Trajnimi interaktiv 101: Udhëzuesi juaj i plotë për të revolucionarizuar seancat e trajnimit (2024)

Kapitulli 0: A ka ngecur metoda juaj e trajnimit?

Sapo përfunduat një seancë tjetër stërvitore. Ju ndatë materialin tuaj më të mirë. Por diçka u ndje.

Gjysma e dhomës po lëvizte në telefonat e tyre. Gjysma tjetër po përpiqej të mos gogësej.

Ju mund të pyesni veten:

"A jam unë? A janë ata? A është përmbajtja?"

Por këtu është e vërteta:

Asnjë nga këto nuk është faji juaj. Ose faji i nxënësve tuaj.

Pra, çfarë po ndodh në të vërtetë?

Bota e trajnimit po ndryshon me shpejtësi.

Por, bazat e të mësuarit njerëzor nuk kanë ndryshuar fare. Dhe këtu qëndron mundësia.

Dëshironi të dini se çfarë mund të bëni?

Ju nuk keni nevojë të hiqni të gjithë programin tuaj të trajnimit. Ju as nuk keni nevojë të ndryshoni përmbajtjen tuaj bazë.

Zgjidhja është më e thjeshtë nga sa mendoni: trajnim interaktiv.

Kjo është pikërisht ajo që ne do të mbulojmë në këtë blog postimi: Udhëzuesi më i mirë përfundimtar për trajnimin interaktiv që do t'i mbajë nxënësit tuaj të ngjitur pas çdo fjale:

• Çfarë është Trajnimi Interaktiv?
• Trajnim interaktiv kundrejt Trajnimit Tradicional - Pse është koha për të kaluar
• Si të matni suksesin e trajnimit (me numra realë)
• Si të bëni sesione trajnimi interaktive me AhaSlides
• Tregime Interaktive të Suksesit të Trajnimit

Gati për ta bërë stërvitjen tuaj të pamundur për t'u injoruar?

Le të fillojmë.

Përmbajtje

Kapitulli 1: Çfarë është Trajnimi Interaktiv?

Çfarë është Trajnimi Interaktiv?

Trajnimi tradicional është i mërzitshëm. Ju e dini stërvitjen - dikush flet me ju për orë të tëra, ndërsa ju luftoni për të mbajtur sytë hapur.

Këtu është gjëja:

Trajnimi interaktiv është krejtësisht i ndryshëm.

Si?

Në trajnimin tradicional, nxënësit thjesht ulen dhe dëgjojnë. Në trajnimin interaktiv, në vend që të bien në gjumë, nxënësit tuaj në të vërtetë marrin pjesë. Ata u përgjigjen pyetjeve. Ata konkurrojnë në kuize. Ata ndajnë idetë në kohë reale.

Fakti është se kur njerëzit marrin pjesë, ata i kushtojnë vëmendje. Kur i kushtojnë vëmendje, kujtojnë.

Në përgjithësi, trajnimi interaktiv ka të bëjë me përfshirjen e nxënësve. Kjo metodë moderne e bën mësimin më argëtues dhe efektiv.

Ajo që dua të them është:

• Sondazhe të drejtpërdrejta që të gjithë mund t'u përgjigjen nga telefonat e tyre
• Kuize që bëhen konkurruese
• Retë e fjalëve ndërtojnë veten ndërsa njerëzit ndajnë idetë
• Sesione pyetjesh dhe përgjigjesh ku askush nuk ka frikë të bëjë "pyetje memecë"
• ...

Pjesa me e mire?

Në fakt funksionon. Më lejoni t'ju tregoj pse.

Pse trurit tuaj i pëlqen trajnimi interaktiv

Truri juaj është si një muskul. Ajo bëhet më e fortë kur e përdorni.

Mendoni për këtë:

Me siguri ju kujtohet teksti i këngës suaj të preferuar nga shkolla e mesme. Por çfarë ndodh me atë prezantim të javës së kaluar?

Kjo sepse truri juaj i kujton gjërat më mirë kur jeni të përfshirë në mënyrë aktive.

Dhe hulumtimet e mbështesin këtë:

• Njerëzit kujtojnë 70% më shumë kur bëjnë diçka në vend të vetëm duke dëgjuar (Koni i përvojës i Edgar Dale)
• Mësimi ndërveprues rrit kujtesën me 70% krahasuar me metodat tradicionale. (Kërkimi dhe Zhvillimi i Teknologjisë Arsimore)
• 80% e punonjësve besojnë se trajnimi interaktiv është më tërheqës se leksionet tradicionale (TalentLMS)

Me fjalë të tjera, kur ju merrni pjesë në mënyrë aktive në mësim, truri juaj shkon në tepricë. Ju nuk jeni vetëm duke dëgjuar informacion - ju po e përpunoni atë, po e përdorni dhe po e ruani.

3+ Përfitime të rëndësishme të Trajnimit Interaktiv

Më lejoni t'ju tregoj 3 përfitimet më të mëdha të kalimit në trajnime interaktive.

1. Angazhim më i mirë

La aktivitete interaktive mbajini kursantët të interesuar dhe të fokusuar.

Sepse tani ata nuk po dëgjojnë vetëm - ata janë në lojë. Ata u përgjigjen pyetjeve. Ata po zgjidhin problemet. Ata po konkurrojnë me kolegët e tyre.

2. Mbajtje më e lartë

Të trajnuarit mbajnë mend më shumë nga ajo që mësojnë.

Truri juaj kujton vetëm 20% të asaj që dëgjoni, por 90% të asaj që bëni. Trajnimi interaktiv i vendos njerëzit tuaj në vendin e shoferit. Ata praktikojnë. Ata dështojnë. Ata kanë sukses. Dhe më e rëndësishmja? Ata kujtojnë.

3. Më shumë kënaqësi

Trajnuesit e shijojnë më shumë trajnimin kur mund të marrin pjesë.

Po, seancat stërvitore të mërzitshme janë të neveritshme. Por ta bëjë atë interaktive? Gjithçka ndryshon. Nuk ka më fytyra të fjetura ose telefona të fshehur nën tavolinë - ekipi juaj në fakt emocionohet për seancat.

Marrja e këtyre përfitimeve nuk është shkencë raketash. Ju nevojiten vetëm mjetet e duhura me veçoritë e duhura.

Por si mund ta dini se cili është mjeti më i mirë për trajnime ndërvepruese?

5+ Karakteristikat kryesore të Mjeteve të Trajnimit Interaktiv

Kjo është çmenduri:

Mjetet më të mira të trajnimit ndërveprues nuk janë të komplikuara. Ata janë të thjeshtë.

Pra, çfarë e bën një mjet të madh trajnimi interaktiv?

Këtu janë disa karakteristika kryesore që kanë rëndësi:

• Kuize në kohë reale: Testoni menjëherë njohuritë e audiencës.
• Sondazhet drejtpërdrejt: Lërini nxënësit të ndajnë mendimet dhe opinionet e tyre direkt nga telefonat e tyre.
• Re fjalë: Mblidh idetë e të gjithëve në një vend.
• Stuhi mendimesh: I lejon nxënësit të diskutojnë dhe zgjidhin problemet së bashku.
• Seancat e pyetjeve dhe përgjigjeve: Nxënësit mund të marrin përgjigjet e pyetjeve të tyre, nuk nevojitet ngritja e dorës.

tani:

Këto karakteristika janë të shkëlqyera. Por unë dëgjoj atë që po mendoni: si përshtaten ata në të vërtetë kundër metodave tradicionale të trajnimit?

Kjo është pikërisht ajo që do të vijë më pas.

Kapitulli 2: Trajnimi interaktiv kundrejt Tradicional - Pse është koha për të kaluar

Trajnim Interaktiv kundër Tradicional

Këtu është e vërteta: Stërvitja tradicionale po vdes. Dhe ka të dhëna për ta vërtetuar atë.

Më lejoni t'ju tregoj saktësisht pse:

Si e ndryshuan mediat sociale trajnimin përgjithmonë (dhe çfarë të bëni)

Le ta pranojmë: truri i nxënësve tuaj ka ndryshuar.

Pse?

Ja çfarë janë mësuar nxënësit e sotëm:

• 🎬 Videot e TikTok: 15-60 sekonda
• 📱 Rrotullat në Instagram: nën 90 sekonda
• 🎯 Shorts YouTube: maksimumi 60 sekonda
• 💬 Twitter: 280 karaktere

Krahasoni atë me:

• 📚 Trajnim tradicional: seanca mbi 60 minuta
• 🥱 PowerPoint: 30+ rrëshqitje
• 😴 Ligjërata: Orë bisede

E shihni problemin?

Si ndryshoi TikTok mënyrën se si ne mësojmë...

Le ta zbërthejmë këtë:

1. Hapësirat e vëmendjes kanë ndryshuar

Ditët e vjetra:

• Mund të fokusohet për 20+ minuta.
• Lexoni dokumente të gjata.
• U ul nëpër leksione.

tani:

• Hapësira e vëmendjes prej 8 sekondash.
• Skanoni në vend që të lexoni.
• Nevojë për stimulim të vazhdueshëm

2. Pritjet e përmbajtjes janë të ndryshme

Ditët e vjetra:

• Leksione të gjata.
• Muret e tekstit.
• Rrëshqitje të mërzitshme.

tani:

• Goditje të shpejta.
• Përmbajtja vizuale.
• Mobile-së pari.

3. Ndërveprimi është normalja e re

Ditët e vjetra:

• Ju flisni. Ata dëgjojnë.

tani:

• Komunikimi i dyanshëm. Të gjithë janë të përfshirë.
• Reagime të menjëhershme.
• Elementet sociale.

Këtu është tabela që tregon të gjithë historinë. Hidhini një sy:

Si ta bëni trajnimin tuaj të funksionojë sot (5 ide)

Ajo që dua të shpreh është: Ju po bëni më shumë sesa thjesht mësimdhënie. Ju jeni duke konkurruar me TikTok dhe Instagram - aplikacione të krijuara për të krijuar varësi. Por ja ku është lajmi i mirë: nuk keni nevojë për truket. Ju duhet vetëm një dizajn i zgjuar. Këtu janë 5 ide të fuqishme trajnimi interaktive që duhet t'i provoni të paktën një herë (më besoni këto):

Përdorni sondazhe të shpejta

Më lejoni të jem i qartë: Asgjë nuk e vret një seancë më shpejt se leksionet e njëanshme. Por hidheni brenda një sondazh i shpejtë? Shikoni se çfarë ndodh. Çdo telefon në dhomë do të fokusohet në përmbajtjen tuaj. Për shembull, mund të lëshoni një sondazh çdo 10 minuta. Më besoni - funksionon. Do të merrni reagime të menjëhershme për atë që po zbarkohet dhe çfarë kërkon punë.

Gamify me kuize interaktive

Kuizet e rregullta i vënë njerëzit në gjumë. Por kuize interaktive me tabela drejtuese? Ata mund të ndriçojnë dhomën. Pjesëmarrësit tuaj nuk përgjigjen vetëm - ata konkurrojnë. Ata fiksohen. Dhe kur njerëzit janë të fiksuar, mësimi ngec.

Shndërroni pyetjet në biseda

Fakti është se 90% e audiencës tuaj ka pyetje, por shumica nuk do të ngrenë duart. Zgjidhje? Hap a sesion i drejtpërdrejtë i pyetjeve dhe përgjigjeve dhe e bëjnë atë anonim. BUMI. Pyetjet e shikimit vërshojnë në komentet e pëlqimeve në Instagram. Ata pjesëmarrës të qetë që nuk flasin kurrë do të bëhen kontribuesit tuaj më të angazhuar.

Vizualizoni të menduarit në grup

Dëshironi të 10 herë seancat tuaja të stuhisë së ideve? Nis a fjala re. Lërini të gjithë të hedhin ide në të njëjtën kohë. Një re fjalësh do t'i kthejë mendimet e rastësishme në një kryevepër vizuale të të menduarit kolektiv. Dhe ndryshe nga idetë tradicionale ku zëri më i lartë fiton, të gjithë marrin të dhëna të barabarta.

Shto argëtim të rastësishëm me një rrotë rrotulluese

Heshtja e vdekur është makthi i çdo trajneri. Por këtu është një truk që funksionon çdo herë: Rrota rrotulluese.

Përdoreni këtë kur shihni rënien e vëmendjes. Një rrotullim dhe të gjithë kthehen në lojë.

Tani që e dini se si të përmirësoni trajnimin tuaj, ka mbetur vetëm një pyetje:

Si e dini se është në fakt punon?

Le të shohim numrat.

Kapitulli 3: Si të matni në të vërtetë suksesin e trajnimit (me numra realë)

Harrojeni matjet e kotësisë. Ja çfarë tregon vërtet nëse trajnimi juaj funksionon:

5 metrikat e vetme që kanë rëndësi

Së pari, le të jemi të qartë:

Vetëm numërimi i kokave në dhomë nuk e pret më atë. Ja çfarë ka vërtet rëndësi për të gjurmuar nëse trajnimi juaj po funksionon:

1. angazhim

Ky është i madhi.

Mendoni për këtë: nëse njerëzit janë të angazhuar, ata po mësojnë. Nëse nuk janë, ata ndoshta janë në TikTok.

Ndiqni këto:

• Sa njerëz u përgjigjen sondazheve/kuizeve ( synoni 80%+)
• Kush po bën pyetje (më shumë = më mirë)
• Kush i bashkohet aktiviteteve (duhet të rritet me kalimin e kohës)

2. Kontrollet e njohurive

E thjeshtë por e fuqishme.

Drejtoni kuize të shpejta:

• Para stërvitjes (çfarë dinë ata)
• Gjatë trajnimit (çfarë po mësojnë)
• Pas stërvitjes (çfarë ka ngecur)

Dallimi ju tregon nëse po funksionon.

3. Normat e përfundimit

Po, themelore. Por e rëndësishme.

Trajnimi i mirë sheh:

• 85% + norma përfundimi
• Më pak se 10% braktisje
• Shumica e njerëzve mbarojnë herët

4. Kuptimi i niveleve

Ju nuk mund t'i shihni gjithmonë rezultatet nesër. Por ju mund të shihni nëse njerëzit "e marrin atë" duke përdorur pyetje dhe përgjigje anonime. Ato janë miniera ari për të gjetur atë që njerëzit kuptojnë VËRTETË (ose jo).

Dhe më pas, gjurmoni këto:

• Përgjigje të hapura që tregojnë mirëkuptim të vërtetë
• Pyetjet vijuese që zbulojnë një kuptim më të thellë
• Diskutimet në grup ku njerëzit ndërtojnë mbi idetë e njëri-tjetrit

5. Rezultatet e kënaqësisë

Nxënës të lumtur = Rezultate më të mira.

Ju duhet të synoni për:

• 8+ nga 10 kënaqësi
• "Do të rekomandoja" përgjigjet
• Komentet pozitive

Si funksionon AhaSlides E bën këtë të lehtë

Ndërsa mjetet e tjera të trajnimit thjesht ju ndihmojnë të bëni rrëshqitje, AhaSlides gjithashtu mund t'ju tregojë saktësisht se çfarë po funksionon. Një mjet. Dyfishoni ndikimin.

Si? Këtu është rruga AhaSlides gjurmon suksesin tuaj të trajnimit:

So AhaSlides gjurmon suksesin tuaj. E madhe.

Por së pari, keni nevojë për trajnim interaktiv që ia vlen të matet.

Dëshironi të shihni se si ta krijoni atë?

Kapitulli 4: Si të bëni sesione trajnimi interaktive me AhaSlides (Udhëzues hap pas hapi)

Mjaft teori. Le të bëhemi praktik.

Më lejoni t'ju tregoj saktësisht se si ta bëni stërvitjen tuaj më tërheqëse AhaSlides (platforma juaj e trajnimit interaktive që duhet të keni).

Hapi 1: Vendosni

Ja çfarë të bëni:

1. Udhëheq AhaSlides.com
2. Klikoni "Regjistrohuni falas"
3. Krijoni prezantimin tuaj të parë

Kjo është ajo, me të vërtetë.

Hapi 2: Shtoni elementë ndërveprues

Thjesht klikoni "+" dhe zgjidhni një nga këto:

• Kuize: Bëjeni mësimin argëtues me shënimet automatike dhe tabelat e drejtuesve
• Sondazhet: Mblidhni mendime dhe njohuri në çast
• Reja e fjalëve: Gjeneroni ide së bashku me retë e fjalëve
• Pyetje dhe përgjigje të drejtpërdrejta: Inkurajoni pyetjet dhe hapni dialogun
• Rrota rrotulluese: Shtoni elementë surprizë në seancat gamify

Hapi 3: Përdorni gjërat tuaja të vjetra?

Keni përmbajtje të vjetër? Nuk ka problem.

Importi i PowerPoint

Keni PowerPoint? Perfekte.

Ja çfarë të bëni:

1. Klikoni "Importoni PowerPoint"
2. Hidhni skedarin tuaj brenda
3. Shtoni rrëshqitje interaktive midis tuajat

Dhuroni.

Më mirë akoma? Ju mundeni përdorim AhaSlides direkt në PowerPoint me shtesën tonë!

Shtesat e platformës

Përdorim Microsoft Teams or Zoom për takime? AhaSlides funksionon menjëherë brenda tyre me shtesa! Nuk ka kërcim midis aplikacioneve. Asnjë sherr.

Hapi 4: Koha e shfaqjes

Tani jeni gati për të paraqitur.

1. Kliko "Të pranishëm"
2. Ndani kodin QR
3. Shiko njerëzit të bashkohen

Super e thjeshtë.

Më lejoni ta bëj këtë super të qartë:

Ja se si audienca juaj do të ndërveprojë me rrëshqitjet tuaja (Do t'ju pëlqejë sa e thjeshtë është kjo). 👇

(Do t'ju pëlqejë sa e thjeshtë është kjo)

Kapitulli 5: Tregime të suksesit të trajnimit interaktiv (që funksionuan në të vërtetë)

Kompanitë e mëdha tashmë po shohin fitore masive me trajnime interaktive. Ka disa histori të suksesshme që mund t'ju bëjnë të mahniteni:

AstraZeneca

Një nga shembujt më të mirë të trajnimit interaktiv është historia e AstraZeneca. Gjiganti ndërkombëtar farmaceutik AstraZeneca duhej të trajnonte 500 agjentë shitjesh për një ilaç të ri. Pra, ata e kthyen trajnimin e tyre të shitjeve në një lojë vullnetare. Asnjë detyrim. Nuk ka kërkesa. Vetëm gara ekipore, shpërblime dhe tabela drejtuese. Dhe rezultati? 97% e agjentëve u bashkuan. 95% përfunduan çdo seancë. Dhe merrni këtë: shumica e luajtur jashtë orarit të punës. Një lojë bëri tre gjëra: ndërtoi ekipe, mësoi aftësi dhe nxiti forcën e shitjeve.

Deloitte

Në vitin 2008, Deloitte themeloi Akademinë e Udhëheqjes Deloitte (DLA) si një program trajnimi të brendshëm në internet, dhe ata bënë një ndryshim të thjeshtë. Në vend që të stërviteni, Deloitte përdori parimet e gamifikimit për të rritur angazhimin dhe pjesëmarrjen e rregullt. Punonjësit mund të ndajnë arritjet e tyre në LinkedIn, duke rritur reputacionin publik të punonjësve individualë. Mësimi u bë ndërtimi i karrierës. Rezultati ishte i qartë: angazhimi u rrit me 37%. Kaq efektiv, ata ndërtuan Universitetin Deloitte për ta sjellë këtë qasje në botën reale.

Universiteti Teknik Kombëtar i Athinës

Universiteti Teknik Kombëtar i Athinës bëri një eksperiment me 365 studentë. Leksione tradicionale kundrejt të mësuarit ndërveprues.

Ndryshimi?

• Metodat interaktive përmirësuan performancën me 89.45%
• Performanca e përgjithshme e studentëve u rrit me 34.75%

Gjetjet e tyre tregojnë se kur i ktheni statistikat në një sërë sfidash me aktivitete ndërvepruese, të mësuarit përmirësohet natyrshëm.

Këto janë kompanitë dhe universitetet e mëdha. Por çfarë ndodh me trajnerët e përditshëm?

Këtu janë disa trajnerë që janë zhvendosur në metoda interaktive duke përdorur AhaSlides dhe rezultatet e tyre…

Dëshmitë e trajnerit

Përfundim

Pra, ky është udhëzuesi im për trajnimin interaktiv.

Para se të themi lamtumirë, më lejoni të jem i qartë për diçka:

Trajnim interaktiv punon. Jo sepse është e re. Jo sepse është në modë. Ajo funksionon sepse përputhet me mënyrën se si ne mësojmë natyrshëm.

Dhe lëvizja juaj e radhës?

Ju nuk keni nevojë të blini mjete të shtrenjta trajnimi, të rindërtoni të gjithë stërvitjen tuaj ose të bëheni një ekspert argëtimi. Vërtet, ju nuk e bëni.

Mos e teproni këtë.

Ju vetëm duhet të:

1. Shtoni një element interaktiv në seancën tuaj të ardhshme
2. Shikoni se çfarë funksionon
3. Bëni më shumë nga kjo

Kjo është gjithçka në të cilën duhet të përqendroheni.

Bëjeni interaktivitetin si parazgjedhjen tuaj, jo përjashtimin tuaj. Rezultatet do të flasin vetë.