דער אונטערשייד צווישן נוצלעכע באַמערקונגען און אומניצלעכע ראַש קומט אָפט אַראָפּ צו איין פאַקטאָר: אַנאָנימיטעט. ווען עמפּלוייז צוטרויען אַז זייערע ענטפֿערס קענען טאַקע נישט צוריקגעפֿירט ווערן צו זיי, וואַקסן די אָנטייל ראַטעס מיט ביז 85%, און די קוואַליטעט פון איינזיכטן פֿאַרבעסערט זיך דרעמאַטיש. פאָרשונג פֿון TheySaid ווייזט אַז אָרגאַניזאַציעס דערפֿאַרן אַ 58% פאַרגרעסערונג אין ערלעכע ענטפֿערס נאָך דעם ווי זיי האָבן דורכגעפֿירט אַנאָנימע אַנקעטעס.
אבער אנאנימיטעט אליין איז נישט גענוג. שלעכט דיזיינטע אנאנימע אנקעטעס פאלן נאך אלץ דורך. ארבייטער וואס פארדעכטיגן אז זייערע ענטפערס קענען ווערן אידענטיפיצירט וועלן זיך זעלבסט צענזורירן. ארגאניזאציעס וואס זאמלען אנאנימע באמערקונגען אבער טוען קיינמאל נישט קיין ארבעט דערויף פארניכטן דאס צוטרוי שנעלער ווי בכלל נישט דורכצופירן קיין אנקעטעס.
דיזער גייד גיט HR פּראָפעסיאָנאַלן, מאַנאַדזשערז און אָרגאַניזאַציאָנעלע פירער סטראַטעגישע פריימווערקס פֿאַר ווען און ווי צו נוצן אַנאָנימע אַנקעטעס עפֿעקטיוו - פֿאַרוואַנדלען ערלעכע פֿידבעק אין באַדייַטפֿולע פֿאַרבעסערונגען וואָס פירן צו באַטייליקונג, ריטענשאַן און פּערפאָרמאַנס.
טיש פון קאָנטענץ
וואָס מאַכט אַן אַנקעטע באמת אַנאָנים?
אן אנאנימע אנקעטע איז א דאטן זאמלונג מעטאד וואו טיילנעמער אידענטיטעטן קענען נישט ווערן פארבונדן מיט זייערע ענטפערס. אנדערש ווי סטאנדארט אנקעטן וואס קענען זאמלען נעמען, אימעיל אדרעסן, אדער אנדערע אידענטיפיצירנדע אינפארמאציע, אנאנימע אנקעטן זענען דיזיינט צו פארזיכערן פולשטענדיגע קאנפידענציאליטעט.
דער הויפּט אונטערשייד ליגט אין די טעכנישע און פּראָצעדוראַלע זיכערהייטן וואָס פאַרהיטן אידענטיפיקאַציע. דאָס נעמט אַרײַן:
- קיין פערזענלעכע אינפארמאציע זאמלונג – די אנקעטע בעט נישט נעמען, אימעיל אדרעסן, ארבייטער אידענטיפיקאציע נומערן, אדער אנדערע אידענטיפיצירער
- טעכנישע אַנאָנימיטעט פֿעיִקייטן – אנקעטע פּלאַטפאָרמעס נוצן סעטטינגס וואָס פאַרהיטן IP אַדרעס טראַקינג, דיאַקטיווירן ענטפער צייטשטאַמפּס, און ענשור דאַטן אַגרעגאַציע
- פּראָצעדוראַלע זיכערהייטן – קלאָרע קאָמוניקאַציע וועגן אַנאָנימיטעט און זיכערע דאַטן האַנדלינג פּראַקטיקעס
ווען ריכטיק דורכגעפירט, שאַפֿן אַנאָנימע אַנקעטעס אַן אַטמאָספֿערע וואו די באַטייליקטע פֿילן זיך זיכער גענוג צו טיילן ערלעכע מיינונגען, זאָרגן און פֿידבעק אָן מורא פֿאַר קאָנסעקווענצן אָדער משפט.
פארוואס אן אנאנימע אנקעטע טראנספארמירט ארגאניזאציאנעלע איינזיכטן
דער פסיכאלאגישער מעכאניזם איז פשוט: מורא פאר נעגאטיווע קאנסעקווענצן אונטערדריקט ערלעכקייט. ווען ארבייטער גלויבן אז באמערקונגען קענען אפעקטירן זייערע קאַריערעס, באציאונגען מיט מענעדזשערס, אדער ארבעטס-שטאנד, צענזורירן זיי זיך אליין.
דאקומענטירטע בענעפיטן פון אנאנימע ארבייטער אנקעטעס:
- דראַמאַטיש העכערע באַטייליקונג ראַטעס — פאָרשונג ווייזט אַז 85% פון עמפּלוייז פילן זיך מער באַקוועם צו געבן ערלעכע באַמערקונגען ווען אַנאָנימיטעט איז געראַנטירט. די באַקוועמלעכקייט איבערזעצט זיך גלייך אין העכערע קאַמפּלישאַן ראַטעס.
- אפענע ענטפֿערס אויף סענסיטיווע טעמעס — אנאנימע אנקעטעס ווייזן ארויס פראבלעמען וואס קומען קיינמאל נישט ארויס אין צוגעשריבענע באמערקונגען: שלעכטע מענעדזשמענט פראקטיקעס, דיסקרימינאציע, זארגן וועגן ארבעטסלאסט, אומצופרידנקייט מיט קאמפענסאציע, און קולטורעלע פראבלעמען וואס ארבייטער האבן מורא צו דערמאנען אפן.
- עלימינירן סאציאלע באַגערלעכקייט פאָרורטייל — אָן אַנאָנימיטעט, טענדירן די ענטפֿערער צו געבן ענטפֿערס וואָס זיי גלויבן שפּיגלען זיי פּאָזיטיוו אָפּ אָדער שטימען מיט די וואָס מען האָט פֿאַרשטאַנען אין דער אָרגאַניזאַציע, אַנשטאָט זייערע עכטע מיינונגען.
- פריערדיגע אידענטיפיקאציע פון פראבלעמען — פירמעס וואָס אַקטיוו באַטייליקן עמפּלוייז דורך אַנאָנימע פֿידבעק מעכאַניזמען ווייַזן 21% העכער פּראָפיטאַביליטי און 17% העכער פּראָדוקטיוויטי, מערסטנס ווייַל פּראָבלעמען ווערן אידענטיפֿיצירט און אַדרעסירט איידער זיי פֿאַרערגערן זיך.
- פֿאַרבעסערטע פסיכאלאגישע זיכערהייט — ווען אָרגאַניזאַציעס רעספּעקטירן קאָנסיסטענטלי אַנאָנימיטעט און ווייַזן אַז ערלעכע באַמערקונגען פֿירט צו positive ענדערונגען אַנשטאָט נעגאַטיווע קאַנסאַקווענצן, וואַקסט פּסיכאָלאָגישע זיכערהייט איבער דער אָרגאַניזאַציע.
- העכערע קוואַליטעט איינזיכטן — אנאנימע באַמערקונגען זענען געוויינטלעך מער ספּעציפֿיש, דעטאַלירט און פּראַקטיש קאַמפּערד צו צוגעשריבענע ענטפֿערס, וואו עמפּלוייז פֿאָרזיכטיק מאָדערירן זייער שפּראַך און פֿאַרמייַדן קאָנטראָווערסיאַלע פרטים.
ווען צו ניצן אנאנימע אנקעטעס
אנאנימע אנקעטעס זענען מערסט ווערטפול אין ספעציפישע פראפעסיאנעלע קאנטעקסטן וואו ערלעכע, אומפארטייאישע באמערקונגען זענען וויכטיג פאר באשלוס-מאכן און פארבעסערונג. דא זענען די הויפט סצענארן וואו אנאנימע אנקעטעס ברענגען די מערסטע ווערט:
אפשאצונגען פון צופֿרידנקייט און באַטייליקונג פון אַרבעטער
HR פּראָפעסיאָנאַלן און אָרגאַניזאַציאָנעלע אַנטוויקלונג טימז נוצן אַנאָנימע אַנקעטעס צו מעסטן עמפּלויי צופֿרידנקייט, מעסטן באַטייליקונג לעוועלס, און ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג אין דער אַרבעטספּלאַץ. עמפּלוייז זענען מער מסתּמא צו טיילן זאָרגן וועגן פאַרוואַלטונג, אַרבעטספּלאַץ קולטור, קאָמפּענסאַציע, אָדער וואָג צווישן אַרבעט און לעבן ווען זיי וויסן אַז זייערע ענטפֿערס קענען נישט ווערן צוריקגעפֿירט צו זיי.
די אנקעטעס העלפן ארגאניזאציעס צו אידענטיפיצירן סיסטעמישע פראבלעמען, מעסטן די עפעקטיווקייט פון HR איניציאטיוון, און נאכפאלגן ענדערונגען אין ארבעטער געפילן איבער צייט. דער אנאנימער פארמאט איז ספעציעל וויכטיג פאר טעמעס ווי ארבעט צופרידנקייט, וואו ארבעטער קענען מורא האבן פאר רעזולטאטן פון נעגאטיווע באמערקונגען.
טרענירונג און אנטוויקלונג עוואַלואַציע
טרענערס און לערן-און-אנטוויקלונג פּראָפעסיאָנאַלן נוצן אַנאָנימע אַנקעטעס צו אָפּשאַצן די עפעקטיווקייט פון טרענירונג, זאַמלען באַמערקונגען וועגן אינהאַלט קוואַליטעט, און ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג. טיילנעמער זענען מער מסתּמא צו צושטעלן ערלעכע אַסעסמאַנץ פון טרענירונג מאַטעריאַלן, ליפערונג מעטאָדן, און לערנען רעזולטאַטן ווען זייערע ענטפֿערס זענען אַנאָנימע.
די דאזיגע באַמערקונגען זענען קריטיש וויכטיק פֿאַר פֿאַרבעסערן טראַינינג פּראָגראַמען, אַדרעסירן אינהאַלט גאַפּס, און זיכער מאַכן אַז טראַינינג ינוועסטמענץ ברענגען ווערט. אַנאָנימע אַנקעטעס העלפֿן טריינערז פֿאַרשטיין וואָס אַרבעט, וואָס נישט, און ווי צו פֿאַרבעסערן צוקונפֿטיקע סעסיעס.
קונה און קליענט באַמערקונגען
ווען מען זוכט צוריק-באַקומען פון קאַסטאַמערז אָדער קליענטן, מוטיקן אַנאָנימע אַנקעטעס צו ערלעכע מיינונגען וועגן פּראָדוקטן, באַדינונגען אָדער דערפאַרונגען. קאַסטאַמערז זענען מער מסתּמא צו טיילן ביידע positive און negative צוריק-באַקומען ווען זיי וויסן אַז זייערע ענטפֿערס זענען קאָנפידענציעל, וואָס גיט ווערטפולע איינזיכטן פֿאַר פֿאַרבעסערן קונה צופֿרידנקייט און געשעפט פּראַקטיקעס.
סענסיטיווע טעמע פאָרשונג
אנאנימע אנקעטעס זענען וויכטיג ווען מען באהאנדלט סענסיטיווע טעמעס ווי גייסטישע געזונט, דיסקרימינאציע אויפן ארבעטסארט, באלעסטיקונג, אדער אנדערע פערזענלעכע עקספיריענסן. טיילנעמער דארפן זיכערהייט אז זייערע ענטפערס וועלן נישט זיין פארבונדן מיט זיי, שאפנדיג א זיכערן פלאץ פארן טיילן שווערע עקספיריענסן אדער זארגן.
פֿאַר אָרגאַניזאַציעס וואָס פירן דורך קלימאַט אַנקעטעס, דייווערסיטי און אינקלוזיע אַסעסמאַנץ, אָדער וווילזיין עוואַלואַציעס, איז אַנאָנימיטעט קריטיש פֿאַר זאַמלען עכטע דאַטן וואָס קענען אינפאָרמירן באַדייַטנדיקע אָרגאַניזאַציאָנעלע ענדערונגען.
עוואַלואַציעס פון געשעענישן און קאָנפֿערענצן
ארגאניזאטארן פון געשעענישן און קאנפערענץ פלענער ניצן אנאנימע אנקעטעס צו זאמלען אפענע באמערקונגען וועגן רעדנער, אינהאלט קוואליטעט, לאגיסטיק, און אלגעמיינע צופרידנהייט. באטייליגטע זענען מער מסתּמא צו געבן ערלעכע אפשאצונגען ווען זיי ווייסן אז זייער באמערקונגען וועלן נישט ווערן פערזענליך צוגעשריבן, וואס פירט צו מער נוצבארע איינזיכטן פארן פארבעסערן צוקונפטיגע געשעענישן.
מאַנשאַפֿט און קהילה פֿידבעק
ווען מען זוכט פֿידבעק פֿון טימז, קהילות, אָדער ספּעציפֿישע גרופּעס, פֿאַרשטאַרקט אַנאָנימיטעט באַטייליקונג און העלפֿט כאַפּן פֿאַרשידענע פּערספּעקטיוון. יחידים קענען אויסדריקן געדאַנקען אָן מורא צו ווערן אויסגעצייכנט אָדער אידענטיפֿיצירט, וואָס פֿאַרשטאַרקט אַ מער אינקלוסיוון פֿידבעק פּראָצעס וואָס רעפּרעזענטירט דעם פֿולן קייט פֿון מיינונגען אין אַ גרופּע.
בויען עפעקטיווע אנאנימע אנקעטעס: שריט-ביי-שריט אימפלעמענטאציע
געראָטענע אַנאָנימע סורוועינג ריקווייערז טעכנישע פיייקייט, דורכגעטראַכטן פּלאַן און סטראַטעגישע ימפּלעמענטאַציע.
שריט 1: אויסקלייבן אַ פּלאַטפאָרמע וואָס גאַראַנטירט אַנאָנימיטעט
נישט אלע אנקעטע מכשירים צושטעלן גלייכע אנאנימיטעט. אפשאצן פלאטפארמעס לויט די קריטעריעס:
טעכנישע אנאנימיטעט — די פּלאַטפאָרמע זאָל נישט זאַמלען IP אַדרעסן, דעווייס אינפֿאָרמאַציע, צייטשטעמפלען, אָדער קיין מעטאַדאַטאַ וואָס קען אידענטיפֿיצירן רעספּאָנדענטן.
אַלגעמיינע צוטריט מעטאָדן — ניצט געטיילטע לינקס אדער QR קאודס אנשטאט פערזענליכע איינלאדונגען וואס טראַקן ווער עס האט צוטריט צו דער אַנקעטע.
רעזולטאַטן פּריוואַטקייט אָפּציעס — פּלאַטפאָרמעס ווי AhaSlides צושטעלן סעטטינגס וואָס פאַרהיטן אַדמיניסטראַטאָרן פון זען יחידישע ענטפֿערס, נאָר צוזאַמענגעשטעלטע רעזולטאַטן.
ענקריפּשאַן און דאַטן זיכערהייט — זיכער מאַכן אַז די פּלאַטפאָרמע ענקריפּטירט דאַטן טראַנסמיסיע און סטאָרידזש, און באַשיצט ענטפֿערס פֿון נישט-אָטעריזירטן צוטריט.
העסקעם סערטאַפאַקיישאַנז — זוכט נאָך GDPR קאָנפאָרמאַטי און אַנדערע דאַטן שוץ סערטיפיקאַציעס וואָס ווייַזן איבערגעגעבנקייט צו פּריוואַטקייט.
שריט 2: פּלאַנירן פֿראַגעס וואָס באַוואָרן אַנאָנימיטעט
פראגע דיזיין קען אומבאַוואוסטזיניק קאָמפּראָמיטירן אַנאָנימיטעט אפילו ווען מען ניצט זיכערע פּלאַטפאָרמעס.
פֿאַרמײַדן צו אידענטיפֿיצירן דעמאָגראַפֿישע פֿראַגעס — אין קליינע גרופּעס, קענען פֿראַגעס וועגן דעפּאַרטמענט, טענור, אָדער ראָלע פֿאַרענגערן די ענטפֿערס צו ספּעציפֿישע יחידים. נעמט אַרײַן בלויז דעמאָגראַפֿיקס וואָס זענען וויכטיק פֿאַר אַנאַליז און זאָרגט אַז די קאַטעגאָריעס זענען ברייט גענוג צו באַשיצן די אידענטיטעט.
ניצן ראַנג סקאַלעס און קייפל ברירה — סטרוקטורירטע פראגעס מיט פארדעפינירטע ענטפער אפציעס האלטן אנאנימיטעט בעסער ווי אפענע פראגעס וואו שרייבסטיל, ספעציפישע דעטאלן, אדער אייגנארטיגע פערספעקטיוון קענען אידענטיפיצירן יחידים.
זייט פארזיכטיג מיט אפענע פראגעס — ווען איר ניצט פריי-טעקסט ענטפֿערס, דערמאָנט די באַטייליקטע צו ויסמיידן אַרייננעמען אידענטיפיצירנדיקע פרטים אין זייערע ענטפֿערס.
בעט נישט ביישפילן וואָס קענען אידענטיפיצירן סיטואַציעס — אנשטאט "באשרייבן א ספעציפישע סיטואציע וואו איר האט זיך געפילט נישט געשטיצט," פרעגט "געבט א שאץ פאר אייער אלגעמיינע געפיל פון שטיצע" כדי צו פארמיידן ענטפערס וואס אומאפיציעל אנטפלעקן אידענטיטעט דורך סיטואציאנעלע דעטאלן.
שריט 3: קאָמוניקירן אַנאָנימיטעט קלאָר און גלויבווערדיק
ארבעטער דארפן גלייבן אנאנימיטעט טענות איידער זיי וועלן געבן ערלעכע באמערקונגען.
דערקלערן טעכנישע אנאנימיטעט — נישט נאָר צוזאָגן אַנאָנימיטעט; דערקלערן ווי עס אַרבעט. "די אַנקעטע זאַמלט נישט קיין אידענטיפיצירנדיקע אינפֿאָרמאַציע. מיר קענען נישט זען ווער האָט אַריינגעגעבן וועלכע ענטפֿערס, נאָר צוזאַמענגעשטעלטע רעזולטאַטן."
אַדרעסירן געוויינטלעכע זאָרגן פּראָאַקטיוו — פילע ארבייטער זאָרגן זיך אַז דער שרייבסטיל, די צייט פון אריינשיקן, אדער ספּעציפֿישע פרטים וועלן זיי אידענטיפֿיצירן. אנערקענען די זאָרגן און דערקלערן שוץ־מיטלען.
דעמאָנסטרירן דורך אַקציע — ווען איר טיילט אויס די רעזולטאטן פון די אויספארשונגען, זאָלט איר נאָר פאָרשטעלן צוזאַמענגעשטעלטע דאַטן און קלאָר באַמערקן אַז יחידישע ענטפֿערס קענען נישט אידענטיפֿיצירט ווערן. די קענטיקע פֿאַרפֿליכטונג פֿאַרשטאַרקט דאָס פֿאַרטרוי.
שטעלן ערוואַרטונגען וועגן נאָכפֿאָלגן — ערקלערט אז אנאנימע באמערקונגען פארמיידן אינדיווידועלע נאכפאלגן אבער אז צוזאמענגעשטעלטע איינזיכטן וועלן אינפארמירן ארגאניזאציאנעלע אקציעס. דאס העלפט ארבייטער פארשטיין סיי די בענעפיטן און סיי די באגרענעצונגען פון אנאנימיטעט.
שריט 4: באַשטימען די פּאַסיקע אָפטקייט
די אָפטקייט פון אנקעטע האָט אַ באַדייטנדיקע השפּעה אויף די קוואַליטעט פון ענטפֿערס און די באַטייליקונג ראַטעס. PerformYard פאָרשונג גיט קלאָרע אנווייזונגען: צופֿרידנקייט סקאָרז דערגרייכן זייער שפּיץ ווען 20-40 מענטשן ביישטייערן קוואַליטאַטיווע באַמערקונגען, אָבער פאַלן מיט 12% ווען די באַטייליקונג איז גרעסער ווי 200 עמפּלוייז, וואָס סאַגדזשעסט אַז איבערגעטריבענע באַנד פון באַמערקונגען ווערט קאַונטערפּראָדוקטיוו.
יערלעכע קאָמפּרעהענסיווע אַנקעטעס — טיפע באַטייליקונג אַנקעטעס וואָס דעקן קולטור, פירערשאַפט, צופֿרידנקייט און אַנטוויקלונג זאָלן פֿאָרקומען יערלעך. די קענען זיין לענגער (20-30 פֿראַגעס) און מער פֿולשטענדיק.
קוואַרטאַלע פּולס אַנקעטעס — קורצע איבערקוקן (5-10 פראגעס) וואס קאנצענטרירן זיך אויף היינטיגע פריאריטעטן, לעצטע ענדערונגען, אדער ספעציפישע איניציאטיוון, אויפהאלטן די פארבינדונג אן איבערוועלטיגן די ארבייטער.
געשעעניש-ספּעציפֿישע אַנקעטעס — נאך גרויסע ארגאניזאציאנעלע ענדערונגען, נייע פאליסי אימפלעמענטאציעס, אדער וויכטיגע געשעענישן, זאמלען געצילטע אנאנימע אנקעטעס גלייך צוריקקער בשעת די עקספיריענסן זענען נאך פריש.
פֿאַרמייַדן אויספֿאָרשונג מידקייט — אָפטערע אויספֿאָרשונגען פֿאָדערן קירצערע, פֿאָקוסירטע אינסטרומענטן. קיינמאָל נישט נוצן קייפל איבערלאַפּנדיקע אַנאָנימע אויספֿאָרשונגען גלײַכצײַטיק.
שריט 5: האַנדלען אויף באַמערקונגען און שליסן דעם שלייף
אנאנימע באַמערקונגען פירן נאָר צו פֿאַרבעסערונג ווען אָרגאַניזאַציעס ווײַזן אַז זייערע השגות פֿירן צו אַקציע.
טיילן רעזולטאַטן טראַנספּעראַנט — קאָמוניקירן שליסל רעזולטאַטן צו אַלע פּאַרטיסיפּאַנץ אין צוויי וואָכן נאָך דעם ווי די אַנקעטע איז געענדיקט. ווייַזן עמפּלוייז אַז זייער קול איז געהערט געוואָרן דורך קלאָרע קיצורים פון טעמעס, טרענדס און פּרייאָריטעטן וואָס זענען ארויסגעקומען.
דערקלערן די אקציעס וואס זענען גענומען געווארן — ווען מיר דורכפירן ענדערונגען באזירט אויף באַמערקונגען, פֿאַרבינדט אויסדריקליך די אַקציע מיט די אַנקעטע-אינבליקן: "באַזירט אויף אַנאָנימע באַמערקונגען וואָס ווייַזן אַז נישט קלאָרע פּריאָריטעטן שאַפֿן דרוק, דורכפירן מיר וועכנטלעכע מאַנשאַפֿט-אויסגלייַך-זיצונגען."
אנערקענען וואָס איר קענט נישט ענדערן — עטלעכע פֿידבעק וועלן בעטן ענדערונגען וואָס זענען נישט מעגלעך. דערקלערט פאַרוואָס געוויסע פֿאָרשלאָגן קענען נישט דורכגעפֿירט ווערן, בשעת איר ווײַזט אַז איר האָט זיי ערנסט באַטראַכט.
טראַק פּראָגרעס אויף קאַמיטמאַנץ — אויב איר פֿאַרפֿליכטעט זיך צו אַדרעסירן פּראָבלעמען וואָס זענען אידענטיפֿיצירט געוואָרן אין די אַנקעטעס, גיט דערהייַנטיקונגען וועגן פּראָגרעס. די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַרשטאַרקט אַז פֿידבעק איז וויכטיק.
רעפערענץ באַמערקונגען אין אָנגייענדיקע קאָמוניקאַציעס — באַגרענעצט נישט די דיסקוסיע פון די אנקעטע איינזיכטן צו איין קאָמוניקאַציע נאָך דער אנקעטע. באַציט זיך צו טעמעס און לערנונגען אין מאַנשאַפֿט־זיצונגען, שטאָט־זאַלן און רעגולערע דערהייַנטיקונגען.
שאַפֿן אַנאָנימע אַנקעטעס מיט AhaSlides
דורכאויס דעם גאנצן פירער, האבן מיר באטאנט אז טעכנישע אנאנימיטעט איז וויכטיג—צוזאגן זענען נישט גענוג. AhaSlides גיט די פלאטפארמע מעגלעכקייטן וואס HR פראפעסיאנאלן דארפן צו זאמלען עכט אנאנימע באמערקונגען.
די פּלאַטפאָרמע ערמעגליכט אַנאָנימע באַטייליקונג דורך געטיילטע QR קאָודז און לינקס וואָס טראַקן נישט יחיד אַקסעס. רעזולטאַטן פּריוואַטקייט סעטטינגס פאַרהיטן אַדמיניסטראַטאָרן פון זען יחיד ענטפֿערס, בלויז אַגגרעגאַטעד דאַטן. באַטייליקטע באַטייליקן זיך אָן שאַפֿן אַקאַונץ אָדער צושטעלן קיין ידענטיפיצירנדיק אינפֿאָרמאַציע.
פֿאַר HR טימז וואָס בויען אַרבעטער באַטייליקונג פּראָגראַמען, L&D פּראָפעסיאָנאַלס וואָס זאַמלען טריינינג באַמערקונגען, אָדער מאַנאַדזשערז וואָס זוכן ערלעכע מאַנשאַפֿט אינפֿאָרמאַציע, טראַנספאָרמירט AhaSlides אַנאָנימע סורוועי פון אַדמיניסטראַטיווע אַרבעט צו סטראַטעגישע מכשירים - וואָס ערמעגליכט די ערלעכע שמועסן וואָס פירן צו באַדייַטפולע אָרגאַניזאַציאָנעלע פֿאַרבעסערונג.
גרייט צו עפענען ערלעכע באַמערקונגען וואָס וועלן פירן צו עכטע ענדערונגען? ויספאָרשן AhaSlides' אנאנימע אנקעטע פֿעיִטשערז און אַנטדעקן ווי עכטע אַנאָנימיטעט טראַנספאָרמירט עמפּלויי פֿידבעק פֿון העפֿלעכע פּלאַטיטודעס אין פּראַקטישע איינזיכטן.
