En la lastatempa raporto, la imposto de dungado en la antaŭa jaro estis ĉirkaŭ 56% tutmonde, kio signifas, ke preskaŭ duono de la laborforto estas senlabora. Sed ĝi estas nur 'la pinto de la glacimonto'. Estas pli da kompreno por rigardi kiam temas pri senlaboreco. Tiel, ĉi tiu artikolo koncentriĝas pri klarigo 4 senlaborecaj tipoj, iliaj difinoj, kaj la kialoj malantaŭ ili. Kompreni 4 specojn de senlaboreco estas esenca por mezuri la sanon de la ekonomio.
Enhavtabelo
Pliaj Konsiloj de AhaSlides
Engaĝiĝu vian Aŭskultantaron
Komencu signifan diskuton, ricevu utilajn komentojn kaj eduki vian publikon. Registriĝi por preni senpagan ŝablonon AhaSlides
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️
Kio Estas Senlaboreco?
senlaboreco rilatas al la kondiĉo en kiu individuoj kiuj kapablas labori aktive serĉas dungadon sed estas nekapablaj trovi ajnan. Ĝi ofte estas esprimita kiel procento de la tuta laborforto kaj estas ŝlosila ekonomia indikilo. Senlaboreco povas rezulti el diversaj faktoroj, inkluzive de ekonomiaj malhaŭsoj, teknologiaj ŝanĝoj, strukturaj ŝanĝoj en industrioj kaj individuaj cirkonstancoj.
la senlaboreco reprezentas la nombron da senlaboruloj kiel procento de la laborforto kaj estas kalkulita dividante la nombron da senlaboraj laboristoj per la laborforto kaj multobligante la rezulton per 100. Laborfortdatumoj estas limigitaj al homoj de 16 jaroj kaj pli aĝaj.
Kio Estas 4 Senlaborecaj Tipoj en Ekonomiko?
Senlaboreco povas esti libervola aŭ kontraŭvola, kiu falas en 4 ĉefajn specojn de senlaboreco: frikcia, struktura, cikla, kaj institucia tipo jene:
4 Senlaborecaj Tipoj - #1. Frikcia
Frikcia senlaboreco okazas kiam individuoj estas en la procezo moviĝi inter laborlokoj aŭ eniri la labormerkaton por la unua fojo. Ĝi estas konsiderata natura kaj neevitebla parto de dinamika kaj evoluanta labormerkato. Ĉi tiu speco de senlaboreco ofte estas mallongdaŭra, ĉar individuoj prenas tempon por serĉi taŭgajn laborŝancojn, kiuj kongruas kun siaj kapabloj kaj preferoj.
Estas pluraj kialoj kial frikcia senlaboreco estas la plej ofta:
- Individuoj translokiĝas pro personaj aŭ profesiaj kialoj, kondukante al provizora breĉo en dungado.
- Individuoj, kiuj ĵus finis sian edukadon kaj eniras la labormerkaton, povas sperti frikcian senlaborecon dum ili serĉas sian unuan postdiplomiĝon.
- Persono libervole forlasas sian nunan laboron por esplori pli bonajn karierŝancojn kaj estas en la procezo de serĉado de nova laboro.
Por trakti la situacion, multaj kompanioj ofertas staĝojn por freŝaj diplomiĝintoj aŭ venontaj diplomiĝintoj. Ankaŭ ekzistas multaj interkonektaj platformoj, kiuj ligas diplomiĝintojn kun entreprenoj.
4 Senlaborecaj Tipoj - #2. Struktura
Struktura senlaboreco ekestiĝas de misagordo inter la kapabloj poseditaj fare de laboristoj kaj la kapabloj postulitaj fare de dungantoj. Ĉi tiu tipo estas pli persista kaj ofte estas kaŭzita de fundamentaj ŝanĝoj en la ekonomio.
La ĉefaj radikoj kondukantaj al pliigi la indicon de struktura senlaboreco inkluzivas:
- Progresoj en teknologio povas konduki al aŭtomatigo, igante certajn laborkapablojn malnoviĝintaj kreante postulon je novaj, ofte pli specialigitaj, kapabloj. Laboristoj kun malmodernaj kapabloj povas trovi ĝin malfacila por certigi dungadon sen retrejnado.
- Ŝanĝoj en la strukturo de industrioj, kiel ekzemple la malkresko de tradiciaj manufaktursektoroj kaj la pliiĝo de teknologi-movitaj industrioj.
- Laborŝancoj koncentriĝas en certaj geografiaj areoj, kaj laboristoj kun rilataj kapabloj troviĝas en malsamaj regionoj.
- Pliigita tutmonda konkurado kaj subkontraktado de produktadlaborpostenoj al landoj kun pli malaltaj laborkostoj influis la konkurencivon en dungado.
Ekzemple, miloj da usonanoj en la ŝtalo, aŭtomobila, elektroniko, kaj teksaĵindustrioj perdis siajn laborlokojn kaj iĝis strukture senlaboraj ĉar multaj amerikaj firmaoj pliigis subkontraktadon en evolulandoj. La apero de AI minacis perdon de laborpostenoj en multaj industrioj, precipe Produktado kaj Muntlinioj.
4 Senlaborecaj Tipoj - #3. Cikla
Kiam ekonomio estas en malhaŭso aŭ recesio, postulo je varoj kaj servoj tipe malpliiĝas, kondukante al redukto de produktado kaj dungado, kiu rilatas al cikla senlaboreco. Ĝi ofte estas konsiderita provizora ĉar ĝi estas ligita al la komerca ciklo. Ĉar ekonomiaj kondiĉoj pliboniĝas, entreprenoj komencas disetendiĝi denove, kondukante al pliigita produktado kaj redungado de laboristoj.
Realviva ekzemplo de cikla senlaboreco povas esti observita dum la tutmonda financa krizo de 2008 kaj la posta ekonomia recesio. La krizo havis signifan efikon al diversaj industrioj, kaŭzante ĝeneraligitajn laborperdojn kaj pliigitan ciklan senlaborecon.
Alia ekzemplo estas laborperdo de milionoj da homoj dum la ekonomia malhaŭso kaŭzita de la COVID-19-pandemio en 2020. La pandemio forte influis servoindustriojn kiuj dependas de personaj interagoj, kiel gastamo, turismo, restoracioj kaj distro. Lockdowns kondukas al ĝeneraligitaj maldungoj kaj forpermesoj.
4 Senlaborecaj Tipoj - #4. Institucia
Institucia senlaboreco estas malpli ofta esprimo, kiu okazas kiam individuoj estas senlaboraj pro registaraj kaj sociaj faktoroj kaj instigoj.
Ni rigardu pli detale ĉi tiun tipon:
- Dum minimuma salajroleĝoj celas protekti laboristojn, ili ankaŭ estas la ĉefa faktoro kiu kondukas al senlaboreco se la postulita minimuma salajro estas metita super la merkata ekvilibra salajro. Dungantoj povas esti nevolaj aŭ nekapablaj dungi laboristojn sur pli altaj salajroniveloj, kondukante al senlaboreco, precipe inter malalt-kvalifikitaj laboristoj.
- Profesia licencado povas esti baro al eniro por certaj profesioj. Kvankam ĝi celas certigi kvaliton kaj sekurecon, striktaj licencaj postuloj povas limigi laborŝancojn kaj krei senlaborecon, precipe por tiuj, kiuj ne povas plenumi la licencajn normojn.
- Diskriminaciaj dungadpraktikoj povas rezultigi neegalajn ŝancojn en la labormerkato. Se certaj grupoj de individuoj alfrontas diskriminacion, ĝi povas konduki al pli altaj senlaborecoprocentoj por tiuj grupoj kaj kontribui al sociaj kaj ekonomiaj malegalecoj.
Traktu Kun Senlaboreco
Estas esence rekoni tion trakti senlaborecon. Dum registaro, socio kaj komerco kunlaboras pri la evoluanta naturo de la labormerkato, kreas pli da laborpostenoj aŭ ligas dungantojn kun eblaj kandidatoj pli efike, individuoj ankaŭ devas lerni, ĝisdatigi kaj adaptiĝi al la rapide ŝanĝiĝanta mondo.
Jen kelkaj klopodoj faritaj por trakti senlaborecon:
- Kuraĝigu la kreadon de staĝo kaj metilernadprogramoj, kiuj provizas praktikan sperton por individuoj enirantaj la laborantaron.
- Stimulu partnerecojn inter edukaj institucioj kaj entreprenoj por faciligi pli glatajn transirojn de edukado al dungado.
- Efektivigu programojn pri senlaboreca asekuro, kiuj provizas financan subtenon dum periodoj de labortransiro.
- Implementado programoj de rekapabloj por laboristoj en malkreskantaj industrioj por helpi ilin akiri novajn kapablojn rilatajn al kreskantaj sektoroj.
- Provizu rimedojn kaj mentorecajn programojn por individuoj interesitaj pri komenci siajn proprajn entreprenojn.
Ŝlosilo Takeaways
Multaj kompanioj alfrontas mankon de talento, kaj unu el la ĉefaj kialoj estas homoj serĉas hibridajn laborlokojn, sanan kompanian kulturon kaj engaĝan laborlokon. Se vi serĉas novigan manieron engaĝi viajn dungitojn, uzu AhaSlides kiel ponton inter viaj teamoj. Ĝi komenciĝas per kreado de signifa enŝipiĝa procezo, ofta kaj interesa virtuala trejnado pri teamkonstruado kaj laborrenkontiĝoj kun interago kaj kunlaboro.
Oftaj Demandoj:
Ĉu cikla kaj laŭsezona estas la sama?
Ne, ili rilatas al malsama termino. Cikla senlaboreco estas kaŭzita de fluktuoj en la komerca ciklo, kun laborperdoj okazantaj dum ekonomiaj malhaŭsoj. Sezona senlaboreco okazas dum la postulo je laboro dum certaj tempoj de la jaro estas malkreskita, kiel feriado aŭ agrikulturaj sezonoj.
Kio estas ekzemplo de kaŝita senlaboreco?
Kaŝita senlaboreco, ankaŭ konata kiel kaŝvestita senlaboreco, estas speco de senlaboreco kiu ne estas reflektita en la oficiala senlaboreco. Ĝi inkluzivas homojn, kiuj estas subdungaj, tio signifas, ke ili laboras malpli ol ili volas aŭ bezonas, aŭ ili laboras en laboroj, kiuj ne kongruas kun siaj kapabloj aŭ kvalifikoj. Ĝi ankaŭ implikas individuojn, kiuj estas senkuraĝigitaj, tio signifas, ke ili rezignis serĉi laboron ĉar ili opinias, ke neniu laboro taŭgas por ilia deziro. Ekzemple, universitata diplomiĝinto, kiu laboras kiel kasisto ĉe superbazaro ĉar li ne povas trovi laboron en sia studfako.
Kio estas libervola kaj nevola senlaboreco?
Libervola senlaboreco estas kiam homoj, kiuj kapablas labori, elektas ne labori, kvankam estas taŭgaj laborpostenoj disponeblaj por ili. Nevola senlaboreco estas kiam homoj, kiuj kapablas kaj volas labori, ne povas trovi laborpostenojn, kvankam ili aktive serĉas laboron.
Kio estas la 9 specoj de senlaboreco?
Alia klasifiko por senlaboreco estas dividita en 9 tipojn:
Cikla Senlaboreco
Frikcia Senlaboreco
Struktura Senlaboreco
Natura Senlaboreco
Longdaŭra Senlaboreco
Sezona Senlaboreco
Klasika Senlaboreco.
Subdungado.
Referenco: Investopedia
