ஊடாடும் பயிற்சி 101: பயிற்சி அமர்வுகளில் புரட்சியை ஏற்படுத்த உங்கள் முழுமையான வழிகாட்டி (2024)

பாடம் 0: உங்கள் பயிற்சி முறை சிக்கியதா?

நீங்கள் மற்றொரு பயிற்சியை முடித்துவிட்டீர்கள். உங்களின் சிறந்த விஷயங்களைப் பகிர்ந்துள்ளீர்கள். ஆனால் ஏதோ ஒரு உணர்வு.

பாதி அறை அவர்கள் போன்களில் ஸ்க்ரோலிங் செய்து கொண்டிருந்தது. மற்ற பாதி கொட்டாவி விடாமல் முயற்சி செய்து கொண்டிருந்தது.

நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருக்கலாம்:

"நான்தானா? அவர்களா? உள்ளடக்கமா?"

ஆனால் இங்கே உண்மை:

இதில் உங்கள் தவறில்லை. அல்லது உங்கள் கற்றவர்களின் தவறு.

உண்மையில் என்ன நடக்கிறது?

பயிற்சி உலகம் வேகமாக மாறி வருகிறது.

ஆனால், மனித கற்றலின் அடிப்படைகள் மாறவில்லை. மேலும் அங்குதான் வாய்ப்பு உள்ளது.

நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா?

உங்கள் முழு பயிற்சி திட்டத்தையும் தூக்கி எறிய வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் முக்கிய உள்ளடக்கத்தை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை.

நீங்கள் நினைப்பதை விட தீர்வு எளிதானது: ஊடாடும் பயிற்சி.

அதைத்தான் நாம் இதில் மறைக்கப் போகிறோம் blog இடுகை: ஊடாடும் பயிற்சிக்கான சிறந்த இறுதி வழிகாட்டி, இது உங்கள் கற்பவர்களை ஒவ்வொரு வார்த்தையிலும் ஒட்ட வைக்கும்:

• ஊடாடும் பயிற்சி என்றால் என்ன?
• ஊடாடுதல் மற்றும் பாரம்பரிய பயிற்சி - மாறுவதற்கான நேரம் இது ஏன்?
• பயிற்சி வெற்றியை அளவிடுவது எப்படி (உண்மையான எண்களுடன்)
• ஊடாடும் பயிற்சி அமர்வுகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது AhaSlides
• ஊடாடும் பயிற்சி வெற்றிக் கதைகள்

உங்கள் பயிற்சியை புறக்கணிக்க முடியாதபடி செய்ய தயாரா?

ஆரம்பிக்கலாம்.

பொருளடக்கம்

அத்தியாயம் 1: ஊடாடும் பயிற்சி என்றால் என்ன?

ஊடாடும் பயிற்சி என்றால் என்ன?

பாரம்பரிய பயிற்சி சலிப்பை ஏற்படுத்துகிறது. பயிற்சி உங்களுக்குத் தெரியும் - உங்கள் கண்களைத் திறக்க நீங்கள் சண்டையிடும்போது ஒருவர் உங்களிடம் மணிக்கணக்கில் பேசுகிறார்.

இதோ விஷயம்:

ஊடாடும் பயிற்சி முற்றிலும் வேறுபட்டது.

எப்படி?

பாரம்பரிய பயிற்சியில், கற்பவர்கள் உட்கார்ந்து கேட்கிறார்கள். ஊடாடும் பயிற்சியில், தூங்குவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் கற்பவர்கள் உண்மையில் பங்கேற்கிறார்கள். அவர்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறார்கள். அவர்கள் வினாடி வினாக்களில் போட்டியிடுகிறார்கள். அவர்கள் நிகழ்நேரத்தில் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.

மக்கள் பங்கேற்கும்போது, ​​அவர்கள் கவனம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதே உண்மை. அவர்கள் கவனம் செலுத்தும்போது, ​​அவர்கள் நினைவில் கொள்கிறார்கள்.

பொதுவாக, ஊடாடும் பயிற்சி என்பது கற்பவர்களை ஈடுபடுத்துவதாகும். இந்த நவீன முறை கற்றலை மிகவும் வேடிக்கையாகவும் பயனுள்ளதாகவும் ஆக்குகிறது.

நான் சொல்வது என்னவென்றால்:

• அனைவரும் தங்கள் தொலைபேசியிலிருந்து பதிலளிக்கக்கூடிய நேரடி வாக்கெடுப்புகள்
• வினாடி வினாக்கள் போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்கும்
• மக்கள் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது வார்த்தை மேகங்கள் தங்களை உருவாக்குகின்றன
• "ஊமை கேள்விகள்" கேட்க யாரும் பயப்படாத கேள்வி பதில் அமர்வுகள்
• ...

சிறந்த பகுதி?

இது உண்மையில் வேலை செய்கிறது. ஏன் என்று காட்டுகிறேன்.

உங்கள் மூளை ஏன் ஊடாடும் பயிற்சியை விரும்புகிறது

உங்கள் மூளை ஒரு தசை போன்றது. நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்தும்போது அது வலுவடைகிறது.

இதைப் பற்றி யோசி:

உயர்நிலைப் பள்ளியிலிருந்து உங்களுக்குப் பிடித்த பாடலின் வரிகள் உங்களுக்கு நினைவிருக்கலாம். ஆனால் கடந்த வாரத்திலிருந்து அந்த விளக்கக்காட்சியைப் பற்றி என்ன?

ஏனென்றால், நீங்கள் சுறுசுறுப்பாக ஈடுபடும்போது உங்கள் மூளை விஷயங்களை நன்றாக நினைவில் வைத்திருக்கும்.

ஆராய்ச்சிகள் இதை ஆதரிக்கின்றன:

• மக்கள் உண்மையில் ஏதாவது செய்யும்போது 70% அதிகமாக நினைவில் வைத்துக்கொள்வதற்கு எதிராக.எட்கர் டேலின் அனுபவக் கூம்பு)
• பாரம்பரிய முறைகளுக்கு எதிராக ஊடாடும் கற்றல் நினைவாற்றலை 70% அதிகரிக்கிறது. (கல்வி தொழில்நுட்ப ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு)
• 80% ஊழியர்கள் பாரம்பரிய விரிவுரைகளை விட ஊடாடும் பயிற்சி மிகவும் ஈர்க்கக்கூடியது என்று நம்புகிறார்கள் (டேலண்ட்எல்எம்எஸ்)

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் கற்றலில் தீவிரமாக பங்கேற்கும்போது, ​​​​உங்கள் மூளை அதிக இயக்கத்திற்கு செல்கிறது. நீங்கள் தகவல்களை மட்டும் கேட்கவில்லை - நீங்கள் அதைச் செயலாக்குகிறீர்கள், பயன்படுத்துகிறீர்கள், சேமித்து வருகிறீர்கள்.

3+ ஊடாடும் பயிற்சியின் குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகள்

ஊடாடும் பயிற்சிக்கு மாறுவதன் 3 பெரிய நன்மைகளை நான் உங்களுக்குக் காட்டுகிறேன்.

1. சிறந்த ஈடுபாடு

தி ஊடாடும் நடவடிக்கைகள் பயிற்சியாளர்களை ஆர்வமாகவும் கவனம் செலுத்தவும்.

ஏனென்றால் இப்போது அவர்கள் கேட்கவில்லை - அவர்கள் விளையாட்டில் இருக்கிறார்கள். அவர்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறார்கள். அவர்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்கிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களுடன் போட்டியிடுகிறார்கள்.

2. அதிக தக்கவைப்பு

பயிற்சியாளர்கள் தாங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றை அதிகம் நினைவில் கொள்கிறார்கள்.

உங்கள் மூளை நீங்கள் கேட்பதில் 20% மட்டுமே நினைவில் கொள்கிறது, ஆனால் நீங்கள் செய்வதில் 90%. ஊடாடும் பயிற்சி உங்கள் மக்களை ஓட்டுநர் இருக்கையில் அமர வைக்கிறது. பயிற்சி செய்கிறார்கள். அவர்கள் தோல்வியடைகிறார்கள். வெற்றி பெறுகிறார்கள். மற்றும் மிக முக்கியமாக? அவர்கள் நினைவில் கொள்கிறார்கள்.

3. அதிக திருப்தி

பயிற்சியாளர்கள் பங்கேற்கும் போது பயிற்சியை அதிகம் அனுபவிக்கிறார்கள்.

ஆம், சலிப்பான பயிற்சி அமர்வுகள் சலிப்பை ஏற்படுத்துகின்றன. ஆனால் அதை ஊடாடச் செய்யவா? எல்லாம் மாறுகிறது. உறங்கும் முகங்கள் அல்லது மேசையின் கீழ் மறைக்கப்பட்ட ஃபோன்கள் எதுவும் இல்லை - உங்கள் குழு உண்மையில் அமர்வுகளைப் பற்றி உற்சாகமாக இருக்கும்.

இந்த நன்மைகளைப் பெறுவது ராக்கெட் அறிவியல் அல்ல. உங்களுக்கு சரியான அம்சங்களுடன் சரியான கருவிகள் தேவை.

ஆனால் ஊடாடும் பயிற்சிக்கான சிறந்த கருவி எது என்பதை நீங்கள் எப்படி அறிவீர்கள்?

5+ ஊடாடும் பயிற்சிக் கருவிகளின் முக்கிய அம்சங்கள்

இது கிறுக்குத்தனம்:

சிறந்த ஊடாடும் பயிற்சி கருவிகள் சிக்கலானவை அல்ல. அவர்கள் மிகவும் எளிமையானவர்கள்.

எனவே, சிறந்த ஊடாடும் பயிற்சிக் கருவியை உருவாக்குவது எது?

முக்கியமான சில முக்கிய அம்சங்கள் இங்கே:

• நிகழ் நேர வினாடி வினாக்கள்: பார்வையாளர்களின் அறிவை உடனே சோதிக்கவும்.
• நேரடி வாக்கெடுப்புகள்: கற்றுக்கொள்பவர்கள் தங்கள் எண்ணங்களையும் கருத்துக்களையும் தங்கள் தொலைபேசிகளிலிருந்தே பகிர்ந்து கொள்ளட்டும்.
• சொல் மேகங்கள்: அனைவரின் யோசனைகளையும் ஒரே இடத்தில் சேகரிக்கிறது.
• மூளையை: கற்பவர்கள் ஒன்றாக பிரச்சனைகளை விவாதிக்க மற்றும் தீர்க்க அனுமதிக்கிறது.
• கேள்வி பதில் அமர்வுகள்: கற்றவர்கள் தங்கள் கேள்விகளுக்கு பதில் பெறலாம், கையை உயர்த்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

இப்போது:

இந்த அம்சங்கள் சிறந்தவை. ஆனால் நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று நான் கேட்கிறேன்: பாரம்பரிய பயிற்சி முறைகளுக்கு எதிராக அவை உண்மையில் எவ்வாறு அடுக்கி வைக்கப்படுகின்றன?

அதுதான் அடுத்து வரப்போகிறது.

அத்தியாயம் 2: ஊடாடுதல் மற்றும் பாரம்பரிய பயிற்சி - மாறுவதற்கான நேரம் இது ஏன்

ஊடாடும் vs பாரம்பரிய பயிற்சி

உண்மை இதுதான்: பாரம்பரிய பயிற்சி அழிந்து வருகிறது. மற்றும் அதை நிரூபிக்க தரவு உள்ளது.

ஏன் என்பதைச் சரியாகக் காட்டுகிறேன்:

சமூக ஊடகங்கள் எவ்வாறு பயிற்சியை எப்போதும் மாற்றியது (மற்றும் என்ன செய்வது)

அதை எதிர்கொள்வோம்: உங்கள் கற்றவர்களின் மூளை மாறிவிட்டது.

ஏன்?

இன்றைய கற்கும் மாணவர்கள் என்ன பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பது இங்கே:

• 🎬 TikTok வீடியோக்கள்: 15-60 வினாடிகள்
• 📱 இன்ஸ்டாகிராம் ரீல்ஸ்: 90 வினாடிகளுக்குள்
• 🎯 YouTube குறும்படங்கள்: அதிகபட்சம் 60 வினாடிகள்
• 💬 ட்விட்டர்: 280 எழுத்துகள்

அதை ஒப்பிடு:

• 📚 பாரம்பரிய பயிற்சி: 60+ நிமிட அமர்வுகள்
• 🥱 PowerPoint: 30+ ஸ்லைடுகள்
• 😴 விரிவுரைகள்: மணிக்கணக்கான பேச்சு

சிக்கலைப் பார்க்கவா?

நாம் கற்றுக் கொள்ளும் முறையை TikTok எப்படி மாற்றியது...

இதை உடைப்போம்:

1. கவனத்தின் அளவு மாறிவிட்டது

பழைய நாட்கள்:

• 20+ நிமிடங்களுக்கு கவனம் செலுத்த முடியும்.
• நீண்ட ஆவணங்களைப் படியுங்கள்.
• விரிவுரைகள் மூலம் அமர்ந்தார்.

இப்போது:

• 8-வினாடி கவனம்.
• படிப்பதற்கு பதிலாக ஸ்கேன் செய்யுங்கள்.
• நிலையான தூண்டுதல் தேவை

2. உள்ளடக்க எதிர்பார்ப்புகள் வேறுபட்டவை

பழைய நாட்கள்:

• நீண்ட விரிவுரைகள்.
• உரை சுவர்கள்.
• சலிப்பூட்டும் ஸ்லைடுகள்.

இப்போது:

• விரைவான வெற்றிகள்.
• காட்சி உள்ளடக்கம்.
• மொபைல்-முதலில்.

3. தொடர்பு என்பது புதிய இயல்பானது

பழைய நாட்கள்:

• நீ பேசு. அவர்கள் கேட்கிறார்கள்.

இப்போது:

• இருவழி தொடர்பு. அனைவரும் ஈடுபட்டுள்ளனர்.
• உடனடி கருத்து.
• சமூக கூறுகள்.

முழு கதையையும் சொல்லும் அட்டவணை இங்கே. பாருங்கள்:

இன்று உங்கள் பயிற்சியை எவ்வாறு செய்வது (5 யோசனைகள்)

நான் வெளிப்படுத்த விரும்புவது: நீங்கள் கற்பிப்பதை விட அதிகமாக செய்கிறீர்கள். நீங்கள் TikTok மற்றும் Instagram உடன் போட்டியிடுகிறீர்கள் - அடிமையாக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட பயன்பாடுகள். ஆனால் இங்கே ஒரு நல்ல செய்தி: உங்களுக்கு தந்திரங்கள் தேவையில்லை. உங்களுக்கு ஒரு ஸ்மார்ட் வடிவமைப்பு தேவை. நீங்கள் ஒரு முறையாவது முயற்சி செய்ய வேண்டிய 5 சக்திவாய்ந்த ஊடாடும் பயிற்சி யோசனைகள் இங்கே உள்ளன (இவற்றில் என்னை நம்புங்கள்):

விரைவான வாக்கெடுப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்

நான் தெளிவாகச் சொல்கிறேன்: ஒரு வழி விரிவுரைகளை விட வேகமாக எதுவும் ஒரு அமர்வைக் கொல்லாது. ஆனால் உள்ளே எறியுங்கள் விரைவான கருத்துக்கணிப்பு? என்ன நடக்கிறது என்று பாருங்கள். அறையில் உள்ள ஒவ்வொரு தொலைபேசியும் உங்கள் உள்ளடக்கத்தில் கவனம் செலுத்தும். உதாரணமாக, ஒவ்வொரு 10 நிமிடங்களுக்கும் ஒரு வாக்கெடுப்பை கைவிடலாம். என்னை நம்பு - அது வேலை செய்கிறது. என்ன தரையிறங்குகிறது மற்றும் என்ன வேலை தேவை என்பதைப் பற்றிய உடனடி கருத்தைப் பெறுவீர்கள்.

ஊடாடும் வினாடி வினாக்களுடன் கேமிஃபை செய்யுங்கள்

வழக்கமான வினாடி வினாக்கள் மக்களை தூங்க வைக்கின்றன. ஆனால் ஊடாடும் வினாடி வினாக்கள் லீடர்போர்டுகளுடன்? அவர்கள் அறையை ஒளிரச் செய்யலாம். உங்கள் பங்கேற்பாளர்கள் பதிலளிப்பதில்லை - அவர்கள் போட்டியிடுகிறார்கள். அவர்கள் கவர்ந்து விடுகிறார்கள். மற்றும் மக்கள் இணந்துவிட்டால், கற்றல் ஒட்டிக்கொண்டது.

கேள்விகளை உரையாடல்களாக மாற்றவும்

உண்மை என்னவென்றால், உங்கள் பார்வையாளர்களில் 90% பேருக்கு கேள்விகள் உள்ளன, ஆனால் பெரும்பாலானவர்கள் தங்கள் கைகளை உயர்த்த மாட்டார்கள். தீர்வு? திற a நேரடி கேள்வி பதில் அமர்வு மற்றும் அதை அநாமதேயமாக்குங்கள். பூம். இன்ஸ்டாகிராம் கருத்துகள் போன்ற கேள்விகள் வெள்ளத்தில் மூழ்குவதைப் பாருங்கள். ஒருபோதும் பேசாத அமைதியான பங்கேற்பாளர்கள் உங்களின் மிகவும் ஈடுபாடுள்ள பங்களிப்பாளர்களாக மாறுவார்கள்.

குழு சிந்தனையை காட்சிப்படுத்துங்கள்

உங்கள் மூளைச்சலவை அமர்வுகளை 10 மடங்கு செய்ய விரும்புகிறீர்களா? ஏ துவக்கவும் சொல் மேகம். எல்லோரும் ஒரே நேரத்தில் யோசனைகளை வீசட்டும். ஒரு வார்த்தை மேகம் சீரற்ற எண்ணங்களை கூட்டு சிந்தனையின் காட்சி தலைசிறந்த படைப்பாக மாற்றும். பாரம்பரிய மூளைச்சலவை போலல்லாமல், உரத்த குரல் வெற்றி பெறும், அனைவருக்கும் சமமான உள்ளீடு கிடைக்கும்.

ஸ்பின்னர் வீல் மூலம் சீரற்ற வேடிக்கையைச் சேர்க்கவும்

இறந்த அமைதி ஒவ்வொரு பயிற்சியாளரின் கனவு. ஆனால் ஒவ்வொரு முறையும் செயல்படும் ஒரு தந்திரம் இங்கே: ஸ்பின்னர் சக்கரம்.

கவனம் குறைவதைக் காணும்போது இதைப் பயன்படுத்தவும். ஒரு ஸ்பின் மற்றும் அனைவரும் மீண்டும் விளையாட்டில்.

இப்போது உங்கள் பயிற்சியை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், இன்னும் ஒரு கேள்வி மட்டுமே உள்ளது:

அது உனக்கு எப்படி தெரியும் உண்மையில் வேலை?

எண்களைப் பார்ப்போம்.

பாடம் 3: பயிற்சியின் வெற்றியை எவ்வாறு அளவிடுவது (உண்மையான எண்களுடன்)

வேனிட்டி மெட்ரிக்குகளை மறந்துவிடு. உங்கள் பயிற்சி வேலை செய்தால் உண்மையில் என்ன காட்டுகிறது:

முக்கியமான 5 அளவீடுகள் மட்டுமே

முதலில், தெளிவாக இருக்கட்டும்:

அறையில் தலைகளை எண்ணுவது இனி அதை வெட்டாது. உங்கள் பயிற்சி செயல்படுகிறதா என்பதைக் கண்காணிக்க மிகவும் முக்கியமானது இங்கே:

1. நிச்சயதார்த்தம்

இதுவே பெரியது.

இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: மக்கள் ஈடுபட்டிருந்தால், அவர்கள் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். அவர்கள் இல்லையென்றால், அவர்கள் டிக்டோக்கில் இருக்கலாம்.

இவற்றைக் கண்காணிக்கவும்:

• வாக்கெடுப்புகள்/வினாடி வினாக்களுக்கு எத்தனை பேர் பதிலளிப்பார்கள் (80%+ இலக்காக)
• யார் கேள்விகள் கேட்கிறார்கள் (மேலும் = சிறந்தது)
• செயல்பாடுகளில் யார் இணைகிறார்கள் (காலப்போக்கில் அதிகரிக்க வேண்டும்)

2. அறிவு சோதனைகள்

எளிய ஆனால் சக்திவாய்ந்த.

விரைவான வினாடி வினாக்களை இயக்கவும்:

• பயிற்சிக்கு முன் (அவர்களுக்கு என்ன தெரியும்)
• பயிற்சியின் போது (அவர்கள் என்ன கற்றுக்கொள்கிறார்கள்)
• பயிற்சிக்குப் பிறகு (என்ன சிக்கியது)

அது செயல்படுகிறதா என்பதை வித்தியாசம் உங்களுக்குச் சொல்கிறது.

3. நிறைவு விகிதங்கள்

ஆம், அடிப்படை. ஆனால் முக்கியமானது.

நல்ல பயிற்சி பார்க்கிறது:

• 85%+ நிறைவு விகிதங்கள்
• 10%க்கும் குறைவான இடைநிற்றல்கள்
• பெரும்பாலான மக்கள் சீக்கிரம் முடிப்பார்கள்

4. நிலைகளைப் புரிந்துகொள்வது

நாளை எப்போதும் முடிவுகளைப் பார்க்க முடியாது. ஆனால் அநாமதேய கேள்வி பதில்களைப் பயன்படுத்தி மக்கள் "அதைப் பெறுகிறார்களா" என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். மக்கள் உண்மையில் என்ன புரிந்துகொள்கிறார்கள் (அல்லது செய்யாதது) கண்டுபிடிப்பதற்கான தங்கச் சுரங்கங்கள் அவை.

பின்னர், இவற்றைக் கண்காணிக்கவும்:

• உண்மையான புரிதலைக் காட்டும் திறந்தநிலை பதில்கள்
• ஆழ்ந்த புரிதலை வெளிப்படுத்தும் பின்தொடர்தல் கேள்விகள்
• குழு விவாதங்கள், அங்கு மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் கருத்துக்களை உருவாக்குகிறார்கள்

5. திருப்தி மதிப்பெண்கள்

மகிழ்ச்சியான கற்பவர்கள் = சிறந்த முடிவுகள்.

நீங்கள் இலக்காக இருக்க வேண்டும்:

• 8ல் 10+ திருப்தி
• "பரிந்துரைக்கிறேன்" பதில்கள்
• நேர்மறையான கருத்துகள்

எப்படி AhaSlides இதை எளிதாக்குகிறது

மற்ற பயிற்சி கருவிகள் ஸ்லைடுகளை உருவாக்க உதவும் போது, AhaSlides சரியாக என்ன வேலை செய்கிறது என்பதைக் காட்டவும் முடியும். ஒரு கருவி. பாதிப்பை இரட்டிப்பாக்கும்.

எப்படி? இதோ வழி AhaSlides உங்கள் பயிற்சி வெற்றியை கண்காணிக்கிறது:

So AhaSlides உங்கள் வெற்றியை கண்காணிக்கிறது. பெரிய.

ஆனால் முதலில், நீங்கள் அளவிடக்கூடிய ஊடாடும் பயிற்சி தேவை.

அதை எப்படி உருவாக்குவது என்று பார்க்க வேண்டுமா?

அத்தியாயம் 4: ஊடாடும் பயிற்சி அமர்வுகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது AhaSlides (படிப்படியாக வழிகாட்டி)

போதுமான கோட்பாடு. நடைமுறைக்கு வருவோம்.

உங்கள் பயிற்சியை எவ்வாறு ஈடுபடுத்துவது என்பதைச் சரியாகக் காட்டுகிறேன் AhaSlides (உங்களிடம் அவசியம் ஊடாடும் பயிற்சி தளம்).

படி 1: அமைக்கவும்

என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது இங்கே:

1. தலைக்கு AhaSlidesகாம்
2. "கிளிக் செய்கஇலவசமாக பதிவு செய்யவும்"
3. உங்கள் முதல் விளக்கக்காட்சியை உருவாக்கவும்

அது தான், உண்மையில்.

படி 2: ஊடாடும் கூறுகளைச் சேர்க்கவும்

"+" என்பதைக் கிளிக் செய்து, இவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்:

• வினாடி வினாக்கள்: தானியங்கு ஸ்கோரிங் மற்றும் லீடர்போர்டுகள் மூலம் கற்றலை வேடிக்கையாக்குங்கள்
• வாக்கெடுப்புகள்: கருத்துக்களையும் நுண்ணறிவுகளையும் உடனடியாகச் சேகரிக்கவும்
• வார்த்தை மேகம்: வார்த்தை மேகங்களுடன் யோசனைகளை உருவாக்கவும்
• நேரலை கேள்வி பதில்: கேள்விகளை ஊக்குவிக்கவும் மற்றும் உரையாடலைத் திறக்கவும்
• ஸ்பின்னர் வீல்: கேமிஃபை அமர்வுகளுக்கு ஆச்சரிய கூறுகளைச் சேர்க்கவும்

படி 3: உங்கள் பழைய பொருட்களைப் பயன்படுத்தவா?

உங்களிடம் பழைய உள்ளடக்கம் உள்ளதா? பிரச்சனை இல்லை.

பவர்பாயிண்ட் இறக்குமதி

PowerPoint கிடைத்ததா? சரியானது.

என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது இங்கே:

1. "கிளிக் செய்கபவர்பாயிண்ட்டை இறக்குமதி செய்யவும்"
2. உங்கள் கோப்பை உள்ளே விடுங்கள்
3. உங்களின் இடையே ஊடாடும் ஸ்லைடுகளைச் சேர்க்கவும்

Done.

இன்னும் சிறந்ததா? உங்களால் முடியும் பயன்பாடு AhaSlides எங்கள் ஆட்-இன் மூலம் நேரடியாக PowerPoint இல்!

பிளாட்ஃபார்ம் ஆட்-இன்கள்

பயன்படுத்தி Microsoft Teams or பெரிதாக்கு கூட்டங்களுக்கு? AhaSlides துணை நிரல்களுடன் அவர்களுக்குள் சரியாக வேலை செய்கிறது! பயன்பாடுகளுக்கு இடையில் குதிக்க முடியாது. தொந்தரவு இல்லை.

படி 4: காட்சி நேரம்

இப்போது நீங்கள் வழங்கத் தயாராக உள்ளீர்கள்.

1. "தற்போது" என்பதை அழுத்தவும்
2. QR குறியீட்டைப் பகிரவும்
3. மக்கள் சேருவதைப் பாருங்கள்

சூப்பர் எளிமையானது.

இதை மிகத் தெளிவாகச் சொல்கிறேன்:

உங்கள் பார்வையாளர்கள் உங்கள் ஸ்லைடுகளுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வார்கள் என்பது இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது (இது எவ்வளவு எளிமையானது என்பதை நீங்கள் விரும்புவீர்கள்). 👇

(இது எவ்வளவு எளிமையானது என்பதை நீங்கள் விரும்புவீர்கள்)

அத்தியாயம் 5: ஊடாடும் பயிற்சி வெற்றிக் கதைகள் (அது உண்மையில் வேலை செய்தது)

பெரிய நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே ஊடாடும் பயிற்சி மூலம் பாரிய வெற்றிகளைக் கண்டு வருகின்றன. உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தும் சில வெற்றிகரமான கதைகள் உள்ளன:

ஆஸ்ட்ராசெனெகா

சிறந்த ஊடாடும் பயிற்சி எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒன்று அஸ்ட்ராஜெனெகாவின் கதை. சர்வதேச மருந்து தயாரிப்பு நிறுவனமான அஸ்ட்ராஜெனெகா 500 விற்பனை முகவர்களுக்கு ஒரு புதிய மருந்து குறித்து பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். எனவே, அவர்கள் தங்கள் விற்பனைப் பயிற்சியை ஒரு தன்னார்வ விளையாட்டாக மாற்றினர். வற்புறுத்துவது இல்லை. தேவைகள் இல்லை. குழு போட்டிகள், வெகுமதிகள் மற்றும் லீடர்போர்டுகள். மற்றும் விளைவு? 97% முகவர்கள் சேர்ந்தனர். 95% பேர் ஒவ்வொரு அமர்வையும் முடித்தனர். இதைப் பெறுங்கள்: பெரும்பாலானவர்கள் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே விளையாடுகிறார்கள். ஒரு விளையாட்டு மூன்று விஷயங்களைச் செய்தது: குழுக்களை உருவாக்கியது, திறன்களைக் கற்றுக் கொடுத்தது மற்றும் விற்பனைப் படையை உயர்த்தியது.

டெலாய்ட்

2008 ஆம் ஆண்டில், டெலாய்ட் டெலாய்ட் லீடர்ஷிப் அகாடமியை (டிஎல்ஏ) ஒரு ஆன்லைன் உள் பயிற்சித் திட்டமாக நிறுவியது, மேலும் அவர்கள் ஒரு எளிய மாற்றத்தைச் செய்தனர். வெறும் பயிற்சிக்கு பதிலாக, டெலாய்ட் கேமிஃபிகேஷன் கொள்கைகளைப் பயன்படுத்தினார் ஈடுபாடு மற்றும் வழக்கமான பங்கேற்பை அதிகரிக்க. பணியாளர்கள் தங்கள் சாதனைகளை LinkedIn இல் பகிர்ந்து கொள்ளலாம், இது தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் பொது நற்பெயரை உயர்த்துகிறது. கற்றல் தொழிலை கட்டியெழுப்பியது. முடிவு தெளிவாக இருந்தது: நிச்சயதார்த்தம் 37% உயர்ந்தது. மிகவும் பயனுள்ளதாக, இந்த அணுகுமுறையை நிஜ உலகில் கொண்டு வர டெலாய்ட் பல்கலைக்கழகத்தை உருவாக்கினர்.

ஏதென்ஸின் தேசிய தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகம்

ஏதென்ஸின் தேசிய தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகம் ஒரு பரிசோதனையை நடத்தினார் 365 மாணவர்களுடன். பாரம்பரிய விரிவுரைகள் vs ஊடாடும் கற்றல்.

வேறுபாடு?

• ஊடாடும் முறைகள் செயல்திறனை 89.45% மேம்படுத்தின
• ஒட்டுமொத்த மாணவர் செயல்திறன் 34.75% உயர்ந்துள்ளது

ஊடாடும் செயல்பாடுகளுடன் புள்ளிவிவரங்களை தொடர்ச்சியான சவால்களாக மாற்றும்போது, ​​​​கற்றல் இயல்பாகவே மேம்படும் என்பதை அவர்களின் கண்டுபிடிப்புகள் காட்டுகின்றன.

அவை பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள். ஆனால் தினசரி பயிற்சியாளர்களைப் பற்றி என்ன?

பயன்படுத்தி ஊடாடும் முறைகளுக்கு மாறிய சில பயிற்சியாளர்கள் இங்கே உள்ளனர் AhaSlides மற்றும் அவற்றின் முடிவுகள்...

பயிற்சியாளர் சான்றுகள்

தீர்மானம்

எனவே, இது ஊடாடும் பயிற்சிக்கான எனது வழிகாட்டி.

விடைபெறுவதற்கு முன், ஒன்றைப் பற்றி தெளிவாகச் சொல்கிறேன்:

ஊடாடும் பயிற்சி வேலை செய்கிறது. புதியது என்பதால் அல்ல. இது நவநாகரீகமாக இருப்பதால் அல்ல. நாம் இயல்பாகக் கற்றுக் கொள்ளும் விதத்துடன் பொருந்துவதால் இது வேலை செய்கிறது.

மற்றும் உங்கள் அடுத்த நகர்வு?

நீங்கள் விலையுயர்ந்த பயிற்சிக் கருவிகளை வாங்கவோ, உங்கள் பயிற்சி அனைத்தையும் மீண்டும் உருவாக்கவோ அல்லது பொழுதுபோக்கு நிபுணராகவோ தேவையில்லை. உண்மையில், நீங்கள் இல்லை.

இதை அதிகமாக நினைக்க வேண்டாம்.

நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

1. உங்கள் அடுத்த அமர்வில் ஒரு ஊடாடும் உறுப்பைச் சேர்க்கவும்
2. என்ன வேலை செய்கிறது என்பதைக் கவனியுங்கள்
3. அதை அதிகமாக செய்யுங்கள்

நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவ்வளவுதான்.

ஊடாடுதலை உங்கள் இயல்புநிலையாக ஆக்குங்கள், உங்கள் விதிவிலக்கு அல்ல. முடிவுகள் தங்களைப் பற்றி பேசும்.