די ווירטועלע זיצונג קריזיס וועגן וואָס קיינער רעדט נישט
דיין מאַנשאַפֿט איז אויף דער רוף. קאַמעראַס אויסגעלאָשן. שטילקייט.
עמעצער פרעגט אַ קשיא. גאָרנישט. דו וואַרטסט. נאָך אַלץ גאָרנישט.
דערנאך טייפן דריי מענטשן ענטפֿערס גלײַכצײַטיק, עמעצער אַנדערש שפרינגט אַרײַן מיט ווערטער, און ווען איר באַשטעטיקט די שמועס־מעסעדזשעס, איז די שמועס שוין ווײַטער.
דאָס איז נישט קיין זום פּראָבלעם. דאָס איז אַ פּראָבלעם מיט פֿאַרבינדונגען.
לויט א 2024 שטודיע דורך פעלאָו, וואָס האָט אָנגעפֿירט 500+ וויסן־אַרבעטער, מודה זײַן 67% פֿון אַרבעטער אַז זיי טוען פֿילפֿאַכיק בעת ווירטועלע זיצונגען, און בלויז 17% פֿון עלטערע פֿירער גלויבן אַז זיצונגען זענען טאַקע פּראָדוקטיוו. די אָפֿטקייט פֿון זיצונגען נאָך דער פּאַנדעמיע איז געשטיגן — דער באַריכט פֿון מײַנע אַוערס פֿון 2025 האָט געפֿונען אַז 54% פֿון פּראָפֿעסיאָנאַלן באַטייליקן זיך איצט אין מער זיצונגען ווי פֿאַר COVID-19 — אָבער מיר פֿירן זיי נאָך אַלץ אויף דעם זעלבן אופֿן ווי מיר האָבן געטאָן אין 2020.
דער רעזולטאַט? פארלוירענע צייט, פארלוירענע געדאנקען, און מאַנשאַפֿטן וואָס שרעקן זיך פון יעדער קאַלענדאַר־איינלאַדונג.
אבער, עס איז דא א בעסערע וועג צו פירן מיטינגען.
4 קריטישע פראבלעמען אין ווירטועל זיצונג באַטייליקונג
1. שמועס כאַאָס הרגעט גוטע געדאנקען אין אקטיווע מיטינגען, קומען ארויף 10-15 מעסעדזשעס בשעת איר זענט אין מיטן א זאץ. עמעצער לאזט אראפ א בריליאנטן פֿאָרשלאָג. נאך דריי באמערקונגען דערשיינען איידער איר קענט עס אנערקענען. איר קענט נישט אפשטעלן זיך צו דיסקוטירן. איר קענט נישט גרופּירן ענלעכע געדאנקען. איר קענט נישט שטימען אויף אָפּציעס. שמועס פילט זיך פּראָדוקטיוו אבער שאַפט אָרגאַניזאַציאָנעלע כאַאָס.
2. ביישטייערונגען צעשפרייטן זיך אומעטום איין מענטש רעדט זיך אויס מיט ווערטער. א צווייטער לאזט א געדאנק לאזן לאזן אין טשעט. עמעצער שיקט דיר א דירעקט מעסעדזש פריוואט. א צווייטער רעאגירט פשוט מיט אימאדזשיס. נאך דער זיצונג: דו רעקאנסטרואירסט וואס מענטשן האבן טאקע געזאגט פון זכרון און צוטיילטע נאטיצן. יענע רעוואלוציאנערע געדאנק פון דיין יוניאר דעוועלאפער? פארלוירן ערגעץ בערך מינוט 12.
3. שטילע קולות פארשווינדן פאָרשונג פון וואָולטידזש קאָנטראָל (2024) וועגן באַטייליקן שטילע טיילנעמער ווייזט אַז אינטראָווערטע מאַנשאַפֿט מיטגלידער וועלן נישט שטערן הויכע קולות. זיי וועלן טייפּן עפּעס אין טשאַט - אָבער אויב קיינער אנערקענט עס נישט גלייך, הערן זיי אויף צו פּרובירן. איר פאַרלירט זייער ביישטייער אינגאַנצן.
4. אינקלוסיווע פאַסילאַטאַציע איז אויסמאַטערנדיק ווילסטו אז יעדער זאל זיך באטייליקן און האבן ארגאניזירטע אינפוט און נאטיצן? קאנסטאנטע טשעק-אינס. פארצווייפלטע טייפינג. גימנאסטיק וואס העלפט דיך. פאר פירער וואס זענען שוין אויסגעשטרעקט, איז עס צו פיל ארבעט.
6 מעטאָדן צו פירן אינטעראַקטיווע אָנליין מיטינגז
מעטאָד 1: וויזועלע טשעק-אינס וואָס אַנטפּלעקן די עכטע שטימונג
די פּראָבלעם: וועכנטלעכע סינקראניזאציעס הייבן זיך אן קאלט. העלפט פון דער מאַנשאַפֿט איז דיסטראַקטירט. דו פרעגסט "ווי גייט עס אַלעמען?" און באַקומט אַן אומבאַקוועמע שטילקייט אָדער אַלגעמיינע "גוט" ענטפֿערס וואָס זאָגן דיר גאָרנישט.
מאַכן עס ינטעראַקטיוו: הייבט אן מיט א וויזועלע פראמפט וואס יעדער קען ענטפערן גלײַכצײַטיק. אנשטאט ארוםגיין דעם צימער מיט ווערטער, בעט יעדן צו שיקן איין ווארט וואס באשרייבט זייער וואך. ווייזט אלע ענטפערס וויזועל וואו יעדער קען זיי זען—"איבערוועלטיקט," "פאקוסירט," "פארשפרייט," "ענערגיעד."
פֿאָלגן מיט אַ שנעלער גרופּע־פֿראַגע: "וואָס איז אײַער גרעסטע פּריאָריטעט הײַנט?" לאָזט אַלעמען אײַנגעבן זײַן ענטפֿער אויף איין מאָל אַנשטאָט וואַרטן אויף זײַן ריי צו רעדן.
פארוואס עס אַרבעט: נידעריק-איינשטימונג פּראָמפּטס ברענגען שטילע באַטייליקטע צו ביישטייערן גלייך. ווען יעדער איינער לייגט אריין אין דער זעלבער צייט, דאַרפן אינטראָווערטן נישט קאָנקורירן מיט הויכע קולות. וויזועלע ענטפֿערס שאַפֿן אַ געטיילטן קאָנטעקסט.
מעטאָד 2: סטרוקטורירטע בריינסטאָרמינג וואָס כאַפּט יעדע שטימע
די פּראָבלעם: איר פרעגט "וואָסערע פֿעיִטשערז זאָלן מיר פּריאָריטעטירן פֿאַר ק1?" דריי מענטשן דאָמינירן. די שמועסן פֿילן זיך מיט איבערלאַפּנדיקע פֿאָרשלאָגן. ייִנגערע מאַנשאַפֿט מיטגלידער בלייבן שטיל. נאָך 30 מינוט, האָט איר צעוואָרפֿענע געדאַנקען און קיין קלאָרע ריכטונג.
מאַכן עס ינטעראַקטיוו: ניצט אַ סטרוקטורירטן צוגאַנג וואו יעדער איינער שיקט אריין געדאנקען גלײַכצײַטיק אין שריפט – אַלץ קענטיק אין איין אָרגאַניזירטן אָרט. קיינער ווערט נישט איבערגערעדט. געדאנקען דערשייַנען אָן נעמען צוגעבונדן אין אָנהייב, אַזוי אַז ייִנגערע דעוועלאָפּערס זאָלן זיך פֿילן זיכער צו פֿאָרשלאָגן דרייסטע קאָנצעפּטן.
אזוי שנעל ווי די אריינשיקונגען פארלאנגזאמען זיך, לאזט די מאַנשאַפֿט שטימען אויף זייערע בעסטע ברירות. דאָס אַנטפּלעקט עכטע קאָנסענסוס אָן הויכע שטימען וואָס דאָמינירן.
פארוואס עס אַרבעט: אנאנימע אריינשיקונגען נעמען אוועק כייערארכיע שטערונגען. גלייכצייטיגע אריינשיקונגען מיינען אז אינטראווערטן דארפן נישט אריינברענגען קיינעם. שטימען ווייזט וואס די גרופע גיט טאקע א פריאריטעט. איר כאפט יעדע געדאנק אן שמועס כאאס אין 15 מינוט אנשטאט 40.
מעטאָד 3: ווירטועל טרענירונג וואָס האַלט די אויפמערקזאַמקייט
די פּראָבלעם: אייער איינפֿיר-פּרעזענטאַציע קומט אָן אויף סלייד 15. מענטשן גייען אַרויס פֿון דער וועלט. איר פֿרעגט "האָט איר פֿראַגעס?" און ווערט שטיל – אָבער איר ווייסט אַז זיי זענען פֿאַרווירט ווײַל טעותים פּאַסירן נאָך דער טרענירונג.
מאַכן עס ינטעראַקטיוו: שפּריצט וויסן-טשעקס איבעראל. נאָך דערקלערן די צוריקקער פּאָליטיק, לויפֿט אַ שנעלן סצענאַר: "אַ קונה האָט געקויפֿט אַ פּראָדוקט 35 טעג צוריק און וויל אַ צוריקצאָל. וואָס טוט איר?" באַלדיקע רעזולטאַטן ווײַזן ווער איז זיכער און ווער טשעפּט.
פֿאָלגט יעדן אָפּטייל מיט אַן אָפֿענער פֿראַגע: "וואָס איז איין זאַך וואָס איר זענט נאָך נישט קלאָר וועגן?" אַנאָנים מאָדע באַקומט ערלעכע אַדמישאַנז - "איך בין גאָר פֿאַרלוירן אין דעם עסקאַלאַציע פּראָצעס."
פארוואס עס אַרבעט: וויסן שטערט צוריק די אויפמערקזאמקייט ווען עס גייט אוועק. גלייכע צוריקקער לאָזט אייך אויפקלערן צעמישעניש בעת טרענירונג—נישט וואָכן שפּעטער ווען טעותים פּאַסירן.
מעטאָד 4: באַשלוס-מאכן וואָס גייט טאַקע פאָרויס
די פּראָבלעם: די פירערשאפט דעבאַטירט דריי צוגאַנגען פֿאַר 40 מינוט. יעדער איינער האט מיינונגען. איר בעט מענטשן צו "שטימען אין טשאַט" און באַקומט 12 פֿאַרשידענע ענטפֿער פֿאָרמאַטן וואָס נעמען 10 מינוט צו ציילן.
מאַכן עס ינטעראַקטיוו: פּרעזענטיר קלאָר דריי אָפּציעס. פיר אַ לעבעדיקע אַנקעטע: "וועלכע צוגאַנג זאָלן מיר נעמען?" רעזולטאַטן דערשייַנען גלייך מיט פּראָצענטן. קורצע דיסקוסיע וועגן די צוויי בעסטע. מאַך דעם באַשלוס. גיי ווייטער.
גאַנץ צייט: 8 מינוט אַנשטאָט 40.
פארוואס עס אַרבעט: וויזועלע רעזולטאטן קלארשטעלן קאנסענסוס גלייך. קיין צוויידייטיגע "עס שיינט ווי רוב מענטשן ווילן אפציע ב" שאצונגען. ריינע דאטן פירן צו שנעלערע באשלוסן.
מעטאָד 5: רעטראָספּעקטיוון וואָס באַקומען ערלעכע באַמערקונגען
די פּראָבלעם: איר דאַרפט וויסן וואָס איז צעבראָכן אין דעם ספּרינט פּראָצעס. אָבער אין סינקראָנישע דיסקוסיעס, האַלטן מענטשן זיך צוריק. ייִנגערע דעוועלאָפּערס וועלן נישט קריטיקירן די שנעלקייט פון די קאָד איבערבליק פון עלטערע דעוועלאָפּערס. קיינער וויל נישט זיין "יענער מענטש".
מאַכן עס ינטעראַקטיוו: פרעגט "וואָס איז געגאַנגען גוט?" און "וואָס זאָלן מיר פֿאַרבעסערן?" דורך אַנאָנימע געשריבענע סאַבמישאַנז. ענטפֿערס דערשייַנען גרופּירט לויט טעמע - קיין סקראָלן דורך טשאַט צו פּרוּוון געדענקען ווער האָט וואָס געזאָגט.
ווען דריי מענטשן דערמאָנען זעלבשטענדיק "אומקלאָרע רעקווייערמענץ בעת שפּרינט פּלאַנירונג," ווייסט איר אַז דאָס איז אַ מוסטער, נישט איין קלאָג.
פארוואס עס אַרבעט: אנאנימיטעט עפנט אויף ערלעכע באַמערקונגען וואָס וואָלטן קיינמאָל נישט דערשינען ווערבאַל. גרופּירטע ענטפֿערס אַנטפּלעקן מוסטערן וואָס איר וואָלט נישט געזען אין צעוואָרפענע שמועסן.
מעטאָד 6: גרויסע זיצונגען וואָס פילן זיך פּערזענלעך
די פּראָבלעם: פירן א 100-מענטשן פירמע שטאט-זאל. איר ווילט אקטיוויטעט אבער קענט נישט אויספירן 100 מענטשן אפצושטעלן דעם מיוט. שמועסן איז כאאס. פראגעס און ענטפערס ווערן באגראבן. מענטשן טשעקן אויס.
מאַכן עס ינטעראַקטיוו: ניצט אָרגאַניזירטע פֿראַגעס און ענטפֿערס, וואו פֿראַגעס דערשייַנען אין איין אָרט און די באַטייליקטע שטימען אויף די בעסטע — אַזוי איר אַדרעסירט וואָס איז וויכטיקסט. ווײַזט די רעזולטאַטן פֿון דער אַנקעטע אין פאַקטישער צײַט: "וועלכע מאַנשאַפֿט האָט דערגרייכט זייער קוואַרטאַל ציל?" לייגט צו טריוויאַ פּויזעס צווישן שווערע סעקציעס: "וואָס יאָר איז די פֿירמע געגרינדעט געוואָרן?"
פארוואס עס אַרבעט: אָרגאַניזירטע פֿראַגעס און ענטפֿערס ברענגען אַרויף די בעסטע פֿראַגעס אָן די מאַדעראַטאָרן וואָס דאַרפֿן זיך דורכשפּאַרן דורך דעם שמועס. אַנקעטעס און טריוויאַ שאַפֿן מיקראָ-פֿאַרכאַפּנדיקע מאָמענטן וואָס קעמפֿן קעגן פֿאַרשווינדונג פֿון אויפֿמערקזאַמקייט.
פארוואס AhaSlides איז דער גרינגסטער וועג צו פירן אינטעראַקטיווע אָנליין מיטינגז
די זעקס מעטאָדן אויבן אַרבעטן מאַנועל - אָבער זיי דאַרפן קעסיידערדיקע פאַסילאַטיישאַן גימנאַסטיק. AhaSlides איז געבויט ספּעציעל צו מאַכן ינטעראַקטיוו אָנליין מיטינגז אָן רייַבונג פֿאַר זום און Microsoft Teams.
דעקט אַלע 6 מעטאָדן אין איין פּלאַטפאָרמע
מעטאָד 1: וויזועלע טשעק-אינס וואָרט וואָלקן סליידס כאַפּן די מאַנשאַפֿט שטימונג גלייך. "איין וואָרט פֿאַר דיין וואָך" דערשיינט ווי אַ וויזועלע קלאַסטער וואָס אַלעמען זעט גלײַכצײַטיק.
מעטאָד 2: סטרוקטורירטע בריינסטאָרמינג → אפענע בריינסטאָרם סליידס מיט איינגעבויטע שטימען. געדאנקען ווערן אריינגעשיקט אנאנים, דערשיינען אין רעאל-צייט, די מאַנשאַפֿט שטימט אויף פּריאָריטעטן—אָן צו בייטן מכשירים.
מעטאָד 3: ווירטועל טרענירונג → קוויזן מיט קייפל ברירות פֿאַר וויסן-קאָנטראָל. אָפֿענע רעפֿלעקציע-פֿראַגעס פֿאַר צופֿעליקע זאַכן. מישט ביידע אין יעדן טרענירונגס-דעק.
מעטאָד 4: באַשלוס-מאכן לעבעדיגע אנקעטעס מיט שנעלע וויזועלע רעזולטאטן. קייפל ברירות, וואָג, אדער ראַנגקינג - וואָס אימער אייער באַשלוס דאַרף.
מעטאָד 5: רעטראָספּעקטיוון → אנאנימע אפענע ענטפֿערס אָרגאַניזירט לויט טעמע. "וואָס איז געגאַנגען גוט?" און "וואָס זאָלן מיר פֿאַרבעסערן?" זאַמלען ערלעכע פֿידבעק אָן קיינעם אַרויסצורעדן.
מעטאָד 6: גרויסע זיצונגען → פֿראַגע־און־ענטפֿער סליידס וואו באַטייליקטע שטימען אויף פֿראַגעס. לעבעדיקע פּאָלעס פֿאַר רעאַל־צייט סענטימענט. טריוויאַ־פּויקס מיט קוויז־סליידס. אַלץ דיזיינד פֿאַר 100+ באַטייליקטע.
אייגענע אינטעגראַציע מיט זום און טימז
אינסטאלירט פון זום עפּ מאַרקעטפּלאַץ אדער מייקראָסאָפֿט אַפּסאָורס אין ווייניקער ווי 2 מינוט. באַטייליקטע אינטעראַקטירן דורך אַ פּאַנעל אין די זיצונג פֿענצטער—קיין באַזונדערע בראַוזער טאַבס וואָס קאָנקורירן פֿאַר ופֿמערקזאַמקייט. מאָביל ניצערס סקענען אַ QR קאָד און באַטייליקן זיך פֿון זייערע טעלעפֿאָנען בשעת זיי האַלטן דעם הויפּט עקראַן פֿאָקוסירט אויף פּרעזענטאַציע אינהאַלט.
די סימפּלאַסט וועג צו אָנהייבן
קלייבט אויס דריי סליידס פאר אייער נעקסטע זיצונג:
- עפֿענען וואָרט וואָלקן – "איין וואָרט פֿאַר ווי דו פֿילסט זיך היינט"
- באַשלוס־אנקעטע אין מיטן־מיטינג – "וואָסער צוגאַנג זאָלן מיר נעמען?"
- שליסנדיקע באַמערקונגען – "וואָס איז איין זאַך וואָס מיר זאָלן פֿאַרבעסערן נעקסטן מאָל?"
דאָס איז עס. דריי אינטעראַקציע פונקטן. ענדערט גאָר די דינאַמיק פון די זיצונגען.
געבויט פֿאַר ניט-טעכנישע פאַסילאַטייטערז
קיין טרענירונג נישט נויטיק. טעמפּלאַטן פֿאַר יעדן טיפּ מיטינג—מאַנשאַפֿט סינגקראַנייזיז, רעטראָספּעקטיוון, טרענירונג סעסיעס, שטאָט־זאַלן. דאַרפֿט איר אַ רעטראָספּעקטיוו? נעמט דעם טעמפּלאַט. לויפֿט איר אָנבאָרדינג? ניצט דעם טרענירונג טעמפּלאַט. פּערסאָנאַליזירט ווי נויטיק אָדער ניצט ווי עס איז.
אַלע ענטפֿערס לאַנדן אין איין אָרגאַניזירטן דאַשבאָרד אַנשטאָט צעוואָרפן איבער טשאַט, דירעקט מעסעדזשעס און מונדלעכע באַמערקונגען. נאָך דער זיצונג, עקספּאָרטירט דעטאַלירטע באַריכטן וואָס ווייַזן וואָס מענטשן האָבן געזאָגט, ווער האָט זיך באַטייליקט און וווּ עס איז געשאַפן געוואָרן אַ קאָנסענסוס.
5 בעסטע פּראַקטיקעס פֿאַר ווירטועל זיצונגען
שטעלט ערווארטונגען פרי. טיילן לינקס צו מיטינגען אדער צוטריט אינסטרוקציעס אין קאַלענדאַר איינלאדונגען. לאָזט מענטשן וויסן אַז זיי וועלן זיך באַטייליקן, נישט נאָר קוקן.
זייט סטראַטעגיש וועגן אינטעראַקטיוויטעט. מאַכט נישט קיין אנקעטעס יעדע 3 מינוט. קלייַבט אויס 3-5 מאָמענטן ווען די אינפֿאָרמאַציע איז טאַקע וויכטיק: עפֿענען טשעק-אינס, באַשלוס-פּונקטן, פֿידבעק ביים שליסן.
ספּאָטלייט ביישטייערונגען וואָס זענען וויכטיק. ווען גרויסע געדאנקען קומען אדורך, ליינט זיי הויך און גיט קרעדיט (אויב נישט אנאנים). לויט וואָרקהומאַן'ס 2025 פאָרשונג וועגן ווירטועל זיצונג באַטייליקונג, דערקענונג שטופּט צוקונפטיגע באַטייליקונג.
ניצט אנאנימע מאָדע פֿאַר סענסיטיווע טעמעס. כייעראַרקישע מאַנשאַפֿטן און שווערע שמועסן דאַרפֿן פּסיכאָלאָגישע זיכערהייט. אַנאָנימע ענטפֿערס אַנטדעקן איינזיכטן וואָס וואָלטן קיינמאָל נישט אויפֿגעקומען מיט נעמען פֿאַרבונדן.
שליסט דעם צוריקקער-קרייז. אויב איר פרעגט "וואָס זאָלן מיר פֿאַרבעסערן?" אין אַ רעטראָספּעקטיוו, ווײַזט וואָס האָט זיך געביטן אין דער קומענדיקער זיצונג. מענטשן נעמען זיך מער אָנטייל ווען זיי זען אַז זייער ביישטייער איז וויכטיק.
אָפֿט געשטעלטע פֿראַגעס: אָפֿט געשטעלטע פֿראַגעס וועגן אינטעראַקטיווע אָנליין מיטינגען
ווי אזוי מאכט מען זום מיטינגען אינטעראקטיוו? אינסטאלירט אינטעראַקטיווע מכשירים פֿון דער זום אַפּ מאַרקעטפּלאַץ וואָס ערמעגלעכן לעבעדיגע פּאָללס, וואָרט וואָלקן, פֿראַגעס און ענטפֿערס, און קוויזן גלייך אין אייער זיצונג. אַלטערנאַטיוו, טיילט אַ QR קאָד אָדער לינק כּדי די באַטייליקטע זאָלן קענען צוקומען צו אינטעראַקטיווע פֿונקציעס אויף זייערע טעלעפֿאָנען. דער שליסל איז סטרוקטורירטע אינפֿאָרמאַציע צו וועלכער יעדער קען ביישטייערן גלײַכצײַטיק — נישט נאָר פֿאַרלאָזן זיך אויף שמועסן אָדער מונדלעכע דיסקוסיעס.
וואָס אַקטיוויטעטן אַרבעטן בעסטן אין ווירטואַלע מיטינגז? הייבט אן מיט וויזועלע טשעק-אינס (ווארט וואלקנס, שנעלע אנקעטעס) צו מעסטן די שטימונג און פריאריטעטן. ניצט לעבעדיגע אנקעטעס פאר באשלוסן, אנאנימע בריינסטארמינג פאר געדאנקען-גענעראציע, און וויסן-טשעקס פאר טרענירונג. האלט יעדע טעטיקייט אונטער 5 מינוט און פארבינדט עס צו א ספעציפישן צוועק.
זענען לעבעדיגע אנקעטעס אנאנים אין ווירטועלע מיטינגען? עס ווענדט זיך אין אייערע געצייג סעטינגס. רוב אינטעראַקטיווע זיצונג פּלאַטפאָרמעס לאָזן די גאַסטגעבער אויסקלײַבן צווישן אַנאָנימע ענטפֿערס (פאַרגרעסערט ערלעכקייט, ספּעציעל פֿאַר סענסיטיווע טעמעס) אָדער ענטפֿערס מיט אַ נאָמען (לייגט צו פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט). פֿאַר רעטראָספּעקטיוון און פֿידבעק סעסיעס, גיט דער אַנאָנימער מאָדע טיפּיש מער ערלעכע אינפֿאָרמאַציע.
ווי לאַנג זאָלן אינטעראַקטיווע סעגמענטן זיין אין ווירטואַלע מיטינגען? האַלט יחידישע אינטעראַקטיווע מאָמענטן צו 2-5 מינוט יעדער. ניצט 3-5 אינטעראַקטיווע סעגמענטן איבער אַ זיצונג אַנשטאָט איין לאַנגע אַקטיוויטעט. למשל: 2-מינוטיקע עפן טשעק-אין, 4-מינוטיקע בריינסטאָרם אין מיטן זיצונג, 3-מינוטיקע באַשלוס-אנקעטע, 2-מינוטיקע שלוס-פֿידבעק.
קענט איר פירן אינטעראַקטיווע מיטינגען מיט 100+ מענטשן? יא, אבער דער פֿאָרמאַט ענדערט זיך. פֿאַר גרויסע ווירטואַלע געשעענישן, ניצט אַפּוואָוטעד פֿראַגעס און ענטפֿערס (כדי איר זאָלט אַדרעסירן די מערסט פּאָפּולערע פֿראַגעס), לעבעדיקע פּאָלעס מיט באַלדיקע וויזועלע רעזולטאַטן, און טריוויאַ פּויזעס צווישן אינהאַלט סעקציעס. פֿאַרמייַדט אַקטיוויטעטן וואָס דאַרפֿן די פֿאַסילאַטאַציע פֿון יחידישע ענטפֿערס - פֿאָקוסירט אויף אַגגרעגירט אינפֿאָרמאַציע וווּ מוסטערן קומען אַרויס נאַטירלעך.
צי פֿאַרבעסערן אינטעראַקטיווע אָנליין מיטינגען טאַקע די באַטייליקונג? פאָרשונג פֿון האַרוואַרד ביזנעס רעוויו (2024) וועגן כייבריד אַרבעט זיצונגען ווײַזט אַז סטרוקטורירטע באַטייליקונג פֿאַרגרעסערט באַדײַטנדיק סײַ בײַשטײַער ראַטעס און סײַ אידעע קוואַליטעט. ווען יעדער קען אײַנגעבן אינפֿאָרמאַציע גלײַכצײַטיק אַנשטאָט קאָנקורירן פֿאַר לופֿטצײַט, באַטייליקן זיך שטילערע קולות מער.
הייבט אן צו מאכן מיטינגען אינטעראקטיוו היינט
אינטעראַקטיווע אָנליין מיטינגען זענען שוין נישט מער אָפּציאָנעל - זיי זענען עסענציעל פֿאַר מאָדערנע מאַנשאַפֿטן. ווי האַרוואַרד ביזנעס רעוויו'ס 2024 פאָרשונג וועגן כייבריד אַרבעט באַשטעטיקט, זענען ווירטואַלע מיטינג פֿאָרמאַטן אַ שטענדיקע אינפֿראַסטרוקטור, נישט אַ צייטווייליקע לייזונג.
אויפמערקזאמקייט שפּאַנס ווערן קלענער. פּאַסיווע אנוועזנהייט איז טויט. טימז ערוואַרטן אינטעראַקטיווע אָנליין מיטינגז וואָס ברענגען אַלעמען צו רעדן, טיילן געדאנקען, און טאַקע ביישטייערן.
מיט AhaSlides אינטעגרירט אין Zoom און Microsoft Teams, אפילו גרויסע ווירטועלע זיצונגען ווערן אָרגאַניזירטע, לעבעדיקע דערפאַרונגען וואו יעדער ביישטייערט און יעדע געדאַנק ווערט איינגעכאפט - אָן דעם פאַסילאַטייטער וואָס זאָל זשאַנגלירן מיט שמועסן, נאָטיצן און ווערבאַלע ענטפֿערס סיימאַלטייניאַסלי.
הייבט אן מיט איין זיצונג. לייגט צו איין אינטעראקטיווע פראמפט. זעט וואס פאסירט.
טעמפּלאַטן צו אָנהייבן
רעפֿערענצן
מיטגליד. (2024). "45 סטאַטיסטיקן פון זיצונגען און נאַטור-טרענדס פֿאַר 2025." https://fellow.ai/blog/meeting-statistics-the-future-of-meetings-report/
מיינע שעהען. (2025). "30+ זיצונג סטאַטיסטיק פֿאַר 2025: צי פֿאַרשווענדן זיי אונדזער צייט?" https://myhours.com/articles/meeting-statistics-2025
האַרוואַרד ביזנעס רעוויו. (יוני 2024). "היבריד אַרבעט האָט געביטן זיצונגען אויף אייביק." https://hbr.org/2024/06/hybrid-work-has-changed-meetings-forever
וואָרקהומאַן. (מאי 2025). "ווי אַזוי צו מאַכן ווירטואַלע זיצונגען מער אינטעראַקטיוו, שפּאַסיק און פֿאַרכאַפּנדיק." https://www.workhuman.com/blog/how-to-make-virtual-meetings-more-interactive-fun-engaging/
וואָולטאַזש קאָנטראָל. (אויגוסט 2024). "ווי אַזוי צו פֿאַרבינדן שטילע באַטייליקטע." https://voltagecontrol.com/blog/how-to-engage-quiet-participants/
