Naon conto kaahlian employability tina calon padamelan anu dipilarian ku perusahaan di 2023?
Dina seueur CV atanapi resume, seueur calon gaduh bagian leutik dina ngenalkeun bakat atanapi kaahlianna. Atanapi dina deskripsi padamelan, aya bagian anu meryogikeun calon gaduh sababaraha kualitas atanapi kaahlian anu cocog pikeun padamelan sareng budaya organisasina. Éta sababna wawancara sareng uji coba padamelan dirancang pikeun eksekutif pikeun niténan sareng ngaevaluasi naha jalma ieu tiasa janten karyawan anu bakal datang.
Teu tiasa disangkal, kaahlian sareng kaahlian anu dipidangkeun para calon dina CV, resume, wawancara atanapi percobaan padamelan sacara signifikan nyumbang kana kasuksésan janten karyawan anu dipilih. Dina tulisan ieu, anjeun bakal diajar ngeunaan 11 conto kaahlian padamelan anu tiasa ngajantenkeun anjeun tikét damel pikeun organisasi anu anjeun pikahoyong. Hayu urang teuleum dina sababaraha kaahlian diperlukeun pikeun pakasaban!
Daptar eusi
- gambaran
- Naon kaahlian employability?
- 11 kaahlian employability paménta luhur
- # 1. Komunikasi
- #2. Analisis Data
- #3. Ngarengsekeun masalah
- #4. Kapamingpinan
- #5. kecerdasan émosional
- # 6. Manajemén waktos
- # 7. Kalenturan
- #8. Kreativitas
- #9. Perhatian ka Rincian
- #10. Pamikiran Kritis
- #11. Gawé tim
- Nu Bottom Line
- Patarosan remen tanya
gambaran
| Naon 3 kategori utama kaahlian padamelan? | Pangaweruh, kaahlian gaw jeung hubungan éféktif. |
| Naon padamelan 5 C? | Komunikasi, pamikiran kritis, kreativitas, kolaborasi, jeung karakter. |
| Naon kaahlian padamelan anu paling penting? | Komunikasi. |
Naon Kaahlian Employability?
Cara séjén pikeun nelepon kaahlian employability nyaéta kaahlian transferable, kaahlian interpersonal atawa kaahlian lemes, nu diperlukeun pikeun ngalakukeun pakasaban hadé tur akur ogé kalawan ko-pagawe sejen, ogé kaahlian recruiters nilai. Kualitas ieu tiasa ningkatkeun kaunggulan kalapa anjeun diantara calon padamelan sanés anu bersaing sareng anjeun pikeun posisi anu sami. Sumawona, anjeun tiasa gaduh kasempetan anu langkung saé pikeun padamelan atanapi malah ngurus kaayaan kerja sareng gaji anu langkung saé upami anjeun gaduh kaahlian padamelan anu nyumponan sareng saluareun paménta peran.
kaahlian Employability rupa-rupa; sababaraha aya diantara nu pang populerna anu loba dunungan mekar di sakabéh gaw, bari sababaraha leuwih prioritized dina sababaraha industri husus sarta kalungguhan. Kaahlian padamelan tiasa diajar sareng dikuasai nalika diajar, latihan, sareng damel nyalira atanapi sareng tim. Gumantung kana pamekaran karir sareng tempat kerja anjeun, anjeun kedah difokuskeun kaahlian khusus anu gancang ngabantosan anjeun ningkatkeun kinerja, produktivitas sareng pangakuan ti rekan kerja sareng eksekutif anjeun.
Parios: Kumaha janten langkung Sosial?
Kalibet langkung saé dina damel sareng AhaSlides
Ngadaptarkeun gratis sareng nyandak témplat papacangan, kuis sareng kaulinan anu dipikahoyong tina perpustakaan template AhaSlides!
🚀 Ka awan ☁️
11 Paménta luhur kaahlian Employability
Lamun neangan sababaraha kaahlian employability husus salaku alus salaku titik awal, tingal conto di handap ieu. Ieu mangrupikeun conto kaahlian padamelan 11 anu paling luhur anu anjeun tiasa nyorot dina unggal wawancara sareng kinerja padamelan. Sababaraha ngarujuk kana daptar Forum Ékonomi Dunya kaahlian luhur pikeun pakasaban laporan 2020 isukan urang.
#1. Komunikasi - conto kaahlian Employability
Éta hadé pikeun digawé mandiri, tapi dina sababaraha kasus, anjeun masih kedah diajar kumaha komunikasi sareng batur. Éta henteu ngan ukur nyarioskeun kumaha anjeun berinteraksi sareng satuju sareng karyawan sanés tapi ogé kumaha anjeun nepikeun ide kana hal anu gampang kaharti. Anjeun tiasa pisan berbakat, tapi ideu anjeun moal dihargaan upami anjeun henteu tiasa ngajantenkeun batur ngartos naon anu anjeun nyarioskeun atanapi lakukeun. Anjeun kedah ningkatkeun kaahlian komunikasi verbal sareng non-verbal pikeun ngabagi pesen anjeun sacara saksama pikeun ngahindarkeun masalah anu teu perlu sapertos pasea, gosip, salah paham atanapi musibah.
Parios: Kaahlian Dengekeun Aktif Dina Gawé | Harti, Conto & Tips., Mangpaat Gawé Jauh, Alat Gawé Jauh
#2. Data analytics - conto kaahlian Employability
Dina jaman transformasi digital sareng pertambangan data ngadominasi dunya, anjeun moal tiasa kakurangan kaahlian analis data. Éta mangrupikeun kamampuan pikeun ngumpulkeun, ngarobih sareng ngatur fakta sareng data atah sareng janten wawasan atanapi inpormasi anu mangpaat dina bentuk laporan atanapi conto dasbor anu nyababkeun perusahaan anjeun nyandak kaputusan anu langkung saé. Éta mangrupikeun set kaahlian anu ngagabungkeun pamikiran analitis sareng inovasi, ogé panalungtikan Pasar, Analisis Data, Pangaweruh Statistik, sareng visualisasi Data.
#3. Kompléks Masalah-ngarengsekeun - conto kaahlian Employability
Mun anjeun wondering naon angka 1 manajer skill ngahargaan éta, jawaban téh masalah-ngarengsekeun. Ditetepkeun salaku kaahlian anu paling berharga anu tiasa ngajantenkeun anjeun nangtung sareng promosi langkung gancang tibatan anu sanés. Teu aya anu tiasa ngajamin yén rencana naon waé tiasa dianggo 100%, sababaraha hal anu teu disangka-sangka tiasa kajantenan dina momen bebeneran. Conto-conto ngarengsekeun masalah tiasa disebatkeun salaku ngabenerkeun kasalahan di tempat damel, ngarengsekeun konflik sacara efektif, tos aktip ngabahas hiji masalah sateuacan janten langkung parah, ngarobih prosés baheula atanapi harmoni damel sareng ngarobih janten mujarab, sareng seueur deui.
Parios: Conto Prosés Ngarengsekeun Masalah nuju damel
#4. Kapamingpinan - conto kaahlian Employability
Kaahlian kapamimpinan sanes katerampilan anu misah, sabab katerampilan kapamimpinan anu efektif mangrupikeun kombinasi tina seueur kamampuan sareng peran sapertos komunikator anu saé, persuader, inspirator, mentor sareng jalma tanggung jawab utusan. Éta ogé kedah ngadangukeun eupan balik sareng gaduh pamikiran inovatif sareng kalenturan pikeun ngarengsekeun masalah di tempat kerja anu lumangsung. Aranjeunna mibanda standar luhur disiplin diri, minuhan tugas jeung perlakuan sarua sésana diantara anggota tim.
#5. AKAL emosi - conto kaahlian Employability
Kecerdasan émosional atanapi EQ mangrupikeun kamampuan pikeun ngontrol sareng ngatur émosi aranjeunna sareng batur pikeun ngagampangkeun atanapi memicu pikiran sareng tindakan anu positif atanapi négatip pikeun tujuan anu khusus. (Brackett, Walungan, & Salovey, 2011). Jalma kalawan kecerdasan emosi impressive ogé alus dina observasi jeung detecting émosi di batur. Salaku conto, aranjeunna tiasa gancang sadar yén batur henteu puas atanapi kalakuan teu jujur.
Parios: 2023 - Pituduh pikeun Ngembangkeun Kecerdasan Émosional dina Kapamingpinan, atawa Conto konsep diri
#6. Manajemén Waktos - conto kaahlian Employability
Conto manajemén waktos anu épéktip dipidangkeun dina pamikiran, pola pikir sareng tindakan, sapertos netepkeun tujuan, pamikiran strategis, ngatur pasini, nyimpen catetan, gawé babarengan anu épéktip, rapat wates waktu, sareng seueur deui. Konci pikeun ngokolakeun waktos nyaéta nuturkeun rencana sakumaha ketat-gancang, nyetél watesan waktos sareng sumber daya khusus pikeun ngahontal tugas anu béda, sareng meunteun sareng prioritas tugas upami diperyogikeun.
Parios: Téhnik Tinju Waktos - Pitunjuk pikeun Digunakeun dina 2023, atawa nangtukeun manajemén waktu jeung Métode nyokot catetan
#7. Kalenturan - conto kaahlian Employability
Konsep kalenturan nujul kana kamampuhan pikeun nungkulan parobahan, ngabales ogé mun robah sarta daék nyanghareupan adjustment anyar dina dunya kantos-ngarobah. Karyawan fléksibel sanés jinis jalma anu ngantosan ditinggalkeun atanapi nolak nampi ideu énggal sareng lingkungan énggal. Éta ogé boga rasa attentiveness sarta sensitipitas budaya, anu kurang kamungkinan kana jadi stressed tur gancang nungkulan masalah sarta datang nepi ka sababaraha solusi poténsial pikeun hiji masalah tur tingal hal ti sababaraha sudut pandang.
#8. Kreativitas - conto kaahlian Employability
Profesional kreatif digambarkeun salaku panasaran pisan tur daék diajar hal anyar, pikir out of the box tur sering kaluar tina zone kanyamanan maranéhna pikeun ningkatkeun diri jeung neangan sumber inspirasi anyar. Aya rupa-rupa conto kaahlian pamikiran kreatif dina konteks bisnis; contona, aranjeunna sadar tren konsumen lumangsung saméméh nyieun strategi marketing.
#9. Perhatian kana Rincian - conto kaahlian Employability
Perhatian kana detil penting dina padamelan. Aranjeunna duanana produktif sarta ngahasilkeun karya kualitas luhur. Conto anu paling umum tina kaahlian padamelan ieu sacara saksama mariksa dokumén sapertos email, tulisan pamasaran, laporan, sareng tulisan pikeun ngahindarkeun trivia, lepat dina kasalahan gramatikal, salah éjahan, sareng typos sateuacan dikirimkeun. Marios karya sorangan sareng batur sababaraha kali tiasa capé sareng ngaganggu. Anjeun tiasa ningali karajinan dina jalma-jalma ieu kalayan perhatian anu saé pikeun detil nalika aranjeunna ngalacak detil.
#10. Pamikiran kritis - conto kaahlian Employability
Anjeun tiasa nempatkeun pamikiran kritis dina neruskeun anjeun atanapi surat panutup pikeun ngangkat kasempetan keur hired. Ieu nujul kana obyektif analisa informasi jeung questioning auténtikasi na saméméh jumping kana kacindekan atawa mutuskeun. Pola pikir kritis ningali masalah sareng dua aspek sareng nyiptakeun résolusi anu logis. Dina gawé babarengan, aranjeunna ngadangukeun ideu batur sareng nampi upami aranjeunna realistis sareng rasional. Aranjeunna resep naroskeun patarosan struktural upami aranjeunna mendakan ambigu sareng samar. Aranjeunna sering ngeunteung kana pangalamanana sareng daék diajar ti pagawé sareng dunungan anu suksés pikeun meunangkeun wawasan anu jero kana topik naon waé anu aranjeunna panasaran.
#11. Gawe babarengan - conto kaahlian Employability
Salah sahiji kompeténsi anu paling penting pikeun suksés di tempat kerja nyaéta kaahlian gawé babarengan. Gawé tim ngalibatkeun ngabantosan anggota tim sanés pikeun ngahontal tujuan umum sacara gancang sareng efektif. Kolaborasi biasana ngalibatkeun ngabantosan batur sakelompok pikeun ngahontal tujuan umum kalayan gancang sareng efektif. Hiji conto skill gawé babarengan alus ditémbongkeun nalika aranjeunna gawé bareng batur dina kaayaan ngarugikeun tapi tetep tenang jeung cobaan pikeun megatkeun tegangan tinimbang exaggerate eta.
Ruj: Indeed.com, Weforum
Parios: Pentingna Gawé Tim
Nu Bottom Line
Janten, ieu mangrupikeun tip anjeun ngeunaan 11 kaahlian anu diperyogikeun pikeun padamelan! Naha henteu ngagampangkeun diri? Nalika anjeun maksakeun diri janten karyawan anu sampurna sareng seueur kaahlian padamelan anu saé, aya alat pangrojong pikeun ngagampangkeun kahirupan sareng padamelan anjeun. Alat presentasi interaktif sapertos AhaSlides tiasa ngabantosan anjeun ngatasi seueur tantangan padamelan sareng sacara efektif ngirangan beban kerja anjeun.
Naha anjeun milarian padamelan, karyawan énggal atanapi senior, fasilitator, sareng saluareunana, anjeun tiasa nyiptakeun cara anu pikaresepeun sareng pikaresepeun pikeun ngahasilkeun ideu, komunikasi sareng tim anjeun, ngabagi pikiran anjeun, sareng nunjukkeun bantosan anjeun ka ko-pagawe kalayan ngagunakeun AhaSlides fitur gunana.
Patarosan remen tanya
Naha kaahlian padamelan penting?
Kaahlian padamelan penting pisan sabab ngamungkinkeun anjeun kéngingkeun tawaran padamelan, ningkatkeun kinerja anjeun, kéngingkeun promosi langkung lugas, sareng suksés dina jalur karir anjeun.
Naha soft skill penting dina padamelan?
Kaahlian lemes maénkeun peran anu penting dina padamelan sabab ngabantosan anjeun gancang adaptasi kana kaayaan anu béda, komunikasi sacara efektif sareng ningkatkeun kamampuan anjeun pikeun kolaborasi sareng batur sareng klien.
Kumaha anjeun ngamekarkeun kaahlian employability?
Aya seueur cara pikeun ningkatkeun kamampuan padamelan anjeun. Pikeun mimitian, anjeun kedah tetep sikep positip sareng pikiran kabuka supados anjeun salawasna siap pikeun sagala tantangan. Coba ngatur diri sacara efektif sareng ngawasaan kaahlian manajemén waktos. Salian ti éta, anjeun kedah ngajaga kajujuran sareng integritas dina unggal hal; wani naroskeun ka batur upami anjeun henteu gaduh pandangan anu jelas ngeunaan hiji hal.
Parios: Kaahlian nempatkeun dina Resume
