Yn yr adroddiad diweddar, roedd cyfradd cyflogaeth y flwyddyn flaenorol tua 56% ledled y byd, sy'n golygu bod bron i hanner y gweithlu yn ddi-waith. Ond dim ond ‘blaen y mynydd iâ’ ydyw. Mae mwy o fewnwelediad i edrych arno pan ddaw i ddiweithdra. Felly, mae'r erthygl hon yn canolbwyntio ar egluro 4 math o ddiweithdra, eu diffiniadau, a'r rhesymau y tu ôl iddynt. Mae deall 4 math o ddiweithdra yn hanfodol i fesur iechyd yr economi.
Tabl Cynnwys
Mwy o Gynghorion O AhaSlides
Ymgysylltwch â'ch Cynulleidfa
Dechreuwch drafodaeth ystyrlon, mynnwch adborth defnyddiol ac addysgwch eich cynulleidfa. Cofrestrwch i gymryd templed AhaSlides am ddim
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️
Beth Yw Diweithdra?
Diweithdra yn cyfeirio at y cyflwr y mae unigolion sy'n gallu gweithio yn mynd ati i chwilio am waith ond yn methu dod o hyd i unrhyw waith. Fe'i mynegir yn aml fel canran o gyfanswm y gweithlu ac mae'n ddangosydd economaidd allweddol. Gall diweithdra ddeillio o ffactorau amrywiol, gan gynnwys dirywiadau economaidd, newidiadau technolegol, newidiadau strwythurol mewn diwydiannau, ac amgylchiadau unigol.
Mae adroddiadau gyfradd ddiweithdra cynrychioli nifer y di-waith fel canran o'r gweithlu ac fe'i cyfrifir trwy rannu nifer y gweithwyr di-waith gyda'r gweithlu a lluosi'r canlyniad gyda 100. Cyfyngir data'r gweithlu i bobl 16 oed a hŷn.
Beth yw 4 math o ddiweithdra mewn economeg?
Gall diweithdra fod yn wirfoddol neu’n anwirfoddol, sy’n disgyn i 4 prif fath o ddiweithdra: math ffrithiannol, strwythurol, cylchol a sefydliadol fel a ganlyn:
4 Math o Ddiweithdra – #1. Ffrithiannol
Diweithdra ffrithiannol yn digwydd pan fo unigolion yn y broses o symud rhwng swyddi neu ymuno â'r farchnad lafur am y tro cyntaf. Fe'i hystyrir yn rhan naturiol ac anochel o farchnad swyddi ddeinamig ac esblygol. Mae’r math hwn o ddiweithdra yn aml yn dymor byr, wrth i unigolion gymryd amser i chwilio am gyfleoedd cyflogaeth addas sy’n cyd-fynd â’u sgiliau a’u hoffterau.
Mae yna sawl rheswm pam mai diweithdra ffrithiannol yw'r un mwyaf cyffredin:
- Mae unigolion yn adleoli am resymau personol neu broffesiynol, gan arwain at fwlch dros dro mewn cyflogaeth.
- Gall unigolion sydd wedi cwblhau eu haddysg yn ddiweddar ac sy'n ymuno â'r farchnad swyddi brofi diweithdra ffrithiannol wrth iddynt geisio eu swydd ôl-raddedig gyntaf.
- Mae person yn gadael ei swydd bresennol yn wirfoddol i archwilio gwell cyfleoedd gyrfa ac mae yn y broses o chwilio am swydd newydd.
Er mwyn delio â'r sefyllfa, mae llawer o gwmnïau'n cynnig interniaethau i raddedigion ffres neu raddedigion sydd ar ddod. Mae yna hefyd lawer o lwyfannau rhwydweithio sy'n cysylltu graddedigion â busnesau.
4 Math o Ddiweithdra – #2. Strwythurol
Mae diweithdra strwythurol yn deillio o ddiffyg cyfatebiaeth rhwng y sgiliau sydd gan weithwyr a'r sgiliau y mae cyflogwyr yn gofyn amdanynt. Mae'r math hwn yn fwy cyson ac yn aml yn cael ei achosi gan newidiadau sylfaenol yn yr economi.
Mae’r gwreiddiau allweddol sy’n arwain at gynyddu cyfradd diweithdra strwythurol yn cynnwys:
- Gall datblygiadau mewn technoleg arwain at awtomeiddio, gan wneud rhai sgiliau swydd yn anarferedig tra'n creu galw am sgiliau newydd, mwy arbenigol yn aml. Gall gweithwyr sydd â sgiliau hen ffasiwn ei chael hi'n anodd sicrhau cyflogaeth heb ailhyfforddi.
- Newidiadau yn strwythur diwydiannau, megis dirywiad y sectorau gweithgynhyrchu traddodiadol a thwf diwydiannau a yrrir gan dechnoleg.
- Mae cyfleoedd gwaith wedi'u crynhoi mewn rhai ardaloedd daearyddol, a gweithwyr gyda sgiliau perthnasol wedi eu lleoli mewn gwahanol ranbarthau.
- Mae cystadleuaeth fyd-eang gynyddol ac allanoli swyddi gweithgynhyrchu i wledydd â chostau llafur is wedi effeithio ar gystadleurwydd cyflogaeth.
Er enghraifft, collodd miloedd o Americanwyr yn y diwydiannau dur, ceir, electroneg a thecstilau eu swyddi a daethant yn ddi-waith yn strwythurol oherwydd bod llawer o gwmnïau Americanaidd yn cynyddu'r gwaith o roi gwaith ar gontract allanol mewn gwledydd sy'n datblygu. Mae ymddangosiad AI wedi bygwth colli swyddi mewn llawer o ddiwydiannau, yn enwedig Gweithgynhyrchu a Llinellau Cynnull.
4 Math o Ddiweithdra – #3. Cylchol
Pan fo economi mewn dirwasgiad neu ddirwasgiad, mae’r galw am nwyddau a gwasanaethau fel arfer yn lleihau, gan arwain at ostyngiad mewn cynhyrchiant a chyflogaeth, sy’n cyfeirio at ddiweithdra cylchol. Yn aml fe'i hystyrir yn dros dro oherwydd ei fod yn gysylltiedig â'r cylch busnes. Wrth i amodau economaidd wella, mae busnesau'n dechrau ehangu eto, gan arwain at fwy o gynhyrchu ac ailgyflogi gweithwyr.
Gellir gweld enghraifft go iawn o ddiweithdra cylchol yn ystod argyfwng ariannol byd-eang 2008 a'r dirwasgiad economaidd dilynol. Cafodd yr argyfwng effaith sylweddol ar amrywiol ddiwydiannau, gan arwain at golledion swyddi eang a chynnydd mewn diweithdra cylchol.
Enghraifft arall yw colli swydd o filiynau o bobl yn ystod y dirywiad economaidd a achoswyd gan y pandemig COVID-19 yn 2020. Cafodd y pandemig effaith fawr ar ddiwydiannau gwasanaeth sy'n dibynnu ar ryngweithio personol, megis lletygarwch, twristiaeth, bwytai ac adloniant. Mae cloi i lawr yn arwain at oedi a ffyrlo eang.
4 Math o Ddiweithdra – #4. Sefydliadol
Mae diweithdra sefydliadol yn derm llai cyffredin, sy'n digwydd pan fo unigolion yn ddi-waith oherwydd ffactorau a chymhellion y llywodraeth a chymdeithas.
Gadewch i ni edrych yn agosach ar y math hwn:
- Er bod cyfreithiau isafswm cyflog yn anelu at amddiffyn gweithwyr, nhw hefyd yw’r prif ffactor sy’n arwain at ddiweithdra os yw’r isafswm cyflog mandadol yn cael ei osod uwchlaw cyflog ecwilibriwm y farchnad. Gall cyflogwyr fod yn anfodlon neu'n methu â chyflogi gweithwyr ar lefelau cyflog uwch, gan arwain at ddiweithdra, yn enwedig ymhlith gweithwyr sgiliau isel.
- Gall trwyddedu galwedigaethol fod yn rhwystr i rai proffesiynau mynediad. Er ei fod yn anelu at sicrhau ansawdd a diogelwch, gall gofynion trwyddedu llym gyfyngu ar gyfleoedd gwaith a chreu diweithdra, yn enwedig i'r rhai na allant fodloni'r safonau trwyddedu.
- Gall arferion llogi gwahaniaethol arwain at gyfleoedd anghyfartal yn y farchnad swyddi. Os bydd rhai grwpiau o unigolion yn wynebu gwahaniaethu, gall arwain at gyfraddau diweithdra uwch ar gyfer y grwpiau hynny a chyfrannu at anghydraddoldebau cymdeithasol ac economaidd.
Delio â Diweithdra
Mae’n hanfodol cydnabod bod mynd i’r afael â diweithdra. Tra bod llywodraeth, cymdeithas a busnes yn cydweithio ar natur esblygol y farchnad swyddi, yn creu mwy o swyddi, neu'n cysylltu cyflogwyr ag ymgeiswyr posibl yn fwy effeithlon, mae'n rhaid i unigolion hefyd ddysgu, diweddaru, ac addasu eu hunain i'r byd sy'n newid yn gyflym.
Dyma rai ymdrechion sydd wedi’u gwneud i fynd i’r afael â diweithdra:
- Annog creu rhaglenni interniaeth a phrentisiaeth sy'n darparu profiad ymarferol i unigolion sy'n ymuno â'r gweithlu.
- Meithrin partneriaethau rhwng sefydliadau addysgol a busnesau i hwyluso trosglwyddiadau esmwythach o addysg i gyflogaeth.
- Gweithredu rhaglenni yswiriant diweithdra sy'n darparu cymorth ariannol yn ystod cyfnodau o drawsnewid swydd.
- Gweithredu rhaglenni ail-sgilio ar gyfer gweithwyr mewn diwydiannau sy'n dirywio i'w helpu i ennill sgiliau newydd sy'n berthnasol i sectorau sy'n tyfu.
- Darparu adnoddau a rhaglenni mentora ar gyfer unigolion sydd â diddordeb mewn dechrau eu busnesau eu hunain.
Siop Cludfwyd Allweddol
Mae llawer o gwmnïau'n wynebu diffyg talent, ac un o'r prif resymau yw bod pobl yn chwilio am swyddi hybrid, diwylliant cwmni iach, a gweithle deniadol. Os ydych chi'n chwilio am ffordd arloesol o ymgysylltu â'ch gweithwyr, defnyddiwch AhaSlides fel pont rhwng eich timau. Mae'n dechrau gyda chreu proses ymuno ystyrlon, hyfforddiant rhithwir meithrin tîm aml a diddorol, a gweithdai gyda rhyngweithio a chydweithio.
Cwestiynau Cyffredin:
A yw cylchol a thymhorol yr un peth?
Na, maent yn cyfeirio at derm gwahanol. Mae diweithdra cylchol yn cael ei achosi gan amrywiadau yn y cylch busnes, gyda cholli swyddi yn digwydd yn ystod dirywiadau economaidd. Diweithdra tymhorol yn digwydd pan fo'r galw am lafur yn ystod rhai adegau o'r flwyddyn yn gostwng, megis gwyliau neu amaethyddol.
Beth yw enghraifft o ddiweithdra cudd?
Mae diweithdra cudd, a elwir hefyd yn ddiweithdra cuddiedig, yn fath o ddiweithdra nad yw’n cael ei adlewyrchu yn y gyfradd ddiweithdra swyddogol. Mae'n cynnwys pobl sy'n cael eu tangyflogi, sy'n golygu eu bod yn gweithio llai nag y maent ei eisiau neu ei angen, neu eu bod yn gweithio mewn swyddi nad ydynt yn cyfateb i'w sgiliau neu eu cymwysterau. Mae hefyd yn cynnwys unigolion sy'n digalonni, sy'n golygu eu bod wedi rhoi'r gorau i chwilio am swydd oherwydd eu bod yn meddwl nad oes unrhyw swydd sy'n cyd-fynd â'u dymuniad. Er enghraifft, myfyriwr graddedig coleg sy'n gweithio fel ariannwr mewn archfarchnad oherwydd na all ddod o hyd i swydd yn ei faes astudio.
Beth yw diweithdra gwirfoddol ac anwirfoddol?
Diweithdra gwirfoddol yw pan fydd pobl sy'n gallu gweithio yn dewis peidio â gweithio, er bod swyddi addas ar gael iddynt. Diweithdra anwirfoddol yw pan na all pobl sy’n gallu gweithio ac yn barod i weithio ddod o hyd i swyddi, er eu bod wrthi’n chwilio am waith.
Beth yw'r 9 math o ddiweithdra?
Mae dosbarthiad arall ar gyfer diweithdra wedi’i rannu’n 9 math:
Diweithdra Cylchol
Diweithdra Ffrithiannol
Diweithdra Strwythurol
Diweithdra Naturiol
Diweithdra Hirdymor
Diweithdra Tymhorol
Diweithdra Clasurol.
Diweithdra.
Cyf: Investopedia
