וואָס זענען די נויטיקע קאָרפּאָראַטיווע טרענירונג פּראָגראַמען פֿאַר יעדער אינדוסטריע? קוקט איבער די 15 הויפּט ביישפילן וואָס אַלע אינדוסטריעס זאָלן באַטראַכטן אין זייער סטראַטעגישן טרענירונג פּלאַן אין די לעצטע יאָרן.
אויב איר פרעגט זיך וועלכע ביישפילן פון קאָרפּאָראַטיווע טרענירונג פּאַסן צו אייערע פירמע באַדערפענישן, איז דער אַרטיקל דיזיינד צו ענטפֿערן אייערע פֿראַגעס. און איר האָט אויך אַ טיפֿערן אײַנבליק אין קאָרפּאָראַטיווע טרענירונג, און עצות פֿאַר דורכפֿירן מצליחדיקע קאָרפּאָראַטיווע טרענירונג, פֿון קליינע ביז גרויסע צאָלן פֿון באַטייליקטע.
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס איז פֿירמע טראַינינג און וואָס נוצן עס?
- 20 פֿירמע טראַינינג ביישפילן
- שאַפֿן דיין אייגענע טראַינינג מגילה
- דנאָ ליניע
וואָס איז פֿירמע טראַינינג און וואָס?
פֿירמע טריינינג איז אַ טערמין וואָס רעפערס צו דער פּראָצעס פון דערציען עמפּלוייז אין סדר צו פֿאַרבעסערן זייער סקילז און וויסן אין אַ באַזונדער געגנט. דער טיפּ פון טריינינג איז יוזשאַוואַלי צוגעשטעלט דורך אָרגאַנאַזיישאַנז צו זייער עמפּלוייז, מיט דער ציל צו פֿאַרבעסערן זייער קוילעלדיק פאָרשטעלונג און פּראָודאַקטיוויטי. פֿירמע טריינינג מגילה זענען דיזיינד צו טרעפן די באדערפענישן פון דער אָרגאַניזאַציע.
די בענעפיץ פון פֿירמע טריינינג זענען מאַניפאָולד. עס העלפּס עמפּלוייז צו קריגן נייַע סקילז און וויסן, וואָס זיי קענען נוצן צו דורכפירן זייער אַרבעט דוטיז מער יפעקטיוולי. פֿירמע טריינינג אויך העלפּס צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער מאָראַל, ווייַל עס דעמאַנסטרייץ אַז די אָרגאַניזאַציע איז ינוועסטאַד אין זייער אַנטוויקלונג און וווּקס. דערצו, פֿירמע טריינינג מגילה קענען העלפֿן רעדוצירן ויסקער ראַטעס, ווי עמפּלוייז וואָס באַקומען טריינינג זענען מער מסתּמא צו פילן וואַליוד און פאַרקנאַסט מיט זייער אַרבעט. פֿירמע טריינינג קענען זיין געניצט צו אַדרעס אַ פאַרשיידנקייַט פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל באדערפענישן.
15+ קאָרפּאָראַטיווע טריינינג ביישפילן פֿאַר יעדער אינדוסטריע
זוכט איר פֿאַרשידענע טיפּן קאָרפּאָראַטיווע טריינינג? עפֿעקטיווע קאָרפּאָראַטיווע טריינינג פּראָגראַמען זענען צוגעפּאַסט צו די באַדערפֿנישן פֿון דער אָרגאַניזאַציע און אירע עמפּלוייז. זיי זאָלן זיין דיזיינד צו אַדרעסירן ספּעציפֿישע סקילז גאַפּס און זאָלן זיין איבערגעגעבן אין אַ פֿאָרמאַט וואָס איז מערסט גינסטיק פֿאַר לערנען.
#1. אָנבאָאַרדינג טריינינג
דער טיפּ פון טריינינג איז צוגעשטעלט צו נייַע עמפּלוייז צו העלפֿן זיי צו זיין באַקאַנט מיט די פירמע קולטור, פּאַלאַסיז, פּראָוסידזשערז און זייער ספּעציפיש אַרבעט ראָלעס. עס טיפּיקלי כולל אָריענטירונג סעשאַנז און ינטראַדאַקשאַנז צו חברים און פאַרוואַלטונג.
# קסנומקס.העסקעם און רעגולאַטאָרי טריינינג
אָרגאַנאַזיישאַנז אָפט דאַרפֿן צו ענשור אַז זייער עמפּלוייז נאָכקומען מיט לעגאַל און רעגולאַטאָרי רעקווירעמענץ. קאָמפּליאַנסע טריינינג קאָווערס געביטן אַזאַ ווי ווערקפּלייס זיכערקייַט, דאַטן פּריוואַטקייט, אַנטי-דיסקרימינאַציע און ינדאַסטרי-ספּעציפיש רעגיאַליישאַנז.
#3. פירערשאפט אנטוויקלונג טרענירונג
פירערשאפט אנטוויקלונג טרענירונג, געוויינטלעך פאר עלטערע עקזעקוטיוון, האט צום ציל צו בויען א שטארקע יסוד פון פירערשאפט סקילז און קאמפעטענץ וואס קענען ווערן אנגעווענדט אין פארשידענע קאנטעקסטן און סיטואציעס, כדי צו שאפן הויך-פארנעמענדיקע טימס און דערגרייכן ארגאניזאציאנעלע הצלחה.
דורך פירערשאפט טרענירונג, ערווארטעט די פירמע צו העכערן נייע מענעדזשמענט טימס מיט א שטארק פארשטאנד פון א רייע פירערשאפט סטילן און ווי אזוי זיך צופאסן צו פארשידענע סיטואציעס און מענטשן, צו מאטיווירן און אינספירירן מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו דערגרייכן אָרגאַניזאַציאָנעלע צילן, צוזאמען מיט אַנטוויקלען סטראַטעגישע פּלאַנירונג און דורכפירונג סקילז.
#4. פארקויף טרענירונג
סאַלעס טריינינג איז אַ פּראָגראַם דיזיינד צו פֿאַרבעסערן די סקילז און וויסן פון מענטשן אין פארקויפונג ראָלעס, מיט דער ציל צו פֿאַרבעסערן זייער פיייקייט צו פאַרקויפן פּראָדוקטן אָדער באַדינונגס יפעקטיוולי.
פּאַרטיסאַפּייטינג אין סאַלעס טריינינג, עמפּלוייז קענען בויען אַרויף פּראָדוקט וויסן און די פיייקייט צו אַרטיקיאַלייט ווערט פּראַפּאָוזאַלז, ווי געזונט ווי פאַרבעסערן פאַרהאַנדלונג און קלאָוזינג סקילז, און ווי צו שעפּן קוינע אַבדזשעקשאַנז, ניט צו דערמאָנען אַ געלעגנהייט צו פיר ווי צו נוצן פארקויפונג מכשירים און טעכנאָלאָגיע יפעקטיוולי , אַזאַ ווי קרם סיסטעמען און סאַלעס אָטאַמיישאַן ווייכווארג.
#5. קונה סערוויס טרענירונג
קונה סערוויס טריינינג איז אַ פּראָצעס פון דערציען עמפּלוייז אויף ווי צו צושטעלן יקסעפּשאַנאַל סערוויס צו קאַסטאַמערז. דעם מין פון פאַנגקשאַנאַל סקילז טריינינג טיפּיקלי ינוואַלווז לערנען קאָמוניקאַציע סקילז, פּראָבלעם סאַלווינג טעקניקס, קאָנפליקט-האַכלאָטע סטראַטעגיעס און פּראָדוקט וויסן.
דער ציל פון קונה דינסט טריינינג איז צו יקוויפּ עמפּלוייז מיט די מכשירים זיי דאַרפֿן צו טרעפן און יקסיד קונה עקספּעקטיישאַנז, בויען positive באציונגען מיט קאַסטאַמערז און לעסאָף פֿאַרבעסערן קונה צופֿרידנקייט און לויאַלטי.
#6. דאַטן אַנאַליז און באַריכט טריינינג
דאַטאַ אַנאַליסיס און רעפּאָרטינג טריינינג איז אַ טיפּ פון טעכניש טריינינג וואָס פאָוקיסיז אויף דעוועלאָפּינג עמפּלוייז ס סקילז אין אַנאַלייזינג און ינטערפּרעטינג דאַטן צו מאַכן ינפאָרמד געשעפט דיסיזשאַנז.
די טריינינג טיפּיקלי קאָווערס טעמעס אַזאַ ווי דאַטן זאַמלונג, דאַטן קלענזינג, סטאַטיסטיש אַנאַליסיס, דאַטן וויזשוואַלאַזיישאַן און באַריכט שרייבן. דער ציל פון דעם טריינינג איז צו צושטעלן עמפּלוייז די פיייקייט צו עקסטראַקט ווערטפול ינסייץ פון דאַטן און יפעקטיוולי יבערגעבן די ינסייץ צו סטייקכאָולדערז דורך קלאָר און קאַנסייס ריפּאָרטינג.
#7. טראַינינג פֿאַר סייבערסעקוריטי וויסיקייַט
מיט די דראַמאַטיק ענדערונג אין טעקנאַלאַדזשיקאַל אנטוויקלונג, עס איז וויכטיק צו פאָרשלאָגן סייבערסעקוריטי וויסיקייַט טריינינג וואָס קאָווערס טעמעס אַזאַ ווי יקערדיק סייבערסעקוריטי קאַנסעפּס, פּראָסט טרעץ און וואַלנעראַביליטיז, פּאַראָל בעסטער פּראַקטיסיז, געזעלשאַפטלעך ינזשעניעריע אנפאלן, פישינג וויסיקייַט און זיכער בראַוזינג געוווינהייטן.
דורך ימפּרוווינג זייער סייבערסעקוריטי וויסיקייַט, עמפּלוייז קענען העלפֿן באַשיצן די סענסיטיוו דאַטן און סיסטעמען פון זייער אָרגאַניזאַציע, רעדוצירן די ריזיקירן פון דאַטן בריטשיז און סייבער אַטאַקעס און ענשור די קוילעלדיק זיכערהייט פון דער אָרגאַניזאַציע.
#8. מענטשלעכע רעסורסן טרענירונג
אויב די פירמע וויל זיך קאנצענטרירן אויף מענטשלעכע אנטוויקלונג, קען זי באטראכטן צו טאן מענטשלעכע רעסורסן טרענירונג, וואס באדעקט רעקרוטמענט און סעלעקציע, פערפארמענס מענעדזשמענט, ארבעטער באציאונגען, קאמפענסאציע און בענעפיטן, און איינהאלטונג פון ארבעט געזעצן און רעגולאציעס.
עמפּלוייז וועט זיין יקוויפּט מיט קייפל אַפּראָוטשיז, טיף ינסייט און סקילז דארף צו יפעקטיוולי פירן די מענטש רעסורסן אַספּעקץ פון זייער אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז, צי זיי זענען אין אַ דעדאַקייטאַד HR ראָלע אָדער נישט.
#9. פּראָיעקט פאַרוואַלטונג טריינינג
אין סדר צו צוגרייטן פֿאַר קורץ-טערמין און לאַנג-טערמין פּראַדזשעקס, קאָמפּאַניעס קענען באַטראַכטן יקוויפּינג זייער עמפּלוייז מיט פּראָיעקט פאַרוואַלטונג טריינינג צו ענשור הצלחה אין קאַמפּליטינג פּראַדזשעקס אין פאַרנעם, צייט און בודזשעט קאַנסטריינץ.
די טרענירונג באשטייט פון פֿאַרבעסערן די וויסן און פאַרוואַלטונג סקילז פון די עמפּלוייז אין פּראָיעקט פּלאַנירונג, סקעדזשולינג, בודזשעט, ריזיקאָ פאַרוואַלטונג, צייט פאַרוואַלטונג, קאָמוניקאַציע, מאַנשאַפֿט פירערשאַפט און באַשלוס-מאכן.
#10. קאָנפליקט לייזונג טריינינג
קאָנפליקט האַכלאָטע טריינינג איז אַ טיפּ פון ווייך סקילז טריינינג וואָס פאָוקיסיז אויף דעוועלאָפּינג עמפּלוייז ס סקילז אין ריזאַלווינג קאָנפליקט אין די ווערקפּלייס. די טריינינג טיפּיקלי קאָווערס טעמעס אַזאַ ווי ידענטיפיצירן די קוואלן פון קאָנפליקט, אַקטיוו צוגעהערט, עפעקטיוו קאָמוניקאַציע, פאַרהאַנדלונג און מידייישאַן.
די טריינינג איז דיזיינד צו צושטעלן עמפּלוייז די זיכער פארשטאנד און סקילז וואָס זענען נויטיק צו האַנדלען מיט קאָנפליקט אויף אַ קאַנסטראַקטיוו וועג, רעדוצירן שפּאַנונג און דרוק און האַלטן positive באַציונגען מיט קאָוווערקערז.
#11. געזונט און זיכערהייט טרענירונג
די טריינינג באשטייט טיפּיקלי פון קאָרסאַז שייַכות צו ווערקפּלייס כאַזערדז און ריסקס, זיכערקייַט רעגיאַליישאַנז און העסקעם, נויטפאַל פּריפּעראַדנאַס און ענטפער, שאָדן פאַרהיטונג, און געזונט און וועלנאַס העכערונג.
דער ציל פון דעם טריינינג איז צו צושטעלן עמפּלוייז מיט די וויסן און סקילז דארף צו ידענטיפיצירן און פאַרמינערן פּאָטענציעל כאַזערדז אין די ווערקפּלייס, פאַרמייַדן אַקסאַדאַנץ און ינדזשעריז און העכערן קוילעלדיק געזונט און וווילזייַן.
#12. עטיק אויף דער אַרבעטספּלאַץ
די קאָנפאָרמאַנס טראַינינג צילט צו צושטעלן עמפּלוייז מיט די וויסן און סקילז וואָס זענען נויטיק צו האַלטן עטישע סטאַנדאַרדן אין זייער אַרבעט און צו שאַפֿן אַ קולטור פון אָרנטלעכקייט און אַקאַונטאַביליטי אין דער אַרבעטספּלאַץ, מיט אַ פאַרקלענערונג אין טאַקסיק אַרבעט ינווייראַנמאַנץ.
עס ינוואַלווז פאַכמאַן אָנפירונג, קאַנפאַדענשיאַלאַטי, קאָנפליקט פון אינטערעס, ווערקפּלייס דיסקרימינאַציע און כעראַסמאַנט, און העסקעם מיט געזעצן און רעגיאַליישאַנז.
#13. אָנגעשטעלטער וועללנעסס און געזונט מגילה
עטלעכע אָרגאַנאַזיישאַנז פאָרשלאָגן טריינינג שייַכות צו אָנגעשטעלטער געזונט און וווילזייַן, אַרייַנגערעכנט דרוק פאַרוואַלטונג, דערנערונג, טויגיקייט און גייַסטיק געזונט וויסיקייַט.
#14. קרייַז-פאַנגקשאַנאַל טראַינינג
קרייַז-פאַנגקשאַנאַל טריינינג אַלאַוז עמפּלוייז צו באַקומען וויסן און סקילז ווייַטער פון זייער ערשטיק ראָלעס, וואָס קענען פאַרבעסערן מיטאַרבעט און כידעש אין דער אָרגאַניזאַציע.
#15. מאַנשאַפֿט בילדינג און עמפּלויעע באַשטעלונג
די מגילה צילן צו פארשטארקן מאַנשאַפֿט דינאַמיק, בוסט מאָראַל און פֿאַרבעסערן די קוילעלדיק באַשטעלונג פון אָנגעשטעלטער. אַקטיוויטעטן קענען אַרייַננעמען מאַנשאַפֿט-בנין עקסערסייזיז, וואַרשטאַטן און ריטריץ.
שאַפֿן דיין אייגענע טראַינינג מגילה
טראַינינג קענען זיין געפירט אין אַ פאַרשיידנקייַט פון פֿאָרמאַטירונגען, עס זענען 4 טייפּס פון טריינינג געשעפט אַרייַנגערעכנט קלאַסצימער סעשאַנז, אָנליין מאַדזשולז, ראָלע-פּלייינג עקסערסייזיז און אויף-דעם-אַרבעט קאָוטשינג. און, די HR אָפּטיילונג אויך דיסיידז צי זיי זאָל פּרייאָראַטייז פאַנגקשאַנאַל סקילז אָדער טעכניש סקילז ערשטער, און מאַכן זיכער אַז עס איז אַ וואָג צווישן די געניטונג / אַקטיוויטעטן טייפּס אַזאַ ווי ענדעראַנס, שטאַרקייט, וואָג און בייגיקייט.
פֿראגן האָבן שוין אויפגעשטאנען צי דער טרייניז קען זיין רילאַקטאַנט צו אָדער זע די טריינינג מגילה ווי נישט טשיקאַווע, וווילטויק אָדער נוציק. אויב איר טראַכטן וועגן דעם, איר זאל וועלן צו געפֿינען בעסער וועגן צו האַלטן לערערס מאָוטאַווייטאַד, פאַרקנאַסט און פריידיק. דאָ זענען עטלעכע עצות צו צושטעלן אַמייזינג טריינינג מגילה.
- ינקאָרפּערייטינג מיט אַ טריינינג צענטער צו פאָרשלאָגן פאַכמאַן טריינער סערטאַפאַקיישאַן.
- דורכפירן אנקעטעס און ארבייטער פאָרשטעלונג/עוואַלואַציע צו פֿאַרשטיין זייערע באַדערפֿנישן, שטאַרקייטן און געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג צו פאָרשלאָגן מער פּאַסיק טריינינג.
- ניצן ינאַווייטיוו פּרעזענטירונג מכשירים צו צושטעלן ענגיידזשינג און ינטעראַקטיוו אינהאַלט. אַהאַסלידעס קענען זיין אַ גוט אָנהייב פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס זוכן נייַע וועגן צו פאָרשטעלן געדאנקען און אָנטייל נעמען שפּילערייַ און קוויזיז אין דער טרענירונג, סיי פריי און סיי באַצאָלט.
- ניצט פלעקסיבלע אָנליין לערנען מאָדולן אויב עס זענען ווייַט טימז, אָדער פֿאַר יענע וואָס בעסער וועלן אַ וואָג צווישן אַרבעט און לעבן.
- קאָמבינירן מאַנשאַפֿט-בויען אַקטיוויטעטן מיט פֿאָרמעלע טרענירונג.
דנאָ ליניע
צום באַדויערן, פֿירמע טריינינג איז אַ וויטאַל קאָמפּאָנענט פון קיין געשעפט סטראַטעגיע. עס ינשורז אַז עמפּלוייז האָבן די נייטיק סקילז און וויסן צו דורכפירן זייער דזשאָבס יפעקטיוולי, און עס העלפּס צו פֿאַרבעסערן די קוילעלדיק פאָרשטעלונג פון דער אָרגאַניזאַציע. מיט די רעכט טריינינג מגילה אין פּלאַץ, אָרגאַנאַזיישאַנז קענען דערגרייכן זייער גאָולז און בלייַבן פאָרויס פון די פאַרמעסט.
