11 ví dụ về kỹ năng tuyển dụng hàng đầu bạn nên biết vào năm 2025

Là gì kỹ năng làm việc mà hầu hết các công ty sẽ hướng tới vào năm 2025?

Trong nhiều CV hoặc sơ yếu lý lịch, nhiều ứng viên có một phần nhỏ trong việc giới thiệu tài năng hoặc kỹ năng của mình. Trong mô tả công việc, có một phần yêu cầu ứng viên phải có một số phẩm chất hoặc kỹ năng phù hợp với công việc và văn hóa tổ chức của họ. Đó là lý do tại sao các cuộc phỏng vấn và thử việc được thiết kế để các giám đốc điều hành quan sát và đánh giá xem người này có thể là nhân viên tương lai của họ hay không.

Không thể phủ nhận, các kỹ năng và chuyên môn mà ứng viên thể hiện trong CV, sơ yếu lý lịch, phỏng vấn hoặc thử việc đóng góp đáng kể vào thành công của việc trở thành nhân viên được chọn. Trong bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu về 11 ví dụ về kỹ năng tuyển dụng có thể giúp bạn có được tấm vé làm việc cho các tổ chức mong muốn. Hãy cùng tìm hiểu một số kỹ năng cần thiết cho một công việc!

Mục lục

Giới thiệu chung

Kỹ năng làm việc là gì?

Một cách gọi khác của kỹ năng sử dụng lao động là kỹ năng chuyển nhượng, kỹ năng giao tiếp hoặc kỹ năng mềm, cần thiết để thực hiện công việc tốt hơn và hòa đồng với các đồng nghiệp khác, cũng là những kỹ năng mà nhà tuyển dụng đánh giá cao. Những phẩm chất này có thể cải thiện lợi thế cạnh tranh của bạn giữa các ứng viên khác đang cạnh tranh với bạn cho cùng một vị trí. Hơn nữa, bạn có thể có cơ hội tốt hơn để được tuyển dụng hoặc thậm chí giải quyết các điều kiện làm việc và mức lương tốt hơn nếu bạn có các kỹ năng sử dụng lao động đáp ứng và vượt quá yêu cầu của vai trò.

Kỹ năng sử dụng lao động rất đa dạng; một số nằm trong số những ngành phổ biến nhất mà nhiều nhà tuyển dụng phát triển ở mọi nơi làm việc, trong khi một số ngành được ưu tiên hơn trong một số ngành và vai trò cụ thể. Các kỹ năng sử dụng lao động có thể được học và thành thạo trong quá trình học tập, đào tạo và làm việc cá nhân hoặc theo nhóm. Tùy thuộc vào sự phát triển nghề nghiệp và nơi làm việc của bạn, bạn nên tập trung vào các kỹ năng cụ thể giúp bạn nhanh chóng nâng cao hiệu suất công việc, năng suất và sự công nhận từ đồng nghiệp và giám đốc điều hành.

11 Kỹ năng tuyển dụng có nhu cầu cao nhất

Nếu bạn tìm kiếm một số kỹ năng tuyển dụng cụ thể làm điểm khởi đầu, hãy tham khảo các ví dụ sau. Đây là 11 ví dụ về kỹ năng tuyển dụng có nhu cầu cao nhất mà bạn có thể nêu bật trong mọi cuộc phỏng vấn và hiệu suất công việc. Một số tham khảo danh sách các kỹ năng hàng đầu của Diễn đàn Kinh tế Thế giới cho công việc của tương lai trong báo cáo năm 2020.

# 1. Giao tiếp

Làm việc độc lập là tốt, nhưng trong nhiều trường hợp, bạn vẫn cần học cách giao tiếp với người khác. Không chỉ là cách bạn tương tác và hòa hợp với những nhân viên khác, mà còn là cách bạn truyền đạt ý tưởng thành thứ gì đó dễ hiểu. Bạn có thể rất tài năng, nhưng ý tưởng của bạn sẽ không được đánh giá cao nếu bạn không thể khiến người khác hiểu bạn đang nói hay đang làm gì. Bạn nên cải thiện kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và phi lời nói để chia sẻ thông điệp của mình một cách chính xác nhằm tránh những rắc rối không đáng có như cãi vã, buôn chuyện, hiểu lầm hoặc thảm họa.

#2. Phân tích dữ liệu

Trong thời đại chuyển đổi số và khai thác dữ liệu thống trị thế giới, bạn không thể thiếu kỹ năng phân tích dữ liệu. Đó là khả năng thu thập, biến đổi và sắp xếp các sự kiện cũng như dữ liệu thô và biến nó thành thông tin chi tiết hoặc thông tin hữu ích dưới dạng báo cáo hoặc ví dụ về bảng điều khiển giúp công ty của bạn đưa ra quyết định tốt hơn. Đó là một bộ kỹ năng kết hợp tư duy phân tích và đổi mới, cũng như Nghiên cứu thị trường, Phân tích dữ liệu, Kiến thức thống kê và Trực quan hóa dữ liệu.

#3. Giải quyết vấn đề phức tạp

Nếu bạn đang tự hỏi kỹ năng số 1 mà các nhà quản lý đánh giá cao là gì, thì câu trả lời là giải quyết vấn đề. Đây được xác định là kỹ năng có giá trị nhất có thể giúp bạn nổi bật và được thăng chức nhanh hơn những người khác. Không ai có thể đảm bảo rằng bất kỳ kế hoạch nào cũng hiệu quả 100%, một số điều bất ngờ có thể xảy ra vào thời điểm quan trọng. Các ví dụ về giải quyết vấn đề có thể kể đến như sửa lỗi trong công việc, giải quyết xung đột hiệu quả, chủ động thảo luận về vấn đề trước khi nó có khả năng trở nên tồi tệ hơn, cải tiến quy trình hoặc sự hòa hợp trong công việc theo kiểu cũ và biến chúng thành hiệu quả, v.v.

#4. Khả năng lãnh đạo

Kỹ năng lãnh đạo không phải là một kỹ năng riêng biệt, vì lãnh đạo hiệu quả là sự kết hợp của nhiều khả năng và vai trò, chẳng hạn như người giao tiếp tốt, người thuyết phục, người truyền cảm hứng, người cố vấn và người phân công trách nhiệm. Họ cũng phải lắng nghe phản hồi và có tư duy sáng tạo và linh hoạt để giải quyết các vấn đề trong môi trường làm việc đang diễn ra. Họ có tiêu chuẩn cao về tính tự giác, hoàn thành nhiệm vụ và đối xử bình đẳng giữa các thành viên trong nhóm.

# 5. Trí tuệ cảm xúc

Trí tuệ cảm xúc hay EQ là khả năng kiểm soát và điều chỉnh cảm xúc của bản thân và người khác để tạo điều kiện hoặc kích hoạt những suy nghĩ và hành động tích cực hoặc tiêu cực nhằm phục vụ cho các mục đích cụ thể. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Những người có trí tuệ cảm xúc ấn tượng cũng giỏi quan sát và phát hiện cảm xúc ở người khác. Ví dụ, họ có thể nhanh chóng nhận ra ai đó không hài lòng hoặc cư xử không trung thực.

# 6. Quản lý thời gian

Những ví dụ về quản lý thời gian hiệu quả được thể hiện trong suy nghĩ, tư duy và hành động của họ, chẳng hạn như thiết lập mục tiêu, tư duy chiến lược, quản lý cuộc hẹn, lưu trữ hồ sơ, làm việc nhóm hiệu quả, đáp ứng thời hạn, v.v. Chìa khóa để quản lý thời gian là tuân theo kế hoạch một cách nghiêm ngặt nhất có thể, đặt giới hạn thời gian và nguồn lực cụ thể để hoàn thành các nhiệm vụ khác nhau, đồng thời đánh giá và ưu tiên các nhiệm vụ nếu cần.

# 7. Uyển chuyển

Khái niệm linh hoạt đề cập đến khả năng ứng phó với sự thay đổi, phản ứng tốt với sự thay đổi và sẵn sàng đối mặt với sự điều chỉnh mới trong thế giới luôn thay đổi. Nhân viên linh hoạt không phải là kiểu người chờ đợi bị bỏ lại phía sau hoặc chống lại việc chấp nhận những ý tưởng mới và môi trường mới. Họ cũng có ý thức chú ý và nhạy cảm về văn hóa, ít có khả năng bị căng thẳng và nhanh chóng vượt qua các vấn đề và đưa ra nhiều giải pháp tiềm năng cho một vấn đề và nhìn nhận mọi thứ từ nhiều góc độ.

# 8. Sáng tạo

Các chuyên gia sáng tạo được mô tả là những người cực kỳ tò mò và sẵn sàng học hỏi những điều mới, suy nghĩ vượt trội và thường xuyên bước ra khỏi vùng an toàn của mình để nâng cấp bản thân và tìm kiếm những nguồn cảm hứng mới. Có nhiều ví dụ khác nhau về kỹ năng tư duy sáng tạo trong bối cảnh kinh doanh; ví dụ, họ nhận thức được các xu hướng tiêu dùng đang diễn ra trước khi tạo chiến lược tiếp thị.

#9. Chú ý đến chi tiết

Chú ý đến chi tiết là điều quan trọng trong công việc. Họ vừa có năng suất vừa tạo ra công việc chất lượng cao. Ví dụ điển hình nhất về kỹ năng tuyển dụng này là kiểm tra kỹ lưỡng các tài liệu như email, bài đăng tiếp thị, báo cáo và bài viết để tránh bất kỳ thông tin vặt vãnh, ngữ pháp không đúng, lỗi chính tả và lỗi đánh máy nào trước khi gửi chúng đi. Việc xem lại công việc của chính họ và của người khác nhiều lần có thể gây mệt mỏi và khó chịu. Bạn có thể thấy sự siêng năng ở những người này với sự chú ý tuyệt vời đến chi tiết khi họ theo dõi các chi tiết.

#số 10. Tư duy phản biện

Bạn có thể đưa tư duy phản biện vào sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc để tăng cơ hội được tuyển dụng. Nó đề cập đến việc phân tích thông tin một cách khách quan và đặt câu hỏi về tính xác thực của thông tin trước khi đưa ra kết luận hoặc quyết định. Tư duy phản biện nhìn nhận vấn đề theo hai khía cạnh và đưa ra giải pháp hợp lý. Trong làm việc nhóm, họ lắng nghe ý tưởng của người khác và chấp nhận nếu chúng thực tế và hợp lý. Họ thích đặt câu hỏi có cấu trúc nếu họ thấy chúng mơ hồ và không rõ ràng. Họ thường suy ngẫm về kinh nghiệm của mình và sẵn sàng học hỏi từ những nhân viên và nhà tuyển dụng thành công khác để có được cái nhìn sâu sắc về bất kỳ chủ đề nào mà họ tò mò.

# 11. Làm việc theo nhóm

Một trong những năng lực quan trọng nhất để thành công trong công việc là kỹ năng làm việc nhóm. Làm việc nhóm bao gồm việc giúp đỡ các thành viên khác trong nhóm của bạn đạt được mục tiêu chung một cách nhanh chóng và hiệu quả. Hợp tác thường bao gồm việc hỗ trợ các đồng đội khác đạt được mục tiêu chung một cách nhanh chóng và hiệu quả. Một ví dụ về kỹ năng làm việc nhóm tốt được thể hiện khi họ làm việc với những người khác trong hoàn cảnh bất lợi, nhưng hãy giữ bình tĩnh và cố gắng phá vỡ sự căng thẳng thay vì phóng đại nó.

Tham khảo: Thật vậy.com, diễn đàn

Lời kết

Vì vậy, đây là lời khuyên của bạn về 11 kỹ năng cần thiết cho một công việc! Tại sao không làm cho nó dễ dàng hơn với chính mình? Trong khi bạn đang ép mình trở thành một nhân viên hoàn hảo với nhiều kỹ năng tuyển dụng tốt, thì có một công cụ hỗ trợ giúp cuộc sống và công việc của bạn trở nên dễ dàng hơn. Một công cụ trình bày tương tác như AhaSlides có thể giúp bạn giải quyết nhiều thách thức trong công việc và giảm bớt khối lượng công việc của bạn một cách hiệu quả.

Những câu hỏi thường gặp

Kiểm tra: Kỹ năng đưa vào Resume