திறந்தநிலை கேள்விகளைக் கேட்பது எப்படி (80 இல் 2025+ எடுத்துக்காட்டுகள்)

மூடப்பட்ட ஆம்/இல்லை கேள்விகள் உண்மையான புரிதலை அல்ல, கண்ணியமான தலையசைப்பைத் தருகின்றன. மறுபுறம், திறந்த கேள்விகள் உங்கள் பார்வையாளர்களின் மனதில் உண்மையில் என்ன நடக்கிறது என்பதை வெளிப்படுத்துகின்றன.

அறிவாற்றல் உளவியலில் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆராய்ச்சி, மக்கள் தங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் தங்கள் எண்ணங்களை வெளிப்படுத்தும்போது, ​​தகவல் தக்கவைப்பு 50% வரை மேம்படுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. அதனால்தான் திறந்தநிலை கேள்விகளைக் கேட்பதில் தேர்ச்சி பெற்ற வசதியாளர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் வழங்குநர்கள் தொடர்ந்து அதிக ஈடுபாடு, சிறந்த கற்றல் விளைவுகள் மற்றும் அதிக உற்பத்தி விவாதங்களைக் காண்கிறார்கள்.

இந்த வழிகாட்டி திறந்தநிலை கேள்விகள் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் உடைக்கிறது - அவை என்ன, எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும், மற்றும் 80+ எடுத்துக்காட்டுகள். உங்கள் அடுத்த பயிற்சி அமர்வு, குழு சந்திப்பு அல்லது பட்டறைக்கு ஏற்றவாறு மாற்றிக் கொள்ளலாம்.

பொருளடக்கம்

திறந்தநிலை கேள்விகள் என்றால் என்ன?

திறந்த கேள்விகள் என்பவை "ஆம்", "இல்லை" என்று எளிய முறையில் பதிலளிக்க முடியாத அல்லது முன் வரையறுக்கப்பட்ட விருப்பங்களிலிருந்து தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் பதிலளிக்க முடியாத தூண்டுதல்கள் ஆகும். பதிலளிப்பவர்கள் தங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் சிந்திக்கவும், பிரதிபலிக்கவும், தங்கள் எண்ணங்களை வெளிப்படுத்தவும் இவை தேவைப்படுகின்றன.

முக்கிய பண்புகள்:

💬 சிந்தனைமிக்க பதில்கள் தேவை - பங்கேற்பாளர்கள் வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களிலிருந்து தேர்வு செய்வதற்குப் பதிலாக தங்கள் சொந்த பதில்களை உருவாக்க வேண்டும்.

💬 பொதுவாக இதனுடன் தொடங்குங்கள்: என்ன, ஏன், எப்படி, பற்றி சொல்லுங்கள், விவரிக்கவும், விளக்கவும்

💬 தரமான நுண்ணறிவுகளை உருவாக்குங்கள் - பதில்கள் உந்துதல்கள், உணர்வுகள், சிந்தனை செயல்முறைகள் மற்றும் தனித்துவமான கண்ணோட்டங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன.

💬 விரிவான கருத்தை இயக்கு - பதில்களில் பெரும்பாலும் சூழல், பகுத்தறிவு மற்றும் நுணுக்கமான கருத்துக்கள் அடங்கும்.

தொழில்முறை அமைப்புகளில் அவை ஏன் முக்கியம்:

நீங்கள் ஒரு பயிற்சி அமர்வை நடத்தும்போது, ​​குழு கூட்டத்தை வழிநடத்தும்போது அல்லது ஒரு பட்டறையை எளிதாக்கும்போது, ​​திறந்த கேள்விகள் ஒரு முக்கியமான செயல்பாட்டைச் செய்கின்றன: அவை அறைக்கு மேலே ஒரு கண்ணாடியைப் பிடிக்க உதவுகின்றன. அனைவரும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதாகக் கருதுவதற்குப் பதிலாக, புரிந்துகொள்ளும் இடைவெளிகள், கவலைகள் மற்றும் நீங்கள் தவறவிடக்கூடிய திருப்புமுனை நுண்ணறிவுகள் பற்றிய நிகழ்நேரத் தெரிவுநிலையைப் பெறுவீர்கள்.

திறந்த கேள்விகளுடன் விளக்கக்காட்சிகள் அல்லது பயிற்சி அமர்வுகளைத் தொடங்குவது உளவியல் பாதுகாப்பை முன்கூட்டியே நிலைநிறுத்துகிறது. "சரியான" பதில்கள் மட்டுமல்ல, அனைத்து கருத்துக்களும் மதிக்கப்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் சமிக்ஞை செய்கிறீர்கள். இது பங்கேற்பாளர்களை செயலற்ற கேட்பவர்களிடமிருந்து செயலில் பங்களிப்பாளர்களாக மாற்றுகிறது, செயல்திறன் மிக்க பங்கேற்பை விட உண்மையான ஈடுபாட்டிற்கான தொனியை அமைக்கிறது.

திறந்த-முடிவு vs மூடிய-முடிவு கேள்விகள்

பயனுள்ள வசதி மற்றும் கணக்கெடுப்பு வடிவமைப்பிற்கு ஒவ்வொரு வகை கேள்வியையும் எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

மூடிய கேள்விகள் குறிப்பிட்ட விருப்பங்களுக்கு பதில்களை வரம்பிடவும்: ஆம்/இல்லை, பல தேர்வு, மதிப்பீட்டு அளவுகோல்கள் அல்லது உண்மை/தவறு. அவை அளவு தரவுகளைச் சேகரிப்பதற்கும், போக்குகளைக் கண்காணிப்பதற்கும், விரைவான புரிதல் சரிபார்ப்புகளுக்கும் சிறந்தவை.

திறந்த கேள்விகளைக் கேட்கும்போது செய்ய வேண்டியவை மற்றும் செய்யக்கூடாதவை

DOக்கள்

✅ விரிவாக்கத்தைத் தூண்டும் கேள்வி தொடக்கங்களைப் பயன்படுத்தவும்: "என்ன," "எப்படி," "ஏன்," "பற்றிச் சொல்லுங்கள்," "விவரிக்கவும்," அல்லது "விளக்கவும்" என்று தொடங்குங்கள். இவை இயற்கையாகவே விரிவான பதில்களைத் தூண்டும்.

✅ மாற்றத்தை எளிதாக்க மூடிய கேள்விகளுடன் தொடங்குங்கள்: நீங்கள் திறந்தநிலை கேள்விகளுக்குப் புதியவராக இருந்தால், முதலில் ஆம்/இல்லை என்ற கேள்வியை எழுதுங்கள், பின்னர் அதை மீண்டும் எழுதுங்கள். "இந்த அமர்வில் நீங்கள் மதிப்பைக் கண்டீர்களா?" என்பது "இந்த அமர்வின் எந்த அம்சங்கள் உங்கள் பணியில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்?" என்று மாறும்.

✅ அவற்றை மூலோபாய ரீதியாக பின்தொடர்தல்களாகப் பயன்படுத்துங்கள்: ஒரு மூடிய கேள்வி சுவாரஸ்யமான ஒன்றை வெளிப்படுத்திய பிறகு, ஆழமாக ஆராயுங்கள். "உங்களில் 75% பேர் இந்த செயல்முறை சவாலானது என்று கூறியுள்ளனர் - நீங்கள் என்ன குறிப்பிட்ட தடைகளை எதிர்கொள்கிறீர்கள்?"

✅ கவனம் செலுத்திய பதில்களை வழிகாட்டுவதில் குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்: "பயிற்சி பற்றி நீங்கள் என்ன நினைத்தீர்கள்?" என்பதற்குப் பதிலாக, "இன்றைய அமர்விலிருந்து இந்த வாரம் நீங்கள் பயன்படுத்தப் போகும் ஒரு திறமை என்ன, எப்படி?" என்று கேட்க முயற்சிக்கவும். குறிப்பிட்ட தன்மை, குழப்பத்தைத் தடுக்கிறது மற்றும் உங்களுக்குச் செயல்படக்கூடிய நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது.

✅ முக்கியமானதாக இருக்கும்போது சூழலை வழங்கவும்: உணர்திறன் மிக்க சூழ்நிலைகளில் (பணியாளர் கருத்து, நிறுவன மாற்றம்), நீங்கள் ஏன் கேட்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். "எங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை மேம்படுத்த நாங்கள் உள்ளீடுகளைச் சேகரிக்கிறோம்" என்பது நேர்மையான பங்கேற்பை அதிகரிக்கிறது.

✅ மெய்நிகர் அமைப்புகளில் எழுதப்பட்ட பதில்களுக்கான இடத்தை உருவாக்கவும்: அனைவரும் ஒரே வேகத்தில் வாய்மொழியாக செயலாக்குவதில்லை. பங்கேற்பாளர்கள் ஒரே நேரத்தில் பதில்களைத் தட்டச்சு செய்ய அனுமதிக்கும் ஊடாடும் கருவிகள், குறிப்பாக கலப்பின அல்லது சர்வதேச அணிகளில் அனைவருக்கும் பங்களிக்க சம வாய்ப்பை வழங்குகின்றன.

செய்யக்கூடாதவை

❌ தொழில்முறை சூழல்களில் அதிகப்படியான தனிப்பட்ட கேள்விகளைத் தவிர்க்கவும்: "வேலையில் நீங்கள் போதுமானதாக இல்லை என்று உணர்ந்த நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" போன்ற கேள்விகள் எல்லைகளைக் கடக்கின்றன. தனிப்பட்ட உணர்வுகள் அல்லது உணர்திறன் மிக்க சூழ்நிலைகளை விட, தொழில்முறை அனுபவங்கள், சவால்கள் மற்றும் கற்றல் ஆகியவற்றில் கேள்விகளை மையமாகக் கொண்டிருங்கள்.

❌ தெளிவற்ற, சாத்தியமற்ற பரந்த கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள்: "உங்கள் தொழில் இலக்குகளை விவரிக்கவும்" அல்லது "தலைமைத்துவத்திற்கான உங்கள் அணுகுமுறை என்ன?" என்பது பயிற்சி அமர்வுக்கு மிகவும் விரிவானது. நீங்கள் கவனம் செலுத்தாத பதில்களைப் பெறுவீர்கள் அல்லது மௌனத்தைப் பெறுவீர்கள். நோக்கத்தைச் சுருக்கவும்: "இந்த காலாண்டில் நீங்கள் வளர்க்க விரும்பும் ஒரு தலைமைத்துவத் திறன் என்ன?"

❌ முன்னணி கேள்விகளை ஒருபோதும் கேட்காதீர்கள்: "இன்றைய பட்டறை எவ்வளவு அருமையாக இருந்தது?" என்பது ஒரு நேர்மறையான அனுபவத்தை எடுத்துக் கொண்டு நேர்மையான கருத்துக்களை வெளியிடுவதை நிறுத்துகிறது. அதற்கு பதிலாக "இன்றைய பட்டறை குறித்த உங்கள் மதிப்பீடு என்ன?" என்று கேளுங்கள், எல்லா கண்ணோட்டங்களுக்கும் இடமளிக்கவும்.

❌ இரட்டை குழல் கேள்விகளைத் தவிர்க்கவும்: "எங்கள் தகவல்தொடர்பை எவ்வாறு மேம்படுத்துவீர்கள், குழு அமைப்பில் என்ன மாற்றங்களைச் செய்வீர்கள்?" என்பது பங்கேற்பாளர்களை ஒரே நேரத்தில் இரண்டு தனித்துவமான தலைப்புகளைக் கையாள கட்டாயப்படுத்துகிறது. அதை தனித்தனி கேள்விகளாகப் பிரிக்கவும்.

❌ உங்கள் அமர்வை அதிகமான திறந்த கேள்விகளால் நிரப்ப வேண்டாம்: ஒவ்வொரு திறந்த கேள்வியும் சிந்திக்கும் நேரத்தையும் பதிலளிக்கும் நேரத்தையும் எடுக்கும். 60 நிமிட பயிற்சி அமர்வில், சோர்வை ஏற்படுத்தும் மற்றும் மேலோட்டமான பதில்களை உருவாக்கும் 15 கேள்விகளை விட, மூலோபாய ரீதியாக வைக்கப்பட்டுள்ள 3-5 திறந்த கேள்விகள் சிறப்பாக செயல்படும்.

❌ கலாச்சார மற்றும் மொழி சார்ந்த விஷயங்களைப் புறக்கணிக்காதீர்கள்: சர்வதேச அல்லது பன்முக கலாச்சார குழுக்களில், சில பங்கேற்பாளர்களுக்கு சிக்கலான திறந்த கேள்விகளுக்கு, குறிப்பாக தாய்மொழி அல்லாத மொழியில், அதிக செயலாக்க நேரம் தேவைப்படலாம். இடைநிறுத்தங்களை உருவாக்குங்கள், எழுத்துப்பூர்வ பதில் விருப்பங்களை வழங்குங்கள், மேலும் கலாச்சாரங்களுக்கிடையேயான தொடர்பு பாணிகளைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.

80 திறந்தநிலை கேள்விகள் எடுத்துக்காட்டுகள்

பயிற்சி & கற்றல் மேம்பாட்டு அமர்வுகள்

கார்ப்பரேட் பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் எல்&டி நிபுணர்களுக்கு, இந்தக் கேள்விகள் புரிதலை மதிப்பிடவும், பயன்பாட்டு சிந்தனையை ஊக்குவிக்கவும், செயல்படுத்துவதற்கான தடைகளை அடையாளம் காணவும் உதவுகின்றன.

• இந்த நுட்பத்தை உங்கள் அன்றாட வேலைகளில் பயன்படுத்தும்போது என்ன சவால்களை எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?
• நீங்கள் தற்போது பணிபுரியும் ஒரு திட்டத்துடன் இந்த கட்டமைப்பு எவ்வாறு இணைகிறது?
• உங்கள் பாத்திரத்தில் இந்தத் திறமையைப் பயன்படுத்த விரும்பும் ஒரு சூழ்நிலையை விவரிக்கவும்.
• இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றின் அடிப்படையில் இந்த வாரம் நீங்கள் எடுக்கப் போகும் ஒரு செயல் என்ன?
• நாங்கள் விவாதித்ததைப் போன்ற ஒரு பிரச்சனையை நீங்கள் சந்தித்த ஒரு நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள் - அதை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?
• இந்த உத்திகளைச் செயல்படுத்த உங்களுக்கு என்ன கூடுதல் ஆதரவு அல்லது வளங்கள் உதவும்?
• உங்கள் குறிப்பிட்ட குழு அல்லது துறைக்கு இந்த அணுகுமுறையை எவ்வாறு மாற்றியமைக்கலாம்?
• இந்தத் திறனைப் பயன்படுத்துவதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்கும் மிகப்பெரிய தடையாக இருப்பது எது, அதை நாம் எவ்வாறு நிவர்த்தி செய்வது?
• உங்கள் அனுபவத்தின் அடிப்படையில், இந்தப் பயிற்சி உங்கள் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமானதாக மாற்றுவது எது?
• இன்று இங்கே இல்லாத ஒரு சக ஊழியருக்கு இந்தக் கருத்தை எப்படி விளக்குவீர்கள்?

பயிற்சி மதிப்பீட்டிற்கு AhaSlides ஐப் பயன்படுத்துதல்: உங்கள் பயிற்சியின் முக்கிய தருணங்களில் பதில்களைச் சேகரிக்க ஒரு திறந்தநிலை ஸ்லைடு அல்லது வாக்கெடுப்பு ஸ்லைடை உருவாக்கவும். பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் தொலைபேசிகளிலிருந்து பதில்களைச் சமர்ப்பிக்கிறார்கள், மேலும் யாரையும் சிக்கலில் சிக்க வைக்காமல் விவாதத்தைத் தூண்டுவதற்கு நீங்கள் பதில்களை அநாமதேயமாகக் காண்பிக்கலாம். எதிர்பார்க்கப்படும் சவால்கள் அல்லது செயல்படுத்தல் தடைகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு இது குறிப்பாகச் சிறப்பாகச் செயல்படுகிறது - மக்கள் தங்கள் பதில்கள் அநாமதேயமாக இருப்பதை அறிந்தால் மிகவும் வெளிப்படையாகப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.

குழு கூட்டங்கள் & பட்டறைகள்

இந்தக் கேள்விகள் உற்பத்தி ரீதியான விவாதங்களைத் தூண்டுகின்றன, மாறுபட்ட கண்ணோட்டங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன, மேலும் கூட்டங்களை ஒருவழித் தகவல் குவிப்புகளுக்குப் பதிலாக கூட்டுப் பிரச்சினை தீர்க்கும் அமர்வுகளாக மாற்றுகின்றன.

• இன்றைய கூட்டத்தில் நீங்கள் என்ன பிரச்சனையை தீர்க்க விரும்புகிறீர்கள்?
• இந்த விவாதத்திலிருந்து உங்களுக்கு என்ன முடிவு தேவை?
• இந்த திட்டத்தில் நாம் ஒத்துழைக்கும் முறைகளை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம்?
• இந்த முயற்சியின் முன்னேற்றத்தைத் தடுப்பது எது, மேலும் முன்னேறுவதற்கு உங்களிடம் என்ன யோசனைகள் உள்ளன?
• உங்கள் அணியின் சமீபத்திய வெற்றியைப் பற்றிச் சொல்லுங்கள்—அதைச் செயல்படுத்தியது எது?
• நாம் தொடர்ந்து செய்ய வேண்டிய ஒரு விஷயம் என்ன, மாற்ற வேண்டிய ஒரு விஷயம் என்ன?
• இந்தச் சவால் உங்கள் அணியின் முடிவுகளை வழங்கும் திறனை எவ்வாறு பாதித்துள்ளது?
• இந்த விவாதத்தில் நாம் என்ன கண்ணோட்டங்கள் அல்லது தகவல்களைத் தவறவிட்டிருக்கலாம்?
• இந்த இலக்கை அடைவதில் உங்கள் குழு வெற்றிபெற என்ன வளங்கள் அல்லது ஆதரவு உதவும்?
• நீங்கள் இந்த திட்டத்தை வழிநடத்தினால், முதலில் எதற்கு முன்னுரிமை அளிப்பீர்கள்?
• இந்தக் கூட்டத்தில் இதுவரை என்னென்ன கவலைகள் தீர்க்கப்படவில்லை?

நேரடி பின்னூட்டங்களுடன் சிறந்த சந்திப்புகளை எளிதாக்குதல்: "இந்தத் திட்டத்தில் முன்னேற்றத்தைத் தடுப்பது எது?" போன்ற கேள்விகளுக்கான பதில்களைச் சேகரிக்க AhaSlides இன் Word Cloud அம்சத்தைப் பயன்படுத்தவும். மீண்டும் மீண்டும் வரும் கருப்பொருள்கள் பார்வைக்கு வெளிப்படும், பகிரப்பட்ட சவால்களை விரைவாக அடையாளம் காண குழுக்களுக்கு உதவுகின்றன. தொலைதூர பங்கேற்பாளர்கள் பேசத் தயங்கக்கூடிய கலப்பினக் கூட்டங்களில் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் - அனைவரின் உள்ளீடுகளும் ஒரே நேரத்தில் தோன்றும், சமமான தெரிவுநிலையை உருவாக்குகிறது.

பணியாளர் கணக்கெடுப்புகள் & கருத்துகள்

பணியாளர் அனுபவம், ஈடுபாடு மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றிய உண்மையான நுண்ணறிவுகளைச் சேகரிக்க மனிதவள வல்லுநர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் இந்தக் கேள்விகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

• உங்கள் அன்றாட அனுபவத்தை கணிசமாக மேம்படுத்த எங்கள் நிறுவனம் செய்யக்கூடிய ஒரு மாற்றம் என்ன?
• நீங்கள் இங்கு குறிப்பாக மதிக்கப்பட்ட ஒரு காலத்தைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள் - குறிப்பாக என்ன நடந்தது?
• எங்கள் குழு எந்தத் திறன்களை அல்லது திறன்களை சிறப்பாக வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்?
• நாம் எதிர்கொள்ளும் ஒரு சவாலைத் தீர்க்க உங்களிடம் வரம்பற்ற வளங்கள் இருந்தால், நீங்கள் எதை எதிர்கொள்வீர்கள், எப்படிச் செய்வீர்கள்?
• நாங்கள் தற்போது அளவிடாத, கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று நீங்கள் நம்பும் எந்த விஷயம்?
• உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை மீறிய சமீபத்திய உரையாடலை விவரிக்கவும் - அதை தனித்து நிற்க வைத்தது எது?
• நமது கலாச்சாரத்தைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கும்போது, ​​எந்த ஒரு விஷயம் ஒருபோதும் மாறாது என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், எந்த ஒரு விஷயம் பரிணமிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்?
• இந்த கணக்கெடுப்பில் நாம் என்ன கேள்வியைக் கேட்டிருக்க வேண்டும், ஆனால் கேட்கவில்லை?
• உங்கள் பாத்திரத்தில் உங்களுக்கு அதிக ஆதரவு கிடைப்பதாக உணர வைப்பது எது?
• தலைமை உங்கள் குழுவுடன் எவ்வாறு மிகவும் திறம்பட தொடர்பு கொள்ள முடியும்?

விளக்கக்காட்சிகள் & முக்கிய குறிப்புகள்

செயலற்ற தகவல் வழங்கலுக்கு அப்பாற்பட்ட, ஈர்க்கக்கூடிய, மறக்கமுடியாத அமர்வுகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பேச்சாளர்கள் மற்றும் வழங்குநர்களுக்கு.

• இதுவரை நீங்கள் கேள்விப்பட்டவற்றின் அடிப்படையில், உங்களுக்கு என்ன கேள்விகள் எழுகின்றன?
• உங்கள் துறையில் நீங்கள் காணும் சவால்களுடன் இது எவ்வாறு தொடர்புடையது?
• இந்த அணுகுமுறையை நீங்கள் செயல்படுத்தினால் வெற்றி எப்படி இருக்கும்?
• இந்தப் பிரச்சினையில் உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றிச் சொல்லுங்கள் - நீங்கள் என்ன வடிவங்களைக் கவனித்தீர்கள்?
• நான் இப்போது விவரித்த போக்கைப் பற்றி உங்களுக்கு மிகப்பெரிய கவலை என்ன?
• உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழல் அல்லது பிராந்தியத்தில் இது எவ்வாறு வித்தியாசமாக நடக்கக்கூடும்?
• உங்கள் சொந்த படைப்புகளிலிருந்து என்ன உதாரணங்கள் இந்தக் கருத்தை விளக்குகின்றன?
• இந்த தலைப்பைப் பற்றி ஒரு நிபுணரிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேட்க முடிந்தால், அது என்னவாக இருக்கும்?
• இந்த விளக்கக்காட்சியில் நான் செய்த எந்த ஒரு அனுமானத்தை நீங்கள் சவால் செய்வீர்கள்?
• இன்றைய அமர்வுக்குப் பிறகு நீங்கள் வித்தியாசமாக என்ன செய்வீர்கள்?

ஊடாடும் விளக்கக்காட்சிகளை உருவாக்குதல்: AhaSlides இன் கேள்வி பதில் அம்சத்தைப் பயன்படுத்தி உங்கள் நிலையான விளக்கக்காட்சியை ஒரு உரையாடலாக மாற்றவும். உங்கள் பேச்சு முழுவதும் கேள்விகளைச் சமர்ப்பிக்க பங்கேற்பாளர்களை அழைக்கவும், பின்னர் மிகவும் பிரபலமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். இது பார்வையாளர்களை ஈடுபாட்டுடன் வைத்திருக்கும், ஏனெனில் அவர்களின் குறிப்பிட்ட கவலைகள் கேட்கப்படும் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள், மேலும் இது என்ன தரையிறங்குகிறது மற்றும் எதற்கு தெளிவுபடுத்த வேண்டும் என்பது பற்றிய நிகழ்நேர நுண்ணறிவை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.

கல்விச் சூழல்கள் (ஆசிரியர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்களுக்கு)

மாணவர்கள் விமர்சன சிந்தனையை வளர்க்கவும், அவர்களின் பகுத்தறிவை வெளிப்படுத்தவும், பாடத்தில் ஆழமாக ஈடுபடவும் உதவுங்கள்.

• இந்தக் கருத்துக்கும் கடந்த வாரம் நாம் கற்றுக்கொண்டதற்கும் இடையே என்ன தொடர்புகளை நீங்கள் காண்கிறீர்கள்?
• நாம் விவாதித்த கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்தி இந்தப் பிரச்சினையை எவ்வாறு தீர்ப்பீர்கள்?
• இந்த நிகழ்வு ஏன் நடந்தது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்? உங்கள் சிந்தனையை ஆதரிக்கும் சான்றுகள் என்ன?
• இந்த தலைப்பைப் பற்றி உங்களுக்கு இன்னும் என்ன கேள்விகள் உள்ளன?
• பள்ளிக்கு வெளியே இந்த அறிவைப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு சூழ்நிலையை விவரிக்கவும்.
• இந்தப் பணியில் மிகவும் சவாலானது எது, அதை நீங்கள் எவ்வாறு சமாளித்தீர்கள்?
• இந்தக் கருத்தை வேறொருவருக்குக் கற்பிக்க முடிந்தால், நீங்கள் என்ன உதாரணங்களைப் பயன்படுத்துவீர்கள்?
• இந்த முடிவுக்கு என்ன மாற்று விளக்கங்கள் இருக்க முடியும்?
• இந்த தலைப்பைப் பற்றிய உங்கள் புரிதல் இன்று எவ்வாறு மாறிவிட்டது?
• இந்த விஷயத்தைப் பற்றி நீங்கள் மேலும் என்ன ஆராய விரும்புகிறீர்கள்?

வேலை நேர்காணல்கள்

வேட்பாளர்களின் சிக்கல் தீர்க்கும் அணுகுமுறைகள், கலாச்சார பொருத்தம் மற்றும் ஒத்திகை பார்க்கப்பட்ட பதில்களுக்கு அப்பால் உண்மையான உந்துதல்களைக் கண்டறியவும்.

• நீங்கள் இதற்கு முன்பு தீர்க்காத ஒரு சிக்கலை எதிர்கொள்ளும்போது, ​​உங்கள் அணுகுமுறையின் மூலம் எனக்கு வழிகாட்டுங்கள்.
• நேரடி அதிகாரம் இல்லாமல் மக்களை பாதிக்க வேண்டிய ஒரு திட்டத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள் - அதை நீங்கள் எவ்வாறு அணுகினீர்கள்?
• கடினமான கருத்துக்களைப் பெற்ற ஒரு நேரத்தை விவரிக்கவும் - அதை நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?
• உங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்ய உங்களைத் தூண்டுவது எது, எந்தச் சூழல் உங்களை செழிக்க உதவுகிறது?
• உங்கள் தற்போதைய சக ஊழியர்கள் உங்கள் பலங்களையும், வளர்ச்சிக்கான பகுதிகளையும் எவ்வாறு விவரிப்பார்கள்?
• ஒரு தொழில்முறை பின்னடைவு மற்றும் அதிலிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொண்டீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.
• இந்தப் பாத்திரத்தின் எந்த அம்சம் உங்களை மிகவும் உற்சாகப்படுத்துகிறது, உங்களுக்கு என்ன கவலைகள் உள்ளன?
• உங்கள் சிறந்த குழு இயக்கவியலை விவரிக்கவும் - உங்களுக்கு ஒத்துழைப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
• நீங்கள் சமீபத்தில் வளர்த்துக் கொண்ட ஒரு திறமை என்ன, அதை எவ்வாறு வளர்த்துக் கொண்டீர்கள்?
• எல்லாமே அவசரமாக இருக்கும்போது எதற்கு முன்னுரிமை அளிப்பது என்பதை எப்படி முடிவு செய்வீர்கள்?

ஆராய்ச்சி & பயனர் நேர்காணல்கள்

தரமான ஆய்வுகள், பயனர் அனுபவ ஆராய்ச்சி அல்லது ஆழமான நுண்ணறிவு தேவைப்படும் சந்தை ஆராய்ச்சி ஆகியவற்றை மேற்கொள்ளும் ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கு.

• இந்தப் பணியை நீங்கள் வழக்கமாக எப்படி அணுகுவீர்கள் என்று எனக்குச் சொல்லுங்கள்.
• உங்கள் தற்போதைய தீர்வில் நீங்கள் என்ன ஏமாற்றங்களை எதிர்கொள்கிறீர்கள்?
• இதைச் சாதிக்க உங்களுக்கு கடைசியாக எப்போது தேவைப்பட்டது - நீங்கள் என்ன நடவடிக்கைகளை எடுத்தீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்?
• உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த தீர்வு எப்படி இருக்கும்?
• இந்த சவால் உங்கள் வேலை அல்லது வாழ்க்கையின் மற்ற அம்சங்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?
• இந்தப் பிரச்சினையைத் தீர்க்க கடந்த காலத்தில் நீங்கள் என்ன முயற்சி செய்தீர்கள்?
• இதைப் பற்றி முடிவெடுக்கும்போது உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது என்ன?
• இந்த செயல்முறை சிறப்பாக செயல்பட்ட ஒரு காலத்தை விவரிக்கவும் - அதை வெற்றிகரமாக மாற்றியது எது?
• இது போன்ற ஒரு தீர்வைப் பயன்படுத்துவதிலிருந்து உங்களைத் தடுப்பது எது?
• நீங்கள் தற்போது இதை எப்படி கையாள்கிறீர்கள் என்பதில் ஒரு விஷயத்தை மாற்ற முடிந்தால், அது என்னவாக இருக்கும்?

ஐஸ் பிரேக்கர்ஸ் & குழு உருவாக்கம்

அமர்வுகளின் தொடக்கத்தில் தொடர்புகளை உருவாக்கி உளவியல் பாதுகாப்பை உருவாக்கும் லேசான, ஈடுபாட்டுடன் கூடிய கேள்விகள்.

• சமீபத்தில் நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட எந்தத் திறமை உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தியது?
• ஒரு நாளைக்கு ஏதேனும் ஒரு வல்லரசு உங்களிடம் இருந்தால், நீங்கள் எதைத் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள், ஏன்?
• இந்த வருடம் உங்களுக்குக் கிடைத்த சிறந்த அறிவுரை என்ன?
• இந்த மாதம் நீங்கள் ஆவலுடன் காத்திருக்கும் ஒன்றைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
• சமீபத்தில் உங்களை சிரிக்க வைத்த ஒரு சிறிய விஷயம் என்ன?
• எந்தவொரு திறமையையும் உடனடியாகக் கற்றுக்கொள்ள முடிந்தால், அது என்னவாக இருக்கும், அதை எப்படிப் பயன்படுத்துவீர்கள்?
• உங்கள் உற்பத்தித்திறன் ஹேக் அல்லது வேலை குறிப்பு என்ன?
• உங்கள் சிறந்த வார இறுதியை மூன்று வார்த்தைகளில் விவரிக்கவும், பின்னர் நீங்கள் ஏன் அவற்றைத் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.
• சமீபத்தில் நீங்கள் சாதித்ததில் பெருமைப்படும் விஷயம் என்ன?
• காபி குடித்துக்கொண்டே யாரிடமாவது (வாழ்க்கை அல்லது வரலாற்று) ஒரு கேள்வியைக் கேட்க முடிந்தால், யார், என்ன?

அணிகளை விரைவாகப் பேச வைப்பது: AhaSlides ஐப் பயன்படுத்தவும் ஐஸ் பிரேக்கர் டெம்ப்ளேட்கள் திறந்தநிலை அறிவுறுத்தல்களுடன். பதில்கள் திரையில் வரும்போது அவற்றை அநாமதேயமாகக் காண்பிப்பது ஆற்றலை உருவாக்குகிறது மற்றும் மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் பதில்களுக்கு எதிர்வினையாற்றும்போது தன்னிச்சையான உரையாடலைத் தூண்டுகிறது. நேரில் பங்கேற்பாளர்கள் இல்லையெனில் ஆதிக்கம் செலுத்தக்கூடிய கலப்பின அணிகளுக்கு இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

உரையாடல் தொடக்க

சக ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் நெட்வொர்க்கிங், உறவுகளை உருவாக்குதல் அல்லது ஆழமான தொடர்புகளுக்கு.

• உங்கள் பணிப் பகுதியில் என்ன போக்குகளை உன்னிப்பாகக் கவனித்து வருகிறீர்கள்?
• சமீபத்தில் உங்களை எது பிஸியாக வைத்திருக்கிறது - எந்தெந்த திட்டங்களில் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள்?
• உங்கள் தற்போதைய துறையில் நீங்கள் எப்படி வந்தீர்கள்?
• நீங்கள் சமீபத்தில் கற்றுக்கொண்ட அல்லது படித்த மிகவும் சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்ன?
• நீங்கள் தற்போது சமாளிக்கும் ஒரு தொழில்முறை சவாலைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
• நமது துறையில் ஏற்பட்டுள்ள சமீபத்திய மாற்றங்கள் குறித்து உங்கள் கருத்து என்ன?
• உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை வழிநடத்துவது குறித்து உங்கள் இளையவருக்கு என்ன அறிவுரை கூறுவீர்கள்?
• ஒரு பொதுவான நாள் உங்களுக்கு எப்படி இருக்கும்?
• கடந்த சில ஆண்டுகளில் உங்கள் பணி எவ்வாறு வளர்ச்சியடைந்துள்ளது?
• உங்கள் பங்கைப் பற்றி அதிகமான மக்கள் புரிந்துகொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பும் விஷயம் என்ன?

திறந்தநிலை கேள்விகளை ஹோஸ்ட் செய்வதற்கான 3 நேரடி கேள்வி பதில் கருவிகள்

சில ஆன்லைன் கருவிகளின் உதவியுடன் ஆயிரக்கணக்கான மக்களிடமிருந்து நேரடி பதில்களைச் சேகரிக்கவும். கூட்டங்கள், வெபினார்கள், பாடங்கள் அல்லது ஹேங்கவுட்களுக்கு நீங்கள் முழுக் குழுவிற்கும் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்க விரும்பினால் அவை சிறந்தவை.

அஹாஸ்லைடுகள்

தொழில்முறை வசதியாளர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் வழங்குநர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட உள்ளமைக்கப்பட்ட அம்சங்களுடன் நிலையான விளக்கக்காட்சிகளை ஈர்க்கக்கூடிய அனுபவங்களாக AhaSlides மாற்றுகிறது.

திறந்த கேள்விகளுக்கு சிறந்தது:

திறந்தநிலை ஸ்லைடுகள்: பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் தொலைபேசிகளிலிருந்து பத்தி பதில்களைத் தட்டச்சு செய்கிறார்கள். விரிவான பதில்கள் தேவைப்படும் கேள்விகளுக்கு ஏற்றது: "இந்த நுட்பத்தை நீங்கள் பயன்படுத்த விரும்பும் ஒரு சூழ்நிலையை விவரிக்கவும்."

மூளைச்சலவை ஸ்லைடுகள்: திறந்த-முடிக்கப்பட்ட ஸ்லைடைப் போலவே செயல்படுகிறது, ஆனால் பங்கேற்பாளர்கள் தாங்கள் விரும்பும் பதில்களுக்கு வாக்களிக்க அனுமதிக்கிறது.

வார்த்தை மேகம்: அடிக்கடி குறிப்பிடப்படும் சொற்கள் பெரியதாகத் தோன்றும் வகையில், பதில்களை ஒரு வார்த்தை மேகமாக காண்பிக்கும் காட்சி பின்னூட்டக் கருவி. "ஒன்று அல்லது இரண்டு வார்த்தைகளில், இந்த மாற்றத்தைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?" அல்லது "எங்கள் குழு கலாச்சாரத்தைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கும் போது முதலில் நினைவுக்கு வரும் சொல் என்ன?" என்பதற்கு இது புத்திசாலித்தனம்.

இது பயிற்சியாளர்களுக்கு ஏன் வேலை செய்கிறது: வாக்கெடுப்புகள், வினாடி வினாக்கள் மற்றும் திறந்த கேள்விகள் அனைத்தையும் ஒரே இடத்தில் கொண்டு விரிவான பயிற்சி விளக்கக்காட்சிகளை நீங்கள் உருவாக்கலாம் - கருவிகளுக்கு இடையில் மாறுதல் தேவையில்லை. பதில்கள் தானாகவே சேமிக்கப்படும், எனவே நீங்கள் பின்னர் கருத்துக்களை மதிப்பாய்வு செய்து பல அமர்வுகளில் பங்கேற்பைக் கண்காணிக்கலாம். அநாமதேய விருப்பம் முக்கியமான தலைப்புகளில் (நிறுவன மாற்றம், செயல்திறன் கவலைகள் போன்றவை) நேர்மையான கருத்துக்களை ஊக்குவிக்கிறது.

அனைவரின் சிந்தனையிலும் நிகழ்நேரத் தெரிவுநிலை, நீங்கள் உடனடியாக வசதியை சரிசெய்ய உதவுகிறது. 80% பதில்கள் ஒரு கருத்தில் குழப்பத்தைக் குறித்தால், நீங்கள் முன்னேறுவதற்கு முன் மெதுவாகச் சென்று கூடுதல் உதாரணங்களை வழங்க வேண்டும்.

எல்லா இடங்களிலும் வாக்கெடுப்பு

எல்லா இடங்களிலும் வாக்கெடுப்பு ஊடாடும் கருத்துக்கணிப்பு, சொல் மேகம், உரைச் சுவர் மற்றும் பலவற்றைப் பயன்படுத்தும் பார்வையாளர் ஈடுபாட்டுக் கருவியாகும்.

இது பல வீடியோ சந்திப்பு மற்றும் விளக்கக்காட்சி பயன்பாடுகளுடன் ஒருங்கிணைக்கிறது, இது மிகவும் வசதியானது மற்றும் வெவ்வேறு தளங்களுக்கு இடையில் மாறுவதற்கு நேரத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது. உங்கள் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் இணையதளம், மொபைல் பயன்பாடு, முக்கிய குறிப்பு அல்லது பவர்பாயிண்ட் ஆகியவற்றில் நேரடியாகக் காட்டப்படும்.

அருகில்

அருகில் ஊடாடும் பாடங்களை உருவாக்க, கற்றல் அனுபவங்களை கேமிஃபை செய்யவும் மற்றும் வகுப்பு செயல்பாடுகளை நடத்தவும் ஆசிரியர்களுக்கான கல்வித் தளமாகும்.

இதன் ஓப்பன்-எண்டட் கேள்வி அம்சம், மாணவர்கள் உரை பதில்களுக்குப் பதிலாக எழுதப்பட்ட அல்லது ஆடியோ பதில்களுடன் பதிலளிக்க அனுமதிக்கிறது.

சுருக்கமாக...

செயலற்ற பார்வையாளர்களை ஈடுபாடுள்ள பங்கேற்பாளர்களாக மாற்றுவதற்கு திறந்த கேள்விகள் உங்களுக்கான மிகவும் சக்திவாய்ந்த கருவியாகும். அவை உண்மையான புரிதலை வெளிப்படுத்துகின்றன, எதிர்பாராத நுண்ணறிவுகளை வெளிப்படுத்துகின்றன, மேலும் நேர்மையான உரையாடலை ஊக்குவிக்கும் உளவியல் பாதுகாப்பை உருவாக்குகின்றன.

உங்கள் பங்கேற்பாளர்கள் கேட்கப்படுவதை விரும்புகிறார்கள். திறந்த கேள்விகள் அவர்களுக்கு அந்த வாய்ப்பை வழங்குகின்றன, மேலும் அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், உண்மையிலேயே தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் பயிற்சி, கூட்டங்கள் மற்றும் விளக்கக்காட்சிகளை வழங்க உங்களுக்குத் தேவையான நுண்ணறிவை அவை வழங்குகின்றன.