shaqada.

Kala duwanaanshaha iyo Tababarka ka mid noqoshada

Hadafka tababarkan waxaa loogu talagalay in lagu caawiyo shaqaalaha inay fahmaan oo ay qiimeeyaan kala duwanaanshaha dadka ka soo jeeda asal kala duwan iyo si kor loogu qaado ka-qaybgalka goobta shaqada. Kala duwanaanshaha iyo tababarka ka mid noqoshada ayaa laga yaabaa inay daboolaan fahamka ku saabsan kala duwanaanta dhaqanka, jinsiga, jinsiga, diimaha, iyo wixii ka dambeeya.

Baadhid: Sida Loo Sameeyo Qorshe Tababar Gaar Ah | 2024 Muujin

Cabbir Waxtarka Tababarka iyo Horumarinta 

Cabbiraadda waxtarka Tababarka iyo Horumarinta ee HRM waa tallaabo muhiim ah sidii hore loo soo sheegay. Waa kuwan qaar ka mid ah 5 KPI-yada aasaasiga ah si loo qiimeeyo haddii tababarkaagu ula jeedo shaqaalaha, haddii ay ku hawlan yihiin nuxurka iyo inay leeyihiin guulo gaar ah. 

Waxqabadka shaqaalaha

Cabbiraadda hagaajinta waxqabadka shaqaalaha ka dib tababarka waxay noqon kartaa hab wax ku ool ah oo lagu qiimeeyo waxtarka barnaamijyada tababarka. Tan waxaa lagu qiyaasi karaa iyadoo la falanqeynayo isbeddelada tilmaamayaasha waxqabadka muhiimka ah (KPIs) sida wax soo saarka, tayada shaqada, iyo qanacsanaanta macaamilka.

Ka qayb qaadashada shaqaalaha

Ka-qaybgalka shaqaaluhu waa tilmaame muhiim ah oo muujinaya waxtarka barnaamijyada tababarka iyo horumarinta. Tan waxaa lagu qiyaasi karaa sahamin ku qanacsanaanta shaqaalaha, foomamka jawaab celinta, ama wadahadal kooxeedka. Isticmaalka qalab sahamin ah oo iskaashi leh sida AhaSlides waxay kaa caawin kartaa kordhinta heerarka jawaabta.

haynta

Cabbiraadda xadiga haynta shaqaalaha soo maray tababarada iyo barnaamijyada horumarinta waa KPI kale oo muhiim ah. Tan waxaa lagu qiyaasi karaa iyadoo la falanqeynayo heerka wareejinta shaqaalaha ka hor iyo ka dib barnaamijka tababarka.

Sidaa darteed, barnaamijyada tababarka shaqada door aad muhiim u ah!

Kharashka waxtarka leh

Waa muhiim in la cabbiro waxtarka-wax-ku-oolnimada ee barnaamijyada tababarka iyo horumarinta maadaama ay hubinayso in ururku uu helayo qiimaha ugu badan ee maalgashigiisa. Taas waxa lagu qiyaasi karaa in la lafo-guro kharashka tababarka shaqaale kasta oo la barbar dhigo faa'iidooyinka laga helay tababarka.

Ku Soo Laabashada Maalgashiga (ROI)

Cabbiraadda ROI ee barnaamijyada tababarka iyo horumarinta ayaa muhiim u ah go'aaminta waxtarka guud ee barnaamijka. Tan waxaa lagu qiyaasi karaa iyadoo la falanqeynayo faa'iidooyinka maaliyadeed ee laga helay barnaamijka tababarka oo la barbar dhigo kharashka barnaamijka.

Line hoose

Iyada oo aan loo eegin warshadaha aad ku jirto, waa wax aan la dafiri karin in la joogteeyo oo kor loo qaado tababbarka joogtada ah ee leh qorshooyinka horumarinta muddada-dheer ee shaqaalaha cusub iyo kuwa khibradda leh. Jawi ganacsi oo is-beddelaya, si loo hormariyo faa'iidooyinka tartanka, ma jirto si ka wanaagsan in la maalgeliyo dadka, si kale haddii loo dhigo, tababarka shaqaalaha iyo horumarinta.

Ref: Dhab ahaantii | Gyrus

Su'aalaha Badiya La Weydiiyo