שטילקייט פילט דעם ווירטועלן זיצונגס־צימער. קאַמעראַ־מידע פנימער קוקן ליידיק אויף סקרינס. ענערגיע שטייט נישט אויף בעת דער טרענירונג־סעסיע. אייער מאַנשאַפֿט־צוזאַמענקום פילט זיך מער ווי אַן אַרבעט ווי אַ געלעגנהייט צו פֿאַרבינדן זיך.
קלינגט באַקאַנט? איר זענט עדות צו דער קריזיס פון באַטייליקונג וואָס פּלאָגט מאָדערנע אַרבעטספּלעצער. פאָרשונג פון גאַלאַפּ ווייזט אַז נאָר 23% פון עמפּלוייז ווערלדווייד פילן זיך באַטייליקט אין אַרבעט, און שלעכט פאַסילאַטירטע זיצונגען זענען אַ הויפּט ביישטייער צו דעם אָפּגעטיילטקייט.
דיזער פולשטענדיקער גייד גיט אויסגעקליבענע טשיקאַווע שאלות צו פרעגן, ספּעציעל דיזיינד פֿאַר פּראָפעסיאָנעלע קאָנטעקסטן: מאַנשאַפֿט-בויען אַקטיוויטעטן, טראַינינג סעסיעס, טרעפֿונגען, קאָנפֿערענץ נעטוואָרקינג, אָנבאָאַרדינג פּראָגראַמען, און פֿירערשאַפֿט שמועסן. איר וועט לערנען ניט נאָר וואָס פֿראַגעס צו פֿרעגן, נאָר ווען זיי צו פֿרעגן, ווי צו פֿאַרלייכטערן ענטפֿערס עפֿעקטיוו.
טיש פון קאָנטענץ
פֿאַרשטיין פּראָפֿעסיאָנעלע באַטייליקונג פֿראַגעס
וואָס מאַכט אַ גוטע קשיא
נישט אַלע פֿראַגעס שאַפֿן אַ שייכות. דער אונטערשייד צווישן אַ פֿראַגע וואָס פֿאַלט נישט גוט און אַ גוטע פֿראַגע וואָס ברענגט אַ באַדײַטנדיקע פֿאַרבינדונג ליגט אין עטלעכע שליסל כאַראַקטעריסטיקס:
- אפענע פראגעס לאדן איין צו א שמועס. פֿראַגעס וואָס קענען געענטפֿערט ווערן מיט אַ פּשוטן "יאָ" אָדער "ניין" פֿאַרמאַכטן דיאַלאָג איידער עס הייבט זיך אָן. פֿאַרגלייכן "צי איר הנאה האָבן פֿון ווײַטן אַרבעט?" מיט "וואָס אַספּעקטן פֿון ווײַטן אַרבעט ברענגען אַרויס דײַן בעסטע אויפֿפֿירונג?" די לעצטערע לאַדט אײַן צו רעפֿלעקציע, פּערזענלעכע פּערספּעקטיוו, און עכטע טיילן.
- גרויסע פֿראַגעס ווײַזן אויף עכטע נייגעריקייט. מענטשן שפּירן ווען אַ פֿראַגע איז פּשוט קעגן עכט. פֿראַגעס וואָס ווײַזן אַז איר זאָרגט זיך וועגן דעם ענטפֿער — און וועט טאַקע צוהערן צו אים — שאַפֿן פּסיכאָלאָגישע זיכערהייט און מוטיקן צו ערלעכע ענטפֿערס.
- קאָנטעקסט-פּאַסיק פֿראַגעס רעספּעקטירן גרענעצן. פראפעסיאנעלע סעטינגס פארלאנגען אנדערע פראגעס ווי פערזענלעכע. פרעגן "וואס איז אייער גרעסטע קאַריערע אמביציע?" ארבעט בריליאנט אין א פירערשאפט אנטוויקלונג וואַרקשאָפּ אבער פילט זיך אריינדרינגענד בעת א קורצע מאַנשאַפֿט טשעק-אין. די בעסטע פראגעס פּאַסן צו דער טיפקייט פון דער באַציִונג, דער פאָרמאַליטעט פון דער סעטינגס, און דער צייט וואָס איז פאַראַן.
- פּראָגרעסיווע פֿראַגעס בויען זיך ביסלעכווייַז. איר וואָלט נישט געפרעגט טיף פערזענלעכע פראגעס ביי א ערשטער זיצונג. אזוי אויך, פראפעסיאנעלע באטייליגונג גייט א נאטירלעכע פארשריט פון אויבערפלעכלעך ("וואס איז אייער באליבסטע וועג צו אנהייבן דעם טאג?") צו מיטלמעסיגע טיפקייט ("מיט וועלכער ארבעטס דערגרייכונג זענט איר שטאלץ דעם יאר?") צו א טיפערע פארבינדונג ("מיט וועלכער אויפגאבע גייט איר יעצט אן מיט וועלכער איר וואלט באגריסן שטיצע?").
- אינקלוסיווע פֿראַגעס באַגריסן פֿאַרשיידענע ענטפֿערס. פֿראַגעס וואָס נעמען אָן געמיינזאַמע דערפֿאַרונגען ("וואָס האָט איר געטאָן איבער די ניטל־וואַקאַציע?") קענען אַומבאַוואוסטזיניק אויסשליסן מאַנשאַפֿט־מיטגלידער פֿון פֿאַרשידענע קולטורעלע הינטערגרונטן. די שטאַרקסטע פֿראַגעס לאַדן אײַן יעדן איינציקאַרטיקן פּערספּעקטיוו אָן צו נעמען אָן ענלעכקייט.
שנעל-אנהייב אייזברעכער פראגעס
די פֿראַגעס אַרבעטן פּערפֿעקט פֿאַר אויפֿוואַרעמען זיך בײַ פֿאַרזאַמלונגען, ערשטע הקדמות, און אַ לייכטע פֿאַרבינדונג מיט דער מאַנשאַפֿט. רובֿ קענען געענטפֿערט ווערן אין 30-60 סעקונדעס, מאַכנדיג זיי ידעאַל פֿאַר רונדעס וואו יעדער טיילט זיך קורץ. ניצט די פֿראַגעס צו ברעכן דעם אייז, געבן ענערגיע צו ווירטואַלע פֿאַרזאַמלונגען, אָדער איבערפֿירן גרופּעס צו מער פֿאָקוסירטע אַרבעט.
אַרבעט פּרעפֿערענצן און סטילן
- ביסטו אַ מאָרגן־מענטש אָדער אַ נאַכט־אייל, און ווי אַזוי אַפעקטירט דאָס דיין אידעאַלן אַרבעט־פּלאַן?
- קאַווע, טיי, צי עפּעס אַנדערש גאָר צו ברענען דיין אַרבעט טאָג?
- צי בעפֿאָרצוגט איר צו אַרבעטן מיט הינטערגרונט מוזיק, גאַנצע שטילקייט, צי אַמביאַנט ראַש?
- ווען איר לייזט פראבלעמען, צי בעפארצוגט איר צו טראכטן הויך מיט אנדערע אדער פראצעסירן ערשט אליין?
- וואָס איז איין קליינע זאַך וואָס פּאַסירט בעת דיין אַרבעטסטאָג וואָס מאַכט דיר שטענדיק שמייכלען?
- ביסטו איינער וואס פלאנירט דיין גאנצן טאג אדער בעפארצוגט צו גיין מיטן שטראם?
- צי איר בעפארצוגט געשריבענע קאָמוניקאַציע אָדער שפּרינגען אויף אַ שנעלן רוף?
- וואָס איז אייער באַליבטסטער וועג צו פייַערן אַ פֿאַרטיקן פּראָיעקט אָדער אַ מיילשטיין?
קרעאַטיוו "וואָלט איר גיכער" פֿאַר מאַנשאַפֿטן
- וואָלט איר גיכער אָנטיילנעמען אין יעדע זיצונג ווי אַ טעלעפאָן רוף אָדער יעדע זיצונג דורך ווידעאָ?
- וואָלט איר גיכער האָבן אַ פֿיר-טאָגיקע אַרבעט וואָך מיט לענגערע טעג אָדער אַ פֿינף-טאָגיקע וואָך מיט קירצערע טעג?
- וואָלט איר גיכער אַרבעטן פֿון אַ קאַפֿע־קראָם אָדער פֿון דער היים?
- וואָלט איר גיכער געגעבן אַ פּרעזענטאַציע פֿאַר 200 מענטשן אָדער שרײַבן אַ 50-זײַטיקן באַריכט?
- וואָלט איר גיכער האָבן אַנלימאַטאַד יום־טובֿים אָבער נידעריקער געצאָלט אָדער העכער געצאָלט מיט נאָרמאַלע יום־טובֿים?
- וואָלט איר גיכער שטענדיק אַרבעטן אויף נײַע פּראָיעקטן אָדער פֿאַרבעסערן עקזיסטירנדיקע?
- וואָלט איר גיכער אָנפֿאַנגען אַרבעטן 6 אַזייגער אינדערפֿרי און ענדיקן 2 אַזייגער נאָכמיטאָג, צי אָנפֿאַנגען 11 אַזייגער אינדערפֿרי און ענדיקן 7 אַזייגער אין אָוונט?
זיכערע פערזענלעכע אינטערעסן פראגעס
- וואָס איז אַ האָבי אָדער אינטערעס וואָס איר האָט וואָס קען איבערראַשן אייערע קאָלעגן?
- וואָס איז דאָס בעסטע בוך, פּאָדקאַסט, אָדער אַרטיקל וואָס איר האָט לעצטנס געטראָפן?
- אויב איר קענט באַהערשן יעדע סקיל גלייך, וואָס וואָלט איר קלייַבן?
- וואָס איז דיין באַליבטסטער וועג צו פאַרברענגען אַ פרייען טאָג?
- וואָס איז אַן אָרט וואו איר זענט געפֿאָרן וואָס האָט איבערגעשטיגן אייערע ערוואַרטונגען?
- וואָס לערנסטו איצט אָדער פּרוּווטסטו צו פֿאַרבעסערן?
- וואָס איז דיין גיין-צו מאָלצייַט ווען דו האסט נישט קיין כּוח צו קאָכן?
- וואָס איז אַ קליינער לוקסוס וואָס מאַכט דיין לעבן באַדייטנד בעסער?
פֿראַגעס וועגן ווײַטער אַרבעט און כייבריד מאַנשאַפֿטן
- וואָס איז די בעסטע זאַך וועגן דיין איצטיקע אַרבעטספּלאַץ סעטאַפּ?
- וואָס איז איין זאַך אין דיין אַרבעטספּלאַץ וואָס ברענגט פרייד אָדער האַלט אַ ספּעציעלע באַדייטונג?
- אויף אַ סקאַלע פֿון 1-10, ווי אויפֿגעברויזט זײַט איר ווען אײַער ווידעאָ רוף פֿאַרבינדט זיך בײַם ערשטן פּרוּוו?
- וואָס איז אייער סטראַטעגיע צו צעשיידן אַרבעט צייט פון פּערזענלעכער צייט ווען איר אַרבעט פֿון דער היים?
- וואָס איז עפּעס אומגעריכטע וואָס איר האָט געלערנט וועגן זיך בשעת איר האָט געאַרבעט ווייטנס?
- אויב איר קענט פֿאַרבעסערן איין זאַך וועגן ווירטואַלע מיטינגז, וואָס וואָלט עס זיין?
- וואָס איז דיין באַליבטער ווירטואַלער הינטערגרונט אָדער סקרעענסאַווער?
שנעלע אנקעטע-סטיל פראגעס פון AhaSlides
- וועלכע עמאָדזשי רעפּרעזענטירט אַם בעסטן דיין איצטיקע שטימונג?
- וואָס פּראָצענט פֿון אייער טאָג-טעגלעכער אַרבעט האָט איר פֿאַרבראַכט אין מיטינגען?
- אויף אַ סקאַלע פֿון 1-10, ווי ענערגעטיש פֿילט איר זיך איצט?
- וואָס איז אייער בילכערדיקע לענג פון אַ זיצונג: 15, 30, 45, אדער 60 מינוט?
- וויפיל טעפּלעך קאַווע/טיי האָט איר געהאַט היינט?
- וואָס איז אייער אידעאַלע מאַנשאַפֿט גרייס פֿאַר קאָלאַבאָראַטיווע פּראָיעקטן?
- וועלכע אַפּ טשעקסטו ערשט ווען דו וועקסט זיך אויף?
- וועלכע צייט פון טאג ביסטו מערסט פּראָדוקטיוו?
ניצט די פראגעס מיט AhaSlides' לייוו אנקעטע אייגנשאפט צו זאמלען ענטפֿערס גלייך און ווייזן רעזולטאטן אין רעאל-צייט. פערפעקט פארן ענערדזשייזן דעם אנהייב פון יעדער זיצונג אדער טרענירונג סעסיע.
פֿראַגעס וועגן טרענירונג און וואָרקשאָפּ באַטייליקונג
די אינטערעסאנטע פראגעס צו פרעגן העלפן טרענערס פארלייכטערן לערנען, אפשאצן פארשטאנד, אנמוטיקן רעפלעקציע, און אויפהאלטן ענערגיע איבער די סעסיעס. ניצט די סטראטעגיש איבער די ווארקשאפס צו טראנספארמירן פאסיווע אינהאלט קאנסומאציע אין אקטיווע לערן-עקספיריענסן.
פאַר-טראַינינג באדערפענישן אַסעסמאַנט
- וואָס איז איין ספּעציפֿישע אַרויסרופן וואָס איר האָפֿט אַז די טריינינג וועט אײַך העלפֿן סאָלווען?
- אויף אַ סקאַלע פֿון 1-10, ווי באַקאַנט זענט איר מיט היינטיקן טעמע איידער מיר אָנהייבן?
- וואָס איז איין פֿראַגע וואָס איר האָפֿט וועט ווערן געענטפֿערט ביזן סוף פֿון דעם סעסיע?
- וואָס וואָלט געמאַכט די טרענירונג צייט גאָר ווערטפול פֿאַר אײַך?
- וואָסער לערן-סטיל אַרבעט בעסטן פֿאַר אײַך — וויזועל, פּראַקטיש, דיסקוסיע-באַזירט, צי אַ געמיש?
- וואָס איז איין זאַך וואָס דו טוסט שוין גוט אין באַצוג צו היינטיקן טעמע?
- וואָס זאָרגן אָדער צווייפלען האָט איר וועגן דעם דורכפֿירן וואָס מיר וועלן לערנען הייַנט?
וויסן טשעק פראגעס
- קען איינער צוזאמענפאסן דעם וויכטיגסטן פונקט וואס מיר האבן יעצט באהאנדלט אין זייערע אייגענע ווערטער?
- ווי אזוי פארבינדט זיך די דאזיגע קאנצעפט מיט עפעס וואס מיר האבן פריער דיסקוטירט?
- וואָסערע פֿראַגעס קומען אויף פֿאַר אײַך וועגן דעם ראַם?
- וואו קענט איר זען דעם פּרינציפּ אָנגעווענדט אין אייער טעגלעכער אַרבעט?
- וואָס איז איין "אַהאַ מאָמענט" וואָס איר האָט ביז איצט געהאַט אין דעם סעסיע?
- וואָסער טייל פֿון דעם אינהאַלט שטעלט אין אַרויסרופֿונג אײַער איצטיקן דענקען?
- קענט איר טראַכטן פון אַ בייַשפּיל פֿון אייער דערפאַרונג וואָס אילוסטרירט דעם באַגריף?
רעפלעקציע און אנווענדונג פראגעס
- ווי קען מען אָנווענדן דעם קאָנצעפּט צו אַ קראַנטן פּראָיעקט אָדער אַרויסרופן?
- וואָס וואָלט דאַרפֿן געביטן ווערן אין אייער אַרבעטספּלאַץ צו דורכפֿירן דאָס עפֿעקטיוו?
- וואָסערע שטערונגען קענען אייך שטערן פון נוצן דעם צוגאַנג?
- אויב איר קענט דורכפירן נאָר איין זאַך פֿון היינטיקער סעסיע, וואָס וואָלט עס געווען?
- ווער נאָך אין אייער אָרגאַניזאַציע זאָל לערנען וועגן דעם באַגריף?
- וואָס איז איין אַקציע וואָס איר וועט נעמען אין דער קומענדיקער וואָך באַזירט אויף וואָס איר האָט געלערנט?
- ווי וועט איר מעסטן צי דעם צוגאַנג אַרבעט פֿאַר אײַך?
- וואָסערע שטיצע וואָלט איר דאַרפֿן צו דאָס מצליח זיין צו דורכפֿירן?
ענערגיע בוסט פראגעס
- שטיי אויף און ציט זיך אויס - וואָס איז איין וואָרט וואָס באַשרײַבט דיין ענערגיע לעוועל איצט?
- אויף אַ סקאַלע פֿון "דאַרפֿן אַ דרעמל" ביז "גרייט צו פֿאַרכאַפּן די וועלט," וואו איז דײַן ענערגיע?
- וואָס איז איין זאַך וואָס איר האָט היינט געלערנט וואָס האָט אייך איבערראשט?
- אויב די טרענירונג וואָלט געהאַט אַ טעמע ליד, וואָס וואָלט עס געווען?
- וואָס איז די נוצלעכסטע זאַך ביז איצט?
- שנעל אויפהייבן די הענט - ווער האט פרובירט עפעס ענליך צו וואס מיר האבן נאר וואס דיסקוטירט?
- וואָס איז געווען אייער באַליבסטע טייל פון דער סעסיע ביז איצט?
פֿראַגעס וועגן שליסן און פֿאַרפֿליכטן
- וואָס איז די וויכטיקסטע איינזיכט וואָס איר נעמט אַוועק פון הייַנט?
- וואָס איז איין נאַטור וואָס איר וועט אָנהייבן טאָן אַנדערש באַזירט אויף היינטיקן לערנען?
- אויף אַ סקאַלע פֿון 1-10, ווי זיכער פֿילט איר זיך ווען איר אַפּליקירט וואָס מיר האָבן באַהאַנדלט?
- וואָסערע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אָדער נאָכפֿאָלגן וואָלט אײַך געהאָלפֿן ימפּלעמענטירן וואָס איר האָט געלערנט?
- מיט וואָסער פֿראַגע זיצט איר נאָך בשעת מיר ענדיקן?
- ווי וועט איר טיילן וואָס איר האָט געלערנט מיט אייער מאַנשאַפֿט?
- וואָסערע רעסורסן וואָלטן שטיצן אייער ווייטערדיקע לערנען אויף דעם טעמע?
- אויב מיר וועלן זיך ווידער טרעפן אין 30 טעג, ווי וואָלט דערפאָלג אויסגעזען?
טרענער עצה: ניצט AhaSlides' פֿראַגע און ענטפֿער פֿונקציע צו זאַמלען פֿראַגעס אַנאָנים בעת אייער סעסיע. דאָס רעדוצירט דעם איינשראָקן פֿאַקטאָר פֿון פֿרעגן פֿראַגעס פֿאַר חברים און גאַראַנטירט אַז איר אַדרעסירט די מערסט דרינגענדיקע זאָרגן פֿונעם צימער. ווײַזט די מערסט פּאָפּולערע פֿראַגעס און ענטפֿערט זיי בעת באַשטימטער פֿראַגע און ענטפֿער צײַט.
טיפע פֿאַרבינדונג פֿראַגעס פֿאַר פֿירערשאַפֿט
די אינטערעסאנטע פראגעס צו פרעגן ארבעטן בעסטן אין איינס-צו-איינס סעטינגען, קליינע גרופע דיסקוסיעס, אדער מאַנשאַפֿט ריטריטס וואו פסיכאלאגישע זיכערהייט איז געגרינדעט. ניצט זיי ווי א מענעדזשער וואס פירט אנטוויקלונגס שמועסן, א מענטאר וואס שטיצט וואוקס, אדער א מאַנשאַפֿט פירער וואס פארשטארקט באציאונגען. צווינגט קיינמאל נישט ענטפֿערס - שטענדיק אָנבאָטן אויסמעקן אָפּציעס פֿאַר פראגעס וואס פילן זיך צו פּערזענלעך.
קאַריערע אַנטוויקלונג און אַספּיראַציעס
- וואָסערע פּראָפעסיאָנעלע דערגרייכונג וואָלט אײַך געמאַכט פילן גאָר שטאָלץ אין פינף יאָר?
- וועלכע אַספּעקטן פֿון דיין ראָלע געבן דיר אַמייסטן ענערגעטיק, און וועלכע ציען דיר אויס?
- אויב איר קענט איבערמאַכן אייער ראָלע, וואָס וואָלט איר געביטן?
- וואָסערע סקילז אַנטוויקלונג וואָלט עפֿנט אייער ווייַטער מדרגה פון השפּעה?
- וואָס איז אַ סטרעטש אַסיינמענט אָדער געלעגנהייט וואָס איר וואָלט ווי צו נאָכפאָלגן?
- ווי דעפינירט איר קאַריערע הצלחה פֿאַר זיך - נישט וואָס אַנדערע דערוואַרטן, נאָר וואָס איז טאַקע וויכטיק פֿאַר אײַך?
- וואָס האַלט אײַך צוריק פֿון נאָכפֿאָלגן אַ ציל וואָס אינטערעסירט אײַך?
- אויב איר קענט סאָלווען איין גרויס פּראָבלעם אין אונדזער פעלד, וואָס וואָלט עס זיין?
אַרבעטספּלאַץ טשאַלאַנדזשיז
- וואָס איז אַ שוועריקייט וואָס איר נאַוויגירט איצט, אויף וואָס איר וואָלט באַגריסן אייער מיינונג?
- וואָס מאַכט אײַך פילן זיך מערסטן געשפּאַנט אָדער אָוווערוועלמד בײַ דער אַרבעט?
- וואָסערע שטערונגען שטערן אייך פון טאָן אייער בעסטע אַרבעט?
- וואָס איז עפּעס וואָס איר טרעפט פראַסטרירנד וואָס קען זיין גרינג צו פאַרריכטן?
- אויב איר קענט ענדערן איין זאך וועגן ווי מיר ארבעטן צוזאמען, וואָס וואָלט עס זיין?
- וואָסערע שטיצע וואָלט געמאַכט דעם גרעסטן חילוק פֿאַר אײַך איצט?
- וואָס איז עפּעס וואָס איר האָט זיך געצווייפֿלט צו דערמאָנען אָבער איר האַלט פֿאַר וויכטיק?
פֿידבעק און וואוקס
- וואָסערע סאָרט פֿידבעק איז פֿאַר אײַך די נוצלעכסטע?
- וואָס איז איין געביט וואו איר וואָלט באַגריסן קאָוטשינג אָדער אַנטוויקלונג?
- ווי ווייסט איר ווען איר האָט געטאָן גוטע אַרבעט?
- וואָסערע פֿידבעק האָט איר באַקומען וואָס האָט באַדייטנד געביטן אייער פּערספּעקטיוו?
- וואָס איז עפּעס וואָס איר אַרבעט צו פֿאַרבעסערן וואָס איך בין אפשר נישט באַוואוסטזיניק דערפון?
- ווי קען איך בעסער שטיצן אייער וואוקס און אנטוויקלונג?
- פֿאַר וואָס וואָלט איר געוואָלט מער דערקענונג?
אַרבעט-לעבן אינטעגראַציע
- ווי גייט עס דיר טאקע—אויסער דעם געווענליכן "שטראף"?
- ווי זעט אויס אַ סאַסטיינאַבאַל טעמפּאָ פֿאַר אײַך?
- וואָסערע גרענעצן דאַרפֿסטו באַשיצן כּדי צו האַלטן דיין וואוילזיין?
- וואָס לאָדט אײַך אויף אַרויס פֿון אַרבעט?
- ווי קענען מיר בעסער כּבֿודן דיין לעבן אַרויס פון אַרבעט?
- וואָס טוט זיך עפּעס אין דיין לעבן וואָס אַפעקטירט דיין אַרבעטס־פֿאָקוס?
- ווי וואָלט אויסגעזען אַ בעסערע אַרבעט-לעבן אינטעגראַציע פֿאַר אײַך?
ווערטן און מאָטיוואַציע
- וואָס מאַכט אַרבעט פילן באַדײַטנדיק פֿאַר אײַך?
- וואָס האָט איר געטאָן דאָס לעצטע מאָל וואָס איר האָט זיך טאַקע געפילט פֿאַרכאַפּט און ענערגעטיש ביי דער אַרבעט?
- וואָס ווערטן זענען פֿאַר אײַך די וויכטיקסטע אין אַן אַרבעטס־סביבה?
- וואָסערע ירושה ווילט איר איבערלאָזן אין דעם ראָלע?
- וואָסערע השפּעה ווילט איר אַם מײַסטן האָבן דורך אייער אַרבעט?
- ווען פילסטו זיך אממייסטנס עכט אליין ביי דער ארבעט?
- וואָס מאָטיווירט אײַך מער — דערקענונג, זעלבסטשטענדיקייט, אַרויסרופן, מיטאַרבעט, צי עפּעס אַנדערש?
וויכטיגע נאטיץ פאר מענעדזשערס: כאָטש די פֿראַגעס שאַפֿן שטאַרקע שמועסן, זענען זיי נישט פּאַסיק פֿאַר נוצן מיט AhaSlides אָדער אין גרופּע סיטואַציעס. די שוואַכקייט וואָס זיי לאַדן אײַן פֿאָדערט פּריוואַטקייט און פּסיכאָלאָגישע זיכערהייט. שפּאָרט אינטעראַקטיווע פּאָללינג פֿאַר לײַכטערע פֿראַגעס און רעזערווירט טיפֿערע פֿראַגעס פֿאַר איינס-צו-איינס דיסקוסיעס.
קאנפערענץ און געשעעניש נעטוואָרקינג פראגן
די פראגעס העלפן פראפעסיאנאלן זיך שנעל צו פארבינדן ביי אינדוסטריע געשעענישן, קאנפערענצן, ווארקשאפס, און נעטווארקינג סעסיעס. זיי זענען געמאכט צו גיין פארביי אלגעמיינע קליינע שמועסן בשעת זיי בלייבן פאסיג פאר נייע פראפעסיאנעלע באקאנטשאפטן. ניצט זיי צו אידענטיפיצירן געמיינזאמע באדן, אויספארשן קאלאבאראציע מעגלעכקייטן, און שאפן אומפארגעסליכע פארבינדונגען.
אינדוסטריע-ספּעציפֿישע שמועס אָנהייבער
- וואָס האָט אייך געבראַכט צו דעם געשעעניש?
- וואָס האָפֿט איר צו לערנען אָדער באַקומען פֿון די היינטיקע סעסיעס?
- אויף וועלכע טרענדס אין אונדזער אינדוסטריע צאָלט איר איצט די מערסטע אויפמערקזאַמקייט?
- וואָס איז דער אינטערעסאַנטסטער פּראָיעקט אויף וואָס איר אַרבעט איצט?
- וואָסערע אַרויסרופן אין אונדזער פעלד האַלט אײַך וואַך בײַ נאַכט?
- וואָסערע לעצטע אַנטוויקלונג אָדער כידעש אין אונדזער אינדוסטריע האָט אייך אויפֿגעברויזט?
- מיט וועמען נאך ביי דעם געשעעניש זאָלן מיר זיכער מאַכן צו פאַרבינדן זיך?
- אויף וועלכע סעסיע פרייסטו זיך היינט אממייסטנס?
פראפעסיאנעלע אינטערעס פראגעס
- ווי אזוי זענט איר ארגינעל אריין אין דעם פעלד?
- וועגן וועלכער אַספּעקט פֿון אייער אַרבעט זענט איר די מערסטע לייַדנשאַפֿטלעך?
- וואָס לערנסטו אָדער אויספאָרשט דו איצט פּראָפעסיאָנעל?
- אויב איר קענט באַזוכן יעדע אַנדערע קאָנפֿערענץ חוץ דעם, וועלכע וואָלט איר אויסגעקליבן?
- וואָס איז די בעסטע פּראָפעסיאָנעלע עצה וואָס איר האָט באַקומען?
- וואָסער בוך, פּאָדקאַסט, אָדער רעסורס האָט לעצטנס באַאיינפֿלוסט אייער אַרבעט?
- וואָסערע פֿעיִקייט אַרבעטסטו אַקטיוו צו אַנטוויקלען?
לערנען און אַנטוויקלונג פֿראַגעס
- וואָס איז די מערסט ווערטפולע זאַך וואָס איר האָט ביז איצט געלערנט ביי דעם געשעעניש?
- ווי בלייבט איר אַקטועל מיט די אַנטוויקלונגען אין אייער פעלד?
- וואָס איז אַ לעצטיקער "אַהאַ מאָמענט" וואָס איר האָט געהאַט פּראָפעסיאָנעל?
- וואָס איז איין איינזיכט פֿון היינט וואָס איר פּלאַנירט צו פֿאַרווירקלעכן?
- וועמען אין אונדזער אינדוסטריע פאלגט איר אדער לערנט איר פון?
- וועלכע פראפעסיאנעלע קהילה אדער גרופע געפינט איר מערסט ווערטפול?
מיטאַרבעט אויספאָרשונג
- וואָסערע סאָרט מיטאַרבעט וואָלט זיין מערסט ווערטפול פֿאַר דיין אַרבעט איצט?
- מיט וועלכע שוועריקייטן שטייט איר אנטקעגן, אויף וועלכע אַנדערע דאָ קענען אפשר וויסן עפּעס?
- וואָסערע רעסורסן אָדער פֿאַרבינדונגען וואָלטן זיין נוצלעך פֿאַר אייערע איצטיקע פּראָיעקטן?
- ווי קענען מענטשן דאָ בעסטן בלייבן אין קאָנטאַקט מיט דיר נאָך דעם געשעעניש?
- וואָס איז אַ געביט וואו איר קענט נוצן אַן הקדמה אָדער פֿאַרבינדונג?
פֿאַר געשעעניש אָרגאַניזאַטאָרן: ניצט AhaSlides צו פארגרינגערן שנעלע נעטוואָרקינג רונדעס. ווייזט א פראגע, גיט פאר די פּאָרן 3 מינוט צו דיסקוטירן, און דרייט די פּאַרטנערס און ווייזט א נייע פראגע. די סטרוקטור זיכערט אז יעדער פארבינדט זיך מיט קייפל מענטשן און האט שטענדיק א שמועס-אנהייבער גרייט. זאמלט באַטייליקטע איינזיכטן מיט לעבעדיגע אנקעטעס צו שאַפֿן געטיילטע שמועס-פונקטן וואָס וועלן אָנצינדן אָרגאַנישע נעטוואָרקינג בעת די פּויזעס.
אַוואַנסירטע קשיא טעקניקס
אַמאָל איר זענט באַקוועם מיט גרונטלעכע קשיא דורכפירונג, די אַוואַנסירטע טעקניקס פֿאַרבעסערן דיין פאַסילאַטיישאַן.
די פּאָר-פראַגע ראַם
אנשטאט פרעגן איינציקע פראגעס, פארבינד זיי צוזאמען פאר טיפקייט:
- "וואָס גייט גוט?" + "וואָס קען זיין בעסער?"
- "וואָס טוען מיר וואָס מיר זאָלן ווייטער טאָן?" + "וואָס זאָלן מיר אָנהייבן אָדער אויפהערן טאָן?"
- "וואָס גיט דיר ענערגיע?" + "וואָס מאַכט דיך אויסמאַטערן?"
צוזאַמענגעשטעלטע פֿראַגעס געבן אַ באַלאַנסירטע פּערספּעקטיוו, וואָס ברענגט אַרויס ביידע פּאָזיטיווע און שווערע רעאַליטעטן. זיי פֿאַרהיטן אַז שמועסן זאָלן נישט ווערן צו אָפּטימיסטיש אָדער צו פּעסימיסטיש.
קשיא קייטן און נאכפאלגן
די ערשטע פראגע עפנט די טיר. נאכפאלג פראגעס פארטיפן די אויספארשונג:
אנפאנג: "וואָס איז אַ שוועריקייט מיט וואָס איר שטייט איצט?" פֿראַגע 1: "וואָס האָט איר שוין פּרובירט צו אַדרעסירן עס?" פֿראַגע 2: "וואָס קען שטיין אין וועג פֿון סאָלווען דאָס?" פֿראַגע 3: "וואָסערע שטיצע וואָלט זיין נוצלעך?"
יעדע נאכפאלג ווייזט צוהערן און לאדענט איין טיפערע רעפלעקציע. די פארשריט באוועגט זיך פון איבערפלעכליכע טיילן צו באדייטנדיקע אויספארשונג.
ניצן שטילקייט עפעקטיוו
נאכדעם וואס איר פרעגט א פראגע, שטעלט זיך קעגן דעם דראנג צו פילן די שטילקייט גלייך. ציילט ביז זיבן שטילערהייט, לאזנדיג צייט פארארבעטן. אפט קומען די מערסט טראכטפולע ענטפֿערס נאך א פּויזע ווען איינער האט טאקע באטראכט די פראגע.
שטילקייט פילט זיך אומבאַקוועם. פאַסילאַטאַטאָרן לויפן אָפט צו קלעראַפיצירן, איבערפרעגן, אָדער ענטפֿערן זייערע אייגענע פֿראַגעס. דאָס באַרויבט די באַטייליקטע פון געדאַנקען-פּלאַץ. טרענירט זיך צו זיין באַקוועם מיט פֿינף ביז צען סעקונדעס שטילקייט נאָך וואָס מען שטעלט פֿראַגעס.
אין ווירטועלע סיטואַציעס, פילט זיך שטילקייט נאָך מער אומבאַקוועם. אנערקענט עס: "איך וועל אונדז געבן אַ מאָמענט צו טראַכטן וועגן דעם" אָדער "נעמט 20 סעקונדעס צו באַטראַכטן אייער ענטפער." דאָס שטעלט שטילקייט פֿאָר ווי אַן אַבזיכטלעכע זאַך אַנשטאָט אומבאַקוועם.
שפּיגלונג און וואַלידאַציע טעקניקס
ווען איינער ענטפערט אויף אַ פֿראַגע, טראַכט אָפּ וואָס איר האָט געהערט איידער איר גייט ווייטער:
ענטפער: "איך האב זיך לעצטנס געפילט איבערוועלטיגט מיטן גאנג פון ענדערונגען." באשטעטיגונג: "דער גאנג פילט זיך איבערוועלטיגט—דאס מאכט זינען געגעבן וויפיל האט זיך געטוישט. א דאנק פארן דאס ערליך טיילן."
די דערקענונג ווייזט אז איר האט צוגעהערט און אז זייער ביישטייער איז וויכטיג. עס פארמערט ווייטערדיגע באטייליקונג און שאפט פסיכאלאגישע זיכערהייט פאר אנדערע צו טיילן אויף אן עכטן אופן.
שאַפֿן פֿראַגע קולטורן אין טימז
די שטאַרקסטע אָנווענדונג פון פֿראַגעס איז נישט איינציקע פֿאַלן, נאָר אָנגייענדיקע קולטורעלע פּראַקטיקעס:
שטייענדיקע ריטואַלן: הייבט אן יעדע מאַנשאַפֿט־זיצונג מיטן זעלבן פֿראַגע־פֿאָרמאַט. "רויז, דאָרן, קנאָספּ" (עפּעס וואָס גייט גוט, עפּעס וואָס איז אַרויסרופֿנדיק, עפּעס אויף וואָס איר פֿרייט זיך) ווערט אַ פֿאָרויסזעבארע געלעגנהייט פֿאַר פֿאַרבינדונג.
פראגע ווענט: שאַפֿן פֿיזישע אָדער דיגיטאַלע פּלעצער וואו מאַנשאַפֿט מיטגלידער קענען שטעלן פֿראַגעס פֿאַר דער מאַנשאַפֿט צו באַטראַכטן. אַדרעסירן איין קהילה פֿראַגע ביי יעדער זיצונג.
פֿראַגע-באַזירטע רעטראָספּעקטיוון: נאך פראיעקטן, ניצט פראגעס צו ארויסנעמען די לעקציעס: "וואס האט גוט געארבעט וואס מיר זאלן איבערחזרן?" "וואס קענען מיר פארבעסערן נעקסטן מאל?" "וואס האט אונז איבערראשט?" "וואס האבן מיר געלערנט?"
ראָטירנדיקע פֿראַגע פאַסילאַטאַטאָרן: אנשטאט שטענדיג לאזן דעם מענעדזשער פרעגן פראגעס, דרייט זיך די אחריות. יעדע וואך ברענגט אן אנדער מיטגליד פון דער מאַנשאַפֿט א פראגע פאר א דיסקוסיע. דאס פארטיילט די שטימע און שאפט פארשידענע פערספעקטיוון.
פראגע-ערשטע באשלוס-מאכן: איידער איר מאַכט וויכטיקע באַשלוסן, זאָלט איר איינפירן אַ פּראַקטיק פון פֿראַגע-רונדעס. זאַמלט פֿראַגעס וועגן דעם באַשלוס, זאָרגן וואָס מען זאָל אַדרעסירן, און פּערספּעקטיוון וואָס מען האָט נישט באַטראַכט. אַדרעסירט זיי איידער איר מאַכט די אויסוואַל.
די "צוויי אמתן און א ליגן" פּראָגראַם
די שפּילערישע טעכניק אַרבעט בריליאַנט פֿאַר מאַנשאַפֿט-בויען. יעדער מענטש טיילט דריי אויסזאָגן וועגן זיך - צוויי אמת, איינס פאַלש. די מאַנשאַפֿט טרעפֿט וועלכע איז די ליגן. דאָס שאַפֿט באַטייליקונג דורך שפּיל מעכאַניק בשעת עס אַנטפּלעקט אינטערעסאַנטע פּערזענלעכע פאַקטן וואָס בויען פֿאַרבינדונג.
פראפעסיאנעלע וואריאציע: "צוויי פראפעסיאנעלע אמתן און איין פראפעסיאנעלע ליגן" - פאקוסירנדיג אויף קאַריערע הינטערגרונט, סקילז, אדער ארבעטס-ערפארונגען אנשטאט פערזענלעכן לעבן.
AhaSlides אימפלעמענטאציע: שאפט א מולטיפל-טשויס אנקעטע וואו מאַנשאַפֿט מיטגלידער שטימען אויף וועלכע אויסזאג זיי האַלטן איז די ליגן. אַנטפּלעקן רעזולטאַטן איידער דער מענטש טיילט די אמת.
פּראָגרעסיווע אַנטפּלעקונג טעקניקס
הייבט אן מיט פראגעס וואס יעדער קען לייכט ענטפערן, און דערנאך ביסלעכווייז לאדן איין צו א טיפערן טייל:
רונדע 1: "וואָס איז אייער באַליבטסטער וועג צו אָנהייבן דעם אַרבעטס טאָג?" (אויבערפלעכלעך, גרינג) רונדע 2: "וואָסערע אַרבעטס באַדינגונגען ברענגען ארויס אייער בעסטע פאָרשטעלונג?" (מיטעלע טיפקייט) רונדע 3: "וואָס איז אַן אַרויסרוף וואָס איר נאַוויגירט און מיט וואָס איר וואָלט באַגריסן שטיצע?" (טיפער, אָפּציאָנעל)
די פּראָגרעסיע בויט ביסלעכווייַז פּסיכאָלאָגישע זיכערהייט. פריע פֿראַגעס שאַפֿן טרייסט. שפּעטערע פֿראַגעס לאַדן צו שוואַכקייט ערשט נאָכדעם ווי צוטרוי האָט זיך אַנטוויקלט.
גרייט צו טראַנספאָרמירן אייער מאַנשאַפֿט באַטייליקונג?
הערט אויף זיך צו באַגנוגן מיט נישט-געטיילטע מיטינגען און פּאַסיווע טרענינג סעסיעס. AhaSlides מאַכט עס אָן קיין מי צו ימפּלעמענטירן די פֿאַרבינדונג פֿראַגעס מיט אינטעראַקטיווע פּאָללס, וואָרט וואָלקן, פֿראַגע-און-ענטפֿער סעסיעס און קוויזן וואָס ברענגען אייער מאַנשאַפֿט צוזאַמען - צי איר זענט פּערזענלעך אָדער ווירטועל.
אָנהייבן אין 3 פּשוטע טריט:
- בלעטערט אונדזערע פאַר-געבויטע טעמפּלאַטן - קלייבט פון גרייטע פראגע סעטס פאר מאַנשאַפֿט בילדינג, טריינינג, מיטינגען און נעטוואָרקינג
- פּערסאָנאַליזירן אייערע פֿראַגעס - לייג צו אייערע אייגענע פראגעס אדער נוץ אונדזערע 200+ פֿאָרשלאָגן גלייך
- באַטייליקט אייער מאַנשאַפֿט - זעט ווי די באַטייליקונג וואַקסט ווען יעדער איינער ביישטייערט סיימאַלטייניאַסלי דורך יעדן מיטל
פּרוּווט AhaSlides פריי הייַנט און אַנטדעקן ווי אינטעראַקטיווע פֿראַגעס פֿאַרוואַנדלען שלעפֿעריקע סליידז אין פֿאַרכאַפּנדיקע דערפֿאַרונגען צו וועלכע אייער מאַנשאַפֿט טאַקע קוקט אַרויס.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וויפיל פראגעס זאָל איך נוצן אין אַ טיפּישער זיצונג?
פֿאַר אַ שעה-לאַנגער זיצונג, זענען געוויינטלעך 2-3 סטראַטעגישע פֿראַגעס גענוג. איין שנעלער אייז-ברעכער ביים אָנהייב (2-3 מינוט אין גאַנצן), איין אָפּשאַצ-פֿראַגע אין מיטן זיצונג אויב די ענערגיע פֿאַרשווינדט (2-3 מינוט), און מעגלעך איין שליסנדיקע רעפֿלעקציע-פֿראַגע (2-3 מינוט). דאָס האַלט די באַטייליקונג אָן דאָמינירן די צייט פֿון דער זיצונג.
לענגערע סעסיעס ערלויבן מער פראגעס. א האלב-טאגיקער ווארקשאפ קען ארייננעמען 8-12 פראגעס פארשפרייט איבעראל: עפענונגס-אייז-ברעכער, איבערגאנגס-פראגעס צווישן מאדולן, ענערגיע-בוסט פראגעס אין מיטן סעסיע, און שליסנדיקע רעפלעקציע.
קוואַליטעט איז וויכטיקער ווי קוואַנטיטעט. איין גוט-צייטיקע, דורכגעטראַכטע פֿראַגע שאַפֿט מער אינטערעס ווי פֿינף געיאָגטע פֿראַגעס וואָס פֿילן זיך ווי קעסטלעך צו אָפּטשעקן.
וואָס אויב מענטשן ווילן נישט ענטפֿערן?
שטענדיק געבן אָפּציעס זיך אויסצומעלדן. "איר זענט באַגריסן צו דורכגיין און מיר קענען צוריקקומען צו אייך" אדער "טייל נאָר וואָס פילט זיך באַקוועם" גיט מענטשן זעלבסט-באַשלוס. איראָניש, עקספּליציט דערלויבן מענטשן זיך אויסצומעלדן מאַכט זיי אָפט מער גרייט צו אָנטייל נעמען ווייל זיי פילן קאָנטראָל אלא ווי דרוק.
+ אויב קייפל מענטשן גייען קאנסיסטענט דורכ, איבערשאצט אייערע פראגעס. זיי קענען זיין:
+ צו פערזענליך פארן פסיכאלאגישן זיכערהייטס שטאפל
+ שלעכט געציילט (פאַלשער קאָנטעקסט אָדער מאָמענט)
+ נישט קלאָר אָדער פֿאַרווירענדיק
+ נישט באַטייַטיק פֿאַר די באַטייליקטע
נידעריגע באַטייליקונג סיגנאַלן האָבן געברויכט אַדזשאַסטמענט, נישט באַטייליקטער דורכפאַל.
ווי אזוי מאַך איך אינטראָווערטן באַקוועם מיט פֿראַגע-באַזירטע אַקטיוויטעטן?
שטעל פֿראַגעס פֿריִער ווען מעגלעך, געבן אינטראווערטן צייט פאר פראצעסירן. "נעקסטע וואך וועלן מיר דיסקוטירן די פראגע" ערמעגליכט צוגרייטונג אנשטאט פארלאנגען א שנעלע ווערבאלע ענטפער.
פאָרשלאָגן קייפל באַטייליקונג מאָדעס. עטלעכע מענטשן בעפארצוגן רעדן; אנדערע בעפארצוגן שרייבן. AhaSlides ערמעגליכט געשריבענע ענטפֿערס קענטיק פֿאַר אַלעמען, געבנדיק אינטראָווערטן גלייכע שטימע אָן דאַרפֿן מונדלעכע אויפֿפֿירונג.
ניצט טראַכטן-פּאָר-טיילן סטרוקטורן. נאכדעם וואס איר שטעלט א פראגע, לאזט איין צייט פארן טראכטן אינדיווידועל (30 סעקונדעס), דערנאך א שמועס מיט א שותף (2 מינוט), און דערנאך טיילן זיך מיט א גאנצער גרופע (אויסגעקליבענע פארן טיילן זיך אויס). די פראגרעסיע לאזט די אינטראווערטן פראצעסירן איידער זיי ביישטייערן.
קיינמאָל נישט צווינגען עפנטלעכע טיילן. "פֿילט זיך פֿרײַ צו טיילן אין טשאַט אַנשטאָט מינדלעך" צי "לאָמיר ערשט זאַמלען ענטפֿערס אין דער פּאָל, דערנאָך וועלן מיר דיסקוטירן מוסטערן" פֿאַרקלענערט דרוק.
קען איך נוצן די פראגעס אין ווירטועל סעטינגס עפעקטיוו?
אַבסאָלוט—אין פאַקט, סטראַטעגישע פֿראַגעס זענען נאָך מער וויכטיק ווירטועל. סקרין מידקייט רעדוצירט באַטייליקונג, מאַכנדיג אינטעראַקטיווע עלעמענטן וויכטיק. פֿראַגעס באַקעמפֿן זום מידקייט דורך:
+ צעברעכן פּאַסיוו צוהערן מיט אַקטיווער באַטייליקונג
+ שאַפֿן פֿאַרשיידנקייט אין אינטעראַקציע מאָדעס
+ געבן מענטשן עפּעס צו טאָן אַחוץ קוקן אויף סקרינז
+ בויען פֿאַרבינדונג טראָץ פֿיזישער דיסטאַנץ
ווי אזוי קען איך זיך אפגעבן מיט אומאנגענעמע אדער אומבאקוועמע ענטפֿערס אויף פֿראגן?
באַשטעטיקן ערשט: "א דאנק אייך פארן טיילן דאס ערלעך" אנערקענט דעם מוט צו ביישטייערן, אפילו אויב די רעאקציע איז געווען אומגעריכט.
רידערעקט לײַכט אויב נייטיק: אויב איינער טיילט עפּעס וואָס איז גאָר נישט אין דער טעמע אָדער איז נישט פּאַסיק, אנערקענט זייער בייַשטייַער און דאַן פאָקוסירט זיך ווידער: "דאָס איז אינטערעסאַנט - לאָמיר האַלטן אונדזער פאָקוס אויף [אָריגינעלן טעמע] פֿאַר דעם שמועס."
נישט צווינגען אויסצושמועסן: אויב איינער מיינט זיך נישט באקוועם נאכן ענטפערן, דריק נישט צו נאך. "א דאנק" און ווייטערגיין רעספעקטירט זייער גרענעץ.
אַדרעסירן קלאָרע ומבאַקוועמקייט: אויב איינער שיינט אויפגעברויזט דורך זייער אייגענער רעאקציע אדער אנדערע'ס רעאקציעס, פרעגט זיך נאך פריוואט נאך דער זיצונג: "איך האב באמערקט אז יענע פראגע האט אנגערירט א נערוו - גייט עס דיר גוט? איז דא עפעס וואס איך זאל וויסן?"
לערנט זיך פון טעותים: אויב אַ קשיא ברענגט קאָנסיסטענטלי אַרויס אומאַנגענעמע ענטפֿערס, פּאַסט עס מסתּמא נישט גוט צום קאָנטעקסט. פֿאַרריכט עס פֿאַרן נעקסטן מאָל.
