Kozi 7 Bora za Uwezeshaji kwa Wawezeshaji Wanaotarajiwa mwaka wa 2024

Inakadiriwa kuwa tasnia ya dola bilioni 325 mnamo 2025, sekta ya mafunzo na maendeleo ni KUBWA.

Pamoja na mifano ya kazi ya mbali na ya mseto hapa, hitaji la uwezeshaji mkali ni muhimu zaidi kuliko hapo awali. Baada ya yote, kuwekeza katika kujifunza maisha yote kunathibitishwa kulipa gawio katika uwezo wako baadaye.

Iwe unaongoza mikutano kwenye kampuni yako au una ndoto ya kuwa mwezeshaji kitaaluma, 2024 inaita jina lako. Mwongozo huu utakusaidia kuongeza mchezo wako na bora zaidi mafunzo ya uwezeshaji matoleo ya kozi na vidokezo vya kutumia kama mwezeshaji!

Orodha ya Yaliyomo

• Kwa Nini Uwe Msaidizi Mwaka wa 2024?
• Kozi za Juu za Uwezeshaji kwa Wanaoanza
  • 1. Misingi ya Uwezeshaji na Warsha
  • 2. Uwezeshaji: Unaweza Kuwa Mwezeshaji na Udemy
  • 3. Stadi za Uwezeshaji na Chuo Kikuu cha Unicaf
• Kozi za Uwezeshaji kwa Mbinu Maalum
  • 4. Stadi za Kufundisha Agile - Mwezeshaji Aliyethibitishwa na Scrum Alliance
  • 5. Mfunze Mkufunzi kwa ExperiencePoint
• Kozi za Uwezeshaji kwa Wawezeshaji wa Juu
  • 6. Udhibitisho wa Uwezeshaji wa Kitaalamu & Mafunzo kwa Udhibiti wa Voltage
  • 7. Msaidizi wa Kitaalam aliyeidhinishwa na IAF
• Njia 5 Hiyo AhaSlides Inasaidia katika Mafunzo ya Uwezeshaji
• Kuondoa muhimu

Kwa Nini Uwe Msaidizi Mwaka wa 2024?

Kutoka kwa uanzishaji wa teknolojia hadi mashirika makubwa, mahitaji ya wawezeshaji wenye ujuzi inapaa. Kwa nini? Kwa sababu katika enzi hii ya habari nyingi na kukata muunganisho wa kidijitali, uwezo wa kuleta watu pamoja, kuzalisha mijadala yenye maana, na kuongoza ushirikiano wenye tija ni nguvu kuu.

Faida kuu za kuwa mwezeshaji ni:

• Matarajio makubwa ya kazi: Ajira za wawezeshaji wa mafunzo zinatabiriwa kukua kwa 14.5% katika miaka 10 ijayo, huku mshahara ukiwa wa wastani wa 55K kwa mwaka!
• Ujuzi unaoweza kuhamishwa, fursa zisizo na mwisho: Kuwa mwezeshaji aliyebobea kutakupa ujuzi unaohitaji sana sokoni - mafunzo, kufundisha, ushauri, kupanga matukio, ukitaja.
• Weka ratiba yako mwenyewe: Kama msimamizi wa kandarasi, unaweza kuchukua miradi ya mafunzo ya uwezeshaji kwenye ratiba yako ukiwa popote. Fuata mtindo wa maisha wa kujitegemea na kubadilika na uhuru.

Wakati wa kuchagua kozi ya mafunzo ya uwezeshaji, unapaswa kuzingatia malengo yako, njia unayopendelea ya kujifunza, mapungufu ya ujuzi ulio nayo pamoja na kikomo chako cha bajeti. Tazama kozi zetu zinazopendekezwa hapa chini kwa picha ya kina zaidi👇

Kozi za Juu za Uwezeshaji kwa Wanaoanza

#1. Misingi ya Uwezeshaji na Warsha

Kozi hiyo inafundisha nadharia ya uwezeshaji, mbinu 7 za msingi, na zana za kubuni na kuendesha warsha kwa ufanisi. Inatoa mafunzo ya kina ili kujua msingi ujuzi wa uwezeshaji kuanzia mwanzo kupitia masomo ya video, vitabu vya kazi na ufikiaji wa jumuiya mtandaoni.

Baada ya kumaliza kozi, utajua chini chini ili kuwezesha kipindi chochote.

#2. Uwezeshaji: Unaweza Kuwa Mwezeshaji na Udemy

Uwezeshaji: Unaweza Kuwa Msaidizi ni kozi ya gharama nafuu kwa yeyote anayetaka kukuza ujuzi wa uwezeshaji kwa matumizi ya kibinafsi au ya kitaaluma kama vile kuongoza mikutano, warsha na programu za mafunzo.

Maudhui ya kozi yanajumuisha misingi ya uwezeshaji kama vile majukumu na mawazo, kuandaa na kupanga warsha, kushughulikia makundi mbalimbali, na changamoto na masuluhisho ya kawaida.

#3. Stadi za Uwezeshaji na Chuo Kikuu cha Unicaf

Kozi hii inayotolewa na Chuo Kikuu cha Unicaf hufunza umahiri unaohitajika kwa ajili ya uwezeshaji bora wa kikundi. Maudhui ya kozi yamegawanywa katika moduli 12 zinazoshughulikia mada kama vile uwezeshaji wa kuelewa, mchakato dhidi ya maudhui, miundo ya ukuzaji wa timu, ujenzi wa makubaliano na kadhalika.

Baada ya kukamilika, washiriki hupokea cheti cha ushiriki kutoka Chuo Kikuu cha Unicaf.

Kozi za Uwezeshaji kwa Mbinu Maalum

#4. Stadi za Kufundisha Agile - Mwezeshaji Aliyeidhinishwa na Scrum Alliance

Cheti hiki kinatanguliza mpango wa ACS-CF wa kukuza uwezo wa kuwezesha unaohitajika kwa majukumu kama vile makocha au makocha na kuboresha ushirikiano wa timu.

Malengo ya kujifunza yanajumuisha kuelewa jukumu la mwezeshaji, kufanya mazoezi ya mawazo yasiyoegemea upande wowote, kuwezesha kupitia migogoro na mahitaji ya timu.

Kuna nyakati tofauti, lugha na wakufunzi wa kuchagua kulingana na ratiba yako.

#5. Mfunze Mkufunzi kwa ExperiencePoint

Mkufunzi-Mkufunzi ni mbinu ya mafunzo ambayo hujenga wawezeshaji wa ndani kufundisha / kuwezesha warsha ndani ya shirika lao.

Washiriki hujifunza ujuzi wa uwezeshaji kupitia masomo ya mwingiliano, vipindi vya mazoezi na maoni kutoka kwa Wawezeshaji Wataalam.

Ingawa cheti kiko wazi kwa wawezeshaji wapya, unapaswa kuwa na seti ya sifa zinazotii mahitaji yaliyotajwa kwenye tovuti.

Kozi za Uwezeshaji kwa Wawezeshaji wa Juu

#6. Udhibitisho wa Uwezeshaji wa Kitaalamu na Mafunzo kwa Udhibiti wa Voltage

Mpango huu wa kina wa uthibitishaji mtandaoni utafundisha ujuzi wa kuwezesha kitaaluma kwa viongozi, wasimamizi, wasimamizi wa bidhaa, walimu, wakufunzi na wengine. Ujuzi uliofunzwa unawiana na umahiri wa Chama cha Kimataifa cha Wawezeshaji (IAF).

Inajumuisha kozi ya Misingi ya Uwezeshaji, moduli mbili za Uchaguzi wa Uwezeshaji, na mradi wa Capstone kwa muda wa miezi mitatu.

Ufikiaji wa maisha kwa jumuiya ya Maabara ya Uwezeshaji ya Udhibiti wa Voltage umejumuishwa kwa ajili ya kuendelea kujifunza na mitandao.

#7. Msaidizi wa Kitaalam aliyeidhinishwa na IAF

CPF ni uteuzi wa kitaalamu kwa wanachama wa IAF ambao wanaonyesha umahiri katika Umahiri wa Msingi wa IAF kwa ajili ya kuwezesha. Wawezeshaji lazima waandike uzoefu wao na waonyeshe ujuzi na ujuzi katika kutumia ujuzi huu.

Cheti hiki kinasasishwa kila baada ya miaka 3 kupitia mchakato wa ufuatiliaji. Si kozi unayoweza kukamilisha - unaweza kujifunza zaidi kuhusu mchakato wa tathmini hapa.

Njia 5 Hiyo AhaSlides Inasaidia katika Mafunzo ya Uwezeshaji

1. Kutumia slaidi za mwangaza (slaidi zinazowauliza washiriki kuchagua kati ya nyekundu, rangi ya machungwa, na taa za kijani) zinaweza kupima utayari wa mshiriki kwa urahisi na kusaidia kuweka kasi ya uwasilishaji. Pia husaidia kuangalia uelewa wa mada fulani baada ya kujadiliwa.
   
2. Kutumia slaidi zilizo wazi na emoji huwapa washiriki nafasi ya kuelezea kwa hiari mipango na maoni kwa njia ya kupendeza. Wakati wa Jam ya Ubongo, wawezeshaji walitumia slaidi hizi kuamsha ahadi za ushiriki kwa njia ambayo "isiyo na mshono zaidi kuliko inavyotokea ana kwa ana".
   
3. Kutumia slaidi bila kujulikana husaidia kushughulikia maswali ambayo yanaweza kuwa ya kibinafsi sana katika mpangilio wa mtu. Mwezeshaji kamwe (au angalau, lazima dhahiri kamwe) uliza kikundi cha moja kwa moja kufichua mwelekeo wao wa kijinsia, na wanaweza kutarajia kiwango cha jibu la 0% ikiwa watafanya hivyo. Jam ya Ubongo ilifunua kwamba kuongeza kutokujulikana kwa swali hili haswa wakati wa kuwezeshwa kwa kweli kulikuwa na kiwango cha jibu cha 100%.
   
4. Kutumia chaguzi za kutoweka ni njia nzuri ya nyembamba kwa matokeo kutoka kwa maelewano mapana. Wawezeshaji wanaweza kuuliza swali lenye majibu mengi ya chaguo, kisha kuondoa jibu lisilojulikana sana, kurudia slaidi na kuuliza swali lile lile tena kwa jibu moja chache zaidi. Kufanya hivi mara kwa mara, na kuficha kura ili kuzuia ubadhirifu, kunaweza kuleta matokeo ya kushangaza.
   
5. Kutumia aina ya slaidi ya Maswali na Majibu ni njia nzuri ya kuwahimiza washiriki kuweka ajenda ya mkutano. Slides hizi zilizo wazi usiruhusu tu kila mtu kupendekeza mada, lakini kipengele cha 'dole gumba' pia huwaruhusu kupigia kura mada zinazopendekezwa wanazotaka kujadiliwa zaidi.

Kile ambacho kilianza kuangaza, na kilisemwa mara kadhaa wakati wa Jam ya Ubongo, ni kiasi gani furaha ni kutumia AhaSlides kukusanya kila aina ya pembejeo: kutoka kwa mapendekezo ya ubunifu na mawazo, kwa hisa za kihisia na ufichuzi wa kibinafsi, kwa ufafanuzi na kuingia kwa kikundi juu ya mchakato au kuelewa.

Sam Killermann - Kadi za Mwezeshaji

Ili kufikia mwisho huo, mchanganyiko of AhaSlides na Kadi za Mwezeshaji zinaweza kuwa mkakati kamili. Suluhu zote mbili za uwezeshaji zinalenga kufanya mikutano ihusishe na yenye tija kwa kutumia taswira wazi, kura za kuishi na shughuli za nje ya boksi.

Kuchukua Muhimu

Kama sehemu nyingi za kazi zinaanza kujaribu kazi za mbali mbali na kazi ya ofisini, sisi kama wawezeshaji tutahitaji njia za kushirikiana na washiriki wetu katika mipangilio yote miwili.

Kumbuka, kuchagua njia sahihi ni mwanzo tu. Fanya mazoezi, jaribu, na usijizuie! Gundua warsha fupi, programu za ndani, na hata nyenzo zisizolipishwa kama vile podikasti na blogs kujaza kisanduku chako cha zana za uwezeshaji. Kumbuka, mafunzo bora zaidi hutokea wakati unashiriki kikamilifu na una hamu ya kutaka kujua.