Mae cael y swydd ddelfrydol yn gyffrous…ond gall y dyddiau cynnar hynny fod yn nerfus!
Tra bod llogwyr newydd yn setlo yn eu mewnflwch, gall addasu'n gymdeithasol a setlo i mewn i waith deimlo fel dysgu reidio beic heb unrhyw olwynion hyfforddi.
Dyna pam ei bod hi'n hollbwysig gwneud ymuno â'r bwrdd yn brofiad cefnogol. Ar ben hynny, gall ymuno'n effeithiol roi hwb i gynhyrchiant y llogwyr newydd dros 70%!
Yn y swydd hon, byddwn yn datgelu pwerus cwestiynau ar fwrdd ymestyn 90 diwrnod yn siwr i helpu newbies daro y ddaear sbrintio.
Tabl Cynnwys
Cwestiynau Arfyrddio ar gyfer Llogi Newydd
O fesur cyfnerthwyr ymgysylltu i deilwra hyfforddiant - mae cwestiynau meddylgar ar gyfnodau allweddol yn cynorthwyo recriwtiaid newydd i ddod o hyd i'w camau breision.
Ar ôl Y Diwrnod Cyntaf
Gall diwrnod cyntaf y huriwr newydd adael argraff barhaol ar eu taith gyda'ch cwmni yn nes ymlaen, mae rhai hyd yn oed yn ei ystyried yn ddiwrnod tyngedfennol i benderfynu a ydynt yn aros ai peidio.
Mae'n hanfodol gwneud i weithwyr newydd deimlo'n gyfforddus ac integreiddio â'u tîm yn ddi-dor. Bydd y cwestiynau hyn ar eu profiad diwrnod cyntaf yn eich helpu i wybod a ydyn nhw'n cael amser da.
- Nawr eich bod wedi cael penwythnos llawn i setlo yn eich gig newydd, sut mae'n teimlo hyd yn hyn? Unrhyw berthynas sydyn cariad/casineb gyda chydweithwyr yn ffurfio eto?
- Pa brosiectau yw eich paned hyd yn hyn? Ydych chi'n mynd i ystwytho'r sgiliau unigryw hynny y gwnaethom eich llogi ar eu cyfer?
- Wedi cael cyfle i gwrdd â phobl mewn adrannau eraill eto?
- Sut mae'r hyfforddiant wedi bod - yn hynod ddefnyddiol neu a allwn ni daflu ychydig o bethau a'ch dolennu'n gyflymach?
- Teimlo bod gennych chi afael ar ein naws neu eich bod chi'n dal i gael eich drysu gan jôcs rhyfedd y tu mewn?
- Unrhyw gwestiynau llosg ers y bore cyntaf cyffrous hwn?
- Unrhyw beth sy'n eich atal rhag bod mor gynhyrchiol ag y mae eich gor-gyflawnwr hyper-fewnol yn ei fynnu?
- A ydym wedi darparu digon o adnoddau i chi weithio arnynt ar y diwrnod cyntaf?
- Ar y cyfan, wrth edrych yn ôl ar eich diwrnod cyntaf - y rhannau gorau, y rhannau gwaethaf, sut allwn ni droelli'r nobiau hynny i gynyddu'ch rhyfeddod hyd yn oed yn uwch?
💡 Cyngor Pro: Ymgorfforwch weithgareddau rhyngweithiol/torri'r garw i helpu llogwyr newydd i gysylltu â chydweithwyr
Dyma sut i'w wneud:
- Cam #1: Penderfynwch ar gêm torri'r garw nad yw'n cymryd llawer o amser, sy'n hawdd ei sefydlu, ac sy'n ysgogi trafodaethau. Yma rydym yn argymell 'Desert Island', gêm hwyliog lle mae'n rhaid i bob aelod o'r tîm chwarae pa eitem a ddygasant i ynys anial.
- Cam #2: Creu sleid taflu syniadau gyda'ch cwestiwn yn AhaSlides.
- Cam #3: Cyflwynwch eich sleid a gadewch i bawb gael mynediad iddo trwy eu dyfeisiau trwy sganio'r cod QR neu deipio'r cod mynediad ymlaen AhaSlides. Gallant gyflwyno eu hateb, a phleidleisio dros yr atebion y maent yn eu hoffi. Gall yr atebion amrywio o farw difrifol i guriad marwol💀
Ar ol Yr Wythnos Gyntaf
Mae eich llogi newydd wedi cyrraedd un wythnos, ac erbyn hyn mae ganddyn nhw ddealltwriaeth sylfaenol fwy neu lai o sut mae pethau'n gweithio. Nawr dyma'r amser i blymio'n ddyfnach i archwilio eu profiad a'u persbectif gyda'u cydweithwyr, eu hunain a'r cwmni yn uniongyrchol.
- Sut aeth eich wythnos lawn gyntaf? Beth oedd rhai o'r uchafbwyntiau?
- Pa brosiectau ydych chi wedi bod yn gweithio arnynt? A yw'r gwaith yn ddifyr ac yn heriol i chi?
- Ydych chi wedi cael unrhyw eiliadau "aha" eto ynghylch sut mae'ch gwaith yn cyfrannu at ein nodau?
- Pa berthnasoedd ydych chi wedi dechrau eu datblygu gyda chydweithwyr? Pa mor integredig ydych chi'n teimlo?
- Pa mor effeithiol oedd yr hyfforddiant cychwynnol? Pa hyfforddiant ychwanegol hoffech chi?
- Pa gwestiynau sy'n codi amlaf wrth i chi ddod yn gyfarwydd?
- Pa sgiliau neu wybodaeth ydych chi'n teimlo bod angen i chi eu datblygu o hyd?
- Ydych chi'n deall ein prosesau a lle i fynd am adnoddau gwahanol?
- A oes unrhyw beth yn eich atal rhag bod mor gynhyrchiol ag y dymunwch? Sut gallwn ni helpu?
- Ar raddfa o 1-5, beth yw eich barn chi am eich profiad ar fwrdd y llong hyd yn hyn? Beth sy'n gweithio'n dda a beth ellid ei wella?
- Pa mor gyfforddus ydych chi'n teimlo wrth fynd at eich rheolwr/eraill gyda chwestiynau hyd yn hyn?
💡 Tip: Rhowch anrheg croeso bach am gwblhau eu hwythnos gyntaf yn llwyddiannus.
Cael eich llogi newydd yn ystod y byrddio.
Gwnewch y broses ymuno 2x gwaith yn well gyda chwisiau, polau piniwn, a'r holl bethau hwyliog ymlaen AhaSlides' cyflwyniad rhyngweithiol.
Ar ol y Mis Cyntaf
Mae pobl yn setlo i rolau newydd ar gyflymder gwahanol. Erbyn eu marc o fis, gall bylchau ddod i'r amlwg mewn sgiliau, perthnasoedd neu ddealltwriaeth rôl nad oedd yn amlwg yn gynharach.
Mae gofyn cwestiynau ar ôl 30 diwrnod yn eich galluogi i weld a oes angen mwy o gymorth, gostyngiad neu fathau gwahanol o gymorth ar weithwyr wrth i'w dealltwriaeth dyfu. Dyma rai cwestiynau cychwynnol i'w hystyried:
- Felly, mae wedi bod yn fis cyfan - yn teimlo wedi setlo i mewn eto neu'n dal i gael eich cyfeirio?
- Unrhyw brosiectau sydd wir yn siglo'ch byd y mis diwethaf? Neu dasgau yr ydych yn marw i gael gwared arnynt?
- Gyda phwy ydych chi wedi dod i gysylltiad fwyaf - y cymydog ciwbicl mwyaf siaradus neu griw'r ystafell goffi?
- Ydych chi'n meddwl bod gennych chi ddealltwriaeth gadarn o sut mae'ch gwaith yn chwarae allan i'r tîm/cwmni eto?
- Pa sgiliau newydd ydych chi wedi'u lefelu diolch i (enw'r hyfforddiant)? Mwy eto i'w ddysgu?
- Teimlo fel pro eto neu a ydych yn dal i Google pethau sylfaenol yn ystod cyfarfodydd?
- Mae cydbwysedd bywyd a gwaith wedi bod mor hapus ag y gobeithiwyd neu a yw rhywun yn dwyn eich cinio eto?
- Beth oedd eich hoff "aha!" eiliad pan gliciodd rhywbeth o'r diwedd?
- Unrhyw gwestiynau sy'n dal i'ch stumio neu ydych chi'n arbenigwr nawr?
- Ar raddfa o 1 i "dyma'r gorau!", graddiwch eich lefel hapusrwydd ar fwrdd y llong hyd yn hyn
- Angen unrhyw hyfforddiant arall neu a yw eich rhyfeddod yn gwbl hunangynhaliol nawr?
Ar ol Tri Mis
Mae'r marc 90 diwrnod yn aml yn cael ei nodi fel toriad i weithwyr newydd deimlo eu bod wedi setlo yn eu rolau. Ar ôl 3 mis, gall gweithwyr asesu'n well werth gwirioneddol ymdrechion symud o logi trwy'r presennol.
Mae cwestiynau a ofynnir ar hyn o bryd yn helpu i nodi unrhyw anghenion dysgu parhaus wrth i gyflogeion ymgymryd yn llawn â chyfrifoldebau, er enghraifft:
- Ar y pwynt hwn, pa mor gyfforddus a hyderus ydych chi'n teimlo yn eich rôl a'ch cyfrifoldebau?
- Pa brosiectau neu fentrau ydych chi wedi'u harwain neu gyfrannu'n sylweddol atynt yn ystod yr ychydig fisoedd diwethaf?
- Pa mor dda wedi'i hintegreiddio i ddiwylliant y tîm/cwmni ydych chi'n teimlo nawr?
- Pa berthnasoedd sydd wedi bod fwyaf gwerthfawr, yn broffesiynol ac yn bersonol?
- Wrth edrych yn ôl, beth oedd eich heriau mwyaf yn ystod y 3 mis cyntaf? Sut wnaethoch chi eu goresgyn?
- Gan feddwl am eich nodau wrth ymuno, pa mor llwyddiannus fuoch chi wrth eu cyflawni?
- Pa sgiliau neu feysydd arbenigedd ydych chi wedi canolbwyntio ar ehangu yn ystod y mis diwethaf?
- Pa mor effeithiol yw'r cymorth a'r arweiniad a gewch yn barhaus?
- Beth yw eich boddhad cyffredinol yn eich swydd yn ystod y cam hwn o ymuno?
- A oes gennych yr adnoddau a'r wybodaeth sydd eu hangen arnoch i fod yn llwyddiannus yn y tymor hir?
- Beth ddylem ni barhau i'w wneud i gefnogi gweithwyr newydd i ymuno ar eich ôl chi? Beth ellid ei wella?
Cwestiynau Hwyl Arfyrddio ar gyfer Llogi Newydd
Mae amgylchedd mwy hamddenol, cyfeillgar sy'n cael ei greu trwy gwestiynau hwyl am y bwrdd yn helpu i leddfu'r pryder posibl o ddechrau rôl newydd.
Mae dysgu ffeithiau bach am y llogi newydd hefyd yn eich helpu i gysylltu â nhw ar lefel ddyfnach, gan wneud iddynt deimlo'n fwy cysylltiedig a buddsoddi yn y cwmni.
- Pe baem yn taflu coelcerth bondio tîm epig, beth fyddech chi'n dod ag ef i gyfrannu at y byrbrydau?
- Coffi neu de? Os coffi, sut ydych chi'n ei gymryd?
- Unwaith y mis rydym yn esgusodi awr o gynhyrchiant ar gyfer shenanigans - eich syniadau am gystadleuaeth swyddfa ddelfrydol?
- Pe bai eich swydd yn genre ffilm, beth fyddai hynny - thriller, rom-com, flick arswyd?
- Beth yw eich hoff ffordd i ohirio pan ddylech chi fod yn gweithio?
- Esgus mai cymeriad Seinfeld wyt ti - pwy wyt ti a beth yw dy fargen?
- Bob dydd Gwener rydyn ni'n gwisgo lan yn seiliedig ar thema - eich awgrym wythnos thema freuddwyd yw?
- Rydych chi'n cynnal awr hapus - beth yw'r banger rhestr chwarae sy'n cael pawb i ganu a dawnsio?
- Mae esgusodi i llacio am 10 munud yn dechrau mewn 3, 2, 1… beth yw eich gweithgaredd tynnu sylw?
- Oes gennych chi unrhyw ddoniau rhyfedd neu driciau parti?
- Beth yw'r llyfr olaf i chi ei ddarllen er hwyl yn unig?
Mwy o Gynghorion gyda AhaSlides
Gwnewch Eich Cwis Eich Hun a'i Gynnal yn Fyw.
Cwisiau am ddim pryd bynnag a lle bynnag y mae eu hangen arnoch. Gwên gwreichionen, ennyn dyweddïad!
Dechreuwch am ddim
Llinell Gwaelod
Mae a wnelo â chymaint mwy na chyfleu dyletswyddau a pholisïau swydd yn unig. Mae'n gam cyntaf hollbwysig wrth feithrin ymgysylltiad a llwyddiant hirdymor i weithwyr newydd.
Cymryd yr amser i ofyn cwestiynau ymarferol a hwyliog o bryd i'w gilydd trwy gydol y proses helpu i sicrhau bod gweithwyr yn ymgartrefu'n esmwyth ar bob cam.
Mae'n cynnal llinell gyfathrebu agored i fynd i'r afael ag unrhyw heriau yn brydlon. Yn bwysicaf oll, mae'n dangos i aelodau newydd y tîm bod eu cysur, eu twf a'u safbwyntiau unigryw yn bwysig.
Cwestiynau Cyffredin
Beth yw'r 5 C ar fyrddio effeithiol?
Y 5'C ar gyfer sefydlu effeithiol yw Cydymffurfiaeth, Diwylliant, Cysylltiad, Eglurhad a Hyder.
Beth yw 4 cam y llongio?
Mae 4 cam o ymuno: cyn-fyrddio, cyfeiriadedd, hyfforddiant, a phontio i'r rôl newydd.
Beth ydych chi'n ei drafod yn ystod y daith?
Rhai o'r pethau allweddol a drafodir fel arfer yn ystod y broses ymuno yw hanes a diwylliant y cwmni, rolau a chyfrifoldebau swyddi, gwaith papur, amserlen fyrddio, a strwythur sefydliadol.
