Đào tạo tương tác 101: Hướng dẫn đầy đủ của bạn để cách mạng hóa các buổi đào tạo (2024)

Chương 0: Phương pháp đào tạo của bạn có bị mắc kẹt không?

Bạn vừa hoàn thành một buổi đào tạo khác. Bạn đã chia sẻ tài liệu tốt nhất của mình. Nhưng có điều gì đó không ổn.

Một nửa căn phòng đang lướt điện thoại. Nửa còn lại cố gắng không ngáp.

Bạn có thể tự hỏi:

"Có phải do tôi không? Có phải do họ không? Có phải do nội dung không?"

Nhưng sự thật là:

Không phải lỗi của bạn hay của người học.

Vậy thực sự chuyện gì đang xảy ra?

Thế giới đào tạo đang thay đổi nhanh chóng.

Nhưng những điều cơ bản trong quá trình học tập của con người vẫn không hề thay đổi. Và đó chính là cơ hội.

Bạn có muốn biết mình có thể làm gì không?

Bạn không cần phải bỏ toàn bộ chương trình đào tạo của mình. Bạn thậm chí không cần phải thay đổi nội dung cốt lõi của mình.

Giải pháp đơn giản hơn bạn nghĩ: đào tạo tương tác.

Đó chính xác là những gì chúng ta sắp đề cập trong bài viết này blog bài đăng: Hướng dẫn tối ưu nhất về đào tạo tương tác giúp người học tập trung vào từng từ:

• Đào tạo tương tác là gì?
• Đào tạo tương tác so với đào tạo truyền thống - Tại sao đã đến lúc chuyển đổi
• Cách Đo Lường Thành Công Của Việc Đào Tạo (Với Những Con Số Thực)
• Làm thế nào để tạo các buổi đào tạo tương tác với AhaSlides
• Những câu chuyện thành công của đào tạo tương tác

Bạn đã sẵn sàng để không thể bỏ qua việc tập luyện của mình chưa?

Chúng ta hãy bắt đầu nhé.

Mục lục

Chương 1: Đào tạo tương tác là gì?

Đào tạo tương tác là gì?

Huấn luyện theo cách truyền thống thì nhàm chán. Bạn biết đấy - có người nói chuyện với bạn hàng giờ trong khi bạn cố gắng giữ cho mắt mình mở.

Vấn đề là như thế này:

Đào tạo tương tác thì hoàn toàn khác.

Làm thế nào?

Trong đào tạo truyền thống, người học chỉ ngồi và lắng nghe. Trong đào tạo tương tác, thay vì ngủ gật, người học thực sự tham gia. Họ trả lời câu hỏi. Họ cạnh tranh trong các bài kiểm tra. Họ chia sẻ ý tưởng theo thời gian thực.

Sự thật là khi mọi người tham gia, họ chú ý. Khi họ chú ý, họ nhớ.

Nói chung, đào tạo tương tác là tất cả về việc thu hút người học tham gia. Phương pháp hiện đại này làm cho việc học trở nên thú vị và hiệu quả hơn.

Ý của tôi là:

• Các cuộc thăm dò trực tiếp mà mọi người có thể trả lời từ điện thoại của họ
• Các câu đố mang tính cạnh tranh
• Đám mây từ ngữ tự hình thành khi mọi người chia sẻ ý tưởng
• Các buổi hỏi đáp mà không ai ngại hỏi "những câu hỏi ngớ ngẩn"
• ...

Phần tốt nhất?

Nó thực sự hiệu quả. Hãy để tôi chỉ cho bạn lý do tại sao.

Tại sao bộ não của bạn thích đào tạo tương tác

Bộ não của bạn giống như một cơ bắp. Nó trở nên mạnh mẽ hơn khi bạn sử dụng nó.

Nghĩ về điều này:

Có lẽ bạn còn nhớ lời bài hát yêu thích của mình thời trung học. Nhưng còn bài thuyết trình tuần trước thì sao?

Đó là vì não của bạn sẽ ghi nhớ mọi thứ tốt hơn khi bạn tích cực tham gia.

Và các nghiên cứu đã chứng minh điều này:

• Mọi người nhớ nhiều hơn 70% khi họ THỰC SỰ LÀM điều gì đó so với việc chỉ lắng nghe (Hình nón kinh nghiệm của Edgar Dale)
• Học tập tương tác giúp tăng cường trí nhớ lên 70% so với phương pháp truyền thống.Nghiên cứu và Phát triển Công nghệ Giáo dục)
• 80% nhân viên tin rằng đào tạo tương tác hấp dẫn hơn các bài giảng truyền thống (Tài năngLMS)

Nói cách khác, khi bạn tích cực tham gia học tập, não của bạn sẽ hoạt động quá mức. Bạn không chỉ nghe thông tin - bạn đang xử lý, sử dụng và lưu trữ thông tin.

3+ Lợi ích đáng kể của đào tạo tương tác

Hãy để tôi chỉ cho bạn 3 lợi ích lớn nhất của việc chuyển sang đào tạo tương tác.

1. Tương tác tốt hơn

Đây là trò chơi truyền cảm hứng bằng hoạt động tương tác giữ cho học viên hứng thú và tập trung.

Bởi vì bây giờ họ không chỉ lắng nghe - họ đang tham gia trò chơi. Họ đang trả lời câu hỏi. Họ đang giải quyết vấn đề. Họ đang cạnh tranh với đồng nghiệp của mình.

2. Giữ chân cao hơn

Người học nhớ nhiều hơn những gì họ học.

Bộ não của bạn chỉ nhớ 20% những gì bạn nghe, nhưng nhớ 90% những gì bạn làm. Đào tạo tương tác giúp mọi người của bạn nắm quyền kiểm soát. Họ thực hành. Họ thất bại. Họ thành công. Và quan trọng nhất? Họ nhớ.

3. Hài lòng hơn

Người học sẽ thích thú hơn với khóa đào tạo khi được tham gia.

Vâng, các buổi đào tạo nhàm chán thật tệ. Nhưng hãy làm cho nó trở nên tương tác? Mọi thứ đều thay đổi. Không còn những khuôn mặt ngủ gật hay điện thoại giấu dưới bàn nữa - nhóm của bạn thực sự hào hứng với các buổi đào tạo.

Để có được những lợi ích này không phải là điều quá khó khăn. Bạn chỉ cần những công cụ phù hợp với các tính năng phù hợp.

Nhưng làm sao bạn có thể biết được công cụ nào là tốt nhất cho đào tạo tương tác?

5+ Tính năng chính của Công cụ đào tạo tương tác

Điều này là điên:

Các công cụ đào tạo tương tác tốt nhất không hề phức tạp. Chúng cực kỳ đơn giản.

Vậy, điều gì tạo nên một công cụ đào tạo tương tác tuyệt vời?

Sau đây là một số tính năng chính quan trọng:

• Bài kiểm tra thời gian thực: Kiểm tra kiến ​​thức của khán giả ngay lập tức.
• Thăm dò trực tiếp: Cho phép người học chia sẻ suy nghĩ và ý kiến ​​của mình ngay từ điện thoại.
• Mây chữ: Tập hợp ý tưởng của mọi người vào một nơi.
• Động não: Cho phép người học thảo luận và giải quyết vấn đề cùng nhau.
• Phiên hỏi đáp:Người học có thể nhận được câu trả lời cho câu hỏi của mình mà không cần phải giơ tay phát biểu.

Hiện nay:

Những tính năng này rất tuyệt. Nhưng tôi hiểu bạn đang nghĩ gì: Chúng thực sự có thể so sánh với các phương pháp đào tạo truyền thống như thế nào?

Đó chính xác là những gì sẽ xảy ra tiếp theo.

Chương 2: Đào tạo tương tác so với đào tạo truyền thống - Tại sao đã đến lúc chuyển đổi

Đào tạo tương tác so với đào tạo truyền thống

Sự thật là: Đào tạo truyền thống đang dần mai một. Và có dữ liệu chứng minh điều đó.

Hãy để tôi chỉ cho bạn lý do chính xác:

Phương tiện truyền thông xã hội đã thay đổi đào tạo mãi mãi như thế nào (và phải làm gì)

Hãy thực tế đi: Bộ não của người học đã thay đổi.

Tại sao?

Sau đây là những gì người học ngày nay đã quen:

• 🎬 Video TikTok: 15-60 giây
• 📱 Instagram Reels: dưới 90 giây
• 🎯 YouTube Shorts: tối đa 60 giây
• 💬 Twitter: 280 ký tự

So sánh với:

• 📚 Đào tạo truyền thống: Buổi học kéo dài hơn 60 phút
• 🥱 PowerPoint: 30+ slide
• 😴 Bài giảng: Giờ nói chuyện

Thấy vấn đề?

TikTok đã thay đổi cách chúng ta học như thế nào...

Hãy chia nhỏ điều này:

1. Khả năng tập trung đã thay đổi

Ngày xưa:

• Có thể tập trung trong hơn 20 phút.
• Đọc tài liệu dài.
• Ngồi nghe giảng.

Hiện nay:

• Khả năng tập trung trong 8 giây.
• Quét thay vì đọc.
• Cần kích thích liên tục

2. Kỳ vọng về nội dung là khác nhau

Ngày xưa:

• Bài giảng dài.
• Các bức tường văn bản.
• Các slide nhàm chán.

Hiện nay:

• Tin tức nhanh.
• Nội dung trực quan.
• Ưu tiên thiết bị di động.

3. Tương tác là chuẩn mực mới

Ngày xưa:

• Bạn nói. Họ lắng nghe.

Hiện nay:

• Giao tiếp hai chiều. Mọi người đều tham gia.
• Phản hồi tức thì.
• Các yếu tố xã hội.

Đây là bảng kể lại toàn bộ câu chuyện. Hãy xem nhé:

Làm thế nào để việc tập luyện của bạn hiệu quả ngay hôm nay (5 ý tưởng)

Điều tôi muốn nói là: Bạn đang làm nhiều hơn là chỉ dạy học. Bạn đang cạnh tranh với TikTok và Instagram - những ứng dụng được thiết kế để gây nghiện. Nhưng đây là tin tốt: Bạn không cần thủ thuật. Bạn chỉ cần một thiết kế thông minh. Sau đây là 5 ý tưởng đào tạo tương tác mạnh mẽ mà bạn nên thử ít nhất một lần (tin tôi đi):

Sử dụng các cuộc thăm dò nhanh

Hãy để tôi nói rõ: Không có gì giết chết một buổi học nhanh hơn những bài giảng một chiều. Nhưng hãy đưa vào một cuộc thăm dò nhanh? Hãy xem điều gì xảy ra. Mọi điện thoại trong phòng sẽ tập trung vào nội dung CỦA BẠN. Ví dụ, bạn có thể thả một cuộc thăm dò ý kiến ​​sau mỗi 10 phút. Tin tôi đi - nó hiệu quả. Bạn sẽ nhận được phản hồi ngay lập tức về những gì đang diễn ra và những gì cần cải thiện.

Gamify với các câu đố tương tác

Các bài kiểm tra thường xuyên khiến mọi người buồn ngủ. Nhưng câu đố tương tác với bảng xếp hạng? Chúng có thể làm bừng sáng căn phòng. Những người tham gia của bạn không chỉ trả lời – họ còn cạnh tranh. Họ bị cuốn hút. Và khi mọi người bị cuốn hút, việc học sẽ trở nên dễ dàng.

Biến câu hỏi thành cuộc trò chuyện

Thực tế là 90% khán giả của bạn có câu hỏi, nhưng hầu hết sẽ không giơ tay. Giải pháp? Mở một phiên hỏi đáp trực tiếp và làm cho nó ẩn danh. BOOM. Xem các câu hỏi tràn ngập như bình luận trên Instagram. Những người tham gia im lặng không bao giờ lên tiếng sẽ trở thành những người đóng góp tích cực nhất của bạn.

Hình dung suy nghĩ của nhóm

Bạn muốn tăng gấp 10 lần các buổi động não của mình? Hãy khởi chạy một đám mây từ. Hãy để mọi người cùng đưa ra ý tưởng. Một đám mây từ sẽ biến những suy nghĩ ngẫu nhiên thành kiệt tác trực quan của tư duy tập thể. Và không giống như phương pháp động não truyền thống, nơi tiếng nói to nhất sẽ chiến thắng, mọi người đều có đầu vào như nhau.

Thêm niềm vui ngẫu hứng với vòng quay may mắn

Sự im lặng chết chóc là cơn ác mộng của mọi huấn luyện viên. Nhưng đây là một mẹo luôn hiệu quả: Vòng quay may mắn .

Sử dụng khi bạn thấy sự chú ý giảm sút. Chỉ cần quay một vòng là mọi người lại quay lại trò chơi.

Bây giờ bạn đã biết cách nâng cấp chương trình đào tạo của mình, chỉ còn một câu hỏi nữa:

Làm sao bạn biết nó là thực sự đang làm việc?

Hãy cùng xem xét các con số.

Chương 3: Cách thực sự đo lường thành công của đào tạo (bằng số liệu thực tế)

Hãy quên đi những số liệu phù phiếm. Đây là những gì thực sự cho thấy liệu quá trình đào tạo của bạn có hiệu quả hay không:

Chỉ có 5 số liệu quan trọng

Trước tiên, chúng ta hãy làm rõ:

Chỉ đếm số người trong phòng không còn hiệu quả nữa. Sau đây là những điều thực sự quan trọng cần theo dõi nếu chương trình đào tạo của bạn có hiệu quả:

KHAI THÁC. Hôn ước

Đây là cái lớn.

Hãy nghĩ về điều này: Nếu mọi người tham gia, họ đang học. Nếu không, có lẽ họ đang ở trên TikTok.

Theo dõi những điều này:

• Có bao nhiêu người trả lời các cuộc thăm dò/câu đố (mục tiêu là 80% trở lên)
• Ai đang hỏi câu hỏi (nhiều hơn = tốt hơn)
• Ai đang tham gia hoạt động (sẽ tăng theo thời gian)

2. Kiểm tra kiến ​​thức

Đơn giản nhưng mạnh mẽ.

Thực hiện các bài kiểm tra nhanh:

• Trước khi đào tạo (những gì họ biết)
• Trong quá trình đào tạo (những gì họ đang học)
• Sau khi đào tạo (những gì bị mắc kẹt)

Sự khác biệt cho bạn biết nó có hiệu quả hay không.

3. Tỷ lệ hoàn thành

Vâng, cơ bản. Nhưng quan trọng.

Đào tạo tốt sẽ thấy:

• Tỷ lệ hoàn thành 85%+
• Tỷ lệ bỏ học dưới 10%
• Hầu hết mọi người kết thúc sớm

4. Hiểu các cấp độ

Bạn không thể luôn thấy kết quả vào ngày mai. Nhưng bạn có thể xem mọi người "hiểu" hay không bằng cách sử dụng Hỏi & Đáp ẩn danh. Chúng là mỏ vàng để tìm ra những gì mọi người THỰC SỰ hiểu (hoặc không hiểu).

Và sau đó, theo dõi những điều sau:

• Câu trả lời mở cho thấy sự hiểu biết thực sự
• Những câu hỏi tiếp theo cho thấy sự hiểu biết sâu sắc hơn
• Thảo luận nhóm nơi mọi người xây dựng dựa trên ý tưởng của nhau

5. Điểm hài lòng

Người học vui vẻ = Kết quả tốt hơn.

Bạn nên hướng tới mục tiêu:

• 8+ trên 10 sự hài lòng
• Phản hồi "Sẽ giới thiệu"
• Bình luận tích cực

Làm thế nào AhaSlides Làm cho điều này dễ dàng

Trong khi các công cụ đào tạo khác chỉ giúp bạn tạo slide, AhaSlides cũng có thể cho bạn thấy chính xác những gì đang hiệu quả. Một công cụ. Gấp đôi tác động.

Làm thế nào? Đây là cách AhaSlides theo dõi thành công đào tạo của bạn:

So AhaSlides theo dõi thành công của bạn. Tuyệt vời.

Nhưng trước tiên, bạn cần có chương trình đào tạo tương tác có giá trị.

Bạn có muốn biết cách tạo ra nó không?

Chương 4: Cách tạo các buổi đào tạo tương tác với AhaSlides (Hướng dẫn từng bước một)

Đủ lý thuyết rồi. Hãy thực hành thôi.

Hãy để tôi chỉ cho bạn chính xác cách làm cho việc đào tạo của bạn hấp dẫn hơn với AhaSlides (nền tảng đào tạo tương tác không thể thiếu của bạn).

Bước 1: Thiết lập

Đây là những gì cần làm:

1. Đi đến AhaSlidesnăm
2. Nhấp vào "Đăng kí miễn phí"
3. Tạo bài thuyết trình đầu tiên của bạn

Đúng vậy, thực sự là vậy.

Bước 2: Thêm các thành phần tương tác

Chỉ cần nhấp vào "+" và chọn bất kỳ mục nào sau đây:

• Câu đố: Làm cho việc học trở nên thú vị với tính năng chấm điểm và bảng xếp hạng tự động
• Thăm dò ý kiến: Thu thập ý kiến ​​và hiểu biết ngay lập tức
• Từ đám mây: Tạo ra ý tưởng cùng với các đám mây từ
• Hỏi đáp trực tiếp: Khuyến khích đặt câu hỏi và đối thoại cởi mở
• Vòng quay may mắn : Thêm các yếu tố bất ngờ vào các phiên chơi game

Bước 3: Sử dụng đồ cũ của bạn?

Bạn có nội dung cũ? Không vấn đề gì.

Nhập PowerPoint

Có PowerPoint không? Hoàn hảo.

Đây là những gì cần làm:

1. Nhấp vào "Nhập PowerPoint"
2. Thả tập tin của bạn vào
3. Thêm các slide tương tác vào giữa của bạn

Xong.

Tốt hơn nữa? Bạn có thể sử dụng AhaSlides trực tiếp trong PowerPoint với tiện ích bổ sung của chúng tôi!

Tiện ích bổ sung nền tảng

Sử dụng Microsoft Teams or Zoom cho các cuộc họp? AhaSlides hoạt động ngay bên trong chúng với các tiện ích bổ sung! Không cần phải chuyển đổi giữa các ứng dụng. Không rắc rối.

Bước 4: Thời gian hiển thị

Bây giờ bạn đã sẵn sàng để thuyết trình.

1. Nhấn "Hiện tại"
2. Chia sẻ mã QR
3. Xem mọi người tham gia

Siêu đơn giản.

Hãy để tôi làm điều này siêu rõ ràng:

Sau đây là cách chính xác khán giả sẽ tương tác với các slide của bạn (Bạn sẽ thích sự đơn giản này). 👇

(Bạn sẽ thích sự đơn giản này)

Chương 5: Những câu chuyện thành công về đào tạo tương tác (thực sự hiệu quả)

Các công ty lớn đã thấy được những chiến thắng to lớn với đào tạo tương tác. Có một số câu chuyện thành công có thể khiến bạn phải trầm trồ:

AstraZeneca

Một trong những ví dụ đào tạo tương tác tốt nhất là câu chuyện của AstraZeneca. Gã khổng lồ dược phẩm quốc tế AstraZeneca cần đào tạo 500 nhân viên bán hàng về một loại thuốc mới. Vì vậy, họ đã biến đào tạo bán hàng của mình thành một trò chơi tự nguyện. Không ép buộc. Không yêu cầu. Chỉ có các cuộc thi nhóm, phần thưởng và bảng xếp hạng. Và kết quả là gì? 97% nhân viên tham gia. 95% hoàn thành mọi phiên. Và hãy xem điều này: hầu hết được chơi ngoài giờ làm việc. Một trò chơi đã thực hiện ba điều: xây dựng đội nhóm, dạy các kỹ năng và thúc đẩy lực lượng bán hàng.

Deloitte

Năm 2008, Deloitte đã thành lập Deloitte Leadership Academy (DLA) như một chương trình đào tạo nội bộ trực tuyến và họ đã thực hiện một thay đổi đơn giản. Thay vì chỉ đào tạo, Deloitte đã sử dụng các nguyên tắc gamification để thúc đẩy sự tham gia và tham gia thường xuyên. Nhân viên có thể chia sẻ thành tích của mình trên LinkedIn, thúc đẩy danh tiếng công khai của từng nhân viên. Học tập trở thành xây dựng sự nghiệp. Kết quả rất rõ ràng: sự tham gia tăng 37%. Hiệu quả đến mức họ đã xây dựng Deloitte University để đưa cách tiếp cận này vào thế giới thực.

Đại học Kỹ thuật Quốc gia Athens

Đại học Kỹ thuật Quốc gia Athens chạy thử nghiệm với 365 sinh viên. Bài giảng truyền thống so với học tập tương tác.

Sự khác biệt?

• Các phương pháp tương tác cải thiện hiệu suất lên 89.45%
• Hiệu suất chung của học sinh tăng 34.75%

Phát hiện của họ cho thấy khi bạn biến số liệu thống kê thành một loạt thử thách với các hoạt động tương tác, việc học sẽ được cải thiện một cách tự nhiên.

Đó là những công ty và trường đại học lớn. Nhưng còn những huấn luyện viên hàng ngày thì sao?

Sau đây là một số huấn luyện viên đã chuyển sang phương pháp tương tác bằng cách sử dụng AhaSlides và kết quả của chúng…

Lời chứng thực của huấn luyện viên

Kết luận

Đó là hướng dẫn của tôi về đào tạo tương tác.

Trước khi tạm biệt, tôi xin nói rõ một điều:

Đào tạo tương tác có hiệu quả. Không phải vì nó mới. Không phải vì nó hợp thời. Nó có hiệu quả vì nó phù hợp với cách chúng ta học tự nhiên.

Và bước tiếp theo của bạn là gì?

Bạn không cần phải mua những công cụ đào tạo đắt tiền, xây dựng lại toàn bộ quá trình đào tạo của mình hoặc trở thành chuyên gia giải trí. Thực sự là bạn không cần phải làm vậy.

Đừng nghĩ quá nhiều về điều này.

Bạn chỉ cần:

1. Thêm một yếu tố tương tác vào phiên tiếp theo của bạn
2. Xem những gì hiệu quả
3. Làm nhiều hơn thế nữa

Đó là tất cả những gì bạn cần tập trung vào.

Hãy biến tính tương tác thành mặc định, không phải là ngoại lệ. Kết quả sẽ tự nói lên điều đó.