Was ist das beste im internet HR-Workshop für Ihre Mitarbeiter?
Seit Jahrzehnten gilt Talent als einer der wichtigsten Kern der Unternehmensimmobilie. Es versteht sich daher, dass verschiedene Unternehmen enormes Kapital für die Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitern ausgeben, insbesondere für Online-HR-Workshops. Wenn Sie die „The Apprentice“-Serie von Donald Trump gesehen haben, werden Sie erstaunt sein, wie wunderbar es ist, die besten Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu haben.
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Für viele internationale und entfernte Unternehmen ist es wichtig, regelmäßige Online-HR-Workshops durchzuführen, um das Engagement und Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und Ihre Sorge um die Leistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter zu zeigen. Wenn Sie nach den besten Ideen für Online-HR-Workshops suchen, hier sind sie.
Inhaltsverzeichnis
Tipps für besseres Engagement
- Ultimate Aus- und Weiterbildung im HRM | Alles, was Sie 2023 wissen müssen
- Beste 10 Beispiele für Firmenschulungen für alle Branchen im Jahr 2023
- Virtuelles Training: Der 2023-Leitfaden für die Durchführung Ihrer eigenen Sitzung (über 15 Tipps und Tools)
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#1. Agiler HR-Workshop
Das Geheimnis erfolgreicher Menschen ist Disziplin und gute Gewohnheiten, was sich im Zeitmanagement deutlich zeigt. Wenn Sie jemals etwas über den Präsidenten von Tesla, Elon Musk, gelesen haben, haben Sie vielleicht auch von einigen seiner interessanten Fakten gehört, er nimmt das Zeitmanagement so ernst, und seine Mitarbeiter auch. In den letzten Jahren ist Agiles Zeitmanagement einer der unterstützendsten HR-Workshops, an dem viele Mitarbeiter teilnehmen möchten.
#2. HR-Workshop – Weiterbildungsprogramm
Die größte Sorge der Mitarbeiter gilt ihrer persönlichen Entwicklung. Etwa 74 % der Arbeitnehmer sind besorgt, eine Chance auf Karriereentwicklung zu verpassen. Inzwischen sind ca. 52 % der Arbeitnehmer befürchten, ersetzt zu werden, wenn sie ihre Fähigkeiten nicht regelmäßig verbessern. Ihren Mitarbeitern berufliche Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, ist eine großartige Belohnung für ihren Einsatz. Darüber hinaus kann es das Engagement der Mitarbeiter steigern, indem es sie ermutigt, ihre Führungs- und Managementfähigkeiten und ihr Fachwissen über Branchentrends und Best Practices zu entwickeln.
#3. HR-Workshop – Unternehmenskultur-Seminar
Wenn Sie wissen möchten, ob Mitarbeiter länger in Ihrem neuen Unternehmen bleiben wollen, sollte es einen Kulturworkshop geben, der Neueinsteigern Orientierung geben soll, um herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu ihnen passt. Vor der Hingabe an das Unternehmen sollte jeder Mitarbeiter, insbesondere Neueinsteiger, mit den Unternehmenskulturen und dem Arbeitsplatz vertraut sein. Ein solcher Onboarding-Workshop für neue Mitarbeiter soll nicht nur Neulingen dabei helfen, sich schnell an eine neue Umgebung anzupassen, sondern auch eine großartige Gelegenheit für Führungskräfte, ihre neuen Untergebenen besser kennenzulernen und gleichzeitig durchzudrehen.
#4. Unternehmen HR Tech Workshop
Im Zeitalter des Internets und der Technologie, in der KI in vielen Branchen implementiert wird, gibt es keine Entschuldigung dafür, nur wegen fehlender digitaler Grundkenntnisse zurückgelassen zu werden. Viele Menschen haben jedoch nicht genug Zeit und Ressourcen, um diese Fähigkeiten während der Campuszeit zu erlernen, und jetzt beginnen einige von ihnen, dies zu bereuen.
Ein HR-Tech-Workshop kann ihr Lebensretter sein. Warum eröffnen Sie nicht kurzfristige technische Schulungsseminare und -kurse, um Ihre Mitarbeiter mit nützlichen Fähigkeiten wie Analysefähigkeiten, Programmierkenntnissen, SEO und Bürokenntnissen auszustatten? Wenn die Mitarbeiter kompetenter werden, kann dies zu einer Steigerung der Produktivität und Arbeitsqualität führen. Laut dem Bericht des Weltwirtschaftsforums von 2021 könnte die Weiterbildung das globale BIP bis 6.5 um bis zu 2030 Billionen US-Dollar steigern.
# 5. Talent Acquisition HR-Workshop
In einem wettbewerbsintensiven Umfeld von Headhuntern ist es für jeden Personalverantwortlichen erforderlich, die Arena der Talentakquise zu verstehen. Nicht nur allgemeine Mitarbeiter müssen lernen, sondern auch HR-Mitarbeiter müssen neue Fähigkeiten und Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen, um den Auswahl- und Rekrutierungsprozess zu überprüfen sowie Schulungsprogramme und Teambindungsveranstaltungen mit mehr Effizienz und Effektivität aufzubauen.
#6. Lustige HR-Workshops
Manchmal ist es notwendig, einen informellen Workshop oder ein Seminar zu organisieren. Es wird eine Gelegenheit für Junioren und Senioren sein, sich auszutauschen und zu plaudern und sogar einige Übungen für ihre geistige und körperliche Gesundheit zu machen. Zur Verbesserung der Work-Life-Balance, einige Hobby- und Bastel-Live-Online-Kurse oder Yoga-, Meditations- und Selbstverteidigungskurse…. scheinen Tonnen von Mitarbeitern zum Beitritt anzuziehen.
Fazit
Warum kündigen immer mehr Arbeitnehmer ihren Job? Das Verständnis der Motivationen der Mitarbeiter kann Arbeitgebern und Führungskräften dabei helfen, bessere Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu entwickeln. Neben hohen Gehältern betonen sie auch andere Anforderungen wie Flexibilität, Karrierewachstum, Weiterbildung und Wohlbefinden sowie Beziehungen zu Kollegen. Daher ist es neben der Verbesserung der Qualität von Training und Workshop ein kritischer Punkt, flexibel mit anderen Teambuilding-Aktivitäten zu kombinieren.
Es ist absolut möglich, jede Art von HR-Workshop online zu organisieren, ohne sich Gedanken über Langeweile und mangelnde Kreativität machen zu müssen. Sie können Ihren Workshop mit Präsentationstools wie verschönern AhaFolien das verfügbare attraktive Vorlagen und interessante Soundeffekte bietet, die in Spiele und Quiz integriert sind.
Ref: SHRM
