Pyetësori i kënaqësisë në punë | 46 mostra pyetjesh për të krijuar një sondazh me ndikim

A keni menduar ndonjëherë se si ndjehen punonjësit tuaj për rolet, kontributet dhe kënaqësinë e tyre të përgjithshme në punë? 

Një karrierë e përmbushur nuk kufizohet më në një pagë në fund të muajit. Në epokën e punës në distancë, orarit fleksibël dhe roleve në zhvillim të punës, përkufizimi i kënaqësisë në punë ka ndryshuar.

Pra, nëse jeni gati të fitoni njohuri për atë që punonjësit tuaj ndiejnë vërtet, në këtë blog postim, ne do të ofrojmë 46 pyetje shembull për pyetësori i kënaqësisë në punë duke ju lejuar të nxisni një kulturë në vendin e punës që ushqen angazhimi i punonjësve, ndez inovacionin dhe krijon terrenin për sukses të qëndrueshëm.

Përmbajtje

• Çfarë është një pyetësor i kënaqësisë në punë?
• Pse të bëni një pyetësor për kënaqësinë në punë?
• 46 Shembull pyetjesh për një pyetësor të kënaqësisë në punë
• Mendime përfundimtare 
• FAQs

Këshilla për një angazhim më të mirë

• Krijuesi i sondazheve në internet
• Llojet e pyetësorit
• Si të bëni një pyetësor në kërkim

Çfarë është një pyetësor i kënaqësisë në punë?

Një pyetësor i kënaqësisë në punë, i njohur gjithashtu si një anketë e kënaqësisë në punë ose anketë e kënaqësisë së punonjësve, është një mjet i vlefshëm i përdorur nga organizatat dhe profesionistët e burimeve njerëzore për të kuptuar se sa të përmbushur janë punonjësit e tyre në rolet e tyre.. 

Ai përbëhet nga një grup pyetjesh të krijuara për të mbuluar një sërë temash, duke përfshirë mjedisin e punës, përgjegjësitë e punës, marrëdhëniet me kolegët dhe mbikëqyrësit, kompensimin, mundësitë e rritjes, mirëqenien dhe më shumë. 

Pse të bëni një pyetësor për kënaqësinë në punë?

Hulumtimi i Pew thekson se gati 39% e punëtorëve jo të vetëpunësuar e konsiderojnë punën e tyre vendimtare për identitetin e tyre të përgjithshëm. Kjo ndjenjë është formuar nga faktorë si të ardhurat familjare dhe arsimi, me 47% të personave me të ardhura më të larta dhe 53% të pasuniversitarëve që i kushtojnë rëndësi identitetit të tyre të punës në Amerikë. Kjo ndërveprim është thelbësore për kënaqësinë e punonjësve, duke e bërë një pyetësor të strukturuar mirë të kënaqësisë në punë thelbësor për qëllimin dhe mirëqenien.

Kryerja e një pyetësori për kënaqësinë në punë ofron avantazhe thelbësore si për punonjësit ashtu edhe për organizatën. Ja pse është e rëndësishme t'i jepet përparësi kësaj nisme:

• Kuptimi i thellë: Pyetjet specifike në pyetësor zbulojnë ndjenjat e vërteta të punonjësve, opinionet e zbuluara, shqetësimet dhe fushat e kënaqësisë. Kjo ofron një pamje më të qartë të përvojës së tyre të përgjithshme.
• Identifikimi i problemit: Pyetjet e synuara tregojnë pikat e dhimbjes që ndikojnë në moralin dhe angazhimin, qofshin të lidhura me komunikimin, ngarkesën e punës ose rritjen.
• Zgjidhje të përshtatura: Vështrimet e mbledhura lejojnë zgjidhje të personalizuara, duke demonstruar përkushtimin tuaj për të përmirësuar kushtet e punës dhe për të vlerësuar mirëqenien e punonjësve.
• Angazhimi dhe mbajtja e zgjeruar: Adresimi i shqetësimeve bazuar në rezultatet e pyetësorit rrit angazhimin, duke kontribuar në qarkullim më të ulët dhe rritje të besnikërisë.

46 Shembull pyetjesh për një pyetësor të kënaqësisë në punë 

Këtu janë disa shembuj të një pyetësori të krijuar për të matur kënaqësinë në punë të ndarë në kategori:

Mjedisi i Punës

• Si do ta vlerësonit komoditetin fizik dhe sigurinë e hapësirës suaj të punës?
• Jeni të kënaqur me pastërtinë dhe organizimin e vendit të punës? 
• A mendoni se atmosfera e zyrës promovon një kulturë pozitive pune? 
• A jeni pajisur me mjetet dhe burimet e nevojshme për të kryer punën tuaj në mënyrë efektive? 

Përgjegjësitë e punës

• A përputhen përgjegjësitë tuaja aktuale të punës me aftësitë dhe kualifikimet tuaja?
• A janë detyrat tuaja të përcaktuara qartë dhe të komunikuara me ju?
• A keni mundësi për të marrë sfida të reja dhe për të zgjeruar aftësitë tuaja?
• A jeni të kënaqur me shumëllojshmërinë dhe kompleksitetin e detyrave tuaja të përditshme?
• A mendoni se puna juaj ofron një ndjenjë qëllimi dhe përmbushjeje?
• A jeni i kënaqur me nivelin e autoritetit vendimmarrës që keni në rolin tuaj?
• A besoni se përgjegjësitë tuaja të punës përputhen me qëllimet dhe misionin e përgjithshëm të organizatës?
• A ju ofrohen udhëzime dhe pritshmëri të qarta për detyrat dhe projektet tuaja të punës?
• Sa mirë mendoni se përgjegjësitë tuaja të punës kontribuojnë në suksesin dhe rritjen e kompanisë?

Mbikëqyrja dhe Udhëheqja

• Si do ta vlerësonit cilësinë e komunikimit mes jush dhe mbikëqyrësit tuaj?
• A merrni reagime dhe udhëzime konstruktive për performancën tuaj?
• A jeni i inkurajuar t'i shprehni mendimet dhe sugjerimet tuaja mbikëqyrësit tuaj?
• A mendoni se mbikëqyrësi juaj i vlerëson kontributet tuaja dhe i njeh përpjekjet tuaja?
• A jeni të kënaqur me stilin e udhëheqjes dhe qasjen e menaxhimit brenda departamentit tuaj?
• Cilat lloje të aftesi Drejtuese a mendoni se do të jetë e përshtatshme për ju? 

Rritja dhe zhvillimi i karrierës

• A ju ofrohen mundësi për rritje dhe avancim profesional?
• Sa jeni të kënaqur me programet e trajnimit dhe zhvillimit të ofruara nga organizata?
• A besoni se roli juaj aktual përputhet me qëllimet tuaja afatgjata të karrierës?
• A ju jepen shanset për të marrë role drejtuese apo projekte të veçanta?
• A merrni mbështetje për të ndjekur arsimin e mëtejshëm ose rritjen e aftësive?

Kompensimi dhe përfitimet

• A jeni të kënaqur me pagën tuaj aktuale dhe paketën e kompensimit, duke përfshirë përfitimet dytësore?
• A mendoni se kontributet dhe arritjet tuaja shpërblehen siç duhet?
• A janë përfitimet e ofruara nga organizata gjithëpërfshirëse dhe të përshtatshme për nevojat tuaja?
• Si do ta vlerësonit transparencën dhe drejtësinë e procesit të vlerësimit të performancës dhe kompensimit?
• A jeni të kënaqur me mundësitë për bonuse, stimuj apo shpërblime?
• A jeni të kënaqur me pushimi vjetor?

Marrëdhëniet

• Sa mirë bashkëpunoni dhe komunikoni me kolegët tuaj?
• A ndjeni një ndjenjë shoqërie dhe punës në grup brenda departamentit tuaj?
• A jeni i kënaqur me nivelin e respektit dhe bashkëpunimit mes bashkëmoshatarëve tuaj?
• A keni mundësi për të bashkëvepruar me kolegë nga departamente apo ekipe të ndryshme?
• A jeni të kënaqur të kërkoni ndihmë ose këshilla nga kolegët tuaj kur është e nevojshme?

Mirëqenia - Pyetësori i Kënaqësisë në Punë

• Sa i kënaqur jeni me balancën punë-jetë të ofruar nga organizata?
• A ndiheni të mbështetur në mënyrë adekuate nga kompania në menaxhimin e stresit dhe ruajtjen e mirëqenies suaj mendore?
• A jeni të kënaqur duke kërkuar ndihmë ose burime për të menaxhuar sfidat personale ose të lidhura me punën?
• Sa shpesh angazhoheni në programe ose aktivitete të mirëqenies të ofruara nga organizata (p.sh., klasa fitnesi, sesione të ndërgjegjes)?
• A besoni se kompania vlerëson dhe i jep përparësi mirëqenies së punonjësve të saj?
• A jeni të kënaqur me mjedisin fizik të punës për sa i përket komoditetit, ndriçimit dhe ergonomisë?
• Sa mirë i përshtat organizata nevojat tuaja për shëndetin dhe mirëqenien (p.sh. orari fleksibël, opsionet e punës në distancë)?
• A ndiheni të inkurajuar të bëni pushime dhe të shkëputeni nga puna kur nevojitet për t'u rimbushur?
• Sa shpesh ndiheni të mbingarkuar ose të stresuar për shkak të faktorëve që lidhen me punën?
• A jeni të kënaqur me përfitimet shëndetësore dhe të mirëqenies të ofruara nga organizata (p.sh., mbulimi i kujdesit shëndetësor, mbështetja e shëndetit mendor)?

Mendime përfundimtare 

Një pyetësor i kënaqësisë në punë është një mjet i fuqishëm për të fituar njohuri të vlefshme për ndjenjat, shqetësimet dhe nivelet e kënaqësisë së punonjësve. Duke përdorur këto 46 pyetje mostër dhe platforma inovative si AhaSlides me sondazhet live, Seancat e pyetjeve dhe përgjigjeve, dhe mënyra e përgjigjes anonime, ju mund të krijoni sondazhe tërheqëse dhe ndërvepruese nga drejtpërdrejt pyetje dhe përgjigje gjë që nxit një kuptim më të thellë të fuqisë së tyre punëtore. 

FAQs

ref: PyetjePro