ווי אַזוי צו פרעגן אָפֿן-ענדיקט פֿראגן (80+ ביישפילן אין 2025)

פארמאכטע יא/ניין פראגעס געבן אייך העפלעכע ניקן, נישט עכטע פארשטענדעניש. אפענע פראגעס, פון דער אנדערער זייט, אנטפלעקן וואס טוט זיך טאקע אין די מחשבות פון אייערע צוהערער.

פאָרשונג פון קאָגניטיווער פּסיכאָלאָגיע ווײַזט אַז ווען מענטשן אַרטיקולירן זייערע געדאַנקען אין זייערע אייגענע ווערטער, פֿאַרבעסערט זיך אינפֿאָרמאַציע-אויפֿהאַלטונג מיט ביז 50%. דעריבער זען פאַסילאַטאַטאָרן, טריינערס און פּרעזענטאַטאָרן וואָס באַהערשן אָפֿענע פֿראַגעס קאָנסיסטענט העכערע באַטייליקונג, בעסערע לערן-רעזולטאַטן און מער פּראָדוקטיווע דיסקוסיעס.

דעם פירער צעטיילט אַלץ וואָס איר דאַרפֿט וויסן וועגן אָפֿענע פֿראַגעס - וואָס זיי זענען, ווען זיי צו נוצן, און 80+ ביישפילן איר קענט זיך צופּאַסן פֿאַר אייער ווייַטער טראַינינג סעסיע, מאַנשאַפֿט זיצונג, אָדער וואַרקשאָפּ.

טיש פון קאָנטענץ

וואָס זענען אָפֿן-ענדעד פֿראגן?

אפענע פראגעס זענען פראגעס וואס מען קען נישט ענטפערן מיט א פשוטן "יא," "ניין," אדער דורך אויסקלויבן פון פאראויס באשטימטע אפציעס. זיי פארלאנגען פון די וואס האבן געענטפערט צו טראכטן, רעפלעקטירן, און אויסדריקן זייערע געדאנקען אין זייערע אייגענע ווערטער.

שליסל קעראַקטעריסטיקס:

💬 פארלאנגען טיף-געדאנקעטע ענטפֿערס – טיילנעמער מוזן פאָרמולירן זייערע אייגענע ענטפֿערס אַנשטאָט אויסקלײַבן פֿון די געגעבענע אָפּציעס

💬 טיפּיש אָנהייבן מיט: וואָס, פארוואס, ווי, דערצייל מיר וועגן, באַשרײַב, דערקלערט

💬 שאַפֿן קוואַליטאַטיווע איינזיכטן – ענטפֿערס אַנטפּלעקן מאָטיוואַציעס, געפילן, געדאַנקען־פּראָצעסן און אייגענאַרטיקע פּערספּעקטיוון

💬 אַקטיווירן דעטאַלירטע באַמערקונגען – ענטפֿערס אַנטהאַלטן אָפֿט קאָנטעקסט, לאָגיק און נואַנסירטע מיינונגען

פארוואס זיי זענען וויכטיג אין פראפעסיאנעלע סעטינגס:

ווען איר פירט א טרענירונג סעסיע, פירט א מאַנשאַפֿט זיצונג, אדער פאַסילאַטירט א וואָרקשאָפּ, דינען אָפֿענע פֿראַגעס א קריטישע פֿונקציע: זיי העלפֿן אײַך האַלטן א שפּיגל אַרויף צום צימער. אַנשטאָט צו אָננעמען אַז אַלעמען איז אויף דער זעלבער בלאַט, באַקומט איר רעאַל-צייט זעאונג אין פֿאַרשטענדעניש גאַפּס, זאָרגן, און דורכברוך ינסייץ וואָס איר וואָלט אַנדערש פֿאַרפעלט.

אָנהייבן פּרעזענטאַציעס אָדער טרענינג סעסיעס מיט אָפֿענע פֿראַגעס שטעלט פֿאָר פּסיכאָלאָגישע זיכערהייט פֿרי. איר סיגנאַלירט אַז אַלע מיינונגען ווערן געשעצט, נישט נאָר "ריכטיק" ענטפֿערס. דאָס פֿאַרשיבט די באַטייליקטע פֿון פּאַסיווע צוהערער צו אַקטיווע מיטאַרבעטער, און שטעלט דעם טאָן פֿאַר עכטער באַטייליקונג אַנשטאָט פּערפאָרמאַטיווער באַטייליקונג.

אפענע קעגן פארמאכטע פראגעס

פֿאַרשטיין ווען צו נוצן יעדן טיפּ קשיא איז וויכטיק פֿאַר עפֿעקטיווער פֿאַסילאַטאַציע און אַנקעטע פּלאַן.

פארמאכט שאלות באגרענעצן ענטפֿערס צו ספּעציפֿישע אָפּציעס: יאָ/ניין, קייפל ברירה, שאַצונג סקאַלעס, אָדער אמת/פאַלש. זיי זענען ויסגעצייכנט פֿאַר זאַמלען קוואַנטיטאַטיווע דאַטן, טראַקינג טרענדס, און שנעל פֿאַרשטאַנד טשעקס.

דאָס און טאָן ניט ווען איר פרעגן אָופּאַנד פֿראגן

די דאָוס

✅ ניצט פֿראַגע אָנהייבער וואָס לאַדן צו אויסאַרבעטונג: הייבט אן מיט "וואָס," "ווי," "פארוואס," "דערצייל מיר וועגן," "באַשרייב," אדער "ערקלער." די זאכן פירן נאַטירלעך צו דעטאַלירטע ענטפֿערס.

✅ אָנהייבן מיט פֿאַרמאַכטע פֿראַגעס צו מאַכן די קאָנווערסיע גרינגער: אויב איר זענט נייַ צו אָפֿענע פֿראַגעס, שרייבט ערשט אַ יאָ/ניין פֿראַגע, און דערנאָך אַרבעט עס איבער. "האָט איר געפֿונען ווערט אין דעם סעסיע?" ווערט "וואָס אַספּעקטן פֿון דעם סעסיע וועלן זיין מערסט נוצלעך אין אייער אַרבעט?"

✅ ניצן זיי סטראַטעגיש ווי נאכפאלגן: נאכדעם וואס א פארמאכטע פראגע ענטפלעקט עפעס אינטערעסאנט, גראבט טיפער. "75% פון אייך האבן געזאגט אז דער פראצעס איז שווער—וואספארא ספעציפישע שטערונגען טרעפט איר זיך אן?"

✅ זייט ספּעציפֿיש צו פֿירן פֿאָקוסירטע ענטפֿערס: אנשטאט "וואס האסטו געטראכט פון די טרענירונג?" פרוביר "וואס איז איין סקיל פון היינטיגע סעסיע וואס דו וועסט נוצן די וואך, און ווי?" ספעציפישע זאכן פארמיידן פארפלאנטערן און געבן דיר פראקטישע איינזיכטן.

✅ צושטעלן קאנטעקסט ווען עס איז וויכטיג: אין סענסיטיווע סיטואַציעס (מיטאַרבעטער באַמערקונגען, אָרגאַניזאַציע ענדערונגען), דערקלערט פארוואס איר פרעגט. "מיר זאַמלען אינפֿאָרמאַציע צו פֿאַרבעסערן אונדזער אָנבאָאַרדינג פּראָצעס" פֿאַרגרעסערט ערלעכע באַטייליקונג.

✅ שאַפֿן פּלאַץ פֿאַר געשריבענע ענטפֿערס אין ווירטואַלע סעטטינגס: נישט יעדער פּראָצעסירט ווערטער מיט דער זעלבער שנעלקייט. אינטעראַקטיווע מכשירים וואָס לאָזן די באַטייליקטע טייפּן ענטפֿערס סיימאַלטייניאַסלי געבן אַלעמען גלייכע געלעגנהייט צו ביישטייערן, ספּעציעל אין כייבריד אָדער אינטערנאַציאָנאַלע טימז.

די טאָן ניט

❌ פֿאַרמײַדט צו פּערזענלעכע פֿראַגעס אין פּראָפֿעסיאָנעלע קאָנטעקסטן: פֿראַגעס ווי "דערצייל מיר וועגן אַ מאָל ווען איר האָט זיך געפֿילט נישט גענוג ביי דער אַרבעט" גייען אַריבער גרענעצן. האַלט פֿראַגעס פֿאָקוסירט אויף פּראָפֿעסיאָנעלע דערפֿאַרונגען, שוועריקייטן און לערנען אַנשטאָט פּערזענלעכע געפֿילן אָדער סענסיטיווע סיטואַציעס.

❌ פרעגט נישט קיין אומקלארע, אוממעגלעך ברייטע פראגעס: "באַשרײַבט אײַערע קאַריערע צילן" צי "וואָס איז אײַער צוגאַנג צו פֿירערשאַפֿט?" זײַנען צו ברייט פֿאַר אַ טרענירונג סעסיע. איר וועט באַקומען אומפֿאָקוסירטע ענטפֿערס צי שטילקײַט. פֿאַרענגט דעם פֿאַרנעם: "וואָס איז איין פֿירערשאַפֿט סקיל וואָס איר ווילט אַנטוויקלען דעם קוואַרטאַל?"

❌ קיינמאָל נישט פרעגן פירנדיקע פֿראַגעס: "ווי וואונדערבאר איז געווען היינט'ס וואַרקשאָפּ?" נעמט אָן אַ positive דערפאַרונג און פֿאַרמאַכט ערלעכע פֿידבעק. פֿרעגט אַנשטאָט "וואָס איז אייער אָפּשאַצונג פֿון היינט'ס וואַרקשאָפּ?", לאָזנדיק פּלאַץ פֿאַר אַלע פּערספּעקטיוון.

❌ פֿאַרמײַדט צווייפֿאַכיקע פֿראַגעס: "ווי וואָלט איר פֿאַרבעסערן אונדזער קאָמוניקאַציע און וואָס ענדערונגען וואָלט איר מאַכן צו דער מאַנשאַפֿט סטרוקטור?" צווינגט די באַטייליקטע צו באַהאַנדלען צוויי באַזונדערע טעמעס גלײַכצײַטיק. צעטיילט עס אין באַזונדערע פֿראַגעס.

❌ איבערלאדנט נישט אייער סעסיע מיט צו פיל אפענע פראגעס: יעדע אפענע פראגע פארלאנגט צייט צו טראכטן און ענטפערן. אין א 60-מינוטיקער טרענירונג סעסיע, ארבעטן 3-5 סטראטעגיש געשטעלטע אפענע פראגעס בעסער ווי 15 וואס שאפן מידקייט און אויבערפלעכלעכע ענטפערס.

❌ איגנאָרירט נישט קולטורעלע און שפּראַך באַטראַכטונגען: אין אינטערנאציאנאלע אדער מולטיקולטורעלע טימז, קענען עטלעכע טיילנעמער דארפן מער צייט פאר באארבעטונג פאר קאמפליצירטע אפענע פראגעס, ספעציעל אין א נישט-מוטערשפראך. בויט אריין פאוזעס, אנבאטן געשריבענע ענטפער אפציעס, און זייט אכטונגספול אויף קאמוניקאציע סטילן איבער קולטורן.

80 עפֿענען-ענדעד פֿראגן ביישפילן

טרענירונג און לערנען אַנטוויקלונג סעסיעס

פֿאַר קאָרפּאָראַטיווע טריינערס און L&D פּראָפעסיאָנאַלן, העלפֿן די פֿראַגעס אָפּשאַצן פֿאַרשטאַנד, מוטיקן אַפּליקאַציע טראַכטן, און ידענטיפֿיצירן שטערונגען צו ימפּלעמענטאַציע.

• וואָסערע שוועריקייטן ערוואַרט איר ווען איר וועט אָנווענדן די טעכניק אין אייער טעגלעכער אַרבעט?
• ווי אזוי פארבינדט זיך דאס פריימווערק מיט א פראיעקט אויף וואס איר ארבעט יעצט?
• באַשרײַבט אַ סצענאַר וואו איר וואָלט גענוצט דעם סקיל אין אײַער ראָלע.
• וואָס איז איין אַקציע וואָס איר וועט נעמען די וואָך באַזירט אויף וואָס איר האָט געלערנט הייַנט?
• דערצייל מיר וועגן אַ מאָל ווען איר האָט זיך אָנגעשטויסן אויף אַ פּראָבלעם ענלעך צו וואָס מיר האָבן דיסקוטירט - ווי האָט איר זיך דערמיט אויסגעגעבן?
• וואָס נאָך שטיצע אָדער רעסורסן וואָלטן אײַך געהאָלפֿן ימפּלעמענטירן די סטראַטעגיעס?
• ווי קענט איר אַדאַפּטירן דעם צוגאַנג פֿאַר אייער ספּעציפֿישער מאַנשאַפֿט אָדער אָפּטיילונג?
• וואָס איז די גרעסטע שטערונג וואָס שטערט אײַך צו נוצן דעם סקיל, און ווי קענען מיר עס אַדרעסירן?
• באַזירט אויף אייער דערפאַרונג, וואָס וואָלט געמאַכט די טריינינג מער באַטייַטיק צו אייער אַרבעט?
• ווי וואָלט איר מסביר געווען דעם באַגריף צו אַ קאָלעגע וואָס איז נישט געווען דאָ הייַנט?

ניצן AhaSlides פֿאַר טריינינג אַסעסמאַנט: שאַפֿט אַן אָפֿן-ענדיק סלייד אָדער אַן אַנק סלייד צו זאַמלען ענטפֿערס בעת וויכטיקע מאָמענטן אין אײַער טרענירונג. באַטייליקטע שיקן אַרײַן ענטפֿערס פֿון זייערע טעלעפֿאָנען, און איר קענט ווײַזן ענטפֿערס אַנאָנים צו אָנהייבן אַ דיסקוסיע אָן צו שטעלן קיינעם אויף דער אָרט. דאָס אַרבעט באַזונדערס גוט פֿאַר פֿראַגעס וועגן אַנטיסיפּירטע שוועריקייטן אָדער דורכפֿירונג-שטערונגען - מענטשן טיילן זיך מער אָפֿן ווען זיי ווייסן אַז זייערע ענטפֿערס זענען אַנאָנים.

מאַנשאַפֿט זיצונגען און וואָרקשאָפּס

די פֿראַגעס פירן צו פּראָדוקטיווע דיסקוסיעס, ברענגען אַרויף פֿאַרשידענע פּערספּעקטיוון, און פֿאַרוואַנדלען זיצונגען אין קאָלאַבאָראַטיווע פּראָבלעם-לייזונג סעסיעס אַנשטאָט איין-וועגיקע אינפֿאָרמאַציע-אויסגאָסן.

• וואָסער פּראָבלעם ווילט איר אויסלייזן אין היינטיקן זיצונג?
• וואָס איז איין רעזולטאַט וואָס איר דאַרפט פֿון דעם דיסקוסיע?
• ווי קענען מיר פֿאַרבעסערן די וועגן ווי מיר קאָלאַבאָרירן אויף דעם פּראָיעקט?
• וואָס שטערט דעם פּראָגרעס אויף דעם איניציאַטיוו, און וואָסערע געדאַנקען האָט איר ווי אַזוי צו גיין ווייטער?
• דערצייל מיר וועגן אַ לעצטיקן דערפאָלג אויף דיין מאַנשאַפֿט - וואָס האָט עס געמאַכט אַרבעטן?
• וואָס איז איין זאַך וואָס מיר זאָלן ווייטער טאָן, און איין זאַך וואָס מיר זאָלן טוישן?
• ווי אזוי האט די דאזיגע אויפגאבע באאיינפלוסט אייער מאַנשאַפֿט'ס מעגלעכקייט צו ברענגען רעזולטאַטן?
• וואָסערע פּערספּעקטיוון אָדער אינפֿאָרמאַציע קען אונדז פֿעלן אין דער דיסקוסיע?
• וואָסערע רעסורסן אָדער שטיצע וואָלטן געהאָלפֿן אײַער מאַנשאַפֿט מצליח זײַן מיט דעם ציל?
• אויב איר וואָלט אָנגעפירט דעם פּראָיעקט, וואָס וואָלט איר ערשט פּריאָריטעטירן?
• וואָס זאָרגן זענען נאָך נישט באַהאַנדלט געוואָרן אין דעם זיצונג?

ערמעגלעכן בעסערע מיטינגען מיט לעבעדיגע באַמערקונגען: ניצט AhaSlides' וואָרט וואָלקן פֿונקציע צו זאַמלען ענטפֿערס צו פֿראַגעס ווי "וואָס בלאָקירט פּראָגרעס אויף דעם פּראָיעקט?" איבערגעחזרטע טעמעס קומען אַרויס וויזועל, העלפֿנדיק טימז שנעל אידענטיפֿיצירן געטיילטע טשאַלאַנדזשיז. עס איז באַזונדערס עפֿעקטיוו אין כייבריד זיצונגען וווּ ווייטע פּאַרטיסיפּאַנץ קען קווענקלען צו רעדן - יעדער איינעם'ס אַרייַנשרייַב דערשיינט סיימאַלטייניאַסלי, שאַפֿנדיק גלייַכע זעיקייט.

ארבעטער אנקעטעס און באַמערקונגען

HR פּראָפעסיאָנאַלן און מאַנאַדזשערז קענען נוצן די פֿראַגעס צו זאַמלען עכטע איינזיכטן וועגן עמפּלויי דערפאַרונג, באַטייליקונג און אָרגאַניזאַציע קולטור.

• וואָס איז איין ענדערונג וואָס אונדזער אָרגאַניזאַציע קען מאַכן וואָס וואָלט באַדייטנד פֿאַרבעסערן אייער טעגלעכע דערפאַרונג?
• טראַכט וועגן אַ מאָל ווען איר האָט זיך דאָ געפֿילט באַזונדערס ווערטפֿול — וואָס ספּעציפֿיש איז געשען?
• וואָסערע סקילז אָדער מעגלעכקייטן וואָלט איר געוואָלט אַז אונדזער מאַנשאַפֿט זאָל בעסער אַנטוויקלען?
• אויב איר האָט אַנלימאַטאַד רעסורסן צו סאָלווע איין אַרויסרופן וואָס מיר האָבן, וואָס וואָלט איר אַדרעס און ווי?
• וואָס איז עפּעס וואָס מיר איצט נישט מעסטן אַז איר גלויבן מיר זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו?
• באַשרײַבט אַ לעצטיקע אינטעראַקציע וואָס האָט איבערגעשטיגן דײַנע ערוואַרטונגען — וואָס האָט עס אַרויסגעצייכנט?
• ווען איר טראַכט וועגן אונדזער קולטור, וואָס איז איין זאַך וואָס איר האָפט זאָל זיך קיינמאָל נישט ענדערן, און איין זאַך וואָס איר האָפט זאָל זיך אַנטוויקלן?
• וואָס קשיא זאָל מיר האָבן געפרעגט אין דעם יבערבליק אָבער טאָן ניט?
• וואָס וואָלט אײַך געמאַכט פילן מער געשטיצט אין אײַער ראָלע?
• ווי קען די פירערשאפט קאָמוניקירן מער עפעקטיוו מיט אייער מאַנשאַפֿט?

פּרעזענטאַציעס און הויפּט רעדעס

פֿאַר רעדנער און פּרעזענטאַטאָרן וואָס צילן צו שאַפֿן אינטערעסאַנטע, מעמעראַבלע סעסיעס וואָס גייען ווייטער ווי פּאַסיווע אינפֿאָרמאַציע־איבערגעבן.

• באַזירט אויף וואָס איר האָט ביז איצט געהערט, וואָסערע פֿראַגעס קומען אויף פֿאַר אײַך?
• ווי אזוי איז דאָס פֿאַרבונדן מיט די שוועריקייטן וואָס איר זעט אין אייער אינדוסטריע?
• ווי וואָלט הצלחה אויסגעזען אויב איר וואָלט איינגעפירט דעם צוגאַנג?
• דערצייל מיר וועגן אייער דערפאַרונג מיט דעם פּראָבלעם - וואָסערע מוסטערן האָט איר באַמערקט?
• וואָס איז אייער גרעסטע זאָרג וועגן דעם טרענד וואָס איך האָב נאָר באַשריבן?
• ווי קען דאָס זיך אַנדערש אויסשפּילן אין אייער ספּעציפֿישן קאָנטעקסט אָדער ראַיאָן?
• וואָסערע ביישפילן פֿון אייער אייגענער אַרבעט אילוסטרירן דעם פּונקט?
• אויב איר קענט פרעגן אן עקספּערט איין פראגע וועגן דעם טעמע, וואָס וואָלט עס זיין?
• וואָס איז איין הנחה וואָס איך האָב געמאַכט אין דער פּרעזענטאַציע וואָס איר וואָלט אַרויסגערופן?
• וואָס וועסטו טאָן אַנדערש נאָך היינטיקער סעסיע?

שאַפֿן אינטעראַקטיווע פּרעזענטאַציעס: טראַנספאָרמירט אייער נאָרמאַלע פּרעזענטאַציע אין אַ דיאַלאָג מיט AhaSlides'ס פֿראַגע-און-ענטפֿער פֿונקציע. לאַדט איין די באַטייליקטע צו שיקן פֿראַגעס בעת אייער רעדע, און דערנאָך אַדרעסירט די מערסט פּאָפּולערע. דאָס האַלט די צוהערער פֿאַראינטערעסירט ווייל זיי ווייסן אַז זייערע ספּעציפֿישע זאָרגן וועלן ווערן געהערט, און עס גיט אייך רעאַל-צייט איינבליק אין וואָס לאַנדט און וואָס דאַרף קלערונג.

בילדונגס-קאָנטעקסטן (פֿאַר לערערס און עדוקאַטאָרן)

העלפֿן סטודענטן אַנטוויקלען קריטיש טראַכטן, אַרטיקולירן זייער לאָגיק, און זיך טיפֿער פֿאַרנעמען מיטן מאַטעריאַל.

• וואָס פֿאַר פֿאַרבינדונגען זעט איר צווישן דעם באַגריף און וואָס מיר האָבן געלערנט לעצטע וואָך?
• ווי וואָלט איר געלעזט דעם פּראָבלעם ניצנדיק דעם פריימווערק וואָס מיר האָבן דיסקוטירט?
• פארוואס מיינסטו אז דאס געשעעניש איז געשען? וואסערע באווייזן שטיצן דיין געדאנק?
• וואָסערע פֿראַגעס האָט איר נאָך וועגן דעם טעמע?
• באַשרײַבט אַ סיטואַציע אַרויס פֿון שול, וואו איר קענט נוצן דעם וויסן.
• וואָס איז געווען די מערסטע שוועריקייטן וועגן דעם אַרבעט, און ווי אַזוי האָט איר זיך דורכגעאַרבעט?
• אויב איר קענט לערנען דעם באַגריף צו עמעצן אַנדערש, וואָס ביישפילן וואָלט איר נוצן?
• וואָסערע אַלטערנאַטיווע דערקלערונגען קען מען האָבן פֿאַר דעם רעזולטאַט?
• ווי אזוי האט זיך אייער פארשטאנד פון דעם טעמע היינט געענדערט?
• וואָס וואָלט איר געוואָלט ווייטער אויספאָרשן וועגן דעם ענין?

Job Interviews

אנטדעקן קאנדידאטן'ס פראבלעם-לייזונג צוגאנגען, קולטורעלע פאסיקייט, און עכטע מאטיוואציעס ווייטער פון די אויסגעפרואווטע רעאקציעס.

• דערצייל מיר אייער צוגאַנג ווען איר טרעפט אַ פּראָבלעם וואָס איר האָט קיינמאָל פריער נישט געלייזט.
• דערצייל מיר וועגן אַ פּראָיעקט וואו איר האָט געדאַרפט השפּעה האָבן אויף מענטשן אָן דירעקטע אויטאָריטעט—ווי אַזוי האָט איר זיך דערצו צוגעגאַנגען?
• באַשרײַבט אַ צײַט ווען איר האָט באַקומען שווערע פֿידבעק — וואָס האָט איר דערמיט געטאָן?
• וואָס מאָטיווירט אײַך צו טאָן אײַער בעסטע אַרבעט, און וואָסערע סביבה העלפֿט אײַך בליען?
• ווי וואָלטן אייערע איצטיקע קאָלעגן באַשריבן אייערע שטאַרקייטן און געביטן פֿאַר אַנטוויקלונג?
• דערצייל מיר וועגן אַ פּראָפעסיאָנעלן צוריקגאַנג און וואָס דו האָסט דערפון געלערנט.
• וואָסער אַספּעקט פֿון דעם ראָלע באַגײַסטערט אײַך אַממײַסטן, און וואָס זאָרגן האָט איר?
• באַשרײַבט אײַער אידעאַלע מאַנשאַפֿט דינאַמיק - וואָס מאַכט מיטאַרבעט אַרבעטן פֿאַר אײַך?
• וואָס איז אַ סקיל וואָס איר האָט לעצטנס אַנטוויקלט, און ווי האָט איר זיך גענומען עס אויפצובויען?
• ווי באַשליסט מען וואָס צו פּריאָריטעטירן ווען אַלץ פילט זיך דרינגלעך?

פאָרשונג און באַניצער אינטערוויוז

פֿאַר פֿאָרשער וואָס פֿירן דורך קוואַליטאַטיווע שטודיעס, באַניצער-ערפֿאַרונג-פֿאָרשונג, צי מאַרק-פֿאָרשונג וואָס דאַרפֿן טיפֿע אײַנזיכטן.

• לאָזט מיר וויסן ווי אַזוי איר גייט געוויינטלעך צו צו דעם אויפגאַבע.
• וואָסערע פראַסטראַציעס טרעפֿט איר מיט אייער איצטיקער לייזונג?
• דערצייל מיר וועגן דעם לעצטן מאָל וואָס איר האָט געדאַרפט דאָס דערגרייכן - וואָסערע טריט האָט איר גענומען?
• וואָס וואָלט אויסגעזען אַן אידעאַלע לייזונג פֿאַר אײַך?
• ווי אזוי ווירקט די דאזיקע אַרויסרופן אויף אַנדערע אַספּעקטן פֿון אייער אַרבעט אָדער לעבן?
• וואָס האָט איר פּרובירט אין דער פֿאַרגאַנגענהייט צו סאָלווען דעם פּראָבלעם?
• וואָס איז דיר וויכטיקסט ווען דו מאַכסט אַ באַשלוס וועגן דעם?
• באַשרײַבט אַ צײַט ווען דער פּראָצעס האָט געאַרבעט גוט — וואָס האָט עס געמאַכט מצליח?
• וואָס וואָלט אייך אָפּהאַלטן פון ניצן אַזאַ לייזונג?
• אויב איר קענט ענדערן איין זאך וועגן ווי איר האַנדלט מיט דעם איצט, וואָס וואָלט עס זיין?

אייזברעכערס און מאַנשאַפֿט בילדינג

לייכטע, אינטערעסאנטע פֿראַגעס וואָס בויען פֿאַרבינדונגען און שאַפֿן פּסיכאָלאָגישע זיכערהייט בײַם אָנהייב פֿון סעסיעס.

• וואָס איז אַ סקיל וואָס איר האָט לעצטנס געלערנט וואָס האָט אייך איבערראשט?
• אויב איר קענט האָבן יעדע סופּערפּאַוער פֿאַר איין טאָג, וועלכע וואָלט איר אויסגעקליבן און פארוואס?
• וואָס איז די בעסטע עצה וואָס איר האָט באַקומען דעם יאָר?
• דערצייל מיר וועגן עפּעס וואָס דו קוקסט אַרויס אויף דעם חודש.
• וואָס איז אַ קלייניקייט וואָס האָט דיך לעצטנס געמאַכט שמייכלען?
• אויב איר קענט באַהערשן יעדע סקיל גלייך, וואָס וואָלט עס זיין און ווי וואָלט איר עס נוצן?
• וואָס איז דיין גיין-צו פּראָדוקטיוויטי כאַק אָדער אַרבעט עצה?
• באַשרײַבט אײַער אידעאַלן אָפּרוטעג אין דרײַ ווערטער, און דערקלערט דערנאָך פאַרוואָס איר האָט די אויסגעקליבן.
• וואָס איז עפּעס וואָס דו ביסט שטאָלץ דערמיט וואָס דו האָסט לעצטנס דערגרייכט?
• אויב איר קענט פרעגן ווער עס יז (לעבעדיג אדער היסטאריש) איין פראגע איבער קאווע, ווער און וואס?

באַקומען טימז צו רעדן שנעל: ניצט AhaSlides' אייזברעכער מוסטערן מיט אפענע פראמפטן. ווייזן ענטפערס אנאנים אויפן עקראן ווען זיי קומען אריין שאפט ענערגיע און אפט ברענגט ארויס ספאנטאנע שמועסן ווען מענטשן רעאגירן אויף איינער דעם אנדערן'ס ענטפערס. דאס איז ספעציעל עפעקטיוו פאר כייבריד טימס וואו פערזענליכע באטייליגטע קענען דאמינירן אנדערש.

שמועס סטאַרטערס

פֿאַר נעטוואָרקינג, באַציִונגען בויען, אָדער פֿאַרטיפֿן פֿאַרבינדונגען מיט קאָלעגן און קליענטן.

• וואָסערע טרענדס באַאָבאַכט איר פון נאָענט אין אייער אַרבעטס־געביט?
• וואָס האַלט דיך לעצטנס פֿאַרנומען - וועגן וועלכע פּראָיעקטן ביסטו אויפֿגעברויזט?
• ווי אזוי זענט איר אנגעקומען אין אייער איצטיקן פעלד?
• וואָס איז די אינטערעסאַנטסטע זאַך וואָס איר האָט לעצטנס געלערנט אָדער געלייענט?
• דערצייל מיר וועגן אַ פּראָפעסיאָנעלער אַרויסרופן וואָס דו אַרבעטסט דורך איצט.
• וואָס איז אייער מיינונג וועגן די לעצטע ענדערונגען אין אונדזער אינדוסטריע?
• וואָסער עצה וואָלט איר געבן אייער ייִנגערן זיך וועגן נאַוויגירן אייער קאַריערע?
• וואָס קוקט אַ טיפּיש טאָג פֿאַר איר?
• ווי אזוי האט זיך אייער ארבעט אנטוויקלט איבער די לעצטע פאר יאר?
• וואָס איז עפּעס וואָס איר וואָלט געוואָלט אַז מער מענטשן זאָלן פֿאַרשטיין וועגן אייער ראָלע?

3 לייוו ק & א מכשירים פֿאַר האָסטינג אָפֿן-ענדיקט פֿראגן

קלייַבן לעבן רעספּאָנסעס פון טויזנטער פון מענטשן מיט די הילף פון עטלעכע אָנליין מכשירים. זיי זענען בעסטער פֿאַר מיטינגז, וועבינאַרס, לעקציעס אָדער כאַנגאַוץ ווען איר ווילן צו געבן די גאנצע קאָמאַנדע אַ געלעגנהייט צו אָנטייל נעמען.

אַהאַסלידעס

AhaSlides טראַנספאָרמירט נאָרמאַלע פּרעזענטאַציעס אין ענגיידזשינג יקספּיריאַנסיז מיט איינגעבויטע פֿעיִקייטן דיזיינד פֿאַר פאַכמאַן פאַסילאַטייטערז, טריינערז און פּרעזענטערז.

בעסטע פֿאַר אָפֿענע פֿראַגעס:

אפענע סליידס: טיילנעמער טייפן פּאַראַגראַף ענטפֿערס פֿון זייערע טעלעפֿאָנען. פּאַסיק פֿאַר פֿראַגעס וואָס דאַרפֿן דעטאַלירטע ענטפֿערס: "באַשרײַבט אַ סצענאַר וואו איר וואָלט אָנווענדן די טעכניק."

בריינסטאָרם סליידס: אַרבעט ענלעך צו דער "אָפֿן-ענדיקער סלייד" אָבער ערלויבט די באַטייליקטע צו שטימען פֿאַר די ענטפֿערס וואָס זיי ווילן.

וואָרט קלאָוד: א וויזועלע צוריקקער-געצייג וואס ווייזט די ענטפערס ווי א ווארט-וואלקן, מיט אפט דערמאנטע טערמינען וואס דערשיינען גרעסער. בריליאנט פאר: "אין איין אדער צוויי ווערטער, ווי פילט איר זיך וועגן דעם ענדערונג?" אדער "וואס איז דאס ערשטע ווארט וואס קומט אין זינען ווען איר טראכט וועגן אונזער מאַנשאַפֿט-קולטור?"

פארוואס עס ארבעט פאר טרענערס: איר קענט שאַפֿן קאָמפּרעהענסיווע טראַינינג פּרעזענטאַציעס מיט פּאָללס, קוויזן און אָפֿענע פֿראַגעס אַלע אין איין אָרט—קיין וועקסלען צווישן מכשירים. ענטפֿערס ווערן אויטאָמאַטיש געראַטעוועט, אַזוי איר קענט שפּעטער איבערקוקן פֿידבעק און פֿאַרפֿאָלגן אָנטייל איבער קייפל סעסיעס. די אַנאָנימע אָפּציע דערמוטיקט ערלעכע פֿידבעק אין סענסיטיווע טעמעס (אָרגאַניזאַציאָנעלע ענדערונגען, פאָרשטעלונג זאָרגן, אאַז"וו).

רעאַל-צייט זעאונג אין יעדן איינעם'ס געדאנקען העלפט אייך צופּאַסן די פאַסילאַטאַציע אויפן גאַנג. אויב 80% פון די ענטפֿערס ווײַזן אויף צעמישעניש וועגן אַ באַגריף, ווייסט איר צו פאַרלאַנגזאַמען און צושטעלן מער ביישפילן איידער איר גייט ווייטער.

PollEverywhere

PollEverywhere איז אַ וילעם באַשטעלונג געצייַג וואָס ניצט ינטעראַקטיוו פּאָללינג, וואָרט וואָלקן, טעקסט וואַנט און אַזוי אויף.

עס ינטאַגרייץ מיט פילע ווידעא באַגעגעניש און פּרעזענטירונג אַפּפּס, וואָס איז מער באַקוועם און סאַוועס צייט סוויטשינג צווישן פאַרשידענע פּלאַטפאָרמס. דיין פֿראגן און ענטפֿערס קענען זיין געוויזן לעבן אויף די וועבזייטל, רירעוודיק אַפּ, קינאָוט אָדער פּאָווערפּאָינט.

נעאַרפּאָד

נעאַרפּאָד איז אַ בילדונגקרייז פּלאַטפאָרמע פֿאַר לערערס צו מאַכן ינטעראַקטיוו לעקציעס, גאַאַמיי לערנען יקספּיריאַנסיז און באַלעבאָס אין-קלאַס אַקטיוויטעטן.

זיין אָפֿן-געענדיקט קשיא שטריך אַלאַוז סטודענטן צו ענטפֿערן מיט געשריבן אָדער אַודיאָ רעספּאָנסעס אַנשטאָט פון טעקסט ענטפֿערס.

אין אַ נאַטשעל ...

אפענע פראגעס זענען אייער שטארקסטע געצייג צו פארוואנדלען פאסיווע צוהערער אין באטייליקטע מיטטיילנעמער. זיי אנטפלעקן עכטע פארשטענדעניש, ברענגען ארויף אומגעריכטע איינזיכטן, און שאפן פסיכאלאגישע זיכערהייט וואס פארמערט ערליכע דיאלאג.

אייערע באַטייליקטע ווילן געהערט ווערן. אָפענע פֿראַגעס געבן זיי די געלעגנהייט, און דורך דעם געבן זיי אייך די איינזיכט וואָס איר דאַרפֿט צו געבן טריינינג, זיצונגען און פּרעזענטאַציעס וואָס מאַכן אַן עכטן איינדרוק.