20+ சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துக்கான சிறந்த எடுத்துக்காட்டுகள்

உயர் செயல்திறன் கொண்ட குழுக்களை உருவாக்குவதற்கும் தொழில்முறை வளர்ச்சியை வளர்ப்பதற்கும் பயனுள்ள கருத்து மிகவும் சக்திவாய்ந்த கருவிகளில் ஒன்றாகும். நீங்கள் ஒரு குழுத் தலைவராக இருந்தாலும், மனிதவள நிபுணராக இருந்தாலும் அல்லது உங்கள் சகாக்களை ஆதரிக்க விரும்பும் சக ஊழியராக இருந்தாலும், ஆக்கபூர்வமான மற்றும் நேர்மறையான கருத்துக்களை எவ்வாறு வழங்குவது என்பதை அறிவது பணியிட இயக்கவியலை மாற்றியமைத்து சிறந்த விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

இந்த வழிகாட்டி பல்வேறு தொழில்முறை சூழ்நிலைகளில் சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துகளுக்கான 20+ நடைமுறை எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குகிறது. வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும், உறவுகளை வலுப்படுத்தும் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தில் தொடர்ச்சியான முன்னேற்ற கலாச்சாரத்தை உருவாக்கும் கருத்துக்களை எவ்வாறு வடிவமைப்பது என்பதை நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்.

சக ஊழியர்களுக்கான நேர்மறையான கருத்து ஏன் முக்கியமானது?

யாரும் தங்கள் அர்ப்பணிப்பை மறந்துவிடுவதையும், பாராட்டப்படாமல் இருப்பதையும் விரும்புவதில்லை. சக ஊழியர்களுக்கு கருத்து தெரிவிப்பது என்பது உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு ஆக்கபூர்வமான மற்றும் ஆதரவான கருத்துகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர்கள் வளரவும், மேம்படவும், தங்கள் வேலைகளில் சிறப்பாகச் செயல்படவும் உதவும். தொழில்முறை அமைப்புகளில், வழக்கமான கருத்து தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் மற்றும் குழு வெற்றிக்கான அடித்தளத்தை உருவாக்குகிறது.

சக ஊழியர்களுக்கு கருத்து தெரிவிப்பது பின்வரும் நன்மைகளை கொண்டு வரலாம்:

• வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கவும். கருத்துகள், சக ஊழியர்கள் தங்கள் வெற்றிகள் மற்றும் தோல்விகளில் இருந்து கற்றுக்கொள்ளவும், வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும் உதவுகின்றன. சிந்தனையுடன் வழங்கப்படும் கருத்துகள், தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் பலங்களையும் முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளையும் புரிந்துகொள்ள உதவுகின்றன, இதனால் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான தெளிவான பாதைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.
• மன உறுதியை அதிகரிக்கும். யாராவது கருத்துகளைப் பெறும்போது, ​​அவர்கள் கவனிக்கப்படுகிறார்கள், அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள் என்று அர்த்தம். இந்த அங்கீகாரம் அவர்களை மன உறுதியை அதிகரித்து, தொடர்ந்து சிறப்பாகச் செயல்பட ஊக்குவிக்கிறது. காலப்போக்கில், இது வேலை திருப்தியையும் சாதனை உணர்வையும் உருவாக்குகிறது, இது பணியாளர் தக்கவைப்பு மற்றும் ஈடுபாட்டிற்கு மிகவும் முக்கியமானது.
• அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன். நேர்மறையான கருத்து உங்கள் சக ஊழியர்களை கடினமாக உழைக்க வலுப்படுத்தி ஊக்குவிக்கிறது, இது அதிகரித்த உற்பத்தித்திறனுக்கும் சிறந்த செயல்திறனுக்கும் வழிவகுக்கிறது. குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் முயற்சிகள் மதிக்கப்படுகின்றன என்பதை அறிந்தால், அவர்கள் தங்கள் வேலையில் அதிகமாகச் செயல்பட அதிக வாய்ப்புள்ளது.
• நம்பிக்கையையும் குழுப்பணியையும் உருவாக்குங்கள். ஒரு நபர் தனது குழு உறுப்பினரிடமிருந்து மரியாதையுடனும் ஆக்கப்பூர்வமாகவும் கருத்துக்களைப் பெறும்போது, ​​அது நம்பிக்கையையும் குழுப்பணியையும் உருவாக்குகிறது. இதன் விளைவாக, இது மிகவும் கூட்டு மற்றும் ஆதரவான பணிச்சூழலை உருவாக்குகிறது, அங்கு மக்கள் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் கணக்கிடப்பட்ட அபாயங்களை எடுக்கவும் பாதுகாப்பாக உணர்கிறார்கள்.
• தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்தவும். கருத்து தெரிவிப்பது சக ஊழியர்களிடையேயான தொடர்பை மேம்படுத்தவும் உதவும். இது ஊழியர்கள் தங்கள் எண்ணங்களையும் யோசனைகளையும் மிகவும் சுதந்திரமாகப் பகிர்ந்து கொள்ள ஊக்குவிக்கிறது, இது சிறந்த ஒத்துழைப்பு மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் நிலைக்கு வழிவகுக்கிறது. வழக்கமான கருத்து அமர்வுகள் தவறான புரிதல்கள் மற்றும் மோதல்களைத் தடுக்கும் திறந்த உரையாடலை உருவாக்குகின்றன.

பெருநிறுவன பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டு சூழல்களில், கருத்து இன்னும் முக்கியமானதாகிறது. பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் வசதிப்படுத்துபவர்கள் பெரும்பாலும் கட்டமைக்கப்பட்ட கருத்து வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் முன்னேற்றத்தைப் புரிந்துகொள்ளவும், கற்றல் இடைவெளிகளைக் கண்டறியவும், புதிய திறன்களை திறம்பட பயன்படுத்தவும் உதவுகிறார்கள். இங்குதான் ஊடாடும் கருவிகள் கருத்து செயல்முறையை நெறிப்படுத்த முடியும், இது மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளைச் சேகரிக்க, பகுப்பாய்வு செய்ய மற்றும் செயல்படுவதை எளிதாக்குகிறது.

சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துகளுக்கான 20+ எடுத்துக்காட்டுகள்

குறிப்பிட்ட தொழில்முறை சூழ்நிலைகளில் சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் கீழே உள்ளன. இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் நடைமுறைக்கு ஏற்றதாகவும், செயல்படுத்தக்கூடியதாகவும், கார்ப்பரேட் அலுவலகங்கள் முதல் பயிற்சி அமர்வுகள் மற்றும் குழு கூட்டங்கள் வரையிலான பணியிட சூழல்களுக்கு ஏற்றதாகவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

கடின உழைப்பு - சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

உந்துதலைப் பேணுவதற்கும் அர்ப்பணிப்புக்கான பாராட்டுக்களைக் காண்பிப்பதற்கும் கடின உழைப்பை அங்கீகரிப்பது அவசியம். முயற்சி மற்றும் அர்ப்பணிப்பை ஒப்புக்கொள்ளும் பின்னூட்டங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

• "திட்டத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர் தரத்துடன் முடிக்க நீங்கள் மிகவும் கடினமாக உழைத்தீர்கள்! விவரங்களில் உங்கள் கவனமும், காலக்கெடுவை சந்திப்பதில் உள்ள அர்ப்பணிப்பும் உண்மையிலேயே ஈர்க்கக்கூடியது. திட்டத்தின் வெற்றிக்கு நீங்கள் பெரிதும் பங்களித்துள்ளீர்கள், மேலும் உங்களை எங்கள் குழுவில் இருப்பதற்கு நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன். "
• "உங்கள் எல்லா இலக்குகளையும் அடைய நீங்கள் எப்படி விடாமுயற்சியுடன் செயல்பட்டீர்கள் என்பதைப் பார்த்து நான் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டேன். உண்மையைச் சொல்லப் போனால், நீங்கள் இல்லாமல் இந்தப் பணிகள் அனைத்தையும் சரியான நேரத்தில் முடித்திருக்க முடியுமா என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. எப்போதும் குழுவை நம்பி, நம்பகமான சக ஊழியராக இருப்பதற்கு நன்றி."
• "இந்த திட்டத்தை நாங்கள் மிகக் குறுகிய காலத்தில் தொடங்கியபோது நீங்கள் அனைவரும் செய்த அற்புதமான பணிக்கு நான் நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். நாங்கள் அனைவரும் ஒரு குழுவாக பணியாற்றுவதைப் பார்ப்பது குறிப்பிடத்தக்கது, மேலும் உங்கள் தனிப்பட்ட பங்களிப்புகள் முடிவில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை ஏற்படுத்தின."
• "இந்தத் திட்டத்தில் நீங்கள் சிறப்பாகப் பணியாற்றியதற்கு நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். நீங்கள் முன்முயற்சி எடுத்து, அதற்கு மேல் செல்ல விருப்பம் காட்டினீர்கள். உங்கள் கடின உழைப்பும் அர்ப்பணிப்பும் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் நீங்கள் செய்த அனைத்திற்கும் நான் நன்றி கூறுகிறேன்."

குழுப்பணி - சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

வெற்றிகரமான திட்டங்கள் மற்றும் நிறுவன வெற்றிக்கு பயனுள்ள குழுப்பணி அடித்தளமாகும். இந்த உதாரணங்கள் கூட்டு முயற்சிகள் மற்றும் குழு சார்ந்த நடத்தையை எடுத்துக்காட்டுகின்றன:

• "குழு திட்டத்தில் நீங்கள் செய்த சிறந்த பணிக்கு நான் நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். நீங்கள் எப்போதும் ஆதரவளிக்கவும், ஒத்துழைக்கவும், உங்கள் கருத்துக்களை அனைவருடனும் பகிர்ந்து கொள்ளவும் தயாராக இருக்கிறீர்கள். உங்கள் பங்களிப்புகள் விலைமதிப்பற்றவை. நன்றி!"
• "இன்றைய கடினமான வாடிக்கையாளர் அழைப்பை நீங்கள் கையாண்ட விதம் என்னை எவ்வளவு கவர்ந்தது என்பதை நான் சொல்ல விரும்புகிறேன். நீங்கள் முழுவதும் அமைதியாகவும் தொழில்முறையாகவும் இருந்தீர்கள், மேலும் வாடிக்கையாளரை திருப்திப்படுத்தும் வகையில் நிலைமையை நீங்கள் தீர்க்க முடிந்தது. அந்த வகையான அணுகுமுறைதான் எங்கள் குழுவை தனித்து நிற்க வைக்கிறது."
• "காய் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்ததால் அலுவலகத்திற்கு வர முடியாதபோது நீங்கள் அவருக்கு ஆதரவளித்ததற்கு நான் நன்றி கூறுகிறேன். நீங்கள் உங்கள் சொந்த நலனுக்காக மட்டும் வேலை செய்யவில்லை; அதற்கு பதிலாக, முழு குழுவும் அதை முடிந்தவரை சரியானதாக மாற்ற உதவ முயற்சிக்கிறீர்கள். நல்ல வேலையைத் தொடருங்கள். எங்கள் அணியை நீங்கள் எப்போதும் இல்லாத அளவுக்கு வலிமையாக்குகிறீர்கள்."

திறன்கள் - சக ஊழியர்களுக்கான பின்னூட்டத்திற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

குறிப்பிட்ட திறன்களை அங்கீகரிப்பது, சக ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில்முறை பலங்களையும், அவர்கள் சிறந்து விளங்கும் பகுதிகளையும் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது. செயல்திறன் மதிப்புரைகள் மற்றும் மேம்பாட்டு உரையாடல்களில் இந்த வகையான கருத்து மிகவும் மதிப்புமிக்கது:

• "ஒரு சவாலான செயல்திட்டத்தின் மூலம் அணியை வழிநடத்துவதில் உங்களின் சிறந்த தலைமைத்துவத் திறனை நான் பாராட்டுகிறேன். உங்களின் தெளிவான வழிகாட்டுதலும் ஆதரவும் தொடர்ந்து பாதையில் இருக்கவும் சிறந்த முடிவுகளை அடையவும் எங்களுக்கு உதவியது."
• "சூழ்நிலையைச் சமாளிக்க நீங்கள் வழங்கிய புதுமையான தீர்வுகளால் நான் வியப்படைந்தேன். பெட்டிக்கு வெளியே சிந்திக்கவும் தனித்துவமான யோசனைகளை உருவாக்கவும் உங்கள் திறன் நம்பமுடியாதது. எதிர்காலத்தில் உங்களின் ஆக்கப்பூர்வமான தீர்வுகளை நான் காண்பேன் என்று நம்புகிறேன்."
• "உங்கள் தொடர்புத் திறன்கள் அற்புதமானவை. சிக்கலான கருத்துக்களை அனைவரும் புரிந்துகொள்ளும் வகையில் நீங்கள் மாற்ற முடியும், இது உங்களை எங்கள் குழுவின் விலைமதிப்பற்ற உறுப்பினராக்குகிறது."

ஆளுமை - சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

ஆளுமைப் பண்புகளும் மென் திறன்களும் பணியிட கலாச்சாரத்தையும் குழு இயக்கவியலையும் கணிசமாக பாதிக்கின்றன. இந்த குணங்களை ஒப்புக்கொள்வது நேர்மறையான பணிச்சூழலை உருவாக்க உதவுகிறது:

• "அலுவலகத்தில் உங்கள் நேர்மறையான அணுகுமுறையையும் ஆற்றலையும் நான் எவ்வளவு பாராட்டுகிறேன் என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். உங்கள் உற்சாகமும் நம்பிக்கையும் ஒரு பொக்கிஷம்; அவை நம் அனைவருக்கும் ஆதரவான மற்றும் மகிழ்ச்சிகரமான பணிச்சூழலை உருவாக்க உதவுகின்றன. இவ்வளவு சிறந்த சக ஊழியராக இருப்பதற்கு நன்றி."
• "உங்கள் கருணை மற்றும் பச்சாதாபத்திற்கு நன்றி. நீங்கள் கேட்பதற்கும் ஆதரிப்பதற்கும் தயாராக இருப்பது கடினமான காலங்களில் எங்களுக்கு உதவியது, மேலும் இது போன்ற குணங்கள் எங்கள் பணியிடத்தை சிறந்த இடமாக மாற்றுகின்றன."
• "சுய முன்னேற்றத்திற்கான உங்கள் அர்ப்பணிப்பு ஈர்க்கக்கூடியது மற்றும் ஊக்கமளிக்கிறது. உங்கள் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் கடின உழைப்பு பலனளிக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன், மேலும் உங்கள் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சியைக் காண ஆவலுடன் காத்திருக்கிறேன்."
• "நீங்க ரொம்ப நல்லா கேட்பீங்க. நான் உங்ககிட்ட பேசும்போது, ​​எனக்கு எப்பவும் கேட்கப்படுற மாதிரியும், மதிப்பு கொடுக்கப்படுற மாதிரியும் தோணுது. இந்தத் திறமை உங்களை ஒரு சிறந்த சக ஊழியராவும், மக்கள் இயல்பாவே ஒத்துழைக்க விரும்புற ஒருவராவும் ஆக்குது."

சக ஊழியர்களுக்கான பின்னூட்டத்திற்கான ஆக்கபூர்வமான எடுத்துக்காட்டுகள்

ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டம் என்பது உங்கள் சக ஊழியர்களின் வளர்ச்சிக்கு உதவுவதாக இருப்பதால், மரியாதைக்குரிய மற்றும் ஆதரவான முறையில் முன்னேற்றத்திற்கான குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளை வழங்குவது மிகவும் முக்கியம். ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டம் தனிப்பட்ட பண்புகளை விட நடத்தைகள் மற்றும் விளைவுகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும், மேலும் எப்போதும் முன்னேற்றத்திற்கான நடவடிக்கை எடுக்கக்கூடிய படிகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்.

வளர்ச்சிக்கான பகுதிகளைப் பற்றி பேசும்போது ஆதரவான தொனியைப் பராமரிக்கும் ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

• "மற்றவர்கள் பேசும்போது நீங்கள் அடிக்கடி குறுக்கிடுவதை நான் கவனித்திருக்கிறேன். நாம் ஒருவருக்கொருவர் தீவிரமாகக் கேட்காதபோது, ​​குழுவில் உள்ளவர்கள் திறம்பட தொடர்புகொள்வது சவாலாக இருக்கலாம். இதைப் பற்றி நீங்கள் இன்னும் கவனமாக இருக்க முடியுமா? யாராவது விவாதத்தில் பங்களிக்க விரும்பும்போது அதற்கான சமிக்ஞை அமைப்பை நாம் நிறுவலாம்."
• "உங்கள் படைப்பாற்றல் பிரமிக்க வைக்கிறது, ஆனால் நாங்கள் ஒரு குழுவாக இருப்பதால் நீங்கள் மற்றவர்களுடன் அதிகமாக ஒத்துழைக்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன். நம் கண்ணோட்டங்களை இணைக்கும்போது இன்னும் சிறந்த யோசனைகளைக் கொண்டு வர முடியும். குழுவுடன் வழக்கமான மூளைச்சலவை அமர்வுகளை திட்டமிட நீங்கள் தயாரா?"
• "உங்கள் உற்சாகத்தை நான் பாராட்டுகிறேன், ஆனால் உங்கள் கருத்துக்களை முன்வைக்கும்போது இன்னும் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை வழங்கினால் உதவியாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறேன். இது குழு உங்கள் சிந்தனை செயல்முறையை நன்கு புரிந்துகொள்ளவும், மேலும் இலக்கு கருத்துக்களை வழங்கவும் உதவும். உங்கள் விளக்கக்காட்சிகளை மிகவும் திறம்பட கட்டமைப்பதில் நாம் ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றலாம்."
• "உங்கள் பணி எப்போதும் அற்புதமாக இருக்கும், ஆனால் சோர்வைத் தவிர்க்க பகலில் அதிக இடைவெளிகளை நீங்கள் எடுக்கலாம் என்று நான் நினைக்கிறேன். உயர்தர வெளியீட்டைப் போலவே நிலையான செயல்திறன் முக்கியமானது. சோர்வைத் தடுக்க உங்கள் பணிச்சுமையை எவ்வாறு சிறப்பாக நிர்வகிப்பது என்பதைப் பற்றி விவாதிப்போம்."
• "கடந்த மாதம் நீங்கள் சில காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டீர்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும். எதிர்பாராத விஷயங்கள் நடக்கலாம் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், ஆனால் பணிகளை சரியான நேரத்தில் முடிக்க குழு ஒருவரையொருவர் நம்பியிருக்க வேண்டும். உங்கள் அடுத்த காலக்கெடுவை அடைவதில் உங்களுக்கு ஆதரவளிக்க நாங்கள் ஏதாவது செய்ய முடியுமா? ஒருவேளை உங்கள் தற்போதைய முன்னுரிமைகளை நாங்கள் மதிப்பாய்வு செய்து காலக்கெடு அல்லது வளங்களை சரிசெய்ய வேண்டுமா என்று பார்க்கலாம்."
• "விவரங்களுக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்துவது சிறந்தது, ஆனால் அதிகமாக உணராமல் இருக்க, நேர மேலாண்மை கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதை நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன். உங்கள் உயர் தரங்களைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில், பணிகளை மிகவும் திறம்பட முன்னுரிமைப்படுத்த உதவும் பல நுட்பங்களும் செயலிகளும் உள்ளன."
• "உங்கள் விளக்கக்காட்சி ஒட்டுமொத்தமாக சிறப்பாக இருந்தது என்று நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் சில ஊடாடும் அம்சங்களைச் சேர்ப்பது பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்? இது பார்வையாளர்களுக்கு அதிக ஈடுபாட்டை ஏற்படுத்தும் மற்றும் நிகழ்நேரத்தில் அவர்களின் புரிதலை அளவிட உதவும். ஊடாடும் கூறுகள் பெரும்பாலும் சிறந்த தக்கவைப்பு மற்றும் பங்கேற்புக்கு வழிவகுக்கும்."
• "இந்தத் திட்டத்தில் நீங்கள் எடுத்த முயற்சியை நான் பாராட்டுகிறேன், ஆனால் விஷயங்களை இன்னும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட முறையில் செய்வதற்கான பிற வழிகளைக் கண்டறிய முடியும் என்று நான் நினைக்கிறேன். ஒரு செயல் திட்டத்தை உருவாக்க நாம் ஒன்றிணைந்து செயல்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? எங்கள் அணுகுமுறையை நெறிப்படுத்த உதவும் திட்ட மேலாண்மை கட்டமைப்புகள் பற்றி எனக்கு சில யோசனைகள் உள்ளன."

கருத்து தெரிவிப்பதற்கான சிறந்த நடைமுறைகள்

பயனுள்ள கருத்து, நல்ல வரவேற்பைப் பெறுவதையும் நேர்மறையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதையும் உறுதி செய்யும் சில கொள்கைகளைப் பின்பற்றுகிறது. தொழில்முறை அமைப்புகளில் கருத்து தெரிவிப்பதற்கான முக்கிய சிறந்த நடைமுறைகள் இங்கே:

குறிப்பிட்டதாகவும் சரியான நேரத்திலும் இருங்கள்.

"நல்ல வேலை" அல்லது "நீங்கள் மேம்படுத்த வேண்டும்" போன்ற தெளிவற்ற கருத்துகள் யாருக்கும் உதவாது. அதற்கு பதிலாக, என்ன சிறப்பாக செய்யப்பட்டது அல்லது என்ன மாற்ற வேண்டும் என்பது குறித்து குறிப்பாக இருங்கள். விவரங்கள் அனைவரின் மனதிலும் இன்னும் புதியதாக இருக்கும்போது, ​​நிகழ்வுக்கு முடிந்தவரை நெருக்கமாக கருத்துக்களை வழங்குங்கள். இது கருத்தை மிகவும் பொருத்தமானதாகவும் செயல்படக்கூடியதாகவும் ஆக்குகிறது.

ஆளுமையில் அல்ல, நடத்தையில் கவனம் செலுத்துங்கள்

ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டம் தனிப்பட்ட பண்புகளை விட குறிப்பிட்ட நடத்தைகள் மற்றும் செயல்களைக் கையாள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, "நீங்கள் ஒழுங்கற்றவராக இருக்கிறீர்கள்" என்று கூறுவதற்குப் பதிலாக, "இந்த வாரம் திட்ட காலவரிசை புதுப்பிக்கப்படவில்லை என்பதை நான் கவனித்தேன், இதனால் குழு முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிப்பது கடினமாக இருந்தது" என்று கூறுங்கள். இந்த அணுகுமுறை குறைவான தற்காப்பு மற்றும் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

சாண்ட்விச் முறையை கவனமாகப் பயன்படுத்துங்கள்.

சாண்ட்விச் முறை (நேர்மறையான கருத்து, ஆக்கபூர்வமான கருத்து, நேர்மறை கருத்து) பயனுள்ளதாக இருக்கலாம், ஆனால் அதை அதிகமாகப் பயன்படுத்தக்கூடாது. சில நேரங்களில், அதிகப்படியான பாராட்டுக்களால் அவற்றைச் சுற்றிக் காட்டுவதற்குப் பதிலாக, பிரச்சினைகளை நேரடியாகக் கையாள்வது நல்லது. முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளைப் பற்றி நேர்மையாக இருக்கும்போது ஆதரவான தொனியைப் பேணுவதே முக்கியமாகும்.

இருவழி உரையாடலாக மாற்றவும்.

கருத்து என்பது ஒரு தனிப்பாடலாக இருக்கக்கூடாது. உங்கள் சக ஊழியர் தங்கள் பார்வையைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், கேள்விகளைக் கேட்கவும், தீர்வுகளைக் கண்டறிய பங்களிக்கவும் ஊக்குவிக்கவும். இந்த கூட்டு அணுகுமுறை கருத்து புரிந்துகொள்ளப்படுவதை உறுதிசெய்கிறது மற்றும் செய்ய வேண்டிய எந்த மாற்றங்களுக்கும் ஏற்றதாக அமைகிறது.

பின்னூட்ட சேகரிப்பை நெறிப்படுத்த தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துதல்

நவீன பணியிடங்களில், தொழில்நுட்பம் பின்னூட்ட செயல்முறையை கணிசமாக மேம்படுத்த முடியும். ஊடாடும் விளக்கக்காட்சி கருவிகள் பயிற்சியாளர்கள், மனிதவள வல்லுநர்கள் மற்றும் குழுத் தலைவர்கள் கூட்டங்கள், பயிற்சி அமர்வுகள் மற்றும் விளக்கக்காட்சிகளின் போது நிகழ்நேரத்தில் கருத்துக்களை சேகரிக்க அனுமதிக்கின்றன. இந்த அணுகுமுறை பல நன்மைகளை வழங்குகிறது:

• நிகழ் நேர நுண்ணறிவு: தொடர் ஆய்வுகளுக்காகக் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, சூழல் புதிதாக இருக்கும்போது உடனடியாக கருத்துக்களைச் சேகரிக்கவும்.
• பெயர் தெரியாத விருப்பங்கள்: பின்விளைவுகளுக்கு அஞ்சாமல் குழு உறுப்பினர்கள் நேர்மையான கருத்துக்களை வழங்க அனுமதிக்கவும்.
• காட்சி பிரதிநிதித்துவம்: கருத்து அமர்வுகளை மேலும் ஈடுபாட்டுடன் வைத்திருக்க, வார்த்தை மேகங்கள், கருத்துக்கணிப்புகள் மற்றும் ஊடாடும் கேள்வி பதில் அமர்வுகளைப் பயன்படுத்தவும்.
• தரவு சேகரிப்பு: வடிவங்கள் மற்றும் போக்குகளை அடையாளம் காண பின்னூட்டத் தரவை தானாகவே கைப்பற்றி பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்.

உதாரணமாக, ஒரு பயிற்சி அமர்வின் போது, புரிதலை அளவிடுவதற்கும், கேள்வி பதில் அம்சங்கள் மூலம் கேள்விகளைச் சேகரிப்பதற்கும், அமர்வு செயல்திறன் குறித்த கருத்துக்களைச் சேகரிப்பதற்கும் எளிதாக்குபவர்கள் ஊடாடும் கருத்துக் கணிப்புகளைப் பயன்படுத்தலாம்.. இந்த உடனடி பின்னூட்ட வளையம் பயிற்சியாளர்கள் தங்கள் அணுகுமுறையை நிகழ்நேரத்தில் சரிசெய்ய உதவுகிறது மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் கேட்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

முக்கிய பயணங்கள்

ஆரோக்கியமான மற்றும் உற்பத்தித் திறன் கொண்ட பணியிடத்தை உருவாக்குவதில் கருத்து தெரிவிப்பதும் பெறுவதும் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். சக ஊழியர்களுக்கான இந்த கருத்து எடுத்துக்காட்டுகள் உங்கள் சக ஊழியர்கள் தங்கள் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளவும், அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும், அவர்களின் இலக்குகளை அடையவும், தங்களைப் பற்றிய சிறந்த பதிப்புகளாக மாறவும் ஊக்குவிக்க உதவும்.

பயனுள்ள கருத்து என்ன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

• குறிப்பிட்ட மற்றும் செயல்படுத்தக்கூடியது
• சரியான நேரத்தில் வழங்கப்பட்டது
• ஆளுமையை விட நடத்தைகளில் கவனம் செலுத்துதல்
• இருவழி உரையாடலின் ஒரு பகுதி
• அங்கீகாரத்திற்கும் ஆக்கபூர்வமான வழிகாட்டுதலுக்கும் இடையில் சமநிலையானது

சரியான அணுகுமுறை மற்றும் கருவிகள் மூலம், கருத்துகளை வழங்குதல் மற்றும் பெறுதல் செயல்முறை மிகவும் பயனுள்ளதாகவும் நிர்வகிக்க எளிதாகவும் மாறும். ஊடாடும் விளக்கக்காட்சி தளங்கள் மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளைச் சேகரித்து அவற்றை விரைவாகச் செயல்படுத்த உதவும், குழு கூட்டங்கள், பயிற்சி அமர்வுகள் அல்லது செயல்திறன் மதிப்புரைகளில் நீங்கள் கருத்துகளை வழங்கினாலும் சரி. கருத்துகளை உங்கள் பணியிட கலாச்சாரத்தின் வழக்கமான, கட்டமைக்கப்பட்ட பகுதியாக மாற்றுவதன் மூலம், தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் ஒரு விதிமுறையாக மாறும் சூழலை உருவாக்குகிறீர்கள்.