கூட்டங்கள், பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை நிகழ்வுகளில் கேட்க வேண்டிய 130+ சுவாரஸ்யமான கேள்விகள்

மெய்நிகர் சந்திப்பு அறையை அமைதி நிரப்புகிறது. கேமராவால் சோர்வடைந்த முகங்கள் திரைகளை வெறுமையாகப் பார்க்கின்றன. பயிற்சி அமர்வின் போது ஆற்றல் மிக்க தட்டையான கோடுகள். உங்கள் குழு ஒன்றுகூடல் ஒரு இணைப்பு வாய்ப்பை விட ஒரு வேலையாக உணர்கிறது.

பரிச்சயமாக இருக்கிறதா? நவீன பணியிடங்களை ஆட்டிப்படைக்கும் நிச்சயதார்த்த நெருக்கடியை நீங்கள் காண்கிறீர்கள். Gallup இன் ஆராய்ச்சி அதை மட்டுமே வெளிப்படுத்துகிறது உலகளவில் 23% ஊழியர்கள் வேலையில் ஈடுபாட்டுடன் இருப்பதாக உணர்கிறார்கள்., மற்றும் மோசமாக வசதி செய்யப்பட்ட கூட்டங்கள் இந்த விலகலுக்கு ஒரு முக்கிய பங்களிப்பாகும்.

இந்த விரிவான வழிகாட்டி ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவற்றை வழங்குகிறது கேட்க சுவாரஸ்யமான கேள்விகள், குறிப்பாக தொழில்முறை சூழல்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது: குழு கட்டமைக்கும் நடவடிக்கைகள், பயிற்சி அமர்வுகள், ஐஸ் பிரேக்கர்களை சந்தித்தல், மாநாட்டு நெட்வொர்க்கிங், ஆன்போர்டிங் திட்டங்கள் மற்றும் தலைமைத்துவ உரையாடல்கள். என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும் என்பதை மட்டுமல்ல, எப்போது கேட்க வேண்டும், பதில்களை எவ்வாறு திறம்பட எளிதாக்குவது என்பதையும் நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்.

பொருளடக்கம்

தொழில்முறை ஈடுபாடு கேள்விகளைப் புரிந்துகொள்வது

ஒரு நல்ல கேள்வியை உருவாக்குவது எது?

எல்லா கேள்விகளும் ஈடுபாட்டை உருவாக்குவதில்லை. தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்படும் கேள்விக்கும் அர்த்தமுள்ள தொடர்பைத் தூண்டும் ஒரு நல்ல கேள்விக்கும் உள்ள வேறுபாடு பல முக்கிய பண்புகளில் உள்ளது:

• திறந்த கேள்விகள் உரையாடலை அழைக்கின்றன. "ஆம்" அல்லது "இல்லை" என்று எளிய பதில்களுடன் பதிலளிக்கக்கூடிய கேள்விகள், உரையாடல் தொடங்குவதற்கு முன்பே நிறுத்தப்படும். "நீங்கள் தொலைதூர வேலையை விரும்புகிறீர்களா?" என்பதை "தொலைதூர வேலையின் எந்த அம்சங்கள் உங்கள் சிறந்த செயல்திறனை வெளிப்படுத்துகின்றன?" உடன் ஒப்பிடுக. பிந்தையது பிரதிபலிப்பு, தனிப்பட்ட கண்ணோட்டம் மற்றும் உண்மையான பகிர்வை அழைக்கிறது.
• சிறந்த கேள்விகள் உண்மையான ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துகின்றன. ஒரு கேள்வி உண்மையானதாக இல்லாமல், மேலோட்டமாக இருக்கும்போது மக்கள் அதை உணர்கிறார்கள். பதிலில் நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டும் கேள்விகள் - மேலும் அதை உண்மையில் கேட்பீர்கள் - உளவியல் பாதுகாப்பை உருவாக்கி, நேர்மையான பதில்களை ஊக்குவிக்கின்றன.
• சூழலுக்குப் பொருத்தமான கேள்விகள் எல்லைகளை மதிக்கின்றன. தொழில்முறை அமைப்புகளுக்கு தனிப்பட்ட கேள்விகளை விட வித்தியாசமான கேள்விகள் தேவை. "உங்கள் மிகப்பெரிய தொழில் ஆசை என்ன?" என்று கேட்பது தலைமைத்துவ மேம்பாட்டு பட்டறையில் அற்புதமாக வேலை செய்கிறது, ஆனால் ஒரு சுருக்கமான குழு செக்-இன் போது ஆக்கிரமிப்புடன் உணர்கிறது. சிறந்த கேள்விகள் உறவின் ஆழம், சம்பிரதாயத்தை அமைத்தல் மற்றும் கிடைக்கும் நேரம் ஆகியவற்றுடன் பொருந்துகின்றன.
• முற்போக்கான கேள்விகள் படிப்படியாக உருவாகின்றன. முதல் சந்திப்பிலேயே நீங்கள் ஆழமான தனிப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்க மாட்டீர்கள். அதேபோல், தொழில்முறை ஈடுபாடு என்பது மேற்பரப்பு மட்டத்திலிருந்து ("நாளைத் தொடங்க உங்களுக்குப் பிடித்த வழி எது?") மிதமான ஆழம் ("இந்த ஆண்டு நீங்கள் எந்த வேலை சாதனையைப் பற்றி மிகவும் பெருமைப்படுகிறீர்கள்?") ஆழமான தொடர்பு ("நீங்கள் தற்போது எந்த சவாலை எதிர்கொள்கிறீர்கள், அதில் நீங்கள் ஆதரவை வரவேற்கிறீர்கள்?") வரை இயற்கையான முன்னேற்றத்தைப் பின்பற்றுகிறது.
• உள்ளடக்கிய கேள்விகள் மாறுபட்ட பதில்களை வரவேற்கின்றன. பகிரப்பட்ட அனுபவங்களை அனுமானித்து எழுதப்படும் கேள்விகள் ("கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறையில் நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?") வெவ்வேறு கலாச்சார பின்னணிகளைச் சேர்ந்த குழு உறுப்பினர்களை கவனக்குறைவாக விலக்கிவிடும். வலுவான கேள்விகள் ஒற்றுமையைக் கருதாமல் ஒவ்வொருவரின் தனித்துவமான கண்ணோட்டத்தையும் அழைக்கின்றன.

விரைவான தொடக்க ஐஸ் பிரேக்கர் கேள்விகள்

இந்தக் கேள்விகள் சந்திப்புகளுக்கான பயிற்சிகள், ஆரம்ப அறிமுகங்கள் மற்றும் லேசான குழு இணைப்பு ஆகியவற்றிற்குச் சரியாக வேலை செய்கின்றன. பெரும்பாலான கேள்விகளுக்கு 30-60 வினாடிகளில் பதிலளிக்க முடியும், இதனால் அனைவரும் சுருக்கமாகப் பகிர்ந்து கொள்ளும் சுற்றுகளுக்கு ஏற்றதாக அமைகிறது. பனிக்கட்டியை உடைக்க, மெய்நிகர் சந்திப்புகளை உற்சாகப்படுத்த அல்லது குழுக்களை அதிக கவனம் செலுத்தும் வேலைகளில் ஈடுபடுத்த இவற்றைப் பயன்படுத்தவும்.

பணி விருப்பத்தேர்வுகள் & பாணிகள்

1. நீங்கள் காலை நேரப் பணியாளரா அல்லது இரவு நேர ஆந்தையா, அது உங்கள் சிறந்த வேலை அட்டவணையை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?
2. உங்கள் வேலை நாளை உற்சாகப்படுத்த காபி, தேநீர் அல்லது வேறு ஏதாவது?
3. பின்னணி இசை, முழுமையான அமைதி அல்லது சுற்றுப்புற சத்தத்துடன் பணிபுரிய விரும்புகிறீர்களா?
4. நீங்கள் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கும்போது, ​​மற்றவர்களுடன் சத்தமாக சிந்திக்க விரும்புகிறீர்களா அல்லது முதலில் சுயாதீனமாகச் செயல்பட விரும்புகிறீர்களா?
5. உங்கள் வேலை நாளில் நடக்கும் எந்த ஒரு சிறிய விஷயம் உங்களை எப்போதும் சிரிக்க வைக்கிறது?
6. நீங்கள் உங்கள் நாள் முழுவதையும் திட்டமிடுபவரா அல்லது ஓட்டத்துடன் செல்ல விரும்புபவரா?
7. நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வ தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறீர்களா அல்லது விரைவான அழைப்பை எடுக்க விரும்புகிறீர்களா?
8. முடிக்கப்பட்ட திட்டம் அல்லது மைல்கல்லைக் கொண்டாட உங்களுக்குப் பிடித்த வழி எது?

அணிகளுக்கான படைப்பு "நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா"

9. நீங்கள் ஒவ்வொரு கூட்டத்திலும் தொலைபேசி அழைப்பாகவோ அல்லது வீடியோ வழியாகவோ கலந்து கொள்வதை விரும்புகிறீர்களா?
10. நீங்கள் வாரத்தில் நான்கு நாட்கள் வேலை செய்து நீண்ட நாட்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா அல்லது ஐந்து நாட்கள் வேலை செய்து குறுகிய நாட்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?
11. நீங்கள் காபி ஷாப்பில் இருந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா அல்லது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?
12. நீங்கள் 200 பேருக்கு ஒரு விளக்கக்காட்சியை வழங்க விரும்புகிறீர்களா அல்லது 50 பக்க அறிக்கையை எழுத விரும்புகிறீர்களா?
13. வரம்பற்ற விடுமுறை நாட்களை விரும்புகிறீர்களா, ஆனால் குறைந்த சம்பளத்தை விரும்புகிறீர்களா அல்லது நிலையான விடுமுறை நாட்களுடன் அதிக சம்பளத்தை விரும்புகிறீர்களா?
14. நீங்கள் எப்போதும் புதிய திட்டங்களில் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா அல்லது ஏற்கனவே உள்ளவற்றைச் சிறப்பாகச் செய்வதை விரும்புகிறீர்களா?
15. நீங்கள் காலை 6 மணிக்கு வேலையைத் தொடங்கி மதியம் 2 மணிக்கு முடிப்பீர்களா அல்லது காலை 11 மணிக்குத் தொடங்கி மாலை 7 மணிக்கு முடிப்பீர்களா?

பாதுகாப்பான தனிப்பட்ட ஆர்வக் கேள்விகள்

16. உங்கள் சக ஊழியர்களை ஆச்சரியப்படுத்தக்கூடிய உங்களுக்கு இருக்கும் பொழுதுபோக்கு அல்லது ஆர்வம் என்ன?
17. நீங்கள் சமீபத்தில் பார்த்த சிறந்த புத்தகம், பாட்காஸ்ட் அல்லது கட்டுரை எது?
18. எந்தவொரு திறமையையும் உடனடியாகக் கற்றுக்கொள்ள முடிந்தால், நீங்கள் எதைத் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள்?
19. ஒரு நாள் விடுமுறையைக் கழிக்க உங்களுக்குப் பிடித்த வழி எது?
20. நீங்கள் பயணம் செய்த எந்த இடம் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை விட அதிகமாக இருந்தது?
21. நீங்கள் தற்போது என்ன கற்றுக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் அல்லது மேம்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள்?
22. சமைக்கவே கஷ்டப்படாதப்போ, நீங்க என்ன சாப்பிடப் போறீங்க?
23. உங்கள் வாழ்க்கையை கணிசமாக மேம்படுத்தும் ஒரு சிறிய ஆடம்பரம் என்ன?

தொலைதூர வேலை & கலப்பின குழு கேள்விகள்

24. உங்கள் தற்போதைய பணியிட அமைப்பில் சிறந்த விஷயம் என்ன?
25. உங்கள் பணியிடத்தில் மகிழ்ச்சியைத் தூண்டும் அல்லது சிறப்பு அர்த்தமுள்ள ஒரு பொருள் எது?
26. 1-10 என்ற அளவில், உங்கள் வீடியோ அழைப்பு முதல் முயற்சியிலேயே இணைக்கப்படும்போது நீங்கள் எவ்வளவு உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள்?
27. வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தையும் தனிப்பட்ட நேரத்தையும் பிரிப்பதற்கான உங்கள் உத்தி என்ன?
28. தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் போது உங்களைப் பற்றி நீங்கள் எதிர்பாராத விதமாக என்ன கற்றுக்கொண்டீர்கள்?
29. மெய்நிகர் சந்திப்புகளைப் பற்றி ஒரு விஷயத்தை நீங்கள் மேம்படுத்த முடிந்தால், அது என்னவாக இருக்கும்?
30. உங்களுக்குப் பிடித்த மெய்நிகர் பின்னணி அல்லது ஸ்கிரீன்சேவர் எது?

AhaSlides இலிருந்து விரைவான வாக்கெடுப்பு பாணி கேள்விகள்

31. உங்கள் தற்போதைய மனநிலையை எந்த எமோஜி சிறப்பாக பிரதிபலிக்கிறது?
32. உங்கள் அன்றாட செலவில் எத்தனை சதவீதம் கூட்டங்களில் செலவிடப்பட்டுள்ளது?
33. 1-10 என்ற அளவில், நீங்கள் இப்போது எவ்வளவு உற்சாகமாக உணர்கிறீர்கள்?
34. உங்களுக்குப் பிடித்த சந்திப்பு நேரம் எவ்வளவு: 15, 30, 45 அல்லது 60 நிமிடங்கள்?
35. இன்று எத்தனை கப் காபி/டீ குடித்தீர்கள்?
36. கூட்டுத் திட்டங்களுக்கு உங்கள் சிறந்த குழு அளவு என்ன?
37. நீங்கள் எழுந்ததும் முதலில் எந்த செயலியைப் பார்ப்பீர்கள்?
38. நீங்கள் எந்த நேரத்தில் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவராக இருக்கிறீர்கள்?

AhaSlides இன் நேரடி வாக்கெடுப்பு அம்சத்துடன் இந்தக் கேள்விகளைப் பயன்படுத்தி உடனடியாக பதில்களைச் சேகரித்து முடிவுகளை நிகழ்நேரத்தில் காண்பிக்கவும். எந்தவொரு சந்திப்பு அல்லது பயிற்சி அமர்வின் தொடக்கத்தையும் உற்சாகப்படுத்துவதற்கு ஏற்றது.

பயிற்சி & பட்டறை ஈடுபாடு கேள்விகள்

பயிற்சியாளர்களுக்குக் கேட்க வேண்டிய இந்த சுவாரஸ்யமான கேள்விகள், கற்றலை எளிதாக்கவும், புரிதலை மதிப்பிடவும், பிரதிபலிப்பை ஊக்குவிக்கவும், அமர்வுகள் முழுவதும் ஆற்றலைப் பராமரிக்கவும் உதவுகின்றன. செயலற்ற உள்ளடக்க நுகர்வை செயலில் கற்றல் அனுபவங்களாக மாற்ற, பட்டறைகள் முழுவதும் இவற்றை மூலோபாயமாகப் பயன்படுத்தவும்.

பயிற்சிக்கு முந்தைய தேவைகள் மதிப்பீடு

39. இந்தப் பயிற்சி உங்களுக்கு உதவும் என்று நீங்கள் நம்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட சவால் என்ன?
40. 1-10 என்ற அளவில், நாம் தொடங்குவதற்கு முன் இன்றைய தலைப்பை நீங்கள் எவ்வளவு நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்கள்?
41. இந்த அமர்வின் முடிவில் எந்த ஒரு கேள்விக்கு பதில் கிடைக்கும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்?
42. இந்தப் பயிற்சி நேரத்தை உங்களுக்கு நம்பமுடியாத அளவிற்கு மதிப்புமிக்கதாக மாற்றுவது எது?
43. உங்களுக்கு எந்த கற்றல் பாணி சிறப்பாக செயல்படுகிறது - காட்சி, நேரடி, விவாத அடிப்படையிலான அல்லது கலவை?
44. இன்றைய தலைப்புடன் தொடர்புடைய எந்த ஒரு விஷயத்தை நீங்கள் ஏற்கனவே சிறப்பாகச் செய்து வருகிறீர்கள்?
45. இன்று நாம் கற்றுக்கொள்வதை செயல்படுத்துவது குறித்து உங்களுக்கு என்ன கவலைகள் அல்லது தயக்கங்கள் உள்ளன?

அறிவு சோதனை கேள்விகள்

46. நாம் இப்போது பேசிய முக்கிய விஷயத்தை யாராவது தங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் சுருக்கமாகக் கூற முடியுமா?
47. இந்தக் கருத்து நாம் முன்பு விவாதித்த ஒன்றோடு எவ்வாறு தொடர்புடையது?
48. இந்த கட்டமைப்பைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன கேள்விகள் எழுகின்றன?
49. உங்கள் அன்றாட வேலைகளில் இந்தக் கொள்கையை எங்கே பயன்படுத்தலாம்?
50. இந்த அமர்வில் இதுவரை நீங்கள் அனுபவித்த ஒரு "ஆஹா தருணம்" என்ன?
51. இந்த உள்ளடக்கத்தின் எந்தப் பகுதி உங்கள் தற்போதைய சிந்தனையை சவால் செய்கிறது?
52. இந்தக் கருத்தை விளக்கும் ஒரு உதாரணத்தை உங்கள் அனுபவத்திலிருந்து யோசிக்க முடியுமா?

பிரதிபலிப்பு & விண்ணப்ப கேள்விகள்

53. தற்போதைய திட்டம் அல்லது சவாலுக்கு இந்தக் கருத்தை நீங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம்?
54. இதை திறம்பட செயல்படுத்த உங்கள் பணியிடத்தில் என்ன மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும்?
55. இந்த அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துவதில் இருந்து என்ன தடைகள் உங்களைத் தடுக்கக்கூடும்?
56. இன்றைய அமர்விலிருந்து ஒரே ஒரு விஷயத்தை மட்டும் உங்களால் செயல்படுத்த முடிந்தால், அது என்னவாக இருக்கும்?
57. உங்கள் நிறுவனத்தில் வேறு யார் இந்தக் கருத்தைப் பற்றிக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்?
58. நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றின் அடிப்படையில் அடுத்த வாரத்தில் நீங்கள் எடுக்கப் போகும் ஒரு செயல் என்ன?
59. இந்த அணுகுமுறை உங்களுக்கு வேலை செய்கிறதா என்பதை எவ்வாறு அளவிடுவீர்கள்?
60. இதை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த உங்களுக்கு என்ன ஆதரவு தேவைப்படும்?

ஆற்றல் அதிகரிப்பு கேள்விகள்

61. எழுந்து நின்று நீட்டுங்கள் - இப்போது உங்கள் ஆற்றல் மட்டத்தை விவரிக்கும் ஒரு வார்த்தை என்ன?
62. "ஒரு தூக்கம் வேண்டும்" முதல் "உலகை வெல்லத் தயார்" வரை, உங்கள் சக்தி எங்கே?
63. இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட ஒரு விஷயம் என்ன, அது உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தியது?
64. இந்தப் பயிற்சியில் ஒரு கருப்பொருள் பாடல் இருந்தால், அது என்னவாக இருக்கும்?
65. இதுவரை கிடைத்த மிகவும் பயனுள்ள குறிப்பு எது?
66. விரைவாக கைகளை உயர்த்துதல் - நாம் இப்போது விவாதித்ததைப் போன்ற ஒன்றை யார் முயற்சித்தார்கள்?
67. இதுவரை அமர்வில் உங்களுக்குப் பிடித்த பகுதி எது?

நிறைவு & உறுதிமொழி கேள்விகள்

68. இன்று நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளும் மிக முக்கியமான நுண்ணறிவு என்ன?
69. இன்றைய கற்றலின் அடிப்படையில் நீங்கள் வித்தியாசமாகச் செய்யத் தொடங்கும் ஒரு நடத்தை என்ன?
70. 1-10 என்ற அளவில், நாங்கள் உள்ளடக்கியதைப் பயன்படுத்துவதில் நீங்கள் எந்த அளவுக்கு நம்பிக்கையுடன் உணர்கிறீர்கள்?
71. நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதை செயல்படுத்த எந்த பொறுப்புணர்வு அல்லது பின்தொடர்தல் உங்களுக்கு உதவும்?
72. நாங்கள் முடிக்கும்போது நீங்கள் இன்னும் என்ன கேள்வியுடன் அமர்ந்திருக்கிறீர்கள்?
73. நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதை உங்கள் குழுவுடன் எவ்வாறு பகிர்ந்து கொள்வீர்கள்?
74. இந்த தலைப்பில் உங்கள் தொடர்ச்சியான கற்றலை ஆதரிக்கும் ஆதாரங்கள் யாவை?
75. 30 நாட்களில் மீண்டும் கூடினால், வெற்றி எப்படி இருக்கும்?

பயிற்சியாளர் குறிப்பு: உங்கள் அமர்வு முழுவதும் அநாமதேயமாக கேள்விகளைச் சேகரிக்க AhaSlides இன் கேள்வி பதில் அம்சத்தைப் பயன்படுத்தவும். இது சகாக்களுக்கு முன்னால் கேள்விகளைக் கேட்பதன் அச்சுறுத்தல் காரணியைக் குறைக்கிறது மற்றும் அறையின் மிகவும் அழுத்தமான கவலைகளை நீங்கள் நிவர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்கிறது. மிகவும் பிரபலமான கேள்விகளைக் காண்பி, நியமிக்கப்பட்ட கேள்வி பதில் நேரத்தில் அவற்றுக்கு பதிலளிக்கவும்.

தலைமைத்துவத்திற்கான ஆழமான இணைப்பு கேள்விகள்

கேட்க வேண்டிய இந்த சுவாரஸ்யமான கேள்விகள், தனிப்பட்ட அமைப்புகள், சிறிய குழு விவாதங்கள் அல்லது உளவியல் பாதுகாப்பு நிறுவப்பட்ட குழு ஓய்வு நேரங்களில் சிறப்பாக செயல்படும். வளர்ச்சி உரையாடல்களை நடத்தும் மேலாளராகவோ, வளர்ச்சியை ஆதரிக்கும் வழிகாட்டியாகவோ அல்லது உறவுகளை வலுப்படுத்தும் குழுத் தலைவராகவோ இவற்றைப் பயன்படுத்தவும். பதில்களை ஒருபோதும் கட்டாயப்படுத்தாதீர்கள் - மிகவும் தனிப்பட்டதாக உணரும் கேள்விகளுக்கு எப்போதும் விலகல் விருப்பங்களை வழங்குங்கள்.

தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் விருப்பங்கள்

76. ஐந்து ஆண்டுகளில் எந்த தொழில்முறை சாதனை உங்களை மிகவும் பெருமைப்பட வைக்கும்?
77. உங்கள் பாத்திரத்தின் எந்த அம்சங்கள் உங்களை மிகவும் உற்சாகப்படுத்துகின்றன, எது உங்களை சோர்வடையச் செய்கிறது?
78. உங்கள் பாத்திரத்தை மறுவடிவமைக்க முடிந்தால், நீங்கள் என்ன மாற்றுவீர்கள்?
79. உங்கள் அடுத்த நிலை தாக்கத்தை எந்த திறன் மேம்பாடு திறக்கும்?
80. நீங்கள் தொடர விரும்பும் நீட்டிப்புப் பணி அல்லது வாய்ப்பு என்ன?
81. உங்களுக்கான தொழில் வெற்றியை நீங்கள் எவ்வாறு வரையறுப்பீர்கள் - மற்றவர்கள் எதிர்பார்ப்பது அல்ல, ஆனால் உங்களுக்கு உண்மையிலேயே முக்கியமானது எது?
82. நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள இலக்கை அடைவதிலிருந்து உங்களைத் தடுப்பது எது?
83. எங்கள் துறையில் ஒரு பெரிய பிரச்சனையை நீங்கள் தீர்க்க முடிந்தால், அது என்னவாக இருக்கும்?

பணியிட சவால்கள்

84. நீங்கள் தற்போது கையாளும் எந்த சவாலில் உங்கள் கருத்துகளை வரவேற்கிறீர்கள்?
85. வேலையில் உங்களை மிகவும் மன அழுத்தமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ உணர வைப்பது எது?
86. உங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்வதிலிருந்து என்ன தடைகள் உங்களைத் தடுக்கின்றன?
87. உங்களுக்கு எரிச்சலூட்டுவதாகவும், எளிதில் சரிசெய்யக்கூடியதாகவும் இருக்கும் எந்த விஷயம்?
88. நாங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யும் விதத்தில் ஒன்றை மாற்ற முடிந்தால், அது என்னவாக இருக்கும்?
89. இப்போது உங்களுக்கு எந்த ஆதரவு மிகப்பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்?
90. நீங்கள் எழுப்பத் தயங்கிய ஆனால் முக்கியமானதாக நினைக்கும் விஷயம் என்ன?

கருத்து & வளர்ச்சி

91. எந்த வகையான கருத்து உங்களுக்கு மிகவும் உதவியாக இருக்கும்?
92. பயிற்சி அல்லது மேம்பாட்டை நீங்கள் வரவேற்கும் ஒரு பகுதி எது?
93. நீங்கள் நல்ல வேலை செய்துவிட்டீர்கள் என்று உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?
94. உங்கள் பார்வையை கணிசமாக மாற்றிய எந்தக் கருத்தைப் பெற்றீர்கள்?
95. நீங்கள் மேம்படுத்த முயற்சிக்கும் எந்த விஷயம் எனக்குத் தெரியாது?
96. உங்கள் வளர்ச்சிக்கும் மேம்பாட்டிற்கும் நான் எவ்வாறு சிறப்பாக ஆதரவளிக்க முடியும்?
97. உங்களுக்கு எதற்கு அதிக அங்கீகாரம் வேண்டும்?

வேலை-வாழ்க்கை ஒருங்கிணைப்பு

98. நீங்கள் உண்மையிலேயே எப்படி இருக்கிறீர்கள்—தரநிலையான "நன்றாக" இருப்பதைத் தாண்டி?
99. நிலையான வேகம் உங்களுக்கு எப்படி இருக்கும்?
100. நல்வாழ்வைப் பராமரிக்க நீங்கள் என்ன எல்லைகளைப் பாதுகாக்க வேண்டும்?
101. வேலைக்கு வெளியே உங்களை உற்சாகப்படுத்துவது எது?
102. வேலைக்கு வெளியே உங்கள் வாழ்க்கையை நாங்கள் எவ்வாறு சிறப்பாக மதிக்க முடியும்?
103. உங்கள் வாழ்க்கையில் என்ன நிகழ்வுகள் உங்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்துவதைப் பாதிக்கின்றன?
104. சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை ஒருங்கிணைப்பு உங்களுக்கு எப்படி இருக்கும்?

மதிப்புகள் & உந்துதல்

105. வேலை உங்களுக்கு அர்த்தமுள்ளதாக உணர வைப்பது எது?
106. கடைசியாக வேலையில் உண்மையிலேயே ஈடுபாடு மற்றும் உற்சாகத்துடன் உணர்ந்தபோது நீங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருந்தீர்கள்?
107. ஒரு பணிச்சூழலில் உங்களுக்கு என்ன மதிப்புகள் மிக முக்கியமானவை?
108. இந்தப் பாத்திரத்தில் நீங்கள் என்ன மரபை விட்டுச் செல்ல விரும்புகிறீர்கள்?
109. உங்கள் வேலையின் மூலம் நீங்கள் என்ன தாக்கத்தை அதிகம் விரும்புகிறீர்கள்?
110. நீங்கள் எப்போது வேலையில் மிகவும் உண்மையாக உணர்கிறீர்கள்?
111. அங்கீகாரம், சுயாட்சி, சவால், ஒத்துழைப்பு அல்லது வேறு ஏதாவது - உங்களை மேலும் ஊக்குவிக்கும் விஷயம் என்ன?

மேலாளர்களுக்கான முக்கிய குறிப்பு: இந்தக் கேள்விகள் சக்திவாய்ந்த உரையாடல்களை உருவாக்கும் அதே வேளையில், அவை AhaSlides அல்லது குழு அமைப்புகளில் பயன்படுத்துவதற்குப் பொருத்தமற்றவை. அவை அழைக்கும் பாதிப்புக்கு தனியுரிமை மற்றும் உளவியல் பாதுகாப்பு தேவை. இலகுவான கேள்விகளுக்கு ஊடாடும் வாக்கெடுப்பைச் சேமித்து, ஒருவருக்கொருவர் விவாதங்களுக்கு ஆழமான கேள்விகளை ஒதுக்குங்கள்.

மாநாடு & நிகழ்வு நெட்வொர்க்கிங் கேள்விகள்

இந்தக் கேள்விகள், தொழில்துறை நிகழ்வுகள், மாநாடுகள், பட்டறைகள் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் அமர்வுகளில் நிபுணர்கள் விரைவாக இணைய உதவுகின்றன. புதிய தொழில்முறை அறிமுகமானவர்களுக்குப் பொருத்தமானதாக இருக்கும் அதே வேளையில், பொதுவான சிறிய பேச்சுக்களைத் தாண்டிச் செல்ல இவை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. பொதுவான தளத்தை அடையாளம் காணவும், ஒத்துழைப்பு வாய்ப்புகளை ஆராயவும், மறக்கமுடியாத இணைப்புகளை உருவாக்கவும் இவற்றைப் பயன்படுத்தவும்.

துறை சார்ந்த உரையாடல் தொடக்கங்கள்

112. இந்த நிகழ்வுக்கு உங்களை அழைத்து வந்தது எது?
113. இன்றைய அமர்வுகளிலிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ள அல்லது பெற விரும்புகிறீர்கள்?
114. எங்கள் தொழில்துறையில் நீங்கள் இப்போது எந்தப் போக்குகளுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துகிறீர்கள்?
115. நீங்கள் தற்போது பணிபுரியும் மிகவும் சுவாரஸ்யமான திட்டம் எது?
116. எங்கள் துறையில் என்ன சவால் உங்களை இரவில் விழித்திருக்க வைக்கிறது?
117. எங்கள் துறையில் சமீபத்தில் ஏற்பட்ட எந்த வளர்ச்சி அல்லது புதுமை உங்களை உற்சாகப்படுத்தியுள்ளது?
118. இந்த நிகழ்வில் வேறு யாருடன் நாம் தொடர்பில் இருப்பதை உறுதிசெய்ய வேண்டும்?
119. இன்று நீங்கள் எந்த அமர்வை அதிகம் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?

தொழில்முறை ஆர்வக் கேள்விகள்

120. நீங்கள் முதலில் இந்தத் துறைக்குள் எப்படி வந்தீர்கள்?
121. உங்கள் வேலையின் எந்த அம்சத்தில் நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள்?
122. நீங்கள் தற்போது தொழில் ரீதியாகக் கற்றுக்கொண்டிருக்கும் அல்லது ஆராய்ந்து கொண்டிருக்கும் ஒன்று என்ன?
123. இந்த மாநாட்டைத் தவிர வேறு எந்த மாநாட்டிலும் கலந்து கொள்ள வாய்ப்பு கிடைத்தால், நீங்கள் எதைத் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள்?
124. நீங்கள் பெற்ற சிறந்த தொழில்முறை ஆலோசனை எது?
125. சமீபத்தில் உங்கள் படைப்புகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்திய புத்தகம், பாட்காஸ்ட் அல்லது வளம் எது?
126. நீங்கள் எந்தத் திறமையை வளர்த்துக் கொள்ள தீவிரமாக முயற்சி செய்கிறீர்கள்?

கற்றல் & மேம்பாட்டு கேள்விகள்

127. இந்த நிகழ்வில் இதுவரை நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட மிகவும் மதிப்புமிக்க விஷயம் என்ன?
128. உங்கள் துறையில் ஏற்படும் முன்னேற்றங்களை நீங்கள் எவ்வாறு புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்கிறீர்கள்?
129. தொழில் ரீதியாக உங்களுக்கு சமீபத்தில் கிடைத்த "ஆஹா தருணம்" என்ன?
130. இன்று நீங்கள் செயல்படுத்த திட்டமிட்டுள்ள ஒரு நுண்ணறிவு என்ன?
131. எங்கள் துறையில் நீங்கள் யாரைப் பின்பற்றுகிறீர்கள் அல்லது யாரிடமிருந்து கற்றுக்கொள்கிறீர்கள்?
132. எந்த தொழில்முறை சமூகம் அல்லது குழுவை நீங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாகக் கருதுகிறீர்கள்?

கூட்டு ஆய்வு

133. உங்கள் பணிக்கு இப்போது எந்த வகையான ஒத்துழைப்பு மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும்?
134. நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் என்ன, இங்குள்ள மற்றவர்களுக்குப் புரியக்கூடியவையா?
135. உங்கள் தற்போதைய திட்டங்களுக்கு என்ன வளங்கள் அல்லது இணைப்புகள் உதவியாக இருக்கும்?
136. நிகழ்வுக்குப் பிறகு இங்குள்ளவர்கள் உங்களுடன் எவ்வாறு சிறந்த முறையில் தொடர்பில் இருக்க முடியும்?
137. எந்தப் பகுதியில் அறிமுகம் அல்லது தொடர்பைப் பயன்படுத்தலாம்?

நிகழ்வு அமைப்பாளர்களுக்கு: வேக நெட்வொர்க்கிங் சுற்றுகளை எளிதாக்க AhaSlides ஐப் பயன்படுத்தவும். ஒரு கேள்வியைக் காட்டு, ஜோடிகளுக்கு விவாதிக்க 3 நிமிடங்கள் கொடுங்கள், பின்னர் கூட்டாளர்களை மாற்றி ஒரு புதிய கேள்வியைக் காட்டு. இந்த அமைப்பு அனைவரும் பல நபர்களுடன் இணைவதை உறுதிசெய்கிறது மற்றும் எப்போதும் உரையாடலைத் தொடங்க ஒரு கருவி தயாராக இருக்கும். இடைவேளையின் போது கரிம நெட்வொர்க்கிங்கைத் தூண்டும் பகிரப்பட்ட பேச்சுப் புள்ளிகளை உருவாக்க நேரடி வாக்கெடுப்புகளுடன் பங்கேற்பாளர் நுண்ணறிவுகளைச் சேகரிக்கவும்.

மேம்பட்ட கேள்வி நுட்பங்கள்

அடிப்படை கேள்வி செயல்படுத்தலில் நீங்கள் வசதியாகிவிட்டால், இந்த மேம்பட்ட நுட்பங்கள் உங்கள் வசதியை மேம்படுத்தும்.

இணைக்கப்பட்ட கேள்வி கட்டமைப்பு

ஒற்றைக் கேள்விகளைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, ஆழத்திற்காக அவற்றை இணைக்கவும்:

• "எது நல்லா போகுது?" + "எது நல்லா இருக்க முடியும்?"
• "நாம் என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறோம், அதை நாம் தொடர்ந்து செய்ய வேண்டும்?" + "நாம் என்ன செய்யத் தொடங்க வேண்டும் அல்லது நிறுத்த வேண்டும்?"
• "உனக்கு எது சக்தியூட்டுகிறது?" + "உனக்கு எது சோர்வூட்டுகிறது?"

ஜோடி கேள்விகள் சமநிலையான பார்வையை வழங்குகின்றன, நேர்மறை மற்றும் சவாலான யதார்த்தங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன. அவை உரையாடல்கள் மிகவும் நம்பிக்கையானவை அல்லது மிகவும் அவநம்பிக்கையானவையாக மாறுவதைத் தடுக்கின்றன.

கேள்விச் சங்கிலிகள் மற்றும் பின்தொடர்வுகள்

ஆரம்பக் கேள்வி கதவைத் திறக்கிறது. பின்தொடர் கேள்விகள் ஆய்வை ஆழப்படுத்துகின்றன:

ஆரம்பம்: "நீங்கள் தற்போது எதிர்கொள்ளும் சவால் என்ன?" பின்தொடர்தல் 1: "நீங்கள் ஏற்கனவே என்ன சமாளிக்க முயற்சித்தீர்கள்?" பின்தொடர்தல் 2: "இதைத் தீர்ப்பதில் என்ன தடையாக இருக்கலாம்?" பின்தொடர்தல் 3: "எந்த ஆதரவு உதவியாக இருக்கும்?"

ஒவ்வொரு தொடர்ச்சியும் கேட்பதை நிரூபிக்கிறது மற்றும் ஆழமான பிரதிபலிப்பை அழைக்கிறது. முன்னேற்றம் மேற்பரப்பு-நிலை பகிர்விலிருந்து அர்த்தமுள்ள ஆய்வுக்கு நகர்கிறது.

மௌனத்தை திறம்பட பயன்படுத்துதல்

ஒரு கேள்வியைக் கேட்டவுடன், உடனடியாக மௌனத்தை நிரப்ப வேண்டும் என்ற தூண்டுதலைத் தவிர்க்கவும். அமைதியாக ஏழு வரை எண்ணுங்கள், செயலாக்க நேரத்தை அனுமதிக்கவும். பெரும்பாலும் மிகவும் சிந்தனைமிக்க பதில்கள், ஒருவர் கேள்வியை உண்மையிலேயே பரிசீலித்த பிறகு ஒரு இடைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு வரும்.

மௌனம் சங்கடமாக உணர்கிறது. எளிதாக்குபவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் கேள்விகளை தெளிவுபடுத்தவோ, மறுவடிவமைக்கவோ அல்லது பதிலளிக்கவோ அவசரப்படுகிறார்கள். இது பங்கேற்பாளர்களின் சிந்தனை இடத்தைக் கொள்ளையடிக்கிறது. கேள்விகளை எழுப்பிய பிறகு ஐந்து முதல் பத்து வினாடிகள் மௌனத்துடன் வசதியாக இருக்க உங்களைப் பயிற்றுவிக்கவும்.

மெய்நிகர் அமைப்புகளில், மௌனம் இன்னும் சங்கடமாக உணர்கிறது. அதை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள்: "இதைப் பற்றி சிந்திக்க நான் எங்களுக்கு ஒரு கணம் தரப் போகிறேன்" அல்லது "உங்கள் பதிலைக் கருத்தில் கொள்ள 20 வினாடிகள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்." இது மௌனத்தை சங்கடமாக இல்லாமல் வேண்டுமென்றே வடிவமைக்கிறது.

பிரதிபலிப்பு மற்றும் சரிபார்ப்பு நுட்பங்கள்

யாராவது ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​நீங்கள் என்ன கேள்விப்பட்டீர்கள் என்பதை யோசித்துப் பாருங்கள், பின்னர் தொடரவும்:

பதில்: "சமீபத்தில் மாற்றத்தின் வேகத்தால் நான் அதிகமாக உணர்கிறேன்." சரிபார்ப்பு: "வேகம் அதிகமாக உணர்கிறது - எவ்வளவு மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது என்பதைப் பார்க்கும்போது அது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. அதைப் பகிர்ந்து கொண்டதற்கு நேர்மையாக நன்றி."

இந்த ஒப்புதல் வாக்குமூலம் நீங்கள் கேட்டிருப்பதையும் அவர்களின் பங்களிப்பு முக்கியமானது என்பதையும் காட்டுகிறது. இது தொடர்ந்து பங்கேற்பதை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் மற்றவர்கள் உண்மையாகப் பகிர்ந்து கொள்ள உளவியல் பாதுகாப்பை உருவாக்குகிறது.

குழுக்களில் கேள்வி கலாச்சாரங்களை உருவாக்குதல்.

கேள்விகளின் மிகவும் சக்திவாய்ந்த பயன்பாடு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நிகழ்வுகள் அல்ல, ஆனால் தொடர்ச்சியான கலாச்சார நடைமுறைகள்:

நிலையான சடங்குகள்: ஒவ்வொரு குழு சந்திப்பையும் ஒரே கேள்வி வடிவத்துடன் தொடங்குங்கள். "ரோஜா, முள், மொட்டு" (நன்றாக நடக்கும் ஒன்று, சவாலான ஒன்று, நீங்கள் எதிர்நோக்கும் ஒன்று) இணைப்புக்கான ஒரு கணிக்கக்கூடிய வாய்ப்பாக மாறும்.

கேள்வி சுவர்கள்: குழு உறுப்பினர்கள் குழு பரிசீலிக்க கேள்விகளை இடுகையிடக்கூடிய நேரடி அல்லது டிஜிட்டல் இடங்களை உருவாக்குங்கள். ஒவ்வொரு கூட்டத்திலும் ஒரு சமூக கேள்விக்கு பதிலளிக்கவும்.

கேள்வி அடிப்படையிலான பின்னோக்கிப் பார்வைகள்: திட்டங்களுக்குப் பிறகு, கற்றலைப் பிரித்தெடுக்க கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும்: "நாம் மீண்டும் செய்ய வேண்டியவை நன்றாக வேலை செய்தவை?" "அடுத்த முறை நாம் என்ன மேம்படுத்தலாம்?" "எங்களை ஆச்சரியப்படுத்தியது எது?" "நாம் என்ன கற்றுக்கொண்டோம்?"

சுழலும் கேள்வி உதவியாளர்கள்: மேலாளர் எப்போதும் கேள்விகளைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, பொறுப்பை சுழற்சி முறையில் மாற்றுங்கள். ஒவ்வொரு வாரமும், குழு விவாதத்திற்காக ஒரு வித்தியாசமான குழு உறுப்பினர் ஒரு கேள்வியைக் கொண்டு வருகிறார். இது குரலைப் பரப்பி, மாறுபட்ட கண்ணோட்டங்களை உருவாக்குகிறது.

கேள்வி முதல் முடிவெடுப்பது: முக்கியமான முடிவுகளை எடுப்பதற்கு முன், கேள்வி சுற்றுகளை நடத்தும் பயிற்சியை ஏற்படுத்துங்கள். முடிவு பற்றிய கேள்விகள், கவனிக்கப்பட வேண்டிய கவலைகள் மற்றும் கருத்தில் கொள்ளப்படாத கண்ணோட்டங்களைச் சேகரிக்கவும். தேர்வை இறுதி செய்வதற்கு முன் இவற்றை நிவர்த்தி செய்யவும்.

"இரண்டு உண்மைகளும் ஒரு பொய்யும்" கட்டமைப்பு

இந்த விளையாட்டுத்தனமான நுட்பம் குழு கட்டமைப்பிற்கு அற்புதமாக வேலை செய்கிறது. ஒவ்வொரு நபரும் தங்களைப் பற்றிய மூன்று கூற்றுகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் - இரண்டு உண்மை, ஒன்று பொய். குழு எது பொய் என்று யூகிக்கிறது. இது விளையாட்டு இயக்கவியல் மூலம் ஈடுபாட்டை உருவாக்குகிறது, அதே நேரத்தில் இணைப்பை உருவாக்கும் சுவாரஸ்யமான தனிப்பட்ட உண்மைகளை வெளிப்படுத்துகிறது.

தொழில்முறை மாறுபாடு: "இரண்டு தொழில்முறை உண்மைகள் மற்றும் ஒரு தொழில்முறை பொய்" - தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை விட தொழில் பின்னணி, திறன்கள் அல்லது பணி அனுபவங்களில் கவனம் செலுத்துதல்.

AhaSlides செயல்படுத்தல்: குழு உறுப்பினர்கள் எந்த அறிக்கையை பொய் என்று நினைக்கிறார்கள் என்பதில் வாக்களிக்கும் பல தேர்வு வாக்கெடுப்பை உருவாக்கவும். நபர் உண்மையைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கு முன்பு முடிவுகளை வெளிப்படுத்துங்கள்.

முற்போக்கான வெளிப்படுத்தல் நுட்பங்கள்

அனைவரும் எளிதாக பதிலளிக்கக்கூடிய கேள்விகளுடன் தொடங்குங்கள், பின்னர் படிப்படியாக ஆழமான பகிர்வை அழைக்கவும்:

சுற்று 1: "வேலை நாளைத் தொடங்க உங்களுக்குப் பிடித்த வழி எது?" (மேற்பரப்பு மட்டம், எளிதானது) சுற்று 2: "எந்த வேலை நிலைமைகள் உங்கள் சிறந்த செயல்திறனை வெளிப்படுத்துகின்றன?" (மிதமான ஆழம்) சுற்று 3: "நீங்கள் ஆதரவை வரவேற்கும் எந்த சவாலை எதிர்கொள்கிறீர்கள்?" (ஆழமானது, விருப்பமானது)

இந்த முன்னேற்றம் படிப்படியாக உளவியல் பாதுகாப்பை உருவாக்குகிறது. ஆரம்பகால கேள்விகள் ஆறுதலை உருவாக்குகின்றன. பின்னர் வரும் கேள்விகள் நம்பிக்கை வளர்ந்த பின்னரே பாதிப்பை ஏற்படுத்துகின்றன.

உங்கள் குழு ஈடுபாட்டை மாற்றத் தயாரா?

தனிமையில் உள்ள சந்திப்புகள் மற்றும் செயலற்ற பயிற்சி அமர்வுகளுக்குத் தீர்வு காண்பதை நிறுத்துங்கள். நீங்கள் நேரில் இருந்தாலும் சரி அல்லது மெய்நிகர் நேரிலிருந்தாலும் சரி, ஊடாடும் கருத்துக்கணிப்புகள், வார்த்தை மேகங்கள், கேள்வி பதில் அமர்வுகள் மற்றும் உங்கள் குழுவை ஒன்றிணைக்கும் வினாடி வினாக்கள் மூலம் இந்த ஈடுபாட்டு கேள்விகளை AhaSlides எளிதாக செயல்படுத்துகிறது.

3 எளிய படிகளில் தொடங்கவும்:

1. எங்கள் முன் கட்டமைக்கப்பட்ட டெம்ப்ளேட்களை உலாவுக - குழு உருவாக்கம், பயிற்சி, கூட்டங்கள் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் ஆகியவற்றிற்கான ஆயத்த கேள்வித் தொகுப்புகளிலிருந்து தேர்வு செய்யவும்.
2. உங்கள் கேள்விகளைத் தனிப்பயனாக்குங்கள் - உங்கள் சொந்த கேள்விகளைச் சேர்க்கவும் அல்லது எங்கள் 200+ பரிந்துரைகளை நேரடியாகப் பயன்படுத்தவும்
3. உங்கள் குழுவை ஈடுபடுத்துங்கள் - எந்தவொரு சாதனம் வழியாகவும் அனைவரும் ஒரே நேரத்தில் பங்களிப்பதால் பங்கேற்பு எவ்வாறு உயர்கிறது என்பதைப் பாருங்கள்.

இன்றே AhaSlides-ஐ இலவசமாக முயற்சிக்கவும் மேலும் ஊடாடும் கேள்விகள் தூக்க ஸ்லைடுகளை உங்கள் குழு உண்மையில் எதிர்நோக்கும் ஈடுபாட்டு அனுபவங்களாக எவ்வாறு மாற்றுகின்றன என்பதைக் கண்டறியவும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்