பணியிடத்தில் மரியாதை வெறும் கொள்கை அல்ல; இது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை வடிவமைக்கும் மற்றும் அனைவரின் அனுபவத்தையும் பாதிக்கும் ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாகும். ஒவ்வொரு நபரின் நிலை அல்லது பாத்திரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அவர்களின் மதிப்பை அங்கீகரிப்பது பற்றியது.
இதில் blog பிறகு, பணியிடத்தில் மரியாதை என்றால் என்ன, அது ஏன் ஒரு அடிப்படை மூலப்பொருள் மற்றும் உங்கள் அன்றாட வழக்கத்தில் அதை நெசவு செய்வதற்கான எளிய வழிகளில் மூழ்குவோம். நீங்கள் ஒரு நிபுணராக இருந்தாலும் அல்லது புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்டவராக இருந்தாலும், இந்த நுண்ணறிவுகள் அனைவருக்கும் நன்மையளிக்கும் நேர்மறையான மற்றும் மரியாதையான சூழ்நிலையை உருவாக்க உதவும்.
பொருளடக்கம்
- பணியிடத்தில் மரியாதை என்றால் என்ன?
- பணியிடத்தில் மரியாதை ஏன் முக்கியம்?
- பணியிடத்தில் மரியாதைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
- பணியிடத்தில் நீங்கள் எப்படி மரியாதை காட்டுவீர்கள்?
- இறுதி எண்ணங்கள்
சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
உங்கள் அணிகளை ஈடுபடுத்துவதற்கான வழியைத் தேடுகிறீர்களா?
உங்கள் அடுத்த வேலைக் கூட்டங்களுக்கு இலவச டெம்ப்ளேட்களைப் பெறுங்கள். இலவசமாக பதிவுசெய்து, டெம்ப்ளேட் நூலகத்திலிருந்து நீங்கள் விரும்புவதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்!
🚀 இலவசமாக டெம்ப்ளேட்களைப் பெறுங்கள்
பணியிடத்தில் மரியாதை என்றால் என்ன?
பணியிடத்தில் மரியாதை என்பது மற்றவர்களை நீங்கள் எப்படி நடத்த விரும்புகிறீர்களோ அப்படியே நடத்துவது. ஒவ்வொரு நபரின் எண்ணங்கள், உணர்வுகள் மற்றும் யோசனைகளை மதிப்பிடுவது, அவர்களின் வேலை தலைப்பு அல்லது பின்னணி எதுவாக இருந்தாலும்.
நீங்கள் மரியாதை காட்டும்போது, நட்பு மற்றும் வசதியான சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறீர்கள், அங்கு அனைவரும் சேர்க்கப்பட்டு பாராட்டப்படுவார்கள். மற்றவர்கள் பேசும்போது கவனமாகக் கேட்பது, அவர்களின் கருத்துக்களைக் கருத்தில் கொள்வது மற்றும் உங்கள் தொடர்புகளில் கண்ணியமாகவும் அன்பாகவும் இருங்கள்.
பணியிடத்தில் மரியாதை ஏன் முக்கியம்?
பணியிடத்தில் மரியாதை பல காரணங்களுக்காக நம்பமுடியாத அளவிற்கு முக்கியமானது:
இது நெறிமுறை:
நெறிமுறை தரநிலைகள் சரியானதைச் செய்வதற்கான விதிகளைப் போன்றது, மேலும் அந்த விதிகளில் மரியாதை ஒரு பெரிய பகுதியாகும். மற்றவர்களை நன்றாக நடத்துவதன் மூலம், நீங்கள் மரியாதை காட்டுவது மட்டுமல்ல - உங்கள் பணியிடத்திற்கான உறுதியான நெறிமுறை அடித்தளத்திற்கும் பங்களிக்கிறீர்கள். இது ஒரு மரியாதைக்குரிய மற்றும் நெறிமுறை அமைப்பின் படத்தை உருவாக்க புதிரின் துண்டுகளை ஒன்றாக இணைப்பது போன்றது.
இது ஒரு நேர்மறையான வேலை சூழலை உருவாக்குகிறது:
மரியாதை இருக்கும் போது, பணியிடம் மிகவும் இனிமையான மற்றும் வசதியான இடமாக மாறும். உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் வேலைக்கு வருவதில் மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர், மேலும் இந்த நேர்மறையான சூழ்நிலை மன உறுதியையும் வேலை திருப்தியையும் அதிகரிக்கும்.
கூடுதலாக, ஒரு மரியாதைக்குரிய பணியிடத்தில், மக்கள் தங்கள் கருத்துக்களையும் கருத்துக்களையும் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். மற்றவர்கள் சுட்டு வீழ்த்துவார்கள் என்று அவர்கள் பயப்படவில்லை. இந்த வெளிப்படைத்தன்மை நேர்மறையான சூழ்நிலைக்கு பங்களிக்கும் புதிய யோசனைகளையும் தீர்வுகளையும் கொண்டுவருகிறது.
இது முரண்பாடுகளைக் குறைக்கிறது:
மரியாதைக்குரிய நடத்தை மோதல்களைத் தடுக்க உதவுகிறது. பணியிடத்தில் மரியாதை இருக்கும்போது, நீங்கள் உடனடியாக முடிவுகளை எடுக்கவோ அல்லது கோபப்படவோ முடியாது. நீங்கள் அமைதியாக இருங்கள் மற்றும் தீயில் எரிபொருளைச் சேர்ப்பதற்குப் பதிலாக தீர்வுகளைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். இந்த அமைதியானது சிறிய கருத்து வேறுபாடுகள் பெரிய சண்டைகளாக வெடிப்பதைத் தடுக்க உதவுகிறது.
இது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கிறது:
மரியாதை என்பது ஒரு நல்ல உணர்வு மட்டுமல்ல - இது உற்பத்தித்திறனுக்கான டர்போசார்ஜர். நீங்கள் வேலையில் மதிக்கப்படும் போது, நீங்கள் அதிக உந்துதல், கவனம் மற்றும் அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பீர்கள். வழக்கமான வேலையை சிறந்த சாதனைகளாக மாற்றும் ஒரு ரகசிய மூலப்பொருளைப் போன்றது இது.
எனவே, மரியாதையைக் காட்டுவதன் மூலமும், மரியாதைக்குரிய பணியிடத்தை உருவாக்குவதன் மூலமும், நீங்கள் சக ஊழியர்களை மதிப்புள்ளதாக உணர வைப்பது மட்டுமல்லாமல், சிறந்து விளங்குவதற்கும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் ஊக்கமளிக்கிறீர்கள்.
பணியிடத்தில் மரியாதைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
பணியிடத்தில் சக ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு மரியாதை காட்டலாம் என்பதற்கான சில குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:
- குறுக்கிடாமல் பிறர் சொல்வதைக் கேட்பது
- மற்றவர்களின் கருத்துக்களுக்கு மதிப்பளிப்பது, நீங்கள் அவர்களுடன் உடன்படவில்லை என்றாலும்
- மற்றவர்களின் உணர்வுகளைக் கருத்தில் கொள்வது
- வதந்திகள் மற்றும் வதந்திகளைத் தவிர்த்தல்
- கடன் செலுத்த வேண்டிய இடத்தில் கடன் வழங்குதல்
- மற்றவர்களின் பங்களிப்புகளை அங்கீகரித்தல்
- தவறு செய்யும் போது மன்னிப்பு கேட்பது
- கருத்துக்கு திறந்திருத்தல்
- மற்றவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள விருப்பம்
உங்கள் குழுவின் நல்வாழ்வைச் சரிபார்க்கவும் ஒரு பல்ஸ் சோதனையுடன்
ஆரோக்கியமான பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் ஈர்க்கக்கூடிய, ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் சூழ்நிலைக்கு வழிவகுக்கும். எங்களுடைய பிடி இலவச வார்ப்புரு கீழே👇
பணியிடத்தில் நீங்கள் எப்படி மரியாதை காட்டுவீர்கள்?
#1 - தனிப்பட்ட எல்லைகளை அங்கீகரிக்கவும்
பற்றி யோசி தனிப்பட்ட எல்லைகள் மக்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைச் சுற்றி வரையப்பட்ட கண்ணுக்குத் தெரியாத கோடுகள். உங்கள் தனியுரிமை மதிக்கப்படுவதை நீங்கள் விரும்புவதைப் போலவே, உங்கள் சகாக்கள் தங்கள் தனியுரிமையை நீங்கள் மதிக்கும்போது அதைப் பாராட்டுவார்கள்.
- தனியுரிமை விஷயங்கள்: தனிப்பட்ட எல்லைகளை மதிப்பது என்பது சில விஷயங்களை தனிப்பட்டதாக வைத்திருக்க அவர்களுக்கு இடம் கொடுப்பதாகும்.
- நிபுணத்துவத்தின் எண்ணிக்கை: பணி தொடர்பான தலைப்புகளில் உரையாடல்களை கவனம் செலுத்துவது உங்கள் வேலையை நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. இது ஒரு தொழில்முறை தொனியை அமைக்கிறது மற்றும் ஒரு உற்பத்தி சூழ்நிலையை பராமரிக்க உதவுகிறது.
- பகிர்வதற்கு முன் கேளுங்கள்: யாராவது உங்களுடன் தனிப்பட்ட விஷயங்களைப் பகிர்ந்து கொண்டால், அது நம்பிக்கையின் அடையாளம். அவர்கள் பகிரவில்லை என்றால், தங்கள் தனிப்பட்ட விஷயங்களைப் பிறரிடம் பரப்பாமல் இருப்பது நல்லது.
- பொதுவான நலன்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்: நீங்கள் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள விரும்பினால், பொழுதுபோக்குகள் அல்லது பகிரப்பட்ட ஆர்வங்கள் போன்ற நடுநிலையான தலைப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்க முயற்சிக்கவும். இது உரையாடல்களை நட்பாகவும் வசதியாகவும் வைத்திருக்கும்.
#2 - கவனமாகக் கேளுங்கள்
கவனமாகக் கேட்பது என்பது உங்கள் முழு கவனத்தையும் ஒருவரிடம் கொடுத்துவிட்டு, "நான் உங்களுக்காக இங்கே இருக்கிறேன்". அவர்களின் எண்ணங்கள் முக்கியமானவை என்பதையும், அவர்கள் சொல்வதில் நீங்கள் உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதையும் காட்ட இது ஒரு வழியாகும்.
ஒரு நல்ல கேட்பவராக இருப்பதன் மூலம், நீங்கள் வலுவான தொடர்புகளை உருவாக்குகிறீர்கள், தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்கிறீர்கள், மேலும் பணியிடத்தை மரியாதைக்குரிய மற்றும் நட்பான இடமாக மாற்றுகிறீர்கள்.
#3 - கண்ணியமான மொழியைப் பயன்படுத்தவும்
"தயவுசெய்து" மற்றும் "நன்றி" என்று சொல்வது பழக்கவழக்கங்களைப் பற்றியது அல்ல - இது மற்றவர்களுக்கு பணியிடத்தில் பாராட்டு மற்றும் மரியாதையைக் காட்டுவதாகும். ஒருவரின் நாளை பிரகாசமாக்குவதற்கும், அனைவரும் மதிப்புள்ளதாக உணரும் பணியிடத்தை உருவாக்குவதற்கும் இது ஒரு எளிய வழியாகும்.
எனவே, அந்த மந்திர வார்த்தைகளை மறந்துவிடாதீர்கள்; அவர்கள் சாதாரண தொடர்புகளை கருணை மற்றும் நன்றியின் தருணங்களாக மாற்றும் சக்தியைக் கொண்டுள்ளனர்.
#4 - மற்றவர்களின் நேரத்தை மதிப்பிடுங்கள்
தாமதமாக வரும் ஒருவருக்காக நீங்கள் எப்போதாவது காத்திருந்தீர்களா? இது சற்று வெறுப்பாக உணரலாம், இல்லையா? சரியான நேரத்தில் இருப்பது மற்றவர்களுக்கு மரியாதை கொடுப்பது போன்றது, உங்கள் நேரத்தைப் போலவே அவர்களின் நேரத்தையும் நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.
நேரத்தைக் கடைப்பிடிப்பதன் மூலம், கூட்டங்கள் சரியான நேரத்தில் தொடங்கும், சந்திப்புகள் மதிக்கப்படும் மற்றும் அனைவரின் நேரமும் கருத்தில் கொள்ளப்படும் பணியிடத்திற்கு நீங்கள் பங்களிக்கிறீர்கள்.
#5 - வேறுபாடுகளை ஏற்றுக்கொள்
பன்முகத்தன்மையைத் தழுவி, வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களுக்குத் திறந்திருங்கள். வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. மேலும், பன்முகத்தன்மையைத் தழுவுவது ஸ்டீரியோடைப்கள் மற்றும் சார்புகளை சவால் செய்கிறது. முன்கூட்டிய கருத்துக்களுக்கு அப்பால் பார்க்கவும், அவர்கள் உண்மையிலேயே யார் என்பதை அறிந்துகொள்ளவும் நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது.
#6 - தேவைப்படும்போது மன்னிப்பு கேளுங்கள்
மன்னிப்பு கேட்பது என்பது பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் சிறிய செயல் போன்றது. இது உங்கள் செயல்களுக்கு பொறுப்பேற்பது, மற்றவர்களுக்கு மரியாதை காட்டுவது மற்றும் விஷயங்களைச் சரியாகச் செய்யத் தயாராக இருப்பது. தேவைப்படும்போது மன்னிப்பு கேட்பதன் மூலம், நேர்மை மற்றும் பொறுப்புணர்வை மதிக்கும் பணியிடத்திற்கு நீங்கள் பங்களிக்கிறீர்கள்.
#7 - பச்சாதாபமாக இருங்கள்
பச்சாதாபம் என்பது ஒருவரைப் புரிந்து கொள்ளும் சூடான போர்வையில் போர்த்துவது போன்றது. இது மற்றவர்களின் உணர்வுகளை கவனித்துக்கொள்வது மற்றும் நீங்கள் அவர்களுக்காக இங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுவது. பச்சாதாபத்தை எவ்வாறு வளர்ப்பது என்பதற்கான எளிய வழிகாட்டி இங்கே:
- அவர்களின் காலணிகளில் உங்களை வைத்துக்கொள்ளுங்கள்: அவர்களின் நிலைமை எப்படி இருக்கும் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். அவர்கள் என்னவாக இருக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் கடந்து சென்றால் நீங்கள் எப்படி உணருவீர்கள்?
- அவர்களின் உணர்வுகளை சரிபார்க்கவும்: அவர்களின் உணர்வுகள் சரியானவை என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். "நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்பது எனக்குப் புரிகிறது" அல்லது "அப்படி உணர்ந்தால் பரவாயில்லை" என்று நீங்கள் கூறலாம்.
- தீர்ப்பு அல்லாத பயிற்சி: அவர்களின் உணர்வுகளை விமர்சிப்பதையோ விமர்சிப்பதையோ தவிர்க்கவும். ஒவ்வொருவரின் அனுபவங்களும் வித்தியாசமானவை.
- உடனடியாக தீர்வுகளை வழங்குவதை தவிர்க்கவும்: சில நேரங்களில், மக்கள் கேட்கவும் புரிந்துகொள்ளவும் யாராவது தேவைப்படுகிறார்கள். தீர்வுகளை வழங்குவதற்கு முன் அவர்கள் ஆலோசனை கேட்கும் வரை காத்திருங்கள்.
- ஒப்பீடுகளைத் தவிர்க்கவும்: தனிப்பட்ட அனுபவங்களைப் பகிர்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும் போது, "நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும்" என்று கூறுவதைத் தவிர்க்கவும். ஒவ்வொரு நபரின் அனுபவமும் தனித்துவமானது.
- சுய பிரதிபலிப்பு பயிற்சி: மற்றவர்களின் உணர்ச்சிகளை நன்கு புரிந்துகொள்ள உங்கள் சொந்த உணர்வுகள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
இறுதி எண்ணங்கள்
பணியிடத்தில் மரியாதையின் மதிப்பை குறைத்து மதிப்பிட முடியாது. இது ஒரு செழிப்பான மற்றும் இணக்கமான தொழில்முறை சூழலின் மூலக்கல்லாக செயல்படுகிறது, அங்கு தனிநபர்கள் தங்கள் சிறந்த சுயத்தை மேசைக்குக் கொண்டு வர அதிகாரம் பெற்றுள்ளனர்.
மரியாதை திறந்த உரையாடலை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களை மதிப்பிடுகிறது, AhaSlides ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரையும் விவாதத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக ஆக்குகிறது. மூலம் நேரடி வாக்கெடுப்புகள், சொல் மேகம், மற்றும் ஊடாடும் கேள்வி பதில் அமர்வுகள், AhaSlides செயலில் ஈடுபாடு மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய முடிவெடுக்கும் கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கிறது.
எனவே, பணியிடங்களை உருவாக்குவோம், அது உற்பத்தியை மட்டுமல்ல, வளர்ப்பையும் மரியாதையையும் தருகிறது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
மரியாதை காட்ட 5 வழிகள் யாவை?
1. மற்றவர்கள் பேசும்போது குறுக்கிடாமல் சுறுசுறுப்பாகக் கேளுங்கள்.
2. சந்திப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகளுக்கு சரியான நேரத்தில் இருங்கள்.
3. திறந்த மனதுடன் இருங்கள்.
4. உங்கள் தவறுகளின் உரிமையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
5. பின்னூட்டத்தில் கரிசனையுடன் இருங்கள் - நீங்கள் ஒருவருக்குப் பின்னூட்டம் கொடுக்கிறீர்கள் என்றால், அவர்களைப் பகிரங்கமாக அவமானப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக தனிப்பட்ட முறையில் செய்யுங்கள்.
பணியிட உதாரணங்களில் நீங்கள் எவ்வாறு மரியாதை காட்டுகிறீர்கள்?
- நட்பு வணக்கம் அல்லது காலை வணக்கம் மூலம் சக பணியாளர்களை மரியாதையுடன் ஒவ்வொரு நாளும் வாழ்த்துங்கள். கண் தொடர்பு மற்றும் புன்னகை.
- அவர்களின் விருப்பமான பெயர்கள் மற்றும் தலைப்புகள் மூலம் மக்கள் முகவரி. அனுமதியின்றி பெயர்களை சுருக்க வேண்டாம்.
- மின்னஞ்சல்கள், குறிப்புகள், கோரிக்கைகள் போன்ற அனைத்து தகவல்தொடர்புகளிலும் கண்ணியமாக இருங்கள். தயவுசெய்து, நன்றி, தேவைக்கேற்ப என்னை மன்னிக்கவும்.
- கருத்து வேறுபாடுகளின் போது திறந்த மனதுடன் இருங்கள். மறுக்கும் முன் மற்றவர்களை முழுமையாகக் கேளுங்கள்.
குறிப்பு: அடிவானம் | உண்மையில்
