Alguna vegada has notat com responen de manera diferent la gent a les reunions?
Alguns responen de seguida, mentre que altres necessiten temps per pensar-hi.
A les aules, alguns alumnes aixequen la mà immediatament a classe, mentre que d'altres pensen en silenci abans de compartir les seves idees intel·ligents.
A la feina, és possible que tinguis membres de l'equip als quals els agrada liderar projectes, mentre que altres prefereixen analitzar dades o donar suport al grup.
No són diferències aleatòries. S'assemblen més a hàbits naturals a la nostra manera de pensar, d'aprendre i de treballar amb els altres. I, colors de la personalitat are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.
En entendre els colors de la personalitat, podem utilitzar eines interactives per crear experiències que funcionin per a tothom, ja sigui a les aules, sessions de formació o reunions d'equip.
Què són els colors de la personalitat?
Bàsicament, els investigadors han identificat quatre grups principals de tipus de personalitat, també conegut com els quatre colors principals de la personalitat. Cada grup té els seus propis trets que afecten la manera com les persones aprenen, treballen i s'entenen amb els altres.
Personalitats vermelles
- Líders naturals i decisors ràpids
- Estimar la competició i els reptes
- Aprèn millor mitjançant l'acció i els resultats
- Prefereix la comunicació directa i directa
A aquesta gent li encanta liderar i decidir les coses ràpidament. Tenen tendència a liderar grups, parlar primer i treballar dur per fer les coses. Sempre volen conèixer el resultat final i no els agrada perdre el temps.
Personalitats blaves
- Pensadors profunds orientats als detalls
- Excel·lència en anàlisi i planificació
- Aprendre a través d'un estudi i una reflexió acurats
- Estructura de valors i instruccions clares
Les personalitats blaves necessiten saber cada petita cosa. Primer llegeixen tot i després fan moltes preguntes. Abans de triar, volen informació i proves. El més important per a ells és la qualitat i la precisió.
Personalitats grogues
- Participants creatius i entusiastes
- Afavorir la interacció social
- Aprendre a través de la discussió i la compartició
- Estimar la pluja d'idees i les noves idees
Plenes d'energia i idees, personalitats grogues il·luminen una habitació. Els encanta parlar amb els altres i pensar en noves maneres de fer les coses. Moltes vegades, inicien converses i s'interessen tothom per les activitats.
Personalitats verdes
- Jugadors d'equip de suport
- Centra't en l'harmonia i les relacions
- Aprèn millor en entorns cooperatius
- Valoreu la paciència i el progrés constant
Les personalitats verdes ajuden a mantenir els equips units. Són grans oients que es preocupen per com se senten els altres. No els agraden els conflictes i treballen dur per assegurar-se que tothom es porti bé. Sempre pots comptar amb ells per ajudar-te.
What's Your Personality Color?
Discover your personality color with this interactive quiz! Based on psychological research, personality colors reveal your natural tendencies in learning, working, and interacting with others.
Are you a Red leader, Blue analyst, Yellow creative, or Green supporter? Take the quiz to find out!
Question 1: In group discussions, you typically:
Question 2: When learning something new, you prefer to:
Question 3: When making decisions, you tend to:
Question 4: In challenging situations, you typically:
Question 5: When communicating, you prefer when others:
Question 6: In a team project, you naturally:
Question 7: You feel most engaged in activities that are:
Question 8: Your biggest strength is:
Els teus resultats
Com els colors de la personalitat configuren els estils d'aprenentatge
Les persones de cada color de personalitat tenen necessitats i interessos diferents pel que fa a com prenen i processen la informació. A causa d'aquestes diferències, les persones naturalment tenen diferents maneres d'aprendre. Per exemple, algunes persones aprenen millor quan parlen de coses, mentre que altres necessiten un temps tranquil per pensar-hi. Conèixer aquests estils d'aprenentatge ofereix als professors i formadors informació sòlida sobre com connectar millor amb els seus alumnes.
En reconèixer com les persones aprenen millor en funció dels colors de la seva personalitat, podem crear experiències d'aprenentatge més atractives i efectives. Vegem els estils d'aprenentatge i les necessitats específiques de cada grup:
Aprenents vermells
Les personalitats vermelles han de sentir que les coses estan avançant. Aprenen millor quan poden fer alguna cosa i veuen els efectes immediatament. Les conferències tradicionals poden perdre la seva atenció ràpidament. Creixen quan poden:
- Rebre feedback immediat
- Participar en activitats competitives
- Assumir rols de lideratge
- Afronta reptes regulars
Aprenents blaus
Les personalitats blaves processen la informació de manera metòdica. No avançaran fins que no entenguin completament cada concepte. Aprenen millor quan poden:
- Seguir processos estructurats
- Preneu notes detallades
- Estudia la informació a fons
- Tenir temps per analitzar
Aprenents grocs
Les personalitats grogues aprenen mitjançant la discussió i l'intercanvi d'idees. Necessiten interacció social per processar la informació de manera eficaç. I se senten més còmodes aprenent quan poden:
- Aprendre a través de converses
- Participar en el treball en grup
- Comparteix pensaments activament
- Tenir interacció social
Aprenents verds
Les personalitats verdes aprenen millor en entorns harmoniosos. Per participar plenament amb la informació, han de sentir-se segurs i recolzats. Els agrada:
- Treballar bé en equip
- Donar suport a altres alumnes
- Construir comprensió gradualment
- Tenir un ambient còmode
Com utilitzar les eines interactives per implicar diferents colors de personalitat
De fet, la manera més eficaç d'aprendre alguna cosa és quan s'hi implica i s'hi implica.
Les estratègies d'ensenyament tradicionals es poden millorar per interessar millor els estudiants de diversos colors de personalitat amb l'ajuda d'eines interactives com AhaSlides. Aquí teniu una visió ràpida de com utilitzar aquestes eines amb cada grup:
| Colors de personalitat | Bones funcions per utilitzar |
| Xarxa | Tests divertits amb taules de classificació Reptes temporals Enquestes en directe |
| groc | Eines de pluja d'idees en grup Núvols de paraules interactius Activitats en equip |
| verd | Opcions de participació anònima Espais de treball col·laboratiu Eines de retroalimentació de suport |
D'acord, acabem de parlar d'aquestes característiques genials, d'aquestes grans maneres de connectar amb cada color de personalitat diferent. Cada color té coses que els entusiasmen i activitats que els agrada fer. Però, per entendre realment el vostre grup, hi ha una altra manera: abans de començar el curs, per què no intenteu conèixer una mica els vostres alumnes?
Podeu crear enquestes prèvies al curs fent-los preguntes com: "Com us agrada aprendre millor?", "Què espereu obtenir d'aquest curs?", o simplement, "Com us agrada participar i contribuir?". Això us donarà una visió més profunda dels colors de la personalitat del vostre grup, de manera que podreu planificar activitats que tothom gaudirà de veritat. O també podeu provar la reflexió i els informes posteriors al curs per veure què va funcionar i què no. Veuràs com reaccionen diferents personalitats a les diferents parts de l'entrenament i descobriràs com millorar encara més la propera vegada.
Et sents una mica aclaparat per totes aquestes funcions que necessites?
Esteu buscant una eina que ho pugui fer tot?
Ho tinc.
AhaSlides és la teva resposta. Aquesta plataforma de presentació interactiva té tot el que hem parlat i molt més, de manera que podeu crear lliçons que facin clic amb cada aprenent.
3 consells per treballar amb grups diversos en entorns d'aprenentatge
La col·laboració es pot millorar coneixent els colors de la personalitat de cada membre. Aquí teniu tres coses importants que podeu fer per gestionar bé grups de persones de diferents colors:
Equilibrar les activitats
Canvia les coses que fas perquè tothom sigui interessant. Algunes persones els agraden els jocs ràpids i intensos, mentre que altres prefereixen treballar en silenci amb un grup. Deixeu que el vostre grup treballi junts i pel seu compte. D'aquesta manera, tothom s'hi pot unir sempre que estigui a punt. Assegureu-vos de canviar entre tasques ràpides i lentes perquè tot tipus d'alumnes puguin obtenir el que necessiten.
Crear espais segurs
Assegureu-vos que la vostra aula sigui accessible per a tothom. Donar algunes tasques a persones que els agrada estar al capdavant. Doneu temps perquè els planificadors acurats es preparin. Accepteu els nous pensaments de pensadors creatius. Fes-ho agradable perquè els membres de l'equip tranquils puguin sentir-se lliures d'unir-s'hi. Cadascú fa el possible quan està a gust.
Utilitzeu més d'una manera de comunicar-vos
Parleu amb cada persona d'una manera que l'ajudi a entendre millor. Algunes persones volen passos molt curts i fàcils d'entendre. Algunes persones necessiten temps per llegir les seves notes amb atenció. Hi ha persones que aprenen millor en grup i persones que aprenen millor quan se'ls guien amb suavitat un a un. Cada estudiant ho fa millor quan ensenyes d'una manera que s'adapti a les seves necessitats.
Consideracions finals
No vull categoritzar la gent quan parlo dels colors de la personalitat. Es tracta d'entendre que cadascú té habilitats diferents, canviar la manera d'ensenyar i fer entorns d'aprenentatge que funcionin millor.
Si els professors i formadors volen implicar tothom, una eina de presentació interactiva com AhaSlides pot ser molt útil. Amb funcions com ara enquestes en directe, qüestionaris, preguntes obertes, preguntes i respostes en directe i núvols de paraules, AhaSlides facilita la integració d'activitats que s'adaptin als trets únics de cada tipus de personalitat. Vols que la teva formació sigui atractiva i estimulant per a tothom? Proveu AhaSlides de forma gratuïta. Comproveu com de senzill és fer una formació que funcioni per a tot tipus d'alumnes i que els ajudi a assolir tot el seu potencial.
