11 ví dụ về kỹ năng việc làm hàng đầu bạn nên biết vào năm 2024

Những gì đang có Ví dụ về kỹ năng làm việc trong số những ứng viên công việc được hầu hết các công ty tìm kiếm vào năm 2023?

Trong nhiều CV hoặc hồ sơ xin việc, nhiều ứng viên có một phần nhỏ để giới thiệu tài năng hoặc kỹ năng của họ. Hay trong bản mô tả công việc có đoạn yêu cầu ứng viên phải có một số phẩm chất hoặc kỹ năng phù hợp với công việc và văn hóa tổ chức. Đó là lý do tại sao các cuộc phỏng vấn và thử việc được thiết kế để các giám đốc điều hành quan sát và đánh giá xem người này có thể là nhân viên tương lai của họ hay không.

Không thể phủ nhận, những kỹ năng và kiến ​​thức chuyên môn mà ứng viên thể hiện trong CV, sơ yếu lý lịch, phỏng vấn hoặc thử việc góp phần đáng kể vào sự thành công của việc trở thành nhân viên được lựa chọn. Trong bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu về 11 ví dụ về kỹ năng tuyển dụng có thể giúp bạn có được tấm vé làm việc cho các tổ chức mà bạn mong muốn. Hãy cùng tìm hiểu một số kỹ năng cần thiết cho công việc!

Mục lục

• Giới thiệu chung
• Kỹ năng làm việc là gì?
• 11 kỹ năng việc làm được yêu cầu hàng đầu
• # 1. Giao tiếp
• # 2. Phân tích dữ liệu
• #3. Giải quyết vấn đề
• #4. Khả năng lãnh đạo
• #5. trí tuệ cảm xúc
• # 6. Quản lý thời gian
• # 7. Uyển chuyển
• # 8. Sáng tạo
• #9. Chú ý đến chi tiết
• #số 10. Tư duy phản biện
• # 11. Làm việc theo nhóm
• Lời kết
• Những câu hỏi thường gặp

Giới thiệu chung

Kỹ năng làm việc là gì?

Một cách gọi khác của kỹ năng sử dụng lao động là kỹ năng chuyển nhượng, kỹ năng giao tiếp hoặc kỹ năng mềm, cần thiết để thực hiện công việc tốt hơn và hòa đồng với các đồng nghiệp khác, cũng là những kỹ năng mà nhà tuyển dụng đánh giá cao. Những phẩm chất này có thể cải thiện lợi thế cạnh tranh của bạn giữa các ứng viên khác đang cạnh tranh với bạn cho cùng một vị trí. Hơn nữa, bạn có thể có cơ hội tốt hơn để được tuyển dụng hoặc thậm chí giải quyết các điều kiện làm việc và mức lương tốt hơn nếu bạn có các kỹ năng sử dụng lao động đáp ứng và vượt quá yêu cầu của vai trò.

Kỹ năng sử dụng lao động rất đa dạng; một số nằm trong số những ngành phổ biến nhất mà nhiều nhà tuyển dụng phát triển ở mọi nơi làm việc, trong khi một số ngành được ưu tiên hơn trong một số ngành và vai trò cụ thể. Các kỹ năng sử dụng lao động có thể được học và thành thạo trong quá trình học tập, đào tạo và làm việc cá nhân hoặc theo nhóm. Tùy thuộc vào sự phát triển nghề nghiệp và nơi làm việc của bạn, bạn nên tập trung vào các kỹ năng cụ thể giúp bạn nhanh chóng nâng cao hiệu suất công việc, năng suất và sự công nhận từ đồng nghiệp và giám đốc điều hành.

Kiểm tra: Làm thế nào để trở nên xã hội hơn?

11 kỹ năng tuyển dụng được yêu cầu hàng đầu

Nếu bạn tìm kiếm một số kỹ năng việc làm cụ thể tốt như một điểm khởi đầu, hãy tham khảo các ví dụ sau. Đây là 11 ví dụ về kỹ năng việc làm có nhu cầu cao hàng đầu mà bạn có thể nêu bật trong mọi cuộc phỏng vấn và hiệu quả công việc. Một số đề cập đến danh sách Diễn đàn Kinh tế Thế giới Những kỹ năng hàng đầu cho công việc trong báo cáo năm 2020 của ngày mai

#1. Giao tiếp - Ví dụ về kỹ năng tuyển dụng

Làm việc độc lập là điều tốt nhưng trong nhiều trường hợp, bạn vẫn cần học cách giao tiếp với người khác. Nó không chỉ nói về cách bạn tương tác và hòa hợp với các nhân viên khác mà còn là cách bạn truyền đạt ý tưởng thành một điều gì đó có thể dễ hiểu. Bạn có thể rất tài năng nhưng ý tưởng của bạn sẽ không được đánh giá cao nếu bạn không thể khiến người khác hiểu được những gì bạn đang nói hoặc đang làm. Bạn nên cải thiện kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và không lời để chia sẻ thông điệp của mình một cách chính xác, tránh những rắc rối không đáng có như cãi vã, buôn chuyện, hiểu lầm hay thảm họa.

Kiểm tra: Kỹ Năng Lắng Nghe Tích Cực Tại Nơi Làm Việc | Định nghĩa, Ví dụ & Mẹo., Lợi ích của làm việc từ xa, Công cụ làm việc từ xa

#2. Phân tích dữ liệu - Ví dụ về kỹ năng tuyển dụng

Trong thời đại chuyển đổi số và khai thác dữ liệu thống trị thế giới, bạn không thể thiếu kỹ năng phân tích dữ liệu. Đó là khả năng thu thập, biến đổi và sắp xếp các sự kiện cũng như dữ liệu thô và biến nó thành thông tin chi tiết hoặc thông tin hữu ích dưới dạng báo cáo hoặc ví dụ về bảng điều khiển giúp công ty của bạn đưa ra quyết định tốt hơn. Đó là một bộ kỹ năng kết hợp tư duy phân tích và đổi mới, cũng như Nghiên cứu thị trường, Phân tích dữ liệu, Kiến thức thống kê và Trực quan hóa dữ liệu.

#3. Giải quyết vấn đề phức tạp - Ví dụ về kỹ năng tuyển dụng

Nếu bạn đang tự hỏi kỹ năng số 1 mà các nhà quản lý đánh giá cao là gì, thì câu trả lời là giải quyết vấn đề. Nó được xác định là kỹ năng quý giá nhất có thể khiến bạn nổi bật và thăng tiến nhanh hơn những người khác. Không ai có thể đảm bảo rằng bất kỳ kế hoạch nào cũng hoạt động 100%, một số điều bất ngờ có thể xảy ra trong thời điểm của sự thật. Các ví dụ về giải quyết vấn đề có thể kể đến như sửa chữa sai lầm trong công việc, giải quyết xung đột hiệu quả, thảo luận trước một cách tích cực về vấn đề trước khi nó trở nên tồi tệ hơn, đổi mới quy trình lỗi thời hoặc sự hài hòa trong công việc và biến chúng trở nên hiệu quả, v.v.

Kiểm tra: Ví dụ về quy trình giải quyết vấn đề tại nơi làm việc

#4. Lãnh đạo - Ví dụ về kỹ năng xin việc

Kỹ năng lãnh đạo không phải là một kỹ năng riêng biệt, bởi kỹ năng lãnh đạo hiệu quả là sự kết hợp của nhiều khả năng và vai trò như người giao tiếp giỏi, người thuyết phục, người truyền cảm hứng, người cố vấn và người giao trách nhiệm. Họ cũng phải lắng nghe phản hồi và có tư duy đổi mới cũng như tính linh hoạt để giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc đang diễn ra. Họ có tiêu chuẩn cao về kỷ luật tự giác, hoàn thành nhiệm vụ và luôn đối xử bình đẳng giữa các thành viên trong nhóm.

#5. Trí tuệ cảm xúc - Ví dụ về kỹ năng tuyển dụng

Trí tuệ cảm xúc hay EQ là khả năng kiểm soát và điều chỉnh cảm xúc của mình và của người khác để tạo điều kiện hoặc kích hoạt những suy nghĩ và hành động tích cực hoặc tiêu cực nhằm phục vụ những mục đích cụ thể. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Những người có trí tuệ cảm xúc ấn tượng cũng giỏi quan sát và phát hiện cảm xúc ở người khác. Chẳng hạn, họ có thể nhanh chóng nhận ra ai đó không hài lòng hoặc cư xử không trung thực.

Kiểm tra: 2023 - Hướng Dẫn Phát Triển Trí Tuệ Cảm Xúc Trong Lãnh Đạo, hoặc là Ví dụ khái niệm bản thân

#6. Quản lý thời gian - Ví dụ về kỹ năng tuyển dụng

Những ví dụ về quản lý thời gian hiệu quả được thể hiện trong suy nghĩ, tư duy và hành động của họ, chẳng hạn như thiết lập mục tiêu, tư duy chiến lược, quản lý cuộc hẹn, lưu trữ hồ sơ, làm việc nhóm hiệu quả, đáp ứng thời hạn, v.v. Chìa khóa để quản lý thời gian là tuân theo kế hoạch một cách nghiêm ngặt nhất có thể, đặt giới hạn thời gian và nguồn lực cụ thể để hoàn thành các nhiệm vụ khác nhau, đồng thời đánh giá và ưu tiên các nhiệm vụ nếu cần.

Kiểm tra: Kỹ thuật đấm bốc thời gian – Hướng dẫn sử dụng năm 2023, hoặc là xác định quản lý thời gian và Các phương pháp ghi chú

#7. Tính linh hoạt - Ví dụ về kỹ năng tuyển dụng

Khái niệm linh hoạt đề cập đến khả năng đối phó với sự thay đổi, phản ứng tốt với sự thay đổi và sẵn sàng đối mặt với sự điều chỉnh mới trong thế giới luôn thay đổi. Những nhân viên linh hoạt không phải là kiểu người chờ đợi để bị bỏ lại phía sau hoặc chống lại việc chấp nhận những ý tưởng mới và môi trường mới. Họ cũng có ý thức chú ý và nhạy cảm với văn hóa, ít bị căng thẳng và nhanh chóng vượt qua các vấn đề và đưa ra nhiều giải pháp khả thi cho một vấn đề và nhìn mọi thứ từ nhiều góc độ.

#số 8. Sáng tạo - Ví dụ về kỹ năng xin việc

Các chuyên gia sáng tạo được mô tả là những người cực kỳ tò mò và sẵn sàng học hỏi những điều mới, suy nghĩ vượt trội và thường xuyên bước ra khỏi vùng an toàn của mình để nâng cấp bản thân và tìm kiếm những nguồn cảm hứng mới. Có nhiều ví dụ khác nhau về kỹ năng tư duy sáng tạo trong bối cảnh kinh doanh; ví dụ, họ nhận thức được các xu hướng tiêu dùng đang diễn ra trước khi tạo chiến lược tiếp thị.

#9. Chú ý đến chi tiết - Ví dụ về kỹ năng tuyển dụng

Chú ý đến chi tiết là quan trọng trong công việc. Chúng đều hiệu quả và tạo ra công việc chất lượng cao. Ví dụ điển hình nhất của kỹ năng tuyển dụng này là kiểm tra tỉ mỉ các tài liệu như email, bài đăng tiếp thị, báo cáo và bài báo để tránh mọi lỗi nhỏ, sai ngữ pháp, lỗi chính tả và lỗi chính tả trước khi gửi chúng đi. Xem lại công việc của chính họ và của người khác nhiều lần có thể mệt mỏi và khó chịu. Bạn có thể thấy sự siêng năng ở những người này với sự chú ý tuyệt vời đến từng chi tiết khi họ theo dõi các chi tiết.

#10. Tư duy phản biện - Ví dụ về kỹ năng xin việc

Bạn có thể đưa tư duy phê phán vào sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc của mình để nâng cao cơ hội được tuyển dụng. Nó đề cập đến việc phân tích thông tin một cách khách quan và đặt câu hỏi về tính xác thực của nó trước khi đưa ra kết luận hoặc quyết định. Tư duy phản biện nhìn nhận vấn đề theo hai khía cạnh và đưa ra giải pháp hợp lý. Trong làm việc nhóm, họ lắng nghe ý kiến ​​của người khác và chấp nhận nếu chúng thực tế và hợp lý. Họ thích đặt những câu hỏi mang tính cấu trúc nếu họ thấy chúng mơ hồ và mơ hồ. Họ thường suy ngẫm về kinh nghiệm của mình và sẵn sàng học hỏi từ những nhân viên và nhà tuyển dụng thành công khác để có cái nhìn sâu sắc hơn về bất kỳ chủ đề nào mà họ tò mò.

Kiểm tra: 13 kỹ năng để đưa vào sơ yếu lý lịch vào năm 2023

#11. Làm việc nhóm - Ví dụ về kỹ năng tuyển dụng

Một trong những năng lực quan trọng nhất để thành công trong công việc là kỹ năng làm việc nhóm. Làm việc theo nhóm liên quan đến việc giúp các thành viên khác trong nhóm của bạn đạt được mục tiêu chung một cách nhanh chóng và hiệu quả. Hợp tác thường liên quan đến việc hỗ trợ các đồng đội khác đạt được các mục tiêu chung một cách nhanh chóng và hiệu quả. Một ví dụ về kỹ năng làm việc nhóm tốt được thể hiện khi họ làm việc với những người khác trong hoàn cảnh bất lợi nhưng giữ bình tĩnh và cố gắng phá vỡ căng thẳng thay vì phóng đại nó.

Tham khảo: Thật vậy.com, diễn đàn

Kiểm tra: Tầm quan trọng của làm việc theo nhóm

Lời kết

Vậy, đây là những mẹo của bạn về 11 kỹ năng cần thiết cho một công việc! Tại sao không làm cho nó dễ dàng hơn cho chính bạn? Trong khi bạn đang ép mình trở thành một nhân viên hoàn hảo với nhiều kỹ năng tuyển dụng tốt, có một công cụ hỗ trợ giúp cuộc sống và công việc của bạn dễ dàng hơn. Một công cụ trình bày tương tác như AhaSlides có thể giúp bạn giải quyết nhiều thách thức trong công việc và giảm bớt khối lượng công việc một cách hiệu quả.

Cho dù bạn là người tìm việc, nhân viên mới hay cấp cao, người hỗ trợ và hơn thế nữa, bạn có thể tạo ra một cách thú vị và hấp dẫn để tạo ý tưởng, giao tiếp với nhóm của mình, chia sẻ suy nghĩ và thể hiện sự giúp đỡ của bạn với đồng nghiệp bằng cách sử dụng AhaSlides tính năng tiện dụng.

Những câu hỏi thường gặp

Kiểm tra: Kỹ năng đưa vào Resume