Hyfforddiant Rhithwir | 15+ Awgrymiadau Hyfforddi Ar-lein i Ymarfer yn 2024

Mae hwyluso rhithwir yma i aros, ond yn trosglwyddo o hyfforddiant wyneb yn wyneb i hyfforddiant rhithwir yn aml yn fwy o waith nag y mae llawer o hwyluswyr yn ei sylweddoli.

Dyna pam yr ydym yn addasu. Mae'r canllaw 2022 hwn i gynnal sesiwn hyfforddi rithwir yn cynnwys 17 awgrym ac offer ar gyfer mudo dulliau'n llyfn. Ni waeth pa mor hir rydych wedi bod yn arwain sesiynau hyfforddi, rydym yn siŵr y byddwch yn dod o hyd i rywbeth defnyddiol yn yr awgrymiadau hyfforddi ar-lein fel y nodir isod!

Canllaw i Gynghorion Hyfforddiant Ar-lein

• Tip # 1: Gwneud Cynllun
• Awgrym #2: Cynnal Sesiwn Rithwir
• Tip # 3: Cymerwch Seibiannau Rheolaidd
• Awgrym #4: Micro-reoli Eich Amser
• Tip # 5: Torri'r Rhew
• Tip # 6: Chwarae rhai Gemau
• Tip # 7: Gadewch Nhw Ei Ddysgu
• Tip # 8: Defnyddiwch Ailddeddiad
• Tip # 9: Dilynwch y Rheol 10, 20, 30
• Tip # 10: Cael Gweledol
• Tip # 11: Sgwrs, Trafod, Dadlau
• Tip # 12: Cael copi wrth gefn
• Awgrym #13: Casglu Gwybodaeth
• Tip # 14: Ewch i'r Polau
• Tip # 15: Byddwch yn Benagored
• Tip # 16: Segment Holi ac Ateb
• Tip # 17: Rhowch Gwis
• Cwestiynau Cyffredin

Awgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu

• Yn olaf Hyfforddiant a Datblygiad mewn Rheoli Adnoddau Dynol yn 2024
• Syniadau Gorau i'w Cynnal Ar-lein Gweithdai AD yn 2024
• Enghreifftiau Rhestr Wirio Hyfforddiant yn 2024

Beth yw hyfforddiant rhithwir?

Yn syml, hyfforddiant rhithwir yw hyfforddiant sy'n digwydd ar-lein, yn hytrach nag wyneb yn wyneb. Gall yr hyfforddiant fod ar sawl ffurf ddigidol, fel a gwe-seminar, Ffrwd YouTube neu alwad fideo mewn cwmni, gyda'r holl ddysgu, ymarfer a phrofi yn digwydd trwy gynadledda fideo ac offer ar-lein eraill.

Fel hwylusydd rhithwir, eich gwaith chi yw cadw hyfforddiant ar y trywydd iawn ac arwain y grŵp drwodd cyflwyniadau, trafodaethau, Astudiaethau achos a’r castell yng gweithgareddau ar-lein. Os nad yw hynny'n swnio'n rhy wahanol i sesiwn hyfforddi arferol, rhowch gynnig arni heb unrhyw ddeunyddiau corfforol a grid mawr o wynebau yn syllu i'ch cyfeiriad!

Pam Hyfforddiant Rhithwir?

Ar wahân i'r taliadau bonws amlwg rhag pandemig, mae yna lawer o resymau y gallech fod yn chwilio am hyfforddiant rhithwir yn 2022:

• Cyfleus - Gall hyfforddiant rhithwir ddigwydd yn unrhyw le gyda chysylltiad rhyngrwyd. Mae cysylltu gartref yn anfeidrol well na threfn foreol hir a dwy daith hir i hyfforddiant wyneb yn wyneb.
• Gwyrdd - Ni wariwyd un miligram o allyriadau carbon!
• Cheap - Dim rhentu ystafell, dim prydau i'w darparu a dim costau cludiant.
• Anhysbysrwydd - Gadael i hyfforddeion ddiffodd eu camerâu ac ymateb i gwestiynau'n ddienw; mae hyn yn dileu pob ofn o farn ac yn cyfrannu at sesiwn hyfforddi agored sy'n llifo'n rhydd.
• Y dyfodol - Wrth i waith fynd yn fwy a mwy anghysbell yn gyflym, bydd hyfforddiant rhithwir yn dod yn fwy a mwy poblogaidd. Mae'r manteision eisoes yn ormod i'w hanwybyddu!

Yr Heriau Addasu Mwyaf mewn Hyfforddiant Rhithwir

Er y gall hyfforddiant rhithwir gynnig cymaint o fuddion i chi a'ch hyfforddeion, anaml y bydd y trawsnewid yn un llyfn. Cadwch yr heriau a'r dulliau addasu hyn mewn cof nes eich bod yn hyderus gyda'ch gallu i gynnal hyfforddiant ar-lein.

Hyfforddiant Rhithwir. Nid yw'n hawdd cadw pethau'n ddiddorol, yn enwedig yn y gofod ar-lein. Mae cael strwythur dibynadwy gydag ystod o weithgareddau gwahanol yn gwneud pethau gymaint yn haws.

Tip # 1: Gwneud Cynllun

Y darn mwyaf hanfodol o gyngor y gallwn ei roi ar gyfer sesiwn hyfforddi rithwir yw diffiniwch eich strwythur trwy gynllun. Eich cynllun yw sylfaen gadarn eich sesiwn ar-lein; y peth sy'n cadw popeth ar y trywydd iawn.

Os ydych chi wedi bod yn hyfforddi ers tro, yna gwych, mae'n debyg bod gennych chi gynllun yn barod. Still, y rhithwir gall rhan o sesiwn hyfforddi rithwir arwain at broblemau nad ydych efallai wedi'u hystyried yn y byd all-lein.

Dechreuwch trwy ysgrifennu cwestiynau am eich sesiwn a pha gamau y byddwch yn eu cymryd i sicrhau ei fod yn mynd rhagddo'n ddidrafferth:

Unwaith y byddwch wedi gwneud hynny, cynlluniwch strwythur eich sesiwn gan ddefnyddio'r gweithredoedd rydych newydd eu rhestru. Ar gyfer pob segment ysgrifennwch y pwynt addysgu allweddol, yr offer ar-lein y byddwch chi'n eu defnyddio, yr amserlen ar ei gyfer, sut y byddwch chi'n profi dealltwriaeth a beth fyddwch chi'n ei wneud os oes problem dechnegol.

Protip 👊: Edrychwch ar ragor o awgrymiadau gwych ar gynllunio gwers hyfforddi yn MindTools.com. Mae ganddyn nhw hyd yn oed dempled gwers hyfforddi y gallwch chi ei lawrlwytho, ei addasu i'ch sesiwn hyfforddi rithwir eich hun a'i rannu gyda'ch mynychwyr, fel y gallant wybod beth a ddisgwylir yn y sesiwn.

Tip # 2: Cynnal Sesiwn Torri Rhithwir

Mae'n bob amser yn syniad da i annog trafodaeth yn ystod gweithgareddau hyfforddi rhithwir, yn enwedig pan allwch chi ei wneud mewn grwpiau bach ar-lein.

Mor gynhyrchiol ag y gall y drafodaeth ar raddfa fawr fod, gan gynnal o leiaf un 'sesiwn ymneilltuo' (dyrnaid o drafodaethau ar raddfa fach mewn grwpiau ar wahân) yn gallu bod yn hynod ddefnyddiol ar gyfer ysgogi ymgysylltiad a phrofi dealltwriaeth.

Zoom galluogi hyd at 50 o sesiynau grŵp mewn un cyfarfod. Mae'n annhebygol y bydd angen pob un o'r 50 arnoch, oni bai eich bod yn hyfforddi mwy na 100 o bobl, ond mae defnyddio rhai ohonynt i ffurfio grwpiau o 3 neu 4 o hyfforddeion yn gynhwysiad mawr i'ch strwythur.

Gadewch i ni dorri allan ychydig o awgrymiadau ar gyfer eich sesiwn grŵp rhithwir:

• Byddwch yn Hyblyg - Byddwch chi'n mynd i gael amrywiaeth o arddulliau dysgu ymhlith eich hyfforddeion. Ceisiwch ddarparu ar gyfer pawb drwy fod yn hyblyg a chaniatáu i grwpiau grŵp ddewis o restr o weithgareddau. Gallai’r rhestr gynnwys cyflwyno cyflwyniad byr, gwneud fideo, ail-greu senario, ac ati.
  
• Gwobrau Cynnig - Mae hyn yn gymhelliant da i'r mynychwyr llai brwdfrydig. Mae'r addewid o rai gwobrau dirgel ar gyfer y cyflwyniad/fideo/chwarae rôl gorau fel arfer yn denu mwy a gwell cyflwyniadau.
  
• Ymrwymwch ddarn da o amser - Gall amser fod yn werthfawr yn eich sesiwn hyfforddi rithwir, ond mae'r pethau cadarnhaol dysgu cymheiriaid yn ormod i'w hanwybyddu. Cynnig o leiaf 15 munud o baratoi a 5 munud o gyflwyniad ar gyfer pob grŵp; mae'n debygol y bydd hyn yn ddigon i gael cipolwg gwych o'ch sesiwn.

Tip # 3: Cymerwch Seibiannau Rheolaidd

Mae'n debyg nad oes angen i ni esbonio manteision seibiannau ar hyn o bryd - mae'r dystiolaeth ym mhobman.

Mae cynlluniau sylw yn yn enwedig fflydio yn y gofod ar-lein tra bod hyfforddiant o gartref yn cyflwyno llawer o wrthdyniadau a all ddadreilio sesiwn rithwir. Mae seibiannau byr, rheolaidd yn galluogi mynychwyr i dreulio gwybodaeth ac yn tueddu i gyflawni tasgau angenrheidiol eu bywydau cartref.

Awgrym #4: Micro-reoli Eich Amser

Mor ysgafn ac awyrog ag y byddwch chi efallai am gadw'r awyrgylch yn eich sesiwn hyfforddi rithwir, mae yna rai adegau pan fydd angen sgiliau rheoli amser oer, caled i gadw popeth mewn golwg.

Un o bechodau cardinal seminarau hyfforddi yw'r tueddiad rhy gyffredin i redeg drosodd fwy neu lai unrhyw faint o amser. Os bydd yn rhaid i fynychwyr eich seminar hyfforddi aros hyd yn oed ychydig bach o amser, byddwch yn dechrau sylwi ar rywfaint o siffrwd anghyfforddus ar gadeiriau a cipolygon cyflym i'r cloc oddi ar y sgrin.

I gael eich amseriad yn iawn, rhowch gynnig ar yr awgrymiadau hyn:

• Gosod fframiau amser realistig ar gyfer pob gweithgaredd.
• Gwneud rhedeg treial gyda theulu / ffrindiau i weld pa mor hir mae adrannau'n ei gymryd.
• Newid adrannau yn rheolaidd - mae rhychwantau sylw yn fyrrach ar-lein.
• Bob amser cadwch at yr amser rydych chi'n ei aseinio ar gyfer pob adran a cadwch at yr amser a roddir i chi ar gyfer eich seminar!

Os adran yn XNUMX ac mae ganddi i or-redeg, dylai fod gennych adran ddiweddarach mewn cof y gallwch leihau i ddarparu ar gyfer hynny. Yn yr un modd, os ydych chi'n cyrraedd y darn cartref a bod 30 munud ar ôl o hyd, trefnwch rai llenwyr amser ar eich llawes a all lenwi'r bylchau.

Ar ôl yr holl gyflwyno ar eich rhan (ac yn bendant ymlaen llaw, hefyd) bydd angen i chi gael eich hyfforddeion i gwneud pethau. Mae gweithgareddau nid yn unig yn helpu i roi hyfforddiant ar waith i helpu hyfforddeion dysgu, ond maen nhw hefyd yn helpu i solidoli'r wybodaeth a'i chadw ar gof am gyfnod hirach.

Tip # 5: Torri'r Rhew

Rydyn ni'n siŵr eich bod chi, eich hun, wedi mynychu galwad i mewn ar-lein sydd ag angen dirfawr i dorri'r garw. Mae grwpiau mawr a thechnoleg newydd yn peri ansicrwydd ynghylch pwy sydd i fod i siarad ac â phwy y bydd algorithm Zoom yn rhoi llais iddynt.

Dyna pam mae dechrau gyda thorri'r garw yn ganolog i'r llwyddiant cynnar o sesiwn hyfforddi rithwir. Mae'n gadael i bawb ddweud eu dweud, dysgu mwy am eu cyd-fynychwyr a magu eu hyder cyn y prif gwrs.

Dyma ychydig o dorwyr iâ y gallwch chi roi cynnig arnyn nhw am ddim:

1. Rhannwch stori chwithig - Nid yn unig y mae'r un hwn yn cael mynychwyr i udo â chwerthin cyn iddynt hyd yn oed ddechrau'r sesiwn, ond hefyd mae wedi'i brofi i'w hagor, ennyn eu diddordeb mwy a'u hannog i gynnig gwell syniadau yn nes ymlaen. Mae pob person yn ysgrifennu paragraff byr i lawr ac yn dewis ei gadw'n anhysbys ai peidio, yna mae'r gwesteiwr yn eu darllen allan i'r grŵp. Syml, ond cythreulig effeithiol.
   

2. Ble wyt ti? - Mae'r un hwn yn dibynnu ar y math o affinedd daearyddol y mae dau berson yn ei gyflawni pan fyddant yn sylweddoli eu bod yn dod o'r un lle. Yn syml, gofynnwch i'ch mynychwyr o ble maen nhw'n llofnodi, yna datgelwch y canlyniadau mewn un mawr cwmwl geiriau Yn y diwedd.

⭐ Fe welwch yn llwytho mwy o dorwyr iâ rhithwir trwy glicio yma. Rydyn ni'n bersonol wrth ein bodd yn cael ein cyfarfodydd rhithwir i ffwrdd ar y droed dde gyda thorrwr iâ, ac nid oes unrhyw reswm na fyddwch chi'n dod o hyd i'r un peth!

Tip # 6: Chwarae rhai Gemau

Nid oes rhaid i sesiynau hyfforddi rhithwir fod (ac yn bendant ni ddylent fod) yn ymosodiad o wybodaeth ddiflas, anghofiadwy. Maen nhw'n gyfleoedd mawr i rai gemau bondio tîm; wedi'r cyfan, pa mor aml ydych chi'n mynd i gael eich holl staff yn yr un ystafell rithwir at ei gilydd?

Gall cael rhai gemau wedi'u gwasgaru trwy gydol y sesiwn helpu i gadw pawb yn effro a helpu i atgyfnerthu'r wybodaeth y maent wedi bod yn ei dysgu.

Dyma ychydig o gemau y gallwch eu haddasu i hyfforddiant rhithwir:

1. Perygl - Defnyddio'r gwasanaeth rhad ac am ddim jeopardylabs.com, gallwch greu bwrdd Jeopardy yn seiliedig ar y pwnc rydych chi'n ei ddysgu. Yn syml, gwnewch 5 categori neu fwy a 5 neu fwy o gwestiynau ar gyfer pob categori, gyda chwestiynau'n mynd yn fwyfwy anodd. Rhowch eich cystadleuwyr mewn timau i weld pwy all gasglu'r mwyaf o bwyntiau!

2. Geiriadur / Balderdash - Rhowch ddarn o derminoleg rydych chi newydd ei ddysgu a gofynnwch i'ch chwaraewyr roi ystyr cywir y gair. Gall hwn fod naill ai'n gwestiwn penagored neu'n ddewis lluosog os yw'n un anodd.

⭐ Mae gennym ni criw o fwy o gemau i chi yma. Gallwch addasu unrhyw beth yn y rhestr i bwnc eich hyfforddiant rhithwir a hyd yn oed ychwanegu gwobrau i'r enillwyr.

Tip # 7: Gadewch Nhw Ei Ddysgu

Mae cael myfyrwyr i addysgu rhywbeth maen nhw newydd ei ddysgu yn ffordd wych o wneud hynny cadarnhau'r wybodaeth honno yn eu meddyliau.

Ar ôl adran fegaidd o'ch sesiwn hyfforddi rithwir, anogwch hyfforddeion i wirfoddoli i grynhoi'r prif bwyntiau i weddill y grŵp. Gall hyn fod cyhyd neu fyr ag y maen nhw eisiau, ond y prif nod yw cyfleu’r prif bwyntiau.

Mae yna ychydig o ffyrdd o wneud hyn:

• Rhannwch fynychwyr i mewn grwpiau rhithwir breakout, darparu rhai agweddau o'r wybodaeth iddynt, i grynhoi a rhoi 15 munud iddynt wneud cyflwyniad amdani.
• Gofynnwch am wirfoddolwyr i grynhoi'r prif bwyntiau heb unrhyw amser paratoi. Mae hwn yn ddull mwy garw a pharod ond mae'n brawf mwy cywir o ddealltwriaeth rhywun.

Wedi hynny, gallwch ofyn i weddill y grŵp a fethodd yr athro gwirfoddol unrhyw beth, neu gallwch lenwi’r bylchau eich hun.

Tip # 8: Defnyddiwch Ailddeddiad

Rydym yn fwriadol yn ceisio cadw draw oddi wrth y gair 'chwarae rôl', yma. Mae pawb yn dychryn y drwg angenrheidiol o chwarae rôl, ond 'ailddeddfu' yn rhoi tro mwy deniadol arno.

Mewn ailddeddfiad, rydych chi'n rhoi mwy o reolaeth i'ch grwpiau o hyfforddeion. Rydych chi'n gadael iddynt dewis pa fath o sefyllfa maen nhw am ei hailddeddfu, pwy sydd eisiau chwarae pa rôl a pha dôn yn union y bydd yr ailddeddiad yn ei chymryd.

Gallwch wneud hyn ar-lein yn y ffordd ganlynol:

1. Rhowch eich mynychwyr i mewn grwpiau ymneilltuo.
2. Rhowch ychydig funudau iddyn nhw drafod gyda'i gilydd sefyllfa yr hoffent ei hail-greu.
3. Rhowch amser penodol iddyn nhw berffeithio'r sgript a'r gweithredoedd.
4. Dewch â phob grŵp ymneilltuo yn ôl i'r brif ystafell i berfformio.
5. Trafodwch yn agored yr hyn a wnaeth pob grŵp yn iawn a sut y gallai pob grŵp wella.

Mae cynnig mwy o reolaeth yn aml yn arwain at fwy o ymgysylltu a mwy o ymrwymiad i'r hyn a ystyrir yn draddodiadol fel rhan waethaf pob sesiwn hyfforddi. Mae'n rhoi rôl a sefyllfa gyfforddus i bawb ac felly gall fod yn ddefnyddiol iawn ar gyfer datblygiad.

Mewn sesiwn hyfforddi rithwir, mae'r camera wedi'i osod yn gadarn arno Chi. Waeth faint o waith grŵp gwych rydych chi'n ei wneud, bydd eich holl fynychwyr yn edrych arnoch chi, a'r wybodaeth rydych chi'n ei chyflwyno, i gael arweiniad. Felly, mae angen i'ch cyflwyniadau fod yn gosbol ac yn effeithiol. Mae cyflwyno i wynebau trwy gamerâu, yn hytrach nag i bobl mewn ystafelloedd, yn gêm dra gwahanol.

Tip # 9: Dilynwch y Rheol 10, 20, 30

Peidiwch â theimlo bod gan eich mynychwyr gyfnodau sylw anarferol o fyr. Mae gorddefnydd o Powerpoint yn arwain at bla go iawn o'r enw Marwolaeth gan Powerpoint, ac mae'n effeithio pob gwyliwr sleidiau, nid dim ond marchnata gweithrediadau.

Y gwrthwenwyn gorau iddo yw Guy Kawasaki's 10, 20, 30 rheol. Yr egwyddor yw na ddylai cyflwyniadau fod yn fwy na 10 sleid, dim mwy nag 20 munud a defnyddio dim byd llai na ffont 30-pwynt.

Pam Defnyddiwch y Rheol 10, 20, 30?

• Ymgysylltiad Uwch - Mae rhychwantau sylw yn tueddu i fod hyd yn oed yn llai yn y byd ar-lein, felly mae ymrwymo'ch hun i gyflwyniad 10, 20, 30 yn bwysicach fyth.
• Llai o Piffle - Mae canolbwyntio ar y wybodaeth wirioneddol angenrheidiol yn golygu na fydd mynychwyr yn cael eu drysu gan y pethau nad ydyn nhw wir yn bwysig.
• Mwy Cofiadwy - Mae'r ddau bwynt blaenorol gyda'i gilydd yn cyfateb i gyflwyniad bachog sy'n aros yn hir yn y cof.

Tip # 10: Cael Gweledol

Dim ond un achos fwy neu lai y gallai rhywun ei gael dros ddefnyddio'r holl destun dros ddelweddau - diogi. Mae wedi'i brofi dro ar ôl tro mai delweddau yw'r ffordd orau o swyno cynulleidfaoedd a sbarduno eu cof o'ch gwybodaeth.

• Mae cynulleidfaoedd 30x yn fwy tebygol o ddarllen ffeithlun da na thestun plaen. (Kissmetrics)
• Gall cyfarwyddiadau trwy gyfryngau gweledol, yn hytrach na thestun plaen, fod 323% yn gliriach. (Cyswllt Springer)
• Gall rhoi honiadau gwyddonol mewn graffiau syml godi eu credadwyedd ymhlith pobl o 68% i 97% (Prifysgol Cornell)

Gallem fynd ymlaen, ond mae'n debyg ein bod wedi gwneud ein pwynt. Mae delweddau gweledol yn gwneud eich gwybodaeth yn fwy deniadol, yn fwy clir ac yn fwy dibynadwy.

Nid sôn am graffiau, polau a siartiau yn unig yr ydym yma. Gweledol yn cynnwys unrhyw ddelweddau neu fideos sy'n rhoi seibiant i'r llygaid o waliau testun, rhai sy'n gallu darlunio pwyntiau yn llawer gwell nag y gall geiriau.

Yn wir, mewn sesiwn hyfforddi rithwir, mae'n hyd yn oed yn haws i wneud defnydd o ddelweddau. Gallwch hefyd gynrychioli cysyniadau a sefyllfaoedd trwy bropiau dros eich camera, fel...

• Sefyllfa i'w datrys (cyn ddau byped yn dadlau).
• Protocol diogelwch i'w ddilyn (cyn wydr wedi torri ar fwrdd).
• Pwynt moesegol i'w wneud (ex. rhyddhau haid o fosgitos i wneud datganiad am falaria).

Tip # 11: Sgwrs, Trafod, Dadlau

Rydyn ni i gyd wedi bod mewn cyflwyniadau lle mae'r cyflwynydd yn darllen y geiriau ar eu cyflwyniad heb ychwanegu dim byd ychwanegol. Maen nhw'n ei wneud oherwydd mae'n haws cuddio y tu ôl i dechnoleg na darparu mewnwelediad ad-lib.

Yn yr un modd, mae'n ddealladwy pam y byddai hwyluswyr rhithwir yn pwyso tuag at fyddin o offer ar-lein: maen nhw'n hynod hawdd eu sefydlu a'u gweithredu, iawn?

Wel, fel unrhyw beth mewn sesiwn hyfforddi rithwir, mae'n hawdd gorwneud hi. Cofiwch nad dim ond rhaeadr o eiriau ar sgrin yw cyflwyniadau da; maen nhw'n drafodaethau bywiog ac yn ddadleuon difyr sy'n mynd i'r afael â llawer o wahanol safbwyntiau.

Dyma ychydig o awgrymiadau i droi eich cyflwyniad ar lafar...

• Oedwch yn rheolaidd i ofyn cwestiwn penagored.
• Annog safbwyntiau dadleuol (gallwch wneud hyn trwy sleid cyflwyniad anhysbys).
• Gofyn am enghreifftiau o sefyllfaoedd bywyd go iawn a sut y cawsant eu datrys.

Tip # 12: Cael copi wrth gefn

Yn gymaint ag y mae technoleg fodern yn gwella ein bywydau a'n sesiynau hyfforddi, nid ydynt yn warant aur-plated.

Gallai cynllunio ar gyfer methiant meddalwedd cyflawn ymddangos yn besimistaidd, ond mae hefyd yn rhan o a strategaeth gadarn mae hynny'n sicrhau y gall eich sesiwn weithredu heb hiccups.

Ar gyfer pob offeryn hyfforddi ar-lein, mae'n dda cael un neu ddau arall a all ddod i'r adwy os oes angen. Mae hynny'n cynnwys eich...

• Meddalwedd cynadledda fideo
• Meddalwedd rhyngweithio
• Meddalwedd pleidleisio byw
• Meddalwedd cwis
• Meddalwedd bwrdd gwyn ar-lein
• Meddalwedd rhannu fideo

Rydym wedi rhestru rhai offer rhad ac am ddim gwych ar gyfer y rhain i lawr yma. Mae yna ddigon o ddewisiadau amgen ar gael ar gyfer pob un, felly gwnewch ychydig o ymchwil a sicrhewch eich copïau wrth gefn!

Rydym wedi symud ymhell y tu hwnt i arddull darlithio unffordd y gorffennol; mae'r sesiwn hyfforddi rithwir fodern yn a deialog dwy ffordd mae hynny'n cadw'r gynulleidfa i ymgysylltu drwyddi draw. Mae cyflwyniadau rhyngweithiol yn arwain at well cof am y pwnc a dull mwy personol.

Nodyn ⭐ Gwnaed y 5 awgrym isod i gyd AhaSlides, darn o feddalwedd cyflwyno, pleidleisio a chwisiau am ddim sy'n arbenigo mewn rhyngweithio. Cyflwynwyd yr holl atebion i gwestiynau gan gyfranogwyr mewn digwyddiad byw.

Tip # 13: Casglu Gwybodaeth Trwy Gymylau Geiriau

Os ydych chi'n chwilio am ymatebion byrstio, byw cymylau geiriau yw'r ffordd i fynd. Trwy weld pa eiriau sy'n ymddangos fwyaf a pha eiriau sy'n cysylltu â'r hyn y mae eraill, gallwch chi gael teimlad cyffredinol dibynadwy o'ch hyfforddeion.

Yn y bôn, mae cwmwl geiriau yn gweithio fel hyn:

• Rydych chi'n gofyn cwestiwn sy'n ysgogi ateb un neu ddau air.
• Mae eich cynulleidfa yn cyflwyno eu geiriau.
• Mae pob gair yn cael ei ddangos ar y sgrin mewn ffurfiant 'cwmwl' lliwgar.
• Y geiriau gyda'r testun mwyaf oedd y cyflwyniadau mwyaf poblogaidd.
• Mae geiriau'n mynd yn llai yn raddol y lleiaf y cawsant eu cyflwyno.

Dyma enghraifft wych i'w defnyddio ar ddechrau (neu hyd yn oed cyn) eich sesiwn:

Gall y math hwn o gwestiwn mewn sleid cwmwl geiriau eich helpu i ddelweddu arddull dysgu mwyafrifol eich grŵp yn hawdd. Gweld geiriau fel 'weithgar','gweithgaredd'a'bywiog' gan y bydd yr atebion mwyaf cyffredin yn dangos i chi y dylech anelu at weithgareddau a thrafodaethau yn seiliedig ar gwneud pethau.

Protip 👊: Gallwch glicio ar y gair mwyaf poblogaidd yn y canol i gael gwared arno. Bydd yn cael ei ddisodli gan y gair mwyaf poblogaidd nesaf, felly byddwch bob amser yn gallu dweud beth yw safle poblogrwydd rhwng ymatebion.

Tip # 14: Ewch i'r Polau

Soniasom o'r blaen fod delweddau gweledol yn ddeniadol, ond maen nhw hyd yn oed yn fwy ymgysylltu os yw'r delweddau eu hunain yn cael eu cyflwyno gan y gynulleidfa eu hunain.

Sut? Wel, mae cynnal arolwg barn yn rhoi cyfle i'ch mynychwyr wneud hynny delweddu eu data eu hunain. Mae'n gadael iddyn nhw weld eu barn neu eu canlyniadau mewn perthynas ag eraill, i gyd mewn graff lliwgar sy'n sefyll allan o'r gweddill.

Dyma ychydig o syniadau ar gyfer arolygon barn y gallech eu defnyddio:

• Beth yw'r peth cyntaf y byddech chi'n ei wneud yn y sefyllfa hon? (Dewis lluosog)
• Pa un o'r rhain yn eich barn chi yw'r perygl tân mwyaf? (Delwedd amlddewis)
• Pa mor dda fyddech chi'n dweud bod eich gweithle yn hwyluso'r agweddau hyn ar baratoi bwyd yn ddiogel? (Graddfa)

Mae cwestiynau penagored fel y rhain yn wych ar gyfer cael data meintiol gan eich grŵp. Maent yn eich helpu i ddelweddu beth bynnag yr ydych am ei fesur yn hawdd a gellir eu rhoi mewn graff er eich budd chi a'ch mynychwyr.

Tip # 15: Byddwch yn Benagored

Mor wych ag y gall cwestiynau penagored fod ar gyfer casglu data tân cyflym, mae'n wirioneddol werth bod penagored yn eich pleidleisio.

Rydym yn sôn am gwestiynau na ellir eu hateb gyda phleidlais, neu 'ie' neu 'na' syml. Mae cwestiynau penagored yn ysgogi ateb mwy meddylgar, personol a gallant fod yn gatalydd i sgwrs hirach a mwy ffrwythlon.

Rhowch gynnig ar y cwestiynau penagored hyn wrth gynnal eich sesiwn hyfforddi rithwir nesaf:

• Beth ydych chi am ei ennill o'r sesiwn hon?
• Pa bwnc ydych chi am ei drafod fwyaf heddiw?
• Beth yw'r her fwyaf sy'n eich wynebu yn y gweithle?
• Pe byddech chi'n gwsmer, sut fyddech chi'n disgwyl cael eich trin yn y bwyty?
• Sut aeth y sesiwn hon yn eich barn chi?

Tip # 16: Segment Holi ac Ateb

Ar ryw adeg yn ystod y sesiwn hyfforddi rithwir, bydd angen i chi gael rhywfaint o amser i'ch mynychwyr gwis Chi.

Dyma gyfle gwych i fynd i'r afael yn uniongyrchol â phryderon sydd gan eich hyfforddeion. Nid yw segment Holi ac Ateb yn ddefnyddiol yn unig i'r rhai sy'n gofyn, ond hefyd i'r rhai sy'n gwrando.

Nid yn unig y mae sleid Holi ac Ateb yn ychwanegu anhysbysrwydd, mae hefyd yn eich helpu i gadw eich sesiwn Holi ac Ateb mewn trefn mewn ychydig o ffyrdd:

• Gall mynychwyr gyflwyno eu cwestiynau i chi, yna 'bawd i fyny' cwestiynau eraill yr hoffent gael eu hateb.
• Gallwch archebu cwestiynau yn nhrefn amser neu yn ôl poblogrwydd.
• Gallwch roi cwestiynau pwysig yr ydych am fynd i'r afael â hwy yn nes ymlaen.
• Gallwch farcio cwestiynau fel rhai a atebwyd i'w hanfon i'r tab 'a atebwyd'.

Tip # 17: Rhowch Gwis

Gall gofyn cwestiwn ar ôl cwestiwn fynd yn ddiflas, yn gyflym. Fodd bynnag, mae taflu cwis yn cael y gwaed i bwmpio ac yn cynnal sesiwn hyfforddi rithwir fel dim arall. Mae hefyd yn maethu cystadleuaeth iach, Sy'n wedi ei brofi i gynyddu lefelau cymhelliant ac egni.

Mae rhoi cwis pop yn ffordd wych o wirio lefel y ddealltwriaeth o'r wybodaeth rydych chi wedi'i darparu. Byddem yn argymell cynnal cwis cyflym ar ôl pob adran bwysig o'ch sesiwn hyfforddi ar-lein i wneud yn siŵr bod eich mynychwyr yn ei hoelio.

Edrychwch ar y syniadau hyn ar gyfer taflu cwis sy'n swyno sylw ac yn cydgrynhoi gwybodaeth:

• Dewis Lluosog - Mae'r cwestiynau tân cyflym hyn yn wych ar gyfer gwirio dealltwriaeth senarios gydag atebion diamwys.
• Math Ateb - Fersiwn llymach o ddewis lluosog. Nid yw cwestiynau 'ateb math' yn cynnig rhestr o atebion i ddewis ohonynt; maent yn ei gwneud yn ofynnol i'ch mynychwyr fod yn talu sylw go iawn, nid dim ond dyfalu.
• Sain - Mae yna gwpl o ffyrdd hynod ddefnyddiol o ddefnyddio sain mewn cwis. Mae un ar gyfer efelychu dadl a gofyn i fynychwyr sut y byddent yn ymateb, neu hyd yn oed am chwarae peryglon clywedol a gofyn i fynychwyr ddewis y peryglon.

Offer Am Ddim ar gyfer Hyfforddiant Rhithwir

Os ydych chi'n bwriadu cynnal sesiwn hyfforddi rithwir, gallwch fod yn dawel eich meddwl bod yna nawr tomenni o offer ar gael i chi. Dyma ychydig o rai am ddim a fydd yn eich helpu i fudo o all-lein i ar-lein.

Miro - Bwrdd gwyn rhithwir lle gallwch ddarlunio cysyniadau, gwneud siartiau llif, rheoli nodiadau gludiog, ac ati. Gall eich hyfforddeion gyfrannu hefyd, naill ai ar fwrdd gwyn arall neu ar yr un bwrdd gwyn rydych chi'n ei ddefnyddio.

Offer Meddwl - Cyngor gwych ar gynlluniau gwersi, gyda thempled y gellir ei lawrlwytho.

Gwylio2Gether - Offeryn sy'n cysoni fideos ar draws gwahanol gysylltiadau, sy'n golygu y gall pawb yn eich grŵp wylio fideo cyfarwyddyd neu hyfforddiant ar yr un pryd yn union.

Zoom /Microsoft Teams - Yn naturiol, y ddau ateb gorau ar gyfer cynnal sesiwn hyfforddi rithwir. Mae'r ddau yn rhad ac am ddim i'w defnyddio (er bod ganddynt eu cyfyngiadau eu hunain) ac mae'r ddau yn gadael i chi greu ystafelloedd grŵp ar gyfer gweithgareddau grŵp llai.

AhaSlides - Offeryn sy'n caniatáu ichi greu cyflwyniadau rhyngweithiol, arolygon barn, cwisiau, gemau a mwy. Gallwch greu cyflwyniad gyda'r golygydd hawdd ei ddefnyddio, rhoi sleidiau pleidleisio neu gwis, yna gweld sut mae'ch cynulleidfa yn ymateb neu'n perfformio ar eu ffonau.

Delwedd nodwedd trwy garedigrwydd y Cyngor Diogelwch Prydain

Cwestiynau Cyffredin