Câu hỏi khảo sát thú vị: Hơn 100 gợi ý chiến lược để tăng cường sự gắn kết của nhân viên và kết nối nhóm

Bạn đã bao giờ nhìn vào một mẫu khảo sát trống và tự hỏi làm thế nào để tạo ra sự tương tác thực sự thay vì kích hoạt phản hồi tự động "tiếp theo, tiếp theo, hoàn tất" chưa?

Vào năm 2025, khi khả năng tập trung tiếp tục thu hẹp và tình trạng mệt mỏi khi khảo sát ở mức cao nhất mọi thời đại, việc đặt câu hỏi đúng đã trở thành cả một nghệ thuật và khoa học.

Hướng dẫn toàn diện này cung cấp Hơn 100 câu hỏi khảo sát thú vị được phân loại cẩn thận Được thiết kế đặc biệt cho các ứng dụng tại nơi làm việc—từ các hoạt động xây dựng đội nhóm đến khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên, trò chơi phá băng trong buổi đào tạo cho đến kết nối nhóm làm việc từ xa. Bạn sẽ khám phá không chỉ những câu hỏi cần hỏi mà còn lý do tại sao một số câu hỏi nhất định lại hiệu quả, khi nào nên áp dụng chúng và cách biến phản hồi thành những nhóm gắn kết và mạnh mẽ hơn.

Mục lục

Hơn 100 câu hỏi khảo sát thú vị về sự gắn kết tại nơi làm việc

Câu hỏi phá băng xây dựng nhóm

Những câu hỏi này giúp các nhóm khám phá ra điểm chung và tìm hiểu những điều bất ngờ về nhau—hoàn hảo cho các buổi ngoại khóa của nhóm, thành lập nhóm mới hoặc củng cố mối quan hệ gắn kết hiện có trong nhóm.

Sở thích cá nhân và tính cách:

• Người thích cà phê hay người thích trà? (Tiết lộ thói quen buổi sáng và sở thích đồ uống)
• Bạn là người dậy sớm hay cú đêm? (Giúp lên lịch họp vào thời điểm tối ưu)
• Bạn muốn làm việc tại một quán cà phê trên bãi biển hay một cabin trên núi trong một tuần?
• Nếu bạn chỉ được sử dụng một công cụ giao tiếp mãi mãi (email, Slack, điện thoại hoặc video), bạn sẽ chọn công cụ nào?
• Thể loại danh sách nhạc giúp tăng năng suất của bạn là gì: nhạc cổ điển, nhạc lo-fi, nhạc rock hay nhạc hoàn toàn im lặng?
• Bạn thích sử dụng sổ tay giấy hay sổ tay điện tử?
• Bạn muốn có đầu bếp riêng hay trợ lý riêng trong một tháng?
• Nếu bạn có thể thành thạo ngay lập tức một kỹ năng chuyên môn, đó sẽ là kỹ năng gì?
• Bữa trưa lý tưởng cho nhóm của bạn là gì: đồ ăn mang về, đi ăn nhà hàng hay hoạt động nấu ăn của nhóm?
• Bạn muốn tham dự hội nghị trực tiếp hay hội nghị thượng đỉnh học tập trực tuyến?

Phong cách và cách tiếp cận làm việc:

• Bạn thích động não theo nhóm hay suy nghĩ độc lập trước các cuộc họp?
• Bạn là người lập kế hoạch và sắp xếp mọi thứ hay là người thích sự ngẫu hứng?
• Bạn muốn thuyết trình trước đám đông hay điều hành một cuộc thảo luận nhóm nhỏ?
• Bạn thích hướng dẫn chi tiết từng bước hay mục tiêu cấp cao với tính tự chủ?
• Bạn có hứng thú với các dự án có tiến độ nhanh với thời hạn gấp rút hay tiến độ ổn định của các sáng kiến ​​dài hạn?

Tính cách và sự vui vẻ nơi làm việc:

• Nếu công việc của bạn có bài hát chủ đề phát mỗi khi bạn đăng nhập, đó sẽ là bài hát gì?
• Biểu tượng cảm xúc nào thể hiện tốt nhất tâm trạng điển hình vào sáng thứ Hai của bạn?
• Nếu bạn có thể thêm một lợi ích khác thường vào nơi làm việc của chúng tôi, đó sẽ là gì?
• Tài năng bí mật của bạn mà đồng nghiệp có thể không biết là gì?
• Nếu bạn có thể đổi việc với bất kỳ đồng nghiệp nào trong một ngày, bạn sẽ thử vai trò của ai?

Bạn có muốn những câu hỏi khảo sát nơi làm việc không?

Câu hỏi "Bạn muốn" buộc phải đưa ra những lựa chọn thể hiện ưu tiên, giá trị và sở thích - cung cấp những hiểu biết sâu sắc thực sự trong khi vẫn giữ được giọng điệu nhẹ nhàng và hấp dẫn.

Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và sở thích:

• Bạn muốn làm việc bốn ngày, mỗi ngày 10 tiếng hay năm ngày, mỗi ngày 8 tiếng mỗi tuần?
• Bạn muốn có thêm một tuần nghỉ lễ hay mức tăng lương 10%?
• Bạn muốn bắt đầu làm việc muộn hơn một giờ hay kết thúc sớm hơn một giờ?
• Bạn thích làm việc trong một văn phòng mở nhộn nhịp hay một không gian làm việc riêng tư yên tĩnh?
• Bạn muốn mất hai giờ để đến được công việc mơ ước hay chỉ mất hai phút để có được một công việc tầm thường?
• Bạn muốn có sự linh hoạt không giới hạn trong công việc từ xa hay một văn phòng tuyệt đẹp với đầy đủ tiện nghi?
• Bạn muốn không bao giờ tham dự một cuộc họp nào nữa hay không bao giờ viết thêm một email nào nữa?
• Bạn muốn làm việc với một ông chủ quản lý vi mô nhưng đưa ra định hướng rõ ràng hay một ông chủ không can thiệp nhưng trao toàn quyền tự chủ?
• Bạn muốn nhận phản hồi ngay sau mỗi nhiệm vụ hay phản hồi toàn diện theo quý?
• Bạn muốn làm nhiều dự án cùng lúc hay tập trung sâu vào từng dự án một?

Động lực và sự hợp tác của nhóm:

• Bạn muốn hợp tác trực tiếp hay kết nối trực tuyến?
• Bạn muốn trình bày công việc của mình trước toàn công ty hay chỉ trước nhóm làm việc trực tiếp của mình?
• Bạn muốn lãnh đạo một dự án hay trở thành người đóng góp chính?
• Bạn muốn làm việc với một nhóm có cấu trúc chặt chẽ hay một nhóm linh hoạt, dễ thích nghi?
• Bạn muốn giải quyết xung đột thông qua đối thoại trực tiếp hay giao tiếp bằng văn bản?

Phát triển chuyên môn:

• Bạn muốn tham dự hội nghị ngành hay hoàn thành chứng chỉ trực tuyến?
• Bạn muốn được một lãnh đạo công ty hướng dẫn hay một đồng nghiệp cấp dưới hướng dẫn?
• Bạn muốn phát triển chuyên môn sâu hơn trong vai trò hiện tại hay tích lũy kinh nghiệm rộng hơn ở nhiều phòng ban?
• Bạn muốn nhận một giải thưởng danh giá được công nhận trước công chúng hay một khoản tiền thưởng lớn được trả riêng?
• Bạn muốn làm việc trong một dự án đổi mới với kết quả không chắc chắn hay một dự án đã được chứng minh với thành công chắc chắn?

Câu hỏi về sự gắn kết và văn hóa của nhân viên

Những câu hỏi này giúp đánh giá văn hóa nơi làm việc, động lực làm việc nhóm và tình cảm của nhân viên trong khi vẫn giữ được giọng điệu dễ gần, khuyến khích phản hồi trung thực.

Thông tin chi tiết về văn hóa nơi làm việc:

• Nếu bạn có thể mô tả văn hóa công ty của chúng tôi chỉ bằng một từ, đó sẽ là gì?
• Văn phòng của chúng ta giống với nơi làm việc hư cấu nào (trong phim hoặc TV) nhất?
• Nếu đội của chúng tôi là một đội thể thao, chúng tôi sẽ chơi môn thể thao nào và tại sao?
• Bạn muốn chúng ta bắt đầu truyền thống nào ở nơi làm việc?
• Nếu bạn có thể thêm một món đồ vào phòng nghỉ, món đồ nào sẽ tạo ra tác động lớn nhất trong ngày của bạn?
• Biểu tượng cảm xúc nào thể hiện tốt nhất năng lượng của nhóm chúng ta hiện tại?
• Nếu bạn có thể loại bỏ một việc khỏi công việc hàng ngày, điều gì sẽ cải thiện trải nghiệm của bạn ngay lập tức?
• Có điều gì luôn khiến bạn mỉm cười khi làm việc không?
• Nếu bạn có thể cải thiện một khía cạnh nào đó tại nơi làm việc một cách kỳ diệu, bạn sẽ chọn khía cạnh nào?
• Bạn sẽ mô tả nhóm của chúng tôi như thế nào với người đang phỏng vấn để gia nhập nhóm?

Sự kết nối và tinh thần đồng đội:

• Lời khuyên chuyên môn hữu ích nhất mà bạn từng nhận được là gì?
• Ai trong cuộc sống của bạn (ngoài công việc) sẽ ngạc nhiên nhất khi biết những việc bạn làm hàng ngày?
• Bạn thích ăn mừng chiến thắng của đội mình nhất theo cách nào?
• Nếu bạn có thể cảm ơn một đồng nghiệp ngay lúc này, bạn sẽ cảm ơn ai và tại sao?
• Bạn biết ơn điều gì ở vai trò hiện tại của mình?

Sở thích và sự hài lòng trong công việc:

• Trên thang đo từ cây xương rồng đến cây cảnh trong nhà, bạn thích người quản lý của mình chăm sóc và quan tâm đến mức nào?
• Nếu vai diễn của bạn có tựa đề là phim, tên đó sẽ là gì?
• Bao nhiêu phần trăm thời gian làm việc trong ngày giúp bạn tràn đầy năng lượng hay làm bạn kiệt sức?
• Nếu bạn có thể thiết kế lịch trình làm việc hoàn hảo cho mình, nó sẽ như thế nào?
• Điều gì thúc đẩy bạn nhất: sự công nhận, cơ hội phát triển, tiền lương, quyền tự chủ hay tác động của nhóm?

Trò chơi phá băng trong cuộc họp nhóm ảo

Các nhóm làm việc từ xa và kết hợp cần nỗ lực hơn nữa để xây dựng sự gắn kết. Những câu hỏi này là lựa chọn tuyệt vời để mở đầu cuộc họp, giúp các thành viên làm việc phân tán cảm thấy hiện diện và gắn kết.

Bắt đầu kết nối nhanh:

• Bối cảnh hiện tại của bạn là gì—phòng thực tế hay phòng thoát hiểm ảo?
• Hãy cho chúng tôi xem chiếc cốc yêu thích của bạn! Câu chuyện đằng sau nó là gì?
• Một vật gì đó trong tầm tay có thể đại diện tốt cho bạn?
• Niềm vui tội lỗi khi làm việc tại nhà (WFH) của bạn là gì?
• Hiện tại bạn đang mở bao nhiêu tab trên trình duyệt? (Không phán xét đâu!)
• Quang cảnh từ nơi làm việc của bạn hiện tại thế nào?
• Bạn thường ăn món ăn nhẹ nào trong những cuộc họp trực tuyến kéo dài?
• Hôm nay bạn đã thay đồ ngủ chưa? (Cảm ơn sự trung thực!)
• Điều kỳ lạ nhất từng xảy ra với bạn khi gọi video là gì?
• Nếu bạn có thể dịch chuyển tức thời đến bất cứ nơi nào ngay bây giờ để ăn trưa, bạn sẽ đi đâu?

Cuộc sống làm việc từ xa:

• Thành công lớn nhất của bạn khi làm việc tại nhà so với thách thức lớn nhất khi làm việc tại nhà là gì?
• Bạn thích bật hay tắt camera trong các cuộc họp thường lệ?
• Lời khuyên tốt nhất bạn có thể dành cho người mới làm việc từ xa là gì?
• Chiến lược của bạn để phân chia thời gian làm việc và thời gian cá nhân khi làm việc tại nhà là gì?
• Bạn không thể sống thiếu công cụ hoặc ứng dụng làm việc từ xa nào?

Câu hỏi khởi động cho buổi đào tạo và hội thảo

Người hướng dẫn và người điều phối sử dụng những câu hỏi này để tiếp thêm năng lượng cho người tham gia, đánh giá không khí lớp học và tạo ra bầu không khí hợp tác trước khi đi sâu vào nội dung học tập.

Kiểm tra năng lượng và sự sẵn sàng:

• Trên thang điểm từ 1-10, mức năng lượng hiện tại của bạn là bao nhiêu?
• Một từ có thể diễn tả cảm nhận của bạn về buổi học hôm nay?
• Bạn thích phong cách học tập nào: hoạt động thực hành, trình diễn trực quan, thảo luận nhóm hay đọc độc lập?
• Chiến lược của bạn khi học một điều gì đó mới là gì: ghi chép chi tiết, học bằng cách thực hành, đặt nhiều câu hỏi hay dạy lại cho người khác?
• Bạn thích tham gia vào các hoạt động nhóm theo cách nào: chia sẻ cởi mở, suy nghĩ rồi chia sẻ, đặt câu hỏi hay lắng nghe và quan sát?

Thiết lập kỳ vọng:

• Bạn hy vọng đạt được điều gì từ buổi thảo luận hôm nay?
• Câu hỏi hoặc thách thức lớn nhất của bạn liên quan đến chủ đề hôm nay là gì?
• Nếu bạn có thể thành thạo một kỹ năng vào cuối khóa đào tạo này, đó sẽ là kỹ năng gì?
• Bạn đã từng nghe một huyền thoại hoặc quan niệm sai lầm nào về chủ đề hôm nay?
• Mức độ tự tin của bạn với chủ đề hôm nay là bao nhiêu trên thang điểm từ "hoàn toàn mới đối với tôi" đến "tôi có thể dạy chủ đề này"?

Kết nối và bối cảnh:

• Hôm nay bạn tham gia từ đâu?
• Trải nghiệm đào tạo hoặc học tập gần đây nhất mà bạn thực sự thích là gì và tại sao?
• Nếu bạn có thể mang theo một người đến buổi học này, ai sẽ được hưởng lợi nhiều nhất?
• Bạn muốn ăn mừng chiến thắng gần đây nào (chuyên nghiệp hoặc cá nhân)?
• Có điều gì đang xảy ra trên thế giới khiến bạn phải chú ý hôm nay không?

Câu hỏi trả lời nhanh một từ

Câu hỏi một từ cho phép tham gia nhanh chóng, đồng thời tạo ra hình ảnh dữ liệu hấp dẫn dưới dạng đám mây từ. Chúng hoàn hảo để đo lường cảm xúc, hiểu sở thích và tạo động lực cho các nhóm lớn.

Thông tin chi tiết về nơi làm việc và nhóm:

• Hãy mô tả văn hóa nhóm của chúng tôi bằng một từ.
• Hãy mô tả một tuần làm việc điển hình của bạn bằng một từ.
• Hãy mô tả phong cách lãnh đạo của người quản lý của bạn bằng một từ.
• Hãy mô tả nơi làm việc lý tưởng của bạn bằng một từ.
• Hãy mô tả dự án hiện tại của bạn bằng một từ.
• Từ đầu tiên xuất hiện trong đầu bạn khi nghĩ về sáng thứ Hai là gì?
• Hãy mô tả sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của bạn bằng một từ.
• Bạn sẽ dùng một từ nào để mô tả khát vọng nghề nghiệp của mình?
• Hãy mô tả phong cách giao tiếp của bạn bằng một từ.
• Hãy mô tả cách tiếp cận của bạn đối với những thách thức bằng một từ.

Nhận định cá nhân:

• Hãy miêu tả bản thân bạn bằng một từ.
• Hãy mô tả cuối tuần của bạn bằng một từ.
• Hãy mô tả thói quen buổi sáng của bạn bằng một từ.
• Hãy mô tả mùa yêu thích của bạn bằng một từ.
• Một từ nào có thể thúc đẩy bạn?

Câu hỏi trắc nghiệm về tính cách và sở thích

Định dạng trắc nghiệm giúp việc tham gia trở nên dễ dàng mà vẫn tạo ra dữ liệu rõ ràng. Điều này đặc biệt hiệu quả trong các cuộc thăm dò trực tiếp, nơi các nhóm có thể ngay lập tức thấy được sự so sánh giữa các lựa chọn của mình.

Sở thích về môi trường làm việc:

• Không gian làm việc lý tưởng của bạn là gì?
  • Văn phòng mở nhộn nhịp với năng lượng hợp tác
  • Văn phòng riêng yên tĩnh để tập trung
  • Bàn làm việc linh hoạt với nhiều lựa chọn
  • Làm việc từ xa tại nhà
  • Sự kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa
• Phong cách họp ưa thích của bạn là gì?
  • Các buổi họp ngắn hàng ngày (tối đa 15 phút)
  • Các cuộc họp nhóm hàng tuần với các cập nhật toàn diện
  • Chỉ họp đột xuất khi cần thiết
  • Cập nhật không đồng bộ mà không có cuộc họp trực tiếp
  • Các buổi họp chiến lược chuyên sâu hàng tháng
• Phúc lợi nào tại nơi làm việc quan trọng nhất với bạn?
  • Giờ làm việc linh hoạt
  • Ngân sách phát triển nghề nghiệp
  • Trợ cấp nghỉ lễ bổ sung
  • Chương trình chăm sóc sức khỏe và thẻ thành viên phòng tập thể dục
  • Nghỉ phép chăm sóc con được tăng cường
  • Tùy chọn làm việc từ xa

Sở thích giao tiếp:

• Bạn muốn nhận thông tin khẩn cấp bằng cách nào?
  • Cuộc gọi điện thoại (cần phản hồi ngay lập tức)
  • Tin nhắn tức thời (Slack, Teams)
  • Email (dấu vết được ghi lại)
  • Cuộc gọi video (thảo luận trực tiếp)
  • Trò chuyện trực tiếp (khi có thể)
• Công cụ cộng tác nhóm lý tưởng của bạn là gì?
  • Nền tảng quản lý dự án (Asana, Thứ Hai)
  • Cộng tác tài liệu (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Nền tảng giao tiếp (Slack, Teams)
  • Hội nghị truyền hình (Zoom, Teams)
  • Email truyền thống

Phát triển chuyên môn:

• Hình thức học tập ưa thích của bạn là gì?
  • Hội thảo thực hành với ứng dụng thực tế
  • Các khóa học trực tuyến với hình thức học tập tự điều chỉnh
  • Mối quan hệ cố vấn một kèm một
  • Các buổi đào tạo nhóm với bạn bè
  • Đọc sách và bài viết một cách độc lập
  • Tham dự các hội nghị và sự kiện giao lưu
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp nào khiến bạn hứng thú nhất?
  • Dẫn dắt các nhóm hoặc dự án lớn hơn
  • Phát triển chuyên môn kỹ thuật sâu hơn
  • Mở rộng sang các lĩnh vực hoặc phòng ban mới
  • Đảm nhận trách nhiệm lập kế hoạch chiến lược
  • Hướng dẫn và phát triển người khác

Sở thích hoạt động của nhóm:

• Bạn thích loại hoạt động xây dựng nhóm nào nhất?
  • Hoạt động ngoài trời năng động (đi bộ đường dài, thể thao)
  • Các buổi hội thảo sáng tạo (nấu ăn, nghệ thuật, âm nhạc)
  • Thử thách giải quyết vấn đề (phòng thoát hiểm, câu đố)
  • Các buổi tụ họp xã hội (bữa ăn, giờ vui vẻ)
  • Trải nghiệm học tập (hội thảo, diễn giả)
  • Hoạt động kết nối ảo (trò chơi trực tuyến, câu đố)

Câu hỏi mở để có cái nhìn sâu sắc hơn

Trong khi câu hỏi trắc nghiệm cung cấp dữ liệu dễ hiểu, câu hỏi mở lại mở ra những hiểu biết sâu sắc và những góc nhìn bất ngờ. Hãy sử dụng chúng một cách chiến lược khi bạn muốn có phản hồi định tính và phong phú.

Động lực và văn hóa nhóm:

• Nhóm của chúng ta làm điều gì xuất sắc mà chúng ta không bao giờ nên thay đổi?
• Nếu bạn có thể bắt đầu một truyền thống mới của nhóm, truyền thống nào sẽ tạo ra tác động tích cực nhất?
• Ví dụ tốt nhất về sự hợp tác mà bạn từng chứng kiến ​​trong nhóm của chúng tôi là gì?
• Điều gì khiến bạn tự hào nhất khi trở thành một phần của tổ chức này?
• Chúng ta có thể làm gì để các thành viên mới trong nhóm cảm thấy được chào đón hơn?

Phát triển và hỗ trợ chuyên môn:

• Cơ hội phát triển kỹ năng nào sẽ tạo ra sự khác biệt lớn nhất trong vai trò của bạn?
• Phản hồi có giá trị nhất mà bạn nhận được gần đây là gì và nó giúp ích cho bạn như thế nào?
• Sự hỗ trợ hoặc nguồn lực nào sẽ giúp bạn đạt được hiệu suất tốt nhất?
• Bạn đang hướng tới mục tiêu nghề nghiệp nào mà chúng tôi có thể hỗ trợ?
• Thành công của bạn trong sáu tháng tới sẽ như thế nào?

Đổi mới và cải tiến:

• Nếu bạn có một cây đũa thần để giải quyết một nỗi thất vọng ở nơi làm việc, bạn sẽ loại bỏ điều gì?
• Chúng ta có thể đơn giản hóa quy trình nào để tiết kiệm thời gian cho mọi người?
• Bạn có ý tưởng nào để cải thiện công việc của chúng ta mà chưa chia sẻ không?
• Bạn ước mình đã biết điều gì khi mới gia nhập nhóm?
• Nếu bạn là CEO trong một ngày, điều đầu tiên bạn muốn thay đổi là gì?

Câu hỏi thưởng cho các tình huống cụ thể tại nơi làm việc

Hướng dẫn nhân viên mới:

• Điều hữu ích nhất mà người khác có thể chia sẻ với bạn về văn hóa công ty của chúng tôi là gì?
• Điều gì làm bạn ngạc nhiên nhất (tích cực hay tiêu cực) trong tuần đầu tiên?
• Bạn muốn ai đó trả lời câu hỏi nào trước khi bạn bắt đầu?
• Bạn sẽ mô tả ấn tượng đầu tiên của mình với một người bạn đang cân nhắc nộp đơn vào đây như thế nào?
• Cho đến nay, điều gì giúp bạn cảm thấy gắn bó nhất với nhóm?

Phản hồi sau sự kiện hoặc dự án:

• Một từ có thể tóm tắt trải nghiệm của bạn với dự án/sự kiện này?
• Điều gì thực sự hiệu quả mà chúng ta chắc chắn nên lặp lại?
• Bạn sẽ thay đổi điều gì nếu chúng ta có thể làm lại điều này vào ngày mai?
• Điều giá trị nhất mà bạn học được hoặc khám phá ra là gì?
• Ai xứng đáng được ghi nhận vì đã nỗ lực hết mình?

Câu hỏi kiểm tra mạch:

• Khoảnh khắc tích cực gần đây nào tại nơi làm việc đáng để ăn mừng?
• Bạn cảm thấy thế nào về công việc tuần này: tràn đầy năng lượng, ổn định, quá tải hay không hứng thú?
• Hiện tại điều gì đang chiếm nhiều năng lượng tinh thần của bạn nhất?
• Chúng tôi có thể làm gì trong tuần này để hỗ trợ bạn tốt hơn?
• Khả năng đảm nhận công việc mới hiện tại của bạn là bao nhiêu: nhiều chỗ, có thể quản lý được, quá tải hay tối đa?

Tạo khảo sát hấp dẫn với AhaSlides

Trong suốt hướng dẫn này, chúng tôi đã nhấn mạnh rằng công nghệ khảo sát biến các bảng câu hỏi tĩnh thành các cơ hội tương tác năng động. Đây chính là lúc AhaSlides trở thành lợi thế chiến lược của bạn.

Các chuyên gia nhân sự, giảng viên và trưởng nhóm sử dụng AhaSlides để biến những câu hỏi khảo sát thú vị thành hiện thực, giúp củng cố sự gắn kết trong nhóm đồng thời thu thập những thông tin giá trị. Thay vì gửi các biểu mẫu trông như bài tập về nhà, bạn có thể tạo ra những trải nghiệm tương tác để các nhóm cùng nhau tham gia.

Các ứng dụng trong thế giới thực:

• Khảo sát xây dựng nhóm trước sự kiện — Gửi câu hỏi trước các buổi họp nhóm hoặc họp ngoài giờ. Khi mọi người đến, hãy hiển thị kết quả tổng hợp bằng các đám mây từ và biểu đồ của AhaSlides, giúp các nhóm ngay lập tức có chủ đề thảo luận và tìm được tiếng nói chung.
• Những cách phá băng trong cuộc họp ảo — Bắt đầu các cuộc họp nhóm từ xa với một cuộc thăm dò nhanh hiển thị trên màn hình. Các thành viên trong nhóm phản hồi từ thiết bị của mình trong khi xem kết quả theo thời gian thực, tạo ra trải nghiệm chung bất chấp khoảng cách vật lý.
• Khởi động buổi tập — Người hướng dẫn sử dụng các cuộc thăm dò trực tiếp để đánh giá năng lượng, kiến ​​thức trước đó và sở thích học tập của người tham gia, sau đó điều chỉnh phương pháp đào tạo cho phù hợp đồng thời khiến người tham gia cảm thấy được lắng nghe ngay từ đầu.
• Khảo sát xung nhịp nhân viên — Các nhóm nhân sự triển khai các cuộc kiểm tra nhanh hàng tuần hoặc hàng tháng với các câu hỏi thú vị xen kẽ cùng các yêu cầu phản hồi có nội dung, duy trì sự tham gia cao thông qua sự đa dạng và tương tác.
• Hoạt động định hướng — Các nhóm nhân viên mới cùng nhau trả lời những câu hỏi thú vị để làm quen, với kết quả được hiển thị trên màn hình, giúp tăng tốc quá trình hình thành kết nối trong những tuần đầu tiên quan trọng.

Tính năng Hỏi & Đáp ẩn danh, khả năng thăm dò trực tiếp và hình ảnh trực quan trên nền tảng đám mây từ ngữ biến việc quản lý khảo sát từ nhiệm vụ hành chính thành công cụ gắn kết nhóm—chính xác là những gì đối tượng chính của AhaSlides là các giảng viên, chuyên gia nhân sự và người hướng dẫn cần để chống lại "tình trạng thu hút sự chú ý" và thúc đẩy sự tham gia thực sự.

Câu Hỏi Thường Gặp