Online-HR-Workshops | Über 12 Ideen für Gastgeber im Jahr 2024

Was ist das beste im internet HR-Workshop für Ihre Mitarbeiter?

Talent gilt seit Jahrzehnten als der wichtigste Kern des Unternehmensvermögens. Daher ist es verständlich, dass viele Unternehmen viel Geld in die Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitern investieren, insbesondere in Online-HR-Workshops. Wenn Sie die Serie „The Apprentice“ von Donald Trump gesehen haben, werden Sie erstaunt sein, wie wunderbar es ist, die besten Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu haben.

Für viele internationale und ortsansässige Unternehmen ist es wichtig, regelmäßig Online-HR-Workshops abzuhalten, um das Engagement und die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter zu verbessern und zu zeigen, dass man sich um die Leistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter kümmert. Wenn Sie nach den besten Ideen für Online-HR-Workshops suchen, sind Sie hier richtig.

Inhaltsverzeichnis

• #1. Agiler HR-Workshop
• #2. HR-Workshop – Bildungsprogramm
• #3.HR-Workshop – Unternehmenskultur-Seminar
• #4. Unternehmen HR Tech Workshop
• #5. Talent Acquisition HR-Workshop
• #6. Spannende HR-Workshops
• #7. Die 12 besten Workshop-Ideen für Mitarbeiter
• Fazit

Tipps für besseres Engagement

• Ultimate Aus- und Weiterbildung im HRM | Alles, was Sie 2024 wissen müssen
• Virtuelles Training | 2024 Leitfaden zum Durchführen Ihrer eigenen Sitzung
• Top 7 Werkzeuge für Trainer im Jahr 2024 angegeben

#1. Agiler HR-Workshop

Das Geheimnis erfolgreicher Menschen ist Disziplin und das Bewahren guter Gewohnheiten, was sich im Zeitmanagement deutlich zeigt. Wenn Sie jemals über Teslas Präsidenten Elon Musk gelesen haben, haben Sie vielleicht auch einige interessante Fakten über ihn gehört: Er nimmt das Zeitmanagement sehr ernst, und seine Mitarbeiter tun das auch. In den letzten Jahren ist Agiles Zeitmanagement einer der hilfreichsten HR-Workshops, an dem viele Mitarbeiter gerne teilnehmen.

Timeboxing-Technik – Leitfaden zur Verwendung im Jahr 2023

#2. HR-Workshop – Bildungs-Trainingsprogramm

Die meisten Mitarbeiter sorgen sich um ihre persönliche Entwicklung. Etwa 74 % der Mitarbeiter haben Angst, eine Chance auf Karrierewachstum zu verpassen. Gleichzeitig befürchten etwa 52 % der Arbeitnehmer, ersetzt zu werden, wenn sie ihre Fähigkeiten nicht regelmäßig verbessern. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten, ist das eine großartige Belohnung für ihre Bemühungen. Außerdem kann es das Engagement der Mitarbeiter steigern, indem es sie ermutigt, ihre Führungs- und Managementfähigkeiten sowie ihr Fachwissen zu Branchentrends und Best Practices zu entwickeln.

#3. HR-Workshop - Seminar zur Unternehmenskultur

Wenn Sie wissen möchten, ob Mitarbeiter länger in Ihrem neuen Unternehmen bleiben wollen, sollte es einen Kulturworkshop geben, der Neueinsteigern Orientierung geben soll, um herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu ihnen passt. Vor der Hingabe an das Unternehmen sollte jeder Mitarbeiter, insbesondere Neueinsteiger, mit den Unternehmenskulturen und dem Arbeitsplatz vertraut sein. Ein solcher Onboarding-Workshop für neue Mitarbeiter soll nicht nur Neulingen dabei helfen, sich schnell an eine neue Umgebung anzupassen, sondern auch eine großartige Gelegenheit für Führungskräfte, ihre neuen Untergebenen besser kennenzulernen und gleichzeitig durchzudrehen.

#4. Unternehmen HR Tech Workshop

Im Zeitalter des Internets und der Technologie, in dem KI in vielen Branchen zum Einsatz kommt, gibt es keine Ausreden mehr dafür, nur wegen fehlender grundlegender digitaler Fähigkeiten zurückgelassen zu werden. Viele Menschen haben jedoch nicht genügend Zeit und Ressourcen, um diese Fähigkeiten während des Studiums zu erlernen, und einige von ihnen beginnen es nun zu bereuen.

Ein HR-Tech-Workshop kann ihr Lebensretter sein. Warum nicht kurzfristige Tech-Trainingsseminare und -kurse anbieten, um Ihren Mitarbeitern nützliche Fähigkeiten wie Analysefähigkeiten, Codierung, SEO und Bürokenntnisse zu vermitteln? Wenn Mitarbeiter kompetenter werden, kann dies zu einer Steigerung der Produktivität und der Arbeitsqualität führen. Laut dem Bericht des Weltwirtschaftsforums von 2021 könnte die Weiterbildung das globale BIP bis 6.5 um bis zu 2030 Billionen Dollar steigern.

# 5. Talent Acquisition HR-Workshop

In einem wettbewerbsintensiven Umfeld von Headhuntern ist es für jeden Personalverantwortlichen erforderlich, die Arena der Talentakquise zu verstehen. Nicht nur allgemeine Mitarbeiter müssen lernen, sondern auch HR-Mitarbeiter müssen neue Fähigkeiten und Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen, um den Auswahl- und Rekrutierungsprozess zu überprüfen sowie Schulungsprogramme und Teambindungsveranstaltungen mit mehr Effizienz und Effektivität aufzubauen.

#6. Lustige HR-Workshops

Manchmal ist es notwendig, einen informellen Workshop oder ein Seminar zu organisieren. Dies ist eine Gelegenheit für Junioren und Senioren, sich auszutauschen und zu plaudern und sogar einige Übungen für ihre geistige und körperliche Gesundheit zu machen. Um die Work-Life-Balance zu verbessern, scheinen einige Live-Onlinekurse zu Hobbys und Handwerk oder Yoga-, Meditations- und Selbstverteidigungskurse... viele Mitarbeiter anzuziehen.

#7. Die 12 besten Workshop-Ideen für Mitarbeiter

1. Zeitmanagement: Teilen Sie effektive Zeitmanagementtechniken, um Mitarbeitern dabei zu helfen, die Produktivität zu steigern und Stress zu reduzieren.
2. Kommunikationsfähigkeiten: Organisieren Sie interaktive Übungen, um die Kommunikations-, Zuhör- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu verbessern.
3. Kreatives Arbeitsumfeld: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, kreative Ideen zu entwickeln, indem Sie inspirierende Aktivitäten organisieren.
4. Effektive Teamarbeit: Organisieren Sie Teamarbeitsspiele und -aktivitäten, um die Zusammenarbeit und Leistung des Teams zu verbessern.
5. Karriereplan: Leiten Sie Ihre Mitarbeiter an, einen Karriereplan zu erstellen und persönliche Ziele festzulegen.
6. Sicherheits- und Gesundheitsschulung: Bietet Informationen zu Arbeitssicherheits- und Gesundheitserhaltungsmaßnahmen.
7. So bewältigen Sie Stress: Erfahren Sie, wie Sie Stress reduzieren und die Work-Life-Balance fördern.
8. Effizienter Workflow: Schulung zur Optimierung von Arbeitsabläufen und Steigerung der Produktivität.
9. Erweitern Sie das Wissen über Produkte und Dienstleistungen: Stellen Sie detaillierte Informationen über neue Produkte oder Dienstleistungen bereit, um das Verständnis der Mitarbeiter zu verbessern.
10. Soft Skills-Schulung: Organisieren Sie Sitzungen zu Soft Skills wie Änderungsmanagement, Teamarbeit und Problemlösung.
11. Mitarbeiterengagement steigern: Schulung zur Schaffung einer Arbeitsumgebung, die das Engagement und den Beitrag der Mitarbeiter fördert.
12. Technologieschulung zur effektiven Nutzung neuer Tools und Software.

Denken Sie daran: Das Wichtigste ist, dass die Trainer die Sitzungen an die spezifischen Ziele und Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter anpassen müssen.

Entdecken Sie: Über 15 Arten von Unternehmensschulungsbeispielen für alle Branchen im Jahr 2024

Fazit

Warum kündigen immer mehr Arbeitnehmer ihre Arbeit? Wenn Arbeitgeber und Führungskräfte die Motivation der Mitarbeiter verstehen, können sie bessere Strategien entwickeln, um die Bindung von Talenten zu fördern. Neben hohen Gehältern legen sie auch Wert auf andere Anforderungen wie Flexibilität, Karrierewachstum, Weiterbildung und Wohlbefinden sowie gute Beziehungen zu den Mitarbeitern. Daher ist es neben der Verbesserung der Qualität von Schulungen und Workshops wichtig, diese flexibel mit anderen Teambuilding-Aktivitäten zu kombinieren.

Es ist absolut möglich, jede Art von HR-Workshop online zu organisieren, ohne sich Gedanken über Langeweile und mangelnde Kreativität machen zu müssen. Sie können Ihren Workshop mit Präsentationstools wie verschönern AhaSlides das verfügbare attraktive Vorlagen und interessante Soundeffekte bietet, die in Spiele und Quiz integriert sind.

Ref: SHRM