Naha anjeun manajer, profésional SDM, atanapi anggota tim énggal, masihan kritik anu konstruktif masih tangtangan. Kritik konstruktif mangrupa kasenian anu bisa ngaberdayakeun atawa ngademotivasi.
Tulisan blog ieu bakal ngabagi 15 wawasan, conto kritik konstruktif anu nyababkeun kamekaran, transformasi, sareng kamajuan karir.
Daptar eusi
Tip pikeun ngahibur panalungtikan sareng AhaSlides
Kenali pasangan anjeun langkung saé! Nyetél survey online ayeuna!
Anggo kuis sareng kaulinan dina AhaSlides pikeun nyiptakeun survey anu pikaresepeun sareng interaktif, pikeun ngumpulkeun pendapat umum di tempat kerja, di kelas atanapi nalika rapat leutik.
🚀 Jieun Survey Gratis☁️
Makna Kritik Konstruktif
Dina setting profésional, kritik konstruktif nujul kana nyadiakeun eupan balik mangpaat tur positif ka kolega, anggota tim, atawa malah manajer Anjeun. Éta ngeunaan ngabagi saran pikeun perbaikan bari ngajaga nada anu ngadukung sareng hormat pikeun ngabantosan batur ningkatkeun kaahlian sareng prestasina, pamustunganana nyumbang kana kasuksésan tim sareng organisasi sacara gembleng.
Naha Kritik Konstruktif Penting?
Kritik konstruktif penting pisan sabab ngabantosan jalma diajar sareng langkung saé dina naon anu aranjeunna lakukeun.
- Hal ieu ngamungkinkeun individu ningali wewengkon mana maranéhna bisa ningkatkeun tanpa ngarasa discouraged. Ku alamat kalemahan jeung diajar tina eupan balik, maranéhna jadi leuwih mahér dina tugas maranéhanana.
- Eta nyadiakeun wawasan berharga nu bisa ngakibatkeun kinerja ditingkatkeun. Nalika jalma nampi bongbolongan khusus pikeun kamekaran, aranjeunna tiasa ngadamel parobihan anu disasarkeun anu mangaruhan positip kaluaranna.
- Ieu mangrupikeun cara anu séhat pikeun ngatasi masalah sareng konflik. Ku cara méré eupan balik positif, salah paham bisa direngsekeun tanpa ngaruksakkeun hubungan.
- Ieu fosters rasa kapercayaan tur hormat, ngaronjatkeun manajer-pagawe, hubungan peer-to-peer.
Konstruktif vs Kritik Kritis
Kritik konstruktif jeung kritis bisa sigana sarupa, tapi kritik konstruktif boga tujuan pikeun ngawangun up na ngarojong, maturan hidayah pikeun perbaikan, bari kritik kritis leuwih museurkeun kana nunjuk kaluar flaws tanpa maturan jalur konstruktif ka hareup.
Kritik Konstruktif: Kritik konstruktif ditepikeun ku cara anu positip sareng ngadukung, pikeun ngabantosan batur anu langkung saé dina padamelan na. Éta nyayogikeun saran khusus sareng eupan balik anu tiasa dilaksanakeun, nyorot daérah pikeun pangwangunan tanpa ngarusak kapercayaan individu. Kritik ieu nyorong individu pikeun diajar tina kasalahanana sareng ngadamel parobihan anu positif.
Kritik Kritis: Kritik kritis, di sisi anu sanés, condong négatip sareng milarian kasalahan. Éta sering nunjukkeun kasalahan atanapi kakurangan tanpa nawiskeun solusi perbaikan. Bisa ngaruksak hubungan, sabab bisa datang di sakuliah salaku judgmental atanapi confrontational. Gantina ngamajukeun pertumbuhan, kritik kritis bisa ngakibatkeun defensiveness sarta ngahalangan kahayang individu pikeun diajar jeung adaptasi.
15 Conto Kritik Konstruktif
Ieu sababaraha conto kritik konstruktif dina skenario khusus, sareng ngabandingkeun kana kritik kritis:
Conto Kritik Konstruktif Pikeun Karyawan
Kaahlian Presentasi
Gantina Kritik Kritis: "Presentasi anjeun kurang daya tarik visual sareng anjeun katingalina jauh tina panongton. Anjeun kedah ngusahakeun pangiriman sareng papacangan anjeun. ”
Conto Kritik Konstruktif: "Presentasi anjeun terstruktur saé sareng anjeun nutupan poin-poin utama sacara efektif. Pikeun ngajantenkeun langkung narik, pertimbangkeun nambihan sababaraha visual pikeun ngadukung ideu konci anjeun sareng ngajaga kontak panon sareng pamiarsa.
🎉 Diajar langkung seueur: Basa Awak Salila Presentasi? 14 Tip Pangalusna Pikeun Digunakeun Dina 2024
Laporan Tulisan
Gantina nyebutkeun: "Laporan anjeun ngabingungkeun sareng kirang ditulis. Anjeun kedah langkung nengetan grammar sareng organisasi.
Conto Kritik Konstruktif: "Laporan anjeun ngandung wawasan anu berharga. Pikeun ningkatkeun kajelasan na, mertimbangkeun ngarecah konsep kompléks kana istilah basajan tur Koréksi pikeun sagala kasalahan gramatikal minor ".
Palayanan palanggan
Gantina nyebutkeun: "Anjeun henteu ngartos kabutuhan klien sareng komunikasi anjeun goréng. Anjeun kedah ningkatkeun kaahlian layanan palanggan anjeun. ”
Conto Kritik Konstruktif: "Anjeun ngatur interaksi klien sacara profésional. Pikeun ningkatkeun pangalaman palanggan, cobian dengekeun aktip sareng naroskeun patarosan susulan supados langkung ngartos kabutuhanna.
Management Time
Gantina nyebutkeun: "Manajemén waktos anjeun dahsyat. Anjeun nuju mundur dina wates waktu sareng henteu prioritas padamelan anjeun leres.
Conto Kritik Konstruktif: "Anjeun parantos ngalaksanakeun tugas anjeun. Pikeun ngatur waktos anjeun langkung éfisién, pertimbangkeun netepkeun wates waktu khusus pikeun tiap tahapan proyék sareng prioritaskeun tugas dumasar kana pentingna.
🧘 Pariksa: Nangtukeun Manajemén Waktos
gawe babarengan
Gantina nyebutkeun: "Anjeun henteu cekap nyumbangkeun dina rapat tim. Kurangna partisipasi anjeun ngahalangan kamajuan. ”
Conto Kritik Konstruktif: "Anjeun geus pamaén tim hébat. Pikeun ningkatkeun kolaborasi, pastikeun pikeun ilubiung aktip dina diskusi grup sareng ngabagi pikiran anjeun salami sesi brainstorming.
👆 Langkung lengkep ihwal: Wawasan Anyar Kana Pentingna Gawé Tim | 2024 diropéa
Kaahlian Ngarengsekeun Masalah
Gantina nyebutkeun: "Solusi anjeun cacad sareng kakurangan kreativitas. Anjeun kedah mikir langkung kritis nalika nyanghareupan tantangan. ”
Conto Kritik Konstruktif: "Pendekatan anjeun pikeun ngarengsekeun masalah éta wijaksana. Pikeun ningkatkeun ngarengsekeun masalah anjeun, pertimbangkeun brainstorming solusi alternatif sateuacan nyandak kaputusan ahir.
❤️ Diajar langkung seueur: 9 Conto Ngarengsekeun Masalah Kreatif pikeun Ngarengsekeun Patarosan Wawancara Nyata
Resolusi Konflik
Gantina nyebutkeun: "Resolusi konflik anjeun henteu cekap. Anjeun kedah ngusahakeun nanganan konflik anu langkung saé sareng mertimbangkeun sudut pandang batur. ”
Conto Kritik Konstruktif: "Anjeun parantos ngatasi konflik sacara konstruktif. Pikeun ningkatkeun kaahlian résolusi konflik anjeun, pertimbangkeun ngagunakeun pernyataan 'Kuring' pikeun nganyatakeun parasaan anjeun sareng aktip ngadangukeun sudut pandang batur nalika henteu satuju.
🥲 Diajar langkung seueur: 7 Tanda Lingkungan Gawé anu Racun sareng Tip Pangsaéna pikeun Ngajagi Diri
Adaptasi pikeun Robah
Gantina nyebutkeun: "Anjeun bajoang sareng perobahan. Anjeun kedah langkung adaptasi sareng ngiringan kamajuan industri.
Kritik Konstruktif: "Anjeun parantos ngatur parobahan dina proyék éta kalayan saé. Pikeun langkung nguatkeun adaptasi anjeun, cobian tetep terang ngeunaan tren industri sareng milarian kasempetan pikeun sacara proaktif nyaluyukeun strategi kami.
🥰 Diajar langkung seueur: Prosés Manajemén Robah: Konci Pikeun Transisi anu Lemes Sareng Éfisién
Conto eupan balik konstruktif pikeun batur sapagawean
- “Wawasan anjeun berharga; Pertimbangkeun ngabagi aranjeunna sareng tim sanés ogé. ”
- "Saran anjeun salami sesi brainstorming berharga. Pikeun nyorong langkung seueur inovasi, panginten tiasa nyorong anggota tim anu langkung tenang pikeun ngabagi ideu ogé.
- "Kuring geus ningali anjeun ngadamel parobahan dina proyék impressively. Pikeun ningkatkeun kamampuan adaptasi anjeun, anjeun panginten hoyong ngajalajah latihan tambahan dina alat atanapi téknik anu muncul.
Conto eupan balik konstruktif pikeun manajer anjeun
- "Rapat kami produktif. Ngalempengkeun agenda sareng fokus kana hasil anu tiasa dilaksanakeun tiasa ngabantosan ngaoptimalkeun waktos urang.
- "Kuring muji perencanaan strategis anjeun. Pikeun ngabantosan urang ngartos gambaran anu langkung ageung, langkung jelas ngeunaan kumaha tujuan individu urang nyumbangkeun bakal aya mangpaatna.
- "Eupan balik anjeun berharga. Pikeun mastikeun éta tiasa dilaksanakeun, naha anjeun badé masihan conto anu langkung konkrit nalika ngabahas perbaikan?
- "Pangakuan anjeun ngamotivasi kami. Naha urang tiasa ngajalajah tanggapan anu langkung spésifik salami rapat tim pikeun nyorot kontribusi individu?
>> Maca deui: 19 Conto Umpan Balik Pangatur Pangalusna Dina 2024
Pikiran final
Kritik konstruktif, nalika dianggo sacara saé, janten kompas anu ngabimbing urang kana komunikasi anu langkung saé, kaahlian ditingkatkeun, sareng hubungan anu langkung kuat dina tempat kerja. Ku kituna hayu urang abah 15 conto kritik konstruktif dina posting blog ieu pikeun ngokolakeun prestasi jeung kasuksésan gede.
Sarta ulah poho AhaSlides nyadiakeun fitur interaktif, siga live kuis jeung kecap mégas pikeun bursa eupan balik éféktif, sahingga tim pikeun kolaborasi seamlessly sarta nyadiakeun input wawasan.
FAQs
Naon conto kritik konstruktif?
Di handap sababaraha conto: "Kuring muji perencanaan strategis anjeun. Pikeun ngabantosan urang ngartos gambaran anu langkung ageung, langkung jelas kumaha kontribusi tujuan individu urang bakal aya mangpaatna. "Anjeun parantos ngalaksanakeun tugas anjeun. Pikeun ngatur waktos anjeun langkung éfisién, pertimbangkeun netepkeun wates waktu khusus pikeun tiap tahapan proyék sareng prioritaskeun tugas dumasar kana pentingna."; "Laporan anjeun ngandung wawasan anu berharga. Pikeun ningkatkeun kajelasan na, mertimbangkeun ngarecah konsep kompléks kana istilah basajan tur Koréksi pikeun sagala kasalahan gramatikal minor ".
Naha Kritik Konstruktif mangrupikeun Anu Saé?
Leres, kritik konstruktif mangrupikeun pendekatan anu positif pikeun masihan tanggapan. Éta museurkeun kana perbaikan, nyorong kamekaran, sareng ngabantosan individu nyaring kaahlianna. Ieu fosters lingkungan supportive pikeun learning jeung ngembangkeun.
Naon kritik konstruktif vs kritis?
Kritik Konstruktif vs Kritis: Kritik konstruktif nawarkeun saran husus pikeun perbaikan positif. Tujuanana pikeun ngabantosan individu tumuwuh sareng diajar. Kritik kritis, di sisi séjén, condong difokuskeun faults tanpa guiding perbaikan, sarta bisa jadi leuwih négatip na demotivating.
Ruj: Walamin | Langkung Saé
