Ofnus eich adolygiad diwedd blwyddyn? Peidiwch â phoeni - rydyn ni wedi rhoi sylw i chi! P'un a ydych chi'n berson profiadol neu'n cael trafferth dod o hyd i'r geiriau cywir, bydd y canllaw eithaf hwn yn eich helpu i hoelio'ch adolygiad yn hyderus.
Nid dim ond blwch arall i'w wirio yw adolygiad diwedd blwyddyn cryf - dyma'ch cyfle i arddangos cyflawniadau, myfyrio ar dwf, a pharatoi'ch hun ar gyfer llwyddiant yn y dyfodol. I sefydliadau, mae'r adolygiadau hyn yn fwyngloddiau aur o fewnwelediadau sy'n ysgogi mantais gystadleuol. I unigolion, maen nhw'n gyfleoedd pwerus i dynnu sylw at eich effaith a siapio'ch llwybr gyrfa.
Yn y canllaw hwn, byddwn yn eich tywys trwy bopeth sydd angen i chi ei wybod: o crefftio cyflawniadau cymhellol i mynd i’r afael â heriau yn adeiladol. Hefyd, byddwn yn rhannu enghreifftiau ymarferol a’r castell yng ymadroddion profedig i'ch helpu i ysgrifennu adolygiad sy'n cynrychioli eich gwaith gorau mewn gwirionedd.
Gwnewch Eich Cyfarfod Diwedd Blwyddyn yn Ryngweithiol ac yn Ystyrlon
Dathlwch enillion tîm, adolygwch gynnydd gyda'ch gilydd, a chynlluniwch ar gyfer y dyfodol gyda chymorth AhaSlides' offeryn ymgysylltu â'r gynulleidfa.
Tabl Cynnwys
Syniadau ar gyfer Gwell Diwylliant Cwmni
- Gwerthuso perfformiad gweithwyr
- Enghreifftiau hunanarfarnu
- Enghreifftiau o nodau gwaith ar gyfer gwerthuso
Sut i Ysgrifennu Adolygiad Diwedd Blwyddyn
Mae adolygiad diwedd blwyddyn yn gyfle gwerthfawr i fyfyrio ar eich blwyddyn ddiwethaf a gosod y llwyfan ar gyfer eich twf a'ch llwyddiant yn y flwyddyn i ddod. Trwy ddilyn yr awgrymiadau hyn, gallwch ysgrifennu adolygiad diwedd blwyddyn cynhwysfawr ac effeithiol a fydd yn eich helpu i gyflawni'ch nodau a pharhau i dyfu a datblygu.
- Dechreuwch yn gynnar: Peidiwch ag aros tan y funud olaf i ddechrau eich Adolygiad Diwedd Blwyddyn. Rhowch ddigon o amser i chi'ch hun fyfyrio ar y flwyddyn ddiwethaf, casglwch eich meddyliau, ac ysgrifennwch adolygiad trefnus.
- Byddwch yn onest ac yn wrthrychol: Wrth fyfyrio ar y flwyddyn ddiwethaf, byddwch yn onest â chi'ch hun ac osgoi siwgro eich cyflawniadau neu fethiannau. Adnabod eich cryfderau a'ch gwendidau, a nodi meysydd ar gyfer twf.
- Defnyddiwch enghreifftiau penodol: Wrth drafod eich cyflawniadau a heriau, defnyddiwch enghreifftiau penodol i egluro eich pwyntiau. Bydd hyn yn gwneud eich Adolygiad Diwedd Blwyddyn yn fwy ystyrlon ac yn dangos eich gwerth i'ch sefydliad neu dwf personol.
- Canolbwyntiwch ar ganlyniadau: O ran cyflawniadau, dylech ganolbwyntio ar y canlyniadau a gyflawnwyd gennych yn hytrach na dim ond rhestru eich cyfrifoldebau. Tynnwch sylw at yr effaith a gawsoch a'r gwerth a ddaeth i'ch sefydliad neu'ch bywyd personol.
- Dadansoddi heriau: Meddyliwch am yr heriau a wynebwyd gennych dros y flwyddyn ddiwethaf, yn bersonol ac yn broffesiynol. Ystyriwch beth achosodd yr heriau hyn a sut gwnaethoch chi eu goresgyn. A ddysgoch chi unrhyw beth o'r profiadau hyn a fydd yn eich helpu yn y dyfodol?
- Cynhwyswch adborth: Os cawsoch adborth gan gydweithwyr neu oruchwylwyr dros y flwyddyn ddiwethaf, dylech ei gynnwys yn y crynodeb diwedd blwyddyn. Mae hyn yn dangos eich parodrwydd i wrando a dysgu gan eraill, a gall ddangos eich ymrwymiad i hunan-wella.
Enghreifftiau o Adolygiad Diwedd Blwyddyn
Enghreifftiau o Adolygiad Diwedd Blwyddyn Personol
Wrth i'r flwyddyn ddirwyn i ben, mae'n amser da i fyfyrio ar y flwyddyn ddiwethaf a gosod nodau ar gyfer y flwyddyn i ddod. Yn yr adolygiad diwedd blwyddyn personol, gallwch fyfyrio ar eich nodau personol, cyflawniadau, a meysydd i'w gwella yn ystod y flwyddyn ddiwethaf.
Myfyrio ar Nodau Personol
Ar ddechrau’r flwyddyn, gosodais sawl nod personol, gan gynnwys ymarfer corff yn fwy rheolaidd, darllen mwy o lyfrau, a threulio mwy o amser gyda ffrindiau a theulu. Wrth edrych yn ôl, rwy'n falch o ddweud fy mod wedi cyflawni pob un o'r nodau hyn. Fe wnes i arferiad o ymarfer corff deirgwaith yr wythnos, darllenais 20 llyfr trwy gydol y flwyddyn, a gwnes ymdrech i gynllunio mwy o wibdeithiau gyda fy anwyliaid.
[Rhowch y Flwyddyn] Uchafbwyntiau Allweddol
- Arwain y gwaith o ailgynllunio ein porth cleientiaid, gan gynyddu boddhad defnyddwyr 25%
- Rheoli tîm o 5 i gyflawni 3 phrosiect mawr yn gynt na'r disgwyl
- Wedi gweithredu system llif gwaith newydd gan arbed 10 awr yr wythnos mewn cynhyrchiant tîm
- Cwblhau ardystiad uwch mewn rheoli prosiect
Gosod Nodau Personol Newydd
Yn seiliedig ar fyfyrdodau blaenorol, efallai y byddwch yn nodi sawl nod personol newydd ar gyfer y flwyddyn i ddod. Er enghraifft:
- Cynllunio o leiaf un gwibdaith gyda ffrindiau neu deulu bob mis
- Cyfyngu ar yr amser a dreulir ar gyfryngau cymdeithasol a theledu i ganiatáu mwy o amser ar gyfer darllen a datblygiad personol
- Gweithredu trefn ddyddiol sy'n cynnwys ymarfer corff, myfyrdod, a gosod nodau
Enghreifftiau Adolygu Gweithwyr
O ran adolygiad diwedd blwyddyn perfformiad swydd, gall y rheolwyr neu'r arweinwyr ysgrifennu gwerthusiadau ar ei gyflawniadau, heriau, meysydd twf, ac awgrymu cynlluniau ar gyfer y flwyddyn i ddod.
Cyflawniadau
Dros y flwyddyn ddiwethaf, rydych chi wedi cyflawni sawl carreg filltir arwyddocaol. Rwy’n cydnabod eich cyfraniad i brosiectau amrywiol ein cwmni, sydd o flaen yr amserlen ac sydd wedi cael cydnabyddiaeth gan gydweithwyr eraill. Fe wnaethoch chi hefyd gymryd yr awenau i ddatblygu eich sgiliau mewn rheoli prosiect a mynychu cwrs datblygiad proffesiynol i wella eich sgiliau arwain.
Meysydd ar gyfer Twf
Yn seiliedig ar fy arsylwi dros y flwyddyn ddiwethaf, rwyf wedi nodi sawl maes i chi dyfu. Un maes yw parhau i ddatblygu eich sgiliau arwain, yn enwedig o ran cymell a rheoli aelodau tîm. Argymhellir canolbwyntio ar wella eich sgiliau rheoli amser a blaenoriaethu, fel y gallwch aros ar ben fy llwyth gwaith ac osgoi straen diangen.
Enghreifftiau o Adolygiad Diwedd Blwyddyn Busnes
Dyma sampl o adolygiad diwedd blwyddyn ar gyfer busnes yn ei adroddiad gyda'i randdeiliaid. Dylai sicrhau’r gwerth a’r buddion y mae ei randdeiliaid wedi’u cael yn ystod y flwyddyn ddiwethaf a’r rheswm dros barhau i gydweithio â’r cwmni yn y flwyddyn nesaf:
Annwyl randdeiliaid gwerthfawr,
Wrth inni gau blwyddyn arall, rwyf am achub ar y cyfle hwn i fyfyrio ar y cynnydd yr ydym wedi’i wneud fel busnes a rhannu ein cynlluniau ar gyfer y dyfodol.
Mae eleni wedi bod yn heriol, ond hefyd yn llawn cyfleoedd ar gyfer twf ac arloesi. Rydym yn falch o adrodd ein bod wedi cyflawni llawer o'n nodau, gan gynnwys cynyddu refeniw ac ehangu ein sylfaen cwsmeriaid.
Wrth edrych ymlaen, rydym yn gyffrous i barhau i adeiladu ar y momentwm hwn. Bydd ein ffocws ar gyfer y flwyddyn nesaf ar ehangu ein llinell cynnyrch, cynyddu effeithlonrwydd, a pharhau i arloesi i ddiwallu anghenion ein cwsmeriaid.
Ymadroddion Adolygiad Diwedd 35 Mlynedd
Os nad ydych yn gwybod beth i'w ysgrifennu mewn adolygiad perfformiad p'un a ydych yn rheolwr neu'n gyflogai, dyma restr gyflawn o ymadroddion Adolygiad Diwedd Blwyddyn y gallwch eu rhoi ar eich ffurflen adolygu.
Cyflawniad
1. Dangos gallu eithriadol i ddysgu a chymhwyso sgiliau newydd yn gyflym.
2. Wedi dangos menter gref wrth chwilio am gyfleoedd i ddatblygu sgiliau a gwybodaeth newydd.
3. Yn dangos lefel uchel o gymhwysedd yn gyson mewn [sgìl neu faes penodol].
4. Cymhwyso'n llwyddiannus [sgěl neu faes penodol] i gyflawni canlyniadau rhagorol yn [prosiect/tasg].
5. Wedi dangos sgiliau datrys problemau rhagorol, gan ddod o hyd i atebion creadigol i faterion cymhleth yn gyson.
6. Datblygu set sgiliau newydd a gyfrannodd yn sylweddol at lwyddiant y prosiect/tîm/cwmni.
7. Gwella'n barhaus [sgěl neu faes penodol] trwy gyfleoedd hyfforddi a datblygu parhaus.
8. Dangos ethig gwaith cryf ac ymroddiad i wella [sgiliau neu faes penodol] er mwyn cyflawni twf personol/proffesiynol."
9. Wedi cyfrannu'n gadarnhaol at ddiwylliant y gweithle, gan hyrwyddo gwaith tîm a chydweithio.
10. Wedi dangos sgiliau arwain cryf wrth arwain y tîm tuag at gyflawni ein nodau.
anfanteision
11. Wedi dangos tuedd i oedi neu dynnu sylw'n hawdd, a oedd yn effeithio'n negyddol ar gynhyrchiant.
12. Wedi cael adborth ynghylch [ymddygiad neu berfformiad penodol] ac yn cael trafferth gwneud gwelliannau.
13. Wedi methu manylion pwysig neu wedi gwneud camgymeriadau a oedd yn gofyn am gamau unioni.
14. Wedi wynebu heriau yn ymwneud â chydweithio neu gyfathrebu ag aelodau'r tîm, gan arwain at oedi neu gamddealltwriaeth.
15. Cael trafferth gyda rheoli amser a blaenoriaethu, gan arwain at waith anghyflawn neu anorffenedig.
16. Anhawster rheoli straen neu lwyth gwaith, gan arwain at lai o gynhyrchiant neu orlif.
17. Wedi cael anhawster i addasu i newidiadau yn y gweithle, gan gynnwys [newidiadau penodol].
Angen gwelliant
18. Cyfleoedd a nodwyd i wella [sgěl neu faes penodol] a mynd ati'n rhagweithiol i chwilio am gyfleoedd hyfforddi a datblygu.
19. Dangos parodrwydd i dderbyn adborth a chymryd camau i fynd i'r afael â meysydd i'w gwella.
20. Cymryd cyfrifoldebau ychwanegol i ddatblygu sgiliau a chael profiad mewn meysydd gwan.
21. Cydnabod pwysigrwydd gwella [sgìl neu faes penodol] a'i flaenoriaethu'n ymwybodol drwy gydol y flwyddyn.
22. Wedi cymryd camau breision i wella [sgìl neu faes penodol] a dangos cynnydd yn gyson yn ystod y flwyddyn.
23. Cymryd perchnogaeth o gamgymeriadau a gweithio'n weithredol i ddysgu oddi wrthynt a gwella.
24. Cydnabod meysydd gyda mwy o sylw a chymryd camau i wella cynhyrchiant cyffredinol.
Gosod nodau
25. Cymryd rhan mewn rhaglenni hyfforddi neu weithdai a oedd yn canolbwyntio ar feysydd sydd angen eu gwella.
26. Nodi rhwystrau i lwyddiant a datblygu strategaethau i'w goresgyn.
27. Cymryd rhan mewn hunanfyfyrio parhaus i nodi meysydd i'w gwella a gosod nodau ar gyfer y flwyddyn i ddod.
28. Adolygu ac addasu nodau yn ôl yr angen i sicrhau eu bod yn parhau i fod yn berthnasol ac yn gyraeddadwy.
29. Gosod nodau heriol ond cyraeddadwy a wnaeth fy ngwthio i dyfu a datblygu fy sgiliau.
30. Wedi nodi rhwystrau posibl i gyflawni fy nodau a datblygu strategaethau i'w goresgyn.
Adolygiad busnes
31. Rhagorwyd ar ein targedau refeniw ar gyfer y flwyddyn a chyflawnwyd proffidioldeb cryf.
32. Tyfodd ein sylfaen cwsmeriaid yn sylweddol, a chawsom adborth cadarnhaol ar ein cynnyrch/gwasanaethau.
33. Er gwaethaf yr heriau a gyflwynir gan y pandemig, gwnaethom addasu'n gyflym a chynnal ein gweithrediadau, gan sicrhau parhad ein busnes.
34. Fe wnaethom fuddsoddi yn ein gweithwyr a chreu diwylliant cadarnhaol yn y gweithle a arweiniodd at fodlonrwydd a chyfraddau cadw gweithwyr uchel.
35. Dangoswyd ymrwymiad i gyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol drwy roi arferion cynaliadwy ar waith, cefnogi cymunedau lleol, a chyfrannu at achosion elusennol.
Dibenion Adolygiad Diwedd Blwyddyn
Mae adolygiadau diwedd blwyddyn yn arferion cyffredin i unigolion a busnesau fyfyrio ar y flwyddyn ddiwethaf a chynllunio ar gyfer y flwyddyn i ddod. Er y gall rhai pobl ystyried hyn fel tasg ddiflas, mae'n arfer pwysig mewn gwirionedd sy'n gwasanaethu sawl pwrpas, yn enwedig mewn lleoliad proffesiynol.
Gwerthuso perfformiad
Un o brif ddibenion Adolygiad Diwedd Blwyddyn yw gwerthuso perfformiad. Mewn lleoliad proffesiynol, mae hyn yn golygu edrych yn ôl ar y nodau a osodwyd ar gyfer y flwyddyn ac asesu pa mor dda y cawsant eu cyflawni. Mae'r broses hon yn helpu unigolion a sefydliadau i nodi llwyddiannau, heriau a chyfleoedd ar gyfer twf.
Cynllunio ar gyfer y dyfodol
Diben pwysig arall adolygiad diwedd blwyddyn yw cynllunio ar gyfer y dyfodol. Yn seiliedig ar lwyddiannau a heriau'r flwyddyn ddiwethaf, gall unigolion a sefydliadau osod nodau newydd ar gyfer y flwyddyn i ddod. Mae'r broses hon yn helpu i sicrhau bod ymdrechion yn canolbwyntio ar gyflawni'r amcanion pwysicaf a bod adnoddau'n cael eu dyrannu'n briodol.
Cydnabod cyflawniadau
Cymryd yr amser i adolygu'r cyflawniadau y flwyddyn ddiwethaf hefyd yn ddiben pwysig yr Adolygiad Diwedd Blwyddyn. Mae'r arfer hwn yn helpu unigolion a sefydliadau i gydnabod y gwaith caled a'r ymdrech a wnaed i gyflawni'r cyflawniadau hynny. Gall cydnabod cyflawniadau hefyd helpu i hybu morâl a chymhelliant ar gyfer y flwyddyn i ddod.
Nodi meysydd i'w gwella
Mae adolygiad diwedd blwyddyn hefyd yn helpu i nodi meysydd i'w gwella. Mae'r arfer hwn yn helpu unigolion a sefydliadau i nodi meysydd lle mae angen gwneud newidiadau er mwyn gwella perfformiad neu gyflawni nodau newydd. Gall nodi meysydd i'w gwella hefyd helpu i atal ailadrodd camgymeriadau'r gorffennol.
Darparu adborth
Mae'r Adolygiad Diwedd Blwyddyn hefyd yn gyfle i roi adborth. Gall unigolion roi adborth ar eu perfformiad eu hunain, tra gall rheolwyr roi adborth adborth ar y perfformiad o aelodau eu tîm. Gall y broses hon helpu unigolion i nodi meysydd lle mae angen cymorth neu hyfforddiant ychwanegol arnynt a gall hefyd helpu rheolwyr i nodi meysydd lle mae aelodau eu tîm yn rhagori neu'n ei chael hi'n anodd.
Thoughts Terfynol
Mae llawer o bobl yn credu bod adolygiadau perfformiad yn fwy rhagfarnllyd a goddrychol. Fodd bynnag, mae adolygiad diwedd blwyddyn bob amser yn gyfathrebu dwy ffordd rhwng y cwmni a'r gweithiwr, yn ogystal â rhanddeiliaid eraill, chi, a chi'ch hun. Dyma'r achlysur gorau i gymryd stoc o bethau a oedd yn werthfawr a phethau nad oeddent o'r flwyddyn flaenorol.
Cyf: Forbes
